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Clima e Cultura Organizacional

Clima Organizacional

Nas organizaes, utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfao/insatisfao existente em uma organizao, sob a tica daqueles que l trabalham. Ricardo Luz (2007, p. 12) define o clima organizacional como o reflexo do estado de nimo ou do grau de satisfao dos funcionrios de uma empresa, num dado momento.

O clima organizacional est satisfao dos funcionrios;

relacionado

O clima representa um conjunto de fatores que no podem ser analisados isoladamente, e sim em conjunto. vamos nos basear nos tipos de climas organizacionais propostos por Bispo (2006). Observe no quadro abaixo relao entre os tipos de climas (nveis) e suas caracteristicas:

Perceba que, quando uma empresa tem um clima insatisfatrio, ela apresenta uma alta rotatividade de pessoas, baixo desempenho e comprometimento dos funcionrios, fofocas, e ainda considerado um lugar ruim para se trabalhar. J uma empresa que tem um clima bom, geralmente oferece ambiente de servio adequado, possui bons valores, as pessoas se envolvem e dedicam- se nas suas tarefas, e tambm indicam a seus familiares e amigos. Uma empresa que possui um clima mediano de satisfao tambm apresenta ndices mdios de faltas, rotatividade e dedicao.

fundamental que as empresas mantenham um ambiente positivo e condies favorveis para estimular o comprometimento de seus colaboradores, para isso ela tem que reconhecer as manifestaes e os tipos de climas existentes.

Cultura Organizacional
Cultura

organizacional um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os nveis, que diferencia uma organizao das demais.

Cada organizao, apesar das semelhanas, possui um sistema de valores e hbitos prprios que tornam exclusivos alguns de seus comportamentos administrativos. A cultura como a vida da organizao retratada na sua misso e em seus objetivos, nas suas estratgicas, nos estilos de gesto, no processo de comunicao, na tomada de deciso e delegao de poderes, na sua histria.

Podemos

dizer que a cultura organizacional o conjunto de normas, valores, crenas, atitudes, conhecimentos, costumes, aptides, smbolos, ritos que regem a vida dentro das organizaes. A cultura influencia a forma de pensar, agir e sentir dos indivduos e dos grupos.

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