Auditoria de la funcin informtica

Integrantes:
Cinthia Glvez Tejeda Yeraldin Portillo Moreno

Suri Carmen Sadai Campo Nava

Jaime Reyes Lpez

Funcin informtica
Es la labor administrativa aplicada al rea informtica de cualquier organizacin. En administracin existe el concepto de la delegacin de responsabilidades.

Recopilacin de informacin organizacional

Para que esta actividad tenga xito debe obtener un diagnostico con informacin verdadera y a tiempo de lo que sucede en la organizacin bajo anlisis. Es un ciclo continuo en el cual se planea la recoleccin de datos, se analiza, se retroalimentan y se da un seguimiento. Cuestionarios Entrevistas Observacin Informacin documental (archivo)

Evaluacin de recursos humanos

Patrones de evaluacin y control en recursos humanos. La auditoria de recursos humanos puede definirse como el anlisis de las polticas y prcticas de personal de una empresa y la evaluacin de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar.

1) Resultados finales: cuando la comparacin entra el patrn y la variable se hace despus de realizada la operacin. La medicin se realiza en trminos de algo rpido y acabado, en el fin de la lnea, lo cual presenta el inconveniente de mostrar los aciertos y las fallas de una operacin ya terminada, una especie de partida de defuncin de algo que ya sucedi. 2) Desempeo: cuando la comparacin entre el patrn y la variable se hace simultneamente con la operacin, es decir, cuando la comparacin acompaa ala ejecucin de la operacin. La medicin es concomitante con el procesamiento de operacin. A pesar de que se realiza en forma simultanea, lo que quiere decir es que es actual, la medicin se realiza sobre una operacin en proceso y no terminada an.

Entrevistas Con Personal Informtica

Podemos definir la entrevista personal como la tcnica que se utiliza para conocer y evaluar la personalidad. La misin, por tanto del entrevistado es conseguir hacer ver que l es la persona idnea para desempearlo.

Gua de entrevista 1. Nombre del puesto 2. Puesto del jefe inmediato 3. Puestos a que reporta 4. Puestos de las personas que reportan al entrevistado 5. Nmero de personas que reportan al entrevistado 6. Describa brevemente las actividades diarias de su puesto 7. Actividades peridicas y eventuales 8. Con qu manuales cuenta para el desempeo de su puesto? 9. Cules polticas se tienen establecidas para el puesto? 10. Seale las lagunas que considere que existen en la organizacin 12. En caso de que el entrevistado mencione cargas de trabajo, cmo las establece? 13. Cmo las controla? 14. Cmo se deciden las polticas que han de implantarse? 15. Cmo recibe las instrucciones de los trabajos encomendados? 16. Con qu frecuencia recibe capacitacin y de qu tipo?

17. Sobre qu tema le gustara recibir capacitacin?

18. Mencione la capacitacin obtenida y dada a su personal durante el ltimo ao

19. Observaciones

Situacin Presupuestal Y Financiera Auditoria Informtica

PRESUPUESTOS: Consiste en medir los resultados de la gestin presupuestaria y financiera y la posibilidad de aplicar las medidas correctivas que permitan al cansar las metas establecidas.

Monitoreo

Seguimiento

Evaluacin

Presupuestario financiero

Gracias