PROGRESSO E PROMOO POR ESCOLARIDADE

a passagem do servidor do grau em que se encontra para o grau subsequente no mesmo nvel da carreira a que pertence

a passagem do servidor de um nvel para o imediatamente superior, na mesma carreira a que pertence

Ter incio aps a concluso do estgio probatrio

Sofrer punio disciplinar em que seja:

Suspenso; Exonerado ou destitudo de cargo em comisso ou funo gratificada

PROGRESSO

Fundamentao Legal:
Lei n. 15.293 de 05/08/2004 Institui as Carreiras dos Profissionais de Educao Bsica do Estado Dispe sobre a 1 progresso do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo,considerado apto aps a concluso do perodo de estgio probatrio: vigncia 01/01/2008 ou ano subsequente Altera os Decretos n. 44.353, de 19/07/2006, e n. 44.682, de 19/12/2007: vigncia na data em que preencher os requisitos de que trata a art. 14 da Lei Complementar n. 84, de 2005

Decreto n.44.682 de 19/12/2007

Decreto n. 44.981 de 12/12/2008

A progresso ocorrer em qualquer data do ano, aps a implementao do perodo aquisitivo, contado do posicionamento do servidor no cargo.

Para a 1 progresso exigeexige-se o cumprimento do estgio probatrio

1 PROGRESSO

Ser concedida automaticamente conforme Decreto n. 44.981 de 12/12/2008

DEMAIS PROGRESSES

O servidor dever requerer conforme legislao vigente

Nos casos de afastamento superior a 90 dias por motivo de LTS, a contagem do interstcio para fins de progresso ser suspensa, reiniciandoreiniciando-se quando do retorno do servidor, para completar o tempo.

DOCUMENTAO A SER PROTOCOLIZADA NA SRE:

SO CONSIDERADOS PARA A CONCESSO DA PROGRESSO:

Requerimento do servidor

Tempo de servio computado desde a ltima evoluo (progresso/promoo) at a data atual, disponvel no SISAP Notificao da ADI a partir da ltima evoluo, disponvel no SISAD

PROMOO POR ESCOLARIDADE

Fundamentao Legal:
Lei n 15.293 de 05/08/2004 Decreto n 44.291 de 08/05/2006 Resoluo n 772 de 08/06/2006 Resoluo SEE n 1.326 de 18/05/2009
(Estudante)

Institui as Carreiras dos Profissionais de Educao Bsica do Estado

Dispe sobre a promoo por escolaridade adicional

Estabelece normas para processamento da promoo por escolaridade adicional dos servidores

Resoluo SEPLAG n 67 de 18/10/2010

Dispe sobre a promoo pela regra geral dos servidores ocupantes de cargo efetivo

FAR JUS PROMOO POR ESCOLARIDADE O SERVIDOR QUE:

Se dar no grau equivalente quele em que estava posicionado no nvel anterior, na data da promoo.

RESOLUO N. 772, DE 08/06/2006:

RESOLUO SEPLAG N 67, DE 18/10/2010:

Requisitos para a concesso da Promoo pela regra geral

Encontrar se em efetivo exerccio Ter cumprido o interstcio de 05 anos de efetivo exerccio no mesmo nvel Ter recebido 05 ADIs satisfatrias desde a ltima promoo/posicionamento ou trmino do estgio probatrio Comprovar a escolaridade mnima exigida para o nvel ao qual pretende ser promovido

Cpia do comprovante de escolaridade adicional Cpia dos comprovantes de ADIs satisfatrias desde a ltima promoo/posicionamento ou trmino do estgio probatrio Requerimento Prprio de Promoo por Escolaridade Tempo de servio desde a ltima promoo/posicionamento ou trmino do estgio probatrio, disponvel no SISAP

LEI N. 19.837, de 02/12/2011 e DECRETO N. 45.905, de 03/02/2012

Promove alteraes na poltica remuneratria das carreiras do Grupo de Atividades da Educao Bsica e das carreiras do pessoal civil da Polcia Militar

Regulamenta a Lei n. 19.837, 19.837, de 02/12/2011

PARA FINS DE PROGRESSO:

Servidor que implementa os requisitos para a progresso entre 01/01/2012 a 31/12/2015
Ser concedida com vigncia em 01/01/2016 ou data posterior em que implementar os requisitos legais

Servidor que concluir o estgio probatrio aps 01/01/2012

Desde que implemente os requisitos antes de se afastar preliminarmente aposentadoria

PARA FINS DE PROMOO:

Servidor que implementa os requisitos para a promoo entre 01/01/2012 a 31/12/2015

Ser concedida com vigncia em 01/01/2016 ou data posterior em que implementar os requisitos legais

Desde que implemente os requisitos antes de se afastar preliminarmente aposentadoria

OBSERVAO IMPORTANTE