Aedipe Manpower

Aedipe Manpower 2013
#aedipemanpowergroup2013
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Date: 04/17/2013
Analysis of the session 'Aedipe Manpower 2013' created with Tweet Category
OVERVIEW
Session Aedipe Manpower 2013

Introduction: Anlisis de la repercusin en Twitter de #aedipemanpowergroup2013.
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Categories Category Juan Carlos Cubiero Santiago Puebla Mara Jos Martn Susana Gmez Otros Rafa Permuy Carlos Gonzlez Carmen de Andrs Pictures Check-ins Total tweets 63 22 18 15 12 7 6 4 4 1 % 41 14 12 10 8 5 4 3 3 1 Original Tweets 43 10 6 15 7 5 6 4 4 1 RT 20 12 12 0 5 2 0 0 0 0 Users 15 7 8 5 9 5 2 3 3 1 Impressions 55.324 53.242 17.902 15.181 6.956 19.429 735 5.924 5.811 903 Potential Reach 12.631 9.713 9.347 7.711 4.697 8.389 245 5.765 5.745 903 Tweets/ User 4,2 3,1 2,2 3,0 1,3 1,4 3,0 1,3 1,3 1,0 Followers/ User 842 1.387 1.168 1.542 521 1.677 122 1.921 1.915 903
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1. RafaPermuy 2. Mjmartin4 3. cvalora 4. Derrilyn 5. Javtovar
Maria Jos Martn @Mjmartin4
08:53 - 17 Apr 13
CVA @cvalora
08:53 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 @juancarcubeiro #rrhh quien no crece, decrece
#aedipemanpowergroup2013 Juan Carlos Cubeiro inicia su intervencion en la jornada de talentismo organizada por FuturSkil, de ManpowerGroup
08:55 - 17 Apr 13
Rafael Mtez. Permuy @RafaPermuy
08:55 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro estamos en un mundo extraordinariamente cambiante.
JC Cubeiro arranca su ponencia. La civilizacin depende del desarrollo. #AedipeManpowerGroup2013
Ins Santisteban @Derrilyn
08:56 - 17 Apr 13
08:56 - 17 Apr 13
"Es una nueva era, donde el #talento es ms escaso que el capital" Cubeiro #aedipemanpowergroup2013
"hay un 40% de talento que si lo buscas no lo encuentras" - Cubeiro #aedipemanpowergroup2013
ManpowerGroup Espaa @ManpowerGroupES
08:57 - 17 Apr 13
08:58 - 17 Apr 13
Inicia su intervencin @juancarcubeiro. #aedipemanpowergroup2013 #rrhh #talento
MT @mjmartin4: "Quien no crece, decrece." @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013 #rrhh #talento
08:58 - 17 Apr 13
08:59 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro la confianza hay que trabajarla, cliente, es el que paga, innovacin, escuchar al cliente,
JC Cubeiro: "estamos en cambio d poca; hay q hacer cosas diferentes" "ganan: confianza, cliente,innovar ,talento #AedipeManpowerGroup2013
08:59 - 17 Apr 13
08:59 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro y talento, cuatro claves a tener presente.
"El cliente es el que paga, otro es usuario, consumidor, etc" @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013
09:00 - 17 Apr 13
Rubn Gonzlez-Romn @RubenGRQ
09:00 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 @juancarcubeiro hoy es importante la generosidad.
"Se es joven mientras se tengan ms sueos que aoranzas" @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013
CVA @cvalora
09:05 - 17 Apr 13
09:02 - 17 Apr 13
RT @ManpowerGroupES: RT @derrilyn: Hay un 40% de #talento que si lo buscas no lo encuentras. @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
JC Cubeiro: se incorpora hoy en da la palabra generosidad como clave en la forma en q nos relacionamos. #AedipeManpowerGroup2013
Xavi Soro Artola @xsa13
09:02 - 17 Apr 13
09:04 - 17 Apr 13
Y maana tambin! ;) RT @mjmartin4: "Hoy es importante la generosidad." @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
+1 RT @rubengrq: "Se es joven mientras se tengan ms sueos que aoranzas." @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
09:04 - 17 Apr 13
Mara jess Prez @mariajemisma
09:06 - 17 Apr 13
JC Cubeiro. "Somos el 43 del ranking en calidad directiva (incluye a todos los managers no importa nivel)" #AedipeManpowerGroup2013
#aedipemanpowergroup2013 que conductas nos definen?. Somos el pais 43 en calidad directiva. JC Cubeiro
09:07 - 17 Apr 13
Javier Tovar @Javtovar
09:09 - 17 Apr 13
JC Cubeiro: "las personas felices son un 37% ms productivos, ganan un 37% y son ms creativos" #AedipeManpowerGroup2013
Santiago Cubeiro: "No podemos ser creativos siendo infelices" #aedipemanpowergroup2013
09:10 - 17 Apr 13
09:10 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro el talento es una cuestin estratgica, no tctica.
JC Cubeiro: "el talento no es una cuestin tctica es estratgica" #AedipeManpowerGroup2013
09:11 - 17 Apr 13
09:11 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro el xito nunca es por casualidad
Santiago Cubeiro: "El #talento no es una cuestin tctica, sino estratgica" #aedipemanpowergroup2013
09:11 - 17 Apr 13
09:13 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro "El #talento no es una cuestin tctica sino estratgica"
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro hacemos mejor aquello que mejor nos sale. El talento es diversidad.
09:13 - 17 Apr 13
09:16 - 17 Apr 13
JC Cubeiro: Talento, inteligencia triunfante (ref Marina); Saber sin hacer no es saber (ref Loyola) #AedipeManpowerGroup2013
JC Cubeiro. 10.000 h la cifra para ser un crack. No hay talento sin esfuerzo. Haces bien lo q realmente t gusta" #AedipeManpowerGroup2013
09:16 - 17 Apr 13
09:19 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro hay contextos txicos y contextos ganadores. Donde estamos?
Jefes con jota= los de toda la vida. GEFES con 'Ge" = GEneradores de FElicidad, ergo no dentro del 38% de txicos #aedipemanpowergroup2013
CVA @cvalora
09:19 - 17 Apr 13

"No hay #talento sin esfuerzo." @juancarcubeiro #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
09:20 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 Cubeiro: hay que pasar de jefes a gefes, o generadores de felicidad para motivar a los empleados
09:20 - 17 Apr 13
09:22 - 17 Apr 13
JC Cubeiro: cita a Maria Graciani, hay 2 tipos de jefes, jefes (los de siempre) y gefes (generadores de felicidad) #AedipeManpowerGroup2013
MT @derrilyn: #Talento = Compromiso x Valor, no actitud. Actitud =competencia. @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
09:22 - 17 Apr 13
09:24 - 17 Apr 13
JC Cubeiro Felicidad 50% Genetic Set Point, 10% Life circumstances, 40% Intentional mindset. Es claro q esta en ti #AedipeManpowerGroup2013
A. Cubeiro: #Talento es poner en valor lo que uno sabe, quiere y puede hacer en un contexto adecuado. #aedipemanpowergroup2013
09:25 - 17 Apr 13
09:27 - 17 Apr 13
Me gusta: Los jefes deben convertirse en GeFes: Generadores de Felicidad. @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
#aedipemanpowergroup2013 @juancarcubeiro la eficiencia depende del orgullo de pertenencia
09:27 - 17 Apr 13
09:28 - 17 Apr 13
JC Cubeiro. La productividad depende del talento. La eficiencia se alcanza con el orgullo de pertenencia #AedipeManpowerGroup2013
"El talento depende del orgullo de pertenencia" @juancarcubeiro #AedipeManpowerGroup2013 "As que no hagis nada q vaya contra este orgullo"
09:30 - 17 Apr 13
09:30 - 17 Apr 13
"La #productividad depende del #talento." @juancarcubeiro #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
"La eficiencia se alcanza con el orgullo de pertenencia." @juancarcubeiro #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
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07:59 - 17 Apr 13
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MT @rafapermuy: No solo son #talento los high potentials, cada empleado puede serlo. @mjmartin4 #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
MT @rafapermuy: "Las 5 marcas de ManpowerGroup cierran el circulo de soluciones en #RRHH." @PueblaSantiago #AedipeManpowerGroup2013
08:31 - 17 Apr 13
09:07 - 17 Apr 13
MT @rafapermuy: "El reto, mantener el #talento en un contexto de cambio." Carlos Glez #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
Para reflexionar... RT @rafapermuy: "Somos el 43 del ranking en calidad directiva. #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
thinkinsport @thinkinsport
09:15 - 17 Apr 13
"@RafaPermuy se incorpora hoy en da la palabra generosidad como clave en la forma en q nos relacionamos. #AedipeManpowerGroup2013"
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1. javlas01 2. Derrilyn 3. Javtovar 4. ManpowerGroupES 5. RafaPermuy
07:53 - 17 Apr 13
Jaime Pereira @jaimepereira
07:59 - 17 Apr 13
Ma Jose Martin (Manpower Group Solutions). Talento no son solo los high potentials. Cada empleado puede serlo. #AedipeManpowerGroup2013
#AedipeManpowerGroup2013 Talento no es ser brillante sino ser el que mejor rendimiento saca a sus habilidades #MJMartinez
Javier Laso @javlas01
08:07 - 17 Apr 13
08:10 - 17 Apr 13
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh comienza el debate, Susana Kellogs, q s interesante para la organizacin, personalizar el ...
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh el modelo debe ser conocido y vivido por todos, Susana Gomez
08:11 - 17 Apr 13
08:14 - 17 Apr 13
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh, es difcil ser lder completo si no eres buena persona. Susana Gomez
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh Susana Gmez, la opcin para retener el talento, es que la gente perciba que estas comprom ...
08:14 - 17 Apr 13
08:20 - 17 Apr 13
MT @mjmartin4: "El modelo de #talento debe ser conocido y vivido por todos" Susana Gomez #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh Carmen de Andrs, hay que desarrollar el talento con eficiencia y con cabeza, debe impacta ...
08:26 - 17 Apr 13
08:29 - 17 Apr 13
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh la medicin del impacto en el negocio es fundamental, Carmen de Andrs
MT @mjmartin4: Estar comprometido con la gente = retener el #talento. Susana Gmez #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
08:38 - 17 Apr 13
08:39 - 17 Apr 13
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 #rrhh Carlos Gonzlez, es importante trabajar con el jefe, por el pasa todo.
RT @Mjmartin4: #aedipemanpowergroup2013 @PueblaSantiago la inversin en compromiso aumenta hasta un 60% la productividad, estudio Harvard
Mara jess Prez @mariajemisma
08:37 - 17 Apr 13
08:50 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 .invertir en talento mejora un 60 por ciento la productividad de las empresas.
Ma Jose Martin: ayudamos a ajustar capacidades en ls candidatos para q encajen con el talento q piden las empresas #AedipeManpowerGroup2013
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1. RafaPermuy 2. Mjmartin4 3. ManpowerGroupES 4. ORH_RH 5. Derrilyn
08:05 - 17 Apr 13
08:06 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh comienza el debate, Susana Kellogs, q s interesante para la organizacin, personalizar el concpto talento
"Tienes que cerciorarte que todos los directores y managers d la empresa entienden el #Talento de la misma manera" #aedipemanpowergroup2013
ORH+ @ORH_RH
08:08 - 17 Apr 13
08:08 - 17 Apr 13
El manager ha de estar alineado con el significado de talento para la organizacin Susana Gmez de kellogg en #AedipeManpowerGroup2013
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh el modelo debe ser conocido y vivido por todos, Susana Gomez
08:08 - 17 Apr 13
08:09 - 17 Apr 13
Susana Gomez (Directora RRHH Kellog's): hay q asegurar q toda la organizacin entiende lo mismo por Talento. #AedipeManpowerGroup2013
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh, es difcil ser lder completo si no eres buena persona. Susana Gomez
08:10 - 17 Apr 13
08:13 - 17 Apr 13
Susana Gomez: "todos deben conocer el modelo de talento pero sobre todo debe ser vivido por todos" #AedipeManpowerGroup2013
MT @derrilyn: "Asegrate que toda tu empresa entienda el #talento de la misma manera." Susana Gmez #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
08:13 - 17 Apr 13
08:14 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh Susana Gmez, la opcin para retener el talento, es que la gente perciba que estas comprometido con ellos.
Susana Gmez: "se retiene talento cuando la gente ve que ests comprometida con ellas, existen maneras de hacerlo" #AedipeManpowerGroup2013
ORH+ @ORH_RH
08:16 - 17 Apr 13
08:16 - 17 Apr 13
Suelen faltar ms las ganas de fidelizar que el presupuesto para hacerlo Susana Gmez en #AedipeManpowerGroup2013
Susana Gmez:"no es tanto cuestin de dinero, a veces todo est en la verdadera voluntad d desarrollar a la gente. #AedipeManpowerGroup2013
08:20 - 17 Apr 13
08:41 - 17 Apr 13
"Es difcil ser lder completo si no eres buena persona." Susana Gomez #aedipemanpowergroup2013 #rrhh #liderazgo
Susana Gmez: "buscamos la excelencia en lo que eres bueno ms que llegar a ser mediocre desde la debilidad" #AedipeManpowerGroup2013
08:43 - 17 Apr 13
Susana Gmez. Enfoca y cuenta casos de cmo se complementan los talentos en equipo explicando como se potencian. #AedipeManpowerGroup2013
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08:01 - 17 Apr 13
RT @rafapermuy: A punto de arrancar la jornada de "Fidelizacin y Desarrollo de #Talento". #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
Santiago Puebla (Director Futurskill): ManpowerGroup nica cia capaz de acompaar en el circulo RRHH con 5 marcas #AedipeManpowerGroup2013
08:02 - 17 Apr 13
08:03 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 habla @PueblaSantiago sobre la fidelizacin de talento.
Santiago Puebla desgrana los casos de xito y premios que Futurskill ha conseguido en los ltimos meses. #AedipeManpowerGroup2013
08:22 - 17 Apr 13
08:36 - 17 Apr 13
MT @orh_rh: El #talento es un valor clave de crecimiento en poca de cambios. @PueblaSantiago #AedipeManpowerGroup2013 #rrhh
#aedipemanpowergroup2013 @PueblaSantiago la inversin en compromiso aumenta hasta un 60% la productividad, estudio Harvard
08:38 - 17 Apr 13
08:42 - 17 Apr 13
Santiago Puebla "segn estudio de Harvard de hace 5 aos, desarrollar talento incrementa resultados hasta un 30%" #AedipeManpowerGroup2013
"Es ms fcil ser excelente en lo que eres bueno que serlo en aquello en lo que no" #aedipemanpowergroup2013
08:46 - 17 Apr 13
09:16 - 17 Apr 13
MT @mariajemisma: Invertir en #talento mejora un 60% la productividad de las empresas. @PueblaSantiago #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
#Talento = Compromiso x valor, no actitud. La actitud son competencias. #aedipemanpowergroup2013
09:29 - 17 Apr 13
Santiago Puebla. Futurskill. Tecnologa para hacerlo ms sencilo, Obsesin por mtricas, Excelencia internacional #AedipeManpowerGroup2013
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08:27 - 17 Apr 13
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh comienza la exposicin de Carlos Gonzlez de Bankia
Carlos Gonzlez (Director Area Formacin):"el reto de mantener el talento en un contexto de cambio, q es relevante"#AedipeManpowerGroup2013
08:29 - 17 Apr 13
08:30 - 17 Apr 13
Carlos Glez."Como en la montaa, muy importante el aspecto de la planificacin y definir el proceso q hay detrs"#AedipeManpowerGroup2013
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh Carlos Gonzlez, es importante trabajar con el jefe, por el pasa todo.
08:31 - 17 Apr 13
08:32 - 17 Apr 13
Carlos Glez. "La importancia de los managers en este proceso, lo esencial de comunicar y explicar al detalle" #AedipeManpowerGroup2013
#aedipemanpowergroup2013 #rrhh es importante pensar como cambiamos hbitos. Carlos Gonzlez
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#aedipemanpowergroup2013 #rrhh Carmen de Andrs, hay que desarrollar el talento con eficiencia y con cabeza, debe impactar en el negocio
Carmen de Andrs(Resp Formacin Prosegur):"tenemos claro que lo q hacemos es til para el negocio y lo rastreamos"#AedipeManpowerGroup2013
08:24 - 17 Apr 13
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#aedipemanpowergroup2013 #rrhh la medicin del impacto en el negocio es fundamental, Carmen de Andrs
Hay que desarrollar el #talento con eficiencia y con cabeza, debe impactar en el negocio. Carmen de Andrs #aedipemanpowergroup2013 #rrhh
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#aedipemanpowergroup2013 @juancarcubeiro #rrhh quien no crece, decrece

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Rafael Mtez. Permuy @RafaPermuy

#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro estamos en un mundo extraordinariamente cambiante.

JC Cubeiro arranca su ponencia. La civilizacin depende del desarrollo. #AedipeManpowerGroup2013

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"hay un 40% de talento que si lo buscas no lo encuentras" - Cubeiro #aedipemanpowergroup2013

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Inicia su intervencin @juancarcubeiro. #aedipemanpowergroup2013 #rrhh #talento

MT @mjmartin4: "Quien no crece, decrece." @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013 #rrhh #talento

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#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro y talento, cuatro claves a tener presente.

Maria Jos Martn @Mjmartin4

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#aedipemanpowergroup2013 @juancarcubeiro hoy es importante la generosidad.

"Se es joven mientras se tengan ms sueos que aoranzas" @juancarcubeiro #aedipemanpowergroup2013

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Santiago Cubeiro: "No podemos ser creativos siendo infelices" #aedipemanpowergroup2013

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#aedipemanpowergroup2013 #rrhh @juancarcubeiro el talento es una cuestin estratgica, no tctica.

JC Cubeiro: "el talento no es una cuestin tctica es estratgica" #AedipeManpowerGroup2013