Maria Angela Cezar Garcia Lozano 613168562 / 0200067217 Polo : So Bernardo do Campo / SP CST Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA

A I DIREITO DO TRABALHO - ENTREGA 10/04/2013 Estudo de caso Em 1 de maro de 2012, Ana foi contratada pela empresa Delta Ltda, para trabalhar como vendedora de seus produtos de cosmticos. Logo no incio do trabalho, o proprietrio da empresa, Sr. Armando Rolo Maior, exigiu que Ana abrisse uma empresa em seu nome, para que a mesma passasse a trabalhar como representante comercial, evitando assim, o pagamento dos encargos trabalhistas. Apesar disso, Ana, com medo de perder o trabalho, aceitou abrir uma empresa, passando assim a trabalhar como representante comercial. Na prtica, porm, Ana tinha sua jornada de trabalho fiscalizada, das 08:00h s 18:00h, com intervalo para refeio e/ou descanso de 01:00h, de segunda sexta-feira e aos sbados das 08:00h s 12:00h. Tambm na prtica, Ana recebia ordens do dono da empresa, tendo o mesmo, por diversas situaes acusado-a de ser incapaz, chamando-a de burra e incompetente, sendo que, na ltima semana, ainda reduziu o seu rendimento mensal. Questes: 1) QUAIS SO OS PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO QUE RESTARAM VIOLADOS NO PRESENTE ESTUDO DE CASO? EXPLIQUE-OS.(2,0) RESPOSTA : Analisando o caso, podemos observar que a empresa Delta Ltda, bem como seu proprietrio Sr. Armando Rolo Maior, desconhecem, ou se fazem desconhecer, o conceito e princpios do Direito do Trabalho e as consequncias que podem sofrer a partir do momento que sejam violados. Partindo da situao que o empregador exigiu que Ana abrisse uma empresa para que trabalhasse como Representante Comercial, favorecendo-o ao no cumprimento dos encargos trabalhistas, observamos que a tica passa longe de ser reconhecida, sem contar a jornada de trabalho fiscalizada e a subordinao a que Ana era obrigada, o que em fatos comprova existncia da relao de emprego. ... por diversas situaes acusado-a de ser incapaz, chamando-a de burra e incompetente... DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA Tem carter universal, a pessoa no pode ser exposta situaes constrangedoras. O empregador no pode transgredir intimidade, vida privada, honra e imagem Constituio e causa indenizao por dano moral e material. - ... reduziu o seu rendimento mensal. - IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO no pode reduzir o salrio, seno com acordos coletivos e reduo da jornada de trabalho. - ... Logo no incio do trabalho, o proprietrio da empresa, Sr. Armando Rolo Maior, exigiu que Ana abrisse uma empresa em seu nome, para que a mesma passasse a trabalhar como representante comercial, evitando assim, o pagamento dos encargos trabalhistas. - PROTEO AO TRABALHO com a exigncia, o proprietrio impediu a proteo da relao de emprego Ana, pois, como autnoma no configuraria relao de emprego, que diante dos fatos, sempre existiu. - Em questo, tambm violou o princpio da CONDIO MAIS BENFICA, j que na relao de emprego, busca-se a criao de condies e regras que mais beneficiem o trabalhador.

- Seguindo por essa linha, a IRRENUNCIABILIDADE DO DIREITO tambm foi transgredida, quando Ana obrigada a trabalhar como representante comercial, amedrontada diante da possvel perda do emprego ...Ana, com medo de perder o trabalho, aceitou abrir uma empresa, passando assim a trabalhar como representante comercial. - Assim, assustada, renunciou aos direitos do trabalho se a relao de emprego fosse estabelecida dentro do que previsto por lei. J no Princpio da PRIMAZIA DA REALIDADE a realidade vivida pelas partes deve prevalecer sobre as condies formais, exatamente o caso em estudo, onde os fatos contradizem as formalidades assumidas no ato da contratao. Devemos tambm citar que a empresa e proprietrio transgrediram todos Princpios Constitucionais de Direito do Trabalho. 2) NESTE ESTUDO DE CASO, NA PRTICA, ESTAMOS DIANTE DE UMA RELAO DE TRABALHO OU UMA RELAO DE EMPREGO? QUAIS AS CARACTERSTICAS BSICAS PRESENTES NESTE CASO, QUE CARACTERIZAM UMA OU A OUTRA RELAO?(2,0) RESPOSTA : Na prtica, estamos diante de uma relao de emprego, devido a jornada de trabalho fiscalizada e a constatao de subordinao. Como representante comercial, a relao de trabalho deveria ser respeitada, havendo ausncia de vnculos empregatcios e ser autnoma. 3) A ATITUDE DA EMPRESA SE MOSTROU DE ACORDO COM A LEGISLAO TRABALHISTA? FUNDAMENTE A SUA RESPOSTA.(2,0) RESPOSTA : Em momento algum a empresa se mostrou de acordo com a legislao trabalhista, considerando a exigncia de que Ana trabalhasse como representante comercial, que diante da lei deveria ser autnoma, para fugir das obrigaes que a relao de emprego exige, mas obrigando-a a cumprir horrios e subordinao. 4) A ATITUDE DO PROPRIETRIO DA EMPRESA QUE, ULTIMAMENTE VINHA OFENDENDO A ANA, PODE SER CONSIDERADA UM ASSDIO MORAL? EXPLIQUE A SUA RESPOSTA.(2,0) RESPOSTA : Sim, a atitude do proprietrio, que vinha ofendendo a Ana, pode ser considerada assdio moral, devido exposio em situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, predominando conduta negativa e atica de longa durao por parte do Sr. Armando Rolo Maior, proprietrio da empresa. 5) SE ANA FOSSE JUSTIA DO TRABALHO, QUE CONSEQUNCIAS DIRETAS TERIAM A EMPRESA DELTA LTDA? A SITUAO VIVIDA POR ANA GEROU UM DANO MORAL? EXPLIQUE A SUA RESPOSTA. (2,0) RESPOSTA : Se Ana fosse Justia do Trabalho, as consequncias diretas que a empresa Delta Ltda teria, seria indenizao por danos morais, pois, a dignidade da pessoa humana ocupa posio de destaque no exerccio de direitos e deveres nas relaes de trabalho e aplicada em vrias situaes.

Constituio Brasileira (artigo I,III). E tambm danos materiais, j que diante do princpio da primazia da realidade onde os fatos so mais importantes que os documentos, Ana sofreu perdas dentro do direito que tinha, quando a empresa a contratou como autnoma, mas a obrigava a cumprir com jornada de trabalho e subordinao, gerando vnculo empregatcio.