MUNKAVLLAL KZIKNYVE

AMIT AZ J MUNKA TRVNYKNYVRL TUDNOD KELL

SZAKSZERVEZETED NEVE, ELRHETSGEI:

Tmogatink:

Tartalomjegyzk
ELSZ .................................................................................................................... 3 I.MUNKASZERZDS .......................................................................................... 4 I.1. Munkaviszony ltestse ................................................................................. 4 I.2. Munkaviszony mdostsa .............................................................................. 8 I.3. Munkaviszony megsznse, megszntetse .................................................. 10 I.3.1. Kzs megegyezs ................................................................................ 11 I.3.2. Felmonds ............................................................................................. 13 I.3.3. Azonnali hatly felmonds .................................................................. 17 I.3.4. Vgkielgts ......................................................................................... 19 I.3.5. A munkaviszony jogellenes megszntetse .......................................... 19 II. MUNKAID, PIHENID ............................................................................... 20 II.1. A napi munkaid, munkaidkeret ................................................................ 21 II.2. Elszmolsi idszak ..................................................................................... 22 II.3. Munkaid-beoszts ...................................................................................... 23 II.4. Pihennap, pihenid .................................................................................. 25 II.5. Munkakzi sznet ........................................................................................ 26 II.6. Szabadsg .................................................................................................... 26 III. MUNKABR .................................................................................................... 31 III.1. Vasrnapi munkavgzs, vasrnapi brptlk ............................................ 37 III.2. Rendkvli munkavgzs (tlmunka) s ptlka ........................................ 38 III.3. Munkaszneti napi munkavgzs s munkaszneti napi ptlk ................. 40 III.4. llsidre jr munkabr ........................................................................... 42 III.5. Munkavgzs hinyban jr munkabr, tvollti dj ................................ 42 IV.KRTRTS .................................................................................................... 43 IV. 1. A krtrts mrtke .................................................................................. 44 IV..2. Leltrhiny, leltrfelelssgi megllapods .............................................. 44 IV.3. Munkavllali biztostk ............................................................................ 46 V.RDEKKPVISELET ........................................................................................ 46 V. 1. Szakszervezet ............................................................................................. 46 V..2. zemi tancs .............................................................................................. 50 V..2. Kollektv szerzds .................................................................................... 55 VI.ELVLS, HATRIDK .............................................................................. 59 VI.MUNKAJOGI ALAPFOGALMAK................................................................... 62 HOL KAPHATSZ SEGTSGET? ......................................................................... 66 ELRHETSGEK ................................................................................................ 69 MIT, HOL INTZZ? ............................................................................................... 73

ELSZ
Az MSZOSZ-t alkot szakszervezetek clja az, hogy tagjainak vdelmt a lehet legfelkszltebb kollgk lssk el. A munka trvnyknyve 2012. jlius elsejtl megvltozik, s erre az j szablyozsra felkszlni nem egyszer feladat. llandan vltoz vilgunkban egyre inkbb szksg van kzzelfoghat, s azonnali segtsgre. Ezzel a kiadvnnyal az a clunk, hogy megknnytsk szakszervezeti tisztsgviselink mindennapi munkjt, s hasznlhat informcikkal vrtezzk fel ket a munkltatkkal folytatott konzultcik, vitk esetre. Tisztelt Olvas! Az j szablyok megismertetsvel, a sorok kztt megbj rszletek feltrsval, a veszlyeket rejt, vagy pp a kiskapukat jelent tnyek kiemelsvel segtnk neked, hogy segthess munkatrsaidon, s magadon!

Pataky Pter MSZOSZ Elnk

I. MUNKASZERZDS
I.1. MUNKAVISZONY LTESTSE
Mi szksges a munkaszerzdshez? (rszletek: Mt. 42-45.) A munkaszerzds megktshez kt flre van szksg: a munkltatra s RD (munkavllalra). A munkaviszony ugyanis a munkltat s a munkavllal kztt a munkavgzsre irnyul rsbeli megllapodssal, a munkaszerzdssel jn ltre. 2012. jlius 1-tl 14-18 v kztt magad ktheted meg munkaszerzdsed, de csak akkor, ha ahhoz trvnyes kpviseld hozzjrul, 14 ves kor alatt pedig valamelyik szld kti meg helyetted. (rszletek: Mt. 21..(4) bek.) Hol trtnik a bejelents? A munkltatnak a munkavllalt a munkaviszony kezdett megelzen, de legksbb a munkaviszony els napjn - elektronikus ton vagy az erre a clra rendszerestett nyomtatvnyon keresztl be kell jelentenie az illetkes elsfok llami adhatsghoz (NAV). A bejelents tartalmazza termszetesen szemlyazonost adataidat, llampolgrsgod, adazonost jeled, a munkaviszony kezdett, a heti munkaiddet s a FEOR-szmod. rsban kell-e a munkaszerzdst megktni? (rszletek: Mt. 44.) Igen! A munkajogviszony, a munkaszerzds megktsvel jn ltre, amelyet mindig rsba kell foglalni! Az rsba foglalsrl a munkltat kteles gondoskodni! FIGYELEM! Olvasd el figyelmesen a munkaszerzdsed, mieltt alrod! A munkltat kteles az rsba foglalt munkaszerzds egy pldnyt tadni Neked, s az tads tnyt tudnia is kell igazolnia! Mit kell tartalmaznia munkaszerzdsednek? (rszletek: Mt. 45.) A munkaszerzdsnek MINDENKPPEN tartalmaznia kell:

1. a felek nevt, illetve megnevezst, 2. a munkaviszony szempontjbl lnyeges adatait (a munkltat vonatkozsban ilyen lnyeges adat lehet a munkltat szkhelye, gazdasgi trsasg esetn a cgjegyzket vezet cgbrsg megnevezse, a trsasg cgjegyzkszma, adszma, mg munkavllal esetn a lakhely, anyja neve, az adszm, vagy a trsadalombiztostsi szm), 3. alapbredet (Figyelem az alapbr s a munkabr nem azonos fogalmak! A munkabr magba foglalja az alapbren tl a klnbz ptlkokat, a jutalmat, vagy a prmiumot is), 4. munkakrdet (mely nem ms, az a szakmai feladatot, amelyet a munkaszerzds megktst kveten (a munkakri lersod alapjn, melyet szintn meg kell kapnod) a munkltatnl el kell ltnod). TIPP! Ragaszkodj ahhoz, hogy a fent felsorolt elemek mindegyike legyen benne munkaszerzdsedben! A szerzdsbe a korbbiakon fell belefoglalhat (rszletek: Mt. 46.) a munkavgzs helye, a munkavgzs idtartama (hatrozatlan vagy hatrozott idej), a munkaid (teljes vagy rszmunkaidre vesznek fel), a munkba lps napja, hogy alapbred magban foglalja a brptlkot, hogy brptlk helyett havi talnyt fizet munkltatd, valamelyik kollektv szerzds alkalmazsa, akkor is, ha a munkltatra a kollektv szerzds hatlya nem terjed ki, a feleket a munkba lpsig terhel ktelezettsgek, a prbaid idtartama, hogy a szabadsg egyharmadt munkltatd az esedkessg vt kvet v vgig adja ki, hogy a munkabr kifizetse kizrlag teljestmnybr formjban trtnik, hogy 1 vig a munkaviszony felmondssal nem szntethet meg, az zleti titok megtartsnak ktelezettsge, 5

hogy munkavllali biztostkot kell adnod, vtsg esetn bekvetkez htrnyos jogkvetkezmnyek, ptlkok mrtke vagy helyette talnydj, cafeteria keret s knlat, a szocilis s bren kvli juttatsok FIGYELEM! Habr a munkahelyet pontosan meg kell jellni a munkaszerzdsben, ennek elmulasztsa esetn a munkaszerzds nem rvnytelen, mert ekkor a munkavgzsed helynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkdat szoksosan vgzed. Az a munkaszerzds, amelyben vltoz munkahely megjells szerepel a munkavgzs helyeknt, 2012. jlius 1-t kveten rszben rvnytelenn vlik, ha azt a felek megfelelen nem mdostjk, azaz nem hatrozzk meg azt egy vagy tbb konkrt, azonosthat cmmel, vagy nagyobb fldrajzi egysg megnevezsvel, mint pldul megye, rgi vagy az orszg egsz terlete (pl. Magyarorszg terlete), ahol a munkltat a munkavllalt foglalkoztathatja! Mennyi a prbaid mrtke? (rszletek: Mt. 45., 50.) A prbaid mrtke tovbbra is legfeljebb 3 hnap lehet. Kollektv szerzds ennek idtartamt 6 hnapra emelheti. A prbaid kiktse csak akkor rvnyes, ha a felek rsban annak idtartamt is pontosan meghatrozzk, azaz lerjk mettl - meddig tart! Ha 3 hnapnl rvidebb prbaidt ktnek ki a felek a munkaviszony ltestsekor, az legfeljebb egy alkalommal, kzs akarattal meghosszabbthat, de a prbaid ezzel egytt sem haladhatja meg a 3 hnapot! FIGYELEM! Prbaid alatt Te is, munkltatd is - INDOKLS NLKL - azonnali hatllyal megszntethetitek a munkaviszonyt! Mikor kell munkba llnod? (rszletek: Mt. 48.) Ha a szerzdsben nem hatrozztok meg a munkaviszony kezdetnek napjt, a munkaviszony kezdete, azaz munkba lpsed napja a munkaszerzds megktst kvet naptri nap (2012. jlius 1-ig a munkaszerzds megktst kvet munkanap szmtott annak).

Az rthetsg kedvrt egy plda: 2011. december 31-n (pnteken) munkaszerzdst ktsz, mely nem tartalmazta a munkba lpsed napjt. 2012. jlius 1-ig a munkba lps kezdete 2012. janur 3, azaz a szerzds megktst kvet munkanap volt. 2012. jlius 1-t kveten hatlyba lp Mt. szerint a munkba lps napja 2012. janur 1, azaz a szerzds megktst kvet nap lenne. A munkaszerzds megktse s a munkaviszony kezdete kztti idszakban akr a munkltat, akr Te, mint munkavllal elllhatsz a szerzdstl, ha krlmnyeidben olyan lnyeges vltozs kvetkezik be, amely lehetetlenn teszi a munkaviszony teljestst vagy az arnytalan srelemmel jrna. A munkltat oldalrl az ellls indoka lehet a gazdasgi helyzetben bekvetkezett jelents vltozs, pl. a csd vagy felszmolsi eljrs megindulsa; a munkavllal oldaln pedig olyan indokok jhetnek szba, mint az egszsgben bekvetkezett llapotromls, vagy a csaldi krlmnyek megvltozsa, vagy akr ezek kvetkezmnyeknt pl. a knyszer lakhelyvltozs. FIGYELEM! Az nem megfelel indok, pl. hogy jobb llst kaptl! Az ellls akkor jogszer, ha a lnyeges vltozs a munkaszerzds megktst kveten kvetkezik be! Mirl kell tjkoztatnia a munkltatnak? (rszletek: Mt. 46.) A munkltat a munkaszerzds megktst kvet 15 napon bell rsban is kteles Tged tjkoztatni: 1. a napi munkaidrl, 2. az alapbren felli munkabrrl s egyb juttatsrl (ide tartoznak a brptlkok, prmium, stb.)

3. a munkabrrl val elszmols mdjrl, a brfizets gyakorisgrl s a kifizets napjrl (trgyhnapot kvet 10ig a munkabrt ki kell fizetni), 4. a munkakrbe tartoz feladatokrl, 5. a rendes szabadsg mrtkrl, szmtsi mdjrl, s kiadsnak szablyairl, 6. a felmondsi id megllaptsnak szablyairl, 7. arrl, hogy a munkltat kollektv szerzds hatlya al tartozik-e, 8. a munkltati jogkr gyakorljrl. A munkltati jogkr gyakorljnak megnevezsn tl nem terheli a munkltatt tjkoztatsi ktelezettsg, ha: a munkaviszonyod idtartama nem haladja meg az egy hnapot, vagy munkaidd nem tbb heti 8 rnl (rszletek: Mt. 46.).
FIGYELEM! 2012. jlius 1-tl nem tjkoztathat szban a munkltat az

elbb felsorolt elemekrl a munkaszerzds megktsekor, de mr nem kteles megnevezni a kpviselettel rendelkez szakszervezetet, illetve zemi tancsot! A tjkoztats keretben rsban is meg kell nevezni, hogy ki gyakorolja feletted a munkltati jogokat, azaz ki jogosult szabadsgra engedni, ki mondhat fel Neked, ki adhat rsbeli figyelmeztetst, stb.! I.2. A MUNKASZERZDS MDOSTSA

Hogyan lehet a munkaszerzdst mdostani? (rszletek: Mt. 5861.)

A munkaszerzdst csak kzs megegyezssel s kizrlag rsban mdosthatjtok! A munkaszerzdst mindig mdostani kell kzs megegyezssel ha annak tartalmban vltozs kvetkezik be, teht pl. megvltozik a munkakrd, alapbred, a munkltatd, stb.!

FIGYELEM! Ktelez mdostani a munkaszerzdst, ha a munkavgzs helyeknt a munkltat szkhelye, telephelye szerepel, s az megvltozik. Ha a mdostshoz nem jrulsz hozz mert az jogos gazdasgi rdeked srten, a munkltatnak a munkaviszonyodat felmondssal meg kell szntetnie. Ktelez a munkabr mdostsra javaslatot tenni a szlsi szabadsg, fizets nlkli szabadsg megsznst kveten, ha az azonos munkakrt betlt munkavllalk bre idkzben emelkedett, vagy akkor is, ha a munkltatnl nincs Veled azonos munkakrt betlt munkavllal, de a munkltatnl emelkedett az tlagos br! Nem minsl munkaszerzds mdostsnak, ha a munkltatd tmenetileg arra ktelez, hogy munkaszerzdsedtl eltr munkakrben (tirnyts), munkahelyen (kikldets) vagy ms munkltatnl (kirendels) vgezz munkt! Munkaszerzds mdosts nlkl vente 44 (beoszts szerinti) munkanapot, vagy 352 rt kteles vagy munkaszerzdstl eltren dolgozni! Az eltr foglalkoztats vrhat tartalmrl Tged tjkoztatni kell! (rszletek: Mt. 53.) Az rthetsg kedvrt egy plda: Ha a munkltatd vglegesen (vagy nem mondja meg, hogy meddig kell ms munkahelyen munkt vgezned) arra utast, hogy X telephely helyett a Y telephelyen vgezz munkt, jogszeren megtagadhatod a munkavgzst, arra hivatkozva, hogy munkltatd nem mondta meg, hogy a munkaszerzdstl eltr foglalkoztats meddig fog tartani. Ha viszont sz nlkl teljested az utastst, s Y telephelyen vgzed a munkd, akkor anlkl mdosul munkaszerzdsed, hogy azt rsba foglalttok volna.

FIGYELEM! Ha munkltatd adott naptri vben 44 munkanapig ms munkahelyen (pl. X telephely helyett Y telephelyen) foglalkoztat, akkor adott vben mr nem ktelezhet arra, hogy ms munkakrben vagy ms munkltatnl dolgozzl, mert ezek egyttes idtartama a 44 munkanapot nem haladhatja meg (csak kollektv szerzds keretben lehet hosszabb idtartam)! Rendkvl fontos, hogy az eltr foglalkoztats elrendelsre rsban kerljn sor! Krsedre a munkltat kteles intzkedst rsba foglalni! (rszletek: Mt.22(1) Ktelese a munkltat elfogadni a rszmunkaidre vonatkoz mdostsi javaslatod? (rszletek: Mt. 59. s 61.) Ha a GYES idtartama alatt rszmunkaidben trtn foglalkoztatsod javasolod a munkltatnak, a munkltat kteles ezt a mdostsi ajnlatot elfogadni, legfeljebb a gyermeked hromves korig. I.3. MUNKAVISZONY MEGSZNSE, MEGSZNTETSE Hogyan lehet a munkaviszonyt megszntetni? (rszletek: Mt. 63-64.) A megszntetsre is igaz, hogy azt mindig rsba kell foglalni! Ettl eltrni nem lehet. FIGYELEM! A munkaviszony megsznse s megszntetse kztt lnyeges klnbsg van! A munkaviszony meghatrozott tnyek bekvetkezsvel automatikusan - a felek kln erre irnyul nyilatkozata nlkl - megsznik. Ezzel ellenttben a munkajogviszony megszntetshez mindig szksg van egy kln jognyilatkozatra.

10

MUNKAVISZONY MEGSZNSE, MEGSZNTETSE Rgi szably j szably 1. A munkaviszony megsznsnek esetei 1. munkavllal halla 1. munkavllal halla 2. munkltat jogutd nlkli 2. munkltat jogutd nlkli megsznse megsznse 3. hatrozott id lejrta 3. hatrozott id lejrta 4. jogllsvltozs 4. ms trvny (pl. kzalkalmazotti) hatlya al kerls 5. specilis szablyok atipikus munka- 5. egyb ok, pldul tbb jogviszonyoknl (pl. munkaermunkltat ltal ltestett klcsnzs) munkaviszony 2. A munkaviszony megszntetsnek esetei 1. kzs megegyezs 1. kzs megegyezs 2. Munkltati, ill. munkavllali2. munkltati, ill. munkavllali rendes felmonds felmonds 3. munkltati, ill. munkavllali 3. munkltati, illetve rendkvli felmonds, munkavllali azonnali hatly felmonds 4. prbaid alatti megszntets 5. hatrozott idej munkaviszony munkltat ltali megszntetse I.3.1 KZS MEGEGYEZS Mi a kzs megegyezs elnye?(rszletek: Mt. 64.) A kzs megegyezsnek az rsbelisgen kvl nincsenek trvnyi szablyai, azaz benne brmely krdsben szabadon megllapodhattok, a munkaviszonyt akr azonnali hatllyal, akr valamely ksbbi idpontra vonatkozan is megszntethetitek. Megllapodhattok pl. abban is, hogy a munkltat a munkaviszony megszntetsekor kifizeti vgkielgtsed, ki nem vett szabadsgod, stb. Mindkt fl megllapodsi szabadsggal br ebben a krdsben.

11

TIPP! Ha munkltatd akarja munkaviszonyodat megszntetni, ne rj al kzs megegyezses munkaviszony megszntetst, ha tbb mint 3 ve dolgozol Munkltatdnl s nincs benne vgkielgts! FIGYELEM! Kzs megegyezssel mind hatrozott, mind hatrozatlan idej munkaviszonyt brmikor meg lehet szntetni, teht akr a felmondsi vdelem fennllsa idejn is! Mire kell odafigyelned a kzs megegyezssel trtn megszntets kapcsn? az rsbelisgre: ktelesek vagytok e szndkotok is rsba foglalni. Ennek hinya rvnytelensget eredmnyez. FIGYELEM! Ha a szbeli kzs megegyezst mindketten vgrehajtotttok, a brsg nmagban az rsba foglals elmaradsa miatt nem llaptja meg a megszntets jogellenessgt, illetve a megllapods rvnytelensgt. legyen benne a kzs megszntets szndka s azaz idpont, amitl a munkaviszonyt megszntetni akarjtok. (akr azonnali hatllyal, akr ksbbi idpontban is) (A vitk elkerlse rdekben clszer teht rgzteni, hogy a munkaviszony megszntetse mindkt fl hatrozott s egyrtelmen kifejezett szndka, tovbb hogy a megllapodst mind a munkltat, mind pedig a munkavllal elolvasta, rtelmezte, megrtette, s azt - mint akaratukkal mindenben egyez dokumentumot - rta al.) FIGYELEM! Ha kzs megegyezses okiratot adsz t a munkltatdnak, mert meg akarod szntetni a munkaviszonyod, de azt a munkltat nem fogadta el, az okirat automatikusan nem tekinthet felmondsnak! TIPP! Az j gyakorlat kialakulsig ilyen ajnlatot ne adj t a munkltatdnak (mg email-ben sem)!

12

I.3.2 FELMONDS Mindkt felet megilleti a felmonds joga? (rszletek: Mt. 65-67.) Igen, mind hatrozott, mind hatrozatlan idej munkaviszony esetn. Mire kell gyelned, ha a munkltatd felmond? a felmondst csak rsban kzlheti, a felmondst meg kell indokolnia s az indoknak valsnak kell lennie (kivve, ha nyugdjasnak minslsz, vagy vezet lls munkavllal vagy) kzlnie kell tovbb a felmondsi idt, a felmentsi idrl szl rendelkezst tjkoztatnia kell a jogorvoslati lehetsg mdjrl s hatridejrl. FIGYELEM! A Rd irnyad nyugdjkorhatr elrse eltti t vben (vdett kor) munkaviszonyodat a munkltat felmondssal csak akkor szntetheti meg, ha munkaviszonybl szrmaz lnyeges ktelezettsged szndkosan vagy slyos gondatlansggal megszeged, illetleg olyan magatartst tanstasz, amely a munkaviszony fenntartst lehetetlenn teszi! (rszletek: Mt. 66.) Megszntethet a munkaviszony a munkavllal kpessgeivel sszefgg, vagy a munkltat mkdsvel sszefgg okbl is. Ennek felttele, hogy a munkaszerzdsben meghatrozott munkahelyen nincs a munkavllal kpessgnek, vgzettsgnek megfelel msik munkakr, vagy a munkavllal az e munkakrben val foglalkoztatsra irnyul ajnlatot elutastja. Mire vagy jogosult, ha a munkltatd felmond? (rszletek: Mt. 64.) Ha a munkltat felmond, Tged, mint munkavllalt megillet: a felmondsi id, melynek a felre a munkltat kteles mentesteni a munkavgzs all, s a felments idtartamra tvollti djat fizetni! a vgkielgts (feltve, hogy legalbb 3 ve dolgozol a munkltatnl s a felmonds indoka nem a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsod, vagy nem egszsgi okkal sszefgg kpessged).

13

Mivel indokolhatja a munkltatd, munkaviszonyod felmondst? (rszletek: Mt. 66.) A munkltatd a kvetkez 3 okra hivatkozhat felmondsban: 1. a munkltat mkdse, (ilyenkor tipikusan tszervezsre, munkakr megszntetsre, minsgi cserre, ltszmcskkensre hivatkozik) 2. a munkavllal kpessgei, (ilyenkor gyakran alkalmatlansgra, mint szemlyedben rejl okra hivatkozik) 3. a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsa, munkaviszonybl szrmaz ktelezettsg megszegse (pl. a munkavgzstl val vtkes tvolmarads) A munkltatdnak az indoklsban al kell tmasztania, hogy mirt nincs szksge a tovbbiakban munkdra. A felmonds indoknak, VALSNAK s OKSZERNEK kell lennie! Nem szksges az ok rszletes lersa, elegend annak sszefoglal megnevezse is! FIGYELEM! 2012. jlius 1-t kveten, ha a munkltat felmondsban munkavgzsedre vagy magatartsodra hivatkozik, nem kell lehetsget adnia Neked, hogy vdekezhess! Lteznek-e a munkltat felmondst kizr krlmnyek (gynevezett felmondsi tilalmak)? (rszletek: Mt. 68.) Igen. Nem szntethet meg felmondssal a munkaviszony: vrandssg esetn (feltve, ha a munkavllal llapotrl tjkoztatta mr a munkltatt), szlsi szabadsg tartama alatt, a gyermek gondozsa cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg tartalma alatt, emberi reprodukcis eljrssal (lombikbbi-programban trtn rszvtellel) sszefgg, egszsggyi intzmnyben trtn kezels tartalma alatt, de legfeljebb megkezdstl szmtott 6 hnapig, katonai szolglat teljestsnek tartalma alatt.

14

Ezen idtartamok alatt nem lehet a felmondst tartalmaz levelet sem tadni (kikldeni), st mg azt sem lehet kzlni Veled, hogy ha lejr a felmondsi tilalom idszaka (pl. meggygyulsz) munkaviszonyod meg fog sznni! A tilalom ideje alatt kzlt munkltat felmonds jogellenes! FIGYELEM! A felmonds 2012. jlius 1-t kveten kzlhet: a betegsg miatti kereskptelensg, a beteg gyermek polsa cmn fennll kereskptelensg, a hozztartoz otthoni gondozsa cljbl kapott fizets nlkli szabadsg, idejn is, de a felmondsi id csak ezen idszakok elteltvel kezddhet el! Mire kell gyelned, ha Te mondasz fel? (rszletek. Mt. 68.) a felmondst Neked is rsban kell benyjtanod (elkldened), a felmondsi id szablyait be kell tartanod, hatrozott idej munkaviszonyodat csak indoklssal mondhatod fel, hatrozatlan idej munkaviszonynl viszont nem ktelez az indokls! Ha munkaviszonyodat jogellenesen szntetted meg (pl. nem tltd le a felmondsi idt, nem szmolsz el a munkltatval, nem adod t munkakrdet, stb.) a munkltat kvetelheti Tled a felmondsi idre jr tvollti djnak megfelel sszeg megfizetst! Tovbb, ha ezzel kimutathat kra van, krtrtst is kvetelhet! Ezek egyttesen azonban 2012. jlius 1-tl nem haladhatjk meg 12 havi tvollti djadnak megfelel sszeget!(rszletek: Mt. 70. s 84.) Mire szmts, ha Te mondod fel a munkaviszonyodat? FIGYELEM! Ha Te mondasz fel, nem jr vgkielgts (brmilyen rgen dolgozol a munkltatnl), valamint a Rd irnyad felmondsi idt (ha munkltatd msknt nem dnt) is le kell dolgoznod! Gondolkodj, mieltt elhamarkodott dntst hozol!

15

Milyen hossz a felmondsi id? (rszletek: Mt. 69.) A felmondsi id legalbb 30 nap, akr Te, akr a munkltat mond fel. Kollektv szerzds vagy a felek megllapodsa hosszabb, de legfeljebb 6 havi (korbban 1 v) felmondsi idt is megllapthat! Ezen tl a 30 napos felmondsi id csak akkor hosszabbodik meg, ha a munkltatd mond fel. A felmondsi id aszerint emelkedik, hogy mennyi ideje dolgozol a munkltatdnl: A munkltatnl munkaviszonyban tlttt 3 v utn 5 nappal 5 v utn 15 nappal 8 v utn 20 nappal 10 v utn 25 nappal 15 v utn 30 nappal 18 v utn 40 nappal 20 v utn 60 nappal Le kell-e dolgozni a felmondsi idt? (rszletek: Mt. 70.) Ha Te mondasz fel, a munkltatd jogosan ragaszkodik ahhoz, hogy maradktalanul tltsd le a Rd irnyad felmondsi idt! Ha viszont a munkltatd mond fel, legalbb a felmondsi id felrl hogy j munkt kereshess - fel kell, hogy mentsen a munkavgzs all. A felments idtartamra tvollti dj illet meg. JL JEGYEZD MEG: AKRKI KEZDEMNYEZI A FELMONDST, AZ UTOLS MUNKBAN TLTTT NAPON KI KELL FIZETNI A MUNKABREDET, MINDEN JRANDSGODAT, ILLETVE A JOGSZABLYBAN ELRT IGAZOLSOKAT IS MEG KELL KAPNOD! Abban az esetben, ha munkaviszonyod nem felmondssal sznik meg, az elbbieket legksbb a munkaviszony megsznstl szmtott tdik munkanapon meg kell kapnod!

16

I.3.3. AZONNALI HATLY FELMONDS Mikor mondhatsz fel Te azonnali hatllyal? (rszletek: Mt. 78.) Ha a munkltatd szndkosan, vagy slyos gondatlansggal nem teljesti a munkaviszonybl fakad lnyeges ktelezettsgeit (pl. nem fizeti ki a bredet a brfizetsi napon, vagy nem biztost vdeszkzt) olyan magatartst tanst, mely lehetetlenn teszi a tovbbi ottani munkt (pl. szembetn mdon, lpten-nyomon zaklat, megalz, kitol Veled) prbaid alatt, a hatrozott id lejrta eltt. Mire vagy jogosult, ha azonnali hatllyal felmondasz? (rszletek: Mt. 78. (3) bek.) Ilyen esetben jogosult vagy: a felmentsi idre jr tvollti djra, valamint legalbb 3 v munkaviszony esetn vgkielgtsre. Ha az azonnali hatly felmondsra okot ad munkltati magatarts krt is okozott, e kr megtrtst is kvetelheted. Olyan helyzetbe kell hoznia, mintha a munkltatd mondott volna fel! Mikor bocsthat el azonnali hatllyal a munkltatd? (rszletek: Mt. 78.) Ha: Te szegted meg szndkosan, vagy slyos gondatlansggal munkaviszonybl fakad lnyeges ktelezettsgeidet (pl. nagymrtk alkoholos befolysoltsggal vgezted a munkd, nem hasznltad a vdeszkzket, stb.), vagy olyan magatartst tanstasz, mely lehetetlenn teszi a tovbbi munkt. FIGYELEM! Ha a munkltat hatrozott idej munkaviszonyodat sznteti meg azonnali hatllyal, jogosult vagy 12 havi, vagy ha a hatrozott idbl htralv id egy vnl rvidebb, a htralv idre jr tvollti djra!

17

Mire vagy jogosult, ha munkltatd mond fel azonnali hatllyal? nincs felmondsi id, nincs vgkielgts. csak a felmonds idpontjig jr munkabr! FIGYELEM! rdemes utnanzned, hogy van-e a munkltatnl kollektv szerzds. Abban ugyanis tovbbi esetek lehetnek felsorolva, amikor Te, vagy a munkltatd rendkvli mdon (azonnal) felmondhatja a munkaviszonyt! (pl. meghatrozhatja, hogy hny nap igazolatlan hinyzs utn lehet azonnal elkldeni a munkavllalt). I.3.4. VGKIELGTS Mikor jr vgkielgts? (rszletek: Mt. 77.) Vgkielgtsre vagy jogosult, ha munkaviszonyod: a munkltat felmondsa vagy jogutd nlkli megsznse kvetkeztben, vagy oly mdon sznik meg, hogy az j munkaad nem tartozik a Munka Trvnyknyve hatlya al! FIGYELEM! Nem jr vgkielgts akkor, ha a munkaviszony megsznsekor a munkavllal nyugdjasnak minsl, vagy ha a felmonds indoka a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos magatartsa, vagy nem egszsgi okkal sszefgg kpessge. Mennyi a vgkielgts mrtke? (rszletek: Mt.77. (3) bek.) VGKIELGTS MRTKE (TVOLLTI DJ) A munkltatnl munkaviszonyban mrtk mrtk vdett tlttt id (v) korban 3-5 1 havi 2 havi 5-10 2 havi 3 havi 10-15 3 havi 5 havi 15-20 4 havi 6 havi 20-25 5 havi 8 havi 6 havi 9 havi 25 felett 18

A vgkielgtsnek a 77. (3) bekezdsben meghatrozott mrtke 3-5 v felett egyhavi, 10- 15 v felett kthavi, 20-25 v munkaviszony felett hromhavi tvollti dj sszegvel emelkedik a munkavllalra irnyad regsgi nyugdjkorhatr betltst megelz t ven bell sznik meg munkaviszonya. Megsznt az egysges plusz 3 hnap! Mi a vgkielgts alapja? A tvollti dj havi sszege (korbban tlagkereseted havi sszege volt.) I.3.5. A MUNKAVISZONY JOGELLENES MEGSZNTETSNEK JOGKVETKEZMNYEI Mire vagy jogosult, ha a munkltat jogellenesen (pl. nem vals indokkal, vagy felmondsi tilalom alatt) sznteti meg munkaviszonyodat? (rszletek: Mt. 82.) Ekkor krheted: trvnyben meghatrozott esetben munkaviszonyba trtn visszahelyezsedet, vagy krtrtst, elmaradt jvedelmed, mely nem lehet magasabb 12 havi tvollti djad sszegnl, a ki nem fizetett vgkielgtst. Mikor krheted munkaviszonyba trtn visszahelyezsedet? (rszletek: Mt.83.) Akkor krheted visszahelyezsed, ha: munkaviszonyod megszntetse az egyenl bnsmd kvetelmnybe tkzik, a munkltat a vrandssg, a szlsi szabadsg, a gyermek gondozsa cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg, tovbb az emberi reprodukcis eljrssal sszefgg, egszsggyi intzmnyben trtn kezels tartalma alatt mond fel, a munkavllal a munkaviszony megszntetsekor munkavllali kpvisel, vagy kollektv szerzdsktsre jogosult szakszervezetnl vlasztott szakszervezeti tisztsgvisel, 19

a munkavllal sikerrel tmadja meg a munkaviszony kzs megegyezssel trtn megszntetst, vagy erre irnyul sajt jognyilatkozatt.

Mikor sznik meg a munkaviszonyod, ha a brsg megllaptja munkaviszonyod megszntetsnek jogellenessgt? 2012. jlius 01-tl, ha a brsg megllaptja a munkaviszonyod megszntetsnek jogellenessgt, munkaviszonyod a jognyilatkozat kzlsekor s nem az tlet jogerre emelkedsekor sznik meg. Ezzel a munkltatnak az elmaradt jvedelem megfizetsre vonatkoz ktelezettsge cskkent.

II. MUNKAID, PIHENID

A munkaid a munkavgzs kezdettl, annak befejezsig tart id, azaz idtartam, amely alatt a munkltat rendelkezsre kell llnod s a munkltat utastsa szerint munkt kell vgezned. Munkaidnek minsl az llsid (amikor a munkltat foglalkoztatsi ktelezettsgnek nem tesz eleget), de a munkavgzshez kapcsold elkszt s befejez tevkenysg idtartama is! (ilyen pldul a munkavgzs biztonsgt szolgl tvizsglsok, kisebb karbantartsi, javtsi munkk, vltsos munkakrknl az tads-tvtel, a munkahely rendbettele.) FIGYELEM! Tovbbra sem rsze a munkaidnek: a munkakzi sznet (ha csak munkaszerzdsed, munkahelyed kollektv szerzdse nem gy szablyozza s a kszenlti jelleg munkakrt kivve), valamint a munkavllal lak-, vagy tartzkodsi helyrl a munkavgzs helyre trtn utazs idtartama.

20

II.1. A NAPI MUNKAID, A MUNKAIDKERET Mennyi a teljes munkaid mrtke? (rszletek: Mt. 92.) Az ltalnos teljes napi munkaid 8 /nyolc/ ra. FIGYELEM! 2012. jlius 1-t kveten a trvny nem szablyozza a munkaid heti mrtkt, de nem is tiltja, hogy a felek a munkaid tartamt egy ht alapulvtelvel kssk ki! Ennl hosszabb vagy rvidebb munkaidt: a munkaszerzds, illetve a kollektv szerzds tartalmazhat. A teljes munkaid legfeljebb napi 12 rra emelhet, ha: kszenlti jelleg munkakrben dolgozol, illetve ha a munkltat vagy tulajdonos kzeli hozztartozja vagy. FIGYELEM! A 18. vt mg be nem tlttt munkavllalk (fiatal munkavllalk) teljes munkaideje a 8 rt nem haladhatja meg. Meghatrozhat-e a munkaidd ettl eltren is? (rszletek: Mt. 93. s 99.) Igen. Munkltatd munkaiddet, munkaidkeretben is megllapthatja, melynek lnyege, hogy a ledolgozand munkaidd mrtkt a munkltat egy hosszabb idegysg (tbb ht vagy tbb hnap) alapulvtelvel llapthatja meg. A munkaidkeret kezd s befejez idpontjrl Tged tjkoztatni kell! ltalnos esetben a munkaidkeret legfeljebb 4 hnap (16 ht) lehet. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy a munkaidkereten bell 16 hten t a napi munkaid egyenltlenl (minimum 4 ra, maximum 12 ra) oszlik meg, de a munkaidkeretben teljestett munkark szma nem lehet tbb mint a napi 8 rs munkaid s a trvnyes munkanapok szorzata: 16 ht x 5 nap x 8 ra = 640 ra. Pl. Heti ledolgozott munkark szma 16 heti (4 havi) munkaidkeretben: 1. 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16. 664 48 42 44 34 48 40 40 32 40 48 40 40 40 48 40 40 ra Teht a + 24 ra tbbletid munkaidkereten felli munkarnak, azaz rendkvli munkavgzsnek szmt, s ennek megfelelen kell djazni.

21

FIGYELEM! Fiatal munkavllal szmra legfeljebb egyheti munkaidkeret rendelhet el!

Lehet-e munkaidkereted 4 hnapnl (16 htnl) hosszabb? (rszletek: Mt. 94.) Igen. A fenti mrtk 2012. jlius 1-t kveten mr kollektv szerzds nlkl (jlius 1-ig csak kollektv szerzdsben) is nvelhet, legfeljebb 6 hnapra (26 htre), ha a foglalkoztats: megszakts nlkli, tbb mszakos, idnyjelleg, valamint kszenlti jelleg munkakrben trtnik. Meg lehet-e llaptani ves munkaidkeretet? (rszletek: Mt. 94.) Igen, de csak kollektv szerzdsben. FIGYELEM! 2012. jlius 1-t kveten kollektv szerzds csak akkor hatrozhat meg ves, 12 havi (52 heti) munkaidkeretet, ha azt technikai vagy munkaszervezsi okok indokoljk. II.2. ELSZMOLSI IDSZAK Mi az Elszmolsi idszak? (rszletek: Mt. 98.) Az elszmolsi idszakot meg kell klnbztetni a munkaidkerettl. Az elszmolsi idszak az egyenltlen munkaid-beoszts msik mdja. A kett kztti klnbsg a kvetkezkpp foglalhat ssze: mg munkaidkeret esetn a teljestend munkaid s a munkaid beosztsnak, ledolgozsnak idszaka megegyezik, az elszmolsi idszak esetben ezek semmikpp nem eshetnek egybe, mert az elszmolsi idszak a heti munkaid ledolgoztatsra szolgl hosszabb idegysg. Mg az egyes munkaidkeretek egymst kvetik, s a munkavllalra mindig csak egy munkaidkeret lehet az irnyad, addig az elszmolsi idszakok egymsra plnek, egymssal prhuzamosan telnek (minden egyes heti munkaid ledolgozsra j elszmolsi idszak kezddik).

22

Az rthetsg kedvrt egy plda: Janur 1-n kezdd 16 heti munkaidkeret esetn a janur 1-7. kztti htre es munkaidt (heti 40 rt) a tbbi 15 htre es munkaidvel egytt kell ledolgoztatni a 16. ht vgig. 16 ht hossz elszmolsi idszak esetn viszont csak a janur 1-7 kz es 40 rt kell ledolgoztatni a 16. ht vgig. Emellett a janur 8 s 14. kztti 40 rt mr janur 8-tl kezdden megllaptott 16. ht vgig kell ledolgoztatni (msodik elszmolsi idszak). Janur 15-n pedig indul a harmadik elszmolsi idszak s gy tovbb. FIGYELEM! Az elszmolsi idszak kezdetnek s befejezsnek idpontjt a munkltat kteles kzlni Veled. Az elszmolsi idszakok hetente kezddnek, egymssal prhuzamosan folynak, s hetente jrnak le. A lejratkor mindig csak az adott elszmolsi idszakhoz tartoz 40 ra tekintetben kell megllaptani, hogy annak ledolgozsa megtrtnt-e. II.3. MUNKAID-BEOSZTS Mi az a munkaid-beoszts? (rszletek: Mt. 96.) Munkdat naponta a munkaid-beosztsod alapjn kell vgezned, amelyet a munkltatd (a munkltati jogokkal felruhzott szemly, vagy a kzvetlen munkahelyi vezet) kszt el a kollektv szerzds szablyai szerint, ennek hinyban az ltala meghatrozott munkarend alapjn. A munkarend fszablyknt kttt, teht a munkaid-beoszts joga kizrlag a munkltatt illeti meg. A kttt munkarend lehet ltalnos, vagy ltalnostl eltr. Mikor kell kzlni a munkaid-beosztst? (rszletek: Mt. 97.) A munkltatdnak a munkaid-beosztsod legalbb 7 nappal korbban s legalbb 1 htre rsban vagy a helyben szoksos mdon (pl. falijsgon) kzlnie kell! Ha a munkltatd nem kzli ezt az elrt idpontban, az utols idszak munkaid-beosztsa rvnyes. 23

FIGYELEM! 2012. jlius 1-t kveten a munkltat az adott napra szl munkaid-beosztsod 4 nappal korbban mdosthatja, ha gazdlkodsban vagy mkdsben a munkaid-beoszts elksztsekor mg elre nem lthat krlmny (pldul ramsznet) merl fel. Ennek sorn munkanapot pihennappal cserlhet fel, az adott napra elrendelt munkaidnl hosszabb vagy rvidebb idt hatrozhat meg gy, hogy az nem eredmnyez rendkvli munkavgzst. Mire kell gyelni a munkaid-beoszts meghatrozsa sorn? (rszletek: Mt. 99.) a napi munkaidd a 12 rt, heti munkaidd a munkaidkeret tlagban - a 48 rt nem haladhatja meg, munkaidkeret alkalmazsnl a heti munkaid mrtkt a munkaidkeret tlagban kell figyelembe venni; a napi 12 ra nem lphet tl! egyenltlen munkaid-beosztsnl ha a munkanapokon a munkaid nem azonos mrtk a napi munkaidd nem lehet 4 rnl kevesebb s 12 rnl tbb! egyenltlen munkaid-beosztst a munkltat munkaidkeret s elszmolsi idszak alkalmazsa esetn alkalmazhat! osztott munkaidt csak a felek megllapodsa alapjn lehet elrni! ha kszenlti jelleg munkakrben dolgozol, a napi munkaidd a 24 rt, a heti munkaidd a 72 rt nem haladhatja meg. egszsgkrost kockzatnak kitett munkavllalk napi munkaideje az jszakai munkavgzs sorn nem haladhatja meg a 8 rt! FIGYELEM! Nket terhessgk megllaptstl gyermekk hrom ves korig s a gyermekket egyedl nevel frfiak gyermekk hrom ves korig egyenltlen munkaid-beosztssal s osztott munkaidben csak hozzjrulsukkal lehet foglalkoztatni; jszakai munkra pedig egyltaln nem oszthatk be!

24

II.4. PIHENNAP, PIHENID Mi a pihennap? - a naptri nap 0 24 rig tart idszaka, - tbbmszakos munkarendben, tovbb megszakts nlkli munkarendben dolgozol, a kvetkez mszak megkezdst megelz huszonngy ra. A fszably az, hogy hetenknt kt pihennap illet meg! FIGYELEM! HAT NAP MUNKAVGZST KVETEN EGY PIHENNAP KIADSA KTELEZ! Kivve: megszakts nlkli, illetve tbbmszakos idnyjelleg tevkenysg keretben. (rszletek: Mt. 105.) El lehet trni e fszablytl, a heti kt pihennaptl? Igen, ha a munkltatd munkaidkeretben foglalkoztat. Ilyenkor a pihennapok helyett hetenknt legalbb negyvennyolc rt kitev, megszakts nlkli pihenid is biztosthat, amelybe havonta legalbb egy vasrnapnak bele kell esnie. Mi a napi pihenid? (rszletek: Mt. 104.) A napi munkd befejezse s a msnapi munkakezdsed kztt legalbb 11 ra (fiatal munkavllal esetn legalbb 12 ra tartam) egybefgg pihenidt kell biztostani. Ennl kevesebb, de legalbb 8 ra pihenidt kell biztostani: osztott munkaidben, megszakts nlkli, illetve tbbmszakos, idnyjelleg tevkenysg keretben, valamint a kszenlti jelleg munkakrben Kszenltet kveten nem illet meg pihenid, ha a kszenlt ideje alatt munkt nem vgeztl.

25

II.5. MUNKAKZI SZNET Mennyi a munkakzi sznet tartama? (rszletek: Mt.103.) Ha a napi munkaidd vagy a rendkvli munkaidd tartalma: a 6 rt meghaladja 20 perc, melyet munkltatdnak egyben kell kiadnia. 2012. jlius 1-tl, ha a 9 rt meghaladja, ezen tl tovbbi 25 perc munkakzi sznetet kell biztostani. A felek megllapodsa vagy a kollektv szerzds maximum 60 perc munkakzi sznetet biztosthat. FIGYELEM! A munkakzi sznet clja a munkavllal pihense, regenercija, ezrt nem lehet azt a munkavgzs kezdetn kiadni! A munkakzi sznetet gy kell kiadni, hogy a munkavllal a munkavgzst megszakthassa, s a munkavgzs helyt elhagyhassa. A munkakzi sznet kiadst nem kell nyilvntartani, de szksg esetn a munkltatnak kell bizonytani, hogy a munkakzi sznetet a trvnynek megfelelen kiadta.

II.6. SZABADSG
Mennyi szabadsg jr? (rszletek: Mt. 115-116.) Naptri venknt 2012. jlius 1-t kveten a munkban tlttt id alapjn- meghatrozott mrtk alapszabadsg s ptszabadsg illet meg. Szabadsg kiadsnak joga s ktelessge a munkltat. A szabadsg kiadsnak (ignybevtelnek) idpontjt a munkltat a munkavllal meghallgatst kveten llaptja meg, amit a munkavllalval legksbb a szabadsg kezdete eltt 15 nappal kzlnie kell! Az alapszabadsg mrtke 20 munkanap.

26

A ptszabadsg abban az vben illet meg elszr, amelyben, a meghatrozott letkort betltd. 1. huszontdik letvedtl 2. huszonnyolcadik letvedtl 3. harmincegyedik letvedtl 4. harmincharmadik letvedtl 5. harminctdik letvedtl 6. harminchetedik letvedtl 7. harminckilencedik letvedtl 8. negyvenegyedik letvedtl 9. negyvenharmadik letvedtl 10. negyventdik letvedtl munkanap ptszabadsg jr. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Milyen ptszabadsg illethet mg? (rszletek: Mt. 118-120.) fiatal munkavllalnak (18 ven aluli): vente 5 munkanap, 16 vesnl fiatalabb gyermeket nevel szlknek egy gyermek utn 2 munkanap, kt gyermek utn 4 munkanap, kettnl tbb gyermek utn sszesen 7 munkanap ptszabadsg, mg 2012. jlius 1-tl a fogyatkos gyermek utn mg 2 munkanap ptszabadsg jr, az apnak gyermeke szletse esetn 5 munkanap, ikergyermek esetn 7 munkanap ptszabadsg jr, fld alatt lland jelleggel vagy ionizl sugrzsnak kitett munkahelyen naponta legalbb hrom rt dolgoz munkavllalnak 5 munkanap ptszabadsg jr, az 50%-ban egszsgkrosodott szemlynek (nemcsak a vak munkavllalnak) 5 munkanap, illetve az egszsgre rtalmas munkahelyen legalbb 3 rt dolgoz munkavllalnak venknt 5 munkanap ptszabadsg jr.

27

FIGYELEM! A gyermek utn jr ptszabadsg 2012. janur 1-tl mindkt szlt kln-kln megilleti. Nem szksges teht arrl nyilatkozniuk, hogy melyikk vllal nagyobb szerepet a gyermek nevelsben, gondozsban. A tbbfle ptszabadsg egyms mellett is megilleti a munkavllalt. Mi minsl munkban tlttt idnek? (rszletek: Mt. 115. (2) bek.) A tnyleges munkavgzsen kvl munkban tlttt idnek minsl, azaz szabadsgra vagy jogosult a kvetkez idtartamokra: munkaid-beoszts alapjn trtn munkavgzs alli mentesls, a szabadsg, a szlsi szabadsg, a gyermek gondozsa cljbl ignybe vett fizets nlkli szabadsg els 6 hnapja, naptri venknt a 30 napot meg nem halad kereskptelensg, az nkntes katonai szolglat teljestsnek 3 hnapot meg nem halad tartama. FIGYELEM! 2012. jlius 1. utn a szabadsgra val jogosultsg megllaptsnl figyelmen kvl kell hagyni a kereskptelensget, ha annak tartama egy naptri vben meghaladja a 30 napot (az egyes kereskptelensgek tartamt ssze kell szmtani). Azaz nem jr szabadsg arra az idtartamra, amikor 30 napnl tbbet vagy tppnzen! (rszletek: Mt. 115.) Mennyi szabadsg jr, ha v kzben kezdesz dolgozni, vagy munkaviszonyod v kzben sznik meg? (rszletek: Mt. 121.) Ha munkaviszonyod v kzben kezddik, vagy sznik meg, szmodra a szabadsg idarnyos rsze jr! A fl napot elr tredknap egsz munkanapnak szmt!

28

Az rthetsg kedvrt egy plda: Ha 23 vesen, 2012 jliusban munkt vllalsz, akkor az v vgig a 20 nap szabadsg idarnyos rszre leszel jogosult, azaz a 2012. vre jr 20 munkanap szabadsgot el kell osztani 12-vel, majd pedig meg kell szoroznia ledolgozott hnapok szmval, azaz 6 hnappal. 20: 12 x 6= 9,99, azaz 10 munkanap. Mikor s hogyan kell kiadni a szabadsgot? (rszletek: Mt. 122-125.) Naptri venknt 7 munkanap szabadsgot a munkltat legfeljebb kt rszletben a krsednek megfelel idpontban kteles kiadni. Erre vonatkoz ignyed a szabadsg kezdete eltt 15 nappal jelezned kell! Viszont a munkltatd hatrozza meg, hogy a fennmarad rszt mikor adja ki termszetesen a ketttk kztti egyeztets, illetve az v elejn kialaktott szabadsgolsi temterv alapjn. Eltr megllapods hinyban a fennmarad rszt gy kell kiadni, hogy tartama legalbb 14 sszefgg naptri napot elrjen! (Az eltr megllapods rutal magatartssal is ltrejhet.) FIGYELEM! 2012. jlius 1-tl megsznik az a lehetsg, hogy klnleges esetben (pl. klns mltnylst rdeml csaldi ok) venknt 3 munkanapot aznapi bejelentssel kivegyl! Ilyen esetben (nem szabadsgknt) djazs nlkli jogszer tvolltre kerlhet sor. t lehet-e vinni a kvetkez vre szabadsgot? (rszletek: Mt. 123.) A szabadsgot esedkessgnek vben, cljval, rendeltetsvel sszhangban a munkavgzs megszaktsval, termszetben kell kiadni, azt a munkaviszony megszntetsnek esett kivve- pnzben megvltani nem lehet. Szabadsgot a kvetkez vre tvinni csak akkor lehet, ha: munkaviszonyod oktber 1-n vagy azt kveten kezddtt, illetve ha kollektv szerzds lehetv teszi, hogy szabadsgod egynegyedt a munkltat a kvetkez vben adja ki. 29

Ezekben az esetekben a munkltat a szabadsgot az esedkessg vt kvet mrcius 31-ig kteles kiadni szmodra. FIGYELEM! 2012. jlius 1-e utn lehetv vlik az is, hogy a munkltat a munkavllalval abban llapodjon meg, hogy az alap- s az letkor szerinti ptszabadsga egyharmadt nem mrcius 31-ig, hanem az esedkessg vt kvet v vgig adhatja ki. Hogyan kell kiadni a szabadsgot? (rszletek: Mt. 122.) - ltalnos munkarend esetn a munkaid-beoszts szerinti munkanapokra kell kiadni! - A napi munkaid mrtktl eltr, napi munkaid-beoszts esetn, a munkavllalt a szabadsg kiadsa sorn a beosztssal azonos tartamra kell mentesteni munkavgzsi ktelezettsge all, s a kiadott szabadsgot ezzel egyez raszmmal kell elszmolni s nyilvntartani. Az ltalnostl eltr munkarend esetn a szabadsg kiadsa a tnyleges munkaid-beosztshoz igazodhat, gy a munkavllalnak csak a beosztsa szerinti munkanapokra kell szabadsgot kiadni, vagy kivennie. Meg lehet-e pnzzel vltani a szabadsghoz val jogosultsgot? (rszletek: Mt.122. (5) bek.) Nem. A szabadsgot (a munkaviszony megsznsnek esett kivve) pnzben megvltani nem lehet! A munkaviszony megsznsekor a munkltatnak az arnyos szabadsgot, ha nem tudta kiadni, pnzben tvollti djjal kell megvltania! Ha tbb szabadsgot vettl ignybe, mint amennyi jrt volna, 2012 jliusa utn a munkltat az erre az idre kifizetett munkabrt nem kvetelheti vissza. Mire vagy jogosult betegsg idejn? (rszletek: Mt. 126.) Betegsg miatti kereskptelensg idtartamra betegszabadsgot vehetsz ignybe, de csak akkor, ha kezelorvosod ezt igazolja s betegllomnyba vesz. Naptri venknt 15 munkanap betegszabadsgot vehetsz ignybe. v kzben kezdd munkaviszony esetn a betegszabadsg tartamt

30

idarnyosan kell megllaptani. A betegszabadsg idejre tovbbra is a tvollti dj 70%-a jr. Ha betegsged tovbb tart, a betegszabadsg lejrtt kveten a kereskptelensg idtartamra - legfeljebb 1 vre - tppnzre vagy jogosult. FIGYELEM! MG A BETEGSZABADSG MUNKANAPOKRA, A TPPNZ MINDEN NAPTRI NAPRA JR!

III. MUNKABR
A trvny hasonlan a korbbi szablyozshoz a munkabr fogalmt nem definilja. A gyakorlat szerint munkabrnek kell tekinteni minden - a munkavgzs ellenszolgltatsaknt, illetve a munkval nem tlttt idre munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a munkaszerzds alapjn jr djazst. A munkabrt a klfldi munkavgzst kivve - forintban kell meghatrozni. A munkltat a munkabrt idbrknt vagy teljestmnybrknt, illetve a kett sszekapcsolsval is megllapthatja. Munkaviszonyod alapjn a munkltattl munkabr jr, az ettl eltr megllapods rvnytelen. (rszletek: 136-138.) Mi az alapbr? (rszletek: Mt.136.) Az alapbr nem ms, mint a felek ltal az rvnyes jogszablyok s a kollektv szerzds figyelembevtelvel meghatrozott alapdjazs. Az alapbrt idbrben (ra vagy havibrknt) kell megllaptani. Felek alapbrknt legalbb a ktelez (minimlbr) ktelesek meghatrozni. legkisebb munkabrt

Kizrlag teljestmnybrt alkalmazni csak munkaszerzdsben foglalt megllapods alapjn lehet. Kizrlag teljestmnybrrel djazott munkavllal esetn legalbb az a munkaszerzdsben meghatrozott alapbr felt elr garantlt br megllaptsa is ktelez, melyet a munkltat abban az esetben is kteles kifizetni 31

Neked, ha a teljestmnykvetelmny nem teljeslt (Mt. 138. (6) bekezds) Amennyiben a munkaszerzds az alapbrt, mint szksges tartalmi elemet nem llaptja meg, a megllapods nem minslhet munkaszerzdsnek. Mi nem minsl munkabrnek? Nem minsl munkabrnek a szocilis vagy bren kvli juttats, a termszetbeni juttats, a krtrts, a vgkielgts s a kltsgtrts. Mikor trtnik a munkabr kifizetse? (rszletek: Mt.155.) A munkabredet eltr megllapods hinyban - havonta utlag, a trgyhnapot kvet hnap 10. napjig kell kifizetni. Amennyiben a brfizetsi nap pihennapra vagy munkaszneti napra esik, a munkabrt legksbb, az ezt a napot megelz munkanapon ki kell fizetni. FIGYELEM! 2012. jlius 1-t kveten a felek kztti megllapods (munkaszerzds) vagy Kollektv szerzds e fszablytl eltrhet! Ha viszont e fszablytl se munkaszerzdsed, se Kollektv szerzds nem tr el, s a trgyhnapot kvet hnap 10. napjig munkltatd nem fizeti ki a munkabredet, munkltatdnak ksedelmi kamatot kell fizetnie! Hogyan trtnik a munkabr kifizetse? (rszletek: Mt. 155-157.) A munkabr kszpnzben vagy a (a munkavllal ltal megjellt bankszmlra trtn) tutalssal fizethet ki.

32

FIGYELEM! A munkabrt fszablyknt forintban kell kifizetni, de 2012. jlius 1. utn, klfldi munkavgzs esetn a munkabr kifizethet a felek megllapodsa szerinti devizban is! (rszletek: Mt.155.) Tilos viszont a munkabrt utalvny, vagy ms fizeteszkz helyettestsre szolgl formban kifizetni. A termszetbeni munkabrfizets lehetsge megsznt! Ktelez a munkabrrl havonta brelszmolst (brpaprt) adni? (rszletek: Mt.155.) Igen! A munkabred elszmolsrl a munkltat 2012. jlius 1-t kveten is kteles lesz rsban tjkoztatni. Az rsbeli tjkoztatsnak a trgyhnapot kvet hnap 10. napjig meg kell trtnnie, de ettl munkaszerzdsedben, illetve kollektv szerzdsben el lehet trni. A kiadott brpaprnak olyannak kell lennie, hogy abbl az elszmols helyessgt (pl. rendkvli munkavgzs, mszakptlk, stb.) s a levonsok (egszsggyi s nyugdjjrulkot, egyb levonst, stb.) jogcmt s sszegt ellenrizni tudd! Mi az a minimlbr? (rszletek: Mt. 153.) A minimlbr az a legkisebb munkabr, amelynl kevesebb pnzt nem fizethet a munkltatd, ha teljes munkaidben, azaz napi 8 rban dolgozol. A minimlbr sszegt s hatlyt a Kormny llaptja meg. FIGYELEM! A minimlbrt naptri venknt fell kell vizsglni! Mennyi a minimlbr sszege? 2012. janur 1-tl a megllaptott minimlbr (a napi 8 rs munkaidre tekintettel megllaptott) teljes munkaid teljestse, s havibr alkalmazsa esetn 93 000,- forint, hetibr alkalmazsa esetn 21 400,- forint, napibr alkalmazsa esetn 4 280,- forint, rabr alkalmazsa esetn 535,- forint.

33

FIGYELEM! 2012. jlius 1-tl a Kormnynak lehetsge lesz arra, hogy munkavllali csoportonknt (szakmnknt, kpzettsgi szintenknt), vagy akr regionlisan eltr minimlbrt llaptson meg! Mi az a garantlt brminimum? A garantlt brminimum a legalbb kzpfok iskolai vgzettsget, vagy szakkpzettsget ignyl munkakrben fizetend legalacsonyabb munkabr. FIGYELEM! Ha a munkakr nem ignyel ilyen vgzettsget, akkor sem kell garantlt brminimumot fizetni, ha a munkavllalnak magasabb iskolai vgzettsge van! A garantlt brminimum 2012. janur 1-tl: havibr alkalmazsa esetn 108 000,- forint, hetibr alkalmazsa esetn 24 850,- forint, napibr alkalmazsa esetn 4 970,- forint, rabr alkalmazsa esetn 621,- forint. TIPP! Soha ne fogadj el olyan megoldst szakkpzettsget ignyl munkakrben, hogy a munkltat minimlbrre bejelent, s az azon felli rszt kzvetlenl a zsebedbe adja! Ez nemcsak trvnytelen s jogellenes, de Rd nzve is slyos htrnnyal jr! Minimlbr s garantlt brminimum sszehasonltsa 2012-ben (forint) Havi sszeg Heti sszeg Napi sszeg rabr sszeg 93.000 21.400 4.280 535 Minimlbr 108.000 24.850 4.970 621 Garantlt brminimum

34

Mi az a brptlk? (rszletek: Mt. 139.) A brptlk nem ms, mint az alapbren felli olyan tbblet br, melynek kifizetsvel a munkltat a sajtos munkavgzsi krlmnyeidet (pldul, hogy dlutn, jszaka vagy ppen vasrnap kell munkt vgezned) vagy az adott munkakrhz ktd klnleges kpessgeidet (pl. beszlsz nyelveket s azokat munkd sorn hasznlnod kell) kompenzlja. Ilyenek a mszakptlk, vasrnapi munkavgzs brptlka, tlra ptlk (rendkvli munkavgzs brptlka), a kszenlti, gyeleti djak s ptlkok, de ide sorolhat a nyelvptlk is. A brptlk szmtsi alapja a munkaszerzdsben meghatrozott alapbred, havi alapbr alkalmazsa esetn az egy rra es alapbr. A brptlk szmtsi alapjra vonatkoz szably eltrst enged, teht ettl a munkaszerzdsed s a kollektv szerzds is eltrhet. (ez lehet akr alacsonyabb sszeg is ptlk alapknt!) Az rthetsg kedvrt a brptlk meghatrozsra egy plda: Ha 93.960 forint a havi alapbred, akkor az egy rra es alapbr sszegt gy tudod kiszmolni, hogy a 93.960 forintot elosztod 174-el (havi munkard trvnyi tlagszmval). 94.000:174= 540. Ekkor 540,- forint az egy rra es brptlk alapja. FIGYELEM! 2012. jlius 1-tl megsznik a dlutni (15%-os) s az jszakai (30%-os) mszakptlk kztti megklnbztets s a mszakptlk mrtke egysgesen 30% lesz!

35

Melyek a leggyakoribb brptlkok s mennyi a mrtkk? A LEGGYAKORIBB BRPTLKOK: mszakptlk jszakai brptlk vasrnapi brptlk rendkvli munkavgzs ptlka pihennapi ptlk munkaszneti napi ptlk A BRPTLK MRTKE 30% 15% 50% 50% 100% vagy 50% +msik P-nap 100%

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Ki jogosult mszakptlkra?(rszletek: Mt.141.) Mszakptlkra 2012. jlius 1-t kveten az a munkavllal lesz jogosult, akit: tbb mszakban foglalkoztatnak, napi munkaidejnek kezdete rendszeresen vltozik, valamint 18.00 s 06.00 kztt vgez munkt. FIGYELEM! Ha a munkavgzs csak rszben esik 18.00 s 06.00 ra kz, a ptlk arnyosan illet meg. Mennyi a mszakptlk mrtke? (rszletek: Mt. 141.) A mszakptlk mrtke egysgesen 30%. Ki jogosult jszakai ptlkra? (rszletek: Mt. 142.) Az a munkavllal, aki mszakptlkra nem jogosult, de 22.00 s 06.00 ra kztt, legalbb 1 ra idtartamban munkt vgez, jszakai ptlkra jogosult. Menyi az jszakai ptlk mrtke? (rszletek: Mt. 140.) Az jszakai ptlk mrtke 15%.

36

III.1. VASRNAPI MUNKAVGZS S VASRNAPI PTLK Lehet- e vasrnap munkt vgezni? (rszletek: Mt.101.) Igen. 2012. jlius 1-tl a trvny pontosan megmondja, rgzti, hogy munkltatd mikor rendelhet el vasrnapi napra munkavgzst. Vasrnapra rendes munkaid munkavgzs csak a kvetkez esetekben rendelhet el: rendeltetse folytn e napon is mkd munkltatnl vagy munkakrben, az idnyjelleg, a megszakts nlkli, a tbb mszakos tevkenysg keretben, a kszenlti jelleg munkakrben, rszmunkaidben, ha kizrlag szombat s vasrnap kell munkt vgezned, trsadalmi kzszksgletet kielgt vagy klfldre trtn szolgltats (pl.: call center) nyjtsakor, ha a szolgltats jellegbl ereden a munkavgzs e napon is szksges, klfldn trtn munkavgzs sorn foglalkoztatott munkavllalk szmra, lelmiszer-kiskereskedelem, azt kisegt, valamint a turisztikai kereskedelem munkavllali szmra. Mennyi a vasrnapi brptlk mrtke? (rszletek: Mt.140.) Vasrnapi rendes munkaidben trtn munkavgzs esetn, a rendes munkabren fell 50% brptlk (vasrnapi brptlk) illet meg. Mikor nem vagy jogosult vasrnapi brptlkra? Nem vagy jogosult vasrnapi ptlkra, ha Idnyjelleg munkt vgzel, vagy ha rendeltetse folytn vasrnap is mkd munkltatnl, illetve munkakrben (pl.: krhz), megszakts nlkli munkarendben dolgozol, illetve

37

ha rszmunkaids vagy s a munkltatval kttt megllapods szerint rendes munkaidben s kizrlag szombaton s vasrnap dolgozol. III.2. A RENDKVLI MUNKAVGZS Mi minsl tlmunknak (rendkvli munkavgzsnek)? (rszletek: Mt. 143.) Rendkvli munkavgzsnek kell tekinteni a munkaid-beosztstl eltr, a munkaidkereten felli elszmolsi idszak alkalmazsa esetn, az ennek alapjul szolgl heti munkaidt meghalad munkaid, tovbb a kszenlt s az gyelet idejben, ha ez alatt munkavgzst rendelnek el. Nem minsl tlmunknak, ha a munkltatddal trtn megegyezs alapjn (pl. valamilyen fontos okbl) nem vgzel munkt s ezt az idt ksbb ledolgozod (ez az igazi lecssztats). Melyek a rendkvli munka elrendelsnek korltai? (rszletek: Mt. 107-108. s Mt. 6.) Tlra elrendelse esetn a trvny elrja a felek egyttmkdsi ktelezettsgt. Ez azt jelenti, hogy a rendkvli munkavgzs elrendelse sorn a munkltatnak jhiszemen s tisztessgesen kell eljrnia, figyelemmel kell lennie a munkavllal rdekeire, azaz elrendelsvel nem okozhat a munkavllalnak indokolatlan htrnyt, arnytalan srelmet. Azt kell teht sszevetni, hogy munkltati rdeket szolgl az intzkeds, s annak kvetkezmnyeknt a munkavllal oldaln milyen srelem keletkezik vagy keletkezhet. Rendkvli munkavgzst korltozs nlkl lehet elrendelni, ha a rendkvli munkavgzst baleset, elemi csaps, slyos kr, az egszsget vagy a krnyezetet fenyeget kzvetlen s slyos veszly megelzse, elhrtsa teszi szksgess.

38

Nem rendelhet el rendkvli munkaid: a munkavllal vrandssga megllaptstl a gyermek 3 ves korig, a gyermekt egyedl nevel munkavllal esetn a gyermeke 3 ves korig, egszsgkrost kockzat fennllsakor, valamint a fiatal munkavllal szmra. Mennyi tlmunka (rendkvli munka) rendelhet el? (rszletek: Mt.109.) Naptri venknt 250 tlmunka rendelhet el, ha napi 8 rban (azaz teljes munkaidben) dolgozol! Kollektv szerzdsben maximum 300 ra rendkvli munkavgzs rhat el. FIGYELEM! Az elrendelhet rendkvli munka idtartama arnyosan cskken, ha: munkaviszonyod v kzben kezddtt, illetve hatrozott idre vagy rszmunkaidre jtt ltre. Mennyi a rendkvli munkavgzs ptlka? (rszletek: Mt.143.) Munkaid-beosztsodtl eltr, vagy munkaidkereten fell vgzett munka esetn 50% brptlk illet meg. Mit kell fizetni a munkltatnak, ha pihennapodon munkt rendel el? Heti pihennapon elrendelt rendkvli munkavgzs esetn:

munkabred + 100% ptlk, vagy munkabred + 50% ptlk + msik pihennap jr!
E tekintetben a dnts joga a munkltatd, ha nincs ms megllapods kzttetek vagy a kollektv szerzdsben!

39

FIGYELEM! Nhny munkltatnl elterjedt az a gyakorlat, hogy heti pihennapon vgzett munka esetn a tlmunkban eltlttt idt a munkavllal egyszeren "lecssztatja", s a tlmunkjrt jr rendes munkabrt a munkltat nem fizeti ki. Mindez jogellenes, hiszen a szabadid nem a munkabr helyett, hanem a munkabren fell, az 50% brptlk helyett jr! A szabadidt (a msik pihennapot) legksbb a rendkvli munkavgzst kvet hnapban, munkaidkeret alkalmazsa esetn legksbb az adott munkaidkeret vgig kell kiadni. Az rthetsg kedvrt egy plda: Ha heti pihennapodon, vasrnap a munkltat rendkvli munkavgzst rendel el, ki kell fizetnie: munkabredet (napi ledolgozott munkaidd alapjn, rban szmolva), 100% ptlkot, vagy 50% ptlkot s akkor egy msik pihennapot is kapsz cserbe. III.3. MUNKASZNETI NAPON TRTN MUNKAVGZS Melyek a munkaszneti napok? (rszletek: Mt. 102.) Munkaszneti nap: janur 1. - mrcius 15. hsvthtf - mjus 1. pnksdhtf - augusztus 20. - oktber 23. - november 1. s december 25-26.

FIGYELEM! 2012. jlius 1-tl a foglalkoztatspolitikrt felels miniszter, csak az ltalnos munkarendben foglalkoztatott munkavllalk munkaid-beosztsnak a munkaszneti napok miatti vltozst szablyozhatja vente kiadott rendeletben. Ezt a trgyvet megelz v oktber 31-ig ki kell hirdetni!
Lehet-e munkaszneti napon munkt vgezni? (rszletek: Mt. 102.) Igen, ha: rendeltetse folytn e napon is mkd munkltatnl vagy ilyen munkakrben, 40

idnyjelleg, vagy megszakts nlkli munkarendben dolgozol, vagy a munkavgzsedre trsadalmi kzszksgletet kielgt vagy klfldre trtn szolgltats nyjtsa rdekben kerl sor, illetve ha a munkavgzs klfldn trtnik. Ha a munkaszneti nap vasrnapra esik, az e napokon trtn munkavgzs tekintetben a munkaszneti napra vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni, gy pl. hsvt- s pnksdvasrnap, vagy ms vasrnapra es munkaszneti nap. Mire vagy jogosult, ha munkaszneti napon vgzel munkt? Ekkor meg kell kapnod: munkaszneti napra jr munkabr, illetve teljestmnybres munkavllalnl napi tvollti dj, munkaszneti napra jr brptlk, melynek mrtke 100%. Munkaszneti napon rendes munkaidben trtn munkavgzsre ktelezett munkavllalt az aznapi munkabren fell 100% brptlk illeti meg! Ez a brptlk hsvt- s pnksdvasrnapi, vagy ha ms munkaszneti nap is vasrnapra esik, akkor az ezen a napon trtn munkavgzs esetn is jr! Az rthetsg kedvrt egy plda: Gyakran elfordul, pl. a mezgazdasgban, hogy a munkavllalk a j idnek ksznheten pnksdhtfn, rendes munkaidben dolgoznak. Ekkor jogosultak: munkabrkre (a teljestett rabrre, vagy tvollti djra), valamint 100% brptlkra.

41

III.4. LLSIDRE JR MUNKABR Mi az llsid? (rszletek: Mt. 146.) llsid, azaz idszak, amikor a munkltat oldaln felmerl okbl nem tudsz munkt vgezni. llsidre alapbred illeti meg! Ezen fell brptlk akkor jr, ha munkaid-beosztsod szerint ptlkra (mszakptlkra, vagy vasrnapi ptlkra) lettl volna jogosult. FIGYELEM! 2012. jlius 1-tl nem minsl llsidnek s a munkltatnak nincs brfizetsi ktelezettsge, ha a munkavgzs valamilyen kls s elhrthatatlan ok kvetkeztben marad el (pldul a szlltmny elakadt a hban). Csak olyan a munkltat mkdst vagy gazdlkodst akadlyoz kls krlmny jhet szmtsba, amelynek elhrtsra a munkltatnak nincs lehetsge.

III.5. MUNKAVGZS HINYBAN JR MUNKABR Mennyi munkabr illet meg munkavgzs hinyban? (rszletek: Mt.146.)
Munkavgzs hinyban tvollti djra leszel jogosult. gy tvollti dj illet meg: a szabadsg tartamra, a ktelez orvosi vizsglat tartamra, a szoptat anyt a szoptats els hat hnapjban naponta ktszer egy, ikergyermek esetn ktszer kt rra a kilencedik hnap vgig, hozztartozja hallakor kt munkanapra, ltalnos iskolai tanulmnyok folytatsnak idejre, a kpzsben val rszvtelhez szksges idre, a brsgi vagy hatsgi eljrsban val szemlyes rszvtelhez szksges idtartamra, feltve hogy tanknt hallgatnak meg, ha a munkltat ktelezettsgszegs krlmnyeinek kivizsglsa miatt mentest a munkavgzs all.

42

Mi a klnbsg az tlagkeret s a tvollti dj kztt? Az tlagkereset = az utols ngy naptri negyedvre kifizetett munkabr tlaga (2012. jlius 1 utni esetekben nem alkalmazhat). A tvollti dj = a szemlyi alapbr, rendszeres brptlk, valamint tlraptlk egyttes sszegnek a tvollt idejre szmtott idarnyos tlaga. A tvollti dj megllaptsa sorn az alapbreden kvl csak korltozottan kell szmtsba venni az irnyad idszakban azaz az utols 6 naptri hnapban - kifizetett teljestmnybrt s brptlkot. FIGYELEM! 2012. jlius 1 utn a brptlkok kzl a mszak- s jszakai ptlkot csak akkor kell beszmtani a tvollti djba, ha az irnyad idszak sorn a beoszts szerinti munkaidd legalbb 30 %-ban ptlkra jogost idszakban (18.00-06.00 ra kztt) vgeztl munkt.

IV. KRTRTS
A munkavllal felels a munkaviszonybl szrmaz ktelezettsge megsrtsvel a munkltatnak okozott krrt (pldul, ha pontatlan munkavgzsvel krt okoz, vagy ha a munkavdelmi szablyok be nem tartsval munkaeszkzt tnkreteszi). (rszletek: Mt.166.) Kinek kell bizonytania a kr bekvetkeztt? A kr bekvetkeztt a munkltatnak kell bizonytania. A munkavllal krtrtsi felelssge csak akkor llapthat meg, ha: a munkltatt kr rte, a krt a munkavllal okozta (vagyis okozati sszefggs van a munkavllal magatartsa, mulasztsa s a kr kztt) s a munkavllal a krt felrhatan okozta, azaz nem gy jrt el, ahogy az adott helyzetben ltalban elvrhat.

43

IV.1. A KRTRTS MRTKE Mekkora krtrtsi felelssged mrtke? (rszletek: Mt.179.) KRTRTS MRTKE szndkos slyosan gondatlan gondatlan krokozs krokozs krokozs tlagkereset 50%-a (munkaszerzdsben 150%rgi Mt. teljes kr ra, kollektv szerzdsben 600%-ra volt emelhet) j Mt. teljes kr teljes kr 4 havi tvollti dj (kollektv szerzdsben 8 /nyolc/ hnapra emelhet) A tblzatbl kiolvashat, hogy 2012. jlius 1-tl szndkos s slyosan gondatlan krokozsod esetn a teljes krt meg kell trtened, fggetlenl anyagi helyzetedtl, szocilis krlmnyeidtl! Gondatlan krokozs esetn a megtrtend kr mrtke egyhavi tlagkereseted 50%-rl a tvollti dj ngyszeresre emelkedik. Ha a krt tbben okozttok a krsszeget a vtkessg arnyban kell kztetek elosztani. Ha a vtkessg nem llapthat meg, a krokoz munkavllalk kzrehatsuk arnyban viselik a krt, ha pedig ez sem egyrtelm, akkor egyenl arnyban. IV.2. LELTRHINY, LELTRFELELSSGI MEGLLAPODS Ktelezhet-e a munkltatd a leltrhiny megfizetsre? (rszletek: Mt. 180-188.) Ha leltrfelelssgi megllapodst ktttl s munkltatd teljestette a trvny ltal elrt kvetkez feltteleket: a leltri kszletet szablyszeren tadta, Te s munkatrsaid szablyszeren tvetttek, tovbb a leltrhiny megllaptsa is szablyszeren megtrtnt (leltrozsi rend szerint, a teljes leltri kszletre kiterjed leltrfelvtellel)

44

Munkltatd, akkor is megllapthatja anyagi felelssged, ha szemly szerint nem Te okoztad a hinyt! Ez a felelssg valjban egy csoportos felelssg, hiszen aki legalbb a leltridszak felben abban az zletben dolgozott s alrta a leltrfelelssgi megllapodst feltve, hogy a leltri kszletet nem kezelte a leltrhinyrt nem felels munkavllal, vagy ha igen, ehhez rsban hozzjrultatok, fizetni kteles a r es hinyrszt (de nem az egszet, csak felelssgnek mrtkig, munkabrvel arnyosan). FIGYELEM! A hiny teljes sszegnek megfizetsre csak akkor ktelezhet a munkltat, ha egyszemlyes boltban, zletben dolgozol vagy olyan munkahelyen pl. raktrban, ahol a leltrkszletet llandan egyedl kezeled! Mennyi ideje van a munkltatnak annak eldntsre, hogy rvnyesti e leltrhiny miatt krtrtsi ignyt Veled szemben? Munkltatdnak a leltrfelvteltl szmtott 60 napon bell el kell dntenie, hogy hiny esetn rvnyesti-e krtrtsi ignyt Veled szemben, azaz felszlt-e, hogy fizess. Ha a hiny oka bncselekmny (pldul lops), a nyomoz hatsg, vagy brsg jogers hatrozatnak kzlst kvet naptl szmtott 30 napon bell kell eldntenie, hogy rvnyestie krtrtsi ignyt Veled szemben. Le lehet-e vonni a leltrhinyt a munkabrbl? (rszletek: 188.) Munkabrbl leltrhinyt levonni nem lehet, csak akkor, ha: kollektv szerzds meghatrozta azt az sszeget, amelyen bell a leltrhiny sszegt le lehet vonni a munkabredbl, az erre vonatkoz eljrsi rendet is tartalmazza a kollektv szerzds. FIGYELEM! Ha a felelssgedet megllapt munkltati dntssel nem rtesz egyet s perelni kvnod a munkltatdat - a jogers (msodfok) brsgi dntsig a munkltat intzkedse fel van fggesztve azaz, nem kezdheti meg a munkabredbl val levonst.

45

IV.3. MUNKAVLLALI BIZTOSTK Krhet-e Tled a munkltat biztostkot? (rszletek: Mt.189.) Igen, ha feladatod elltsa sorn ms munkavllaltl vagy harmadik szemlytl pnzt, ms rtket veszel t, vagy rszkre ilyet kifizetsz, tadsz, illetve, ha ilyen feladatok ms szemly ltali teljestsnek az ellenrzse a feladatod. A biztostk nyjtsra a munkaviszony sorn egy alkalommal kerlhet sor. A biztostkot pnzben kell nyjtani, sszege nem haladhatja meg a munkavllal egy havi alapbrt, s az alapbr nvekedse miatt a munkltat nem kvetelheti a biztostk kiegsztst. A biztostk kizrlag krtrtsi igny kielgtsre hasznlhat fel. sszegt a munkltat kteles - az tvtel napjn, vagy az azt kvet napon - banknl vagy hitelintzetnl elklntett szmln elhelyezni. A biztostkot akkor kell visszafizetni, ha megsznik a munkaviszonyod, vagy ha a munkakrd megvltozik s az j munkakrdben mr nem feladatod a pnz kezelse, kifizetse, rtkek tvtele, tadsa, illetve ezek ellenrzse. FIGYELEM! 2012. jlius 1-tl a munkltatd fizetsi felszltssal is rvnyestheti a minimlbr hromszorost meg nem halad ignyt. Ha a kvetelssel nem rtesz egyet, NEKED KELL pert indtani a munkltat ellen!

V. RDEKKPVISELET
V.1. SZAKSZERVEZET Mirt van szksg szakszervezetre? A szakszervezet feladata a munkavllalk munkaviszonnyal kapcsolatos rdekeinek vdelme s kpviselete. A Munka trvnyknyve szerint minden olyan rdekkpviseleti szervezetet szakszervezetnek kell tekinteni, amelynek elsdleges clja a munkavllalk munkaviszonnyal kapcsolatos rdekeinek elmozdtsa, megvdse.

46

A szakszervezet megalakulshoz az szksges, hogy megalaktst elhatrozzk (nkntessg), alapszablyt megllaptsk, gyintz s kpviseleti szerveit megvlasszk. A szakszervezet ltrejtthez ezen tlmenen mg az is szksges, hogy a trvnyszk nyilvntartsba vegye. A megalakulstl a nyilvntartsba vtelig, jogers brsgi vgzs hinyban a szakszervezet mr folytathat tagtoborzst s kifejthet ms, cljainak megfelel tevkenysget, de mg nem gyakorolhatja a Munka trvnyknyve ltal megfogalmazott jogosultsgokat: nem kthet kollektv szerzdst, nem llthat jellteket az zemi tancs vlasztson. Munkjba, testleteinek megalaktsba azok mkdtetsbe, se a munkltatnak, se az llami szerveknek nincs beleszlsi joga, mkdse felett kizrlag az gyszsg gyakorolhat trvnyessgi felgyeletet. FIGYELEM! Nincs olyan jogszablyi elrs, mely szerint az alapt, illetleg a ksbbiek sorn belp tagoknak azonos munkltatnl kellene munkaviszonyban llni. Kevesebb adminisztrcis, pnzgyi s jogi teherrel jr, ha nem nll szakszervezetet hozol ltre, hanem belpsz egy meglv gazati szakszervezetbe s/ vagy annak egyik nll munkahelyi alapszervezett alaktod meg! (Ha az gazati szakszervezet Alapszablya ezt megengedi, munkahelyi szervezet mr kis ltszmmal is mkdtethet.) Melyek a szakszervezetek legfontosabb jogostvnyai? (rszletek: 270275.) 1. tjkoztatshoz val jog = tjkoztathatja a munkavllalkat anyagi, szocilis s kulturlis, valamint let s munkakrlmnyeiket rint jogaikrl s ktelezettsgeikrl; valamint tjkoztatst krhet a munkltattl minden olyan krdsben, amely a munkavllalk munkaviszonnyal sszefgg, gazdasgi s szocilis rdekeivel kapcsolatos. 2. konzultcihoz valjog = konzultcit kezdemnyezhet a munkltat tervezett vagy mr megtett intzkedsvel kapcsolatban. A munkltat ez ell nem zrkzhat el. (Lsd 2012.vi I. trvny Mt. 233.(2)-(3) - 234.(1) - 272.(4)-(5).

47

3. kpviseleti jog = kpviseli a munkavllalkat a munkltatval szemben. Meghatalmazs alapjn kpviselheti tagjait a brsg, hatsg s ms llami szervek eltt. 4. szakszervezeti kpvisel munkahelyre trtn belpse = a szakszervezet kpviselje akkor is belphet a munkltathoz, ha a munkltatnl nincs nll szervezete, de a munkavllalk kztt vannak tagjai. 5. kollektv szerzds ktsnek joga = a munkavllalk nevben akkor kthet kollektv szerzdst (mely nem ms, mint egy munkahelyi alkotmny), ha tagjaik szma elri a munkltatval munkaviszonyban ll munkavllalk ltszmnak 10%-t. 6. tagdjbeszeds joga = jogosult a tagdjat kzvetlenl a rszre trtn megfizets, vagy a munkltat ltali levons s tutals tjn beszedni. A munkltat a tagdj levonsrt, illetve a szakszervezeteknek trtn tutalsrt pnzt (ellenrtket) nem kvetelhet. 7. szakszervezeti informcik kzzttele = jogosult az ltala szksgesnek tartott informcikat, felhvsokat, a tevkenysgvel sszefgg tjkoztatkat a munkltatnl szoksos vagy ms elrhet mdon a munkavllalk szmra kzz tenni. Ennek szoksos formja a hirdettbla. 8. helyisghasznlat = jogosult a munkltat helyisgeit a munkltatval kttt megllapods alapjn, rendeltetsszeren, rdekkpviseleti tevkenysg cljra hasznlni. 9. munkaid-kedvezmny = mrtkt naptri vre, a janur 1-i tagltszm alapjn kell meghatrozni. 10. munkajogi vdelem = figyelemmel a 135. szm nemzetkzi munkagyi egyezmnyre (ILO), biztostja a vlasztott szakszervezeti tisztsgvisel vdelmt (az Mt. 273. szerint meghatrozott ltszmnak). FIGYELEM! A konzultci alatt - legalbb 7 napig a tervezett munkltati intzkeds nem hajthat vgre! A munkltat nem kteles tjkoztatst adni, vagy konzultcit folytatni, ha ez olyan tny, informci, megolds vagy adat nyilvnossgra kerlsvel jrhat, amely jogos gazdasgi rdekeit vagy mkdst veszlyezteti!

48

Mennyi munkaid-kedvezmny illeti meg a szakszervezetet? (rszletek: Mt. 274.) Minden, a munkltatval munkaviszonyban ll 2 szakszervezeti tag utn havi 1 ra munkaid kedvezmny jr. A munkaid-kedvezmny mrtkt naptri vre kell meghatrozni s ha a felek eltren nem llapodtak meg - legfeljebb a naptri v vgig fel kell hasznlni. A kedvezmnyt a szakszervezet ltal megjellt munkavllal veheti ignybe. Az ignybevtelt a szakszervezet legalbb 5 nappal korbban - kivve az elre nem lthat, halasztst nem tr s rendkvl indokolt esetet - kteles bejelenteni. FIGYELEM! 2012. jlius 1-tl a munkaid-kedvezmnybl fel nem hasznlt idtartamot pnzben megvltani nem lehet! Mi jelent a munkajogi vdelem? (rszletek: Mt. 273.) A kzvetlen felsbb szakszervezeti szerv elzetes egyetrtse szksges a megvlasztott szakszervezeti tisztsgvisel (pl. bizalmi): munkaviszonynak felmondssal trtn megszntetshez, valamint ahhoz, hogy a munkltat tmenetileg a munkaszerzdstl eltr munkakrben, munkahelyen vagy ms munkltatnl foglalkoztassa. A kzvetlen felsbb szakszervezetnek 8 napon bell kzlnie kell indoklssal egytt - llspontjt a tervezett intzkedssel kapcsolatban. E hatrid elmulasztsa esetn gy kell tekinteni, mintha egyetrtene a tervezett intzkedssel. Hny szakszervezeti kpviselnek biztosthat munkajogi vdelmet? (rszletek: Mt. 273.) a szakszervezet

Ez attl fgg, hogy az nllnak minsl telephelynek a megelz naptri vben mennyi volt az tlagos statisztikai ltszma.

49

A A telephelyen a szakszervezet ltal munkavllalk megjellt, megelz naptri munkajogi vre szmtott vdelemben tlagos statisztikai rszesl ltszma (f) kpviselk szma

A szakszervezet A legfelsbb szerve munkajogi ltal munkajogi vdelemben vdelemre rszesl jellhet szakszervezeti szakszervezeti kpviselk kpviselk szma maximlis szma.

-500 500-1000 1001-2000 2001-4000 4001-

1 2 3 4 5

1 1 1 1 1

2 3 4 5 6

V.2. ZEMI TANCS Mirt van szksg zemi tancsra? (rszletek: Mt. 255-269.) Az zemi tancs (rvidtett nven T) biztostja a munkavllalknak a munkltat vezetsben, a munkltati dntsekben val rszvtelt. Ennek rdekben a munkavllalk a munkltatnl zemi tancsot, illetve zemi megbzottat vlaszthatnak. Lehetsg van kzponti zemi tancs, illetve vllalatcsoport szint zemi tancs alaktsra, multinacionlis vllalatoknl pedig gynevezett eurpai zemi tancs alaktsra is. FIGYELEM! zemi tancs ltrehozatala tovbbra sem ktelez, de ha a munkavllalk kezdemnyezik a munkltatnak ezt tmogatnia kell! Mikor vlaszthat zemi tancs? (rszletek: Mt.237.) Ha a munkavllalk megelz flvre szmtott tlagos statisztikai ltszma: a 15 ft meghaladja, zemi megbzottat, az 50 ft meghaladja, zemi tancsot vlasztanak.

50

Vlasztsi jogosultsggal (aktv vlasztjoggal) a munkltatval munkaviszonyban ll s adott telephelyen dolgoz munkavllalk rendelkeznek. zemi tancstagg (zemi megbzott) az a munkavllal vlaszthat (passzv vlasztjog), aki: cselekvkpes, legalbb 6 hnapja a munkltatval munkaviszonyban ll, s adott telephelyen foglalkoztatjk. Nem vlaszthat zemi tancstagg, aki: a munkltati jogokat gyakorolja, vezet lls munkavllal hozztartozja, a vlasztsi bizottsg tagja. Az zemi tancs tagsg, trsadalmi megbzatsban elltott tisztsg, amelyet alapveten a napi munkavgzs ktelezettsge mellett kell gyakorolniuk. Ha a munkavllalk ltszma legalbb ktharmaddal vagy 50 f al cskken, az zemi tancs automatikusan megsznik. Az zemi tancsok tagjai deleglt kpviselikbl kzponti zemi tancsot hozhatnak ltre, melynek ltszma nem haladhatja meg a 15 ft. FIGYELEM! Ha valaki munkltati jogok gyakorljv vlik, zemi tancs tagsga azonnal megsznik! Mi az a vllalat-csoport szint zemi tancs? (rszletek: Mt. 251.) A gazdasgi trsasgokrl szl trvny szerinti elismert vagy a tnyleges vllalatcsoportnl gynevezett vllalatcsoport-szint zemi tancs alakthat. Ebben az zemi tancsok s a kzponti zemi tancsok tagjai kzl deleglt kpviselk vehetnek rszt. Ltszma nem haladhatja meg a 15 ft. Kinek a feladata az zemi tancs vlaszts megszervezse? (rszletek: Mt. 240.) Az zemi tancs (megbzott) vlasztsval, gy klnsen annak elksztsvel kapcsolatos feladatokat a - legalbb 3 fbl ll vlasztsi bizottsg ltja el. A vlasztsi bizottsgot 60 nappal a vlasztst megelzen ltre kell hozni.

51

Tagjait az zemi tancs jelli ki, vagy ha az adott helyen mg nincs zemi tancs, maguk a munkavllalk vlasztjk. A vlasztsi bizottsg tagjai tvollti djjal fizetett munkaid-kedvezmnyben rszeslnek. Hny fbl ll az T? (rszletek: Mt. 237.) Az T tagjainak szma a munkavllalk fl vre szmtott tlagos statisztikai ltszmnak fggvnye: a munkavllalk fl vre az zemi Tancs vlaszthat szmtott tlagos ltszma tagjainak szma (f) 3 50-100 5 101-300 7 301-500 9 501-1000 11 1001-2000 13 2001Hny vre szl az zemi tancs megbzatsa? (rszletek: Mt. 236. (3) bek.) Az zemi tancs mandtuma 5 vre szl. Megilleti-e munkaid-kedvezmny az zemi tancs tagjait? (rszletek: Mt. 260.) Az zemi tancs elnkt havi munkaideje 15%-nak, tagjt 10%-nak megfelel munkaid-kedvezmny illeti meg. A munkaid-kedvezmny tartamra tvollti dj jr. Megilleti-e munkajogi vdelem az T tagjait? (rszletek: Mt. 260. (3) bek.) Csak az zemi tancs elnkt illeti meg munkajogi vdelem, tagjait mr nem. Az zemi tancs elnknek munkaviszonyt felmondssal csak az zemi tancs egyetrtsvel lehet megszntetni vagy tmenetileg a munkaszerzdstl eltr munkakrben, munkahelyen vagy ms munkltatnl foglalkoztatni. Ha az zemi tancs nem rt egyet a tervezett munkltati intzkedssel, ezt 8 napon bell meg kell indokolnia.

52

Ennek elmulasztsa esetn gy kell tekinteni, mintha a tervezett intzkedssel egyetrtene. Az zemi tancs tagjt csak az egyenl bnsmdra vonatkoz szablyok szerint illeti meg munkajogi vdelem. Vagyis, ha a munkltati intzkeds az zemi tancsi tevkenysgvel ll sszefggsben, a felmonds jogellenes, s az zemi tancs tagjt vissza kell helyezni eredeti munkakrbe. Melyek az zemi tancs jogostvnyai?(rszletek: Mt. 262-265.) 1. egyttdntsi jog = csak a jlti cl pnzeszkzk felhasznlsval (az ilyen cl ingatlanok hasznostsval mr nem) kapcsolatban van egyttdntsi joga. Az egyes pnzeszkzket a munkltat minstheti jlti clv, azaz errl 2011. jlius 1 utn nem kollektv szerzds hatroz. 2. vlemnyezsi jog = a munkltat - ha az a munkavllalk nagyobb csoportjt rinti - kteles dntse eltt legalbb 15 nappal kikrni az T vlemnyt a kvetkez munkltati intzkedsek, szablyzatok tervezetrl: munkltati szablyzat kiadsa, a munkltat tszervezse, talaktsa, j technolgia, program bevezetse, meglv korszerstse, a munkavllalkra vonatkoz szemlyes adatok kezelse s vdelme, a munkavllal ellenrzsre szolgl technikai eszkz (pl. kamera) alkalmazsa, az egszsges s biztonsgos munkafelttelek kialaktst szolgl, a munkabalesetek, valamint a foglalkozsi megbetegedsek megelzst elsegt intzkeds (Ez korbban szakszervezeti jogkr volt), teljestmnykvetelmny bevezetse, mdostsa, a kpzssel sszefgg tervek, a foglalkozst elsegt tmogatsok ignybevtele, az egszsgkrosodst szenvedett, vagy megvltozott munkakpessg munkavllalk rehabilitcijra vonatkoz intzkedstervezet, a munkarend meghatrozsa, 53

3.

4. 5. 6.

a munka djazsa elveinek meghatrozsa, a munkltat mkdsvel sszefgg krnyezetvdelmi intzkeds, az egyenl bnsmd kvetelmnynek megtartsra s az eslyegyenlsg biztostsra irnyul intzkeds, a csaldi let s a munkatevkenysgek sszehangolsa. tjkoztatshoz val jog = a munkltat flvente kteles tjkoztatni az zemi tancsot: a gazdasgi helyzett rint alapvet krdsekrl, a munkabrek vltozsrl, a brkifizetssel sszefgg likviditsrl, a foglalkoztats jellemzirl, a munkaid felhasznlsrl, a tvmunkt vgz munkavllalk, valamint a klcsnztt munkavllalk szmrl. a munkaviszonyra vonatkoz szablyok megtartsnak figyelemmel ksrse (mely korbban a szakszervezet joga volt). trgyalshoz val jog, ha a munkltat csoportos ltszmcskkents vgrehajtst tervezi, felgyelbizottsgba munkavllali kpviselket jellni a szakszervezet vlemnynek meghallgatst kveten. (ha a munkavllalk ltszma a 200 ft meghaladja, a felgyelbizottsg tagjainak 1/3-t az zemi tancs jelli ki.)

FIGYELEM! A jogostvnyokbl jl lthat, hogy az zemi tancs nem rdekvdelmi szervezet, nincsenek rdekvdelmi jogostvnyai (kpviseleti, konzultcis, sztrjk stb. jogok), ebbl addan a szakszervezet szerept nem kpes ptolni.

Mi az zemi megllapods? (rszletek: Mt. 267.)

Az zemi megllapods rendezheti a munkltat s az zemi tancs kapcsolatt, egyttmkdsnek szablyait, mely csak hatrozott idre, legfeljebb az zemi tancs megbzatsnak idtartamra kthet. Az zemi megllapods nem trhet el a Munka Trvnyknyvnek: az T vlasztsval s mkdsvel kapcsolatos indokolt kltsgek viselsre vonatkoz szablyaitl, 54

az zemi tancs tagsggal kapcsolatos vlaszthatsgi s vlasztsi felttelektl, az zemi tancs vlasztsval kapcsolatos eljrsi szablyoktl, az zemi tancs, illetve tagja megbzatsnak megsznsre vonatkoz rendelkezsektl, az zemi tancs mkdsnek garancilis feltteleitl. FIGYELEM! Az zemi megllapods szablyozhatja a munkavllal s a munkltat munkaviszonnyal kapcsolatos jogait s ktelezettsgeit akkor, ha a munkltatnl nincs kollektv szerzds ktsre jogosult szakszervezet, illetve a munkltat nem tartozik olyan kollektv szerzds hatlya al, amelynek szerzdskt fele. V.3. KOLLEKTV SZERZDS Ki kthet kollektv szerzdst? (rszletek: Mt. 276.) Kollektv szerzdst tovbbra is csak a munkltat (vagy munkltati rdekkpviseleti szervezet) s a szakszervezet (vagy szakszervezeti szvetsg, ha utbbinak legalbb egy tagja rendelkezik az adott munkltatnl tz szzalkos szervezettsggel) kthet. Szakszervezeti oldalon szigor felttele van a kollektv szerzds ktsi jogosultsgnak: a munkltatnl kpviselettel rendelkez szakszervezetek kzl csak az jogosult a kollektv szerzdst megktni, amelynek a munkavllalk legalbb tz szzalka a tagja. Ha tbb olyan szakszervezet van, amely megfelel ezeknek a feltteleknek, csak egyttesen jogosultak a kollektv szerzdst megktni. Nincs lehetsg viszont arra, hogy a tz szzalkos kszbt egyttesen rjk el, kln-kln kell a megfelel szervezettsggel rendelkeznik. Ha a szakszervezet ksbb - a kollektv szerzds megktst kveten - ri el a tz szzalkos szervezettsget, jogosult a kollektv szerzds mdostst kezdemnyezni, s a mdostssal kapcsolatos trgyalson tancskozsi joggal rszt venni.

55

Nem jogosult viszont a mdostst alrni, sem felmondani a kollektv szerzdst. FIGYELEM! A trvnyben mr nem szerepel a reprezentativits fogalma, a kollektv szerzdsktsi jogosultsg a jvben nem fgg az zemi tancsi vlasztsokon elrt eredmnytl. Hny kollektv szerzds kthet egy munkltatnl? (rszletek: Mt. 276. (4) bek.) A munkltatnl egy kollektv szerzds kthet, de egy munkltatra tbb (a munkahelyi mellett pl. tbb munkltatra vonatkoz, szakmai, terleti, gazati, algazati, orszgos) kollektv szerzds is vonatkozhat. A kollektv szerzds ktsre irnyul trgyalsi ajnlatot egyik fl sem utasthatja vissza. Mit szablyoz a kollektv szerzds? (rszletek: Mt. 277.) A kollektv szerzds tovbbra is a munkaviszonybl szrmaz vagy az ezzel kapcsolatos jogokat vagy ktelezettsgeket, illetve a feleknek a kollektv szerzds megktsvel, teljestsvel, megszntetsvel, jogaik gyakorlsval, ktelezettsgeik teljestsvel kapcsolatos magatartst szablyozhatja (clszer itt megllapodni a szakszervezeti jogok gyakorlsnak rszleteirl). A kollektv szerzds eltr rendelkezs hinyban a trvny Msodik s a Harmadik Rszben foglaltaktl eltrhet (a Msodik Rsz a munkaviszony, a Harmadik Rsz a munkagyi kapcsolatok szablyait tartalmazza). A XIX. fejezet s a XX. fejezet rendelkezseitl nem trhet el, azaz a Munkagyi kapcsolatok c. Harmadik Rsz ltalnos rendelkezsek, valamint Az zemi tancs c. fejezeteinek rendelkezsei kgensek. El lehet trni a szakszervezetekre vonatkoz szablyoktl, azonban az Mt. 271-272.-ban foglaltak nem korltozhatak (e paragrafusok a diszkriminci tilalmt, valamint a szakszervezeti jogokat tartalmazzk, a vdettsg, a munkaid-kedvezmny s a munkltat terletre val belps jognak kivtelvel).

56

FIGYELEM! Szembetn vltozs, hogy a kollektv szerzds nem csak kedvez eltrseket tartalmazhat, hanem mind pozitv, mind negatv irnyba eltrhet a trvnytl! Szinte minden egyes fejezet vgn tallunk az eltr megllapodsra vonatkoz szablyokat, amelyek a konkrt paragrafusok vonatkozsban az eltrst kizrjk vagy korltozzk. Ha az adott paragrafusra ilyen nem vonatkozik, az adott krdst a kollektv szerzds a munkavllal (vagy a szakszervezet) javra s htrnyra is szablyozhatja. A Munka Trvnyknyve mely rendelkezseitl nem trhet el a Kollektv szerzds? A kollektv szerzds a Munka Trvnyknyve kvetkez szablyaitl nem trhet el: (a teljessg ignye nlkl) 1. munkaszerzdsre vonatkoz rendelkezsektl (rsbelisg, ktelez elemek), 2. munkabr kapcsn azon rendelkezstl, hogy azt cskkenteni nem lehet, azrt mert a munkavllal a munkltat hozzjrulsval harmadik szemlytl djazsban rszeslt illetve, hogy 3. a munkabrt - klfldi munkavgzst kivve- forintban kell kifizetni, 4. attl, hogy az alapbr minimlbrnl alacsonyabb nem lehet, 5. a brptlkra vonatkoz Mt. 139. (1) bekezdstl (a szmtsi alapjra vonatkoz rendelkezsektl mr el lehet trni), 6. munkabrt kizrlag teljestmnybr formjban meghatrozni csak munkaszerzds alapjn lehet, 7. teljestmnybrre vonatkoz szablyoktl, 8. a munkabrbl trtn levonsra vonatkoz rendelkezsektl, 9. attl, hogy egyes esetekben (vrandssg, gyermekt egyedl nevel munkavllal) a munkavllal hozzjrulsa szksges a munkaszerzdstl eltr foglalkoztatshoz, 10. a htrnyos jogkvetkezmnyekre vonatkoz rendelkezsektl 11. attl, hogy a munkaszerzds mdostsa csak kzs megegyezssel trtnhet, 12. a munkaviszony megsznsre vonatkoz rendelkezsektl,

57

13. a munkaviszony megszntetsre vonatkoz rendelkezsektl a felmondsi id, a csoportos ltszmcskkentsre vonatkoz szablyok, a munkavllali rtkelsre, valamint a munkavllal munkaviszonynak helyrelltsra vonatkoz rendelkezseket kivve, 14. attl a szablytl, hogy a szabadsgot pnzben megvltani a munkaviszony fennllsa alatt tilos,

15. a szlsi szabadsgra vonatkoz szablyoktl, 16. a munkltat nyilvntartsi ktelezettsgre vonatkoz szablyoktl, 17. a munkaer-klcsnzs tilalmval kapcsolatos szablyoktl.

58

VI. ELVLS, HATRIDK

Mi az elvls? Azaz idtartam, amely alatt rvnyestheted ignyedet (kvetelsedet) a munkltatval szemben. Mennyi a munkajogi elvlsi id? A munkajogviszonnyal kapcsolatos igny 3 v (ltalnos elvlsi id) alatt vl el, azaz az esedkessgtl szmtott 3 ven bell van jogod a munkltattl vagy a brsgtl kvetelni elmaradt tlridat, ki nem fizetett bredet! A Munka Trvnyknyvben a napok naptri napokat jelentenek, ha munkanaprl van sz, azt a trvny munkanapknt megjelli (pl. a szabadsgot munkanapokban kell szmtani). TMA HATRID A megllapods megtmadsa 30 nap a tveds felismerstl 6 hnap elteltvel nem gyakorolhat Elvlsi id: munkaviszonnyal kapcsolatos igny 3 v bncselekmnnyel okozott krrt 5 v, vagy ha az adott val felelssg elvlse bncselekmny elvlsi ideje hosszabb, az arra akadlyoztats esetn az akadly vonatkoz elvlsi id elhrulstl 6 hnap A szakszervezeti tisztsgvisel munkajogi vdelmvel kapcsolatos felsbb szakszervezeti szerv vlemnynek kzlse rsban: 8 nap a munkltat rsbeli tjkoztatsnak tvteltl 59

MT 28. (4) 286.

273.

MT 44.

46.

TMA HATRID Munkaszerzds rsba foglalsnak elmaradsa miatt rvnytelensgre a munkavllal hivatkozhat a munkba 30 napon bell llst kveten A munkltat a trvny ltal meghatrozott tmkrl kteles a munkavllalt tjkoztatni, 15 napon bell legksbb a munkaviszony kezdettl szmtott

71-75. Csoportos ltszmlepts eljrsi rendje: a munkltat trgyalsi ktelezettsge az zemi tanccsal a trgyals megkezdst megelzen el kell juttatni a trvny ltal felsorolt tmkban az rsbeli tjkoztatt az zemi tancsnak, ltszmcskkents temezse A munkltat kteles tjkoztatni az llami foglalkoztatsi szervet a munkavllalt 78. (2)

a megllapods megktsig, legalbb a trgyals megkezdst kvet 15 napig legalbb 7 nappal

30 napos idszakon bell a felmonds, azonnali hatly felmonds kzlse eltt legalbb 30 nappal

Azonnali hatly felmonds kzlse: a kivlt okrl val 15 napon bell tudomsszerzstl szmtott legfeljebb az ok bekvetkezstl 1 ven bell szmtott, bncselekmny elkvetse bntethetsg elvlsig esetn

60

MT 97. (4) 122.

TMA A munkaid-beoszts kzlse Szabadsg kiadsa: a munkavllal krsnek megfelel idpontban kell kiadni, gy kell kiadni, hogy tartama elrjen kiadsnak idpontjt a munkavllalval kzlni kell Krokozs a munkavllal rszrl:

HATRID legalbb 7 nappal korbban, legalbb 1 htre vente 7 munkanap szabadsgot 14 egybefgg napot legksbb a kezdete eltt 15 nappal a kr bekvetkezsekor nyomban esedkes a krtrts

Ptk. 301.360. 287.

A munkagyi vita: a srelmezett munkltati elvlsi idn bell intzkeds ellen kereset benyjtsa Kivtel: a munkltat ltali munkaszerzdskzlstl szmtott 30 napon mdosts, bell a munkaviszony megszntetse, a munkavllal ktelezettsgszegse miatt alkalmazott jogkvetkezmnnyel, fizetsi felszltssal, a munkltati rtkels valtlan megllaptsai

61

VII. MUNKAJOGI FOGALMAK

1. fiatal munkavllal = aki 18. letvt mg nem tlttte be, 2. hozztartoz = a hzastrs, egyenes gbeli rokon, a hzastrs egyenes gbeli rokona, az rkbefogadott, mostoha - s nevelt gyermek, az rkbe fogad, a mostoha-s nevel szl, a testvr, valamint az lettrs.

3. gyermek = sajt hztartsban nevelt vagy gondozott gyermek. 4. ktelez orvosi vizsglat = amelyen a munkavllalnak munkaviszonyra vonatkoz szably elrsa alapjn rszt kell vennie, idertve a vrands llapotra tekintettel elrt orvosi vizsglatot is. 5. munkavllali kpvisel = az zemi tancs tagja, zemi megbzott, a gazdasgi trsasg felgyelbizottsgnak munkavllali kpviselje. 6. nyugdjas munkavllal: aki az regsgi nyugdj-korhatrt betlttte, s az regsgi nyugdjhoz szksges szolglati idvel rendelkezik, aki az regsgi nyugdj-korhatr betltse eltt regsgi nyugdjban rszesl. 7. munkaid = munkavgzsre elrt id, annak kezdettl a befejezsig tart idtartam, amibe be kell szmtani a

62

munkavgzshez kapcsold elkszt s befejez tevkenysg idtartamt. 8. munkanap = fszablyknt a naptri nap, teht 0-tl 24 rig tart idtartam. Ha a munkltat mkdse kvetkeztben a munkavllal munkaideje az egyik naprl a msikra thzdik, a munkltat ltal meghatrozott egybefgg 24 ra.

9. napi munkaid = a felek ltal meghatrozott teljes napi munkaid vagy rszmunkaid. 10. megszakts nlkli munkarend = egy munkltatrl akkor mondhat el, hogy munkavllalit megszakts nlkli munkarendben foglalkoztatja, ha a kvetkez felttelek fennllnak: a munkltat mkdse naptri naponknt 6 rnl kevesebb ideig sznetel vagy a naptri venknti sznetels oka kizrlag a technolgiai elrsok betartsa, s 1. a munkltat trsadalmi kzszksgletet kielgt szolgltatst biztost folyamatosan vagy 2. a gazdasgos, illetve rendeltetsszer mkdtets - a termelsi technolgibl fakad objektv krlmnyek miatt - ms munkarend alkalmazsval nem biztosthat. A kereskedelmi munkltatk nem tartoznak a megszakts nlkli munkltatk kz!

63

11. tbb mszakos munkarend = akkor llapthat meg, ha a munkltat mkdsnek heti tartama elri a 80 rt. A munkltat heti tevkenysgnek napi tlagban meg kell haladnia a 11,4 rt.

12. idnyjelleg tevkenysg = a munkltat tevkenysge akkor tekinthet idnyjellegnek, ha az elvgzend munka munkaszervezstl fggetlenl - objektv okok miatt az v valamelyik idszakhoz, idpontjhoz ktdik. Pldul ilyen tevkenysg a szabadtri strand, jgplya zemeltetse.

64

13. kszenlti jelleg munkakr = a munkakr 2 szempontbl minsthet kszenltinek: egyrszt ha a munkavllal hosszabb idszak alapulvtelvel - a rendes munkaid legalbb 1/3-ban munkavgzs nlkl ll a munkltat rendelkezsre; msrszt, ha a munkavgzs a munkavllal szmra az ltalnoshoz kpest szmotteven alacsonyabb ignybevtellel jr. Ilyen munkakrk lehetnek tipikusan a baleset, elemi csaps, vagy hiba elhrtsra ltrehozott munkakrk, melyek sajtossga, hogy a munkakrk elltsa nem kvn folyamatos munkavgzst. Lehetsges az is, hogy munkakr valamely napszakhoz ktden kap kszenlti jelleget. Pldul az jszakai ports feladatai lnyegesen eltrhetnek a napkzben portaszolglatot teljest munkavllalk feladataitl, ezrt a kizrlag jszakra alkalmazott munkavllal munkakre kszenltiv nyilvnthat. A munkakr kszenltiv minstse a munkltat kompetencijba tartozik.

65

14. jszakai munka = 22.00 s 06.00 kztt teljestett munkavgzs. Ha a munkavgzs az egy rt meghaladja, 15% os jszakai brptlk jr. 15. ktetlen munkarend = ha a munkltat a munkakr jellegre vagy a munkaszervezs nll megszervezsre tekintettel heti tlagban tengedi a munkavllal szmra a munkaideje legalbb felnek a beosztst.

66

MSZOSZ Jogseglyszolglata:
Megye
Pest

Cmek
1068 Budapest, Vrosligeti fasor 46-48. 1023 Budapest, rmi u. 8. 1055 Budapest, Falk Miksa u. 28. IV. em. 1. 1215 Budapest, rpd u. 1. 2030 rd, Alispn u. 8. 2330 Dunaharaszti, Andrssy u. 14. 2700 Cegld, Kossuth Ferenc u. 18. (iskola p.) 6000 Kecskemt, Katona Jzsef tr 18. fsz. 20. 6720 Szeged, Szilgyi u. 2. 5600 Bkscsaba, Andrssy t 12 fsz. 3 3526 Miskolc, Zsolcai kapu 1. sz. II. em. 203. szoba 3300 Eger, Dek F. u. 36. 3300 Eger, Szchenyi u.2 II/12

Idpont
szerda,cstrtk 15.00-17.00 pntek 13.00-15.00 szerda 14.00-16.00 cstrtk 16.0018.00 htf 16.00-18.00 kedd 16.00-18.00 htf 15.0017.00 kedd 14.00-16.00 cstrtk 11.00-12.00 pntek, 12.30-15.30 htf 13.00-15.00 cstrtk 13.00-14.00 htf 9.00-11.00 kedd 8.00-11.00 Elzetes telefonos bejelentkezs alapjn. Tel: 06 30/239-7373 szerda 8.00-11.00 pntek 9.00-11.00 kedd 14.00-16.00 cstrtk 15.00-17.00 szerda 15.30-17.30 kedd 16.00-19.00

Bcs-Kiskun Csongrd Bks Borsod-AbajZempln Heves

Ngrd Fejr KomromEsztergom Vas Gyr-MosonSopron

3100 Salgtarjn, F tr 1. 8000 Szkesfehrvr nyos Pl u. 3. 1/5 2800 Tatabnya, Kossuth Lajos u. 14. 9700 Szombathely, Dek F. u. 42. 9000 Gyr, Csaba u. 16. 9400 Sopron, Csengery u. 55.

67

Megye
Zala

Cmek
8800 Nagykanizsa, Sugr u. 16/d. 8900 Zalaegerszeg, Jkai u. 9.

Idpont
kedd 16.00-18.00 cstrtk 15.00-17.00 htfn 16.30-18.30 Elzetes telefonos bejelentkezs alapjn. Tel:06 20/925-9224 Elzetes telefonos bejelentkezs alapjn. Tel: 06 30/314-1803 cstrtk,10.00-12.00 Kedd, 15.00-16.30 Cstrtk, 15.00-16.30 szerda, 13. 0015. 00

Somogy Tolna Baranya SzabolcsSzatmr-Bereg Hajd-Bihar Jsz-NagykunSzolnok

7400 Kaposvr, Cseri t 25/b. 7100 Szekszrd, Augusz Imre u. 911. 202. iroda 7621 Pcs, Rkczi t 55. 4400 Nyregyhza, Szabadsg tr 11., 4/302 4025 Debrecen, Szalkay u. 4. 5000 Szolnok, Szapry t 23.

68

ELRHETSGEK
AZ MSZOSZ-T ALKOT GAZATI SZAKSZERVEZETEK:
TAGSZERVEZET NEVE, CME: 1. Baromfi s Htipari Dolgozk Szakszervezete 1078 Budapest, Murnyi u.1. IV/14. v. 1406 Budapest, Pf. 70. Bnya- Energia- s Ipari Dolgozk Szakszervezete 1068 Bp., Vrosligeti fasor 46-48. BBDSZ Pnzgyi gazat Szakszervezeti Szvetsge 1389 Bp., Pf. 125. desipari Dolgozk Szakszervezete 3900 Szerencs, Rkczi F. u. 122. lelmiszeripari Dolgozk Szakszervezete 1068 Bp., Vrosligeti fasor 44. pt-, Fa- s ptanyagipari Dolgozk Szakszervezeteinek Szvetsge 1071 Bp., Vrosligeti fasor 35/a. Gabona- s Malomipari Dolgozk Szakszervezete 1078 Bp. Murnyi u. 1. 4/14 Helyiipari s Vrosgazdasgi Dolgozk Szakszervezete 2000. 1141 Bp. Cinkotai t 97/a. Honvdsgi Dolgozk Szakszervezete HODOSZ 1885 Bp., Pf. 25. 1135 Budapest, Lehel utca 41. VEZET NEVE, E-MAIL CME: Farkas Andrsn baromfi9@freestart.hu Elnk: Rabi Ferenc bdsztitkarsag@gmail.com Mller Jnos muller.janos@mkb.hu bbdsz@bbdsz.hu Drtr Ilona ilona.drotar@hu.nestle.com Vnya Magdolna vanya@edsz.net Pallagi Gyula pallagi.gyula@mail.datanet.hu efedoszsz@mail.datanet.hu info@epitok.org.hu Soltszn Dunai Katalin soltesznedunaik@freemail.hu Szab Istvnn hvdsz2000@mailbox.hu TELEFON-SZM:

06-1/413-6029

2.

06-1/322-9865

3.

06 -1/327-8600 30/250-5494 06-47/567-600

4.

5.

06-1/413-2126

6.

06-1/343-1635

7.

06-1/321-2524

8.

06-1/273-1524

9.

Dr. Zsiga Imre hodosz@hodosz.hu zsiga@hodosz.hu

06-1/236-5444

69

TAGSZERVEZET NEVE, CME: 10. 11. Hsipari Dolgozk Szakszervezete 1068 Bp., Vrosligeti fasor 44. Idegenforgalmi Dolgozk Orszgos Szakszervezeti Tancsa 1068 Bp., Vrosliget fasor 46-48. Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete 1068 Bp., Vrosligeti fasor 46-48. Konzervipari Dolgozk Szakszervezete 1068 Bp. Vrosligeti fasor 44. Kzlekedsi Dolgozk Szakszervezeteinek Szvetsge 1081 Bp., Kztrsasg tr 3. Kzti Dolgozk Szakszervezete 6721 Szeged, Juhsz Gyula u. 9. 6701 Szeged Pf. 175. Magyar Cignyzenszek Szakszervezete 6791 Szeged, jhelyi kz 2. Magyar Kzoktatsi s Szakkpzsi Szakszervezet 1094 Bp., Liliom u. 34. III/5. (Kzmipari Szakkzpiskola s Szakisk., 1097 Bp., Illatos t 2-4.) Magyar Msorszr Dolgozk Szakszervezete Antenna Hungaria, 1119 Bp. Petzvl J. u. 31-33. 1519 Bp., Pf. 447. Magyar Vegyipari, Energiaipari s Rokon Szakmkban Dolgozk Szakszervezeti Szvetsge 1068 Bp., Benczr u. 45. Mezgazdasgi, Erdszeti, lelmiszeripari s Vzgyi Dolgozk Szakszervezete 1066 Budapest, Jkai u. 4.

VEZET NEVE, E-MAIL CME: Kapuvri Jzsef hdsz@t-online.hu Bereczky Pl sportszaki@ugyvitel.hu Dr. Sling Jzsef saling@kasz.t-online.hu elnokseg@kasz.t-online.hu Dr. Herndi Zoltnn hernadi@edosz.hu Kekecs Kroly kdszsz@kdszszti.hu Kovcs Istvn kovacs.istvan@csongrad.kozut.hu Czutor Zsolt czutor.zsolt.mczsz@mszosz.hu Tth Jzsef mkszsz@mkszsz.hu

TELEFON-SZM:

06-1/413-2111 06-1/322-1222

12.

06-1/428-8013

13.

06-1/413-2105

14.

20/922-8931

15.

06-30/349-2537

16.

70/210-9025

17.

06-1/219-0222

18.

Kpolnsi Krisztina kapolnasik@ahrt.hu

06-1/464-2464

19.

06-1/461-2400 Szkely Tams mail@vdsz.hu Asztalos Sndor Dkn Jen titkarsag@medosz.hu

20.

06-1/301-9052

70

TAGSZERVEZET NEVE, CME: 21.

VEZET NEVE, E-MAIL CME:

TELEFON-SZM:

22.

23.

24.

25.

26.

Miskolci Tmegkzlekedsi Berta Jzsef berta.j@mvkzrt.hu Dolgozk Szakszervezete 3527 Miskolc, Szondi u. 1. MOL Bnysz Szakszervezet Biri Lszl 1117 Bp., Oktber lbiri@mol.hu huszonharmadika u.18. kcsorgitsne@mol.hu Nvnyolajipari Dolgozk Kanizslai Lszl Szakszervezete BUNGE Rt 5435 laszlo.kanizslai@bunge.com Martf, Pf.38. Nyomdaipari Dolgozk Aczl Jnos aczelja@t-online.hu Szakszervezete 1068 Budapest, Benczr u. 37. ppostmaster@nyomdaszok.axelero.hu Posts Szakszervezet Tth Zsuzsanna 1138 Budapest, Dunavirg u. 2-6. info@postasszakszervezet.hu 1406 Budapest, Pf. 14. Szent Lszl Krhz Dolgozinak Dr. Jankovics Andrs szlkdsz@istvankorhaz.hu Szakszervezete 1097 Budapest, Gyli t 5-7. andras.jankovics@gmail.com Szocilis Terleten Dolgozk Szakszervezete 1051 Bp., Ndor u. 32. Tvkzlsi Szakszervezet (TVSZAK) 1156 Bp. Szraznd u. 3. Televzis Dolgozk Szakszervezete 1037 Budapest, Kunigunda tja 64. Vasas Szakszervezeti Szvetsg 1086 Budapest, Magdolna u. 5-7. Vagyonvdelmi Szakszervezetek Szvetsge 1139 Budapest, Rozsnyai u. 21-25. Vasutasok Szakszervezete 1023 Budapest, rmi u. 8. Knya Gusztvn sztdsz@sztdsz.axelero.net info@sztdsz.hu Bujdos Attila tavszak@tavszak.hu Bakk Tivadar tivadar.bakk@freemail.hu Balogh Bla balogh.b@vasasok.hu Ndas Mihly szakszervezet@hu.g4s.com Papp Zoltn vsz@t-online.hu

06-46/514-592

06-1/464-1850

06-56/581-100

06-1/266-0064

06-1/767-8902

06-1/455-8129

27.

06-1/312-7057

28.

06-1/410-8815

29.

06-1/437-6338

30. 31.

06-1/323-5300 06-1/237-3299

32.

06-1/326-1595

71

Magyar Szakszervezetek Orszgos Szvetsge (MSZOSZ) 1068, Budapest, Vrosligeti fasor 46-48. www.mszosz.hu

Megyei kpviseleteink:
MSZOSZ Nyugat-Dunntli Regionlis Kpviselete Tel: +36 94/340-656 9700 Szombathely, Dek Ferenc 42. Fax:+36 94/312-455 MSZOSZ Gyr- Moson-Sopron Megyei Kpviselete Tel:+36 96/512-725 9023 Gyr, Csaba u. 16. Fax:+36 96/317-698 MSZOSZ Zala Megyei Kpviselete Tel:+36 92/599-103 8901 Zalaegerszeg, Jkai u.9. Fax:+36 92/599-103 MSZOSZ Kzp-Dunntli Regionlis Kpviselete Tel: +36 22/316 216 8003 Szkesfehrvr, nyos Pl u. 3. I. em. 5. sz. Fax:+36 22/316 325 MSZOSZ Veszprm Megyei Kpviselete Tel:+36-30-6494-406 8201 Veszprm Budapest t 8. Fax: +36 88/421-635 MSZOSZ Komrom-Esztergom Megyei kpviselete Tel: +36 34/316 521 2800 Tatabnya, II. Kossuth t 14. Fax: +36 34/309 275 MSZOSZ szak-Magyarorszgi Regionlis Kpviselete Tel: +36 46/507 329 3526 Miskolc, Zsolcai kapu 1. sz. II em. 203/a. Fax: +36 46/507 329 MSZOSZ Heves Megyei kpviselete Tel: +36 36/516 165 3301 Eger, Dek F. u. 36. Fax: +36 36/516 164 MSZOSZ Ngrd Megyei kpviselete Tel: +36 32 311 638 3101 Salgtarjn, F tr 1. Fax: +36 32 314 478 MSZOSZ szak- Alfldi Regionlis Kpviselete Tel: +36 42 411 858, 4400 Nyregyhza, Szabadsg tr 11. Fax: +36 42 411 858 MSZOSZ Jsz-Nagykun-Szolnok Megyei kpviselete Tel: +36 56 514 183 5000 Szolnok, Szaphry krt. 23. Fax: +36 56 514 183 MSZOSZ Haj-Bihar Megyei kpviselete Tel:+36 52/532 418 4025 Debrecen, Szalkay utca 4. Fax:+35 52/532 418 MSZOSZ Dl-Dunntli Regionlis Kpviselete Tel: +36 82 512 250 7400 Kaposvr, Cseri u. 25/B. Fax: +36 82 512 250 MSZOSZ Baranya Megyei Kpviselete Tel:+36 72/310 557 7622 Pcs, Rkczi t 55. Fax:+36 72/315 930 MSZOSZ Tolna Megyei Kpviselete Tel:+36 74/316 228 7101 Szekszrd, Augusz I. u. 9-11. Fax: +36 74/316 868 MSZOSZ Dl-Alfldi Regionlis Kpviselete Tel: +36 76-504114 6000 Kecskemt, Katona Jzsef tr 18. Fax: : +3676-504114 MSZOSZ Csongrd Megyei Kpviselete Tel: +36-30-820-1717 6720 Szeged, Szilgyi u. 2. Fax: +36-62-420-944 MSZOSZ Bks Megyei Kpviselete Tel: +36-66-441-576 5600 Bkscsaba, Andrssy t 12. Fax: +36-66-441-576

72

MIT, HOL INTZZ? HA MUNKANLKLIV VLTL: Munkanlkli elltsok ignylse: - Hol lehet ignyelni? A terletileg illetkes Kormnyhivatal Munkagyi kzpontjnak helyi kirendeltsgn. - Milyen okmnyok szksgesek? A nyilvntartsba vtelhez szksges dokumentumok: Szemlyi igazolvny, lakcm krtya, Taj krtya, ad igazolvny, iskolai, illetve szakkpzettsget igazol okirat/ok llskeressi ellts megllaptshoz szksges dokumentumok: Igazols a vllalkozi igazolvny visszaadsrl/vllalkozi tevkenysg megszntetsrl OEP igazolvny Bankszmlaszm amennyiben rendelkezik vele Magnnyugdjpnztr belpsi nyilatkozat amennyiben tagja Igazollap az llskeressi jradk s segly megllaptshoz Adatlap brsgi vgzssel megllaptott tartsi ktelezettsgekrl Jvedelemad adatlap a munkaviszony megszntetsekor Szemlyi igazolvny s lakcmkrtya A 2010. janur 1-je eltt megsznt munkaviszonyok esetn: Igazollap a munkanlkli-jradk megllaptshoz c. nyomtatvny (eredeti alrt pldnya). Tovbbi informcik:
MUNKAGYI KZPONTOK ELRHETSGEI: http://munkaugyikozpont.info/

HA PNZBELI ELLTST IGNYELNL AZ EGSZSGBIZTOSTTL: - Hol lehet ignyelni? Tppnz esetn: Az orvos ltal killtott tppnzes paprt azaz a keres kptelensget igazol orvosi igazolst a munkltatdnl kell leadnod. A munkltat az illetkes megyei (fvrosi) kormnyhivatal 73

egszsgbiztostsi pnztri szakigazgatsi szervhez nyjtja be a krelmet. Az els 15 nap betegszabadsg, melyet a munkltat kteles fizetni. ennek lejrtt kveten leszel jogosult tppnzre. (Az elbrls, eljrs azonos a tppnzignylssel, de nem a biztost a kifizet.) TGYS - GYED esetn: A munkltat az illetkes megyei (fvrosi) kormnyhivatal egszsgbiztostsi pnztri szakigazgatsi szervhez nyjtja be a krelmet. Ignybejelents gyermekgondozsi djra formanyomtatvnyt tlti ki. - Milyen okmnyok szksgesek? A gyermek szemlyazonost igazolvnya vagy ennek hinyban a szletsi anyaknyvi kivonata. rkbefogads esetn az rkbefogadsrl szl gymhatsgi hatrozat, a gyermeket rkbe fogadsi szndkkal gondoz szemly esetn az rkbe fogadsi eljrs megindtsrl szl igazols, gym esetn gymkirendelsrl szl hatrozat, magnnyugdjpnztr tag esetn a zradkkal elltott magnnyugdjpnztri belpsi nyilatkozatot, A biztosts megsznst kveten benyjtott (n. passzv) gyed krelemhez a korbban tvett Igazolvny a biztostsi jogviszonyrl s az egszsgbiztostsi elltsokrl elnevezs nyomtatvny, Irnyad idszak jvedelmt igazol jvedelemigazols, szksg szerint. Erre az idszakra tged fizets nlkli szabadsg illet meg, amely engedlyezst a munkltatd a foglalkoztati igazolson igazolja. Tovbbi informcik:
KORMNYHIVATALOK EGSZSGBIZTOSTSI PNZTRI SZAKIGAZGATSI SZERVEINEK ELRHETSGEI http://www.oep.hu/portal/page?_pageid=34,32912&_dad=portal&_schema=PORTAL

74

HA GYES-RE, ANYASGI TMOGATSRA, VAGY PPEN CSALDI PTLKRA VAN SZKSGED: GYES esetn: Alanyi jog ellts. Az llamkincstr terleti kirendeltsghez kell a krelmet beadni. - Milyen okmnyok szksgesek? Ignybejelents csaldtmogatsi elltsokra cm nyomtatvny kitltsvel s benyjtsval lehet a gyermekelltsi seglyt ignyelni. Az ignyl szemlyigazolvnya s lakcmkrtyja A gyermek anyaknyvi kivonatra (eredeti pldny) A szl s a gyermek TAJ krtyjra Ha az ignyl bankszmlra kri a seglyt, akkor a bank ltal igazolt szmlaszmra Amennyiben tartsan beteg vagy slyosan fogyatkos gyermek rszre trtnik az ignyls, csatolni kell a szakorvos ltal killtott orvosi igazolst. Ha az ignyl magnnyugdj pnztr tag, akkor be kell mutatnia magnnyugdj pnztr belpsi nyilatkozatnak pldnyt is. Anyasgi tmogats esetn: Egyszeri ellts, krelemre folystjk. Ignybejelentst a (MK)-nl az ignybejelent lap kitltsvel tehetsz. - Milyen okmnyok szksgesek? Az ignyl (desanya) szemlyazonost igazolvnya s lakcmnyilvntart krtyja Az ignyl adazonost krtyja A gyermek(ek) eredeti szletsi anyaknyvi kivonata Az ignyl s a gyermek(ek) TAJ- krtyja A terhesgondozst vgz orvos igazolsa arrl, hogy az desanya a szksges alkalommal rszt vett a terhesgondozson. (Csak az orvostl j az igazols, vdn ilyet nem tud adni . Ez egy kln igazols intzmnyi s orvosi blyegzvel.) Amennyiben meghatalmazott jr el ignyl helyett, akkor 2 tanval igazolt meghatalmazs is szksges.

75

bankszmla szerzdse vagy bankszmla szmt igazol dokumentum (pl. utols havi kivonat fels rsze lemsolva), ha valaki tutalssal kri. Csaldi ptlk esetn: Csaldi ptlk alatt kt elltst rtnk - a gyermek letkora alapjn: Nevelsi elltst (a mg nem tankteles gyermek utn folysthat) s az Iskolztatsi tmogatst (a tankteles; s a mr nem tankteles, de kzpfok oktatsi intzmnyben tanul gyermek utn folysthat) Meddig jr? A tanktelezettsg megsznst kveten (a 18. letv betltst kveten) kzoktatsi intzmnyben tanulmnyokat folytat gyermekre tekintettel, annak a tanvnek az utols napjig (jnius 30.), amelyben a gyermek/szemly a 20. letvt betlti. Hogyan kell ignyelni? Az ellts ignylst a lak- vagy tartzkodsi hely szerint illetkes Magyar llamkincstr Csaldtmogatsi gyflszolglathoz kell postai ton vagy szemlyesen, esetleg gyflkapun keresztl (gyflkapus regisztrci birtokban) benyjtani. A csaldtmogatsi elltsok nyomtatvnyai letlthetk az llamkincstr holnapjrl! Tovbbi informcik:
MAGYAR LLAMKINCSTR (MK) ELRHETSGEI http://www.allamkincstar.gov.hu/ugyfel-tajekoztato/bevezetes#

HA NYUGDJAZSSAL KAPCSOLATOS KRDSED VAN: Szolglati / jogosultsgi id megllapttatsa esetn: Trgy vente egyszer krheted a megllaptst. - Hol lehet intzni? A Szolglati id elismersi krelem az 1997. vi LXXXI. tv. alapjn cm rlap kitltsvel a megyei Kormnyhivatal Nyugdjbiztostsi Igazgatsgn kell benyjtani. A nk 40 ves jogosultsgi idvel 76

trtn nyugdjazshoz 2011. Janur elseje ta szolglati id/ jogosultsgi id szerinti bontsban lltjk ki a szolglati idt igazol okiratokat. Nyugdjazsi krelem benyjtsa esetn: A nyugdjazs krelemre trtnik. A munkltat hivatalbl a krelmedre elindthatja a nyugdjazsodat. - Mi kell hozz? Ignybejelent lap kitltse, hatsg ltal kiadott szolglati id igazols, irnyad regsgi nyugdjkorhatr betltse, s a nyugdjazs kezd napjn nem llhatsz biztostssal jr jogviszonyban. A krelem ignybejelentsknt rtkelend, amit rsban, meghatrozott formban kell benyjtani az elbrlsra illetkes nyugdj-biztostsi igazgatsi szervhez. A nyugellts legkorbban az ignybejelentst megelz hatodik hnap els napjtl llapthat meg. A nyugellts irnti ignyt az erre a clra rendszerestett ignybejelent lapon szemlyesen vagy postai ton kell benyjtani. Az ignybejelent lapot az ignylnek al kell rnia. Az ignylshez szksges nyomtatvnyok a nyugdj-biztostsi igazgatsi szerveknl szerezhetk be! Tovbbi informcik:
ORSZGOS NYUGDJBIZTOSTSI FIGAZGATSG (ONYF) ELRHETSGEI http://www.onyf.hu/?module=institutes&action=mainmenu&imname=ugyfelszolgalatok

Tovbbi hasznos elrhetsgek:

NAV REGIONLIS AD-S FIGAZGATSGAINAK ELRHETSGEI http://www.nav.gov.hu/magyar_oldalak/regionalis_ado_foigazgatosagok MUNKAVDELMI FELGYELSGEK ELRHETSGEI http://ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=228 MUNKAGYI FELGYELSGEK ELRHETSGEI http://ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=229

77

IMPRESSZUM Szerkesztk: Pataky Pter, dr Kovcs Bernadett, Horvth Csaba, Tarsoly Imrn, Kisgyrgy Sndor, Kirlykuti Mra, Varga va, dr Pter Nra Lektorlta: dr Tlas Mikls Grafika, nyomdai elkszts: Artistix Grafix Kreatv Kft., MSZOSZ. Nyomdai munkk: Vasas-kz Kft. llapot: 2012. Mjus 30. Krjk, vedd figyelembe, hogy ez a kiadvny elssorban ltalnos tjkoztatul szolgl, ezrt nem trgyal kimerten minden tmba vg rendelkezst! A gondos feldolgozs ellenre ez a fzet egy szksgszeren rvidtett elemzs, amely a trvny mai napon hatlyos llapota alapjn kszlt. A jvben bekvetkez tovbbi jogszablyok vltozsa miatt FELELSSG NEM VLLALHAT, erre ignyt tmasztani nem lehet!

78

MSZOSZ-T ALKOT TAGSZERVEZETEK LOGI: