10 razones por las que no consigues trabajo

Autor: Andrs Rada

No lo entiendes. Actualizaste tu currculum, aplicas para trabajos todos los das, limpiaste toda tu basura digital y mueves tus contactos a diario. As y todo, no puedes salir de la lista de desempleados. Qu les pasa a los empleadores? Desafortunadamente, muchas personas en busca de trabajo no se detienen a pensar que el problema no son los dems sino ellos mismos. Es algo que les cuesta entender, pero los aplicantes muchas veces (y sin darse cuenta) dan seales que le indican al empleador que ese postulante no es el ms adecuado para el empleo. De acuerdo a la encuesta 2009 de CareerBuilder, el 47 por ciento de los empleadores asegura que el desafo ms grande a la hora de contratar es encontrar postulantes calificados. Cuando se les pregunt cules eran las caractersticas ms valorables en las nuevas contrataciones, los empleadores enumeraron la posibilidad de hacer muchas tareas a la vez, iniciativa y creatividad para solucionar problemas. No tienes lo que los empleadores buscan? Es verdad que hay menos puestos disponibles y ms competencia, pero ests dando lo mejor de ti? Aqu van 10 probables causas por las que un empleador puede ignorarte. 1. Mentiste Cualquier mentira que digas, tanto en una entrevista como en tu currculum, volver como un bmeran. En 2008, segn la encuesta de CareerBuilder, el 49 por ciento de los gerentes de contrataciones descubri un candidato mintiendo en su currculum, de este grupo, el 57 por ciento descart al postulante automticamente. Cualquier cosa que le digas a un empleador es comprobable, por eso te conviene ser honesto desde el comienzo. Si ests preocupado por algo de tu pasado, inventar no es la solucin. Utiliza tu carta de presentacin para contar tu versin de la historia, enfocndote en tus fortalezas y logros y explica tus inquietudes si es necesario. 2. Tienes una boca sucia Es muy tentador contarle a cualquiera que preste atencin que tu jefe es un pedazo de (insertar aqu un improperio), pero sin dudas que esa persona no debe ser el gerente de contrataciones que te est entrevistando. Una encuesta de CareerBuilder de 2009 arroj que el 44 por ciento de los empleadores considera que hablar mal de tus empleadores actuales o anteriores es uno de los errores ms perjudiciales que puede cometer un candidato. Busca la manera de que esas cosas negativas se vuelvan positivas. Si por ejemplo no te puedes llevar bien con tus compaeros de trabajo, dile a tu potencial empleador que ests buscando un ambiente de trabajo donde puedas sentirte parte de un equipo y que en tu posicin actual no existe ese tipo de atmsfera. 3. No demuestras potencial en el largo plazo Los empleadores buscan personas en ascenso, entonces lo mejor es demostrar que quieres y puedes

crecer junto a la empresa. Si te preguntan en dnde te ves en cinco aos y tu respuesta no tiene que ver con la posicin o la compaa para la que te estn entrevistando, puedes ir despidindote. Haz preguntas como Qu tipo de plan de carrera tienen pensado para el candidato ms apto para este rol?. As demostrars que te imaginas un futuro adentro de la compaa. 4. Tu rastro en lnea est muy sucio Las redes sociales y las bsquedas en lnea son la manera ms novedosa en la que muchos empleadores revisan probables contrataciones. Una encuesta de 2009 de Career Builder arroj que el 45 por ciento de los empleadores utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos. El 35 por ciento de esa porcin encontr contenidos que los forz a descartar la candidatura. Asegrate de quitar cualquier foto, contenido o vnculo que pueda afectarte ante los ojos de un empleador. 5. No sabes, este nada En dos encuestas diferentes de CareerBuilder de 2009, el 58 por ciento de los empleadores afirm que llegar a la entrevista sin saber nada acerca de la compaa fue un disgusto y el 49 por ciento del total asegur que no hacer buenas preguntas le puede costar a un candidato la oferta. Claro y simple, haz tu tarea antes de una entrevista. Navega el sitio web de la compaa, prepara respuestas a preguntas probables y ensaya con alguien la entrevista. Mientras ms preparado ests, ms empleadores te tomarn en serio. 6. Te muestras aburrido, arrogante o desinteresado Un poco de entusiasmo no lastima a nadie, especialmente cuando puede traer un potencial nuevo trabajo. El 45 por ciento de los empleadores consultados por la encuesta 2009 de Career Builder afirm que el mayor error que puede cometer un candidato en una entrevista es mostrarse desinteresado y el 42 por ciento seal que parecer arrogante le cuesta a los postulantes la aplicacin. Cada empresa quiere ubicar a su personal ms entusiasta junto a los clientes importantes, por lo que comportarte de manera opuesta no te llevar a ningn lado. 7. Te pasaste de ntimo El 17 por ciento de los empleadores afirma que los candidatos que ofrecieron demasiada informacin personal en la entrevista eliminaron sus posibilidades de quedarse con el trabajo, de acuerdo a la encuesta 2009 de Career Builder. La informacin personal no slo ofende a determinadas personas, sino que en cualquier momento que hables acerca de tus pasatiempos, raza, edad o religin, te ests exponiendo a un probable prejuicio. Aunque sea ilegal discriminar postulantes por cualquiera de estos factores, algunos lo harn. 8. Te hablaron con el corazn y les respondiste con el bolsillo Como regla general de manual, nunca debes traer el tema del salario antes de que lo haga el empleador. Eso puede resultar chabacano y hace que el empleador crea que lo nico que te interesa es el dinero involucrado, no ayudarlo a que la compaa sea exitosa. Si el tema aparece, s honesto acerca del historial de tu salario. Actualmente, los empleadores pueden verificar esa informacin en cuestin de minutos, por lo que mentir slo te har quedar mal. 9. No diste -o no pudiste- dar ejemplos Los gerentes de contratacin quieren personas que puedan probar que son capaces de incrementar la productividad de la organizacin, bajar sus costos o ayudarla a tener xito de

alguna manera. Si todo lo que ofreces es un puado de palabras vacas sobre tus logros, no les ests mostrando la forma en que los puedes ayudar. De hecho, el 35 por ciento de los empleadores indic que el error ms perjudicial que cometen los candidatos es no ofrecer ejemplos concretos durante la entrevista. Mientras ms cuantifiques tu trabajo, mejor. 10. No posees la suficiente experiencia A diferencia de los viejos tiempos, los gerentes ya no tienen mucho tiempo para entrenar y educar a sus nuevos empleados. Mientras ms experiencia tengas, ms cerca estars de quedarte con el cartel de Se Busca Empleado. La mejor manera de demostrar que sabes lo que haces es ofrecer al empleador ejemplos concretos de tu experiencia en determinadas tareas, como se menciona ms arriba.