Cargo: Gerente de R.H. Funo: Gerente de R.H.

Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: Diretor Geral Competncias Escolaridade: Mnimo: Graduao em Cincias Humanas. Desejvel: Ps-Graduao na rea Administrao com nfase em Gesto de Pessoas. Experincia: Mnima de 5 anos comprovadas em atividades ligadas gesto de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderana; Depto Pessoal; Gesto de Pessoas; Administrao; Informtica. Habilidades: Liderana; Diplomacia; Poder de Persuaso; Habilidade em lidar com situaes de conflito; Conscientizao para Qualidade; Princpios de Humanizao. Responsabilidades / Autoridades Acompanhar sistematicamente e analisar a legislao trabalhista e previdenciria, fazendo as recomendaes para a formulao das polticas da instituio na rea de Gesto de Pessoas, visando a reduo dos conflitos nas relaes de trabalho, cumprindo plenamente a Legislao Trabalhista; Manter o regime disciplinar dos funcionrios da instituio, de acordo com as normas internas; Coordenar e Supervisionar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleo, treinamentos, cargos e salrios e demais subsistemas; Dar suporte confeco da folha de pagamento da instituio e seus devidos reflexos; Contribuir para a manuteno da satisfao e motivao dos recursos humanos, juntamente com a Ouvidora, observando as polticas e diretrizes estabelecidos pela instituio; Manter a distribuio adequada do quadro de pessoal da instituio; Supervisionar a implementao e manuteno do sistema de avaliao de desempenho humano da instituio, orientando as projesses e promoes funcionais; Controlar os ndices de turn-over e absentesmo, analisando cada situao, em conjunto com as demais reas; Acompanhar os casos de alteraes de cargos, promoes, transferncias, demisses e outros tipos de movimentao de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicveis, visando contribuir para a tomada de decises nesses assuntos; Supervisionar o plano de cargos, salrios e carreira da empresa de acordo com as normas da instituio; Defender e aprovar "Budget" do setor junto Diretoria; Participar de reunies administrativas.
Elaborada por: DRH Revisada por: RQS Aprovada por: Diretor Geral

LOGO

Cargo: Encarregada de R.H. Funo: Encarregada de R.H. Setor: Recursos Humanos

Hierarquia Reporta-se ao: Gerente de Recursos Humanos Competncias Escolaridade: Mnimo: Graduao em Cincias Humanas. Desejvel: Ps-Graduao em Gesto de Pessoas. Experincia: Mnima de 2 anos comprovada em atividades ligadas gesto de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderana; Cargos e Salrios; Desenvolvimento de Treinamento Pessoal; Depto Pessoal; Informtica. Habilidades: Liderana; Diplomacia; Comunicao; Habilidade em lidar com situaes de conflito; Conscientizao para Qualidade; Princpios de Humanizao. Responsabilidades / Autoridades Prestar informaes aos funcionrios da instituio sobre procedimentos do setor de recursos humanos, visando assegurar a qualidade das informaes e conformidade com os procedimentos legais; Elaborar e implementar a Descrio de Cargos da instituio; Manter o plano de cargos, salrios e carreira da EMPRESA de acordo com as normas da instituio; Elaborar tabelas salariais, com base na poltica definida pela instituio, visando facilitar a administrao de cargos e salrios; Controlar os casos de alteraes de cargos, promoes, transferncias, demisses e outros tipos de movimentao de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicveis, visando contribuir para a tomada de decises nesses assuntos; Organizar o caf da manh com a Diretoria; Coordenar as atividades do setor e informar o superior sobre qualquer irregularidade ocorrida no setor; Representar o superior quando necessrio; Realizar grficos e relatrios gerenciais; Manter o superior informado sobre qualquer irregularidade ocorrida no setor; Elaborar o "Budget" geral do setor. Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.

Elaborada por: DRH

Revisada por: RQS

Aprovada por: Gerente de Recursos Humanos

Cargo: Analista de R.H. Funo: Analista de R.H. Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: Encarregada de Recursos Humanos Competncias Escolaridade: Mnimo: Graduao em Psicolgia. Desejvel: Ps-Graduao em Gesto de Pessoas. Experincia: Mnima de 1 ano comprovada em atividades ligadas gesto de pessoas. Treinamentos / Cursos: Tcnicas de Recrutamento e Seleo; Dinmicas; Desenvolvimento e Treinamento de Pessoal; 5 `S. Habilidades: Empatia; Diplomacia; Comunicao; Habilidade em lidar com situaes de conflito; Conscientizao para Qualidade; Princpios de Humanizao. Responsabilidades / Autoridades Prestar informaes aos funcionrios da instituio, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho; Analisar, implantar e realizar polticas e procedimentos de recrutamento e pr-seleo por meio de processos seletivos internos e/ou externos; Apresentar a pr-seleo aos responsveis da rea para seleo final; Realizar entrevista de admisso, acompanhamento e desligamento dos funcionrios, coletando informaes para elaborao de grficos gerenciais; Elaborar anncios de recrutamento para os meios de comunicaes; Analisar os casos de alteraes de cargos, promoes, transferncias, demisses e outros tipos de movimentao de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicveis, visando contribuir para a tomada de decises nesses assuntos; Elaborar "Budget" de treinamentos para o ano seguinte, at o ms de outubro; Analisar as solicitaes de treinamentos por setores, visando controlar verbas disponveis e a necessidade dos mesmos; Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; Aplicar a avaliao de eficcia de treinamento; Coordenar o processo de integrao do novo funcionrio instituio; Realizar pesquisas sobre as tendncias de mercado na rea de remunerao e benefcios, Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.

Elaborada por: DRH

Revisada por: RQS

Aprovada por: Encarregada de Recursos Humanos

Cargo: Auxiliar de R.H. Funo: Auxiliar de R.H. Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: Encarregada de Recursos Humanos Competncias Escolaridade: Mnimo: Ensino Mdio Completo; Desejvel: Graduao em Cincias Humanas. Experincia: Mnima de 1 anos comprovada em atividades ligadas gesto de pessoas. Treinamentos / Cursos: Informtica ( Windows, Word, Excel); 5 `S; Depto Pessoal. Habilidades: Comunicao; Habilidade em lidar com situaes de conflito; Conscientizao para Qualidade; Princpios de Humanizao. Responsabilidades / Autoridades Prestar informaes aos funcionrios da instituio, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho; Controlar contratos temporrios, substituies ou aumento de quadro de funcionrios; Aplicar avaliao de desempenho nos funcionrios temporrios; Controlar os vencimentos de contrato por experincia e transferncia dos funcionrios de setores; Controlar e Realizar o contrato de voluntrios e encaminhar ao responsvel do setor; Controlar os uniformes dos funcionrios em todos os departamentos; Receber e relacionar os certificados e diplomas dos funcionrios para o histrico de qualificao; Receber e separ por setores a ficha de autorizao de horrio de trabalho e encaminhar ao supervisor; Auxiliar na seleo e na elaborao dos convites do caf da manh aos funcionrios; Acompanhar e controlar frequncia dos funcionrios nas aulas de ingls; Auxiliar o supervisor, encarregado e o analista nas atividades quando solicitado.

Elaborada por: DRH

Revisada por: RQS

Aprovada por: Supervisor de Recursos Humanos