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En quinto y último lugar note el trato que el líder y los demás hermanos
les dan a los invitados. Que les den la atención debida. La reunión no fue
hecha para que los hermanos se aíslen en un círculo de amistad. Es para
que se le dé tiempo a los invitados. ¡La reunión es para los invitados!
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todos estos aspectos. Actuará con naturalidad y como un invitado más.
Se centrará en hacer sentir bien a los invitados igual que los demás
hermanos.
Para sugerir algo no es necesario decir las cosas pesadamente. Por otro
lado el supervisor no es alguien que tiene autoridad para regañar sino
para animar a sus líderes a hacer las cosas bien. No es ordenar sino
animar. Ni el supervisor al ver un error tiene autoridad para quitar a
alguien. La supervisión no es un grado de jefatura sino un privilegio para
animar y mantener el orden. Son los ojos del pastor.
Un amigo respeta. Evite ser alguien irrespetuoso con sus líderes. Sepa
tener confianza, pero, bajo el margen del respeto. Recuerde que usted
tiene que ser ejemplo con ellos. Pero, si usted es irrespetuoso, lo más
probable es que ellos se vuelvan irrespetuosos con usted.
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Un amigo escucha. Un amigo sabe escuchar aunque no esté de
acuerdo. Los supervisores no deben ser intolerantes ni tampoco
evasivos. Sea abierto para escuchar, no se muestre como alguien que no
es capaz de escuchar. Eso hace que se pierda la confianza en su
supervisor.
EL SUPERVISOR:
UNO CON EL PASTOR DE ZONA.
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La comunicación entre el supervisor y el pastor es muy importante ya
que de esa manera hay una evaluación constante del sistema y se
mantiene depurado.
Está comprobado que los sectores dónde hay crecimiento son a la vez
donde hay una mejor comunicación entre el líder y el supervisor, y el
supervisor y el pastor de zona.
Dijo el Señor Jesús: “Pero entre ustedes no debe ser así. Al contrario, el
que quiera hacerse grande entre ustedes deberá ser su servidor.” Mateo
20:26
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Lamentablemente, estás palabras del Señor Jesús son muy poco
tomadas en cuenta a la hora de servir a Dios. A pesar que ya pasaron
dos mil años desde que esto fue dicho algunos cristianos siguen
teniendo la idea que el mayor es el que es servido y ostenta de muchos
privilegios. Grave error.
Invierte oración cada día delante de Dios por ellos. Invierte dinero y
tiempo en ellos. Ayúdales a sus necesidades en la medida de lo posible.
No permitas que la petulancia entre en ti porque eso te hará un
supervisor que la gente desobedezca y no quiera por nada del mundo
seguir.
Usted debe decidir que tipo de supervisor quiere ser. Si es de los que no
aman a la gente y aún quiere que todo lo que sus líderes hagan sea lo
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mejor usted está perdido, es digno de lástima y no vale la pena seguirlo.
Es un daño para la obra de Dios.
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sea su repuesto, que viene a ser el asistente de líder. Por lo menos, eso
es lo que hace un líder con iniciativa.
Normalmente los supervisores sin iniciativa son los que nunca avanzan,
siempre están esperando que los líderes hagan el trabajo o incluso le
sirvan a él, nunca tienen un plan de trabajo y por consiguiente carecen
de una meta. Si en caso las células de su sector (como usted le llame)
sobrevivan lo cierto es que a la larga otro tomará su lugar.
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Metas de profesiones de fe: Por supuesto, el sistema celular no es
simplemente una técnica para alcanzar más números sino para alcanzar
más perdidos a la fe en Cristo Jesús. Enseñe a sus líderes a establecer
una meta de cuántas personas quieren que Dios salve. Dios obrará de
acuerdo a la fe de ellos.
Las metas son necesarias en la obra de Dios. No obstante el supervisor
debe ser cuidadoso de dar metas que se puedan cumplir. Deben ser
establecidas de acuerdo a las condiciones que se están viviendo. No
ponga metas que excedan la realidad, pues, esto en lugar de ser un
paso de fe se convertirá en un desaliento para las personas. Los líderes
quieren cumplir las metas, no están pensando en no cumplirlas.
Lo más común para establecer una meta es que comience por una meta
general y ésta se distribuya entre las células. A la vez los líderes entre
los miembros. Así se alcanzarán metas específicas y cada persona sabrá
que es lo que tiene que hacer.
Una de las cosas por las que los supervisores fracasan en el
cumplimiento de las metas es debido a la falta de motivación. El
supervisor debe respirar a células. En cada oportunidad disponible
animar para que se cumpla la meta establecida. Recalcarlo en las
reuniones, escribirlo en las paredes, anunciarlo en los hogares que
visita, hablarlo constantemente con los líderes, aumentar la fe de los
que no creen para que ellos también busquen el cumplimiento de las
metas.
A mayor motivación mayor oportunidad de alcanzarla. Aquellos que más
motivan a sus miembros son los que las alcanzan con más facilidad. Los
que no lo hacen sólo logran que estas metas queden en el olvido.
La oración es fundamental. Que el supervisor motive a sus miembros
para la oración. Que busquen fervientemente a Dios. Lo que nosotros no
podemos hacer, él lo hace. La salvación de los perdidos sólo Dios la
puede hacer, el que los corazones sean tocados para asistir a una célula
sólo Dios lo hace.
El supervisor que se acerca a Dios junto con sus líderes logrará cada una
de sus metas. Estoy seguro que el éxito no esta en las metas sino en la
fe en Dios para que estas se cumplan.
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Los seis errores que muestro a continuación son muy comunes en las
iglesias que tienen problemas con el crecimiento y multiplicación de las
células. No pretendo decir que éstos son los únicos seis errores que se
cometen, hay más, pero, yo me limitaré a ellos solamente.
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5. Abusar de su autoridad: Aunque ya hemos hablado en otras
ocasiones de lo necesario que se vuelve tener un balance en cuanto a su
autoridad aún así algunas personas siguen sin entender. Es un error
tomar el supervisorado celular como una oportunidad para abusar del
poder. Dios le ha concedido algún grado de autoridad, pero, que no le
sirva esto para aprovecharse de su posición y tomar decisiones
desacertadas que afectarán a los demás. Los LÍDERES no necesitan
alguien que se imponga sino una persona que les enseñe a trabajar en
equipo.
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