Prtica Digitao

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O processo longo e pode envolver entrevista, dinmica de grupo, cursos, estgio supervisionado, prova de conhecimentos gerais e formatura no final. Em muitos casos, quem falta eliminado. A maratona, quem diria, no para conseguir um emprego ou uma bolsa de estudos: para fazer trabalho voluntrio. Se antes bastava querer para doar seu tempo em prol de crianas pobres, pessoas doentes, deficientes ou das florestas do planeta, hoje no bem assim. As ONGs esto profissionalizando o recrutamento de voluntrios, promovendo selees e cursos de capacitao que podem durar quase um ano. Os motivos para a mudana so muitos. A necessidade de preparar o voluntrio para lidar com a metodologia da ONG, com o pblico atendido e com o ambiente de atuao um deles. Outras razes so a tentativa de torn-lo mais comprometido um voluntrio descompromissado e despreparado mais atrapalha do que ajuda, dizem alguns e a inevitabilidade de ter que selecionar diante de uma procura maior do que a demanda. Para Slvia Naccache, coordenadora do CVSP (Centro de Voluntariado de So Paulo), trata-se de uma tendncia, principalmente nas ONGs de So Paulo. As pessoas vinham cheias de boa vontade, mas queriam fazer do jeito delas, a qualquer hora. Cerca de um quinto dos 500 inscritos ficam at o final. Na primeira palestra, o nmero j diminui pela metade. As pessoas tm o desejo genuno de ajudar, mas, quando se exige dedicao, muitas desistem, afirma Valdir Cimino, presidente da associao. Nos treinamentos, h respostas a questes como: E se uma criana no hospital pedir gua? Voc deve dar? Pois um voluntrio que fez isso atrapalhou o jejum para um exame. Se ela quiser saber sobre a doena? No, o papel dos mdicos. Enfim, no basta um exrcito de pessoas com boa vontade que no saibam lidar com situaes to delicadas.

(Revista da Folha de S.Paulo. Adaptado)