100 Questões Comentadas Direito Do Trabalho

Queridos alunos,
Apresentarei aqui para vocs uma demonstrao do curso de 2000 questes comentadas de Direito do Trabalho de todas as bancas, que estou ministrando no Ponto dos Concursos.
Questes Objetivas sem comentrios:
QUESTO 101 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TST/2008) Aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre, o mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
QUESTO 102 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comisses de conciliao prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave.
QUESTO 103 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa situao, para que o empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrncia policial do fato na delegacia de polcia competente.
QUESTO 104 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) A improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro, relacionado ou no com o trabalho.
QUESTO 105 (OAB/MG) So efeitos jurdicos pertinentes ao exerccio de cargo ou funo de confiana, EXCETO: a) Possibilidade de reverso ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana; b) Transferncia da localidade de servio, independente de sua anuncia, todavia, existindo real necessidade de servios;
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c) Presuno relativa quanto no incidncia de horas extras em favor do empregado, m face das prerrogativas do cargo de elevada fidcia tornarem-se incompatveis com a sistemtica do controle de jornada; d) Inexistncia da possibilidade de pedido equiparatrio salarial, nos termos do art. 461da CLT, em face da percepo da denominada gratificao funcional.
QUESTO 106 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) Inadmitese o fracionamento das frias aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade.
QUESTO 107 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) A converso de um tero do perodo de frias em dinheiro depende da concordncia expressa do empregador.
QUESTO 108 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) A totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in natura que a empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do contrato de trabalho.
QUESTO 109 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua transferncia para outra localidade integra o seu salrio para todos os efeitos.
QUESTO 110 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) Os dias de paralisao da prestao dos servios em razo de greve, desde que os salrios continuem a ser pagos, caracterizam interrupo do contrato de trabalho. QUESTO 111 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) Empregado eleito como suplente para cargo de direo da comisso interna de preveno de acidentes (CIPA) goza da estabilidade provisria desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
QUESTO 112 (CESPE/SERPRO ANALISTA ADVOCACIA/2008) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado.
QUESTO 113 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT16/2005) Pedro celebrou contrato de experincia por 60 dias com uma empresa de construo civil, findos os quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogao desse perodo por mais 30 dias. Nessa situao, atingido o termo final previsto e optando a empresa pela resciso do contrato, no ser devido o pagamento do aviso prvio.
QUESTO 114 (CESPE/Analista de correios Advogado/2011) Se determinada empregada tiver dado luz seu filho no dia 23/3/2011, ter garantia de emprego at o dia 23/9/2011, podendo seu aviso prvio ser apresentado pelo empregador, portanto, somente a partir do dia 24/9/2011. QUESTO 115 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 21/2010) A existncia de clusula assecuratria nos contratos por prazo determinado assegura s partes a aplicao das regras do contrato sem determinao de prazo, at mesmo no que tange ao aviso prvio.
QUESTO 116 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 21/2010) A reduo da jornada em duas horas, no curso do aviso prvio, enquadra-se em uma das hipteses de interrupo do contrato de trabalho.
QUESTO 117 (CESPE/Analista Judicirio rea Administrativa TRT 21/2010) Ocorrendo demisso imotivada do obreiro, com cumprimento do aviso prvio, o empregador deve pagar a resciso contratual no prazo de dez dias aps o trmino do contrato havido. QUESTO 118 (CESPE/AGU Procurador Federal/2007) Um empregado foi admitido em uma empresa em 20/5/2004 e submetido a uma jornada de oito horas, perfazendo quarenta horas semanais. Por ter resolvido deixar o emprego, esse empregado concedeu aviso prvio para o empregador em 17/7/2006, prestando servios at 16/8/2006. Durante o perodo em que esteve na empresa, o empregado gozou trinta dias de frias, em setembro de 2005. Com relao situao descrita acima, julgue o item seguinte. Para procurar novo emprego, o empregado, durante o perodo de aviso prvio, ter direito reduo de sua jornada em duas horas ou em sete dias corridos. QUESTO 119 (CESPE/BRB Advogado/2010) Segundo o TST, na hiptese de aviso prvio indenizado realizado pela empresa, no tendo havido qualquer prazo trabalhado pelo empregado, o trmino do contrato, para todos os efeitos legais, se opera automaticamente na data da dispensa, sendo o perodo de trinta dias mera fico jurdica.
QUESTO 120 (CESPE/OAB 2009) A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
QUESTO 121 (CESPE/Analista Judiciria rea Judiciria TRT 21/2010) Considere que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e tenha trabalhado das 16 horas s 22 horas do sbado e retornado ao trabalho na segunda-feira seguinte para cumprir jornada das 6 horas s 12 horas. Nessa situao, Jacinto no tem direito ao pagamento de hora extra.
QUESTO 122 (CESPE/OAB 2009) incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, mesmo ante a existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado. QUESTO 123 (CESPE/OAB 2009) O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
QUESTO 124 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 2/2010) Entende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber salrio-base estipulado unicamente em funo de sua produo. Logo, esse tipo de empregado sempre far jus concesso de horas extraordinrias, uma vez que ganha mais na medida em que despende mais tempo em favor da atividade de produo.
QUESTO 125 (CESPE/OAB/2010) O aviso prvio exigido somente do empregado, pois o empregador pode rescindir o contrato livremente, arguindo a subordinao existente na relao de emprego.
QUESTO 126 (CESPE/OAB/2010) O perodo de aviso prvio no integra o tempo de servio para os devidos efeitos legais.
QUESTO 127 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 21/ 2010) A cessao do contrato de trabalho a terminao do vnculo de emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes. No que se refere cessao do contrato de trabalho, o pedido de demisso do empregado ao empregador e a dispensa do empregado pelo empregador so atos bilaterais.
QUESTO 128 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 17/2009) A comunicao do aviso prvio pode ser feita verbalmente.
QUESTO 129 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 17/2009) A concesso do aviso prvio somente cabvel nos contratos a prazo indeterminado.
QUESTO 130 (CESPE/Analista Judicirio - rea Judiciria TRT 5/2008) Durante o viso prvio, se a resciso do contrato de trabalho tiver sido promovida pelo empregador, ser assegurada ao empregado a reduo de duas horas dirias em sua jornada de trabalho, sem prejuzo ao recebimento do salrio integral.
QUESTO 131 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 21/2010) Pelo princpio da continuidade da relao de emprego, os fatos ordinrios so presumidos, em detrimento dos fatos extraordinrios, que precisam ser provados. Assim, o nus de provar o vnculo empregatcio e o despedimento do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito.
QUESTO 132 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) O FGTS foi criado, em carter optativo ao regime da estabilidade, como novo sistema de indenizao, tendo como base o tempo de servio;
QUESTO 133 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) A base de clculo do FGTS a remunerao paga ou devida no ms anterior incidindo, inclusive, sobre a gratificao de natal, ajuda de custo e dirias de viagem;
QUESTO 134 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) Na hiptese de despedida sem justa causa e de fora maior, o empregador pagar 40% (quarenta por cento) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada. Na hiptese de despedida por culpa recproca, o percentual ser de 20% (vinte por cento); QUESTO 135 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) A contribuio para o FGTS tem natureza jurdica de contribuio fiscal;
QUESTO 136 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) O depsito de FGTS assim como o saldo de salrios e o aviso prvio so parcelas devidas na indenizao de contratos de trabalho considerados nulos.
QUESTO 137 (ESAF Advogado IRB/2004) Se a vigncia do contrato de trabalho for superior a um ano, o pedido de demisso e o recibo de quitao apenas sero vlidos se realizados com a assistncia do sindicato profissional da categoria ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho.
QUESTO 138 (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS.
QUESTO 139 (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio para o empregador ingressar em juzo para cobrar valor devido pelo empregado de cinco anos, reduzindo-se a dois aps a extino do contrato de trabalho.
QUESTO 140 (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Embora se reconhea a incidncia da prescrio trintenria para se reclamar contra o no-recolhimento obrigatrio, por fora de previso constitucional, h necessidade de se respeitar o prazo mximo de dois anos aps o trmino de contrato de trabalho. QUESTO 141 (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio das pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias de trabalhador que laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o contrato de trabalho. QUESTO 142 (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Mesmo no caso de contrato nulo, efetivado pela Administrao Pblica sem concurso pblico, h reconhecimento do direito aos valores referentes aos depsitos do FGTS do perodo trabalhado.
QUESTO 143 (FGV Exame de Ordem Unificado 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberao do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situao, o antigo empregador dever deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza salarial. QUESTO 144 (FGV Exame de Ordem Unificado 2011.1) Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do FGTS e obteno do benefcio do seguro-desemprego. Na pea de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do segurodesemprego. Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa recproca. Julgue: O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
QUESTO 145 (UnB/CESPE Assessor Jurdico - PGM/Natal 2008) Assinale a opo correta acerca das fontes do direito do trabalho. A) A CF, as leis e a conveno coletiva so as nicas fontes do direito do trabalho. B) Os demais ramos do direito no podem servir como fontes subsidirias do direito do trabalho. C) Os usos e costumes so fontes do direito do trabalho, pois a prtica habitual, quando no haja lei que a discipline, cria norma jurdica. D) O direito comparado no pode ser aplicado no mbito trabalhista, mesmo quando a lei nacional for omissa e no for possvel utilizar outros meios de integrao do direito.
QUESTO 146 (UnB/CESPE AGU - Advogado da Unio/2004) Como uma das principais fontes formais do direito do trabalho, os movimentos reivindicatrios deflagrados pelos trabalhadores, com a participao dos sindicatos, tm sido, ao longo da histria, o principal elemento gerador de normas jurdicas trabalhistas.
QUESTO 147 (UnB/CESPE AGU - Advogado da Unio/2004) As decises proferidas pelos tribunais do trabalho no exerccio da competncia normativa prevista na Constituio Federal, quando resultantes de provocao de todas as categorias profissional e economicamente envolvidas, qualificam-se como fontes autnomas e formais do direito do trabalho.
QUESTO 148(CESPE PGE ES/2008) Empregados de uma empresa sofrem reduo no percentual de diversos adicionais a que fazem jus: o adicional de horas extras passou a ser remunerado na base de 30%; o de periculosidade, na base de 20%; e o noturno, na base de 10%. Considerando essa situao hipottica, julgue o item que se segue. A reduo, por meio de acordo individual escrito, dos percentuais previstos em lei para os referidos adicionais admitida com ressalvas pela legislao trabalhista, pois exige em troca a concesso de outras vantagens para os empregados que se encontrem nessa situao. QUESTO 149 (CESPE PGE ES/2008) Considere que um indivduo tenha sido contratado para trabalhar em uma empresa pelo salrio de R$ 600,00 e com gratificao bimestral de R$ 200,00. Considere, ainda, que o empregador financiava, para esse empregado, curso de ps-graduao em instituio de ensino privada, fora do horrio de expediente, no valor mensal de R$ 250,00. Com base nessa situao, julgue os itens que se seguem. Nessa situao, o pagamento da gratificao de dois em dois meses legalmente vlido e tem natureza salarial, produzindo reflexos no clculo, por exemplo, do 13. salrio. QUESTO 150 (CESPE OAB/2009) Frentistas que operam bombas de gasolina no fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que no tm contato direto com o combustvel. QUESTO 151 (CESPE OAB/2009) O carter intermitente do trabalho executado em condies insalubres no afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. QUESTO 152 (CESPE OAB/2009) A eliminao da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilizao de aparelhos protetores aprovados
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, no suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. QUESTO 153 (CESPE OAB/2009) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso tambm geram a integrao do adicional de periculosidade para o clculo da jornada extraordinria.
QUESTO 154 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 21/2010) O empregado contratado para prestao de trabalho em regime de tempo parcial pode converter um tero do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
QUESTO 155 (CESPE/TRT 16/2005 Analista Judicirio rea Judiciria) apresentada uma situao hipottica acerca dos adicionais de insalubridade e periculosidade, seguida de uma assertiva a ser julgada. Prestando servios em uma fbrica de fogos de artifcio, na funo de tcnico em explosivos, Josu percebia seu salrio acrescido do adicional de periculosidade por mais de 15 anos. Em razo de inovaes introduzidas no processo de produo, a empresa suprimiu do salrio o adicional indicado. Nessa situao, ainda que extinto o risco na atividade desenvolvida, a atitude patronal foi equivocada e ilegal, por ofender o princpio da estabilidade econmica do trabalhador.
QUESTO 156 (FCC PGE-AM 2010) Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
QUESTO 157 (CESPE TRT 21 Analista Judicirio rea Administrativa/2010) O trabalhador exposto a condies insalubres no desenvolvimento de suas atividades laborais far jus a um adicional no importe de 30%. QUESTO 158 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de horas extras poder ser institudo na empresa independentemente da participao do sindicato. No entanto, para ser suprimido, o empregador estar sujeito ao pagamento de indenizao, desde que o empregado esteja prestando servio em sobrejornada com habitualidade a, pelo menos, um ano. QUESTO 159 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional noturno ser devido quando o empregado urbano prestar servio das 22 h s 5 h, tendo direito ao pagamento de, pelo menos, 20% a mais sobre a hora diurna. Em se tratando de empregado rural que presta servio na lavoura, sua hora noturna comea a contar a partir das 20 h de um dia at as 4 h do dia subsequente, quando far jus ao percentual de, pelo menos, 25% sobre a hora diurna.
QUESTO 160 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de periculosidade ser devido quando o empregado estiver sujeito ao risco de morte de forma contnua, sem interrupes, tendo direito ao acrscimo de 30% sobre seu salrio-base. QUESTO 161 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de transferncia ser devido ao empregado quando seu deslocamento for oriundo de comprovao da real necessidade do servio. QUESTO 162 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de insalubridade poder ser pago de forma intermitente e ser configurado de acordo com o grau de exposio a que o empregado se sujeita.
QUESTO 163 (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Na forma da legislao vigente, o contrato individual de trabalho corresponde ao negcio jurdico expresso, por meio do qual se obriga a pessoa fsica a executar, pessoalmente ou por intermdio de terceiro, determinado servio ou atividade de interesse do contratante.
QUESTO 164 (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as regras legais que informam a alterao do contrato de trabalho, analise: a destituio do trabalhador de funo de confiana ocupada durante um ano, com a supresso da gratificao salarial correspondente, no configura alterao contratual ilcita.
QUESTO 165 (ESAF Analista Jurdico - SEFAZ 2006) A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
QUESTO 166 (ESAF- AFT 2010) A sucesso de empregador hiptese de alterao objetiva do contrato de trabalho.
QUESTO 167 (CESPE/TRT 1 Analista Judicirio rea Judiciria/20008) A apurao de periculosidade atribuio to-somente de engenheiro do trabalho ou profissional com equivalente formao tcnica, inscrito no respectivo Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura (CREA). A apurao de insalubridade tambm inclui o mdico do trabalho.
QUESTO 168 (FCC- Analista Judicirio TRT/MG/2009) O enquadramento de determinada atividade como insalubre ou penosa, para pagamento dos respectivos
adicionais, depende, respectivamente, de previso nas normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e de lei ordinria.
QUESTO 169 (CESPE/Analista Judicirio rea Administrativa TRT 17/ 2009) O salrio-famlia um direito assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive categoria dos empregados domsticos.
QUESTO 170 (CESPE/TRT5/Analista Judicirio rea Administrativa/2008) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade. QUESTO 171 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) Se for verificada, mediante percia, que a prestao de servios ocorre em condies nocivas, mas por agente insalubre diverso do apontado na inicial, o pedido de adicional de insalubridade no ficar prejudicado. QUESTO 172 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo podem ser consideradas atividades insalubres, se constatadas por laudo pericial.
QUESTO 173 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) Se for percebido com habitualidade, por pelo menos dez anos, o adicional de insalubridade passa a integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. Considerando-se o princpio da estabilidade financeira, o valor no pode ser retirado nem mesmo quando eliminada a insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo. QUESTO 174 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) Um empregado que realiza servio em campo, trabalhando ao ar livre e submetido aos raios solares durante boa parte de sua jornada faz jus ao adicional de insalubridade. QUESTO 175 (CESPE/BRB/Advogado/2010) Considere a seguinte situao hipottica. Joo funcionrio com dedicao exclusiva, trabalha noite e percebe o respectivo adicional. A empresa, sem o consultar, e optando pelo critrio da antiguidade funcional, resolveu, por bem, transferir as suas atividades para o perodo diurno, entendendo que isso iria favorec-lo. Nessa situao, segundo o TST, ainda assim, Joo faz jus ao adicional noturno, em razo de princpio que veda a reduo salarial.
QUESTO 176 (CESPE/EMBASA/Advogado/2010)A transferncia do trabalhador para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. QUESTO 177 CESPE/EMBASA/Advogado) Segundo jurisprudncia do TST, o simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade, no sendo necessrio comprovar a reduo a nveis de tolerncia aceitveis pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. QUESTO 178 (CESPE/ OAB/2009) Em 23/09/1993, Joana foi contratada para prestar servios como secretria. A partir de 07/10/1995, passou a desempenhar a funo de confiana de gerente administrativa, recebendo uma gratificao correspondente a 30% do salrio de secretria. Em 18/09/2006, Joana foi dispensada, sem justo motivo, da funo de gerente, retornando s atividades de secretria e deixando de perceber o percentual inerente gratificao de funo. Considerando a situao hipottica apresentada, O empregador pode dispensar a empregada do exerccio da funo de confiana sem justo motivo, mas est obrigado a manter o pagamento do valor inerente gratificao. QUESTO 179 (CESPE/OAB/2010) vedada a transferncia do empregado na hiptese de extino do estabelecimento em que ele trabalhar.
QUESTO 180 QUESTO 180 (ESAF - AFT 2010) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a homologao da resciso contratual, a existncia de diferenas da indenizao compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insuficientes do perodo contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de demisso voluntria.
QUESTO 181 (CESPE/TRT 1 Tcnico Judiciria rea Administrativa/2008) Um vendedor, aps determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas, cargo de confiana que lhe assegurou aumento na remunerao. Aps ele ocupar a nova funo por seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de desempenho no cargo no tinham sido atendidas e determinou-lhe o retorno funo anterior, a de vendedor. cerca dessa situao, h irregularidade inexiste na mencionada reverso ao cargo anteriormente ocupado.
QUESTO 182(CESPE/AGU - Procurador/2010) Presume-se abusiva a transferncia de empregado que exera cargo de confiana, sem a devida comprovao da necessidade do servio. QUESTO 183 (CESPE/EMBASA/Advogado/2010) Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, considerando-se transferncia a que acarrete, necessariamente, a mudana de domiclio.
QUESTO 184 (CESPE/EMBASA/Advogado/2010) O elemento diferenciador entre o empregado e o trabalhador autnomo a subordinao.
QUESTO 185 (CESPE/TRT 17 Analista Judicirio Execuo de Mandados/2009) A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princpio do jus variandi.
QUESTO 186 (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. (B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria. (C) 21 e as 5 horas, se urbanos. (D) 21 e as 4 horas, se urbanos. (E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
QUESTO 187(CESPE TRT 9 - Analista Judicirio - rea Judicirio/2007) A alterao da estrutura social das empresas no afeta os contratos havidos com seus empregados.
QUESTO 188 (CESPE OAB/2008) Manuel, contratado por uma empresa de comunicao visual, no dia 18/09/2005, para prestar servios como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 03/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a ttulo de adicional noturno, frias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comisso de conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$927,00; alm do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia ressaltou as horas extras.Considerando essa situao hipottica, Manuel pode postular
na justia do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comisso de conciliao prvia. QUESTO 189 (CESPE/OAB/2009) obrigatria a instituio de Comisses de Conciliao Prvia pelas empresas e sindicatos. QUESTO 190 (CESPE/TRT 16 Analista Judicirio Execuo de Mandados/2005) Por meio de negociao coletiva, foi instituda a Comisso de Conciliao Prvia (CCP) no mbito da categoria dos trabalhadores no comrcio varejista da cidade de So Lus MA. Aps eleito para integrar a referida comisso, cujas sesses eram realizadas em dois dias por semana, Mrio comunicou o fato a seu empregador, deixando de comparecer ao trabalho tambm nos dias em que no havia sesses naquela CCP. essa situao, se a licena remunerada do trabalhador eleito para a referida comisso estiver prevista na norma coletiva de trabalho, nenhuma sano poder ser imposta a Mrio por seu empregador. QUESTO 191(CESPE/TRT 16 Analista Judicirio rea Judiciria/2005) Em determinada conveno coletiva de trabalho, ajustaram as partes convenentes a criao de comisses de conciliao prvia, com composio paritria, responsveis pela mediao dos conflitos individuais surgidos no mbito das categorias envolvidas. Nessa situao, a conveno coletiva deve prever, necessariamente, a estabilidade no emprego dos representantes dos trabalhadores, integrantes das referidas comisses, durante o prazo em que estiverem investidos e ainda por dois anos aps o trmino dos mandatos. QUESTO 192 (CESPE/TRT 1 JUIZ/2010) A comisso de conciliao prvia pode ser criada no mbito empresarial se tiver, no mnimo, quatro membros e, no mximo, doze. QUESTO 193 (CESPE/TRT 1 Tcnico Judicirio/2008) Submetida uma demanda trabalhista comisso de conciliao prvia, celebrou-se acordo. Entretanto, a reclamada no o cumpriu. Nessa situao, o acordo celebrado um ttulo executivo, como o so os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho.
QUESTO 194 (FCC - Analista Judicirio Area Judiciria - TRT 11/2012) A empresa Gama Participaes fornece a seu gerente Joo alguns benefcios, alm do pagamento em dinheiro relativo ao salrio. Das utilidades fornecidas pela empresa ao empregado sob a forma de benefcios, constitui salrio in natura o aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume.
QUESTO 195 (CESPE/TRT 9 Tcnico Judicirio/2007) As comisses de conciliao prvia esto reguladas pela Lei 9.958/2000, que inseriu artigos CLT. Com relao a esse assunto, julgue o item que se segue. O prazo prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso de conciliao prvia pelo trabalhador interessado, recomeando a fluir, pelo que sobejar, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao. QUESTO 196 (CESPE/TRT 9 Tcnico Judicirio/2007) As comisses de conciliao prvia esto reguladas pela Lei n. 9.958/2000, que inseriu artigos CLT. Com relao a esse assunto, julgue o item que se segue. As comisses de conciliao prvia apenas podem ser institudas com a interveno do sindicato da categoria profissional. QUESTO 197 (CESPE/TRT 17 Analista Judicirio rea Judiciria/2009) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comisses de conciliao prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave. QUESTO 198 (CESPE/TRT 17 Analista Judicirio rea Judiciria/2007) Quanto prescrio e decadncia trabalhistas,O prazo prescricional pode ser interrompido no curso do trnsito da demanda perante a Comisso de Conciliao Prvia
QUESTO 199 (CESPE/Analista Judicirio rea Administrativa TRT 17/ 2009) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mnimo de 11 horas consecutivas.
QUESTO 200 (CESPE/Analista Judicirio rea Administrativa TRT 17/ 2009) O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser entendido como absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pblica a respeito da matria.
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Marquem aqui o gabarito de vocs:
101 104 107 110 113 116 119 122 125 128 131 134 137 140 143 146 149 152 155 158 161
102 105 108 111 114 117 120 123 126 129 132 135 138 141 144 147 150 153 156 159 162
103 106 109 112 115 118 121 124 127 130 133 136 139 142 145 148 151 154 157 160 163
164 167 170 173 176 179 182 185 188 191 194 197 200
165 168 171 174 177 180 183 186 189 192 195 198
166 169 172 175 178 181 184 187 190 193 196 199
Questes Objetivas comentadas:
QUESTO 101 (CESPE/Tcnico Judicirio/rea Administrativa TST/2008) Avisoprvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre, o mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
Comentrios: ERRADA.
Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era, at outubro/2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio do empregado na empresa.
Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a durao passou a ser considerada de acordo com o tempo de servio do empregado, podendo chegar at a 90 (noventa) dias.
LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias. A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
QUESTO 102 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comisses de conciliao prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave.
Comentrios: CERTA.
ART. 625-B CLT, 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e
suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
QUESTO 103 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa situao, para que o empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrncia policial do fato na delegacia de polcia competente.
Comentrios: ERRADA.
A Justa causa a pena mxima que um empregador poder aplicar ao seu empregado, sendo permitida somente nos casos expressos no art. 482 da CLT e em lei.
No caso em tela no ser preciso que o empregador providencie a ocorrncia policial porque o art.482, J da CLT permite que seja aplicada a justa causa ao empregado.
Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional.
QUESTO 104 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) A improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro, relacionado ou no com o trabalho.
Comentrios: CERTA.
Vou explicar cada tipo legal do art. 482 da CLT, citando alguns exemplos:
a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado, abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique;
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular, conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual.
H distino entre incontinncia de conduta e mau procedimento, conforme vocs podero observar no resumo, abaixo:
a) Haver incontinncia de conduta quando o empregado levar uma vida irregular fora do trabalho, que de alguma forma influencie direta ou indiretamente no emprego, ferindo a sua imagem funcional ou a imagem da empresa. A doutrina majoritria entende que incontinncia de conduta seria um excesso de ordem moral em que incorre o empregado e que se vincula sua conduta sexual. Exemplos: libertinagem, pornografia e assdio sexual.
b) Para a doutrina majoritria o mau procedimento caracteriza-se quando o empregado quebra regras sociais de boa conduta. Geralmente praticado em servio. Exemplos: grosseria, atos de impolidez, falta de compostura, etc. c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio:
importante frisar que, neste caso, imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa.
Ressalta-se que caso a concorrncia seja prejudicial ao servio sem concorrncia com a empresa o empregado tambm poder ser dispensado por justa causa.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: importante tomar cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de sursis. Assim, caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o empregado dispensado por justa causa.
e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia.
Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e por impudncia causa um acidente.
Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes desempenhandoa de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da empresa.
Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na paciente.
f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual. H corrente jurisprudencial que entende que o alcoolismo uma doena e, por isso, no ensejaria a justa causa. Para a FCC deveremos ficar atentos na forma como ela elaborar a questo. Se ela seguir a literalidade da lei, deveremos considerar a embriagus como hiptese de justa causa.
g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se necessrio haver o prejuzo para a empresa com a violao.
Para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de justa causa.
h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados. Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o diminuam ou o coloquem em grave risco.
i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes requisitos: a) faltas reiteradas consecutivas; b) faltas injustas e no abonadas; c) animus abandonandi, ou seja, a inteno de abandonar.
Recomendo a leitura das Smulas 32 e 73 do TST.
Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Praticado contra as pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo.
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem: Praticado contra empregadores e prepostos.
l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar dar ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro.
H autores que defendem a gradao das penas para que a justa causa possa ser aplicada. Porm a corrente majoritria entende que basta apenas um fato gravssimo para que o empregado seja dispensado por justa causa, independente de ter sido advertido antes.
So requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro:
Gravidade da falta: A gravidade da falta dever ser analisada in concreto, ou seja, com elementos objetivos e subjetivos ligados personalidade do agente, tais como: a) tempo de servio do empregado; b) ficha funcional do empregado; c) inteno do empregado; d) local e poca do fato; dentre outros. Contemporaneidade ou Imediatidade: Tambm denominada simultaneidade caracterizando-se pelo fato de que a punio dever ser contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada. Exemplificando: Rogrio provocou briga em servio e agrediu, injustamente, Jair, seu colega de trabalho. Em conseqncia, a empresa empregadora puniu Rogrio com cinco dias de suspenso. Embora no tenha cometido mais nenhuma falta, aps o decurso de um ano, Rogrio foi despedido por justa causa, sob a alegao da j mencionada agresso a Jair.
Na situao acima descrita a empresa no poderia punir Rogrio, uma vez que um dos requisitos para aplicao da Justa causa a imediatidade e, tambm, porque a falta praticada j foi punida com a penalidade de suspenso.
Vedao da dupla punio: o princpio do Non bis in idem, ou seja, para cada falta praticada somente poder ocorrer uma nica punio.
Exemplificando: Leonardo, empregado da empresa XX Ltda., aps criticar seu superior hierrquico de forma contundente e com uso de expresses depreciativas, recebeu uma advertncia por escrito. Sendo assim, ele no poder ser dispensado por justa causa uma vez que o seu empregador j lhe aplicou a pena disciplinar de advertncia.
Na hiptese de seu empregador dispens-lo por justa causa em razo da prtica de ato lesivo da honra e boa fama disciplinado pelo art. 482, K da CLT ele estaria aplicando uma dupla punio para um mesmo fato, o que vedado.
Trata-se do princpio do non bis in idem, ou seja, uma falta praticada pelo empregado somente poder ser punida uma vez, assim para cada fato gerador da justa causa dever ocorrer apenas uma punio.
Proporcionalidade: Na aplicao da justa causa o empregador dever observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por exemplo, advertncia. Ausncia de perdo: O perdo a ausncia de punio para o ato faltoso cometido pelo empregado e poder ser tcito ou expresso. Motivo determinante: Prevalece a teoria subjetiva quando ao motivo exposto para a aplicao da justa causa, o que significa dizer que o empregador ficar vinculado ao motivo que determinou a justa causa. No discriminao ou tratamento igual: Quando dois ou mais empregados praticarem a mesma falta o empregador no poder puni-los de forma diferente, sob penas de violar o princpio constitucional da no-discriminao. BIZU DE PROVA: Os tipos legais de justa causa esto contidos nos artigos 158, 240, 482 da CLT e 7 do Decreto 95247/87, 15 da Lei 7.783/89, art. 433, II da CLT, art. 6 - A da Lei 5.859/72, art. 13 da Lei 6.019/74 e em algumas leis esparsas.
O art. 158 da CLT dispe que ato faltoso do empregado a recusa injustificada de usar os equipamentos de proteo individual.
O art. 240 do mesmo diploma legal dispe que em caso de urgncia e acidentes nas estradas de ferro, a recusa dos ferrovirios em prestar horas extraordinrias considerada justa causa. Ateno: O art. 508 da CLT foi revogado em dezembro de 2010, ele estabelecia como justa causa do bancrio a falta contumaz no pagamento de dvidas legalmente exigveis.
QUESTO 105 (OAB/MG) So efeitos jurdicos pertinentes ao exerccio de cargo ou funo de confiana, EXCETO: a) Possibilidade de reverso ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana; b) Transferncia da localidade de servio, independente de sua anuncia, todavia, existindo real necessidade de servios; c) Presuno relativa quanto no incidncia de horas extras em favor do empregado,em face das prerrogativas do cargo de elevada fidcia tornarem-se incompatveis com a sistemtica do controle de jornada; d) Inexistncia da possibilidade de pedido equiparatrio salarial, nos termos do art. 461 da CLT, em face da percepo da denominada gratificao funcional.
Comentrios: Letra D. Independente de exercer cargo de confiana ou desempenhar atividade tipicamente intelectual, se o empregado faz a prova de que realizava as mesmas atividades de outro empregado (paradigma) que ganhava mais, sem haver entre eles tempo de servio na funo superior a 2 anos e estando ambos na mesma localidade, far jus ao pleito de equiparao salarial e diferenas.
QUESTO 106 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) Inadmitese o fracionamento das frias aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade.
Comentrios: CERTA.
ART. 134 CLT, 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
QUESTO 107 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) A converso de um tero do perodo de frias em dinheiro depende da concordncia expressa do empregador.
Comentrios: ERRADA.
Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.
QUESTO 108 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) A totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in natura que a empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do contrato de trabalho.
Comentrios: ERRADA. Art. 82 CLT - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio, zona ou subzona. Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona. QUESTO 109 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua transferncia para outra localidade integra o seu salrio para todos os efeitos.
Comentrios: ERRADA. Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram o salrio do empregado: Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. Ateno: importante falar das parcelas no salariais.
As parcelas no indenizatrias, ou instrumental.
salariais so as parcelas de natureza seja, parcelas de natureza meramente
Como exemplos de parcelas no salariais Maurcio Godinho Delgado cita as parcelas previdencirias, as parcelas de participao nos lucros, as parcelas pagas ao empregado por terceiros e as parcelas pagas a ttulo de direito intelectual. As parcelas de natureza indenizatrias so de dois tipos: a) as indenizaes por despesas reais (as dirias para viagens e as ajudas de custo); b) as indenizaes construdas a outros ttulos (indenizao de frias no gozadas, aviso prvio indenizado, indenizao pelo no-recebimento do seguro-desemprego havendo culpa do empregador Smula 389 do TST).
QUESTO 110 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009) Os dias de paralisao da prestao dos servios em razo de greve, desde que os salrios continuem a ser pagos, caracterizam interrupo do contrato de trabalho.
Comentrios: CERTA. A lei de greve considera a greve como sendo a paralisao coletiva e temporria do trabalho a fim de obter, pela presso exercida com a greve as reivindicaes da categoria.
O art. 2 da referida lei define a greve como a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial da prestao de servios do empregado ao empregador.
A Constituio Federal assegura aos trabalhadores o Direito de Greve em seu artigo 9, observem:
Art. 9 da CF /88 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
Durante o perodo de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos, conforme estabelece o art. 7 da Lei de Greve.
importante frisar o entendimento jurisprudencial que considera interrupo do contrato de trabalho a paralisao em virtude de greve quando por acordo, conveno coletiva ou deciso da Justia do trabalho o empregador tiver que pagar os dias parados.
Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades essenciais, as entidades sindicais ou os trabalhadores devero comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com a antecedncia mnima de 72 horas da paralisao.
Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades no essenciais o prazo para comunicao ser de 48 horas.
So considerados servios ou atividades essenciais: Tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; Assistncia mdica e hospitalar; Distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; Funerrios; Transporte coletivo; Captao e tratamento de esgoto e lixo; Telecomunicaes; Guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; Processamento de dados ligados a servios essenciais; Controle de trfego areo;
Compensao bancria. QUESTO 111 (CESPE/Analista Judicirio rea Judiciria TRT 17/2009)Empregado eleito como suplente para cargo de direo da comisso interna de preveno de acidentes (CIPA) goza da estabilidade provisria desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Comentrios: CERTA. O mandato dos membros eleitos da CIPA ser de um ano, sendo permitida uma reeleio, o presidente da CIPA ser escolhido pelo empregador e o vice-presidente eleito pelos empregados.
Art. 164 da CLT Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero das reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero, dentre eles, o VicePresidente.
Os representantes dos empregados titulares ou suplentes tero estabilidade provisria prevista no art. 10, II, ado ADCT. Ao passo que os representantes indicados pelos empregadores no faro jus a esta estabilidade.
QUESTO 112 (CESPE/SERPRO ANALISTA ADVOCACIA/2008) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado.
Comentrios: ERRADA.
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
QUESTO 113 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT16/2005) Pedro celebrou contrato de experincia por 60 dias com uma empresa de construo civil, findos os quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogao desse perodo por mais 30 dias. Nessa situao, atingido o termo final previsto e optando a empresa pela resciso do contrato, no ser devido o pagamento do aviso prvio.
Comentrios: CERTA.
Art. 445 CLT, Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Smula 188 do TST Ocontrato de experincia pode prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.
ser
QUESTO 114 (CESPE/Analista de correios Advogado/2011) Se determinada empregada tiver dado luz seu filho no dia 23/3/2011, ter garantia de emprego at o dia 23/9/2011, podendo seu aviso prvio ser apresentado pelo empregador, portanto, somente a partir do dia 24/9/2011.
Comentrios: ERRADA. A garantia de emprego desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Como o parto ocorreu no dia 23 de Maro de 2011, ela ter garantia de emprego at o dia 23 de agosto.
QUESTO 115 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 21/2010) A existncia de clusula assecuratria nos contratos por prazo determinado assegura s partes a aplicao das regras do contrato sem determinao de prazo, at mesmo no que tange ao aviso prvio.
Comentrios: CERTA. No Direito do Trabalho o aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado, nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual dever comunicar outra parte com certa antecedncia.
Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, pois nos contratos de prazo determinado as partes j ajustaram desde o incio o seu trmino, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado quando existir previso de clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e S. 163 do TST.
Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado sendo devido aviso prvio.
QUESTO 116 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 21/2010) A reduo da jornada em duas horas, no curso do aviso prvio, enquadra-se em uma das hipteses de interrupo do contrato de trabalho.
Comentrios: CERTA. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos. O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado pelo pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
QUESTO 117 (CESPE/Analista Judicirio rea Administrativa TRT 21/2010) Ocorrendo demisso imotivada do obreiro, com cumprimento do aviso prvio, o empregador deve pagar a resciso contratual no prazo de dez dias aps o trmino do contrato havido.
Comentrios: ERRADA. importante lembrar, da multa do art. 477, pargrafo 8 da CLT que ser aplicada, independentemente do tipo de extino do contrato de trabalho, quando as parcelas decorrentes da extino do contrato de trabalho no forem pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. muito importante falar da OJ 14 da SDI-1 do TST que trata do prazo para pagamento das verbas rescisrias, previsto no art. 477, pargrafo sexto da CLT. A OJ 14 estabelece que em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. QUESTO 118 (CESPE/AGU Procurador Federal/2007) Um empregado foi admitido em uma empresa em 20/5/2004 e submetido a uma jornada de oito horas, perfazendo quarenta horas semanais. Por ter resolvido deixar o emprego, esse empregado concedeu aviso prvio para o empregador em 17/7/2006, prestando servios at 16/8/2006. Durante o perodo em que esteve na empresa, o empregado gozou trinta dias de frias, em setembro de 2005. Com relao situao descrita acima, julgue o item seguinte. Para procurar novo emprego, o empregado, durante o perodo de aviso prvio, ter direito reduo de sua jornada em duas horas ou em sete dias corridos.
Comentrios: ERRADA. Somente quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador que haver esta reduo. Art. 488 CLT - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao.
QUESTO 119 (CESPE/BRB Advogado/2010) Segundo o TST, na hiptese de aviso prvio indenizado realizado pela empresa, no tendo havido qualquer prazo trabalhado pelo empregado, o trmino do contrato, para todos os efeitos legais, se opera automaticamente na data da dispensa, sendo o perodo de trinta dias mera fico jurdica. Comentrios: ERRADA. De acordo com a OJ 82 o empregador dever proceder a baixa na CTPS do empregado anotando a data do trmino do prazo do aviso prvio, mesmo que o empregado esteja em aviso prvio indenizado. OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.
importante estudar a smula 371 do TST.
Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa, depois de expirado o benefcio previdencirio. O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado para todos os fins, conforme estabelece o pargrafo 1 do art. 487 da CLT. Portanto, o contrato de trabalho somente se extinguir aps o trmino do prazo do aviso prvio.
Sendo assim, quando for concedido auxlio-doena para o empregado no curso do aviso prvio, os efeitos da dispensa somente se concretizaram depois de expirado o benefcio previdencirio. Portanto, os efeitos do contrato de trabalho estariam suspensos a partir do 16 dia e o empregado no poder ser dispensado neste caso, enquanto no cessar o benefcio previdencirio. QUESTO 120 (CESPE/OAB 2009) A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
Comentrios: ERRADA ART. 487 CLT, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. QUESTO 121 (CESPE/Analista Judiciria rea Judiciria TRT 21/2010) Considere que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e tenha trabalhado das 16 horas s 22 horas do sbado e retornado ao trabalho na segunda-feira seguinte para cumprir jornada das 6 horas s 12 horas. Nessa situao, Jacinto no tem direito ao pagamento de hora extra.
Comentrios: ERRADA (smula 110 do TST). Os turnos ininterruptos de revezamento que tem jornada constitucionalmente prevista de seis horas, podendo ser alterada por norma coletiva, como flexibilizou a prpria Constituio.
Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. O trabalho por turno aquele no qual grupos de trabalhadores sucedemse na empresa, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. OJ 360 DA SDI- 1 DO TST Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois
submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. QUESTO 122 (CESPE/OAB 2009) incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, mesmo ante a existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado.
Comentrios: ERRADA.
Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.
Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem
motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso prvio.
O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a clusula assecuratria do direito recproco de resciso. QUESTO 123 (CESPE/OAB 2009) O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
Comentrios: CERTA. ART. 487 CLT, 5o O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
QUESTO 124 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 2/2010) Entende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber salrio-base estipulado unicamente em funo de sua produo. Logo, esse tipo de empregado sempre far jus concesso de horas extraordinrias, uma vez que ganha mais na medida em que despende mais tempo em favor da atividade de produo.
Comentrios: ERRADA.
Smula 340 do TST O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.
QUESTO 125 (CESPE/OAB/2010) O aviso prvio exigido somente do empregado, pois o empregador pode rescindir o contrato livremente, arguindo a subordinao existente na relao de emprego.
Comentrios: ERRADA. ART. 487 CLT, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. QUESTO 126 (CESPE/OAB/2010) O perodo de aviso prvio no integra o tempo de servio para os devidos efeitos legais.
Comentrios: ERRADA ART. 487 CLT, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. QUESTO 127 (CESPE/Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 21/ 2010) A cessao do contrato de trabalho a terminao do vnculo de emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes. No que se refere cessao do contrato de trabalho, o pedido de demisso do empregado ao empregador e a dispensa do empregado pelo empregador so atos bilaterais.
Comentrios: ERRADA. So atos unilaterais. Trata-se de resilio do contrato de trabalho, ou seja, dispensa imotivada.
Aviso prvio consiste na comunicao antecipada de uma parte outra do desejo de rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, com a antecedncia a que estiver obrigada por lei. A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e potestativo. Hipteses de terminao do contrato de trabalho: Resilio (imotivada). Resoluo (justa causa). Resciso (ruptura por nulidade). No direito do trabalho, o aviso prvio utilizado, em regra, nos contratos de prazo indeterminado, quando houver resilio do contrato (terminao imotivada). Assim, toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador), em um
contrato por prazo indeterminado, quiser, sem motivo, romper o vnculo contratual, dever comunicar outra parte com antecedncia.
QUESTO 128 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 17/2009) A comunicao do aviso prvio pode ser feita verbalmente.
Comentrios: CERTA. O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser dado verbalmente ou por escrito.
QUESTO 129 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 17/2009) A concesso do aviso prvio somente cabvel nos contratos a prazo indeterminado.
Comentrios: ERRADA. Vamos repetir o trecho da aula do curso Trabalho e Processo Tribunais.
O aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual, dever comunicar tal fato, com certa antecedncia, outra parte.
Exceo: Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado, como por exemplo, nos contratos que possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e na Smula 163 do TST.
Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.
Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso prvio.
O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a clusula assecuratria do direito recproco de resciso. QUESTO 130 (CESPE/Analista Judicirio - rea Judiciria TRT 5/2008) Durante o viso prvio, se a resciso do contrato de trabalho tiver sido promovida pelo empregador, ser assegurada ao empregado a reduo de duas horas dirias em sua jornada de trabalho, sem prejuzo ao recebimento do salrio integral.
Comentrios: CERTA. Art. 488 CLT - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. QUESTO 131 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 21/2010) Pelo princpio da continuidade da relao de emprego, os fatos ordinrios so presumidos, em detrimento dos fatos extraordinrios, que precisam ser provados. Assim, o nus de provar o vnculo empregatcio e o despedimento do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito.
Comentrios: ERRADA. Smula 212 do TST - DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento,
do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. QUESTO 132 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) O FGTS foi criado, em carter optativo ao regime da estabilidade, como novo sistema de indenizao, tendo como base o tempo de servio;
Comentrios: CERTA. O FGTS foi criado, em carter optativo ao regime da estabilidade, como novo sistema de indenizao, tendo como base o tempo de servio.
QUESTO 133 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) A base de clculo do FGTS a remunerao paga ou devida no ms anterior incidindo, inclusive, sobre a gratificao de natal, ajuda de custo e dirias de viagem;
Comentrios: ERRADA. O FGTS no incidir nas dirias para viagem que no excedem a 50% e nem nas ajudas de custo porque elas no integram a remunerao do empregado.
Smulas sobre o FGTS:
Smula 63 do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.
QUESTO 134 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) Na hiptese de despedida sem justa causa e de fora maior, o empregador pagar 40% (quarenta por cento) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada. Na hiptese de despedida por culpa recproca, o percentual ser de 20% (vinte por cento);
Comentrios: ERRADA. A assertiva falsa porque na hiptese de despedida por fora maior ou por culpa recproca o empregador pagar 20% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada do empregado.
Art. 18 da Lei 8036/90 Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.
QUESTO 135 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) A contribuio para o FGTS tem natureza jurdica de contribuio fiscal;
Comentrios: ERRADA. A assertiva est incorreta porque a corrente majoritria entende que a contribuio para o FGTS no tem natureza fiscal ou parafiscal, mas sim natureza de salrio diferido.
QUESTO 136 (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) O depsito de FGTS assim como o saldo de salrios e o aviso prvio so parcelas devidas na indenizao de contratos de trabalho considerados nulos.
Comentrios: ERRADA. A assertiva est incorreta porque o aviso prvio no devido na indenizao de contratos de trabalho considerados nulos.
Como exemplo de contrato nulo, podemos citar a contratao servidor pblico sem a aprovao em concurso pblico, neste caso a Smula 363 do TST assegura apenas o recebimento dos salrios e do FGTS do perodo.
Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
Apesar de no ter sido objeto desta questo, no poderia deixar comentar para vocs a questo referente ao pagamento do FGTS para o diretor no empregado. Observem a transcrio de trechos do meu livro Noes de Direito do trabalho e Processo do Trabalho:
Relembrando: O art. 16 da Lei 8036/90 estabelece que as empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar os seus diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Para os efeitos da lei ser considerado diretor aqueles que exeram cargos de administrao, previsto em lei, estatuto ou contrato social independente da denominao do cargo.
Art. 16 da Lei 8036/90 Para efeito desta lei, as empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar seus diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Considera-se diretor aquele que exera cargo de administrao previsto em lei, estatuto ou contrato social, independente da denominao do cargo. importante lembrar di que dispe a Smula 269 do TST, que considera suspenso o contrato de trabalho do empregado eleito para ocupar o cargo de diretor da empresa.
Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
QUESTO 137 (ESAF Advogado IRB/2004) Se a vigncia do contrato de trabalho for superior a um ano, o pedido de demisso e o recibo de quitao apenas sero vlidos se realizados com a assistncia do sindicato profissional da categoria ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho.
Comentrios: CERTA. O art. 477, pargrafo 1 da CLT estabelece que quando o contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo Ministrio do Trabalho.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
QUESTO 138 (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS.
Comentrios: CERTA. Na despedida indireta o empregado far jus s seguintes verbas trabalhistas:
Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; Frias proporcionais acrescidas de 1/3; Aviso prvio Indenizado; 13 salrio integral e proporcional; FGTS acrescido de 40%; Seguro desemprego;
QUESTO 139 (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio para o empregador ingressar em juzo para cobrar valor devido pelo empregado de cinco anos, reduzindo-se a dois aps a extino do contrato de trabalho.
Comentrios: CERTA. Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da
prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo.
A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto.
Os trabalhadores urbanos e os rurais possuem o mesmo prazo prescricional que de dois anos aps a extino do contrato de trabalho para interpor a ao, limitados a cobrar direitos trabalhistas de at cinco anos contados da datado ajuizamento da reclamao.
Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
QUESTO 140 (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Embora se reconhea a incidncia da prescrio trintenria para se reclamar contra o no-recolhimento obrigatrio, por fora de previso constitucional, h necessidade de se respeitar o prazo mximo de dois anos aps o trmino de contrato de trabalho.
Comentrios: CERTA. Mais uma vez a ESAF abordou o entendimento sumulado do TST. Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o norecolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. QUESTO 141 (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio das pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias de trabalhador que laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o contrato de trabalho. Comentrios: Errada. Quanto ao prazo de prescrio do direito de reclamar as frias, o art. 149 da CLT estabelece a contagem a partir do trmino do perodo concessivo.
Art. 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. QUESTO 142 (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Mesmo no caso de contrato nulo, efetivado pela Administrao Pblica sem concurso pblico, h reconhecimento do direito aos valores referentes aos depsitos do FGTS do perodo trabalhado.
Comentrios: Est correta a assertiva.
Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. QUESTO 143 (FGV Exame de Ordem Unificado 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberao do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situao, o antigo empregador dever deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza salarial.
Comentrios: ERRADA. O fundamento desta questo a Smula 276 do TST. Portanto, como Vicente j obteve um novo emprego, o seu empregador poder deduzir o valor do aviso prvio dos dias em que ele no trabalhou.
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
QUESTO 144 (FGV Exame de Ordem Unificado 2011.1) Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do FGTS e obteno do benefcio do seguro-desemprego. Na pea de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do segurodesemprego. Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa recproca. Julgue: O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Comentrios: CERTA. Vamos relembrar o que a desdia atravs de exemplos hipotticos! Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia.
Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e por impudncia causa um acidente.
Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes desempenhandoa de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da empresa.
Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na paciente.
Agora, vejamos as verbas devidas em uma despedida por culpa recproca!
A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. Culpa Recproca: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria.
Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
QUESTO 145 (UnB/CESPE Assessor Jurdico - PGM/Natal 2008) Assinale a opo correta acerca das fontes do direito do trabalho. A) A CF, as leis e a conveno coletiva so as nicas fontes do direito do trabalho. B) Os demais ramos do direito no podem servir como fontes subsidirias do direito do trabalho. C) Os usos e costumes so fontes do direito do trabalho, pois a prtica habitual, quando no haja lei que a discipline, cria norma jurdica.
D) O direito comparado no pode ser aplicado no mbito trabalhista, mesmo quando a lei nacional for omissa e no for possvel utilizar outros meios de integrao do direito.
Comentrios: Letra C. H inmeras fontes de direito do trabalho e no, apenas a CF, as leis e a conveno coletiva.
O art. 8 da CLT estabelece em seu pargrafo nico que o direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, desde que no viole os princpios fundamentais do direito do trabalho. H quem faa a distino entre os usos e os costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o importante saber que os costumes contra a lei no so admitidos. Apenas sero admitidos os costumes praeter legem, ou seja, para suprir as lacunas da lei.
importante ressaltar que os usos e costumes sero fontes supletivas do direito do trabalho (art. 8, caput da CLT).
QUESTO 146 (UnB/CESPE AGU - Advogado da Unio/2004) Como uma das principais fontes formais do direito do trabalho, os movimentos reivindicatrios deflagrados pelos trabalhadores, com a participao dos sindicatos, tm sido, ao longo da histria, o principal elemento gerador de normas jurdicas trabalhistas. Comentrios: ERRADA. Os movimentos grevistas e reivindicatrios so fatos sociais e so fontes materiais do direito do trabalho.
QUESTO 147 (UnB/CESPE AGU - Advogado da Unio/2004) As decises proferidas pelos tribunais do trabalho no exerccio da competncia normativa prevista na Constituio Federal, quando resultantes de provocao de todas as categorias profissional e economicamente envolvidas, qualificam-se como fontes autnomas e formais do direito do trabalho.
Comentrios: ERRADA. As sentenas normativas so decises proferidas pelos Tribunais do Trabalho e so consideradas fontes formais heternomas do direito do trabalho.
As smulas vinculantes editadas pelo STF, tambm, so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88).
Ateno: Embora no tenha sido objeto da questo importante saber que a competncia para legislar sobre direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art. 22, I da CRFB/88.
QUESTO 148 (CESPE PGE ES/2008) Empregados de uma empresa sofrem reduo no percentual de diversos adicionais a que fazem jus: o adicional de horas extras passou a ser remunerado na base de 30%; o de periculosidade, na base de 20%; e o noturno, na base de 10%. Considerando essa situao hipottica, julgue o item que se segue. A reduo, por meio de acordo individual escrito, dos percentuais previstos em lei para os referidos adicionais admitida com ressalvas pela legislao trabalhista, pois exige em troca a concesso de outras vantagens para os empregados que se encontrem nessa situao.
Comentrios: ERRADA. Os percentuais mnimos dos referidos adicionais no podero ser reduzidos, nem mesmo por norma coletiva.
QUESTO 149 (CESPE PGE ES/2008) Considere que um indivduo tenha sido contratado para trabalhar em uma empresa pelo salrio de R$ 600,00 e com gratificao bimestral de R$ 200,00. Considere, ainda, que o empregador financiava, para esse empregado, curso de ps-graduao em instituio de ensino privada, fora do horrio de expediente, no valor mensal de R$ 250,00. Com base nessa situao, julgue o item que se segue. Nessa situao, o pagamento da gratificao de dois em dois meses legalmente vlido e tem natureza salarial, produzindo reflexos no clculo, por exemplo, do 13. salrio. Comentrios: CERTA. Por gratificaes devemos entender tudo o que for fornecido ao empregado por liberalidade do empregador, ou seja, sem que haja imposio legal neste sentido.
As gratificaes integram a remunerao base dos empregados para todos os efeitos dela emanados e, assim, so computadas para o clculo da remunerao do
repouso, das frias, da indenizao, dos depsitos do FGTS, conforme poderemos observar na Smula 253 do TST, muito abordada em provas de concursos pblicos.
Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
QUESTO 150 (CESPE OAB/2009) Frentistas que operam bombas de gasolina no fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que no tm contato direto com o combustvel.
Comentrios: ERRADA (smula 39 do TST).
Smula 39 do TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955).
QUESTO 151 (CESPE OAB/2009) O carter intermitente do trabalho executado em condies insalubres no afasta o direito de recebimento do respectivo adicional.
Comentrios: CERTA.
Smula 47 INSALUBRIDADE O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. QUESTO 152(CESPE OAB/2009) A eliminao da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilizao de aparelhos protetores aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, no suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. Comentrios: ERRADA. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade.
Smula 80 INSALUBRIDADE A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.
Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado (Smula 289 do TST).
Smula 289 do TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. O art. 158 da CLT considera como ato faltoso do empregado a recusa injustificada em usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pelo empregador. QUESTO 153 (CESPE OAB/2009) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso tambm geram a integrao do adicional de periculosidade para o clculo da jornada extraordinria.
Comentrios: ERRADA.
Smula 132 do TST I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.
QUESTO 154 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 21/2010) O empregado contratado para prestao de trabalho em regime de tempo parcial pode converter um tero do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Comentrios: ERRADA.
Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o
sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. (NR). QUESTO 155 (CESPE/TRT 16/2005 Analista Judicirio rea Judiciria) - apresentada uma situao hipottica acerca dos adicionais de insalubridade e periculosidade, seguida de uma assertiva a ser julgada. Prestando servios em uma fbrica de fogos de artifcio, na funo de tcnico em explosivos, Josu percebia seu salrio acrescido do adicional de periculosidade por mais de 15 anos. Em razo de inovaes introduzidas no processo de produo, a empresa suprimiu do salrio o adicional indicado. Nessa situao, ainda que extinto o risco na atividade desenvolvida, a atitude patronal foi equivocada e ilegal, por ofender o princpio da estabilidade econmica do trabalhador.
Comentrios: ERRADA. Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. QUESTO 156 (FCC PGE-AM 2010) Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
Comentrios: CERTA. O art. 158 da CLT considera como ato faltoso do empregado a recusa injustificada em usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pelo empregador.
Art. 158 da CLT Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
QUESTO 157 (CESPE TRT 21 Analista Judicirio rea Administrativa/2010) O trabalhador exposto a condies insalubres no desenvolvimento de suas atividades laborais far jus a um adicional no importe de 30%.
Comentrios: ERRADA. De acordo, com o art. 189 da CLT, sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia, fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
O trabalho exercido em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de: 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo (art.192 da CLT).
Art . 192 CLT O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salriomnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. QUESTO 158 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de horas extras poder ser institudo na empresa independentemente da participao do sindicato. No entanto, para ser suprimido, o empregador estar sujeito ao pagamento de indenizao, desde que o empregado esteja prestando servio em sobrejornada com habitualidade a, pelo menos, um ano.
Comentrios: CERTA.
Smula 291 do TST REDAO ATUAL: A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
QUESTO 159 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional noturno ser devido quando o empregado urbano prestar servio das 22 h s 5 h, tendo direito ao pagamento de, pelo menos, 20% a mais sobre a hora diurna. Em se tratando de empregado rural que presta servio na lavoura, sua hora noturna comea a contar a partir das 20 h de um dia at as 4 h do dia subsequente, quando far jus ao percentual de, pelo menos, 25% sobre a hora diurna.
Comentrios: ERRADA. Art. 73 CLT. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
QUESTO 160 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de periculosidade ser devido quando o empregado estiver sujeito ao risco de morte de forma contnua, sem interrupes, tendo direito ao acrscimo de 30% sobre seu salrio-base.
Comentrios: ERRADA. Art . 193 CLT - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
QUESTO 161 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de transferncia ser devido ao empregado quando seu deslocamento for oriundo de comprovao da real necessidade do servio.
Comentrios: CERTA.
Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
QUESTO 162 (CESPE/Caixa Advogado/2010) O adicional de insalubridade poder ser pago de forma intermitente e ser configurado de acordo com o grau de exposio a que o empregado se sujeita.
Comentrios: CERTA.
Art. 192 CLT - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
QUESTO 163 (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Na forma da legislao vigente, o contrato individual de trabalho corresponde ao negcio jurdico expresso, por meio do qual se obriga a pessoa fsica a executar, pessoalmente ou por intermdio de terceiro, determinado servio ou atividade de interesse do contratante.
Comentrios: ERRADA. O contrato de trabalho de acordo dom o art. 443 da CLT o negcio jurdico tcito ou expresso correspondente relao de emprego. Na relao de emprego h o requisito da pessoalidade e portento, o empregado no poder obrigar-se a prestar servios por intermdio de terceiros.
QUESTO 164 (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) Sobre as regras legais que informam a alterao do contrato de trabalho, analise: a destituio do trabalhador de funo de confiana ocupada durante um ano, com a supresso da gratificao salarial correspondente, no configura alterao contratual ilcita.
Comentrios: CERTA. De acordo com a Smula 372 do TST a destituio de trabalhador que exerceu funo de confiana por dez ou mais anos, no poder ser acompanhada com a supresso da gratificao.
Smula 372 do TST I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao.
QUESTO 165 (ESAF Analista Jurdico - SEFAZ 2006) A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
Comentrios: CERTA. De acordo com o entendimento sumulado do TST, quando o empregado que trabalha no perodo noturno de trabalho for transferido para o perodo diurno de trabalho, ele perder o direito ao recebimento do adicional noturno.
Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
QUESTO 166 (ESAF- AFT 2010) A sucesso de empregador hiptese de alterao objetiva do contrato de trabalho.
Comentrios: ERRADA. A sucesso de empregadores altera um dos sujeitos da relao de emprego (o empregador), logo se trata de alterao subjetiva do contrato de trabalho.
Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
QUESTO 167 (CESPE/TRT 1 Analista Judicirio rea Judiciria/20008) A apurao de periculosidade atribuio to-somente de engenheiro do trabalho ou profissional com equivalente formao tcnica, inscrito no respectivo Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura (CREA). A apurao de insalubridade tambm inclui o mdico do trabalho.
Comentrios: ERRADA.
Art. 195 da CLT. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-seo atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. 1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. 2 - Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz
designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente ao Ministrio do Trabalho. 3 - O disposto nos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho nem a realizao "ex-offcio" da percia.
QUESTO 168 (FCC- Analista Judicirio TRT/MG/2009) O enquadramento de determinada atividade como insalubre ou penosa, para pagamento dos respectivos adicionais, depende, respectivamente, de previso nas normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e de lei ordinria.
Comentrios: CERTA Art. 193 da CLT So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
OJ 04 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.
QUESTO 169 (CESPE/Analista Judicirio rea Administrativa TRT 17/ 2009) O salrio-famlia um direito assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive categoria dos empregados domsticos.
Comentrios: ERRADA.
Art. 7 CF/88 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XII - salrio-famlia
pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei. QUESTO 170 (CESPE/TRT5/Analista Judicirio rea Administrativa/2008) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade.
Comentrios: ERRADA (smula 80 do TST).
Smula 80 do TST A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. QUESTO 171(CESPE/CEHAP/Advogado/2009) Se for verificada, mediante percia, que a prestao de servios ocorre em condies nocivas, mas por agente insalubre diverso do apontado na inicial, o pedido de adicional de insalubridade no ficar prejudicado.
Comentrios: CERTA.
Smula 293 do TST A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. QUESTO 172 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo podem ser consideradas atividades insalubres, se constatadas por laudo pericial.
Comentrios: ERRADA.
OJ 04 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho. QUESTO 173 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) Se for percebido com habitualidade, por pelo menos dez anos, o adicional de insalubridade passa a integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. Considerando-se o princpio da estabilidade financeira, o valor no pode ser
retirado nem mesmo quando eliminada a insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo.
Comentrios: ERRADA.
Para que ocorra a classificao da atividade como insalubre no bastar a constatao da percia de que o ambiente de trabalho insalubre, devendo a atividade estar classificada como insalubre pelo Ministrio do Trabalho. O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro de atividades ou operaes insalubres, conforme estabelece o art. 190 da CLT. Art. 190 da CLT O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos. O art. 191 da CLT e a Smula 80 do TST tratam da eliminao ou neutralizao das atividades e as respectivas conseqncias disto, observem: Art. 191 da CLT A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado (Smula 289 do TST).
Smula 80 do TST A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. Smula 289 do TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. O art. 158 da CLT considera como ato faltoso do empregado a recusa injustificada em usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pelo empregador. QUESTO 174 (CESPE/CEHAP/Advogado/2009) Um empregado que realiza servio em campo, trabalhando ao ar livre e submetido aos raios solares durante boa parte de sua jornada faz jus ao adicional de insalubridade.
Comentrios: ERRADA. A OJ 173 da SDI-1 do TST dispe que indevido o adicional de insalubridade na atividade a cu aberto em face de ausncia de previso legal.
QUESTO 175 (CESPE/BRB/Advogado/2010) Considere a seguinte situao hipottica. Joo funcionrio com dedicao exclusiva, trabalha noite e percebe o respectivo adicional. A empresa, sem o consultar, e optando pelo critrio da antiguidade funcional, resolveu, por bem, transferir as suas atividades para o perodo diurno, entendendo que isso iria favorec-lo. Nessa situao, segundo o TST, ainda assim, Joo faz jus ao adicional noturno, em razo de princpio que veda a reduo salarial.
Comentrios: ERRADA (smula 265 do TST). As Smulas 60, 65, 265, 354 e as Orientaes Jurisprudenciais 97 e 259 do TST referem-se ao trabalho Noturno.
Segue abaixo a transcrio dos dispositivos acima mencionados, com comentrios e destaques em azul para as palavras chaves: Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado predominantemente noite, sendo assim ele ter direito hora reduzida.
Gostaria de pedir a ateno de vocs para a Smula 65 do TST. "O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno". Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por exemplo, frias, dcimo-terceiro, FGTS, etc. Atravs de um exemplo vocs podero entender melhor o inciso II da Smula 60 do TST: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar s 22 horas e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a jornada no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou at s sete horas, portanto ele receber o adicional de 20% tambm em relao a estas duas horas. Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do adicional noturno. OJ N 259 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco.
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de avisoprvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
QUESTO 176 (CESPE/EMBASA/Advogado/2010) A transferncia do trabalhador para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
Comentrios: CERTA.
Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do adicional noturno.
QUESTO 177 (CESPE/EMBASA/Advogado) Segundo jurisprudncia do TST, o simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade, no sendo necessrio comprovar a reduo a nveis de tolerncia aceitveis pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
Comentrios: ERRADA.
Smula 289 do TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabelhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. QUESTO 178 (CESPE/ OAB/2009) Em 23/09/1993, Joana foi contratada para prestar servios como secretria. A partir de 07/10/1995, passou a desempenhar a funo de confiana de gerente administrativa, recebendo uma gratificao correspondente a 30% do salrio de secretria. Em 18/09/2006, Joana foi dispensada, sem justo motivo, da funo de gerente, retornando s atividades de secretria e deixando de perceber o percentual inerente gratificao de funo. Considerando a situao hipottica apresentada, O empregador pode dispensar a empregada do exerccio da funo de confiana sem justo motivo, mas est obrigado a manter o pagamento do valor inerente gratificao.
Comentrios: CERTA.
QUESTO 179(CESPE/OAB/2010) vedada a transferncia do empregado na hiptese de extino do estabelecimento em que ele trabalhar.
Comentrios: ERRADA. Art. 469 CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. QUESTO 180 (ESAF - AFT 2010) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a homologao da resciso contratual, a existncia de diferenas da indenizao compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insuficientes do perodo contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de demisso voluntria.
Comentrios: ERRADA. O empregado despedido sem justa causa ter direito indenizao de 40% sobre o FGTS, mesmo que tenha ocorrido saque na sua conta vinculada. esta a interpretao do inciso I da Orientao Jurisprudencial 42 da SDI1 do TST.
OJ 42 da SDI-1 do TST I- devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigncia do contrato de trabalho. Art. 18, pargrafo 1 da Lei 8.036/90 e art. 9, pargrafo 1 do Decreto 99.684/90. II- O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisrias, desconsiderada a projeo do aviso prvio indenizado, por ausncia de previso legal.
QUESTO 181 (CESPE/TRT 1 Tcnico Judiciria rea Administrativa/2008) Um vendedor, aps determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas, cargo de confiana que lhe assegurou aumento na remunerao. Aps ele ocupar a nova funo por seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de desempenho no cargo no tinham sido atendidas e determinou-lhe o retorno funo anterior, a de vendedor. Acerca dessa situao, a irregularidade inexiste na mencionada reverso ao cargo anteriormente ocupado.
Comentrios: CERTA.
QUESTO 182(CESPE/AGU - Procurador/2010) Presume-se abusiva a transferncia de empregado que exera cargo de confiana, sem a devida comprovao da necessidade do servio.
Comentrios: CERTA. Art. 469 CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
QUESTO 183 (CESPE/EMBASA/Advogado/2010) Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, considerando-se transferncia a que acarrete, necessariamente, a mudana de domiclio.
Comentrios: CERTA. Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. QUESTO 184 (CESPE/EMBASA/Advogado/2010) O elemento diferenciador entre o empregado e o trabalhador autnomo a subordinao.
Comentrios: CERTA (doutrina).
QUESTO 185 (CESPE/TRT 17 Analista Judicirio Execuo de Mandados/2009) A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princpio do jus variandi. Comentrios: CERTA. O princpio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu complexas modificaes, para adequar-se s especificidades do direito do trabalho. Este passou a denomin-lo princpio da inalterabilidade contratual lesiva, haja vista serem permitidas alteraes contratuais benficas ao empregado. Em relao a este princpio devemos entender que as partes devero pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que as previstas em lei ou normas coletivas, mas no podero pactuar clusulas menos favorveis do que as previstas em lei ou em normas coletivas. Assim, o art. 468 da CLT veda a alterao, mesmo que seja bilateral quando for prejudicial ao empregado. As alteraes bilaterais que forem mais favorveis ao empregado sero vlidas. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem direta ou indiretamente prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Alguns doutrinadores apontam excees ao princpio da inalterabilidade contratual lesiva, so elas: Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem, perdendo a gratificao de funo (art. 468, pargrafo nico da CLT). importante ressaltar que a Smula 372 do TST em seu inciso I, permite que no seja suprimida a gratificao de funo quando o empregado permanecer na funo por dez ou mais anos.
O art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do empregado que exera cargo de confiana ou daquele cujo contrato contenha clusula explcita ou implcita de transferibilidade. O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, pargrafo 4 da CLT permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela Previdncia Social, desde que no haja reduo salarial. Jus Variandi: o empregador corre o risco do negcio e por isso, ele poder alterar unilateralmente algumas condies de trabalho, como por exemplo, alterar o horrio de trabalho, desde que no haja aumento das horas laboradas. QUESTO 186 (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. (B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria. (C) 21 e as 5 horas, se urbanos. (D) 21 e as 4 horas, se urbanos. (E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
Comentrios: Letra E. Nas provas de concursos de um modo geral so abordadas as diferenas entre o trabalho noturno urbano e rural, como fez a FCC nesta questo.
Trabalhador Rural Adicional noturno Hora noturna Horrio noturno 25% 60 minutos Lavoura entre 21h e 5h do dia seguinte Pecuria entre 20h e 4h do dia seguinte Trabalhador Urbano 20% 52 minutos e 30 segundos Entre 22h e 5h do dia seguinte
QUESTO 187 (CESPE TRT 9 - Analista Judicirio - rea Judicirio/2007) A alterao da estrutura social das empresas no afeta os contratos havidos com seus empregados.
Comentrios: CERTA Art. 448 CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
QUESTO 188 (CESPE OAB/2008) Manuel, contratado por uma empresa de comunicao visual, no dia 18/09/2005, para prestar servios como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 03/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a ttulo de adicional noturno, frias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comisso de conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$927,00; alm do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia ressaltou as horas extras.Considerando essa situao hipottica, Manuel pode postular na justia do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comisso de conciliao prvia.
Comentrios: CERTA (art. 625-E da CLT)
QUESTO 189 (CESPE/OAB/2009) obrigatria a instituio de Comisses de Conciliao Prvia pelas empresas e sindicatos.
Comentrios: ERRADA. O art. 625- A da CLT estabelece que facultativa a instituio de Comisses de Conciliao Prvia.
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical. Arts. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional; II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares; III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano
aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo. Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. 1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados. 2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista. 3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na petio inicial da ao intentada perante a Justia do Trabalho. 4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas para submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado.
Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2do Art. 625-D. Art.625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no Art. 625-F. Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies previstas neste Ttulo, desde que observados os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio. QUESTO 190 (CESPE/TRT 16 Analista Judicirio Execuo de Mandados/2005) Por meio de negociao coletiva,foi instituda a Comisso de Conciliao Prvia (CCP) no mbito da categoria dos trabalhadores no comrcio varejista da cidade de So Lus MA. Aps eleito para integrar a referida comisso, cujas sesses eram realizadas em dois dias por semana, Mrio comunicou o fato a seu empregador, deixando de comparecer ao trabalho tambm nos dias em que no havia sesses naquela CCP. Nessa situao, se a licena remunerada do trabalhador eleito para a referida comisso estiver prevista na norma coletiva de trabalho, nenhuma sano poder ser imposta a Mrio por seu empregador.
Comentrios: CERTA.
Arts. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. QUESTO 191 (CESPE/TRT 16 Analista Judicirio rea Judiciria/2005) Em determinada conveno coletiva de trabalho, ajustaram as partes convenentes
a criao de comisses de conciliao prvia, com composio paritria, responsveis pela mediao dos conflitos individuais surgidos no mbito das categorias envolvidas. Nessa situao, a conveno coletiva deve prever, necessariamente, a estabilidade no emprego dos representantes dos trabalhadores, integrantes das referidas comisses, durante o prazo em que estiverem investidos e ainda por dois anos aps o trmino dos mandatos.
Comentrios: ERRADA.
Arts. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. QUESTO 192 (CESPE/TRT 1 JUIZ/2010) A comisso de conciliao prvia pode ser criada no mbito empresarial se tiver, no mnimo, quatro membros e, no mximo, doze.
Comentrios: ERRADA. Art. 625-B CLT. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional; II - haver na representantes ttulares; Comisso tantos suplentes quantos forem os
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo.
QUESTO 193 (CESPE/TRT 1 Tcnico Judicirio/2008) Submetida uma demanda trabalhista comisso de conciliao prvia, celebrou-se acordo. Entretanto, a reclamada no o cumpriu. Nessa situao, o acordo celebrado um ttulo executivo, como o so os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho.
Comentrios: CERTA.
Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
QUESTO 194 (FCC - Analista Judicirio Area Judiciria - TRT 11/2012) A empresa Gama Participaes fornece a seu gerente Joo alguns benefcios, alm do pagamento em dinheiro relativo ao salrio. Das utilidades fornecidas pela empresa ao empregado sob a forma de benefcios, constitui salrio in natura o aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume.
Comentrios: CERTA.
Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar diretamente ou mediante seguro-sade; e odontolgica, prestada
V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (VETADO). 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. QUESTO 195 (CESPE/TRT 9 Tcnico Judicirio/2007) As comisses de conciliao prvia esto reguladas pela Lei 9.958/2000, que inseriu artigos CLT. Com relao a esse assunto, julgue o item que se segue. O prazo prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso de conciliao prvia pelo trabalhador interessado, recomeando a fluir, pelo que sobejar, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao.
Comentrios: ERRADA.
Art.625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no Art. 625-F. QUESTO 196 (CESPE/TRT 9 Tcnico Judicirio/2007) As comisses de conciliao prvia esto reguladas pela Lei 9.958/2000, que inseriu artigos CLT. Com relao a esse assunto, julgue o item que se segue. As comisses de conciliao prvia apenas podem ser institudas com a interveno do sindicato da categoria profissional.
Comentrios: ERRADA.
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical.
QUESTO 197 (CESPE/Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT 21/2010) Na modalidade de resilio do contrato de trabalho por prazo indeterminado por culpa recproca, alm da liberao das guias para saque do fundo de garantia por tempo de servio (FGTS), o empregado ter direito a uma multa no importe de 20% sobre o saldo do FGTS resultante do contrato.
Comentrios: CERTA. A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT.
Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Culpa Recproca: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria.
QUESTO 198 (CESPE/TRT 17 Analista Judicirio rea Judiciria/2007) Quanto prescrio e decadncia trabalhistas. O prazo prescricional pode ser interrompido no curso do trnsito da demanda perante a Comisso de Conciliao Prvia.
Comentrios: ERRADA.
Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
QUESTO 199 (CESPE/Analista Judicirio rea Administrativa TRT 17/ 2009) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mnimo de 11 horas consecutivas.
Comentrios: CERTA. Art. 66 CLT - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. QUESTO 200 (CESPE/Analista Judicirio rea Administrativa TRT 17/ 2009) O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser entendido como
absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pblica a respeito da matria.
Comentrios: CERTA. O princpio da norma mais favorvel caracteriza-se por ser um princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao trabalhador. Assim, havendo razovel interpretao de duas normas aplicveis a um mesmo trabalhador, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador, sem levar em conta a hierarquia das normas.
BIZU DE PROVA
Vejamos, agora, as excees ao princpio da norma mais favorvel: 9 Mesmo que a norma seja mais favorvel ao empregado, ela no poder ser aplicada quando violar a lei ou a Constituio Federal. 9 Uma norma coletiva que contrarie lei de poltica salarial, no poder vigorar por ferir o art. 623 da CLT.
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Espero que tenham gostado! Esta aula faz parte do curso de 2000 questes de Direito do Trabalho Comentadas que estou ministrando no www.pontodosconcursos.com.br
H tambm no Ponto dos Concursos um curso meu chamado Grupo de estudos TST e TRT, no qual h vrios resumos e questes de provas comentadas, correes de
quatro discursivas - redao individual por aluno e resoluo de 15 questes de provas estudo de casos.
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Estarei no Instituto IOB com um curso de resoluo de questes FCC TST Direito do Trabalho.
Confiram promoo no link abaixo: http://www.concurseirosligadosnotrt.com/2012/07/promocao-amanha.html
Abaixo segue o gabarito.
Um forte abrao,
Dborah Paiva professoradeborahpaiva@hotmail.com professoradeborahpaiva@blogspot.com
GABARITO:
101 104 107 110 113 116 119 122 125 128 131 134 137 140 143 146 149 152 155 158 161 164 167 170
E C E C C C E E E C E E C C E E C E E C C C E E
102 105 108 111 114 117 120 123 126 129 132 135 138 141 144 147 150 153 156 159 162 165 168 171
C D E C E E E C E E C E C E E E E E C E C C C C
103 106 109 112 115 118 121 124 127 130 133 136 139 142 145 148 151 154 157 160 163 166 169 172
E C E E C E E E E C E E C C E E C E E E E E E E
173 176 179 182 185 188 191 194 197 200
E C E C C C E C C C
174 177 180 183 186 189 192 195 198
E E E C E E E E E
175 178 181 184 187 190 193 196 199
E C C C C C C E C

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Queridos alunos,

Questes Objetivas sem comentrios:

Marquem aqui o gabarito de vocs:

Questes Objetivas comentadas:

Recomendo a leitura das Smulas 32 e 73 do TST.

So requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro:

As parcelas no indenizatrias, ou instrumental.

salariais so as parcelas de natureza seja, parcelas de natureza meramente

Smulas sobre o FGTS:

Comentrios: Est correta a assertiva.

Agora, vejamos as verbas devidas em uma despedida por culpa recproca!

Comentrios: CERTA (doutrina).

Confiram promoo no link abaixo: http://www.concurseirosligadosnotrt.com/2012/07/promocao-amanha.html

Abaixo segue o gabarito.

Dborah Paiva professoradeborahpaiva@hotmail.com professoradeborahpaiva@blogspot.com

174 177 180 183 186 189 192 195 198

175 178 181 184 187 190 193 196 199

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