CLIMA ORGANIZACIONAL

DEFINIO
O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padres formais e informais que existem em uma organizao (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional a percepo coletiva que as pessoas tm da empresa.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA

um instrumento voltado para anlise do ambiente interno a partir do levantamento de suas necessidades. Objetiva mapear ou retratar os aspectos crticos que configuram o momento motivacional dos funcionrios da empresa atravs da apurao de seus pontos fortes, deficincias, expectativas e aspiraes.

OBJETIVO
Criar uma base de informaes, identificar e compreender os aspectos positivos e negativos que impactam no Clima e orienta a definio de planos de ao para melhoria do clima organizacional e, consequentemente, da produtividade da empresa.

IDENTIFICANDO O PROBLEMA, ENCONTRANDO A SOLUO.

A Pesquisa de Clima uma forma de mapear o ambiente interno da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas melhorando o ambiente de trabalho.

RESULTADOS
O alinhamento da cultura com as aes efetivas da empresa; Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores; Integrar os diversos processos e reas funcionais; Otimizar a comunicao; Minimizar a burocracia; Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; Enfocar o cliente interno e externo; Otimizar as aes gerenciais, tornando-as mais consistentes; Aumentar a produtividade; Diminuir o ndice de rotatividade; Criar um ambiente de trabalho seguro; Aumentar a satisfao dos clientes internos e externos.

E POR FIM....
O clima organizacional depende apenas da colaborao de todos, e uma atuao constante dos gestores nesse sentido, toda a organizao pode ficar cada vez melhor, inclusive com melhores resultados, financeiros como tambm qualitativos.

DISCP.: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAO PROF.: MARGARETY ALVES BEZERRA EQUIPE: NATLIA GOMES WARLEY MOREIRA MARIANNE MONTEIRO JOCINEIDE DE JESUS PEREIRA FRANCISCA DE SALES RAMOS

CLIMA ORGANIZACIONAL

13/11/2012 FORTALEZA-CE