ANALIST FINANCIAR

PROFIL OCUPAIONAL
Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii analizeaz date cantitative privind
programele de investiii ale unor instituii publice sau private.

Cod COR: FR COD (grupa 2411)

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

ntocmete rapoarte de analiz financiar nsoite de tabele i grafice Analizeaz informaia de ordin financiar pentru a realiza predicii asupra condiiilor economice, de afaceri, industrie, pentru sprijinul deciziilor de investiie i actualizeaz permanent cunotinele privind dezvoltrile n domeniile tehnologiei industriale, afacerilor, finanelor i teoriei economice Interpreteaz datele privind programele de investiii (taxe, preuri) precum i tendinele privind riscul investiiilor i influenele economice Monitorizeaz dezvoltrile economice, industriale, corporative pe baza informaiilor obinute din publicaii financiare, agenii guvernamentale, interviuri etc. Consiliaz instituii publice sau private n privina investiiilor sau situaiilor favorabile investiiilor Elaboreaz planuri de investiii bazate pe analiza financiar Prezint rapoarte scrise sau verbale asupra tendinelor economice generale, corporaiilor sau industriilor n ansamblu

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Analistul financiar lucreaz n cea mai mare parte a timpului ntr-un spaiu nchis birou

Copyright COGNITROM 2007

B2. Mediul socio-organizaional

Munca analistului financiar necesit maxim precizie i acuratee

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Nu este cazul

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare. Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8). Studii superioare de specialitate (nivel licen) Nivel de calificare: N6

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.

Cunotine referitoare la:

Tipuri de deprinderi

Economie si contabilitate Limba romn Matematic Calculatoare i electronice Legislaie i guvernare Administraie i management Servicii clieni i personal

Deprinderi folosite n nvare Deprinderi de rezolvare a problemelor Deprinderi de gestionarea resurselor Deprinderi sociale Deprinderi de monitorizare

Copyright COGNITROM 2007

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive Aptitudine

1 (minim) 2 (mediu inferior)

Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) 5 (maxim)

1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional X X X X

X X

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

E2. Aptitudini psihomotorii Dexteritatea manual

E3. Aptitudini senzoriale Vedere apropiat

E4. Aptitudini fizice Nu este cazul

Copyright COGNITROM 2007

F. Alte caracteristici relevante

Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:

I C (investigativ, convenional, ntreprinztor) F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Creativitate Responsabilitate Autonomie Folosirea abilitilor Realizare personal

F3. Caracteristici de personalitate

Exercitarea ocupaiei de ANALIST FINANCIAR poate fi realizat cu succes de ctre persoane care: au abilitatea de a-i menine echilibrul emoional i n situaii de stres fr a prezenta manifestri extreme i neconcordante cu situaia. au abilitatea de a se comporta politicos. Bunvoin, atitudine amabil; politee, gentilee. posed nsuirea de a fi contiincios; corectitudine, seriozitate, meticulozitate. Comportamente orientate spre scopuri clar delimitate, exigen, rigurozitate n realizarea sarcinilor prin contientizarea regulilor au capacitatea de a judeca lucrurile i a aciona n mod independent, neinfluenat de alii n condiii de libertate deplin.

G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere (dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Cretere

Copyright COGNITROM 2007

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(3-5) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Manager financiar Expert financiar-bancar Inspector financiar-bancar

Copyright COGNITROM 2007