-Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador o exerça os seus direitos,
bem como despedi-lo, aplicar outras sanções, ou tratá-lo desfavoravelmente por causa desse exercício.
-Obstar, injustificadamente, à prestação efectiva do trabalho.
-Exercer pressão sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir
desfavoravelmente nas condições de trabalho dele ou dos companheiros.
-Diminuir a retribuição, salvo no caso previsto no código de trabalho e nos
instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho.
-Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos no código de
trabalho.
-Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo no caso previsto no
código do trabalho e nos instrumentos de regulamentação, ou quando haja acordo.
-Ceder trabalhadores do quadro pessoal próprio para a utilização de terceiros
que sobre esses trabalhadores exerçam os poderes de autoridade e direcção próprios do empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos.
-Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar serviços fornecidos pelo
empregador ou por pessoa por ele indicada.
-Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitórios, economatos ou
outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestação de serviços aos trabalhadores.
-Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo,
havendo o propósito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.