Você está na página 1de 13

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO SEMANAL REMUNERADO) 1.

Introduo

OU

D.S.R.(DESCANSO

Todo empregado urbano, rural ou domstico tem direito ao Repouso Semanal Remunerado - RSR de 24 horas consecutivas, preferentemente aos domingos nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Alm do descanso, faz jus tambm o empregado respectiva remunerao, conforme determina a Lei n 605/49, regulamentada pelo Decreto n 27.048/49.

2. Faltas Justificadas
Para que o empregado tenha direito a remunerao correspondente ao repouso, necessrio o cumprimento integral da jornada de trabalho semanal, sem faltas, atrasos e sadas durante o expediente. Certas ausncias, entretanto, so legais e, sim, no acarretam perda da remunerao do repouso semanal remunerado. So elas: a)at dois dias consecutivos em virtude de falecimento do cnjuge, ascendente (pais, avs etc.), descendente (filhos, netos etc.), irmo ou pessoa que, declarada na CTPS do empregado, viva sob a sua dependncia econmica; b) at trs dias consecutivos, em virtude de casamento; c) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue, que deve ser comprovada; d) at dois dias, consecutivos ou no, para o fim de alistamento eleitoral; e) perodo de tempo necessrio ao cumprimento das exigncias do servio militar; f) ausncia para realizao de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, devidamente comprovada; g) nos casos de doena, devidamente comprovada. Nesta hiptese, a justificativa da ausncia deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei, assim: 1 - mdico da empresa; 2 - mdico do rgo previdencirio; 3 - mdico do Sesi, Sesc, Senar ou Sest; 4 - mdico de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene e sade; 5 - inexistindo na localidade os mdicos acima especificados, por mdico do Sindicato a que pertena o empregado ou por profissional da escolha deste;

h) ausncia por motivo de acidente do trabalho; i) paralisao das atividades por motivo exclusivo do empregador; j) ausncia justificada pela empresa, assim entendida aquela que no houver acarretado o correspondente desconto na remunerao; k) as ausncias motivadas pelo comparecimento necessrio Justia do Trabalho (reclamante, testemunha, parte etc.); l) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio maternidade custeado pela Previdncia Social; m) at nove dias no caso de professor, por motivo de gala ou luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho; n) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva quando for impronunciado ou absolvido; o) cinco dias, no caso de nascimento de filho, licena- paternidade, nos termos do art. 10, 1, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT, da Constituio Federal de 1988. Nota: Com o advento da Lei n 5.890/73, foram transferidos, para a empresa que dispe de servio mdico prprio ou em convnio, o exame mdico e o abono das ausncias que no ultrapassarem 15 dias. Todavia, o atestado mdico do rgo previdencirio no deve ser recusado por essas empresas, pois a jurisprudncia o considera vlido, para o fim de justificar disciplinarmente a ausncia, isto , embora o empregado sofra o desconto relativo, no deve ser punido (art. 75, caput e 1 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto 3.048/99, com nova vedao dada pelo Decreto n 3.265/99).

3. Mensalistas e Quinzenalistas
H controvrsia quanto ao desconto ou no do repouso semanal remunerado do empregado mensalista e quinzenalista, quando faltam ao servio sem justificativa legal, em virtude do disposto nos arts. 6 e 2, da Lei n 605/49: "Art. 6 - No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. 2 - Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista, cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente." H entendimento jurisprudencial no sentido que o mensalista e o quinzenalista no esto sujeitos assiduidade para fazer jus remunerao do repouso semanal, ou seja, ainda que faltem ao trabalho sem justificativa legal, desconta-se somente o valor correspondente ao dia da falta, visto os dias de repouso serem considerados j remunerados, por estarem inclusos no salrio mensal ou quinzenal. Nesse sentido, dispe o seguinte acrdo:

"O empregado mensalista, que faltar ao servio, fica sujeito perda do salrio correspondente ao dia de ausncia, sem prejuzo do repouso semanal remunerado. A exigncia de freqncia integral, na semana, restringe-se ao empregado diarista. Revista provida para assegurar o pagamento do repouso." (Ac. TST -1a Turma Proc. RR 5.100/79, Rel. Min, Raymundo de Souza Moura publicado em audincia de 04.02.81 - DJU de 06.02.81). Todavia, esse entendimento no pacfico conforme demonstra o seguinte acrdo: "Em alcanando o salrio do mensalista a remunerao dos trinta dias do ms - art. 7o, 2o, da Lei n 605, - tem-se como pertinente o disposto no art. 6, segundo o qual a falta injustificada no correr da semana torna indevido o pagamento do repouso, autorizado, portanto, o desconto no s do dia da ausncia, como tambm daquele destinado ao repouso. Entendimento diverso leva ao estabelecimento de verdadeiro privilgio, com a manuteno, em relao aos mensalistas, do direito ao repouso, independente da assiduidade durante a semana." (Acrdo unnime do Plenrio do TST - E RR 4019/79 - Rel. Min. Marco Aurlio - DJU de 11.03.83, pg. 2.542). Desse modo, a empresa poder adotar qualquer dos procedimentos expostos. Se, entretanto, estiver seguindo o critrio de no descontar o RSR de mensalista e quinzenalista e vier a faz-lo, poder ser surpreendida com a argio de nulidade dessa alterao por contrariar o art. 468 da CLT, que considera lcitas apenas as alteraes dos contratos de trabalho que resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado. Nesse aspecto, vale observar o seguinte acrdo: "Se h longos anos observada na empresa a normalidade de retribuir o repouso do mensalista, mesmo diante de faltas ao servio porventura ocorridas na semana antecedente, no poder o empregador revog-la, sob pena de violar condio que se inseriu no pacto laboral." (Acrdo da 2a Turma do TST - RR - 4.232 Min. Vieira Mello). Lembra-se, finalmente, que nos termos do Precedente Normativo TST n 92, aprovado pela Resoluo Administrativa n 37/92, ficou estabelecido: "92 - Garantia de Repouso Remunerado - Ingresso Atraso (positivo): Assegura-se repouso remunerado a empregado que chegar atrasado, quando permitido seu ingresso pelo empregador, compensando o atraso no final da jornada de trabalho da semana. (Ex PN 145)"

4. Trabalho em Dias de Repouso


s empresas em que, em razo de interesse pblico ou pelas condies peculiares s prprias atividades ou ao local onde so exercidas, seja indispensvel a continuidade do trabalho, concedida em carter permanente permisso para o trabalho em dias de repouso, hiptese em que o empregador dever conceder outro dia de folga ao empregado. Tais empresas devero elaborar a escala de revezamento mensal para determinar um outro dia de folga aos empregados. Nota: As atividades autorizadas a funcionar nos dias destinados ao repouso constam de relao anexa ao Decreto n 27.048/49.

5. Escala de Revezamento
Nos servios que exijam trabalho aos domingos exceto os elencos teatrais e congneres, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constante de quadro sujeito fiscalizao. O modelo da escala de revezamento de livre escolha da empresa, organizada de maneira que, em um perodo mximo de 7 semanas de trabalho, cada empregado usufrua ao menos um domingo de folga (CLT, art. 67, pargrafo nico, e Portaria Ministerial n 417, 10.06.66, com redao da Portaria MTPS n 509/67). 5.1. Mulher Para as mulheres, referida escala deve ser favorecendo o repouso dominical (CLT, art. 386). 5.2.Estabelecimentos autorizados Para os estabelecimentos autorizados a funcionar em feriados civis e religiosos, os empregados que trabalharem nesses dias tero direito remunerao em dobro, salvo se a empresa estabelecer outro dia folga. Exemplo: Empregado contratado para jornada de 8 horas normais dirias convocado para trabalhar no domingo. Suponha-se que seu salrio seja de R$ 3,00 por hora. Teremos: Remunerao do RSR = R$ 24,00 (R$ 3,00 x 8 h) = um dia de servio Remunerao do servio no domingo = R$ 24,00 (R$ 3,00 x 8 h) = jornada de domingo Total a receber relativo a esse dia = R$ 48,00 Observe-se que algumas empresas costumam pagar, principalmente para mensalistas, alm do salrio integral relativo ao ms, no qual j est includo o RSR, a remunerao dobrada pelo trabalho no domingo. Note-se que, nesse caso, o pagamento triplo. Da o Enunciado n 146 do TST: "O trabalho realizado em feriado, no compensado, pago em dobro e no triplo" (ex- prejulgado n 18 do TST). Cumpre ressaltar, no entanto, que a constncia no pagamento triplicado implica vantagem tacitamente integrada aos contratos de trabalho, podendo importar a modificao do sistema, em alterao ilcita do contrato de trabalho. organizada quinzenalmente,

6. Empresas No Autorizadas para o Trabalho aos Domingos


As empresas com atividades que exijam trabalho nos dias de repouso que no constem da relao de permisso para esse fim devem apresentar o pedido Delegacia Regional do Trabalho, conforme Portaria MTb n3.118/89. Os pedidos de autorizao devem ser instrudos com os seguintes documentos:

a)laudo tcnico elaborado por instituio Federal, Estadual ou Municipal, que indique as necessidades de ordem tcnica e os setores que exigem a continuidade do trabalho, com validade de 04 (quatro) anos; b) acordo coletivo de trabalho ou anuncia expressa de seus empregados, manifestada com a assistncia da respectiva entidade sindical; e c) escala de revezamento, observado o disposto na Portaria Ministerial n417, de 10 de junho de 1966. 6.1 Carter Eventual As empresas no enquadradas no subitem anterior podem, excepcionalmente, realizar trabalho em dia de repouso: - por motivo de fora maior, devendo comunicar o fato Delegacia Regional do Trabalho (DRT) no prazo de 10 dias; ou - com autorizao prvia da DRT e com discriminao do perodo autorizado de 60 dias no mximo, de cada vez, para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. Nesse caso, se a empresa no determinar outro dia de folga, a remunerao ser paga em dobro, na forma estabelecida acima.

7. Comrcio Varejista em Geral


Com o advento da Medida Provisria n 1.539/36/97, art. 6 (atual Lei n 10.101/2000), que autorizou, a partir de 09.11.97 o trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral observado o art. 30, inciso l, da Constituio Federal, o repouso semanal remunerado dever recair no domingo, a cada perodo mximo de 4 semanas, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras previstas em acordo ou conveno coletiva.

8. Remunerao
A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integram o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser paga. O valor da remunerao do descanso para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms equivale a um dia de servio e para os horistas, corresponde respectiva jornada normal de trabalho. 8.1 Requisito necessrio para o pagamento do RSR Ao horista, diarista e semanalista, o direito ao repouso semanal depende do empregado trabalhar durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o horrio de trabalho. Contudo, na hiptese da empresa adotar o procedimento do no-desconto do RSR, quando tais empregados deixarem de cumprir a jornada semanal integral, no poder faz-lo aos que j vinham sendo beneficiados com a medida, sob pena de argio de nulidade dessa alterao por ofensa ao princpio da inalterabilidade das condies contratuais que impliquem, direta ou indiretamente, prejuzos ao emprego (art. 468 da CLT). 8.2 Folha de pagamento

Deve-se salientar o RSR nas folhas e recibos de pagamento, exceto para o mensalista e o quinzenalista. Nesse sentido, dispe o Enunciado TST n 91: "Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador." Havendo prestao de horas extras, deve-se destacar tambm sua repercusso no repouso, inclusive para o mensalista e o quinzenalista. Quanto aos comissionistas, veja adiante. 8.3 Clculo 8.3.1 Semanalista, diarista e horista Para os contratados por semana, dia ou hora, a remunerao do repouso corresponde a um dia normal de trabalho. Sendo a jornada normal diria de trabalho varivel, a remunerao corresponder a 1/6 do total de horas trabalhadas durante a semana. "Repouso Semanal Remunerado. A remunerao do repouso semanal regida pelo art. 7 da Lei n 605/49 e deve corresponder a um dia de servio, isto , a sete horas e vinte minutos, desde a vigncia da Constituio Federal de 1988." (Ac. da 1a T do TRT da 12a R - mv, no mrito - RO 682/90 - Rel. Juiz Armando L. Gonzaga - j 30.01.91 - DJ SC 28.03.91, p 37) 8.3.2 Tarefeiro e pecista Aos empregados contratados por tarefa ou pea, a diviso do salrio relativo s tarefas ou peas executadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, fazse pelo nmero de dias de servio efetivamente trabalhados. Exemplo (tarefeiro): - n de tarefas executadas na semana: (...)80 - valor da tarefa: (...) R$ 1,80 - salrio relativo s tarefas ( R$ 1,80 x 80): (...) R$ 144,00 - RSR: R$ 144,00 6 (dias efetivamente trabalhados): (...)R$ 24,00 Exemplo (pecista): - n de peas realizadas na semana: (...) 420 - valor da pea:(...) ..R$ 0,80 - salrio relativo s peas (R$ 0,80 x 420): (...) ..R$ 336,00 - RSR: R$ 336,00 6 (dias efetivamente trabalhados):(...) R$ 56,00 8.3.3 Rural

Os rurais que trabalham por tarefa predeterminada recebem o quociente da diviso do salrio convencionado pelo nmero de dias fixados respectiva execuo. Exemplo (rural): - n de tarefas predeterminadas na semana:(...)60 - valor da tarefa: (...) R$ 0,90 - salrio relativo s tarefas (R$ 0,90 x 60): (...) R$ 54,00 RSR:R$ 54,00 6 (dias fixados respectiva execuo)(...)R$ 9,00 8.3.4 Comissionista Segundo a Smula n 201, do Supremo Tribunal Federal: "O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal remunerado." Entretanto, o Tribunal Regional do Trabalho (TST), por meio do Enunciado n 27, entende de forma diversa: " devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista." Seguindo a orientao da Justia do Trabalho, calcula-se o RSR somando-se as comisses percebidas durante a semana e dividindo-se pelo nmero de dias teis da respectiva semana: Exemplo: - valor total das comisses recebidas na semana:(...) R$ 510,00 - n de dias trabalhados na semana: (...)5 - n de dias teis da semana; (...)6 -RSR = R$ 510,00 6 (...) R$ 85,00 Para o clculo mensal, dividir o total das comisses pelo n de dias teis e multiplicar pelo n de domingos e feriados do ms: Exemplo: - valor total mensal das comisses: (...)R$ 2.400,00 - n de dias teis do ms (...)24 - no de feriados e domingos: (...)6 - R$ 2.400,00 24 = (...)R$ 100,00 - RSR = R$ 100,00 x 6 (...)R$ 600,00

Os exemplos foram elaborados com base no entendimento jurisprudencial, abaixo transcrito: "Comissionista que no trabalha aos sbados. Clculo da remunerao dos repousos. A inexistncia de trabalho aos sbados no resulta num duplo repouso semanal remunerado. ASSIM o repouso sobre as comisses se calcula pelo divisor 1/6 e no 1/5." (Acrdo da 2a Turma do TRT da 3a Regio - RO - 932/8; Rel. Juiz Edson A. Fiza - "Minas Gerais" de 26.07.85, p 23) "O pagamento do repouso semanal remunerado deve ser proporcional ao nmero dos dias da semana e no ao quantitativo dos dias trabalhados. exegese restritiva, com base no 3o do art. 6 da Lei n 605, de 05.01.49, aplicvel mesmo quando jornada semanal imposta por interesse do empregador, em termos de operacionalidade." (TST - E. - RR - 3.138/78 - TRT - Regio - Ac. TP = 1668/80 - DJU 19.08.80, p 7.233) "O comissionista que recebe seu salrio ao fim do ms tem direito ao repouso remunerado calculado sobre 1/6 de sua produtividade semanal. O fato de seu salrio ser dividido por trinta no, faz pressupor que o repouso remunerado j esteja pago. Por um lado, essa norma s aplicvel aos mensalistas e quinzenalistas, ex vi do art. 7, 2, da Lei n 605/49; por outro lado, essa tese envolveria admitir a legitimidade do salrio complessivo, em atrito com a Smula n 91(*) do Recurso de revista conhecido por divergncia jurisprudencial, mas a que se nega provimento." (TST- RR - 1.144/80 - TRT - 1a Regio - Ac. 2a T. 37/81 - DJU de 13.03.81, p 1.773) (*) Atualmente, refere-se ao Enunciado TST n 91 que trata do "salrio complessivo". "Para a fixao do valor do repouso de comissionista, divide-se o produto mensal das comisses pelo nmero dos dias teis do ms em causa." (TRT - 1a R. - Ac. 1.259 da 2a T., de 27.08.74 - RO 2.114/74 - Rel. Juiz Gustavo Cmara Simes Barbosa) Contudo, por analogia ao art. 7, alnea "c", da Lei n 605/49, que dispe sobre repouso do tarefeiro e do pecista, h os que entendem que o clculo do RSR sobre as comisses feito dividindo-se a soma das comisses percebidas durante a semana pelo nmero de dias de servio efetivamente prestado ao empregador: "Comissionista que trabalha apenas cinco dias na semana deve ter a remunerao do seu repouso semanal calculada pelo equivalente s comisses auferidas pelos dias efetivamente trabalhados, por aplicao analgica da regra contida na alnea "c" do art. 7 da Lei n 605/49." (Acrdo da 1a Turma do TRT da 3a Regio - RO 3.396/87 - Rel. Juiz Abel Nunes da Cunha - "Minas Gerais" II, de 29.01.88, p 29) "O comissionista que trabalha apenas cinco dias na semana deve ter a remunerao do seu repouso semanal calculada pelo equivalente s comisses auferidas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador," (Acrdo da 3a Turma do TST- RR - 2.104/83 - Rel. Min. Orlando Teixeira da Costa - DJU de 14.09.84, p 15.026) "Repousos semanais remunerados. Prmios sobre vendas. Critrio de clculo. O clculo dos repousos semanais remunerados para o empregado que recebe sobre vendas, tal como o comissionista, deve ser efetuado levando-se em conta os dias efetivamente trabalhados, consoante princpio contido no art. 7, alnea 'c' da Lei n 605/49, aplicado analogicamente. Assim, se o trabalho se desenvolve de segunda a sexta-feira, deve-se adotar divisor semanal de cinco dias." (Ac. un da 1a T do TRT

da 3a R- RO 6.360/90 - Rel. Juiz Antonio Fernando Guimares - j 27.05.91 "Minas Gerais" II 14.06.91, p 75) 8.3.5 Mensalistas e quinzenalistas No salrio dos empregados mensalistas e quinzenalistas j est inclusa a remunerao do repouso semanal. 8.3.6 Domiclio Aos empregados que trabalham em domiclio, o valor do repouso semanal corresponde ao quociente da diviso da importncia total da produo na mesma semana por 6: - valor total da produo na semana:(...)R$ 300,00 -RSR = R$ 300,00 6 (...) R$ 50,00 8.3.7 Jornada Reduzida O empregado admitido para trabalhar em jornada reduzida faz jus ao RSR, calculado pela diviso do ganho semanal por seis. Sobre o assunto, o Tribunal Superior do Trabalho proferiu os seguintes acrdos: "Contratado o empregado para trabalhar em trs dias da semana, clculo para pagamento do descanso semanal ser o resultado da diviso do ganho semanal por seis. Exegese letra 'a' do art. 7 da Lei n 605/49. Embargos acolhidos para restabelecer o acrdo regional." (Ac. TST-TP-E-RR - 0377/80 - Proc. 4582/77 - DJU de 18.04.80, p 2.593) "Nos contratos em que no trabalha o empregado em todos os dias da semana, o, clculo para pagamento do descanso semanal se faz dividindo o ganho na semana por seis, eis o que o descanso sempre corresponde ao trabalho na semana. Embargos acolhidos." (TST-E-RR - 1.855/78 - TRT 2a Regio - Ac. TP -0516/80 - DJU 11.04.80, p 2.252) Exemplo: - dias trabalhados na semana (...) 4 - salrio semanal (...) R$ 240,00 -RSR (R$ 240,00) 6(...) R$ 40,00

9. Adicionais
A jurisprudncia consagrou, por meio dos Enunciados ns 60 e 172 do TST, respectivamente, a integrao das horas noturnas e extras habitualmente prestadas, no clculo do Repouso Semanal Remunerado. A partir de 10.12.85, a obrigatoriedade de integrao das horas extraordinariamente prestadas no clculo do Repouso Semanal passou a constar da prpria legislao pertinente em face da modificao introduzida pela Lei n 7.415/85 nas alneas "a" e "b" do art. 7 da mencionada Lei n 605/49.

Tal integrao dever ser feita conforme mdia diria do nmero de horas extras e/ou noturnas realizadas na semana, quinzena ou ms. A hora extra ser de valor igual ao da hora normal acrescida do respectivo adicional (mnimo de 50%). Exemplo: Empregado com jornada de 8 horas normais dirias, de 2a a 6a feira, e 4 horas no sbado, percebe salrio de R$ 2,00 por hora. Excedeu sua jornada normal em duas horas dirias, no perodo de 2a a 6a feira, perfazendo um total de 10 horas extraordinrias e a mdia diria de 2 horas. - R$ 2,00 (salrio/hora normal) + 50% (ad, hora extra) = R$ 3,00 (valor da hora extra) - R$ 3,00 x 2 (mdia diria) = R$ 6,00 (valor a ser integrado no RSR) 9.1 Horas noturnas O adicional noturno, pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais; portanto, repercute tambm na remunerao do repouso semanal. Entretanto, indevida a incluso, no RSR, de adicionais decorrentes de condies penosas de trabalho como por exemplo os adicionais noturno, perigoso ou insalubre, quando estes, pelos seus totais, englobarem a remunerao mensal, ou seja: Exemplo: Empregado mensalista com salrio de R$ 1.000,00 e que preste os servios em atividade considerada perigosa perceber, alm do salrio normal, mais 30% sobre este a ttulo de adicional de periculosidade, nos termos do 1a do art. 193 da CLT, ou seja: -Salrio mensal = (...)R$1.000,00 -Salrio acrescido do adicional de periculosidade:1,30 x R$1.000,00=.R$1.300,00 Constata-se, neste caso, que em virtude de adicional de periculosidade ser calculado sobre o salrio mensal, incluindo, conseqentemente, a remunerao do RSR, no h de se efetuar qualquer clculo que vise a integrao do adicional nos dias de descanso, posto que j est incluso no salrio mensal. "Adicional de insalubridade - Reflexos: O adicional de salubridade, por ter como base de clculo o salrio mnimo mensal, j remunera todos os dias do ms, sendo indevida sua incidncia nos DSRs." (Ac un da 8a T do TRT da 2a R - RO 02920318262 - Rel. Juiz Srgio Prado de Mello - j 28.11.94 - DJ SP 12.01.95, p 74) "Adicional de insalubridade. Repouso semanal. No integrao. indevida a integrao do adicional de insalubridade no pagamento dos repousos hebdomadrios." (Ac un da 2a T TRF da 4a R - RO 96.04.31077-1/RS - Rel. Juiz Teori Albino Zavascki - j. 17.10.96- DJU 206.11.96, p 84.794) "Adicional de insalubridade - No- incidncia sobre o repouso remunerado. Por constituir parcela fixa mensal, o acrscimo por insalubridade no incide sobre os descansos remunerados". (Ac un da 1a T do TRT da 2a R - RO 02890090650 - Rel. Juza Dora Vaz Tevio - j 22.08.90 - DJ SP 04.09,90, p 91)

9.2 Gorjetas Nos termos do Enunciado TST n 354, ficou estabelecido: "354. Gorjetas - Natureza jurdica - Repercusses. (Reviso do Enunciado n 290) As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado." Nota: O Enunciado TST n 290 dispunha: "290. Gorjetas - Natureza Jurdica - Ausncia de distino quanto forma de recebimento. As gorjetas, sejam cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado." 9.3 Gratificaes Consoante o Enunciado TST n 225, h a seguinte previso: "225 - Repouso Semanal - Clculo - Gratificaes de produtividade e por tempo de servio. As gratificaes de produtividade e por tempo de servio pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado." Quanto s gratificaes semanais, pode-se o observar o seguinte acrdo: "Bonificaes. Reflexos - As bonificaes (gratificaes pagas semanalmente, de forma habitual, em contraprestao ao trabalho prestado, integram o salrio do obreiro, gerando, inclusive, reflexos no RSR, pois somente as verbas pagas de modo fixo, mensal ou quinzenalmente, que j tm embutida a retribuio do repouso remunerado. Recurso de Revista patronal conhecido desprovido." (Ac un da 2a T TST - RR 173.451/95.0-3a R - Rel. Min. Moacyr Roberto Tesch Auersvald - j 10.04.96 - DJU 1 24.05.96, pg. 17.642)

10. Encargos Sociais


A remunerao dos dias de repouso obrigatrio tanto os do repouso semanal como aqueles correspondentes aos feriados, parte integrante do salrio (art. 10 do regulamento anexo ao Decreto n 27.048/49) portanto, sofrem incidncias de INSS, FGTS e IRF (Lei n 8.212/91, art, 28, l; Lei n 8.036/90, art. 15; e art. 6o do Decreto n 3.000/99).

11.Vendedor Viajante
assegurado ao empregado vendedor viajante, aps cada viagem, um intervalo para descanso, calculado na base de 3 dias por ms da viagem realizada, no podendo, porm, ultrapassar o limite de 15 dias. Lembra-se que o referido empregado no poder permanecer em viagem por tempo superior a 6 meses consecutivos. Vale destacar que tal garantia no prejudica o direito do empregado vendedor viajante ao descanso semanal remunerado (Lei n 3.207, de 18.07.57DOU de 22.07.57, art. 9 combinado com o art. 1).

12. Empregado Domstico


Aos empregados domsticos ficou assegurado, pela Constituio Federal, art. 7, pargrafo nico, combinado com o inciso XV, o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Dessa forma, salvo nas hipteses de contrao de empregado domstico quinzenalista ou mensalista, cujas remuneraes j incluem os repousos semanais, o empregador domstico dever pagar e discriminar separadamente a citada parcela no recibo de pagamento de salrio, a fim de que possa, inequivocamente, ficar comprovada sua quitao. Aos que trabalham como diaristas em alguns dias da semana, o clculo do repouso corresponde 1/6 do total da retribuio paga nos dias trabalhados na semana.

13. Professor
Nos termos do Enunciado do TST n 351, o professor que recebe salrio mensal base de hora- aula tem direito ao acrscimo de 1/6 a ttulo de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o ms de quatro semanas e meia. Assim, para clculo do RSR do professor, pode- se observar os seguintes acrdos: "Professor - repouso semanal remunerado - O salrio correspondente a quatro semanas e meia de trabalho, a que se refere o art. 320, da Consolidao das Leis do Trabalho visa apenas fixar a mdia da atividade do professor durante o ms, cujo critrio, todavia, no exclui a obrigatoriedade do pagamento dos repousos semanais, cuja forma de clculo na base de (1/6) um sexto, do salrio da horaaula, ministrado durante a semana. Recurso de Revista no provido." (Ac un da 1a T do TST -120.403/94.0- 9a R - Rel. Min. Loureno Prado - j 15.05.96 - DJU 1 21.06.96, p 22.502). "Professor - repouso semanal remunerado - quando devido. O professor remunerado base de hora- aula tem o direito ao pagamento do repouso semanal remunerado, base de 1/6 (um sexto), do que lhe devido na semana respectiva, ainda que receba o pagamento dos salrios a cada ms, e ainda que se considere este constitudo de quatro semanas e meia. Embargos conhecidos mas no providos." (Ac. un da SBDI-1 do TST - ERR 84.658/93.6-9 R - Rel. Min. Vantuil Abdala - j 21.10.96 - DJU 1 29.11.96.p47.407).

14. Bancrio
Por meio do Enunciado do TST n 113, ficou estabelecido que: "113 - Sbado do bancrio - No- incidncia de horas extras. O sbado do bancrio dia til no trabalhado e no de repouso remunerado, no cabendo assim a repercusso do pagamento de horas extras habituais sobre sua remunerao". Ressalta-se, entretanto, que o RSR do bancrio tem as mesmas garantias de qualquer empregado, apenas com a diferena de que por no haver previso legal de trabalho no sbado, no poder sofrer desconto desse dia se no tiver cumprido integralmente a jornada semanal.

Na hiptese de o bancrio no ter cumprido a jornada integral, sofrer, somente, o desconto do domingo e feriado da mesma semana, se houver. Quanto ao Enunciado 113 supratranscrito, convm verificar o documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional, a fim de certificar-se existncia de eventual posicionamento contrrio ao apresentado.

15. Jornalista Profissional


No tocante ao RSR do jornalista profissional, a CLT prev, em seu art. 307, o seguinte: "Art. 307 - A cada 6 (seis) dias de trabalho efetivo corresponder 1 (um) dia de descanso obrigatrio, que coincidir com o domingo, salvo acordo escrito em contrrio, no qual ser expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o descanso".

16. Feriado no Domingo


Quando o feriado for comemorado no domingo, (ou dia de repouso durante a semana para os que trabalham em regime de escala de revezamento), o pagamento do repouso corresponder a um s dia, no sendo cumulativas as remuneraes (Decreto n 27.048/49, art. 11, 3).

17. Penalidades
O descumprimento do disposto nos arts. 67 a 70 da CLT, que tratam do RSR e algumas de suas implicaes trabalhistas, sujeita o infrator multa de, no mnimo, 37,8285 e, no mximo, 3.782,8472 Unidades Fiscais de Referncia (UFIR), aplicada segundo a natureza da infrao, sua extenso e a inteno de quem a praticou, aplicada em dobro no caso de reincidncia e oposio fiscalizao ou desacato autoridade, conforme art. 75 da CLT combinado com a Portaria MTb n 290/97. Vale lembrar que, apesar da expressa previso da multa contida no art. 75 da CLT, conforme comentrios anteriores, h entendimentos no sentido de que das disposies constantes nos arts. 67 a 70 da CLT foram derrogadas em funo da Lei n 605/49 e Decreto 27.048/49, que tratam especificamente do RSR e dias feriados. Nesse aspecto, os que defendem a derrogao dos arts. 67 a 70 da CLT enquadram as infraes no art. 12 da Lei n 605/49 e no art. 14 do Decreto n 27.048/49, ou seja, "segundo o carter e a gravidade com multa de cem a cinco mil cruzeiros". Quanto multa do art. 12 da Lei n 605/49, vale lembrar que a retrocitada Portaria MTb n 290/97 estabelece no seu Anexo II o valor mnimo de "0,0000" UFIR e "0,0040" UFIR, no mximo. No referido Anexo, conforme a ltima e penltima linhas, h a seguinte observao a ser aplicada: "Valores sem expresso na moeda atual, por falta de base legal para atualizao ou majorao at set.89." No caso de dvida sobre o valor e o critrio de clculo da multa a serem adotados nos casos de infringncia legislao do RSR e feriados, convm consultar antecipadamente o rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aguardar a notificao no caso de uma eventual autuao.