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DIMENSES INTERPESSOAIS

INSTRUES

Leia atentamente cada item e marque um X, na escala de 1 a 7, na posio que melhor descreva a sua atuao real mais frequente. Nesta escala, 1 representa o mnimo e 7 significa o mximo. Quando terminar, transcreva as marcaes para a folha de perfil. 1. Habilidade de comunicar ideias de forma clara e precisa em situaes individuais e de grupo. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

2. Capacidade de criar uma boa primeira impresso e obter ateno, reconhecimento pessoal e respeito. Mnimo Mximo 1 2 3 4 5 6 7

3. Habilidade de ouvir e compreender o que os outros dizem. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

4. Capacidade de influenciar os outros, fazer com que aceitem suas idias e sigam sua orientao. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

5. Dizer e fazer coisas de modo natural, expressar livremente idias, opinies e sentimentos na ocasio em que ocorrem. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

6. Enfrentar e superar dificuldades em situaes de desafio, aceitando riscos com relativo conhecimento das conseqncias. Mnimo Mximo

7. Habilidades de aceitar crticas sem fortes reaes emocionais defensivas (tornando-se hostil ou fechando-se). Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

8. Capacidade de propor idias inovadoras, de iniciar projetos e influenciar o rumo dos acontecimentos. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

9. Habilidades de percepo e conscincia de necessidades, sentimentos e reaes dos outros. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

10. Assumir responsabilidades, agir de acordo com suas habilidades e convices sem dependncia demasiada dos outros. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

11. Habilidade de dar feedback aos outros de modo til e construtivo. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

12. Habilidade de reconhecer, diagnosticar e lidar com conflitos e hostilidade dos outros. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

13. Capacidade de trabalhar em situaes no rotineiras mantendo padres de desempenho eficaz, mesmo enfrentando falta de apoio e cooperao, resistncia, oposio e hostilidade. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

14. Experimentar fazer coisas diferentes, conhecer novas idias e atividades com outras pessoas. Mnimo Mximo

15. Tendncia a procurar relacionamento mais prximo com as pessoas, dar e receber afeto no seu grupo. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

16. Estimular e encorajar os outros a desenvolverem seus prprios recursos para resolverem seus problemas. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

17. Capacidade de organizar e de apresentar suas idias de forma efetiva, induzindo os outros a aceit-las. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

18. Procurar conhecer as idias dos outros, disposio para receber sugestes e influencias dos outros. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

19. Desejar vencer e ser o melhor no desempenho, superar obstculos e conseguir reconhecimento dos outros. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

20. Habilidade de modificar o seu ponto de vista e comportamento no grupo em funo de feedback dos outros e dos objetivos a alcanar. Mnimo 1 2 3 4 5 Mximo 6 7

COMUNICAO 1 Comunicao efetiva 3 Saber ouvir 7 Reao e feedback 11 Expresso de feedback 17 Persuaso 1 2 3 4 5 6 7

LIDERANA 1 4 Liderana efetiva 6 - Autoconfiana 8 - Iniciativa 10 - Independncia 13 Resistncia e stress 16 Apoio catalisador 19 - Competio 2 3 4 5 6 7

PARTICIPAO 1 2 - Impacto 5 - Espontaneidade 9 - Sensibilidade 12 - Lidar com conflito 14 - Experimentao 15 - Relacionamento prximo 18 - Abertura 20 - Flexibilidade 2 3 4 5 6 7