Secretaria da Educao 2012

Manual de Gesto de Recursos Humanos em Unidades Escolares

NDICE

Sumrio
Sumrio................................................................................................................................. 2 A. ORGANIZAO ESCOLAR............................................................................................. 5 ATRIBUIES REFERENTES AOS CARGOS/FUNES DO QUADRO DE APOIO ESCOLAR ......................................................................................................................... 5

Fundamentao Legal........................................................................................... 5 Conceito................................................................................................................. 5 ATRIBUIES.......................................................................................................5 Conforme Resoluo SE 52/2011......................................................................... 5 Caractersticas pessoais indispensveis ao funcionrio/servidor ......................... 9
B. DIREITOS - DEVERES - VANTAGENS........................................................................... 10 Direitos e Vantagens do Funcionrio/Servidor............................................................. 10

DIREITOS DE ORDEM GERAL.......................................................................... 10 DIREITOS DE ORDEM PECUNIRIA.................................................................12 COMPETNCIAS.................................................................................................13 DIREITO DE PETIO........................................................................................15 RESPONSABILIDADES PERTINENTES AO FUNCIONRIO/SERVIDOR .......16
DEVERES DO FUNCIONRIO/SERVIDOR..................................................................... 17

Fundamentao Legal......................................................................................... 17
C PROVIMENTO DE CARGOS E PREENCHIMENTO DE FUNES ATIVIDADES .......18 NOMEAO..................................................................................................................... 18

Conceito............................................................................................................... 18 Fundamentao Legal......................................................................................... 18 Competncia........................................................................................................ 19 Procedimentos..................................................................................................... 19

POSSE.............................................................................................................................. 19

Conceito............................................................................................................... 19 Fundamentao legal...........................................................................................19 Competncia........................................................................................................ 20 Procedimentos..................................................................................................... 20 Requisitos para posse em cargo pblico:............................................................20 Documentao Necessria para o Ato da Posse................................................20

EXERCCIO................................................................................................................... 22

Conceito............................................................................................................... 22 Fundamentao Legal......................................................................................... 22 Procedimentos..................................................................................................... 22 Consideraes Gerais: ........................................................................................23

EXONERAO................................................................................................................ 24

Conceito............................................................................................................... 24 Fundamentao Legal......................................................................................... 24 Procedimentos..................................................................................................... 25

CONTRATAO ............................................................................................................ 25

Fundamentao Legal......................................................................................... 25 Competncia........................................................................................................ 25 Procedimentos..................................................................................................... 25

DISPENSA / EXTINO ................................................................................................. 27

Conceito............................................................................................................... 27 Fundamento Legal............................................................................................... 27 Procedimentos..................................................................................................... 27

D ROTINAS ADMINISTRATIVAS..................................................................................... 28 ROTEIRO DE ATIVIDADES MENSAIS............................................................................ 28

Relativos Vida Funcional..................................................................................28

PRONTURIO FUNCIONAL............................................................................................ 30

Conceito............................................................................................................... 30 Fundamentao Legal........................................................................................ 30 Competncia........................................................................................................ 30 Documentao Necessria..................................................................................30

LIVRO PONTO................................................................................................................. 31

Conceito............................................................................................................... 31 Procedimentos..................................................................................................... 31 Boletim de Ocorrncia B.O............................................................................... 33 Comunicado de Ocorrncia C.O.......................................................................33 Boletim de Ocorrncia Especfico para Substituio Eventual B.O.E. .............33
FICHA 100........................................................................................................................ 34

Conceito............................................................................................................... 34 Fundamentao Legal......................................................................................... 34

Passo-a-passo..................................................................................................... 34 Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado (parcial)............................ 39

GUIA PARA PERCIAS MDICAS G.P.M..................................................................... 42

Fundamentao Legal......................................................................................... 42 Conceito............................................................................................................... 42 Procedimentos..................................................................................................... 42

ACUMULAO DE CARGOS/FUNES....................................................................... 44

Fundamento Legal.............................................................................................. 44 Competncia........................................................................................................ 44 Documentao Necessria.................................................................................44 Conceitos Gerais..................................................................................................44

LEITURA DO DIRIO OFICIAL DO ESTADO................................................................. 46

Seo I Poder Executivo..................................................................................46 Seo II Poder Executivo..................................................................................46 Assentamentos/Recortes para Pronturio...........................................................46

APOSENTADORIA........................................................................................................... 47

Fundamentao Legal......................................................................................... 47
E - Quadros Demonstrativos ............................................................................................. 49 1 Quadro Demonstrativo da Legislao que regulamenta entrada e sadas do funcionrio/servidor - QAE / QSE .............................................................................. 49 2 - Quadro Demonstrativo de Faltas ............................................................................ 51 F INTERPRETANDO DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO ........................................... 53 .............................................................................................................................................. 53

A. ORGANIZAO ESCOLAR

ATRIBUIES REFERENTES AOS CARGOS/FUNES DO QUADRO DE APOIO ESCOLAR

Fundamentao Legal Lei n. 7.698/1992 Lei n. 8.034/1992 Lei Complementar n. 720/1993 LC 1.144/2011

Conceito O Quadro de Apoio Escolar - QAE constitudo de uma nica classe composta pelos seguintes cargos e funes-atividade: I - Agente de Servios Escolares SQC-III e SQF-II; II - Agente de Organizao Escolar SQC-III e SQF-II; III - Secretrio de Escola SQC-III e SQF-II e Assistente de Administrao Escolar SQCIII, at a extino, conforme previsto no artigo 35 LC 1144/2011.

ATRIBUIES
As atividades dos integrantes do Quadro de Apoio Escolar (itens I e II) sero exercidas na seguinte conformidade:

Conforme Resoluo SE 52/2011 Artigo 3 para cumprimento das atribuies previstas no inciso I do artigo 2, o Agente de Organizao Escolar dever: I organizar e manter atualizados os pronturios dos alunos, procedendo ao registro e escriturao relativos vida escolar, especialmente no que se refere matrcula, frequncia e histrico escolar; II - providenciar a elaborao de diplomas, certificados de concluso de srie e de cursos, de aprovao em disciplinas e outros documentos relativos vida escolar dos alunos;

III - expedir comunicados equipe escolar sobre a movimentao escolar dos alunos; IV - inserir, manter e atualizar dados dos alunos nos Sistemas Informatizados Corporativos da Secretaria de Estado da Educao, tais como: a) efetivao de matrcula e manuteno da ficha cadastral dos alunos, de acordo com a documentao civil, e atualizao do endereo completo; b) lanamento de todas as informaes referentes participao em programas de distribuio de renda, transporte escolar e, quando for o caso, de caracterizao de necessidade educacional especial; c) lanamento da movimentao escolar, tais como transferncias, ausncias, abandono e outros; d) lanamento de notas e frequncia dos alunos, por componente curricular, no Sistema de Avaliao e Frequncia - SAF, ao final de cada bimestre, para a elaborao do Boletim Escolar; e) registro do Rendimento Escolar Individualizado, no final do ano letivo, ou a cada semestre no caso da Educao de Jovens e Adultos, no Sistema de Cadastro de Alunos, necessrio para o clculo dos indicadores de fluxo da escola; f) preparao da documentao e dados para consultas e publicao de registro de concluintes de curso no sistema GDAE, Mdulo Concluintes e Mdulo Financeiro; V - registrar, preparar, expedir e controlar documentos relativos frequncia do pessoal docente e dos demais servidores da escola; VI - organizar e manter atualizados os assentamentos dos servidores em exerccio na escola; VII - preparar dados para a folha de pagamento de vencimentos e salrios do pessoal da escola, bem como realizar expedientes relacionados a ela; VIII - consultar, inserir e manter atualizados dados nos sistemas informatizados de Controle de Frequncia e Cadastro Funcional PAEC/PAPC, relacionados vida funcional dos docentes e dos demais servidores; IX - lanar a frequncia dos servidores lotados na unidade, bem como as alteraes de carga horria de docentes, digitao de aulas ministradas eventualmente e reposio de aulas, dentro dos prazos estabelecidos; X - elaborar e submeter apreciao do Diretor de Escola a escala de frias anual e, no inicio de cada ms, verificar a confirmao do Boletim Informativo de Frias BIF, para

pagamento do adicional de 1/3 de frias dos docentes, bem como digitar a escala e apontamento de frias dos demais servidores no sistema GDAE, Mdulo SIPAF; XI manter organizados e atualizados os arquivos, responsabilizando- se pela guarda de livros e papis; XII preparar expedientes relativos a registro, controle, aquisio de materiais e prestao de servios, bem como adotar medidas administrativas necessrias manuteno e conservao de equipamentos e bens patrimoniais de natureza permanente e de consumo; XIII controlar a movimentao de alunos no recinto da escola, em suas imediaes e na entrada e sada da unidade escolar, orientando-os quanto s normas de comportamento, informando Direo da Escola sobre a conduta deles e comunicando ocorrncias; XIV - controlar o fluxo de docentes, fiscalizando o cumprimento do horrio de aulas e encaminhar docente eventual sala de aula, quando necessrio; XV prestar atendimento, por telefone e pessoalmente, comunidade escolar, quando solicitado; XVI responder, perante o superior imediato, pela regularidade e autenticidade dos registros da vida escolar dos alunos, a cargo da secretaria da escola; XVII - cumprir normas legais, regulamentos, decises e prazos estabelecidos para a execuo dos trabalhos de sua responsabilidade, relativos secretaria da escola; XVIII - propor medidas que visem racionalizao das atividades de apoio administrativo, bem como expedir instrues necessrias regularizao dos servios sob sua responsabilidade; XIX - providenciar a instruo de processos e expedientes que devam ser submetidos deciso superior; XX - elaborar e assinar relatrios circunstanciados sobre o desempenho de suas atribuies, conforme orientao superior; XXI - receber, registrar, distribuir, preparar e instruir expedientes e ofcios, observadas as regras de redao oficial, oferecendo parecer conclusivo com fundamento na legislao pertinente, quando for o caso, e dando-lhes o devido encaminhamento; XXII - organizar e manter o protocolo e o arquivo escolar; XXIII - organizar e manter atualizado o acervo de leis, decretos, regulamentos, resolues, portarias e comunicados de interesse da escola, acompanhando as publicaes no Dirio Oficial do Estado;

XXIV - atender aos servidores da escola e aos alunos, prestando-lhes esclarecimentos sobre escriturao e legislao, consultando o superior imediato quando necessrio; XXV - participar, em conjunto com a equipe escolar, da formulao e implementao da Proposta Pedaggica da Escola, contribuindo para a integrao escola-comunidade; XXVI - assistir o Diretor da Escola, mantendo registro de dados referentes Associao de Pais e Mestres, a verbas, estoque de merenda escolar, disponibilidade de recursos financeiros, e prestando contas dos gastos efetuados na unidade escolar. Artigo 4 - Para cumprimento das atribuies previstas no inciso II do artigo 2, o Agente de Servios Escolares dever: I - executar tarefas relacionadas a limpeza, manuteno e conservao da unidade escolar, incluindo as reas interna e externa do prdio, bem como suas instalaes, mveis e utenslios; II executar, quando necessrio, atividades relacionadas ao controle, manuteno, preparo e distribuio da merenda escolar; III auxiliar na vigilncia da rea interna da escola e na manuteno da disciplina dos alunos, de forma geral; IV executar outras tarefas, relacionadas sua rea de atuao, que lhe forem determinadas pelo superior imediato. Artigo 5 - Para cumprimento de suas atribuies, o Secretrio de Escola, at a extino do respectivo cargo, exercer, dentre as atividades referidas no artigo 3, alm de outras previstas em regulamento prprio, aquelas relacionadas s aes da secretaria escolar, que lhe forem determinadas pelo Gerente de Organizao Escolar ou pelo Diretor de Escola. Artigo 6 - O Assistente de Administrao Escolar, at a extino do respectivo cargo, desenvolver atividades de apoio tcnico-administrativo, de acordo com as necessidades da escola, em especial as previstas nos incisos IV, alnea f, XII e XXVI do artigo 3 desta resoluo. Artigo 7 - O servidor designado para o exerccio da funo de Gerente de Organizao Escolar exercer a gesto das atividades previstas nos artigos 3, 4, 5 e 6, responsabilizando-se pelo acompanhamento e controle de sua execuo, com vistas ao pleno desenvolvimento dos trabalhos, a fim de garantir o cumprimento das atividades e o atendimento s necessidades da escola. Artigo 8 - Esta resoluo entra em vigor na data de sua publicao.

Caractersticas pessoais indispensveis ao funcionrio/servidor Integridade moral e de carter; Senso de organizao, de iniciativa e de discernimento para estabelecer prioridades; Capacidade tcnica e de liderana; Presteza, zelo, lisura e preciso no desempenho das atribuies; Cautela e confiabilidade no trato de assuntos sigilosos e/ou de interesse exclusivo da administrao; Boa vontade e solicitude para fornecer orientaes e esclarecimentos, de qualquer ordem, assim como para divulgar assuntos de interesse geral ou especfico, a quem couber; Lealdade e colaborao, tanto no relacionamento com superiores, quanto com o pessoal da Escola e da comunidade; Predisposio a mudanas e inovaes, visando agilizao dos servios; Disponibilidade para exercer atividades compatveis com suas atribuies, sempre que se impuserem por situaes emergenciais e/ou por determinao da Direo da Escola; Habilidade de comunicao e sociabilizao.

B. DIREITOS - DEVERES - VANTAGENS DIREITOS E VANTAGENS DO FUNCIONRIO/SERVIDOR

DIREITOS DE ORDEM GERAL Direito de Defesa: inciso LV, art. 5 CF/88 So princpios constitucionais, garantindo a todos os acusados em geral e aos litigantes em processo administrativo ou judicial, a ampla defesa e o contraditrio. Frias: art. 176 a 180 da Lei n. 10.261/68 e art. 3 e 5 do Dec. n. 25.013/86 e Dec. 35.845/92. Somente depois do primeiro ano de exerccio o funcionrio adquire direito a frias (30 dias). O perodo ser reduzido para 20 dias se o funcionrio/servidor, no ano anterior, tiver mais de 10 ausncias (Faltas Abonadas, Justificadas, Injustificadas, Licena Famlia, Licena para tratar de interesses particulares, Licena para funcionrios/servidor casada com outro funcionrio pblico ou militar). Aposentadoria: Lei n. 10.261/68 e Constituio Federal/88. Penso Mensal aos dependentes: LC 180/74. Licena para tratar de interesses particulares: (art. 202 da Lei n. 10.261/68). Licena Gestante: Artigo 7, inciso XVIII da CF/88 e Artigo 124 3 CE/89. Licena-Gestante, atravs de Guia de Percia Mdica:

Titular de Cargo: Artigo 198 da Lei n. 10.261/68, alterada pela LC n. 1.054/2008. Ocupante de Funo Atividade: Artigo 25, Inciso VI da Lei n. 500/74. - Licena-Gestante ps-parto: Titular de Cargo: Resoluo SENA 12/84, combinado com o art. 198 da Lei n 10.261/68. Ocupante de Funo-Atividade: Resoluo SENA 12/84, combinado com o artigo 25, Inciso VI da Lei 500/74. Nota:

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Ocorrido o parto, sem que tenha sido requerida a Licena Gestante, atravs de G.P.M., ser esta concedida mediante a apresentao da certido de nascimento e vigorar a partir da data do evento, podendo retroagir at 15 (quinze) dias. No caso de natimorto, ser concedida a licena para tratamento de sade, a critrio mdico. No caso de morte, da criana, aps o nascimento, a me poder optar em permanecer ou no em Gozo de Licena Gestante. Licena-Adoo: LC 367/84 (Titular de Cargo/OFA). Licena-Paternidade: Pargrafo 1, Artigo 10, de DDTTS de CF/88 e pargrafo 3 do Artigo 124 da CE/89 (Titular de Cargo/OFA). Licena-Prmio: Artigo 209 e 213 da Lei n. 10.261/68, LC 857 (Titular de Cargo). Licena-Sade: Artigo 191/324 da Lei n. 10.261/68. Licena-Pessoa da Famlia: Artigo 199 e 324 da Lei n. 10.261/68, Artigos 25 e 26 da Lei n. 500/74, Artigo 63, 1 do Decreto n. 29.180/88, Artigo 682 do Decreto n. 41.981/63. Licena Compulsria: Artigo 206 e 324 da Lei n. 10.261/68 (Titular de Cargo) ou Inciso V, do Artigo 25 e 26 da Lei 500/74. Licena - Acidente de Trabalho : Artigo 181, Inciso II e Artigos 194 a 197 da Lei n. 10.261/68 (Titular de Cargo) ou Inciso I, Artigo 25/26 da Lei n. 500/74 (OFA), artigo 57/62 do Decreto 29.180/88. Licena-Gala: art. 78 da Lei n. 10.261/68 e art. 16 da Lei n. 500/74 Afastamento por at 8 (oito) dias a contar da data do casamento civil. Licena-Nojo: art. 78 da Lei n. 10.261/68 e art. 16 da Lei n. 500/74 O falecimento de conjugue, filhos, pais e irmos 8 (oito) dias; avs, netos, sogro, sogra, padrasto ou madrasta 2 (dois) dias.

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DIREITOS DE ORDEM PECUNIRIA Sexta-Parte: art. 129 da Constituio Estadual. assegurada a concesso da 6 Parte nos vencimentos integrais aps 20 (vinte) anos de efetivo exerccio. Observar Instruo UCRH n 03, de 19 de dezembro de 2011. Adicional por tempo de Servio Qinqnio: artigo 129 da Constituio Estadual/89. uma vantagem pecuniria a que todos os funcionrios/servidores pblicos fazem jus a cada cinco anos, contnuos ou no, de efetivo exerccio, equivalendo a 5% (cinco por cento) dos vencimentos ou proventos. Salrio-Famlia: artigo 155 da Lei n. 10.261/68 e inciso XII do art. 7, combinado com o art. 39, 3 da Constituio Federal o salrio famlia ser concedido, por filho menor de 18 anos ou filho invlido de qualquer idade. Para efeito de recebimento do salrio-famlia, equiparam-se aos filhos os enteados e os adotivos. Artigo 133: artigo 133 da CE/89 e Decreto n. 35.200/92 a incorporao de diferena pecuniria de cargo exercido de maior remunerao, s podendo ser requerido aps completar 5 (cinco) anos de exerccio no Servio Pblico Estadual. Auxlio-Alimentao: artigo 1 da Lei n. 7.524/91 e Artigo 2 do Decreto n. 34.064/91 alterado pelo Decreto n. 39.534/94 concedido ao funcionrio/servidor, cuja retribuio global seja inferior a 130 141 UFESP, em funo dos dias teis efetivamente trabalhados. Para os docentes esta concesso ser feita considerando a quantidade de horas trabalhadas e o nmero de dias trabalhados. Auxlio-Transporte: Lei n. 6.248/88 Benefcio concedido, cujo valor corresponde a diferena entre o montante das despesas de conduo do servidor e a parcela equivalente a 6 % de sua retribuio global mensal, excluindo o salrio-famlia, salrioesposa, GTN/GTCN e Servio Extraordinrio. Auxlio-funeral: artigos 165/168 da Lei n. 10.261/68, artigo 22 da Lei n. 500/74 e Lei n. 8.373/64 Benefcio correspondente a 1 (um) ms de Vencimento/Remunerao recebidos, em vida, pelo funcionrio/servidor falecido.

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COMPETNCIAS Licena-Famlia: a competncia do DPME ou rgos autorizados da Secretaria da Sade, sendo a guia mdica fornecida pelo Superior Imediato do funcionrio/servidor. Licena Gestante: 180 dias a partir do nascimento da criana, com fundamento na Res. SENA, ou a partir do 8 ms de gestao, atravs da Guia de Percia Mdica: Licena-Gestante atravs da G.P.M.: Competncia da Concesso do DPME ou rgo autorizado da Secretaria da Sade. Licena-Gestante ps-parto - Resoluo SENA: Competncia do Superior Imediato, atravs de processo encaminhado a Diretoria de Ensino para publicao em Dirio Oficial do Estado. Licena-Adoo: Concesso de 180 dias de licena-adoo tanto

para o pai quanto para a me, desde que ambos sejam funcionrios/servidores pblicos, que venham a adotar menor de at 7 (sete) anos de idade ou quando obtiverem, judicialmente, sua guarda para fins de adoo. O funcionrio/servidor dever aguardar em exerccio a publicao da concesso da licena-adoo. Licena-Paternidade: 5 (cinco) dias a serem contados a partir da

data do nascimento da criana. Licena-Prmio: O funcionrio far jus a 90 (noventa) dias de

Licena como Prmio de Assiduidade, a cada 5 (cinco) anos ininterruptos de exerccio (1825 dias), ou interrompidos por comprovada perda de vnculo empregatcio com o servio pblico estadual ou pelo perodo de gratificao natalina (opcional), de 01/08 / 1978 a 04/10/1988. Observar Instruo UCRH n 03, de 19 de dezembro de 2011. Ao requerer o gozo, o interessado dever aguardar em exerccio a publicao no DOE. Para a formao do bloco aquisitivo, no poder ultrapassar 30 (trinta) afastamentos, incluindo Falta Abonada, Justificada, Falta Mdica, Licena-Sade e Licena-Famlia, nos termos dos Incisos I e II do Artigo 210 da Lei n. 10.261/68. A falta Injustificada e Penalidades Administrativas interrompem a formao do bloco de LP devendo ser reiniciado a contagem a partir dessa falta para formao de um novo bloco. Usufruto: 90 (noventa) dias, nas seguintes alternativas: 1 (uma) parcela de 60 e outra de 30;

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3 (trs) parcelas de 30 dias cada; 2 (duas) parcelas de 45 dias ; 2 ( duas ) parcelas de 15 dias ; parcela nica de 90 dias corridos. Licena-Compulsria: quando o funcionrio ou servidor possa ser atribudo condio de fonte de infeco ou de doena transmissvel, dever ser concedida licena compulsria pelo prazo mximo de 5 (cinco) dias, mediante inspeo mdica.Se for verificada a inexistncia da molstia, dever o funcionrio ou servidor retornar ao servio, considerando-se como efetivo exerccio, para todos os fins. Caso confirmado ser concedida licena-sade incluindo os 5 (cinco) dias da Licena Compulsria. Licena-Acidente de Trabalho: Licena concedida ao funcionrio/servidor, quando acidentado no exerccio de suas atribuies ou acidentado no percurso at o local de trabalho e, quando atacado por doena profissional. Ser considerado de efetivo exerccio para todos os efeitos legais. Documentao Necessria Licena-Prmio: Concesso da Certido de LP ( digitada no GDAE: Xerox de Ficha 100, Xerox do Titulo de Nomeao ( ingressante ) e Informao do Diretor. Gozo: Requerimento, Portaria de Concesso. Licena Paternidade: Requerimento, xerox da certido de nascimento. Licena Gestante: Resoluo SENA: Requerimento, cpia e original da Certido de Nascimento e elaborao da Portaria de Concesso a ser encaminhar a Diretoria para fins de publicao em Dirio Oficial. Por G.P.M.: Atestado Mdico e Guia de Percia Mdica ( a partir do 8 ms) Licena Adoo: Requerimento, certido ou a guarda judicial. Licena Acidente de Trabalho: Ofcio do Superior Imediato, 3 (trs) testemunhas, relatrio e declarao do interessado relatando o ocorrido, xerox do atestado mdico, xerox da guia mdica, prazo de at 8 (oito) dias do acontecido.

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DIREITO DE PETIO Conceito assegurado a qualquer pessoa, fsica ou jurdica, independentemente de pagamento, o direito de petio contra ilegalidade ou abuso de poder e para defesa de direitos. Qualquer pessoa poder reclamar sobre abuso, erro, omisso ou conduta incompatvel no servio pblico. Em nenhuma hiptese, a Administrao poder recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciar a petio, sob pena de responsabilidade do agente (Lei n. 10.261/68 art. 239, com redao alterada pela LC n. 942, de 06/06/2003). O servidor poder requerer ou representar, pedir reconsiderao e recorrer de decises, no prazo de 30 (trinta) dias, salvo se houver previso legal especfica (Lei n. 10.261/68 Art. 240, com redao alterada pela LC n. 942/2003), observadas as normas de urbanidade e as seguintes regras bsicas: a) o pedido ser dirigido autoridade competente sempre atravs da chefia imediata; b) os pedidos devero conter (Decreto n 5.614/75): Nome da autoridade a quem dirigido; Dados pessoais e funcionais do peticionrio; Os fatos e os fundamentos do pedido; O pedido claramente feito; Declarao de que o pedido inicial ou indicao do nmero do processo, se existir; Assinatura do servidor, ou do procurador legal. c) o pedido de reconsiderao: Ser dirigido autoridade que assinou o ato ou decidiu o assunto; Deve conter novos argumentos; Ser decidido no prazo de 30 (trinta) dias; No pode ser renovado. d) recurso: S caber quando houver pedido de reconsiderao no atendido ou no decidido no prazo legal; Ser dirigido autoridade imediatamente superior que assinou o ato ou decidiu o assunto; No pode ser dirigido mais de uma vez mesma autoridade;

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 Ter deciso final no prazo de 90 (noventa) dias e ser imediatamente publicada ou se dar cincia ao interessado; e) sero indeferidos de pronto os pedidos em desacordo com os itens antes apontados; f) poder ser dada vista do processo ao interessado, pelo prazo de 10 (dez) dias, quando requerido. RESPONSABILIDADES PERTINENTES AO FUNCIONRIO/SERVIDOR

Fundamentao Legal

Lei n. 10.261/68, art. 245, 246, 249 e 250 Constituio Estadual/89, art. 131 O Estado responsabilizar o seu funcionrio/servidor por danos causados administrao ou por pagamentos efetuados em desacordo com as normas legais. O funcionrio/servidor ser responsabilizado por eventuais prejuzos que venha a causar Fazenda Estadual, por dolo, culpa ou omisso, aps as devidas apuraes. A responsabilidade ser caracterizada, especialmente, nos casos de: Sonegao de valores e objetos sob sua guarda ou responsabilidade; No prestao ou tomada de contas na forma e no prazo estabelecido; Quaisquer prejuzos aos bens e materiais sob sua guarda, exame ou fiscalizao; Falta ou erro de averbao em documentos da receita ou relativo a eles; Qualquer erro de clculo contra a Fazenda Estadual.

O funcionrio/servidor tambm ser responsabilizado: Pelo custo de materiais comprados em desacordo com a lei e regulamentos, podendo sofrer penalidades disciplinares cabveis, e desconto no vencimento, salrio ou remunerao; Por atribuir a pessoas estranhas ao rgo, o desempenho de seu prprio trabalho ou de trabalho de seus subordinados. Indenizao Fazenda Estadual: O servidor ser obrigado a repor a importncia do prejuzo causado, na seguinte forma:

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De uma s vez nos casos de alcance, desfalque, remisso ou omisso em efetuar recolhimento ou entrada nos prazos legais; Em parcelas descontadas do vencimento, salrio ou remunerao em outros casos, no excedendo o desconto 10 parte do valor destes.

Consideraes Gerais:

A responsabilidade administrativa independente da civil e da criminal, embora paralelamente respectivos processos possam coexistir, com concluses igualmente independentes. As autoridades que, por omisso ou atraso nas informaes, derem causa a pagamentos indevidos a outro aos funcionrio/servidor, cofres pblicos. ficaro Exemplo: responsveis quando forem pelo ressarcimento e correspondente providenciadas

encaminhadas, fora do prazo legal, Portarias de Dispensa e Portaria CAF, tanto eletrnica, quanto manual, a autoridade competente ser responsabilizada administrativamente pelo pagamento gerado indevidamente.

DEVERES DO FUNCIONRIO/SERVIDOR
Fundamentao Legal

Artigo 241 da Lei n. 10.261/68 Artigo 33 da Lei n. 500/1974 Decreto n. 40.260/1995 So deveres dos funcionrios/servidores:

Ser assduo e pontual. Cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestadamente ilegais. Desempenhar seu trabalho com cuidado e rapidez. Guardar sigilo sobre os assuntos do rgo no qual trabalha. Representar sobre irregularidades de que tiver conhecimento. Tratar com cortesia os companheiros de servio e o pblico.

Cuidar para que sua declarao de famlia esteja sempre em ordem no seu pronturio.

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Economizar e conservar o material que estiver sob sua guarda ou utilizao. Apresentar-se adequadamente vestido para o trabalho.

Atender prontamente, e com preferncia, as solicitaes de autoridades judicirias ou administrativas para defesa do Estado em juzo. Cooperar e manter esprito de solidariedade com os companheiros de trabalho. Estar em dia com as leis e normas de servio referentes suas funes.

Comportar-se na vida pblica e privada na forma que dignifique a funo pblica.

Usar Crach de Identificao Funcional, em parte visvel do vesturio.

Nota: Todos os itens relacionados a Deveres, previstos na Lei n. 10.261/68 aplicam-se tambm aos Servidores regidos pela Lei n 500/74.

PROVIMENTO

DE

CARGOS

PREENCHIMENTO

DE

FUNES

ATIVIDADES

NOMEAO
Conceito Ato administrativo de provimento de cargo pblico.

Fundamentao Legal - Artigo 20, Inciso II, da LC 180/78 combinado com a LC n. 888/2000 ( QAE ) - Artigo 20, Inciso II, da LC 180/78 combinado com a LC 1.080/2008 e LC 1158/2011 ( QSE ) LC 1144/2011

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- Artigo 20 Inciso II da LC n. 180/78 combinado com o artigo 11, inciso II da LC n. 444/85 ( QM )

Competncia Senhor Governador do Estado, atravs de Decreto.

Procedimentos A U.E. dever aguardar publicao do decreto de nomeao no Dirio Oficial e, quando do comparecimento do interessado Unidade Escolar, este haver que ser orientado sobre os procedimentos que dever adotar, sendo-lhe entregue a relao de toda a documentao necessria para a posse e para o exerccio do cargo. Anotar os dados pessoais do nomeado, tais como: nome completo, RG, endereo, email e telefone para contato. Caso o nomeado no possua Conta Corrente em agncia da Banco do Brasil, providenciar a abertura de conta, atravs de ofcio dirigido agncia indicada pelo nomeado. No caso de o nomeado pretender acumular o cargo de ingresso com outro cargo ou funo pblica (ativo ou inativo/aposentado), solicitar declarao de horrio ou cpia do ato de sua aposentadoria, a fim de que seja providenciado o Ato Decisrio da Acumulao pretendida, a ser enviado Diretoria de Ensino, para imediata publicao em Dirio Oficial. Providenciar a impresso da Guia de Pericia Mdica no sistema GDAE.

POSSE
Conceito o ato administrativo que investe o cidado em cargo pblico.

Fundamentao legal Lei n. 10.261/68, artigos 46 a 55

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Instruo CGRH 01, DE 10-1-2012

Competncia Na Unidade Escolar, o Diretor de Escola.

Procedimentos Toda a documentao exigida, apresentada pelo nomeado, dever ser conferida com o original, registrando visto confere em todas as cpias dos documentos. A autoridade competente para dar posse verificar, sob pena de responsabilidade, se as condies legais para a investidura no cargo foram satisfeitas, inclusive quanto ao grau de parentesco, lavrando, em livro prprio, o termo de posse, com assinatura do nomeado e da autoridade. Caso o nomeado no tome posse dentro do prazo legal, a escola encaminhar ofcio Diretoria de Ensino informando o ocorrido e propondo que a nomeao seja tornada sem efeito.

Requisitos para posse em cargo pblico: I ser brasileiro, nato ou naturalizado; II ter completado 18 (dezoito) anos de idade; III estar em dia com as obrigaes militares; IV estar no gozo dos direitos polticos; VI gozar de boa sade, comprovada em inspeo realizada em rgo mdico oficial; VII possuir aptido para o exerccio do cargo e VIII ter atendido s condies especiais prescritas para o cargo. Documentao Necessria para o Ato da Posse 1- Cdula de identidade (RG) 2- Comprovante de estar em dia com as obrigaes militares

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3- Ttulo de eleitor e prova de que votou na ltima eleio ou de que quitou a respectiva multa, ou ainda, de que se justificou perante a justia eleitoral, salvo possvel caso de iseno legal. 4- Declarao, de prprio punho de boa conduta, ou seja, de no ter sofrido penalidades, nos ltimos 5 anos, nos termos do artigo 251 da Lei n. 10.261/68. 5- No caso de o nomeado ser responsvel legal por criana em idade escolar, comprovao de que a mesma se encontra matriculada em estabelecimento de ensino. 6- Certificado de aprovao em concurso pblico, correspondente ao cargo que estar provendo, de acordo com as condies previstas no Edital do concurso. 7- Prova da habilitao exigida para o provimento do cargo.

Notas:

No caso de ingresso de docente, dever ser apresentado, em via original, diploma devidamente registrado, comprovando a concluso de curso de licenciatura plena, cuja disciplina especfica seja a mesma do certificado de aprovao no concurso, em conformidade com a habilitao exigida no Edital de concurso. O diploma, nos casos de ingresso de docente, e a comprovao legal de escolaridade, nos demais casos de ingresso, devem ser exigidos e analisados no momento da posse, posto que esta averiguao no mais se processa no decorrer das etapas do concurso pblico (Smula 266 - Superior Tribunal de Justia - D.J.U. de 29/05/2002). Dvidas quanto anlise de diplomas, histricos escolares, e demais documentos de comprovao de habilitao devem ser previamente esclarecidas junto Diretoria de Ensino. Certificado de Sanidade e Capacidade Fsica (laudo mdico) expedido aps a publicao do Ato de Nomeao, pelo Departamento Mdico ou Unidades Bsicas de Sade desde que autorizadas, ou Prova de Iseno de Apresentao de Certificado de Sanidade Fsica, nos casos previstos em legislao. O ingressante que, na data da nomeao, esteja readaptado, aposentado por invalidez, em disponibilidade remunerada ou em licena-sade, por outro cargo ou funo pblica, a percia mdica dever ser realizada, obrigatria e especificamente, no Departamento de Percias Mdicas do Estado DPME.

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 Declarao de possuir ou no outro cargo, funo ou emprego, ativo ou aposentado, no mbito do servio pblico federal, estadual, municipal ou ainda, em empresas pblicas, sociedades de economia mista, fundaes institudas ou mantidas pelo Poder Pblico, autarquias e universidades. No caso de o nomeado possuir outro cargo, funo ou emprego na alada pblica, o Diretor de Escola dever, anteriormente posse, providenciar a publicao no Dirio Oficial do Ato Decisrio, favorvel ou contrrio acumulao pretendida. O nomeado que no pretenda acumular cargos dever apresentar declarao de prprio punho de que, na data em que vier a assumir o exerccio, apresentar a 2 via do pedido de exonerao/dispensa, com vigncia a partir da data do exerccio no novo cargo, isentando, assim, o Diretor de Escola da publicao de Ato Decisrio.

EXERCCIO
Conceito o ato pelo qual o servidor assume as atribuies e responsabilidades do cargo. Fundamentao Legal Lei n. 10.261/68, art. 57 a 60
Instruo CGRH 01, DE 10-1-2012

Procedimentos

A Unidade Escolar dever verificar se toda a documentao apresentada pelo ingressante est completa e correta. No caso de o funcionrio possuir vnculo anterior na Secretaria da Educao (na mesma funo): conferir o Pronturio Funcional e Ficha 100 do interessado, verificar a existncia do Requerimento de Dispensa/Exonerao (Caso esteja vinculado e no deseje acumular). Caso seja a primeira nomeao, dever ser providenciada, pela Secretaria da Escola, a elaborao do Pronturio Funcional, contendo todos os documentos necessrios. A autoridade competente dever lavrar em livro prprio o termo de Exerccio.

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 Fornecer, ao ingressante, informaes sobre direitos, deveres, proibies, normas e regulamentos internos. Providenciar a abertura de folha do Livro-Ponto, em nome do funcionrio. Anotar, no Livro-Ponto, todos os dados referentes Nomeao, Posse e Exerccio e demais ocorrncias que, porventura, possam surgir. Preencher quadro de horrio das aulas atribudas, transcrevendo-a para o Livro-Ponto. Abrir, caso no possua, o Requerimento nico de Faltas. Pedir para o interessado preencher o Cadastro de Dados Complementares Qualificao Profissional, a ser posteriormente digitado no PAEC/PAEF. Preencher o Modelo DRHU Titular de Cargo Encaminhar, em carter de urgncia, Ofcio Diretoria de Ensino, informando a data de Posse e Exerccio do funcionrio, anexando Pronturio Funcional, Cadastro de Dados Complementares e Modelo DRHU. No retorno, o Ttulo de Nomeao dever ser arquivado no Pronturio do funcionrio. Consideraes Gerais: O nomeado tem prazo de 30 dias para tomar posse, a contar da data da publicao da nomeao, podendo este prazo ser prorrogado por mais 30 dias. A prorrogao dever ser requerida com antecedncia ao trmino do prazo inicial, para a devida publicao em Dirio Oficial. A contagem do prazo de posse poder ser suspensa (interrompida) por at 120 (cento e vinte) dias, a partir da data em que o nomeado apresentar guia (GPM) ao rgo encarregado da inspeo e a autoridade mdica expedir ofcio dirigido ao Diretor da unidade escolar informando a suspenso. Na data da expedio do laudo mdico e/ou do trmino do perodo de suspenso, retoma-se a contagem do prazo. Para o exerccio, o nomeado tem prazo de 30 dias, contados a partir da data da posse, que pode ser prorrogado por mais 30 dias. A contagem dos prazos, tanto para a posse quanto para o exerccio, quando em prorrogao, dever ser corrida, ou seja, na continuidade da contagem do prazo inicial, sem qualquer interrupo. Quando o trmino do prazo inicial (sem prorrogao) ou do prazo que tenha sido prorrogado recair em dia no til, a posse ou o exerccio dever se dar no primeiro dia til subseqente ao trmino. O nomeado, que se encontre ocupando cargo em comisso poder assumir o exerccio do novo cargo por Ofcio, e ser na mesma data, considerado afastado deste novo cargo,

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permanecendo no exerccio do cargo em comisso (D.N.G., de 16/03/77 - D.O.E. de 17/03/77). vedada a posse por procurao de qualquer espcie, exceto se o nomeado j for funcionrio pblico e se encontre ausente do Estado, em misso do governo (artigo 50 da Lei n. 10.261/68). vedado ao funcionrio trabalhar sob as ordens imediatas de parentes, at segundo grau, salvo quando se tratar de funo de confiana e livre escolha, no podendo exceder a dois o nmero de auxiliares nessas condies. No caso de integrantes do Quadro do Magistrio, at o limite de 2 (dois), no se aplica esta vedao.(Artigo 244 da Lei n. 10.261/68e Pargrafo nico do artigo 96 da LC n 444/85). A ingressante, que na data da nomeao se encontrar em licena-gestante, poder fazer uso do adiamento da contagem do prazo de posse, para inici-lo ao trmino da licena, ou poder pedir exonerao/dispensa do cargo/funo anterior e, na mesma data, tomar posse, assumir o exerccio do cargo e requerer o saldo da licena-gestante, cuja fruio dever se iniciar no dia subseqente ao do exerccio ( 2 do artigo 52 da Lei n. 10.261/68 e artigo 56 do Decreto 29.180/88). Se o nomeado no tomar posse dentro dos prazos estabelecidos, sua nomeao ser tornada sem efeito e se tomar posse, mas no assumir o exerccio, ser exonerado.

EXONERAO

Conceito Exonerao o ato pelo qual o funcionrio deixa de prover um cargo pblico. A exonerao se dar nas seguintes situaes: 1 a pedido 2 a critrio da administrao, quando se tratar de ocupante de cargo em comisso 3 por proposta da administrao, quando o funcionrio no entrar em exerccio dentro do prazo legal.

Fundamentao Legal LC n. 180/78 Art. 58, I, 1 Lei n. 10.261/68 Art. 86, 1

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Procedimentos

1 Exonerao a pedido do interessado: - O interessado preenche o Requerimento, dirigido ao Diretor do DRHU, quando se tratar de motivos particulares, ou ao Dirigente Regional de Ensino, quando o motivo for o ingresso em novo cargo. - A unidade escolar dever protocolar o requerimento do interessado, encaminhando o expediente Diretoria de Ensino. - A unidade escolar dever encaminhar Secretaria da Fazenda a Portaria CAF, sob pena de responsabilidade.

2- Exonerao quando o funcionrio no entrar em exerccio do cargo no prazo legal: - A escola, por ofcio, informar o ocorrido Diretoria de Ensino, fornecendo a data em que o nomeado tomou posse e solicitando que seja providenciada sua exonerao.

CONTRATAO

Fundamentao Legal LC . 1.093/2009 , LC . 1.163/2011 Decreto 54.682/2009 .

Competncia Portaria do Dirigente Regional de Ensino, contratando para ministrar aulas ou reger classe no Ensino Fundamental e/ou Mdio, por proposta do Diretor de Escola, quando a atribuio de classe/aulas ocorrer em nvel de Unidade Escolar e Contratao dos Servidores do QAE.

Procedimentos A Unidade Escolar atribui classe ou aulas, seguindo os critrios determinados na legislao vigente, quando em nvel U.E., registrando-as no livro de atas de

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atribuio de classe/aulas ou verifica o documento de atribuio de classe/aulas quando em nvel de Diretoria de Ensino. Verificar a necessidade ou no da Requisio de Exame de Sanidade e Capacidade Fsica para Ingresso ou Admisso Laudo Mdico Verificar a necessidade de abertura de Conta Corrente, atravs de Ofcio, nas agncias do Banco do Brasil. Solicitar ao docente, declarao de prprio punho se acumula ou no cargo/funo (ativo ou inativo) no mbito Federal, Estadual ou Municipal. Caso o docente for acumular cargo/funo, solicitar declarao de horrio da outra atividade exercida, e providenciar publicao do Ato Decisrio, encaminhando-o a Diretoria de Ensino para publicao em Dirio Oficial, previamente ao exerccio. Tratando-se de 1 admisso, solicitar cpias de todos os documentos pessoais e escolares, juntamente com os respectivos originais; caso contrrio, solicitar pronturio do docente, que dever ser devidamente conferido. Solicitar, ao docente, o preenchimento do Cadastro de Dados Complementares Qualificao Profissional, a ser posteriormente digitado no sistema PAEC/PAEF.. Providenciar o preenchimento termo de contrato , constando no verso, quando for o caso, o apostilamento de todas as atribuies. Preencher o Requerimento nico Anual de Faltas em nome do docente. Abrir, para o docente, uma folha no livro-ponto. Orientar o docente sobre direitos, deveres, proibies, normas e regulamentos internos. Preencher Quadro de Horrio, de acordo com o horrio das aulas, transcrevendo-a para o livro-ponto, no esquecendo que o limite mximo de 8 horas dirias, incluindo as aulas, de HTPC. Anotar, no Livro-Ponto, dados referentes Contratao do docente, tais como o n Termo de Contrato , vigncia do contrato e a publicao em Dirio Oficial. Encaminhar Diretoria de Ensino: o Pronturio, o Termo de Contrato devidamente preenchido, o Cadastro de Dados Complementares Qualificao Profissional e, se possuir, o Ato Decisrio de Acumulao de cargos/funes. No retorno, o Pronturio e as demais documentaes devero ser arquivadas. Qualquer ocorrncia de interesse administrativo, dever ser anotada no livro-ponto e posteriormente na Ficha 100 do docente.

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Consideraes Gerais: O docente no pode entrar em exerccio sem o atestados expedidos por rgos ou entidades integrantes do Sistema nico de Sade no Estado de So Paulo O servidor contratado dever assumir o exerccio conforme LC 1093/2009 A vigncia da contratao ser obrigatoriamente a partir da data em que o docente entrar efetivamente em sala de aula, e no da data da atribuio da classe/aulas.. A durao da hora de trabalho docente, de acordo com o que dispe o 1 do artigo 10 da Lei Complementar 836/97 de 60 (sessenta) minutos, dentre os quais, 50 (cinqenta) minutos dedicados tarefa de ministrar aulas. O limite de carga horria diria de, no mximo, 8 (oito) horas de trabalho, entre as quais se incluem, no caso de docente, as Horas de Trabalho Pedaggico ColetivoHTPC, conforme dispe o artigo 5 do Decreto n 39.931/95.

DISPENSA / EXTINO

Conceito A dispensa o ato em que o servidor (docente) deixa de ocupar uma funo-atividade, podendo ocorrer nas seguintes situaes: - a pedido do interessado;

A extino o ato em que o servidor (docente) deixa de ocupar uma funo-atividade, podendo ocorrer nas seguintes situaes: - a pedido do interessado; - no caso de criao de cargo correspondente; - a critrio da administrao, caracterizada a desnecessidade de servio Fundamento Legal Lei 500/74, art. 35, incisos I, II e III ( Dispensa ) Lei Complementar 1093/2009 ( Extino ) Procedimentos a pedido do interessado:

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Protocolar o pedido do interessado e fornecer-lhe o comprovante de entrega do requerimento.

Elaborar a Portaria de Dispensa, encaminhando-a juntamente com o requerimento do interessado Diretoria de Ensino, no prazo mximo de 24 horas, sob pena de responsabilidade, uma vez que a Portaria de Dispensa, aps a digitao no Sistema, suspende o pagamento do requerente.

Anotar no Livro-Ponto os dados referentes dispensa, tais como: o nmero da Portaria de Dispensa, a vigncia, o tipo de dispensa e sua publicao no Dirio Oficial.

Encerrar a Ficha Modelo-100, apontando todos os dados referentes dispensa. Consultar no Sistema PAEC, opo 7.8, se houve inconsistncia sobre a dispensa digitada pela Diretoria de Ensino; caso positivo, providenciar Portaria CAF e encaminhar Secretaria da Fazenda.

nos casos de criao do cargo ou a critrio da administrao: Comunicar ao docente o motivo de sua dispensa. Elaborar e encaminhar a Portaria de Dispensa Diretoria de Ensino, dentro do prazo de 24 horas. Anotar no Livro-Ponto os dados referentes dispensa, tais como: o nmero da Portaria de Dispensa, a vigncia, o tipo de dispensa e sua publicao no Dirio Oficial. Encerrar a Ficha Modelo-100, apontando todos os dados referentes dispensa. Consultar no Sistema PAEC, opo 7.8, se houve inconsistncia sobre a dispensa digitada pela Diretoria de Ensino; caso positivo, providenciar Portaria CAF e encaminhar Secretaria da Fazenda.

D ROTINAS ADMINISTRATIVAS ROTEIRO DE ATIVIDADES MENSAIS

Relativos Vida Funcional 1. Pagamento 1.1 - Digitao do Boletim de Freqncia (BFE) e alterao de Carga Horria 1.2 - Preenchimento e encaminhamento de formulrios diversos 1.3 - Verificar as inconsistncias e providenciar os acertos necessrios 1.4- Encaminhar Boletim de Ocorrncias (docente) para outras Unidades Escolares

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1.5 - Portaria de Dispensa e Termo de Contrato e Extino 1.6 - Verificao de vantagens (ATS, 6Parte, Licena-Prmio, Aposentadoria, encaminhando-as a Diretoria de Ensino. 1.7 - Apontamentos de Frias do pessoal administrativo 2. Elaborao e atualizao das fichas 100 3. Organizar e atualizar os pronturios dos funcionrios 4. Controle do Livro Ponto atualizao diria 5. Leitura diria do DOE, Seo I e Seo II (Internet) 6. Atribuio de Aulas/Classe 7. Verificao dos e-mails 8 . Prodesp - Transaes diversas. PAEC: frequncia, vantagens, frias, substituies, reposies, qualificao, afastamentos, licenas (CGRH) PAPC: consulta de pagamento (Fazenda) JATI: atribuio de aulas JBOE bnus SIPAF escala de frias e apontamento frias para recebimento de 1/3 Quadro Horrio (aulas/ classes dos docentes) GDAE cadastro de docentes eventuais, evoluo funcional, Licena Premio, remoo, inscrio atribuio de aulas, bonificao por resultado etc.)

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PRONTURIO FUNCIONAL
Conceito Pasta contendo todos os documentos e anotaes referentes vida funcional do servidor, arquivada nas respectivas unidades de pessoal. Fundamentao Legal

Resoluo SE 52/2011
Competncia Secretrio de Escola e Agente de Organizao Escolar Documentao Necessria Ttulos de Nomeao ou Portarias Dispensa e Termo de Contrato/ Extino. Laudo Mdico e Atestado SUS AAFF e Fichas 100 Requerimentos diversos Portarias de Designao e Cessao Convocao/Afastamento (Cpia dos Atos) Declarao de que no exerce outra atividade remunerada, ou Ato Decisrio (Acmulo). Certificado de Aprovao em Concurso Pblico Recorte do DOE da vida funcional do servidor Documentos Escolares e Documentos Pessoais (cpias) Nmero de Conta Bancria Modelo DRHU

Notas Importantes: O pronturio dos funcionrios ou dos servidores ficar sob a guarda da Unidade Escolar de classificao ou na sede de Controle de Freqncia. O funcionrio ou servidor que acumula cargos, funes-atividade ter um Pronturio funcional referente ao exerccio de cada cargo ou funo-atividade. O funcionrio ou servidor nomeado para prover cargo em comisso, designado para responder por cargo ou para exercer funo retribuda mediante pro labore, afastado em unidade diferente daquela em que se encontrar classificado seu cargo efetivo ou sua funo-atividade, ter um novo Pronturio Funcional o que prestar servios, ao retornar ao cargo ou funo de origem o Pronturio Funcional do afastamento ser anexado ao original.

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No se arquiva em pronturio funcional, documentos de interesse da administrao tais como: Boletim de Ocorrncia, Comunicado de Ocorrncia, Boletim de Ocorrncia Especfico para Substituio Eventual, Formulrios de Pagamento, etc.

LIVRO PONTO
Conceito um instrumento que deve registrar, com exatido, todas as ocorrncias relativas freqncia do funcionrio/servidor. A legitimidade das informaes nele contidas refletir na preciso de dados de freqncia que, informados no Boletim de Freqncia da Educao BFE, e inseridos no Sistema PAEC, iro possibilitar: O pagamento mensal do vencimento/salrio com os seus devidos descontos; Atualizao do cadastro de Contagem de Tempo de Servio; A agilizao dos efeitos na folha de pagamento das vantagens adquiridas da contagem de tempo: Adicional por Tempo de Servio, Sexta-Parte. Atravs do correto preenchimento do livro-ponto, ser elaborada a Ficha 100 do docente, que fornecer subsdios para a concesso de vrios benefcios, tais como ATS (Qinqnios), Aposentadoria, Sexta-Parte e Licena-Prmio, etc.

Procedimentos Competncias do Diretor: Lavrar os termos de abertura e encerramento do Livro Ponto Encerrar e assinar mensalmente o livro ponto

Competncias da Secretaria: Controlar e atualizar diariamente o Livro-Ponto Destinar uma folha do livro para cada funcionrio ou servidor no incio de cada ms, em ordem crescente de RG, em caso de acumulao dever ser destina uma folha para cada cargo/funo. Preencher em ordem alfabtica no Quadro Indicador do Livro Ponto, os nomes e os nmeros das pginas onde devero assinar. Atualizar mensalmente o Quadro Indicador registrando o novo nmero da pgina Encerrar e assinar mensalmente o livro ponto

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Preencher, quando necessrio, ao trmino do ms o Boletim de Ocorrncia (B.O.) de acordo com as anotaes constantes no Livro ponto, encaminhado-os as sedes de controle de freqncia, at o segundo dia til.

Controlar o recebimento de B.O. de outras unidades. Evitar rasuras e ementas, ressalvando-as quando necessrio. No Campo Observao; assentar todos os atos referentes vida funcional dos funcionrios e servidores, tais como: Admisses, Dispensas, Nomeao, Posse e Exerccio, Licenas e Afastamentos.

Preencher campo 3, referente ao Horrio de Aulas, no esquecendo de lanar o HTPC. Preencher campo 8, referente ao Resumo Final, no esquecendo de mencionar o HTPL. Todas as faltas-aula, inclusive o HTPC, devem ser lanadas no campo 6, referentes a ausncias. Preencher corretamente o campo 4 Jornada Prevista, preencher Jornada Diria do docente considerando aulas e HTPC. As aulas ministradas eventualmente dever ser registradas no campo substituio (aconselha-se transcrev-la com caneta verde) no esquecendo do total geral, no podendo ultrapassar a 8 horas dirias.

Orientar e exigir de todos os funcionrios e servidores a assinatura diria do livroponto, sob pena de responsabilidade. No esquecer de lanar no livro administrativo, o horrio de almoo/jantar. Anotar, no campo observao, todas as ocorrncias em nome do interessado, tais como: licenas, afastamento, convocaes pela Resoluo n. 62/2005, designaes e cessaes, admisses e dispensa, etc, contendo sempre a fundamentao legal e sua publicao em Dirio Oficial.

O livro ponto um instrumento de suma importncia para a administrao, portanto deve ser guardado em local seguro.

Notas Importantes: A durao da hora do trabalho docente, de acordo com o dispe o 1 do artigo 10 da Lei Complementar 836/97 de 60 (sessenta) minutos, dentre os quais 50 (cinqenta) minutos dedicados tarefa de ministrar aulas, portanto ficando mantido o limite mximo de 8 horas de trabalho por dia, incluindo as Horas de Trabalho Pedaggico Coletivo - HTPC (Decreto 39.931/95, artigo 5). A durao da hora do trabalho de funcionrios/servidores ser de 8 (oito) horas dirias, sendo obrigatrio por lei no mnimo hora de almoo ou jantar.

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As ausncias devero ser registradas sempre em vermelho e discriminando, no campo 6, as aulas do docente. No caso de funcionrio administrativo, constar em vermelho, ausncia total.

Boletim de Ocorrncia B.O. Documento cuja finalidade o registro da freqncia de docentes que possuam outra sede de controle de exerccio. Observar o limite mximo dirio de 08 horas dirias (Aulas e HTPC) Procedimentos: Dever ser preenchido conforme informaes constantes no livro ponto. No esquecer de lanar no campo funes remuneradas, o total de aulas dadas, mais o HTPC. O Boletim de Ocorrncia dever ser encaminhado a Diretoria de Ensino ou entregue pessoalmente ao interessado at o segundo dia til. Comunicado de Ocorrncia C.O.

Documento cuja finalidade de informar a Sede de Controle de Freqncia, todas as situaes ocorridas com o Docente, tais como: Alteraes da Carga Horria; Deixar de ministrar aulas; Comunicao de Licenas ou Afastamento; Comunicao de Designaes ou Cessaes.

Nota importante: Aps o recebimento do Comunicado de Ocorrncia C.O., dever ser providenciada imediatamente a alterao no Sistema PRODESP, a reduo ou alterao de carga do docente, bem como os devidos assentamentos no livro ponto.

Boletim de Ocorrncia Especfico para Substituio Eventual B.O.E. Documento cuja finalidade informar as aulas ministradas eventualmente pelo docente.

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Observao: Est em estudos, pelo Departamento de Recursos Humanos, a implantao do Livro-Ponto e do Boletim de Ocorrncia em Sistema Informatizado, bem como a implantao de alteraes no Sistema PRODESP, referentes digitao de aulas ministradas eventualmente.

FICHA 100

Conceito A Ficha Modelo 100 IMESP documento preenchido anualmente, em todas as unidades que controlam a freqncia do funcionrio/servidor do Estado de So Paulo. Trata-se do instrumento bsico para concesso dos benefcios funcionais do funcionrio/servidor. Fundamentao Legal Instr. CRHE n 01, de 23/2/1987, publicada em 1/4/1987 2. As contagens de tempo de servio devero ser efetuadas vista do registro de freqncia (artigo 77 1 da Lei n. 10.261/68 EFP), conforme Anexo I Passo-a-passo

Preenchimento da Ficha 100 Dever ser feita no modelo 100-IMESP, ou em computador, impressa em papel similar ao do modelo oficial, ou seja, papel verg ou liso, na gramatura de 120 gramas. Se o funcionrio/servidor passou por mais de uma unidade escolar durante o ano, a ltima escola que vai entregar toda a freqncia ao trmino do ano.

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Se a escola recebeu o servidor de outra Diretoria, mandar uma cpia legvel, com assinaturas e sem cortes, de todas as fichas anteriores, com a observao confere com o original assinada pelo Diretor.

No esquecer das assinaturas, que so duas: a do responsvel pelo preenchimento e do Diretor, com os respectivos carimbos.

Se houve acmulo, observar no verso cargo/funo e rgo de acmulo em ambas, constando o ato decisrio e o DO que publicou.

Quanto ao cabealho - frente Os nomes devem ser escritos por extenso; Funo: se for PEB I ACT , constar em seguida, se classe ou aulas; Preencher o campo 2 com dados retirados do B.F. ou Hollerith, completando todos os espaos; s dois campos podero, eventualmente, ficar em branco: PIS/PASEP e NI, que neste caso dever ser preenchido com N/C (no consta). O CPF, deve ter onze nmeros, no seguinte formato nnn.nnn.nnn-nn. A conta bancria composta de : n do banco, nmero da agncia, tipo da conta-nmero da conta-dgito; ex:151, 0123, 01-000234-5. O servidor docente (SQF I QM) sempre Tabela II. No colocar carimbo da escola sobre o cabealho.

Quanto aos demais campos - frente No alterar a ordem dos afastamentos que j constam no campo 5, acrescente se quiser nos quadradinhos em branco.

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Os funcionrios efetivos e os servidores admitidos nos termos do artigo 1 da Lei 500/74 pelos 2 e 3 do artigo 2 da LC 1010/2007 (categoria F) tem direito sexta parte, quando completar 7300 dias, parando ento de acumular o tempo, repetindo 7300 no final da ficha. No acumular este campo para o ACT. Se houve nomeao durante o ano, a partir do ms do exerccio, repetir o mesmo tempo do campo de ATS.

Para os docentes admitidos como eventual, constar c para cada dia trabalhado, no esquecendo de que o primeiro dia trabalhado tem que ser obrigatoriamente o dia da admisso. Ex: Admitido a partir de 23 de maro, o primeiro dia tem que ser 23 de maro.

Os tempos de classes e aulas, devem ser separados; observar orientao contida na Instruo DRHU n. 03/99, DO 14.09.99. Aqueles docentes que ainda no tem o 1 qinqnio concedido e esto com tempos misturados, devero providenciar novas fichas 100 com tempos separados.

Segue ANEXO um quadro dos afastamentos mais freqentes, lembrando o que deve ser descontado e em que campo:

Quanto ao verso da Ficha: O verso deve ser utilizado para observaes , iniciando com: nomeao com fundamento legal e respectivo DO, posse e exerccio para os efetivos e para servidores, a admisso, com o DO e exerccio. Especificamente para docentes sempre constar a Portaria de Admisso que est em vigor e demais registros de alteraes de portarias que ocorreram durante o ano, com os respectivos DOs; para o estvel, deve constar a partir de quando foi declarado estvel e o DO. Devem constar tambm observaes sobre afastamentos, designaes, licenas, apostila de nome, enquadramentos, concesses de ATS, sempre com as respectivas publicaes.
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As licenas sade, devem conter: 1-n. de dias concedidos, 2-tipo de licena, 3-fundamento legal e 4-Dirio Oficial que concedeu, ex: 15d LS (10 a 24.04), artigos 191 e 193/EFP, DO.05.05.2005 ou 15d LF (1 a 15.06), artigo 199/EFP, DO 10.07.2005. Consultas de publicaes de licenas no site do Departamento de Percia Mdicas do Estado: www.dpme.saude.sp.gov.br

Se houve licena sade que foi negada, transformar os dias em faltas justificadas ou injustificadas conforme o caso, considerando-se somente os dias de trabalho, excluindo sbados, domingos e feriados.

Notas Qualquer ocorrncia de interesse administrativo, dever ser anotada no livro-ponto e posteriormente na Ficha 100 do docente. Atravs do correto preenchimento do livro-ponto, ser elaborada a Ficha 100 do docente, que fornecer subsdios para a concesso de vrios benefcios, tais como ATS (Qinqnios), Aposentadoria, Sexta-Parte e Licena-Prmio, etc. Todas as publicaes em Dirio Oficial relativas vida funcional ou de interesse da administrao devem ser recortadas e coladas em folha prpria, apontando-as no Livro-Ponto e na Ficha 100 de cada funcionrio ou servidor. desaconselhvel a colagem dos recortes do Dirio Oficial diretamente nas Fichas 100 devido ao fato das mesmas poderem extraviar-se ou terem que ser refeitas. Aconselha-se abrir uma folha contendo o nome e RG do funcionrio ou servidor e utiliz-la para colagem de todos os recortes do Dirio Oficial, devendo ser anexada Ficha 100 e arquivada no Pronturio Funcional. Consultar o site www.dpme.saude.sp.gov.br, poder fornecer dados referentes a licenas, readaptaes e aposentadoria de todos os funcionrios e servidores. Consultar Sistema Prodesp - http://10.200.200.140/hod/educacao.html - transao PAEC,008, opo 7.5, fornecer dados referentes a publicaes diversas.

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Consultar o Site da Imprensa Oficial - http://www.imprensaoficial.com.br/ - quando usada a consulta por palavra entre aspas, fornecer todas as publicaes do funcionrio/servidor desde janeiro de 2003; Exemplo de busca: Luiz Incio ou 32870952 (RG) ou 32.870.952 (RG separado com pontos)

Ateno: A simples consulta no exime a Unidade escolar de consultar e recortar do Dirio Oficial (papel), atos de interesses dos funcionrios/servidores ou da administrao, devendo os mesmos serem assentados em livro-ponto e na ficha 100 dos interessados.

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Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado (parcial)

Lei N 10.261, de 28 de outubro de 1968 (com as alteraes introduzidas pela Lei Complementar n 942/2003) Artigo 68 - O funcionrio poder ausentar-se do Estado ou deslocar-se da respectiva sede de exerccio, para misso ou estudo de interesse do servio pblico, mediante autorizao expressa do Governador. Artigo 73 - No caso de mandato legislativo municipal, o afastamento somente se dar quando o horrio das sesses das respectivas Cmaras coincidir com o horrio normal de trabalho a que estiver sujeito. 1. - Quando a vereana for remunerada, o funcionrio poder optar pelo subsdio ou pelo vencimento ou remunerao. 2. - Na hiptese de vereana gratuita, o afastamento a que alude este artigo ser sem prejuzo do vencimento ou remunerao. Artigo 75 - O funcionrio, devidamente autorizado pelo Governador, poder afastar-se do cargo para participar de provas de competies desportivas, dentro ou fora do Estado. 1. - O afastamento de que trata este artigo, ser precedido de requisio justificada do rgo competente. 2.- O funcionrio ser afastado por prazo certo, nas seguintes condies: I - sem prejuzo do vencimento ou remunerao, quando representar o Brasil, ou o Estado, em competies desportivas oficiais; II - com prejuzo do vencimento ou remunerao, em quaisquer outros casos. CAPTULO XV - Da Contagem de Tempo de Servio Artigo 76 - O tempo de servio pblico, assim considerado o exclusivamente prestado Unio, Estados, Municpios e Autarquias em geral, ser contado singelamente para todos os fins. Artigo 77 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias. 1. - Sero computados os dias de efetivo exerccio, do registro de freqncia ou da folha de pagamento. 2. - O nmero de dias ser convertido em anos, considerados sempre estes como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. 3. - Feita a converso de que trata o pargrafo anterior, os dias restantes, at 182 (cento e oitenta e dois), no sero computados, arredondando-se para 1 (um) ano, na aposentadoria compulsria ou por invalidez, quando excederem esse nmero. Artigo 78 - Sero considerados de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais, os dias em que o funcionrio estiver afastado do servio em virtude de: I - frias; II - casamento, at 8 (oito) dias; III - falecimento do cnjuge, filhos, pais e irmos, at 8 (oito) dias; IV - Falecimento dos sogros, do padrasto ou madrasta, at 2 (dois) dias; V - servios obrigatrios por lei;

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VI - licena quando acidentado no exerccio de suas atribuies ou atacado de doena profissional; VII - licena funcionria gestante; VIII - licenciamento compulsrio, nos termos do art. 206 (abaixo); IX - licena-prmio; X - faltas abonadas nos termos do 1. do art. 110 (abaixo), observados os limites ali fixados; XI - misso ou estudo dentro do Estado, em outros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro, nos termos do art. 68 (abaixo); XII - nos casos previstos no art. 122; XIII - afastamento por processo administrativo, se o funcionrio for declarado inocente ou se a pena imposta for de repreenso ou multa; e, ainda, os dias que excederem o total da pena de suspenso efetivamente aplicada; XIV - trnsito, em decorrncia de mudana de sede de exerccio, desde que no exceda o prazo de 8 (oito) dias; XV - provas de competies desportivas, nos termos do item I, do 2., do art. 75. Artigo 79 - Os dias em que o funcionrio deixar de comparecer ao servio em virtude de mandato legislativo municipal, nos termos do art. 73, sero considerados de efetivo exerccio para todos os efeitos legais. Pargrafo nico - No caso de vereana remunerada, os dias de afastamento no sero computados para fins de vencimento ou remunerao, salvo se por eles tiver optado o funcionrio. Artigo 80 - Ser contado para todos os efeitos, salvo para a percepo de vencimento ou remunerao: I - o afastamento para provas de competies desportivas nos termos do item II do 2. do art. 75; II - as licenas previstas nos artigos 200 e 201. Artigo 81 - Para efeito de disponibilidade e aposentadoria ser contado o tempo de: I - afastamento junto a entidades paraestatais e servios pblicos de natureza industrial; II - licena para tratamento de sade. Artigo 82 - O tempo de mandato eletivo federal ou estadual, ou de mandato de prefeito, ser contado para fins de aposentadoria e de promoo por Antigidade. Artigo 83 - Para efeito de aposentadoria ser contado o tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade. Artigo 84 - vedada a acumulao de tempo de servio concorrente ou simultaneamente prestado, em dois ou mais cargos ou funes, Unio, Estados, Municpios ou Autarquias em geral. Pargrafo nico - Em regime de acumulao vedado contar tempo de um dos cargos para reconhecimento de direito ou vantagens no outro. Artigo 85 - No ser computado, para nenhum efeito, o tempo de servio gratuito. Artigo 110 - O funcionrio perder:

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I - o vencimento ou remunerao do dia. quando no comparecer ao servio, salvo no caso previsto no 1. deste artigo; II - 1/3 (um tero) do vencimento ou remunerao diria, quando comparecer ao servio dentro da hora seguinte marcada para o incio do expediente ou quando dele retirar-se dentro da ltima hora. 1. - As faltas ao servio, at o mximo de 6 (seis) por ano, no excedendo a uma por ms,podero ser abonadas por motivo de molstia comprovada , mediante apresentao de atestado mdico no primeiro dia em que comparecer ao servio. 2.- No caso de faltas sucessivas, justificadas ou injustificadas intercalados domingos expediente sero intercalados domingos, os dias intercalados-domingos, feriados e aqueles em que no haja expediente-sero computados exclusivamente para efeito de desconto do vencimento ou remunerao. Artigo 122 - O funcionrio que comprovar sua contribuio para banco de sangue mantido por rgo estatal ou paraestatal, ou entidade com a qual o Estado mantenha convnio, fica dispensado de comparecer ao servio no dia da doao. Artigo 200 - Ao funcionrio que for convocado para o servio militar e outros encargos da segurana nacional, ser concedida licena sem vencimento ou remunerao. 1. - A licena ser concedida mediante comunicao do funcionrio ao chefe da repartio ou do servio, acompanhada de documentao oficial que prove a incorporao. 2. - O funcionrio desincorporado reassumir imediatamente o exerccio, sob pena de demisso por abandono do cargo, se a ausncia exceder a 30 (trinta) dias. 3. - Quando a desincorporao se verificar em lugar diverso do da sede, os prazos para apresentao sero os previstos no art. 60. Artigo 201 - Ao funcionrio que houver feito curso para ser admitido como oficial da reserva das Foras Armadas, ser tambm concedida licena sem vencimento ou remunerao, durante os estgios prescritos pelos regulamentos militares. Artigo 206 - O funcionrio, ao qual se possa atribuir a condio de fonte de infeco de doena transmissvel, poder ser licenciado, enquanto durar essa condio, a juzo de autoridade sanitria competente, e na forma prevista no regulamento.

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GUIA PARA PERCIAS MDICAS G.P.M.

Fundamentao Legal Decreto n 29.180, de 11 de novembro de 1988 Institui o Regulamento de Percias Mdicas Decreto n 30.559, de 3 de outubro de 1989 Reorganiza o Departamento de Percias Mdicas do Estado Decreto n 52.088, de 23 de agosto de 2007 Altera o o Regulamento de Percias Mdicas Conceito A Guia para Percia Mdica G.P.M., o documento indispensvel para a realizao de percia mdica e ter validade at o final do expediente do primeiro dia til subseqente ao de sua expedio. Toda licena para tratamento de sade ter como data de incio aquela fixada na G.P.M. pela autoridade responsvel pelo parecer final, e poder retroagir at 5 (cinco) dias corridos contados da data do atestado mdico. Procedimentos A G.P.M. dever ser requerida, pelo funcionrio, ao seu superior imediato. A U.E. dever preencher a G.P.M, no sistema e-Sisla ( agendamento de pericias on line). A U.E. dever acompanhar em Dirio Oficial a publicao da requerida Licena, lembrando que em caso de indeferimento o prazo de recurso de 3 (trs dias) aps publicao em Dirio Oficial. O funcionrio ou servidor deve comparecer ao D.P.M.E. ou a uma das Unidades Bsicas de Sade autorizadas, para ser submetido percia mdica. No caso de impossibilidade de locomoo do servidor, a percia mdica ser realizada em seu domiclio ou na unidade hospitalar que se encontre internado, devendo ser anexada "Guia" uma declarao de internao ou atestado mdico sobre a impossibilidade de locomoo. Quando o funcionrio ou servidor adoecer em localidade diversa de sua sede dever solicitar junto a sua Unidade de Classificao a G.P.M. ,

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Todos os servidores e funcionrios que estiverem Readaptados, somente sero atendidos no DMPE com a apresentao do Rol de Atividades exercidas na repartio onde desempenha suas funes. O servidor no poder: a) deixar de reassumir imediatamente o exerccio de suas funes, quando: - terminada a licena . - for considerado apto em inspeo mdica realizada "ex officio" b) desistir da licena sem que haja inspeo mdica para comprovar a cessao dos motivos da licena c) exercer qualquer atividade remunerada, enquanto se encontrar em licena-sade, sendo obrigado a seguir rigorosamente o tratamento mdico adequado doena. Consideraes Gerais: Todos os campos da G.P.M. devem ser preenchidos com ateno e responsabilidade. Consultar o site: www.dpme.saude.sp.gov.br fornece todas as informaes referente a Licenas, lembramos que no substitui a necessidade de possuir o recorte do Dirio Oficial no pronturio do interessado.

Preenchimento Guia Percia Mdica

CDIGO SECRETARIA DA EDUCAO CAMPO 26 - MOTIVO DA PERCIA ACIDENTE DE TRABALHO APOSENTADORIA DOENA PROFISSIONAL ESTUDO DE APOSENTADORIA OU LICENA GESTANTE REASSUNO TRATAMENTO SADE CAMPO 29 - GRAU DE PARENTESCO AVS CONJUGES FILHOS IRMOS NETOS PAIS 05 01 02 04 06 03 15 60 20 65 10 45 05 0800

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ACUMULAO DE CARGOS/FUNES

Fundamento Legal Artigos 37, inciso XVI, da Constituio Federal de 1988 Artigos 115, inciso XVIII, da Constituio Estadual de 1989 Decreto 41.915/97

Competncia Superior Imediato, no caso, o Diretor de Escola

Documentao Necessria Declarao de prprio punho do funcionrio/servidor de que pretende, ou no acumular cargos/funes; Declarao de horrio dos dois vnculos, constando o tempo gasto, distncia aproximada e o(s) meio(s) de transporte utilizado(s) para deslocar-se entre os dois locais de trabalho; Ato Decisrio do Superior Imediato (Diretor de Escola) Ofcio de encaminhamento do expediente Diretoria de Ensino para imediata publicao em Dirio Oficial. Conceitos Gerais 1- A acumulao remunerada de cargos/funes/empregos pblicos vedada pela Constituio Federal/88, no seu artigo 37, XVI, com redao alterada pelas EC n 19/1998 e n 34/2001, abrindo exceo apenas para as situaes de: I dois cargos de professor; II um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; III dois cargos privativos de profissionais de sade. 2- Com a publicao da EC 20/98, foi acrescentado o pargrafo 10 ao art 37 da CF/88, que vedou a acumulao de proventos de aposentadoria com vencimentos de cargos, funes ou empregos pblicos, exceto nas hipteses em que os cargos, funes ou empregos inativos sejam considerados acumulveis na atividade.

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3- Nos termos do artigo 11 da EC-20/98, deixou-se de aplicar a proibio acima para os aposentados que tenham ingressado novamente no servio pblico anteriormente EC20/98, ou seja, at 16/12/1998, ficando vedada, no entanto, nova aposentadoria, pelo regime de previdncia do servidor pblico, neste segundo cargo. 4- Tratando-se de acumulao em caso de: a) Ingresso: No dar posse ao docente ou funcionrio at que o Ato Decisrio Favorvel seja publicado em Dirio Oficial. Se no momento do exerccio for detectada incompatibilidade de horrios dever ser publicado Ato Decisrio desfavorvel (ilegal), impedindo assim o exerccio do ingressante, devendo o interessado, no prazo de 30 (trinta) dias, providenciar a regularizao da situao ou optar pela exonerao de um dos cargos.

Consideraes Gerais: Toda e qualquer acumulao pretendida por membros das Policias Militares, dos corpos de Bombeiros Militares e de Membros das Foras Armadas, quando em atividade inconstitucional, exceto na reserva e desde que a patente tenha exigido para o acesso nvel superior ou nvel mdio profissionalizante, ou seja, a partir da patente de Capito, a vista dos incisos II e III do pargrafo 3 do artigo 142 da CF/88, com a redao dada pela emenda constitucional 18/98. Relao de alguns cargos no considerados tcnicos: Tcnico de Informtica, Tcnico de Laboratrio, Oficial de Justia, Escrevente Judicirio, Escrivo de Polcia, Tcnico Administrativo ou de Administrao, Tcnico I, II ou III, Telefonista, Monitor, Auxiliar de Instruo, Tcnico de Enfermagem, Auxiliar de Enfermagem, etc. dever do servidor informar ao superior imediato sua situao funcional e se tem inteno de acumular. A soma das cargas horrias atribudas em dois vnculos dever obedecer ao limite mximo de 64 (sessenta e quatro) horas semanais. Este limite restrito a situaes de cargos/funes dos Quadros da Secretaria da Educao do Estado de So Paulo. Nos demais casos, deve-se verificar apenas a compatibilidade de horrios e de distncias. Os proventos do inativo, quando pagos por cofres pblicos, so considerados para fins de acumulao de cargos/funes, exigindo-se assim a publicao de Ato Decisrio de Acumulao.

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LEITURA DO DIRIO OFICIAL DO ESTADO

A leitura do Dirio Oficial de suma importncia para a administrao, devendo ser lido diariamente (inclusive por meio eletrnico ) Seo I Poder Executivo Deve ser priorizado na leitura:

Atos do Poder Executivo (Leis /Decreto)

Casa Civil Secretaria da Fazenda Secretaria da Educao Editais da SEE Concursos da SEE

Seo II Poder Executivo Deve ser priorizado na leitura: Atos do Governador Casa Civil Secretaria da Educao Secretaria de Gesto Publica ( CAAS e DPME)

Assentamentos/Recortes para Pronturio Todas as publicaes relativas vida funcional ou de interesse da administrao devem ser recortadas e coladas em folha prpria, apontando-as no Livro-Ponto e na Ficha 100 de cada funcionrio ou servidor. Notas Importantes: Na Seo I, so publicados os atos normativos (Leis, Decretos, Resolues, Portarias, Instrues, Comunicados, Editais), de carter geral. Na Seo II, so publicados os atos referentes ao pessoal; eventualmente, dentro desta seo so editados suplementos com eventos de grande porte, como: remoo, ingresso, e enquadramentos em geral. desaconselhvel a colagem dos recortes do Dirio Oficial diretamente nas Fichas 100 devido ao fato das mesmas poderem extraviar-se ou terem que ser refeitas. aconselhvel abrir uma folha contendo o nome e RG do funcionrio ou servidor e utiliz-la para colagem de todos os recortes do Dirio Oficial, devendo ser arquivada

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no Pronturio Funcional quando da sada do funcionrio ou quando no houver mais espao para colagem. Consultar site: www.dpme.saude.sp.gov.br, que fornece dados referentes a licenas, readaptaes e aposentadoria de todos os funcionrios e servidores. Consultar Sistema Prodesp, Transao PAEC, 008, Opo 07.5 fornece dados referentes a publicaes diversas. Ateno: As simples consultas no eximem a Unidade escolar de consultar e recortar no Dirio Oficial, atos de interesses dos funcionrios/servidores ou da administrao, devendo os mesmos ser assentado em livro-ponto e na ficha 100 dos interessados.

APOSENTADORIA
Fundamentao Legal

Artigo 40 CF/88 Artigo 2 - EC 41/03 Artigo 3 - EC 41/03 Artigo 6 - EC 41/03 Artigo 3 - EC 47/05

A previdncia social um direito constitucional assegurado aos trabalhadores urbanos, rurais e domsticos (arts. 6 e 7 da Constituio Federal /1988 ). Existem dois sistemas previdencirios: Regime Geral de Previdncia Social (RGPS) e o Regime Prprio de Previdncia Social (RPPS). O Regime Geral regra para todos os cidados do Brasil, independentemente de rea de atuao ou, at mesmo, de atuao. O Regime Prprio exceo e somente pode ser criado para operar a previdncia dos servidores pblicos titulares de cargos efetivos, desde que observadas as condies legais para seu funcionamento. A previdncia Complementar (CF - artigo 40, 14,15 e 16), para o setor pblico, est em processo de implementao. A Lei Complementar 108/2001 desenha os principais traos operacionais para o funcionamento deste Sistema, porm seu contorno final ainda aguarda definio legal.

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A definio do regime de trabalho do servidor pblico indica o regime de previdncia possvel para a regulamentao de sua inatividade. O servidor pblico do Estado de So Paulo tem direito garantido aposentadoria pela Constituio Federal e Estadual (CF - artigo 40, com as redaes dadas pelo artigo 1 da E.C. n. 20/98, pelo artigo 1 da E.C. n. 41/2003 e pelo artigo 1 da E.C. n 47/2005; artigo 8 da E.C. n. 20/98 c/c o artigo 3 da EC n. 41/03; artigos 2, 3 e 6 da E.C. n. 41/2003; artigo 3 da E.C. n 47/2005; artigo 126 da C.E./89 c/c o artigo 3 da EC n. 41/03 e artigo 53, V, do A.D.C.T. da CF/88).
http://www.recursoshumanos.sp.gov.br/manuaisAposentadoria.html

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E - Quadros Demonstrativos 1 QUADRO DEMONSTRATIVO DA LEGISLAO QUE REGULAMENTA ENTRADA E SADAS DO FUNCIONRIO/SERVIDOR QAE / QSE
Ocorrncia Entrada com atras o ou retirada para s ervidor es tudante, quando m ediar at 90 m inutos entre o perodo de aulas e o expediente Entrada com atras o, aus ncia tem porria ou retirada antecipada para cons ulta ou tratam ento de s ade do s ervidor, ou de pes s oa da fam lia Entrada com atras o Tempo e compensao Limite Incidncia Legal Prejuzo Freqncia m ediante docum ento hbil expedido pela es cola em que es tiver m atriculado

1 (um a) hora por dia s em com pens ao

Durante o ano letivo, D.52.810/71 - revogado D.52.831/71 exceto perodo de frias . D.52.926/72 D.52.932/72 D.10.135/77 No s e aplica ao revogado D.52.054/07, art. 17, celetis ta. 1,2,3,4 e 5

Nada Perde

3 (trs ) horas por dia s em com pens ao

Sem lim ite

LC 1.041/08 D.52.054/07, 3, artigo 14

Nada Perde

m ediante com provao de perm anncia no rgo de atendim ento s ade.

Retirada-Motivo jus to

Retirada-Motivo jus to

At 15 m inutos . Com pens ao no m es m o dia. Mais de m eia hora (at 2 horas ) Com pens ao nos 3 (trs ) dias s ubs eqentes no m nim o de m eia hora por dia. At 30 m inutos . Com pens ao de um a s vez.

At 5 vezes por m s

D.52.054/07, art 13

Nada Perde

Freqente

At 3 vezes por m s

D.52.054/07, 2, item 2, art 14

Nada Perde

Freqente

At 3 vezes por m s 1 (um a) vez por m s , entre as hiptes es previs tas no art 14, do D.52.054/07

D.52.054/07, 2, item 1, art 14

Nada Perde

Freqente

Retirada p/ Recebim ento de retribuio m ens al na At 2 (duas ) horas . Sem agncia bancria, com pens ao quando fora do prdio Dentro da hora s eguinte m arcada para incio do expediente.Sem com pens ao

D. 6.288/75 revogado D.8.458/76 revogado D.52.054/07, 4 do artigo 14

Nada Perde

Freqente

Entrada com atras o

Sem Lim ite

Art. 110 - incis o II E.F.P. e art. 277 do Perde 1/3 do vencim ento R.G.S.(Revogado-Arts 261 a 286) do dia. D.52.054/07 art 12

Freqente

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Ocorrncia Retirada antecipada

Tempo e compensao Dentro da ltim a hora m arcada para trm ino do expediente.Sem com pensao Por m ais de 2 horas .Sem com pensao Por perodo s uperior a 1/3 do horrio norm al.Sem com pensao

Limite Sem Lim ite

Incidncia Legal

Prejuzo

Freqncia Freqente Cons iderado freqente, s e perm anecer m ais de 2/3 do horrio norm al. Cons iderada Falta, podendo abonar ou jus tificar.

Art. 110 - inciso II E.F.P. e art. 277 do Perde 1/3 do vencim ento R.G.S.(Revogado-Arts 261 a 286) do dia. D.52.054/07 art 12 D.52.054/07 art 15, pargrafo nico Perde o vencim ento do dia. Perde o vencim ento do dia.

Retirada do s ervio fora do horrio Retirada por m ols tia ou m otivo jus to Controle de frequncia apurao de faltas /Docente Com pens ao de dias teis trabalhado - CATI Sec. Agricultura e Abas tecim ento

Sem Lim ite

Sem lim ite

Art. 110 - incis o I do E.F.P.

D. 39.931/95 Ins t. DRHU-2 de 02/02/07 8 horas excedentes de trabalho - jornada com pleta - 1folga 6 horas excedentes de trabalho - jornada com um - 1 folga

D. 24.195/85

Referncia: http://www.recursoshumanos.sp.gov.br/manualHorarioPonto.html

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2 - QUADRO DEMONSTRATIVO DE FALTAS

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Referncia: http://www.recursoshumanos.sp.gov.br/servidor/quadro_faltas.pdf

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F INTERPRETANDO DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

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