Resumo Direito Do Trabalho

Direito do Trabalho
Direito do Trabalho o ramo da cincia jurdica constitudo de normas e princpios disciplinadores dos sujeitos e da matria atinentes relao de empregos. As normas trabalhistas so de ordem pblica, como regra.
Estabelecendo uma norma que o salrio mnimo ser de R$ 120,00 e outra que a menor contraprestao devida ao empregado ser de cento e oitenta reais, prevalece aquela: mais favorvel ao empregado.
A atividade legislativa simultaneamente uma fonte formal e uma fonte heternima do Direito do Trabalho.
O Direito do Trabalho, visando compensar a inferioridade econmica do trabalhador atravs de uma maior proteo jurdica, revela uma natureza tutelar que se expressa atravs dos diversos princpios norteadores da sua atuao. Entre tais cnones, a doutrina destaca os seguinte:
princpios da proteo, da razoabilidade e da continuidade
Na falta de disposies legais ou contratuais, as autoridades administrativas e a justia do trabalho, decidiro, conforme o caso, pela:
o
Pela jurisprudncia e princpios gerais do direito

o o o
o o
Analogia e eqidade Direito comparado e usos e costumes.
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de:

o
desvirtuar a aplicao dos preceitos da CLT

o o o
o o
impedir a aplicao dos preceitos da CLT fraudar a aplicao dos preceitos da CLT
So espcies do gnero relao de trabalho contratual:

o
a relao de emprego pblico e a relao de trabalho avulso.

o
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
Observe a seguinte hiptese: (que se configura em obrigatoriamente a salrio igual) - equiparao salarial com paradigma que tenha:
o o o o
Idntica funo
quer dizer: igual produtividade, mesma perfeio tcnica, tempo de servio entre duas pessoas no superior a dois anos.
o o o o
o o o o
Trabalho de igual valor Mesmo empregador Mesma localidade
Que a empresa no tenha pessoal organizado em quadro de carreira.
Se Empresa tiver pessoal organizado em quadro de carreira as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.
Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo de salrio:
at dois dias consecutivos falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS dependente economicamente; Professor: nove dias (morte de pai, mo ou filho)
o o
at trs dias consecutivos - casamento;
cinco dias nascimento de filho; Artigo 7, XIX a normas o um dia em cada ano doao voluntria de sangue;
o
dois dias consecutivos ou no se alistar eleitor;

o
Servio Militar durante tempo em que tiver servindo

o
O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da previdncia social para a efetivao do benefcio.
Em caso de seguro-doena ou auxlioenfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio.
Na resciso, nenhuma compensao, poder exceder o equivalente a um ms de salrio do empregado.
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato;

o
ou, at 10 dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizado do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
o
Caso o empregador infrinja, o que est determinado acima, resultar numa multa a favor do empregado, por trabalhador.
Os contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
O direito do trabalho o ramo da Cincia Jurdica constitudo de: normas e princpios disciplinadores dos sujeitos e da matria atinentes. As normas trabalhistas so: de ordem pblica, como regra.
Estabelecendo uma norma que o salrio mnimo (por hiptese) ser de 120 reais e outra que a menor contraprestao devida ao empregado ser de 180 reais, prevalece aquela: mais favorvel ao empregado.
correto afirmar que: A atividade legislativa simultaneamente uma fonte forma e uma fonte heternima de Direito do Trabalho.
O Direito do Trabalho, visando compensar a inferioridade econmica do trabalhador atravs de uma maior proteo jurdica, revela uma natureza tutelar que se expressa atravs dos diversos princpios norteados da sua atuao. Entre tais cnone, a doutrina destaca os seguintes: princpios da proteo, razoabilidade e da continuidade.
Na falta de disposies legais ou contratuais, as autoridades administrativas e a Justia do trabalho, decidiro, conforme o caso, pela: jurisprudncia e princpios gerais de direitos; analogia e eqidade; direito comparado e usos e costumes.
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de:
desvirtuar a aplicao dos preceitos da CLT;
impedir a aplicao dos preceitos da CLT; fraudar a aplicao dos preceitos da CLT.
So espcies do gnero relao de trabalho contratual: a relao de emprego pblico e a relao de trabalho avulso. So requisitos para a caracterizao da relao de emprego:
a no-eventualidade na prestao de servios, a subordinao jurdica, do empregado ao empregador e a percepo de salrios pelo obreiro.
correto afirmar que: o trabalhador eventual aquele que no se vincula a uma fonte de trabalho permanente, laborando de forma descontnua e desordenada para diversos tomadores de servios. O trabalhador que labora na atividade porturia, sem vnculo de emprego, mas desfrutando de todos os direitos do empregado, o chamado: trabalhador avulso.
A relao de emprego difere da relao societria: em virtude da subordinao jurdica do empregado ao empregador; em virtude do affectio societatis existente na relao societria.
No forma vnculo de empregado entre o obreiro e o tomador de servios a contratao de empresa entreposta de: todos os servios
acima elencados, desde que inexistente a personalidade e a subordinao direta.
correto afirmar que: o contrato individual de trabalho oneroso, trato sucessivo e sinalagmtico.
Alberto foi contratado por Roberto para realizar uma srie de benfeitorias na casa deste ltimo. Tal pacto revela-se:
um contrato de prestao de servios, oriundo de locatio conductio operanum; um contrato de empreitada, oriundo do locatio conductio operis; um contrato individual de trabalho de prazo determinado. qualquer uma das modalidades acima elencadas, dependendo apenas da forma e do objeto do ajuste.
As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre de estipulao das partes interessadas, em tudo que no contravenha: as disposies legais de proteo ao trabalho e as clusulas das convenes e acordos coletivos que lhes sejam aplicveis. Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os
interessados na conformidade dos: preceitos jurdicos adequados a sua legitimidade.
A carteira profissional do empregado deve ser anotada pelo empregador no prazo de: quarenta e oito horas, aps a admisso.

Na carteira profissional deve ser anotado:
a data de admisso do empregado; a remunerao do empregado; estimativa da gorjeta.
As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado: revelam o valor probatrio relativo (iuris tantum). Corresponde a um elemento essencial para a validade do contrato individual de trabalho: a qualificao profissional do empregado.
Corresponde a um exemplo de elemento acidental de um contrato de trabalho uma clusula de condio resolutiva, tal como uma que estimula: que o prosseguimento do contrato aps esgotado o prazo de trinta dias depender da aferio das qualidades do contratado. correto afirmar que: obrigatria a anotao do contrato de prova na CTPS do obreiro.
No corresponde a uma causa justificadora da celebrao de um contrato por prazo determinado: a necessidade de realizar, prestar servios, no essenciais empresa.
A celebrao de novo contrato por prazo determinado, sem observar o perodo de carncia de seis meses, permitido quando: o contrato anterior se encerrou ao final da execuo de servios especializados. So espcies de empregado: o empregado domstico e o empregado pblico.
No pode ser empregado: a pessoa jurdica.
correto afirmar que: a jurisprudncia dos tribunais do trabalho admite excepcionalmente a quebra de regra da pessoalidade da prestao de servios, quando a substituio do empregado por outro obreiro espordica e autorizada pelo empregador; a obrigao do empregado de se sujeitar ao poder hierrquico do empregador encontra limites atravs do chamado ius resistentiae ; o poder hierrquico do empregador se divide em poder de direo, poder de organizao, poder de controle, poder regulamentar e poder disciplinar.
um empregado rural: o cortador de cana de engenho pertencente a usina de acar.

correto afirmar que:
empregado rural precisa laborar para empregador rural em prdio rstico ou propriedade rural, no podendo laborar em qualquer lugar urbano.
Pode-se
afirmar de acordo com a lei n 5.889/73, que os horrios noturnos do trabalhador rural diferem daquele ao qual est sujeito o trabalhador urbano.
O
artigo 7 da Constituio Federal de 1988 concede idnticos direitos aos trabalhadores urbanos e rurais, s os diferenciando quanto prescrio.
O
adicional noturno do rurcola de 25% sobre a remunerao normal.
empregado domstico: o caseiro de granja residencial. categoria dos domsticos, asseguradas pela Constituio os seguintes direitos: direito licena gestante, licena paternidade e repouso semanal remunerado e aviso prvio.
correto afirmar que: direito do trabalhador temporrio perceber remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora.
correto afirmar que: dispensvel o exerccio de atividade empresarial lucrativa para fins de enquadramento como empregador.
Podem assumir a posio de empregador para efeitos da relao de emprego: a Igreja e o conselho Nacional dos Bispos Brasileiros; instituio de beneficncia sem fim lucrativo e cooperativa de trabalhadores; a massa falida e o esplio;
empregador rural:
a pessoa que, em propriedade rural, expor atividade industrial de primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura, sem transformar a sua natureza; aquele que explora atividade de natureza agrria, com auxlio de empregados, em terreno localizado no permetro urbano de uma cidade; a pessoa que explora atividade agroeconmica em carter temporrio em prdio rstico, atravs de empregados.
empregador pblico: a empresa pblica de mbito federal. A alterao na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados, salvo: alterao na atividade empresarial que implicar em novo enquadramento sindical.
Paulo ingressou em 1983 na empresa SCALA, pertencente famlia do mesmo nome. Dois anos depois a mesma foi adquirida pela famlia Batta. Em 1992, a empresa foi reunida com a outra firma de propriedade da famlia, formando uma terceira e nova empresa, a SCABATTA. Em agosto de 1994, o Paulo pediu demisso do emprego para laborar em outra empresa. Dois meses depois, a SCABATA foi adquirida pela empresa TORRONI, passando o patrimnio daquela a integrar a unidade industrial desta. Em maro de 1996, por fim, Paulo passou a trabalhar como gerente de vendas da TORRONI. Identifique a alternativa incorreta:
Paulo pode ajuizar uma reclamao trabalhista contra a TORRONI postulando ttulos oriundos do perodo laborado para as empresas SCALA, SCABATTA E TORRONI;
Ocorreu uma fuso entre a SCALA e outra empresa, surgindo a SCABATTA;
A SCABATTA foi incorporada empresa TORRONI, deixando aquela de ter existncia jurdica autnoma.
H grupo de empresas quando: existem duas ou mais empresas controladas por uma outra empresa. O empregador no tem o direito de aplicar ao empregado a sano de: suspenso, quando o empregado ainda no havia sofrido qualquer pena de advertncia.
Nula a punio aplicada pelo empregador, quando: no cumprido procedimento prprio, quando previsto em regulamento interno da empresa.
Considera-se como tempo de servio efetivo: o perodo em que o empregado esteja disposio do seu empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
Quanto s chamadas horas in itinere, correto afirmar de acordo com o entendimento jurisprudncia do TST, que: A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o direito ao pagamento de horas in itinere; Havendo transporte regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas se limitam ao trecho no alcanado pelo transporte pblico; O fato de o empregador cobrar pelo transporte fornecido no afasta, per se, o direito percepo do pagamento das horas in itinere.
correto afirmar que: Os vendedores externos podem ser subordinados a horrio certo.
A durao normal de trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero: no excedente de duas.
Poder a durao do trabalho exceder o limite legal ou convencionado, mesmo sem acordo de prorrogao, na hiptese de necessidade imperiosa por causa de:
motivo de fora maior; concluso de servio inadivel; interrupo de trabalho, resultante de causa acidental.
A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade durante ao menos um ano, assegura ao empregado o direito de: indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O empregado sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito: ao adicional de, no mnimo, 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes.
No se encontra legalmente sujeito a uma jornada mxima:
o empregado domstico; o empregado que exerce atividade externa compatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na carteira profissional e no registro de empregados; os gerentes que exercem cargo de gesto.
Para o trabalhador normal, horrio noturno compreendido entre 22:00 horas de um dia e as 05:00 horas do dia seguinte. Se o mesmo tiver iniciado a sua jornada s 20:00 horas e encerrado o seu expediente s 06:00 horas do dia seguinte, o mesmo ter laborado para todos os efeitos legais um total de:
trs horas diurnas e oito horas noturnas.
correto afirmar que: o adicional noturno do empregado urbano equivalente a 20% do valor da hora diria. O regime de revezamento no exclui o direito ao adicional noturno. O empregado domstico no faz jus ao adicional noturno. Quanto ao empregado rural correto afirmar que: a hora noturna de 52 minutos e 30 segundos.
A supresso do trabalho em horrio noturno: no gera direito a uma indenizao e tampouco a uma incorporao.
correto afirmar que: o intervalo interjornadas ser de ao menos onze horas consecutivas; o intervalo intrajornada poder ser superior a duas horas, quando houver previso em instrumento normativo; o intervalo intrajornada do trabalhador normal, quando a jornada for superior a quatro horas mais no exceder a seis horas, ser de quinze minutos.
A no concesso do intervalo intrajornada: obriga o empregador a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal do trabalho.
Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos em lei: representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
correto afirmar que: os feriados civis so declarados em lei federal;
os gerentes gerais fazem jus ao repouso semanal remunerado;
o repouso semanal remunerado, ser preferencialmente aos domingos.
O empregado perde o direito remunerao do repouso semanal quando: faltar injustificada ao servio durante a semana anterior correto afirmar que: Jos ao ser dispensado em 1994, deve receber a ttulo indenizatrio as frias no gozadas quanto ao perodo aquisitivo de 1992/93, de forma dobrada e acrescidas do tero constitucional.
Antnio faltou injustificadamente ao servio 26 vezes durante o perodo aquisitivo de 1993/94, 15 vezes durante o perodo aquisitivo de 1995/96. Assim, respectivamente, ele ter direito ao gozo de: 12,18 e 30 dias de frias.
correto afirmar que durante o perodo aquisitivo, implica na perda do direito s frias: Permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias. Deixar de trabalhar, com percepo de salrios, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subseqentes sua sada.
direito do empregador: Conceder frias coletivas aos seus empregados.
Quanto as frias coletivas correto afirmar que:
podem ser gozadas em dois perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos; o empregador comunicar ao rgo local do ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas do incio e do fim das frias; os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se ento novo perodo aquisitivo.
Quanto remunerao das frias correto afirmar que:
ser computado com a incluso da mdia de gorjetas percebidas pelo empregado; ser computado levando em considerao as horas extras habituais; se concedidas as frias aps o trmino do perodo concessivo, ser devida de forma dobrada.
A remunerao compreende: salrio pago diretamente pelo empregador a ttulo de contraprestao e as gorjetas auferidas de terceiros em virtude dos servios prestados. Pedro, empregado do banco BABALU, tinha como funo viajar para as agncias do interior em substituio a colegas adoentados. Percebia
mensalmente R$100,00 de salrio contratual, R$60,00 de gratificao de funo, R$50,00 de comisses, R$40,00 de ajuda de custo, R$30,00 de dirias. R$10,00 a ttulo de quebra de caixa e R$5,00 a ttulo de salrio famlia. Qual o valor global do seu complexo salarial? R$ 220,00
correto afirmar que: alm do salrio base, constitui tambm o salrio do empregado: As comisses e percentagens; os prmios e abonos, as gratificaes e o 13 salrio. correto afirmar que: a casa oferecida pelo empregador ao seu empregado para a habitao deste, mediante o pagamento de um aluguel meramente simblico, equivalente a um real, considerado salrio in natura. (incide INSS).

correto afirmar que no constitui salrio:
o salrio-maternidade; o salrio-educao; o salrio-famlia.
correto afirmar que, de acordo com legislao brasileira possvel pagar salrio atravs de depsito bancrio, desde que observadas as normas do Ministrio do Trabalho.
Corresponde a formas de estipulao de salrio: por unidade de tempo com base na quantidade de horas dirias de trabalho; por produo realizada, restrita a comisses; por tarefa.
requisito necessrio para autorizar o reconhecimento do direito do requerente equiparao salarial com o paradigma: inexistncia de quadro de carreira homologado pela DRT.
Carlos e Marcos exercem a mesma funo, com idntica produtividade e perfeio tcnica, no mesmo local, para atender a empresa CBS Ltda., que no tem quadro de carreira. Marcos foi contratado pela empresa em 1993 e comeou a exercer a mesma funo que Carlos em 1995, quando Carlos j exercia tal funo desde sua admisso em 1990. Constando que Marcos percebe contraprestao superior a Cludio, mesmo excludas as verbas personalssimas, conclui-se: que Carlos tem direito equiparao, pois se encontram preenchidos os requisitos do artigo 461 e a diferena de tempo de servio a seu favor.
correto afirmar que, a existncia de quadro de carreira homologada pela DRT:
impede o direito equiparao salarial nos termos do artigo 461 da CLT; autoriza o pedido de diferenas salariais em caso de desvio funcional; pode gerar reclamao trabalhista por motivo de preterio em promoo previsto nas suas clusulas.

Corresponde a regra de proteo de salrio:
ser o salrio irredutvel; ser o salrio intangvel; existir salrio igual para trabalho igual.
No constitui regra de proteo de salrio: a autorizao para o empregador pagar ao empregado analfabeto toda a sua remunerao de uma forma global, sem especificar ou descriminar as parcelas pagas. permitido ao empregador efetuar desconto no salrio do seu empregado quando:
destinado a ressarcir dano causado dolosamente pelo empregado;
destinado a ressarcir dano causado por imprudncia do empregado quando tal hiptese foi anteriormente convencionada pelas partes; destinado a ressarcir dano causado por negligncia do empregado, quando tal hiptese encontra-se prevista na conveno coletiva da categoria.

correto afirmar
que:
o adicional de insalubridade calculado sobre o salrio mnimo; o adicional de transferncia ser de 25% sobre o salrio; o adicional noturno do empregado urbano de 20% sobre a hora normal.
a alterao contratual obrigatria decorre do surgimento de norma legal, que visa preferencialmente a proteo de interesse individual. Como tal, se no adotadas pelo empregador de imediato, cabe ao empregado, em juzo, requerer o reconhecimento do direito. a alterao contratual voluntria, via regra, exige a manifestao de vontade das partes e a
inexistncia de prejuzo direto ou indireto para o obreiro; o exerccio do ius variandi, pela sua natureza, enquadra-se na alterao contratual unilateral sendo admitida de forma excepcional mesmo diante das restries do artigo 468 da CLT.
Corresponde a um hiptese de alterao contratual prevista expressamente em lei como legtima: o deslocamento do empregado para novo local de trabalho, desde que no implicar em mudanas de domiclio. A violao regra da inalterabilidade contratual consagrada no artigo 468 da CLT implica: na nulidade da clusula infringente de tal garantia.

no se considera transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de domiclio; o adicional de transferncia devido (25% do salrio) quando o empregador, por necessidade de servio, transfere provisoriamente o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato; o empregado portador da estabilidade sindical e exercente de cargo de confiana, no pode ser transferido, sem a sua anuncia, para lugar que dificulte o desempenho de suas atribuies sindicais.
So causas determinantes da suspenso do contrato de trabalho: a suspenso disciplinar e a licena no remunerada.
So hipteses de interrupo do contrato de trabalho: frias e repouso semanal remunerado. Joo era empregado da empresa TTS. Durante os primeiros dias do corrente ano, uma srie de acontecimentos impedirem a prestao de servios por parte do obreiro durante o respectivo perodo. Inicialmente, ocorreu o falecimento do seu primo, quando deixou de trabalhar por dois dias (ambos dias teis). E seguida, ficou doente por vinte dias. Depois nasceu seu filho Ricardo, que exigiu sua presena durante cinco dias. No sexto dia (uma segunda feira) de vida da criana, esta precisou realizar uma transfuso de sangue, tendo como vista Joo como doador voluntrio. Logo depois, ocorreu o casamento de seu filho mais velho, Tadeu, cerimnia essa que exigiu o auxlio de cinco dias (todos dias teis) seguintes doao. Em seguida Jos, foi convocada apara atuar como jurado durante as sesses nos vinte dias seguintes. Considerando que a empresa TTS decidiu arcar apenas com o pagamento dos dias definidos em lei como de interrupo do contrato, o empregador ter que pagar a Joo: quarenta e um dias de salrios.
Nos contratos sinalagmticos como o contrato individual de trabalho, a inexecuo faltosa por parte de um dos contratantes via de regra gera a: resoluo do contrato.
So modalidades de terminao do contrato por iniciativa do empregador: aposentadoria por idade requerida pelo empregador e a extino deliberada da empresa.
Quando ambas as partes praticam faltas que levam terminao do contrato, ocorre: culpa recproca.
Norberto ajuizou uma reclamao contra a empresa TUTTI, sustentando ter sido dispensado arbitrariamente. A empresa, na sua defesa, sustenta que foi forada a despedir o obreiro devido crise econmica gerada pelo plano econmica do governo, e que tal circunstncia justifica a resilio do pacto. A tese reclamada, assim, e fundamentada na alegao de que: incide a chamada teoria da impreviso.
correto afirmar que, o empregado perde o direito indenizao compensatria quando:
pede demisso do emprego; despedido por justa causa; consegue sua aposentadoria voluntria.
Caio, empregado com mais de uma ano na empresa, foi dispensado pelo seu empregador FITTO Ltda., e convocado para receber os seus crditos trabalhistas no sindicato da categoria. Na entidade sindical foi homologada o termo de resciso contratual e pago o montante dos ttulos, sem qualquer ressalva. De acordo com o C.TST, tal solenidade leva o ato entre os particulares a ser considerado: ato jurdico perfeito. correto afirmar que:
devido o aviso prvio indenizado na dispensa indireta; a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo. no devido o aviso prvio quando a terminao vnculo for por motivo de culpa recproca.
Sendo o direto ao aviso de irrenuncivel pelo empregado, o pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo ttulo, salvo: se comprovado que o empregado obteve novo emprego.
o empregado que j tinha adquirido a chamada estabilidade decenal antes da CF/88, continua como
portador de tal garantia por ser direito adquirido pelo obreiro; o empregado portador de estabilidade decenal, ao optar de forma retroativa pelo sistema do FGTS, perde o direito a tal garantia de emprego; o pedido de demisso de empregado estvel exige a assistncia sindical, ou ento da autoridade local do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho.
correto afirmar que: o representante dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS somente pode ser dispensado, no perodo compreendido entre a sua nomeao e at um ano aps o seu mandato, por motivo de falta grave apurada em processo sindical. So requisitos objetivos necessrios ao reconhecimento da justa causa para a dispensa:
nexo causal entre a falta praticada e a dispensa, culpabilidade do empregado e a gravidade da falta; previso legal da falta, gravidade da falta, e imediatidade da ao do empregador; nexo causal entre a falta e a dispensa, gravidade da falta, e a imediatidade da ao do empregador.

a embriaguez em servio em uma nica oportunidade, quando presentes os demais requisitos objetivos e subjetivos, autoriza a dispensa por justa causa; a ofensa verbal me do titular da empresa, feita na residncia da respectiva senhora, no autoriza a dispensa por motivo de justa causa; enquanto a indisciplina corresponde ao descumprimento de ordens gerais do empregador, e a insubordinao corresponde desobedincia a ordem dirigida pessoalmente ao empregado. ASSERTIVAS DO DIREITO DO TRABALHO
Dentre os direitos assegurados aos empregados domsticos pela Constituio Federal de 1988, se inclui:
aposentadoria; licena-paternidade; aviso prvio.

Se aplica aos empregados domsticos:
salrio mnimo fixado em lei;
integrao a Previdncia Social; licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio.
Tendo em vista a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas, correto afirmar que:
est prevista na Constituio Federal; est prevista na Constituio Federal regulamentada em legislao infraconstitucional;
dever
ser convencionada com os empregados mediante negociao coletiva.

o exerccio remunerado do magistrio, em estabelecimentos particulares de ensino, exigir apenas habilitao legal e registro do Ministrio das Educao.
Quanto a jornada de trabalho correto afirmar que:
o limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, quando ouvida a Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente as exigncias concernentes organizao dos
refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
Quanto a durao especial da jornada de trabalho, correto afirmar que:
para os bancrios seis horas dirias contnuas e trinta semanais; para os empregados no servio de telefonia, de telegrafia submarina e subfluvial, de radiotelegrafia e radiotelefonia, no mximo de seis horas contnuas e trinta e seis semanais; Para os msicos no superior a cinco horas.
Considerando a Constituio Federal, correto afirmar que:
assegurada jornada de seis horas, para trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; garantida a proteo do mercado de trabalho da mulher; assegurada a igualdade de direitos entre os trabalhadores com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior d 10 (dez) dias; aos menores 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas em uma s vez; a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.

Quanto as frias correto afirmar que:
a durao das frias proporcional quando verificadas no perodo aquisitivo faltas injustificadas ao servio em nmero superior a cinco dias; no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena, por mais de seis meses, ainda que descontnuos; As frias coletivas podero ser fracionadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.

O descanso hebdomadrio est previsto:
na Constituio Federal, na Consolidao das Leis do Trabalho e na Lei n. 605/49.
Considerando-se a durao do trabalho (CLT):
no sero abrangidos os empregados que exeram atividade externa incompatvel com a fixao de horrio do trabalho; no sero abrangidos os gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto no artigo 62 da CLT, os diretores e chefes de departamento ou filial; o regime previsto no captulo II, da CLT, ser aplicado aos empregados referidos na alternativa anterior, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%.

a formalidade para sua caracterizao essencial para o contrato de trabalho.

O contrato de trabalho:
nos contratos de subempreitada responder ao subempreiteiro pelas obrigaes derivadas contrato de trabalho que celebrar:
Considerados a CLT e os enunciados do TST, a equiparao salarial subentende:
diferena de tempo de servio na funo igual ou inferior a dois anos.

os salrios incontroversos, sob pena de condenao em dobro, devero ser pagos ao empregado data de seu comparecimento ao tribunal, anda que deste tenha sido a iniciativa da ruptura do ajuste laboral; a prestao em espcie do salrio ser paga em moeda corrente do pas, sob pena de no extinguir a obrigao; o pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
Sobre a sociedade cooperativa, correto afirmar que:
Independentemente do ramo de atividade, nunca se aperfeioa e os tomadores de servio daquela.

So princpios do Direito do Trabalho:
princpio
da integralidade e intangibilidade dos salrios; princpio da continuidade da relao de emprego; princpio da norma mais favorvel;
princpio do in dbio pro operrio, princpio da primazia da realidade.

conveno coletiva fonte forma autnoma do Direito do Trabalho.
A Consolidao das Leis do Trabalho admite o contrato a termo quando:
servio, por sua natureza ou transitoriedade, justifique a predeterminao do prazo; a atividade empresarial for de carter provisrio; o contrato for de experincia.
Aos trabalhadores temporrios so assegurados os seguintes direitos:
remunerao equivalente a percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base horria garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo; repouso semanal remunerado; seguro contra acidente do trabalho.

No tem direito a:
aviso prvio.
Na dispensa por justa causa, o empregado tem direito a perceber as seguintes parcelas:
saldo salarial; frias vencidas; multa do 8 art. 477 da CLT, em caso de atraso no pagamento das verbas resolutrias.

No tem direito a:
13 salrio proporcional.

as suspenso do contrato de trabalho implica o no-pagamento de salrios pelo perodo de afastamento; as frias constituem caso de interrupo do contrato de trabalho, ainda que coletivos; as faltas justificadas ao servio constituem interrupo do contrato de trabalho.
De acordo com a Constituio Federal, so rgos da Justia Federal do Trabalho:
o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, e as Juntas de Conciliao e Julgamento.
Ao empregador vedado efetuar descontos nos salrios do emprego, salvo quando este resultar de:
adiantamentos; conveno coletiva; dispositivos de lei, dano dolosos, dano culposo quando previsto no contrato de trabalho;


Compreendem-se
na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber; Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens e gratificaes ajustadas.
O trabalhador rural tem ao, quanto a crditos resultantes da relao de trabalho, com prazo prescricional:
at dois anos aps a extino do contrato.
Segundo os enunciados do TST, correto afirmar que:
parcial a prescrio quando o litgio versar sobre a correo de desvio funcional;
tratando-se de litgio que envolva pedido de prestaes sucessivas, em face da novao contratual, a prescrio total, exceto quando o direito parcela tambm decorra da lei; o depsito recursal deve ser feito e comprovado alusivo ao recurso, sendo que a interposio antecipada deste no prejudica a dilao legal.

factum principis o ato da autoridade que perturbe a continuao da atividade da empresa.

Segundo a doutrina:
clusula rebus sic stantibus est implcita em todos os contratos de trato sucessivo ou a termo;
o
princpio pacta sunt servanda consagra o imprio da vontade absoluta dos contratantes;
no
plano trabalhista o factum principis est disciplinado na CLT (art. 486).

menor de 21 anos e maior de 18 relativamente incapaz, nos termos da legislao civil, mas pode figurar no polo ativo ou passivo da ao do mbito da Justia do Trabalho, por si prprio.
O contrato de trabalho caracteriza-se, de modo adequado por ser:
sinalagmtico, de execuo continuada e bilateral.
No ms anterior ao das frias, o empregado percebeu remunerao de R$1.000,00 discriminada da seguinte forma: R$400,00 de salrio bsico; R$100,00 por horas extras, j includo o adicional de 50%;e R$500,00 de comisses. Sabe-se que o empregado faltou ao trabalho, injustificadamente 05 dias no curso aquisitivo de frias e que o valor pago a ttulo de comisses auferidas no perodo aquisitivo. Ademais, as horas extras foram realizadas somente no ms anterior s frias. Logo, o empregado ter direito a:
30 dias de frias e remunerao de R$1.200,00.
So direitos trabalhistas garantidos ao trabalhador domstico:
licena-paternidade; aviso prvio de no mnimo 30 dias; repouso semanal remunerado; aposentadoria.
No tem direito a:
fundo de garantia por tempo de servio.
Conforme a atividade desenvolvida, considerase horrio noturno para o trabalhador rural o perodo compreendido entre:
20h de um dia e 04h do dia seguinte, para atividade pecuria.
Os adicionais compulsrios so devidos ao empregado em decorrncia das condies anormais em que se efetiva a prestao de servios, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situao. O valor adicional correto :
trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
A caracterstica da relao de emprego que a distingue das relaes afins :
subordinao jurdica.
O que contempla a(s) hipteses(s) em que no vedado ao trabalhador movimentar sua conta vinculada no Fundo de Garantia por Tempo de Servio:
Aposentadoria
por tempo de servio; aposentadoria por invalidez; aposentadoria por acidente de trabalho.
Suspenso
total do trabalho avulso por perodo igual a/ou superior a 90 dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional; pagamento total do preo do nico imvel residencial do trabalhador.
Permanncia,
por 3 anos; ininterruptos, sem depsitos na conta vinculada, ainda que, ao final desse perodo, o titular da conta desenvolva atividade econmica como empregador, e no mais como empregado; resciso por culpa recproca do empregado e do empregador.
Resciso
do contrato de trabalho em razo do fechamento de uma das filiais da empresa empregadora; resciso do contrato de trabalho em decorrncia da morte do empregador constitudo em empresa individual.

O correto acerca do salrio complessivo.
o que engloba, uma nica prestao pecuniria, o pagamento de diferentes parcelas salariais.
O salrio de um empregado totalizava R$700,00 por semana, quando foi demitido:
Se
no curso do aviso prvio, o empregado cometer falta considerada pela lei como justa para a resciso, perder o direito somente ao restante do respectivo prazo.
As anotaes das horas de entrada e sada do trabalho, em registro manual, mecnico ou eletrnico, obrigatria para os estabelecimentos com:
mais de 10 trabalhadores.
Um empregado recebe remunerao correspondente ao valor do salrio mnimo. Devidamente ajustado, o empregador poder fornecer-lhe, in natura (alimentao, vesturio, habitao, etc.), uma parte do salrio, mas a parcela paga em dinheiro no poder ser inferior a:
30%.
Todas as opes abaixo relacionam dados que so lanados na Carteira de Trabalho e Previdncia Social:
uma estimativa parcela de remunerao a ser retirada pelo empregado a ttulo de gorjetas, no que tange s anotaes relativas ao contrato de trabalho; os acidentes de trabalho; as alteraes no estado civil do trabalhador; os perodos de gozo de frias
Sobre o prazo para o empregador restituir a Carteira de Trabalho e Previdncia Social ao empregado devidamente denotada, correto afirmar que:
de 48 horas. Empregado e empregador ajustaram a mensalidade como forma de pagamento do salrio. Destarte, o limite legal para o pagamento seno:
quinto

dia til ao ms seguinte.
No dia 31 de janeiro, ltimo dia de frias do empregado, este entregou ao empregador seu pedido de demisso, no mais retornando ao trabalho. No dbito discriminado abaixo, esta aquele que empresa nunca poderia descontar das verbas rescisrias do empregado.
o
pagamento da ltima prestao do emprstimo tomado pelo empregado junto ao empregador com o objetivo de adquirir um veculo.

O empregado que pede demisso:
no
tem direito s frias proporcionais, se trabalha h menos de 12 meses, nem tem direito indenizao calculada sobre o valor dos depsitos efetuados na conta vinculada do FGTS.
correto sobre a relao de emprego do bancrio:
bancrio investido de mandato e de encargos de gesto no tem direito ao adicional de horas extras, qualquer que seja sua jornada.
Representa um requisito necessrio para que um empregado, em reclamao trabalhista, obtenha a equiparao salarial com um paradigma :
no
pode ser o trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo previdencirio.
Sobre o adicional devido ao empregado em razo da transferncia que lhe acarrete mudana de domiclio.
promoo do empregado por si prprio, no afasta o adicional devido em razo da transferncia efetivada concomitantemente.
A estabilidade provisria do sindicalista garantida:
inclusive

ao suplente.
O empregado eleito para cargo de direo de Comisso Interna de Preveno de Acidentes: pode ser demitido por justo motivo de natureza econmica ou financeira.
A vedao a dispensa arbitrria ou sem justa causa da gestante garantida desde a confirmao da gravidez at:
meses aps o parto.
O perodo legal de licena a gestante de: dias; 28 antes e 92 aps o parto.
120

O prazo licena-paternidade, constitucionalmente garantido, : 5 dias. Caio comeou a trabalhar para Tcio em 1990, aos 14 anos de idade. Foi demitido sem justa causa em agosto de 1992, ms em que completou 16 anos. Tcio deixou de pagar a Caio, por ocasio da demisso, o aviso prvio e os dois perodos de frias no gozadas. Em setembro de 1994, o ex-empregado ajuizou a reclamao trabalhista pleiteando as verbas rescisrias que o empregador deixou de lhe pagar. correto que:
O
prazo prescricional comeou a fluir em agosto de 1994.
Todos os trabalhadores abaixo relacionados tm as demandas judiciais contra o tomador de servio resolvidas pela Justia do trabalho:
empregado empregado empregado
a domiclio; operrio; temporrio;
trabalhador

avulso;
Todos os direitos trabalhistas abaixo so garantias ao trabalhador temporrio:

adicional jornada
por horrio noturno;
de 8 horas; por dispensa sem justa causa;
indenizao seguro

contra acidente de trabalho.
Acerca do repouso semanal remunerado:
gratificao por tempo de servio paga mensalmente no repercute no clculo da remunerao do repouso semanal.
Considera-se em mora contumaz o empregador que, sem motivo grave ou relevante excludas as causas pertinentes ao riscos do empreendimento atrasa ou sonega o pagamento de salrios devidos aos empregados por perodo igual ou superior a:
meses.
A situao em que a prestao laboral feminina mereceu do legislador tratamento especial em relao ao trabalho masculino :
ser
obrigatrio, em caso de prorrogao do horrio normal, um descanso de 15 minutos, no
mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
A jornada dos empregados dos bancos e casas bancrias que trabalhem em servios de portaria e limpeza de:
horas contnuas.
correto dizer acerca do contrato de trabalho por prazo determinado:

no
caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
O correto dizer acerca do contrato de experincia:
cabe
aviso prvio na resciso antecipada do contrato.
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo de salrio por:
at
dois dias consecutivos ou no, a fim de se alistar como eleitor.
vlido um contrato de experincia que foi apenas anotado na Carteira de Trabalho do empregado, mas no existe qualquer instrumento particular?
Sim
porque no existe lei proibindo esta forma de contratao.

possvel a reconsiderao do aviso prvio?
Pode,
desde que haja concordncia do empregado.

Prmio :
um
incentivo pela eficincia, pela assiduidade etc., do empregado em carter individualizado.
O empregado durante 15 dias exerceu funes de confiana na empresa. Foi dispensado sem justo motivo, sem nada a receber. correto que:
pode
ser dispensado mediante a indenizao simples.
Verifica-se que determinada empresa paga a seu empregado mensalmente o valor corresponde a 51% do salrio em ajuda de custo e, o valor corresponde a 25% do salrio em dirias:
ajuda de custo no integra nunca; somente as dirias, quando superiores a 50%.
O que vem a ser suspenso do contrato de trabalho?
empresa no est obrigada a pagar os salrios e contar o tempo de servio.
Afastamento do empregado at o 15 dia, para tratamento de sade : interrupo. O que Conveno Coletiva de Trabalho?
Fruto
das negociaes coletivas em nvel de categoria, so ajustes entre os sindicatos patronal e trabalhadores.

Poder haver reduo salarial"?
Sim,
desde que amparado por conveno ou acordo coletivo.
A comunicao ao empregador do registro da chapa ou da eleio sindical:
formalidade essencial aquisio do direito garantia do emprego.

Quando ocorre factum principis:
o ato da autoridade pblica (federal, estadual ou municipal) que, por via administrativa ou legislativa, impossibilita a continuao da atividade.
O prazo prescricional para os trabalhadores menores de 18 anos: no correr. proibido o trabalho da mulher gravida no perodo de 28 dias antes do parto e:
92
dias aps o parto.
O sistema de estabilidade para os no-optantes do sistema do FGTS considera estveis os trabalhadores que estiverem no mesmo emprego por:
mais

de 10 anos.
Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo de descanso de:

11
horas consecutivas.
Observada a organizao sindical no Direito Positivo brasileiro, constituem associaes sindicais de grau superior:
as
federaes e confederaes de empregados ou de empregadores.

Na
cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.

Segundo
disposio legal expressa, no caso resciso antecipada do contrato de trabalho a termo, pelo empregador e sem justa causa, o empregado tem direito ao levantamento dos
depsitos do FGTS, com a multa de 40%, sem prejuzo do disposto no art. 479 da CLT.
Considerada a jornada diria de 8 horas, correto afirmar que:
que
o intervalo mximo intrajornada de 2
horas.
A mudana da sede da empresa, dentro dos limites do municpio em que tem seu domiclio,
constitui
legtimo exerccio do poder diretivo patronal, no configurando alterao contratual vedada pela legislao.
So condies para o recolhimento do direito equiparao salarial:
identidade
de funes entre postulante e
paradigma;
equivalncia
de produtividade e perfeio tcnica entre postulante e paradigma;

diferena
de tempo de servio inferior a dois anos entre postulante e paradigma;

realizao
do trabalho do postulante e paradigma na mesma localidade.
O empregado contratado em 01/10/90, dispensado imotivadamente em 30/08/93, no tendo formalizao pelo regime FGTS receber:
multa
indenizatria de 40%, sobre o montante dos depsitos em FGTS liberados em seu favor.
O princpio que corresponde ao seguinte enunciado "a relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao jurdica estipulada pelos contratantes, ainda que, sob capa simulada, no corresponde a realidade", ?
princpio

da primazia da realidade.
Aps a vigncia da Carta Constitucional de 1988, tm assegurada a estabilidade relativa no emprego:

o
empregado eleito Vice-Presidente da CIPA e os demais empregados eleitos membros titulares dessa Comisso.

garantia da remunerao nunca inferior ao salrio mnimo abrange os trabalhadores que percebam tambm salrio misto integrado por parte fixa e parte varivel.
vedado ao empregador fazer qualquer tipo de desconto no ms subseqente a ttulo de compensao de eventuais complementaes feitas em meses anteriores.
O contrato de trabalho por tempo determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado:
quando
suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses de sua cessao.
O salrio fixado para cada uma das parcelas devidas pelo empregador na execuo do contrato denomina-se:
salrio

a forfait.
So deveres exclusivos dos sindicatos de empregados:

manter
escolas de alfabetizao.
Constituem regras interpretativas ou aplicativas do Direito do Trabalho, prprias ou emprestadas:
postulado segundo o qual nenhum interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse pblico.
a
sano de nulidade dos atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos CLT.
a
disposio interpretativa autntica, reguladora do exerccio do poder normativo, de carter econ6omico, obrigando o estabelecimento de condies que, assegurando o justo salrio aos trabalhadores, permitam tambm justa retribuio s empresas interessadas.
preceito segundo o qual, na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a que se dirige e s exigncias do bem comum.
A reduo do valor do salrio ser possvel, desde que:
ajustada
em conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo.
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
da
empregada gestante, desde a confirmao at cinco meses aps o parto.
De acordo com a gerao original da CLT, excludente do pagamento do adicional noturno:
nunca

existiu tal previso.
Para o empregado que trabalha em domiclio, o repouso semanal remunerado calculado:
razo de 1 (um) dia na semana, como os demais.
Quando a incluso das horas extras como mdia para o pagamento de frias ou 13 salrio, considera-se:
mdia em horas, corrigidas com o salrio por ocasio do efetivo pagamento.
Um empregado pediu demisso no dcimo ms de vigncia do contrato do trabalho. Tendo havido reclamao trabalhista na Junta de Conciliao e Julgamento, foi o empregador condenado a pagar ao ex-empregado algumas parcelas. Tendo em vista a jurisprudncia uniformizada, quais as parcelas constantes da condenao imposta ao empregador, considerando-se, ainda, que o empregado optara pelo regime do FGTS, quando da admisso? correto:
somente

o 13 proporcional
Empregado com 3 anos de tempo de servio foi dispensado sem justa causa, tendo firmado o TRCT das parcelas de:
o o o o o o o o
Aviso Prvio; Indenizaes; Frias
13 salrio, e tudo sob a assistncia do sindicato da categoria . Posteriormente, ajuizou reclamao alegando que as horas extras eram habituais e que no se refletiram no clculo das parcelas quitadas.
o
AJCJ considerou provadas as horas extras mencionadas na inicial e que vinham ocorrendo de forma habitual h mais de um
o
ano, tendo determinado seu pagamento pelo empregador.

o
Todavia, no tocante ao reflexo delas, cabe ao candidato assinalar qual seria o desfecho correto:
o
JCJ condenou o reclamado a pagar o equivalente ao reflexo das horas extras em relao s parcelas de: aviso prvio, indenizao, frias e 13 salrio.
Entre as entidades sindicais de grau superior inserem-se as confederaes que organizar-se-o um mnimo de:
(trs) Federaes, com sede na capital da Repblica.

durao do trabalho norma ser no superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais.
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio apresenta as seguintes caractersticas:
redigido
por um Conselho Curador, gerido pelo Ministrio do Bem Estar Social e operado pela Caixa Econmica Federal.
Admitido o empregado em dezembro de 1988, em 1990 elegeu-se o mesmo dirigente do sindicato de sua categoria. O empregador ao
tomar cincia do fato, demitiu-o sem justa causa. correto que:

a
demisso nula, uma vez que ele tenha estabilidade provisria assegurada pela Constituio aos dirigentes sindicais.
Empresa multinacional da rea de informtica possui, na sua filial brasileira, instalada em novembro de 1986, tantos empregados brasileiros como empregados estrangeiros, estes provindos da matriz norte-americana, poca da concesso para instalao, no se achando tal pessoal organizado em quadro de carreira. Um grupo de quatro empregados brasileiros da referida empresa, todos admitidos em 01/07/90, alegando e comprovando que outros quatro empregados da mesma, estrangeiros, exercentes de funes anlogas as suas, percebiam salrio superior ao que lhes era pago, acionou-a perante a JCJ, pleiteando o mesmo tratamento remuneratrio que os paradigmas. A defesa foi no sentido de que a maior antigidade dos paradigmas no servio e nas funes exclua isonomia perseguida pelos reclamantes. A empresa antecipou-se em provar suas alegaes. A soluo correta cabvel, na hiptese, ser:
improcedncia da ao, porque a antigidade dos paradigmas, nas funes, nos servios da empresa, superior a dois anos, enquanto a antigidade dos reclamantes nas funes
anlogas exercidas, nos servios da empresa, inferior a dois anos.
Joaquim foi contratado por Tertuliano para construir uma escada de alvenaria de, aproximadamente, sei metros de comprimento, em sua chcara. O proprietrio Tertuliano mandou pagar todo o material necessrio, indicado e adquirido por Joaquim, em loja situada na regio circunvizinha. Do valor total ajustado para o empreendimento contratado, Tertuliano adiantou 40%, ao final da primeira semana de trabalho, quitando o restante no 20 dia, quando concluiu-se o trabalho e Tertuliano foi chamado a ter vista daquilo que foi realizado. A relao jurdica entre as partes, tecnicamente, de:
Contrato

de trabalho Temporrio.
Consoante o teor do art. 482 da CLT, o alto da improbidade, a desdia no desempenho da funo, a embriaguez habitual ou em servio, a indisciplina, o abandono de emprego, entre outros, so itens que podem gerar:
suspenso
do empregado.
Caso o empregado se recuse a assinar o TRCT por justa causa, e a receber as verbas rescisrias, a empresa dever proceder do seguinte modo:
Ficar
impedida de homologar a resciso deste contrato, pois o empregado no est, em hiptese
alguma, obrigado a reconhecer a falta grave que ensejou a demisso por justa causa.
Dever
entrar com ao de consignao, na Justia do Trabalho, a fim de depositar as verbas rescisrias.
Empregado temporrio o empregado da empresa do trabalho temporrio que cedido para trabalhar em outras empresas pblicas.
em
substituio transitria do pessoal do quadro da empresa, para completar o quadro da empresa tomadora.
Observada a proteo legal e a prestao de trabalho em horrio noturno, correto afirmar que:
transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho, implica na perda do direito ao adicional noturno.
No
se aplica a hora reduzida do art.73, 1, da CLT, no trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo.
O
adicional noturno devido ao rurcola de 25%.
Em relao a perodos de descanso intra e interjornadas, correto afirmar que:
Nos
servios permanentes de mecanografia a cada perodo de 90 minutos de trabalho corresponder a um repouso de 10 minutos.

empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, no poder ser transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais.
A
estabilidade provisria do dirigente sindical projeta-se at um ano aps o final do mandato.

Considera-se
cargo de direo ou representao sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista em lei.

Assegura-se a mulher gestante: com durao de 120 dias;
licena-maternidade estabilidade
provisria a partir da confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto;

dois
descansos especiais, de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho, para amamentar o prprio filho, at que este esteja com seis meses de idade.
A ausncia da concesso do intervalo para repouso e alimentao:
obriga
o empregador a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.1
Como condio do contrato de trabalho, a funo a ser exercida pelo empregado no pode ser alterada, livremente pelo empregador,. Contudo, para que, assim seja, preciso que no contrato tenha claramente estabelecida a funo que o empregado ir desempenhar na empresa.
Faltando prova sobre a fixao das atribuies do empregado, subentende-se que este se obrigou a:
Todo
e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal.
Descumprindo o empregador obrigaes contratuais, considera-se o empregado demitido indiretamente.
A durao do contrato de trabalho foi de 22/1/93 a 17/10/93. Em decorrncia da resciso contratual, so- lhes devidos:
10/12
de 13 salrio proporcional, liberao do FGTS, pelo cdigo 1, com pagamento do acrscimo de 40% aviso prvio de 30 dias, integrados ao tempo de servio, 10/12 de frias proporcionais com 1/3 salrios.
O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo:
determinado

e indeterminado.
Em relao ao empregado, a mudana na propriedade ou na estrutura da empresa:

no
afetar o contrato de trabalho.
Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo:
se

resultar de contrato coletivo. A hora de trabalho noturno ser computada como de:
52minutos
e 30 segundos.
A concesso de frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia mnima de:
30

dias.
O contrato de trabalho por tempo determinado poder ser prorrogado at:

apenas
uma nica vez.
O contrato coletivo de trabalho:
elaborado por sindicatos representativos das categorias profissionais.

O contrato a termo e por prazo indeterminado:
o contrato registrado em Carteira Profissional sem especificao de prazo.

As anotaes em Carteira Profissional:
devem
ser feitas em 48 horas e da carteira devolvida ao empregado.

O que representa organizao sindical?
Solidariedade
de interesses econmicos de categoria profissional idntica que representam os trabalhadores junto s autoridades administrativas e judiciais, governamentais na defesa dos interesses da classe e dos associados relativos profisso exercida.

O dissdio coletivo constitui:
prerrogativa
de acordo feito por sindicato da classe profissional.

O que equiparao salarial?
Pagar
salrio de igual valor a empregados de idntica funo, prestando servio ao mesmo empregador na localidade, sem distino de sexo, raa ou nacionalidade ou idade.
abonos,
dirias, ajudas de custo, gratificaes, comisses e salrio-utilidades, no integram o salrio na sua totalidade.
Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS):
obrigao patronal.
contrato de individual de trabalho no a conveno pela qual uma ou mais pessoas fsicas se obrigam, mediante a remunerao, a prestar servios de natureza no-eventual a uma empresa privada que os sujeita sua direo atravs de horrio e/ou fiscalizao.
Quando h silncio das partes o contrato considerado:
tcito

relao de emprego pode ser considerada como relao de trabalho.

Mesmo
sendo nulo, o contrato de trabalho pode produzir efeitos.
Somente
em caso de convenincia pblica ou necessidade imperiosa o trabalho poder ser executado aos domingos.
O salrio fixado em funo da produtividade do empregado ou sua dedicao empresa, chama-se
salrio

por prmio.
correto dizer que:
Nas
anotaes em Carteira de Trabalho h presuno juris tantum.
O Contrato de trabalho a termo pode, automaticamente, se transformar em contrato por prazo indeterminado nas seguintes hipteses:
Quando
se prorroga, tcita ou expressamente por mais de duas vezes.

Quando
se sucede o anterior dentro de prazo inferior a seis meses.

Quando
a relao empregatcia prossegue, mesmo aps vencido o termo e sem nada ter sido avenado com inteno de prorrog-lo.

Sobre a sucesso de empresas, afirma-se:
Um
dos requisitos para que se configure a sucesso a continuidade da prestao de servios.

O
contrato de trabalho, sendo intuitu personae unicamente em relao ao empregado, deve subsistir contra o novo proprietrio.
O
sucessor responde pelas obrigaes trabalhistas assumidas pelo sucedido.

Dado
o carter oneroso do contrato de trabalho, ilcito seria ficar o salrio na dependncia de lucros de empresa.
Sobre o salrio complessivo, pode-se asseverar.
o salrio global previamente ajustado que tem por finalidade abranger todos os ganhos adicionais.
espcie de salrio freqentemente condenado pela jurisprudncia, dado que, via regra, procura fraudar o ganho do empregado.
Aps um ano de vigncia do contrato de trabalho, o empregado optando pelo regime do FGTS, celebrou a transao com referncia ao tempo de servio regido pela CLT. No 8ano do contrato foi dispensado sem justa causa, tendo pleiteado a anulao da opo pelo regime FGTS.
O desfecho mais consentneo com entendimento jurisprudncia uniformizado:

a
Junta, considerando prescrito o direito de ao no tocante pretenso de anulao da opo pelo regime FGTS, condenou o empregado a emitir AM do FGTS, cdigo 1.
Dado aviso prvio ao empregado em janeiro de 1989, no curso dele o empregador reconsiderou o ato, tornando-o sem efeito. O empregado ajuizou a reclamao, pleiteando o recebimento dos salrios do perodo respectivo. O empregado, na defesa alegou que tornara sem efeito o aviso prvio e que, no bastasse, o empregado faltara o servio durante sete dias. A soluo correta ser:
JCJ condenou o empregador a pagar o equivalente aos salrios de todo o perodo porque a reconsiderao, para ter eficcia legal, dependia da anuncia do empregado que, ademais, optara pela prestao de servios sem reduo diria de duas horas.
O empregado admitido em 1965, e que optara retroativamente pelo regime do FGTS quando j contava com mais de 15 anos de tempo de servio foi dispensado sem justa causa em janeiro de 1989. Ajuizada a reclamao a JCJ adotou a soluo que entendeu ser correta:
junta condenou o empregado a pagar indenizao pelo tempo de servio anterior a
opo, em dobro, e a emitir a AM do FGTS, cdigo 1, pagando ainda, o equivalente a 40% do total dos depsitos da conta do FGTS.
Diretor de sociedade cooperativa de empregados foi dispensado pelo empregador aps completar 6 anos de tempo de servio, tendo ajuizado a reclamao. A soluo correta, tendo em vista que a dispensa se deu em janeiro de 1989 e a opo pelo regime do FGTS, em 1986:
JCJ determinou a reintegrao do reclamante por entender que estava protegido contra a despedida sem justa causa.
Na legislao brasileira (art. 443 da CLT), o contrato de experincia :
modalidade
de contrato de trabalho por tempo determinado, com tratamento igual aos demais contratados de trabalho a prazo.

estudo das fontes de Direito de Trabalho, a sentena normativa classificada como fonte heternoma, assim como a Constituio.
A
teoria anticontratualista sustenta que, na formao do contrato de trabalho, este se aperfeioa pela insero do obreiro na atividade de finalstica da empresa.
O empregador obrigado a manter os recolhimentos do FGTS, ocorrendo:
afastamento
do empregado para prestar servio militar obrigatrio;

licena-gestante.

Dentre
as subordinaes tcnicas, moral, econmica e jurdica, prevalece esta na caracterizao e relao do emprego.
A

pessoa fsica pode ser empregador rural.
Vigia
que entrou s 20h de um dia e saiu s 8h da manh seguinte no servio, faz jus a 5 horas extras.
O
empregado no pode ser disciplinarmente suspenso por mais de 30 dias consecutivos, sob pena da resciso injusta do pacto laboral.
"O contrato individual de trabalho", estabelece o art. 442 da CLT, " o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego, o:
contratualismo.
Adotada a terminologia da CLT, onde ocorre interrupo do contrato de trabalho e no suspenso :
no

gozo de frias anuais.
No
factum principis: o governo responsvel pela paralisao do trabalho, por fora de lei, ingressa no feito como chamado autoria.
Na
subempreitada: o empreiteiro principal que tiver de pagar tem ao regressiva na Justia do Trabalho contra o subempreiteiro.
Tendo em vista a legislao brasileira sobre o trabalho temporrio (LEI n. 6.019/74 e decreto n. 73.841/41), correto afirmar que:
Embora
o contrato de trabalho se dissolva no prazo prefixado, devida ao trabalhador, ao trmino normal do pacto, uma indenizao correspondente a do pagamento recebido.

Observe:
I A CLT contm disposies (arts. 10 e 448) segundo os quais a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afeta os contratos de trabalho. II Mudana de ordem tcnica necessria produo constituem razes objetivas, aceitveis
como aptas a justificarem a modificao das condies de trabalho, em decorrncia do legtimo exerccio do jus variandi. III O tribunal teve como nula um clusula contratual em que o trabalhador expressava concordncia em prestar servios em turno noturno, sem receber, todavia, o correspondente adicional.
Os enunciados na ordem em que se acham alinhados, correspondem a aplicaes dos princpios de:
continuidade
da relao de emprego; razoabilidade; irrenunciabilidade de direitos.

Observe as seguintes situaes:
I Um lanchonete mantm duas turmas de empregados distribudos em dois turnos diurnos, de 8 horas, noite fica fechada. II No hotel X, cuja recepo funciona durante as 24 horas, mantm-se trs turmas de recepcionistas, distribudas em trs turnos de 8 horas; os empregados no mudam semanalmente de turno, estando sujeitos a horrio uniforme, semana aps semana. III No hotel Y tudo se passa como no hotel X, com uma diferena: os empregados mudam semanalmente de turno, alterando-se os horrios.
De acordo com a constituio de 5/10/88, a jornada diria de trabalho mudam semanalmente deveria ser de 6 horas:
somente

na III.
de 40% a multa do FGTS, em caso de dispensa injusta.

O
empregador pode conceder ao empregado aviso prvio de 75 dias.

No
comparecendo o empregado e tambm o empregador audincia inaugural na Justia de Trabalho, a ao arquivada.

Segundo
a CLT, o preposto no necessita ser empregado.

Bancrio
com dvidas para com terceiros, embora bom trabalhador, pode ser dispensado por justa causa pelo banco central.
Piloto
particular de avio que serve a famlia considerado domstico.

Mdico
tambm faz jus a adicional de insalubridade, se constatada esta no hospital onde trabalha.
Contra
o incapaz no corre prescrio trabalhista.
hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos.

A
hora noturna do trabalhador urbano no equivale a 60 minutos.

No
sistema brasileiro, a celebrao de contratos simultneos entre o mesmo trabalhador e o mesmo empregador restrita aos rurcolas.
Embora
promovido e com aumento salarial, o empregado pode recusar a promoo, pois a alterao ilcita sem o seu consentimento.
Na
suspenso inexiste pagamento de salrios e, na interrupo, h pagamento.

A
liquidao extrajudicial da empresa, a sucesso e a mora salarial no pem fim, automaticamente, aos contratos de trabalho.
A
mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados, em regra.
A
equiparao salarial pressupe a identidade de funo. o empregado se desonera, porm, provando a desigualdade de produtividade.
O
contrato de trabalho por prazo determinado que, tacitamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a prazo indeterminado.
empregado poder considerar rescindido indiretamente o contrato se o empregador cometer ato lesivo de sua honra, fazendo jus, ento, ao aviso prvio.
A gestante, no incio do 8 ms de gestao, recebe notcia de que seu cnjuge ser transferido para o exterior, e ato contnuo solicita a demisso da empresa.
vlida a ao praticada pela gestante.
A durao diria do horrio de trabalho do empregado mensalista ser reduzida no perodo de aviso prvio dado pelo empregador. A reduo ser de:
2
horas.
A nulidade de determinada clusula do contrato de trabalho:
implica,
se separvel, na substituio pelo preceito legal disciplinador da matria.
O contrato por prazo determinado transformase em indeterminado quando:
prorrogado mais de uma vez.
As leis e os costumes so: fontes formais do Direito de Trabalho.
as
A proteo dos salrios contra os credores do empregador encontra-se na:
preferncia

absoluta em caso de falncia.
Ao empregado estvel com mais de dez anos de servio, dispensado sem justa causa, a lei assegura:
readmisso
no emprego.
Ao enumerar os direitos sociais, no art. 6, a Constituio inclui entre eles.
lazer.
A Constituio probe o trabalho noturno aos menores de:

dezoito
anos.
Dentre os direitos assegurados aos trabalhadores domsticos, figura:
irredutibilidade do salrio.
"Todo trabalhador sem vnculo empregatcio que, sindicalizado ou no, tenha a concesso de direitos de natureza trabalhista executada por intermdio da respectiva entidade de classe denomina-se trabalhador":
avulso.
"Aquele trabalho, prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios" chamado trabalhador:
pessoal.
O contrato de trabalho destinado a permitir que o empregador, durante um certo tempo, verifique as aptides do empregado, tendo em vista a sua contratao por prazo indeterminado denomina-se contrato:
de

experincia.
O empregador pode alterar a funo do empregado:

em
casos excepcionais.
A paralisao temporria dos principais feitos do Contrato de Trabalho, denomina-se:
suspenso.
A paralisao durante a qual a empresa paga salrios e conta o tempo de servio do empregado, chamada:
interrupo.

So hipteses de suspenso:
as

faltas injustificadas.
O fim das relaes jurdicas trabalhistas, denomina-se:

extino
do Contrato de Trabalho.
O abandono de emprego est includo na Legislao Trabalhista, entre as formas de:
dispensa

com justa causa
A comunicao com que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer outra, denomina-se:
carta
de demisso.
A Justia do Trabalho compreende.
Juntas
de Conciliao e Julgamento, Juzes de Direito investidos da jurisdio trabalhista, Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho.
O art. 480 da Consolidao estabelece que o empregado que se desligou do contrato em que existia tempo estipulado ser obrigado a indenizar o empregador. Pergunta-se:
indenizao no poder exceder quela a que teria direito o empregado, em idnticas condies.
Um empregado presta servios a seu empregador de /1991 a 1/12/1991, quando pede demisso. Assim:
no

faz jus ao pagamento de frias.
Incluem-se
nos salrios das dirias de viagem que excedem de 50% do salrio percebido pelo empregado.
Considera-se
gorjeta a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado.

Os
abonos pagos pelo empregador integram os salrios.

Para a equiparao salarial exigvel:
vinculao
a um mesmo empregador e desenvolvimento dos servios na mesma localidade.
A ausncia de concesso do intervalo para repouso e alimentao:
obriga
o empregador a remunerar o perodo correspondente com acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal do trabalho.

devida gratificao de Natal proporcional em caso de aposentadoria do trabalhador, ainda que cessado o vnculo antes de dezembro.

Fazem jus ao vale transporte: os empregados a domiclio, ainda que para os deslocamentos necessrios percepo dos salrios;
os
atletas profissionais de que trata a Lei n. 6.354/76;

os
trabalhadores temporrios de que trata a Lei n.6.019/74.

No fazem jus ao vale transporte:
os
trabalhadores eventuais, ainda que para os deslocamentos entre a residncia e o local da prestao de servios.

As
clusulas das convenes coletivas de trabalho integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser reduzidas ou suprimidas por posterior acordo, conveno ou contrato coletivo de trabalho.

pagamento atravs de cheque obriga o empregador a assegurar ao empregado horrio que permita o desconto imediato.
Nas
empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, a durao mxima do trabalho corresponder a 36 (trinta e seis) horas semanais.

ofensa fsica, praticada pelo empregado, no local de servio, em legtima defesa, prpria ou de outrem, no constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador.
Havendo
termo estipulado, o empregado no se poder deslizar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
A
compensao, no pagamento das parcelas a que fizer jus o empregado, em razo da dissoluo contratual, no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.

Assegura-se a mulher gestante:
licena
maternidade com durao de cento e vinte dias;

estabilidade
provisria a partir da confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto;
dois
descansos especiais, de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho, para amamentar o prprio filho, at que este complete seis meses de idade.
O empregado poder considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenizao quando:
for
tratado pelo empregador ou por seus superiores com rigor excessivo;

o
empregador ou seus prepostos ofenderam-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa prpria.

empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, no poder ser transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais.
A
estabilidade provisria do dirigente sindical projeta-se at um ano aps o final do mandato.

Considera-se
cargo de direo ou representao sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista em lei.

Pessoal
organizado em quadro de carreira, bice equiparao salarial.
O regime especial de 6 horas de trabalho no se aplica aos empregados em bancos e casas bancrias, que exeram funes:
de de de

porteiro; contnuo e servente; telefonista de mesa.
Quanto proporo das frias correto dizer que:

at
cinco dias de faltas trinta dias;
vinte
e quatro dias consecutivos, quando houver faltado ao servio de seis a quatorze dias;
dezoito
dias consecutivos, quando houver incorrido em quinze faltas ou mais, at vinte e trs;
doze
dia consecutivos, quando as faltas forem de vinte e quatro at o limite mximo de trinta e duas faltas.

correto dizer que:
bancrio sujeito jornada de 6 horas tem como divisor para clculo das horas extras o n. 180.
jornada de 6 horas no se aplica ao bancrio exercente de funo de confiana, desde que remunerado com gratificao igual ou superior a 1/3 do salrio do cargo efetivo.
A
jornada contnua de 6 horas do bancrio enseja um intervalo de 15 minutos que a ela ser acrescida.
No perodo de frias escolares, poder ser exigido do professor:
servio

realizado com a realizao de exames.
A compensao de horrios e a reduo da jornada de trabalho lcita:

mediante
acordo escrito entre empregado e empregador.

No
se aplica Unio a cominao de revelia e de confisso (CLT, art. 844).
O adicional de um tero sobre a remunerao das frias devido quando:
gozadas; indenizadas; proporcionais.
assegurado ao empregado quando da sua jubilao:
liberao
das guias do Fundo de Garantia do Tempo de Servio para levantamento dos depsitos.
Repouso semanal no ser remunerado quando:
empregado no tiver cumprido integralmente o seu horrio de trabalho, em todos os dias da semana anterior.
Constitui novao prejudicial do contrato de trabalho:
mudana

de turno de trabalho.
correto dizer que:
falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis, para efeito da resciso do contrato de trabalho com justa causa, concerne apenas ao empregado bancrio.
Cabe
aviso prvio nos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso.
Mesmo
aps a resciso contratual, permanece ntegro o direito do empregado em perceber as comisses decorrentes das transaes realizadas por prestaes sucessivas.
fuso de empresas configura sucesso trabalhista;

empresa
estabelecida no mesmo local, com a aquisio das instalaes e equipamentos, desenvolvendo o mesmo ramo de atividade econmica da anterior, sucessora na acepo trabalhista;
o
desmembramento de um empresa, em outras, faz destas sucessoras daquela, na rbita do direito do trabalho.
Tendo em vista a representao classista, correto afirmar que:
juiz classista de Junta de Conciliao e Julgamento poder ser reconduzido uma nica vez.
A desdia do desempenho de funes, que constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho :
falta

culposa ligada a negligncia.
O pedido de demisso do empregado estvel
vlido quando feito com assistncia do respectivo sindicato e, se no houver, perante a autoridade competente do Ministrio do Trabalho.
Dentre os requisitos tpicos da configurao da relao de emprego:
no

se encontra a exclusividade.
Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo:
o
empregado tem direito a receber, exclusivamente a que lhe deseja mais benfica.

Compete
Justia do Trabalho julgar as lides referentes relao de emprego, no eventual, entre os trabalhadores e empregadores.
Os
juzes classistas votam a matria de fato e de direito caso de empate na votao, competir ao juiz-presidente desempatar estabelecendo a maioria.
O
Tribunal Superior do Trabalho tem jurisdio em todo o territrio nacional e a instncia suprema da Justia do Trabalho.
Os
dissdios individuais e coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho, estaro sujeitos a tentativa de conciliao entre as partes.
O
nus de provar a justa causa do empregador.
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
da
empregada gestante, desde a confirmao a gravidez at cinco meses aps o parto.
A reduo do valor do salrio possvel desde que:
ajustada
em conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo.
O trabalho noturno, perigoso ou insalubre, relativamente aos menores de 18 anos:
sempre proibido.
O empregado domstico tem direito a: e irredutibilidade do salrio.
frias

A vedao de dispensa de empregado em cargo de direo ou representao sindical existe:

para
os eleitos como titulares ou suplentes.
As frias coletivas:
podem
ser concedidas a empregados de determinado setor da empresa.
Os contratos de trabalho, quanto ao prazo de durao podem ser:
determinado
e indeterminado.
Quando entre empregado e empregador h simples troca oral de palavras sobre alguns aspectos que continuaram e que, por se tratar de um acordo de vontade, produzir efeitos jurdicos obrigando reciprocamente os interlocutores. Tratase de um
ajuste

expresso verbal.
Um Contrato a Prazo Determinado que contiver clusula permitindo as partes a sua resciso imotivada antes do termo final, ser considerado como Contrato de Prazo:
Indeterminado.
Segundo MARIO L. DEVEALI, "a funo do pr aviso consiste em evitar que um contratante possa ser privado ex-abrupto de uma prestao que, razoavelmente, considera destinada a continuar, oferecendo-lhe a possibilidade de encontrar outra prestao equivalente." Este conceito de aviso prvio pode ser adotado no Brasil, pelo que se depreende do disposto nos arts. 487 a 491, da CLT. Neste caso...
pr-aviso uma denuncia do contrato de execuo continuada devida por qualquer das partes.
Consideradas as palavras de DORVAL LACERDA, a seguir transcritas:
"Na
verdade, como se ver, no h, de um modo geral, possibilidade de confuso entre os trs estatutos o da improbidade, o da incontinncia de conduta e o mau procedimento pois, via de regra, apresentam-se distintos e com caractersticas diferenciadas prprias e bem pronunciadas (...), Entende-se por incontinncia de conduta o procedimento do indivduo que traduz uma vida irregular e bastante para, por isto, fazer-lhe perder a respeitabilidade e, sobretudo, em sendo empregado, a confiana como elemento imprescindvel do contrato de trabalho (...) J o mau procedimento a atitude do empregado que revela, como a incontinncia de conduta a vida desregrada, mas a existncia de ato ou atos contrrios ao bom viver, a descrio pessoal, ao comportamento correto, ao respeito, paz e ao decoro da comunidade (...)". Dissertando sobre o mesmo tema, diz MOZART VICTOR RUSSOMANO que "os atos que revelam a improbidade so os que revelam, claramente desonestidade, abuso, fraude ou m f da parte do trabalhador".
O art. 468, da CLT, um dos pilares que sustentam as normas de direito material trabalhista, s permite a alterao das condies de trabalho "por mtuo consentimento, e ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado. De outra forma ser nula a alterao, diz o mesmo
dispositivo legal. Na lio de ARNALDO S. SUSSEKIND, sempre que o empregado estiver no exerccio da funo de confiana, poder o empregador, por ato unilateral e a qualquer tempo determinar o seu retorno ao cargo efetivamente ocupado. "Esse retorno estatui expressamente o pargrafo nico do art. 468 o renomado juslaborista. Diante disso, indaga-se: que a figura jurdica agasalha essa hiptese consolidada de exceo ao princpio da inalterabilidade do contrato de trabalho?
Reverso

fundada no poder de comando.
Dispe-se o 1 do art. 114, da Constituio Federal vigente, que "frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger os rbitros". Com vistas a esta disposio legal, o sindicato de determinada categoria profissional aps tentar, sem sucesso, negociar as clusulas de conveno coletiva indicou o rbitro, sugerindo que o sindicato patronal fizesse o mesmo. Em resposta, a entidade sindical empresarial declarou a sua aquiescncia arbitragem e aceitou o rbitro, preocupando-se em colher a assinatura de duas testemunhas. De acordo com a lio da maioria dos doutrinadores, a arbitragem um ato jurdico (CLOVIS BEVILQUA, W.B. MONTEIRO, C. M. DA SILVA PEREIRA, CARVALHO DE MENDONA, F. CARNELUTTI), que pode ser praticado antes e durante o curso de uma ao judicial. instituto de direito material, cuja
disciplina de seu funcionamento est regulada pelo direito instrumental. Esse instituto :
compromisso.
Por fora da legislao trabalhista ptria, o contrato de trabalho a prazo determinado no pode ser articulado por mais de dois anos e contrato de experincia, por seu turno, no pode exceder de noventa dias. H, ainda, outras normas legais regulando esse contrato de trabalho que refoge ao modelo tradicional, isto , o contrato de trabalho por tempo indeterminado. Considerando que Caio Quirino, engenheiro mecnico, recm-formado, foi contratado, inicialmente, por experincia, pelo prazo mximo permitido na CLT, pela empresa Tibrcio Terncio & Cia. Ltda., do ramo da industria do couro e, 210 dias aps a extino desse contrato, foi novamente contratado, agora pelo tempo necessrio (que no ultrapassar oito meses) para a instalao de uma mquina extrusora, importada de pas do Mercado Comum do Sul (MERCOSUL), com financiamento do BNDS, a concluso correta :
segundo contrato um novo contrato a prazo determinado.
Adotando-se o conceito de justa causa de EVARISTO DE MORAES FILHO, reverenciado pela crtica acadmica ao longo do tempo (Todo
ato doloso ou culposamente grave, que faa desaparecer a confiana e a boa-f que devem existir, tornando, assim, impossvel o prosseguimento da relao), pode-se dizer que so elementos essenciais sua configurao:
gravidade,
imediatidade, relatividade e carter determinante da falta.
Considerando-se a hiptese: o empregado trabalha sob condies que periculosidade (atividade em rea de depsito de explosivos), que tambm se enquadra naquelas que a lei protetora considera atividades insalubres (insalubridade mxima), bem como pode ser relacionada dentre aquelas que so tidas como atividades penosas (prejudiciais sade ou integridade fsica que asseguram ao servidor pblico respectivo adicional). Pergunta-se: caracterizadas e provadas nos autos as trs hipteses qual(is) adicional(is) seria(m) devido(s)?
Entre
os adicionais de periculosidade e insalubridade, aquele que for mais vantajoso para o trabalhador.

ocupante de cargo de confiana no faz jus ao adicional de transferncia porque um dos casos "no compreendidos na proibio" legal de transferncia do trabalhador.
Atente para o seguinte conceito: "Considera-se a situao em que o empregado, no local de trabalho por um perodo de 24 horas, permanece disposio do empregador para prestar assistncia aos trabalhos normais ou atender a necessidade ocasionais de operao, o trabalhado efetivo no excedendo de 12 horas em cada jornada"(Vieira Lins). Afirma-se que:
autor conceitua o sobreaviso dos petroleiros.
Lei com tento o exemplo a seguir, adaptado de hipteses versadas pelo juiz e professor Osiris Rocha: Um fazendeiro, criador de gado leiteiro bovino e caprino, contratou um residente para criar e tratar das vacas e das cabras, entregandolhe sem nus, as benfeitorias para estabular o gado. O fazendeiro obrigou-se tambm a dar assistncia veterinria e a custear remdios, banhos e forragens e outro contratante, por seu turno, se comprometeu a trabalhar diariamente, folgando dois dias a cada vintena, ocasio em que era substitudo nas lides pecurias pelo filho mais velho, com autorizao do outorgante. Ajustaram que os frutos seriam repartidos na proporo de 50% para o fazendeiro, 50% o estancieiro que de sua parte, cedia 10% para o capataz, residente na propriedade, com quem o outorgado se entendia e recebia as ordens vindas do fazendeiro. correto afirmar que:
Trata-se
um contrato de trabalho rural.
Na lio do juslaborista uruguaio, SANTIAGO PEREZ DEL CALSILLO, a discusso em torno da natureza jurdica da greve no est finda, posso que embora a maioria das legislaes nacionais reconheam esse direito dos trabalhadores, h pases, no entanto, em que a greve apenas admitida ou tolerada, como um fato. Diz ele: "A greve, como exerccio de direito reconhecido, ato jurdico e o sendo tem conseqncias diversas (...)" e indaga: "Pode-se perguntar se existe um direito de no fazer greve? Qual a resposta diante do Direito brasileiro?
trabalhador pertencente a categoria em greve tem o direito de no aderir greve e permanecer ativo.

Quando
o empregador fornecer in natura uma ou mais parcelas do salrio de R$ 100,00 (cem reais), a parte a ser paga em espcie corresponder a R$ 30,00 (reais).
Diante da posio conceitual expressa por RAFAEL CALDERA, fundada sem dvida na teoria dos alemes POTTHOFF, SIEBERT e NIKISCH de que a relao de trabalho a "relao surgida entre o empregado e o empregador pelo fato da incorporao ou instalao na empresa", que pes em funcionamento o mecanismo protetor consignado
na legislao do trabalho e do teor do art. 442 da CLT ("Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego"), pode-se concluir que:
a
CLT adotou as duas teorias procurando compatibiliz-las.
A professora LUISA GIRARD RIVA SANSEVERINO, ao comentar o elemento que representa a contraprestao do trabalho, no direito italiano, diz que, "embora tal elemento pudesse, em ltima anlise, qualificar-se como preo, a denominao que lhe especfica a de "remunerao". O termo "salrio", conquanto repetidas vezes usado, sobretudo na prtica sindical, no possui o mesmo contedo geral de "remunerao". Pergunta-se:
na
legislao brasileira o termo remunerao encerra um contedo mais amplo que o termo salrio.
O trabalhador A, nico especialista da cidade, foi contratado pela empresa X, exatamente para no trabalhar (contrato de inao). Na verdade, para que ele no preste servio a empresa Y, concorrente da empresa X. Assim, o empregador de A no lhe exige servios por que no lhe interessa, interessando apenas que ele no trabalhe para o concorrente. Considerada esta hiptese adaptada daquela aventada por JOS
MARTINS CATHATINO e o disposto no art. 1 da Constituio Federal em vigor, "A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrtico de Direito, combinado com o art. 1, IV, da CF/88 quanto aos valores sociais do trabalho e da livre iniciativa"; indaga-se
o

contrato nulo por ser ilcito o seu objeto.
Resciso do Contrato de trabalho So modos de extino:

o
Resoluo quando uma das partes deixa de cumprir a sua obrigao contratual, e depende de pronunciamento do Judicirio.
o
Resilio resciso (expresses idnticas no Direito do trabalho). a extino do contrato pelas partes ou por uma delas. Portanto bilateral (distrato) ou unilateral.
o
Caducidade os efeitos do contrato cessam em conseqncia de um fato natural (morte do empregado, foa maior).
o
Justa Causa configura-se pelo ato censurvel do empregado ou do empregador, quebrando a confiana na continuidade do contrato. (artigos 482 e 482-CLT).
o
Direitos e Obrigaes relativos a extino de Contrato de Trabalho, considerando um Contrato por prazo indeterminado:
o
PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS DE UM ANO:

o
Saldo de Salrio e FGTS sem saque;
PEDIDO DE DEMISSO COM MAIS DE UM ANO:

o
Saldo de Salrio, FGTS sem saque, Frias Vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional, Frias Proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional e 13 Salrio proporcional.
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM MENOS DE UM ANO:

o
Saldo de Salrio, saque do FGTS com acrscimo de 40% sobre o saldo, Frias Proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, Aviso Prvio e 13 Salrio proporcional.
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO:

o
Saldo de Salrio, saque do FGTS com acrscimo de 40% sobre o saldo, Frias
Vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional, Frias Proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, Aviso Prvio e 13 Salrio proporcional.
o
DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MENOS DE UM ANO:

o
Saldo de Salrio, FGTS sem o saque ;
DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO:

o
Saldo de Salrio, FGTS sem o saque e Frias vencidas.
APOSENTADORIA SOLICITADA PELO EMPREGADO: Saldo de Salrio, saque do FGTS com acrscimo de 40% sobre o saldo, Frias Vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional, Frias Proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional e 13 Salrio proporcional;
o o
POR CULPA RECPROCA:
Saldo de Salrio, Frias Vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional, FGTS com acrscimo de 20% (DEPOSITADO) e 13 proporcional.
PRESCRIO a perda do direito de ao, em face de sua no-utilizao no prazo assinalado em lei.
A ao, quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato.
Nos termos do artigo 149 da CLT a prescrio contada a partir do trmino do perodo concessivo.
CHECHE obrigatria nas empresas que possuam mais de trinta empregadas, com idade superior a dezesseis anos.
Aborto no-criminoso licena de duas semanas.

Um Contrato de Trabalho suspenso quando: Auxlio-doena, a partir do 16 dia;
afastamento do trabalho para exercer cargo pblico;
aposentadoria provisria, etc...
Um Contrato de trabalho sofre interrupo quando: Perodo de gozo de licena-maternidade e paternidade;

licena remunerada;
Os 15 dias de licena para tratamento de sade; Afastamento em virtude de acidente do trabalho.

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Direito do Trabalho

princpios da proteo, da razoabilidade e da continuidade

Pela jurisprudncia e princpios gerais do direito

Analogia e eqidade Direito comparado e usos e costumes.

Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de:

desvirtuar a aplicao dos preceitos da CLT

So espcies do gnero relao de trabalho contratual:

a relao de emprego pblico e a relao de trabalho avulso.

Trabalho de igual valor Mesmo empregador Mesma localidade

Que a empresa no tenha pessoal organizado em quadro de carreira.

at trs dias consecutivos - casamento;

dois dias consecutivos ou no se alistar eleitor;

Servio Militar durante tempo em que tiver servindo

Na resciso, nenhuma compensao, poder exceder o equivalente a um ms de salrio do empregado.

At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato;

Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de:

desvirtuar a aplicao dos preceitos da CLT;

acima elencados, desde que inexistente a personalidade e a subordinao direta.

interessados na conformidade dos: preceitos jurdicos adequados a sua legitimidade.

Na carteira profissional deve ser anotado:

a data de admisso do empregado; a remunerao do empregado; estimativa da gorjeta.

No pode ser empregado: a pessoa jurdica.

um empregado rural: o cortador de cana de engenho pertencente a usina de acar.

correto afirmar que:

adicional noturno do rurcola de 25% sobre a remunerao normal.

Ocorreu uma fuso entre a SCALA e outra empresa, surgindo a SCABATTA;

No se encontra legalmente sujeito a uma jornada mxima:

trs horas diurnas e oito horas noturnas.

correto afirmar que: os feriados civis so declarados em lei federal;

os gerentes gerais fazem jus ao repouso semanal remunerado;

o repouso semanal remunerado, ser preferencialmente aos domingos.

direito do empregador: Conceder frias coletivas aos seus empregados.

Quanto as frias coletivas correto afirmar que:

Quanto remunerao das frias correto afirmar que:

correto afirmar que no constitui salrio:

o salrio-maternidade; o salrio-educao; o salrio-famlia.

correto afirmar que, a existncia de quadro de carreira homologada pela DRT:

Corresponde a regra de proteo de salrio:

destinado a ressarcir dano causado dolosamente pelo empregado;

correto afirmar que:

correto afirmar que:

So causas determinantes da suspenso do contrato de trabalho: a suspenso disciplinar e a licena no remunerada.

correto afirmar que, o empregado perde o direito indenizao compensatria quando:

correto afirmar que:

correto afirmar que:

aposentadoria; licena-paternidade; aviso prvio.

Se aplica aos empregados domsticos:

salrio mnimo fixado em lei;

integrao a Previdncia Social; licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio.

ser convencionada com os empregados mediante negociao coletiva.

correto afirmar que:

Quanto a jornada de trabalho correto afirmar que:

Quanto a durao especial da jornada de trabalho, correto afirmar que:

Considerando a Constituio Federal, correto afirmar que:

correto afirmar que:

Quanto as frias correto afirmar que:

O descanso hebdomadrio est previsto:

na Constituio Federal, na Consolidao das Leis do Trabalho e na Lei n. 605/49.

Considerando-se a durao do trabalho (CLT):

correto afirmar que:

a formalidade para sua caracterizao essencial para o contrato de trabalho.

Considerados a CLT e os enunciados do TST, a equiparao salarial subentende:

diferena de tempo de servio na funo igual ou inferior a dois anos.

correto afirmar que: