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13 de marzo de 2013
EN DNDE SE REALIZA?
ZONA DE TRABAJO
BASE CHORRILLOS
Me estar mintiendo?
IMPLANTACION EN CIUDAD
IMPLANTACIN EN CERROS
QU RIESGOS ENCONTRAMOS?
Para muestra un botn
RIESGOS PRESENTES
Y ahora?
4
2 3 CAJA CON EL MEDIDOR
LOS PERRITOS
RIESGOS PRESENTES
CONDICIONES DE LA CAJA
ESTRUCTURA DE TRABAJO:
Flujo Constante
FLUJO CONSTANTE
Reuniones con el cliente:
Asegurar la carga de trabajo suministrada por el cliente
Cuadrillas de Implantacin Masiva Cuadrillas de Implantacin SELECTIVA (Cliente contento) Inicio de actividades 4 meses antes del hito contractual.
Proteccin al Plan:
Uso del Last Planner (Rutina de reuniones, Lookahead, anlisis de restricciones, PPC)
Abastecimiento de Materiales
Plan de compras de materiales consumibles y estndares Seguimiento constante a la llegada de los MEDIDORES 1 mes de Stock permanente (Proteccin del flujo y del flujo financiero) MATERIAL CRITICO
FLUJO CONSTANTE
Mano de obra AMENAZAS Sueldos por debajo del mercado de construccin civil Tarifas Contractuales. Mano de obra calificada EN LA COMPETENCIA. Alta rotacin de personal.
ACCIONES TOMADAS Se cre La Escuela personal 0 experiencia con ganas de aprender y trabajar Personal de las zonas de Influencia (AAHH, Barrios) Capacitacin terico Practico Concientizacin para trabajo con SEGURIDAD Prevencin Seguimiento a la curva de aprendizaje BONOS DE PRODUCCIN Y DE CAPACITACIN Capataces y operarios de experiencia ENSEAR
Flujo eficiente
Procesos eficientes
GESTION DE IMPLANTACION
RESULTADOS
Conclusiones
CONCLUSIONES
Con soluciones sencillas y dinmicas se logr reducir los tiempos No contributorios y los contributorios. Se plante y ejecuto la filosofa del Lean Construction en un proyecto con empleados que no tuvieron experiencia previa y fue recibida con rechazo inicial y adaptacincompresin posterior. La identificacin de las actividades a realizar a travs de una adecuada inspeccin previa mejora el nivel de Programacin asegurando un ptimo balanceo de recursos.
CONCLUSIONES
Un adecuado conocimiento de la zona de trabajo asegura mejores rendimientos ya que se evitan problemas relacionados a la ubicacin, orientacin, etc. El empleo de incentivos promueve el aceleramiento de la curva de aprendizaje. La brecha negativa en MO no se pudo revertir, debido a la alta rotacin de personal a lo largo de los 24 meses de proyecto, personal que ingresa con experiencia cero.