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Outubro 2012

IDENTIFICAO DA EMPRESA: Razo social: Cermica Reunidas Ltda CNPJ: 01.637.548/0001-00 Grau de risco: 03 (trs) CNAE: 23.42-7-02 - Ceramica nao refrataria Endereo: Aenida Tocantins, esquina com a Rua 07, Setor Ceramica, Cristalandia - TO Nmero de funcionrios informado pela empresa nesta data: 54 (cinquenta e quatro) Horrio de funcionamento: 44 horas semanais

1. DADOS DO MDICO ELABORADOR


Nome: Ailton Luiz Falavigna CRM/TO: 737 Endereo: Quadra 104 Norte, Avenida LO-02, lote 34, Palmas - TO Telefone: (63) 3215-3131 E-mail: medcenter.palmas@gmail.com

2. VIGNCIA

Data

Procedimento

Vencimento

Outubro/2012

Verso inicial do documento

Setembro/2013

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3. INTRODUO
O objetivo da Norma Regulamentadora n 7, portaria 3214 de 30 de dezembro de 1994 estabelecer a obrigatoriedade da elaborao e implantao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) a todas as empresas, objetivando a promoo e preservao da sade dos trabalhadores.

A relao entre a CLT e o PCMSO


A existncia legal da NR - 7 assegurada, a nvel de legislao ordinria, atravs dos artigos 168 e 169 da CLT e decorre de alteraes produzidas no captulo V do ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), relativo segurana e medicina do Trabalho. As alteraes pertinentes aos artigos 154 a 201 da CLT so frutos da Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Esta Lei revogou os artigos 202 a 223 da CLT e criou nova redao para os artigos 154 a 201. Estes artigos do o fundamento legal s normas regulamentadoras.

Artigo 168: Ser obrigatrio o exame mdico admissional, peridico e demissional por conta
do empregador, nas condies estabelecidas neste artigo e nas instituies complementares a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho (redao dada pela Lei 7855 de 1989)

1) O Ministrio do Trabalho baixar instrues relativas aos casos em que sero exigveis
exames:

a) por ocasio da demisso b) complementares 2) Outros exames complementares podero ser exigidos, a critrio mdico, para apurao da
capacidade ou aptido fsica e mental do empregado para a funo que deve exercer.

3) O Ministrio do Trabalho estabelecer, de acordo com o risco da atividade e o tempo de


exposio, a periodicidade dos exames mdicos.

4) O empregador manter, no estabelecimento, o material necessrio prestao de primeiros


socorros, de acordo com o risco de atividade.

5) O resultado dos exames mdicos, inclusive o exame complementar, ser comunicado ao


trabalhador, observados os preceitos de tica mdica

Artigo 169: Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em
virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

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Relao entre a Portaria do Ministrio do Trabalho e o PCMSO


A Portaria n. 3.214, de 08 de junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do captulo V, ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativas segurana e medicina do trabalho. O Ministrio do Trabalho considerou o disposto no artigo 200 da Consolidao das Leis do Trabalho, com redao dada pela Lei 6514, de 22 de dezembro de 1977 e aprovou o elenco de Normas Regulamentadoras (NRs). O PCMSO uma obrigao legal, instituda pelo Ministrio do Trabalho, atravs da Portaria n. 24, de 29 de dezembro de 1994. Seu texto constitui a NR-7, que faz parte do elenco de Normas Regulamentadoras, relativas segurana e medicina do trabalho, fundamentadas no artigo 200, da CLT, com redao dada pela Lei 6514, de 22 de novembro de 1977.

4. OBJETIVOS
a) patologia. b) c) Garantir aos empregados a melhor qualidade de vida possvel no trabalho com preservao da sade e incremento da produtividade com qualidade . Criar e manter uma cultura prevencionista de doena, adequada responsabilidade social da empresa, em todos os nveis hierrquicos e incorporando esta cultura sua atividade profissional. d) e) Cumprir a legislao trabalhista vigente. Padronizar e normatizar as aes voltadas ao controle mdico de sade ocupacional. Garantir as aes necessrias com o objetivo de promover a sade, prevenir as doenas ocupacionais e acidentes, alm de recuperar a sade dos empregados portadores de

5. RESPONSABILIDADES
a) Empresa: Compete ao empregador garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como

zelar pela sua eficcia. b) Mdico coordenador: Compete ao mdico coordenador efetuar os exames mdicos ou delegar os mesmos

profissional familiarizado com os princpios da patologia ocupacional, alm de encarregar entidades devidamente capacitadas para realizao dos exames complementares e procedimentos previstos na NR-7.

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Manter o arquivo de pronturios mdicos e exames ocupacionais. Preencher a Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) sempre que necessrio. Indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador do ambiente de trabalho para prevenir Orientar a empresa quanto necessidade de adoo de medidas de controle de riscos

agravamento de doena. ocupacionais no ambiente de trabalho. c) Dos colaboradores: Seguir as normas de Segurana e Sade no Trabalho, bem como as determinaes sobre Usar, nos casos indicados no PPRA, o(s) Equipamento(s) de Proteo Individual EPI, que Submeter-se aos exames mdicos previstos no PCMSO; Seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do planejamento de Informar ao seu superior hierrquico direto as ocorrncias que, a seu julgamento, possam Informar ao seu superior hierrquico direto qualquer motivo que o impea de submeter-se aos Assinar o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, conforme determina a NR 07; Colaborar com o Empregador na aplicao das demais Normas Regulamentadoras; Submeter-se s regras de disciplina estabelecidas pela empresa preveno de acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; sero fornecidos pelo Empregador;

treinamento relativos ao PCMSO; implicar riscos sade; exames solicitados, definindo nova data para faz-los;

6. ATIVIDADES
a) Identificao dos riscos sade de natureza fsica, qumica, biolgica e psicolgica relacionadas com o ambiente e com a prpria atividade laborativa, mediante avaliao prvia do local de trabalho. b) Proposio de medidas de controle ambiental e preveno individual. c) Informar a empresa sobre as condutas a serem tomadas nos casos de doena profissional e acidentes de trabalho. d) Elaborar o relatrio anual do PCMSO, de acordo com a determinao da NR-7.

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e) Orientar a empresa quanto necessidade de promover treinamentos especficos aos seus funcionrios em relao aos atendimentos de emergncia.

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7. TABELA DE FUNES POR SETOR, RISCO OCUPACIONAL ESPECFICO (CONFORME PPRA), PROCEDIMENTO(S) E VIGNCIA.
TRAJETRIA DO RISCO E MEIO DE PROPAGAO

FUNO

RISCO OCUPACIONAL

FONTE GERADORA

TIPO DE EXPOSIO

EVENTUAIS DANOS SADE

PROCEDIMENTO(S) E PERIODICIDADE

Secretaria Gerente de fabrica Auxiliar de escritorio Ergonmico: posturas inadequadas Por mobilirio inadequado e atividades da funo Posto de trabalho Habitual e intermitente

Patologias do sistema steo-muscular (lombalgia postural) Exame clnico (anual)

TABELA DE FUNES POR SETOR, RISCO OCUPACIONAL ESPECFICO (CONFORME PPRA), PROCEDIMENTO(S) E VIGNCIA.
TRAJETRIA DO RISCO E MEIO DE PROPAGAO

FUNO

RISCO OCUPACIONAL

FONTE GERADORA

TIPO DE EXPOSIO

EVENTUAIS DANOS SADE

PROCEDIMENTO(S) E PERIODICIDADE

Auxiliar de servios gerais Ergonmico: posturas Carrinheiro Chapa inadequadas e esforo fsico intenso Rotina de trabalho Posto de trabalho Habitual e intermitente

Patologias do sistema steo-muscular (lombalgia postural e de esforo) Exame clnico (anual)

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TABELA DE FUNES POR SETOR, RISCO OCUPACIONAL ESPECFICO (CONFORME PPRA), PROCEDIMENTO(S) E VIGNCIA.
TRAJETRIA DO RISCO E MEIO DE PROPAGAO

FUNO

RISCO OCUPACIONAL

FONTE GERADORA

TIPO DE EXPOSIO

EVENTUAIS DANOS SADE

PROCEDIMENTO(S) E PERIODICIDADE

Ergonmico: posturas inadequadas e esforo fsico intenso Rotina de trabalho Posto de trabalho

Patologias do Habitual e intermitente sistema steo-muscular (lombalgia postural e de esforo) 1. Exame clnico (anual)

Forneiro Fsico: calor Queimador

Fornos (proximidade)

Ar e ambiente

Habitual e intermitente

Queimadura, cefalia e desidratao 2. Espirometria Admissional Anual

Qumico: poeira

Cinzas

Ar e ambiente

Habitual e intermitente

Patologias do sistema respiratrio

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TABELA DE FUNES POR SETOR, RISCO OCUPACIONAL ESPECFICO (CONFORME PPRA), PROCEDIMENTO(S) E VIGNCIA.
TRAJETRIA DO RISCO E MEIO DE PROPAGAO

FUNO

RISCO OCUPACIONAL

FONTE GERADORA

TIPO DE EXPOSIO

EVENTUAIS DANOS SADE

PROCEDIMENTO(S) E PERIODICIDADE

Ergonmico: posturas inadequadas Operador

Rotina de trabalho

Posto de trabalho

Habitual e intermitente

Patologias do sistema steo-muscular (lombalgia postural) 2. Audiometria 1. Exame clnico (anual)

Operador de caixao alimentador Fsico: ruido Maquinas utilizadas

Ar e ambiente, por meio de ondas sonoras

Habitual e intermitente

Desconforto acustico, PAIRO

Admissao Repetir apos 6 meses e, apos, anualmente

Operador de maquina maromba Qumico: poeira Misturador Ar e ambiente Habitual e intermitente Patologias do sistema respiratrio

3. Espirometria Admissional Anual

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TABELA DE FUNES POR SETOR, RISCO OCUPACIONAL ESPECFICO (CONFORME PPRA), PROCEDIMENTO(S) E VIGNCIA.
TRAJETRIA DO RISCO E MEIO DE PROPAGAO

FUNO

RISCO OCUPACIONAL

FONTE GERADORA

TIPO DE EXPOSIO

EVENTUAIS DANOS SADE

PROCEDIMENTO(S) E PERIODICIDADE

Ergonmico: posturas inadequadas

Rotina de trabalho

Posto de trabalho

Habitual e intermitente

Patologias do sistema steo-muscular (lombalgia postural) 1. Exame clnico (anual)

Operador de maquina Motorista Eletricista Motor das maquinas e ferramentas utilizadas Ar e ambiente, por meio de ondas sonoras Habitual e intermitente Desconforto acstico, PAIRO

2. Audiometria Admissional, Repetir aps 6 meses e, aps, anualmente

Fsico: rudo

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TABELA DE FUNES POR SETOR, RISCO OCUPACIONAL ESPECFICO (CONFORME PPRA), PROCEDIMENTO(S) E VIGNCIA.
TRAJETRIA DO RISCO E MEIO DE PROPAGAO

FUNO

RISCO OCUPACIONAL

FONTE GERADORA

TIPO DE EXPOSIO

EVENTUAIS DANOS SADE

PROCEDIMENTO(S) E PERIODICIDADE

Ergonmico: posturas inadequadas

Rotina de trabalho

Posto de trabalho

Habitual e intermitente

Patologias do sistema steo-muscular (lombalgia postural) 2. Audiometria 1. Exame clnico (anual)

Soldador

Fsico: ruido

Maquinas e ferramentas utilizadas

Ar e ambiente, por meio de ondas sonoras

Habitual e intermitente

Desconforto acustico, PAIRO

Admissao Repetir apos 6 meses e, apos, anualmente

3. Hemograma Contato direto com Qumico: fumos metalicos Solda eletrica a fonte geradora e inalaao por vias aereas Habitual e intermitente Queimaduras e patologias do sistema respiratorio Admissional Anual

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TABELA DE FUNES POR SETOR, RISCO OCUPACIONAL ESPECFICO (CONFORME PPRA), PROCEDIMENTO(S) E VIGNCIA.
TRAJETRIA DO RISCO E MEIO DE PROPAGAO

FUNO

RISCO OCUPACIONAL

FONTE GERADORA

TIPO DE EXPOSIO

EVENTUAIS DANOS SADE

PROCEDIMENTO(S) E PERIODICIDADE

Ergonmico: posturas inadequadas

Rotina de trabalho

Posto de trabalho

Habitual e intermitente

Patologias do sistema steo-muscular (lombalgia postural) 1. Exame clnico (anual)

Pedreiro

Fsico: ruido

Maquinas e ferramentas utilizadas

Ar e ambiente, por meio de ondas sonoras

Habitual e intermitente

Desconforto acustico, PAIRO 2. Audiometria Admissao Repetir apos 6 meses e, apos, anualmente

Qumico: contato com cimento

Cimento

Contato direto com a fonte geradora

Habitual e intermitente

Dermatite de contato

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TABELA DE FUNES POR SETOR, RISCO OCUPACIONAL ESPECFICO (CONFORME PPRA), PROCEDIMENTO(S) E VIGNCIA.
TRAJETRIA DO RISCO E MEIO DE PROPAGAO

FUNO

RISCO OCUPACIONAL

FONTE GERADORA

TIPO DE EXPOSIO

EVENTUAIS DANOS SADE

PROCEDIMENTO(S) E PERIODICIDADE

Ergonmico: posturas inadequadas

Rotina de trabalho

Posto de trabalho

Habitual e intermitente

Patologias do sistema steo-muscular (lombalgia postural) 2. Hemograma 1. Exame clnico (anual)

Calor por proximidade a Auxiliar de cozinha Fsico: calor e umidade fogao e umidade por higienizaao do setor Ar e ambiente

Habitual e intermitente

Admissao Cefaleia e desidrataao Anual

3. EPF Qumico: agentes de limpeza Saponaceos e bactericidas clorados Contato direto com a fonte geradora Habitual e intermitente Admissao Dermatite de contato Anual

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Recomendao: Os trabalhadores expostos radiao solar devero ser orientados para o uso regular de protetor solar e a ingesto frequente de lquidos com o objetivo de repor as perdas hdricas.

8. EXAME MDICO ADMISSIONAL


O exame mdico admissional objetiva determinar se o candidato est em condies clinicas ideais para desempenhar as funes para a qual est se candidatando, sem riscos para si, para terceiros ou para a segurana das operaes da empresa. realizado antes da admisso e o candidato ser submetido a exame clnico, sendo que os exames complementares sero realizados conforme especificado no item procedimento da TABELA DE FUNES CORRELACIONADAS AO RISCO OCUPACIONAL E MONITORAMENTO DAS AES.

9. EXAME MDICO PERIDICO


O exame mdico peridico obrigatrio a todos os empregados e trata-se de uma avaliao mdica para monitoramento das condies de sade do empregado durante a sua atuao na empresa. Sua periodicidade e os exames complementares sero de acordo com a funo em exerccio e encontram-se descritos no item procedimento da TABELA DE FUNES CORRELACIONADAS AO RISCO OCUPACIONAL E MONITORAMENTO DAS AES.

10. EXAME MDICO DE RETORNO AO TRABALHO


obrigatrio para o funcionrio que esteve afastado do trabalho por um perodo superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena. O mesmo ser realizado na data de retorno do funcionrio ao trabalho. O exame constar de avaliao clnica e exames complementares, solicitados a critrio do mdico examinador aps avaliao.

11. EXAME MDICO DE MUDANA DE FUNO


Ser realizado antes de ocorrer mudana da funo e com alterao da atividade e posto de trabalho que impliquem na exposio do funcionrio a risco(s) ocupacional diferente(s) ao anterior. O funcionrio ser, ento, submetido ao exame mdico de mudana de funo em data, a partir da qual, uma vez confirmada a efetividade na nova funo, abrir novo interstcio para a realizao do exame peridico. Estes exames obedecero aos mesmos critrios dos exames peridicos. Assim, de responsabilidade do empregador informar todas as mudanas de funo planejadas antes de sua efetivao, para que o mdico do trabalho proceda s anlises necessrias.

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12. EXAME MDICO DEMISSIONAL


O exame mdico demissional ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco I e II conforme o Quadro I da NR-4 e de 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco III e IV de acordo com o quadro I da NR-4. O exame constar de exame clnico e os exames complementares sero solicitados a critrio do mdico examinador, aps avaliao individual.

13. ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL


Todo e qualquer exame mdico realizado provocar a emisso do atestado de sade ocupacional (ASO) em duas vias, ficando a primeira via no arquivo individual do empregado no departamento pessoal da empresa. A segunda via do atestado ser entregue ao empregado mediante recibo da primeira via. A ficha clnica individual conter todos os dados obtidos nos exames mdicos, inclusive as concluses e as medidas aplicadas, ficando arquivado por um perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do funcionrio. Se o empregado exerceu suas atividades exposto ao Benzeno, ao Asbesto (Amianto), radiao ionizante ou a outro possvel agente carcinognico (lista 1-A da IARC), os registros devero ser mantidos por 30 (trinta) anos. Nos exames demissionais devero ser realizados todos os exames complementares para afastar a exposio aos riscos identificados no PPRA. No dever ser registrado no ASO o resultado de qualquer exame complementar, e sim no pronturio mdico de sade. Tambm no dever ser registrada a expresso Apto(a) com restrio para no comprometer, assim, o parecer de aptido.

14. DESENVOLVIMENTO
a) Promoo da sade: So aes que colaboram com a manuteno da sade dos funcionrios e que podem ser executadas individualmente ou em grupo; Ser realizada uma avaliao das dependncias da empresa, com levantamento dos pontos crticos e proposio de medidas corretivas em caso de necessidade. Estas medidas sero enviadas por escrito para a diretoria da empresa. b) Preveno de doenas: So aes imediatas que evitam doenas dos funcionrios e que podem tambm ser executadas individualmente ou em grupo, proporcionando melhor qualidade de vida s pessoas, com o conseqente melhor desempenho da produtividade laboral.

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Como exemplo de uma ao de sade cita-se o programa DST-AIDS que visa fornecer informaes aos funcionrios com o objetivo de evitar as doenas sexualmente transmissveis atravs de palestras e folhetos informativos. O PCMSO dever conter controle da exposio ocupacional aos agentes fsicos conforme Quadro II anexo I da NR 7. O controle da exposio ocupacional aos agentes qumicos ser desenvolvido, considerando-se os parmetros estabelecidos no Quadro I, anexo I, da NR 7. O controle da exposio ocupacional a outros riscos ser desenvolvido, considerando os parmetros no Quadro II da NR-7. A base para anlise e desenvolvimento dos exames de monitorizao biolgica dever estar no PPRA, na planilha denominada GHERs (Grupos Homogneos de Exposio aos Riscos). A metodologia das planilhas engloba o reconhecimento e a antecipao dos riscos ambientais e de sade. O PRRA prev a realizao de anlises ambientais conforme a classificao dos riscos para subsdios ao PCMSO, PPEOB, PPR, PCA e demais programas preventivos a fim de eliminar ou minimizar os riscos a sade e a segurana. Os exames complementares relacionados com os grupos de exposio (funo/local de trabalho) devem considerar a planilha de exames complementares conforme o respectivo item. Para exames complementares com resultados de IBE, tipo EE ou SC+, alterados dever ser verificado, atravs da avaliao clnica do empregado e/ou dos exames constantes do Quadro I da NR-7, apenas exposio excessiva (EE ou SC+) ao risco, mesmo sem sintomatologia ou sinal clnico, dever o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, at que esteja normalizado o indicador biolgico de exposio e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.

15. PROCEDIMENTO EM CASO DE ACIDENTE DO TRABALHO


Todo acidente dever ser notificado e comunicado empresa, que acompanhar o acidentado durante o seu tratamento at o seu retorno ao trabalho. As doenas do trabalho ou as doenas profissionais seguiro os mesmos critrios. Diante da ocorrncia ou agravamento de doenas decorrentes do trabalho (doenas profissionais, doenas do trabalho ou doenas relacionadas ao trabalho), o mdico coordenador do PCMSO dever: a) Providenciar a emisso de Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT), segundo instruo normativa do INSS b) Indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho c) Encaminhar a documentao Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal e avaliao de capacidade laborativa d) Orientar o responsvel pela empresa quanto necessidade de adoo de medidas de controle no ambiente de trabalho

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16. PROCEDIMENTO EM CASO DE AFASTAMENTO POR DOENA


O afastamento do trabalho por doena dever ser comunicado ao departamento pessoal da empresa mediante a apresentao do atestado mdico devidamente preenchido e indicando o perodo de afastamento necessrio recuperao do funcionrio. Caso exista a necessidade de um perodo superior a 15 (quinze) dias para o tratamento da patologia o funcionrio dever requerer o beneficio de auxliodoena junto ao INSS com a apresentao da solicitao do mdico assistente e, aps a alta mdica, o funcionrio dever retornar s atividades laborativas na empresa.

17. PRIMEIROS SOCORROS


NR 7 item dos primeiros socorros Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio de primeiros socorros de urgncia, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida. Recomenda-se que a empresa disponha de pessoa habilitada pelo mdico coordenador do PCMSO para procedimentos de sade (ex: curativo) sob a estrita indicao do mesmo. Como material essencial de primeiros socorros segue abaixo:
ITEM MATERIAL

01 02 03 04 05 06

Algodo hidrfilo Esparadrapo Atadura de gaze 15 cm Luva descartvel Cotonete Soro fisiolgico 0,9%

Nas empresas de grau de risco 3 ou 4 com mais de 100 (cem) funcionrios necessria uma sala de atendimento de primeiros socorros que dever estar equipada com mobilirio e material como maca, armrio de medicamentos, estetoscpio, esfigmomanmetro, termmetro e demais objetos necessrios ao atendimento.

18. AUDIOMETRIA
Este procedimento estabelece diretrizes e parmetros mnimos para a avaliao e acompanhamento da audio do trabalhador, atravs da realizao de exames audiolgicos de referncia e seqenciais. Entende-se por perda auditiva, por nveis de presso sonora elevados, as alteraes do limiares auditivos, do tipo sensrioneural, decorrente da exposio ocupacional sistemtica a nveis de presso sonoras elevados. Tem como caractersticas principais a irreversibilidade e a progresso gradual com o tempo de exposio ao risco.

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Entende-se por exames audiolgicos de referncia e seqenciais o conjunto de procedimentos necessrios para a avaliao da audio do trabalhador ao longo do tempo de exposio ao risco, incluindo: 1. Histria clnica-ocupacional; 2. Exame otolgico; 3. Exame audiomtrico realizado segundo os termos previsto nesta norma tcnica; 4. Outros exames audiolgicos complementares solicitados, a critrio mdico.

19. PRINCPIOS E PROCEDIMENTOS BSICOS PARA A REALIZAO DA AUDIOMETRIA


Devem ser submetidos a exames audiomtricos de referncia e seqenciais todos os trabalhadores que estejam em ambientes expostos sob nveis de presso sonora que ultrapassem os limites de tolerncia estabelecidos nos anexos I e II da NR 15 da Portaria n 3.214 do Ministrio do Trabalho, independentemente do uso do protetor auditivo.

20. PERIODICIDADE DOS EXAMES AUDIOMTRICOS


O exame audiomtrico ser realizado no momento da admisso, aps 6 (seis) meses, e a seguir anualmente. No momento da demisso, assim como o previsto para a avaliao clnica no item 7.4.3.5 da NR-7, o exame audiomtrico ter validade se realizado at 135 (cento e trinta e cinco) dias retroativos em relao a data do exame mdico demissional de trabalhador de empresas classificadas em grau de risco 1 (um) ou 2 (dois) e 90 (noventa) dias retroativos para empresas classificadas em grau de risco 3 (trs) ou 4 (quatro). O intervalo entre os exames audiomtricos poder ser reduzido, a critrio do mdico coordenador do PCMSO, ou por notificao do mdico agente de inspeo do trabalho, ou mediante negociao coletiva de trabalho. 20.1 Exames audiomtricos de referncia e seqencial O trabalhador dever ser submetido ao exame audiomtrico de referncia e ao exame audiomtrico seqencial na forma abaixo descrita: 1. Quando no possuir exame audiomtrico de referncia prvio; 2. Quando algum exame audiomtrico seqencial apresentar alterao significativa em relao ao exame de referncia.

21. TABELA DE RUDOS


[

Para as empresas com funes expostas a rudos a legislao vigente sobre o assunto norma regulamentadora 15 da portaria n 3214/78 do Ministrio do Trabalho, atravs do Anexo n 1, fixa os

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limites de tolerncia para exposio a rudo contnuo ou intermitente, sem a adequada proteo, que abaixo se transcreve:
Nvel de rudo (decibis) 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 98 100 102 104 105 106 108 110 112 114 115 Mxima exposio diria permissvel 8 horas 7 horas 6 horas 5 horas 4 horas e 30 minutos 4 horas 3 horas e 30 minutos 3 horas 2 horas e 30 minutos 2 horas e 15 minutos 2 horas 1 horas e 45 minutos 1 horas e 15 minutos 1 hora 45 minutos 35 minutos 30 minutos 25 minutos 20 minutos 15 minutos 10 minutos 8 minutos 7 minutos

22. RELATRIO ANUAL


O relatrio anual, conforme indicado no item 7.4.6 da NR-7, dever apresentar os setores da empresa com o nmero e natureza dos exames mdicos realizados, incluindo avaliaes clnicas, exames complementares, estatsticas de resultados anormais e o planejamento para o prximo perodo (anual). O relatrio anual dever ser apresentado e discutido em reunio da CIPA, de acordo com a NR-7 item 7.4.6.2, sendo sua cpia anexada ao livro de atas daquela reunio.

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23. NOMEAO DE MDICOS AVALIADORES


Conforme as diretrizes da norma regulamentadora n 7 da portaria n 24 de 29 de dezembro de 1994 e suas atualizaes, o mdico coordenador, baseado no item 7.3.2 da referida NR, poder nomear mdicos avaliadores para a empresa, mediante termo de delegao. 1. Volnei Pereira Aires Pimenta, CRM TO 930 2. Fernando Pedroso Berdarrain, CRM TO 2553 3. Matheus Rosa Araujo, CRM TO 2668

24. ERGONOMIA
Trata se do estudo anatmico, fisiolgico e psicolgico do homem e estabelece uma melhor relao entre o homem com o ambiente de trabalho.No apenas um estudo fsico do ambiente de trabalho do homem, mas tambm um estudo psicolgico, ou seja, envolve aspectos como cansao e perturbaes mentais. Os principais objetivos so: adequao do trabalho s capacidades naturais do homem pela organizao de mtodos e montagem de mquinas e equipamentos ajustadas s caractersticas da pessoa; promover uma melhor capacidade laborativa do homem ao longo do tempo, uma vez que o trabalhador saudvel gera lucratividade para a empresa; preveno de doenas msculo-esquelticas relacionadas atividade de informtica; reduo da fadiga e desconforto fsico e mental do trabalhador.

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PADRO ERGONMICO CORRETO DA POSTURA SENTADA

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Imagem ilustrativa

25. CRONOGRAMA DE AES DO PCMSO ____________________________________________________________________

DATA AO
PREVISTO EXECUTADO

Outubro/2012

____/____

Noes gerais do PCMSO

Dezembro/2012

____/____

Palestra com tema: Doenas ocupacionais relacionadas s atividades desenvolvidas na empresa Palestra com tema: Diabetes mellitus, hipertenso arterial, alcoolismo e tabagismo

Fevereiro/2013

____/____

Observar e atender as aes estabelecidas no cronograma de Mensalmente ____/____ aes do PCMSO incluindo os EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS (admissional, demissional, peridico, mudana de funo e retorno ao trabalho)

Setembro/2013

____/____

Relatrio anual das atividades desenvolvidas

Setembro/2013

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Reavaliao do PCMSO

26. CONSIDERAES FINAIS ____________________________________________________________________

A efetividade do PCMSO responsabilidade de todos os envolvidos na empresa, cabendo ao mdico coordenador a assessoria tcnica e cientfica, exigindo do empregador suporte humano e material para a garantia da sade fsico-psiquico-social do funcionrio, respeitando os indicadores de tolerncia biolgica. Para efeito de cumprimento do PCMSO sero considerados os seguintes critrios, de acordo com a NR n 07: 1. Sendo verificada, atravs da avaliao clinica do funcionrio e/ou exames constantes do Quadro I,

apenas exposio excessiva ao risco mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clnico, dever o funcionrio ser afastado do local de trabalho, ou do risco, at que esteja normalizado o Indicador Biolgico de Exposio e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas. 2. Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais atravs de exames

mdicos que incluam os definidos nesta NR; ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de rgo ou sistema biolgico, atravs de exames constantes dos Quadros I (com interpretao SC) e II, e do item 7.4.2.3 da presente NR, mesmo sem sintomatologia, caber ao mdico coordenador ou encarregado: a) solicitar empresa a Comunicao de Acidente de Trabalho CAT; b) indicar, quando necessrio, o afastamento do funcionrio da exposio ao risco ou do trabalho; c) encaminhar o funcionrio Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho; d) orientar o empregador quanto necessidade de adoo de medidas de controle no ambiente de trabalho.

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27. ENCERRAMENTO E PROTOCOLO

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Conforme descrito anteriormente nos itens deste programa, tais como identificao da empresa, funes existentes, riscos ocupacionais e procedimentos mdicos indicados, declaro concludo este PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL. . Nota: A contratao do servio mdico, ora ajustada, est restrita a elaborao do PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) e, no caso da empresa solicitar a coordenao do programa, ento haver a contratao do referido servio para o cumprimento das diretrizes estabelecidas.

______________________________ Dr Ailton Luiz Falavigna Mdico do Trabalho CRM-TO 737

______________________________________________ Cermica Reunidas Ltda

Palmas - TO, Outubro de 2012.

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