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ERGONOMIA
ERGONOMIA
ERGONOMIA

ERGONOMIA

ERGONOMIA
ERGONOMIA
ERGONOMIA

João Santos Téc.: segurança do trabalho Prof.: Salvamento Aquático Email: johnprado50s@hotmail.com Email: Instrutor_joaosantos.sos27@yahoo.com Blog: http://instrutorjohn.blogspot.com

twitter:@johnprado50S

Email: Instrutor_joaosantos.sos27@yahoo.com Blog: http://instrutorjohn.blogspot.com twitter:@johnprado50S

Para Refletir

‘’A distração é um dos maiores fatores de

acidentes. Trabalhe com atenção e

dificilmente se acidentará .’’

Competências Trabalhadas:

Identificar e controlar os riscos com instalações. Estudar e planejar o

Layout. Analisar rotinas e protocolos de trabalho, com a finalidade de

propor atualização e contextualização desses procedimentos sempre que se fizer necessário.

ERGONOMIA = CIÊNCIA DO CONFORTO.

(do Grego ergon, trabalho + nomos,

lei)

Com o objetivo de adaptar o trabalho

ao homem, bem como melhorar as

condições nos ambientes laborais e as

relações homem-máquina.

NR17 Ergonomia

Visa estabelecer parâmetros que

permitam a adaptação das condições de

trabalho às condições psicofisiológicas dos

trabalhadores, de modo a proporcionar um

máximo de conforto, segurança e

desempenho eficiente. A fundamentação

legal, ordinária e específica, que dá

embasamento jurídico à existência desta

NR, são os artigos 198 e 199 da CLT.

Riscos ergonômicos

Postura inadequada

Levantamento de peso

Controle rígido de produtividade

Esforço físico intenso

Utilização de mobiliário inadequado

Imposição de ritmo intenso

Jornada de trabalho prolongada

Monotonia e repetitividade

de trabalho prolongada  Monotonia e repetitividade Além destes riscos as condições de avaliação do

Além destes riscos as condições de avaliação do ambiente de

trabalho fazem parte da ergonomia também:

Nível de iluminação

Velocidade do ar

Temperatura

Umidade

Ruído

Reflexos

também:  Nível de iluminação  Velocidade do ar  Temperatura  Umidade  Ruído 
também:  Nível de iluminação  Velocidade do ar  Temperatura  Umidade  Ruído 

Riscos ergonômicos

Em relação

ao

uso

dos computadores, quais

os riscos ergonômicos mais

evidentes?

Riscos ergonômicos Em relação ao uso dos computadores, quais os riscos ergonômicos mais evidentes?

organização-máquina ou macro

ergonomia.

organização-máquina ou macro ergonomia.
organização-máquina ou macro ergonomia.

Ergonomia Ambiental

Nosso ambiente de trabalho deverá ser

estruturado de modo a nos propiciar uma qualidade de vida, não nos prejudicando psicofisicamente.

Temperatura

24,0º
24,0º

Umidade

a nos propiciar uma qualidade de vida, não nos prejudicando psicofisicamente. Temperatura 24,0º Umidade Exatamente 50%
a nos propiciar uma qualidade de vida, não nos prejudicando psicofisicamente. Temperatura 24,0º Umidade Exatamente 50%

Exatamente 50%

Ergonomia Ambiental

Iluminação extra ajustável, se necessário

focada para o documento, não para a

tela.

Som ambiental

suave e volume baixo evitar impressoras e copiadores nas

proximidade.

não para a tela. Som ambiental – suave e volume baixo – evitar impressoras e copiadores

Ergonomia Ambiental

Cores do Ambiente

paredes: coeficiente de refletância entre 0,7 e 0,9

teto: coeficiente de refletância entre 0,8 e 1,0

chão: coeficiente de

0,7 e 0,9 – teto: coeficiente de refletância entre 0,8 e 1,0 – chão: coeficiente de
0,7 e 0,9 – teto: coeficiente de refletância entre 0,8 e 1,0 – chão: coeficiente de
0,7 e 0,9 – teto: coeficiente de refletância entre 0,8 e 1,0 – chão: coeficiente de

refletância entre 0,2 e 0,4

0,7 e 0,9 – teto: coeficiente de refletância entre 0,8 e 1,0 – chão: coeficiente de

Ergonomia Ambiental

Monitor de frente para o colaborador.

Telefones

e acessórios adequados e

próximos ao colaborador.

Ergonomia Ambiental Monitor de frente para o colaborador. Telefones e acessórios adequados e próximos ao colaborador.
Ergonomia Ambiental Monitor de frente para o colaborador. Telefones e acessórios adequados e próximos ao colaborador.

O escritório é um local seguro e sem riscos?

O escritório é um local seguro e sem riscos? NÃO Você sabia: Os escritórios hoje são

NÃO

Você sabia:

Os escritórios hoje são donos de 70% dos

casos

de

registros

de

doenças

profissionais e ou ocupacionais como LER

e DORT.

Transporte Manual de Cargas

Transporte Manual de Cargas RARO FREQÜENTE HOMEM 50 kg 18 kg MULHER 20 kg 12 kg
Transporte Manual de Cargas RARO FREQÜENTE HOMEM 50 kg 18 kg MULHER 20 kg 12 kg
RARO FREQÜENTE HOMEM 50 kg 18 kg MULHER 20 kg 12 kg ADOLESCENTE – (H)‏
RARO
FREQÜENTE
HOMEM
50 kg
18 kg
MULHER
20
kg
12
kg
ADOLESCENTE – (H)‏
20
kg
11
– 16 kg
ADOLESCENTE – (M)‏
15
kg
7 – 11 kg
18 kg MULHER 20 kg 12 kg ADOLESCENTE – (H)‏ 20 kg 11 – 16 kg

Cuidados com o esqueleto e as

articulações

Cuidados com o esqueleto e as articulações

Prevenção de Acidentes

Todos nos devemos adotar certas medidas para

evitar problemas nos ossos e nas articulações. Veja algumas delas:

Mantenha sempre uma postura correta ao andar, sentar-se ou ficar de pé. Ao sentar,

mantenha toda a extensão das costas apoiada

na cadeira ou no sofá.

Evite carregar muito peso ou transportar

objetos pesados apenas de uma lado do corpo. Isso vale para quando estiver levando, por

exemplo, uma mochila cheia de cadernos e

livros.

Continua

Alimente-se corretamente, procurando manterContinua seu peso dentro dos limites adequados; o excesso de peso pode acarretar vários problemas, como

seu peso dentro dos limites adequados; o

excesso de

peso

pode

acarretar

vários

problemas,

como

sobrecarga

na

coluna

vertebral.

Cuidado com pancadas, quedas ou movimentosproblemas, como sobrecarga na coluna vertebral. bruscos: você pode fraturar os ossos ou sofrer

bruscos: você pode fraturar os ossos ou sofrer

deslocamentos nas articulações.

Pratiqueos ossos ou sofrer deslocamentos nas articulações. exercícios físicos regularmente, sempre com a orientação

exercícios

físicos

regularmente,

sempre com a orientação de especialistas.

Como sentar

Como sentar

Como ficar de pé

Como ficar de pé

Como dormir

Como dormir

Como pegar e carregar um peso

Como pegar e carregar um peso

Para dirigir carro

Para dirigir carro
Qualidade de Vida no Trabalho
Qualidade de Vida no Trabalho
Qualidade de Vida no Trabalho

Qualidade de Vida no Trabalho

Qualidade de Vida no Trabalho
Qualidade de Vida no Trabalho
Qualidade de Vida no Trabalho

‘’é o conjunto de ações de uma

empresa que

envolve

diagnósticos e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do

ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do

trabalho’’

trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho’’
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO
BRASIL DE 1988
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988 Art. 225. Todos têm direito ao meio ambiente

Art. 225. Todos têm direito ao meio

ambiente ecologicamente equilibrado,

bem de uso comum do povo e essencial à

sadia qualidade de vida.

Qualidade de vida

Renda

Orgulho pelo trabalho

Uso do seu potencial

Justiça nas recompensas

Imagem da empresa junto a sociedade

Equilíbrio entre trabalho e lazer

Horários e condições de trabalho sensato

Oportunidade e pespectiva de carreira

Vida emocional

Auto-estima

Respeito aos direitos

‘’Companhias gastam milhões de dólares por ano na manutenção

preventiva de suas máquinas.

Não vemos razão para não fazermos o

mesmo com os nossos funcionários.’’

Direito ao Lazer

Direito ao Lazer

Definição

A palavra lazer deriva do latim licere, ouDefinição seja, "ser lícito", "ser permitido". Poderíamos definir lazer, como uma forma de você

seja, "ser lícito", "ser permitido".

Poderíamos definir lazer, como uma forma de você utilizar seu tempo dedicando-se aou seja, "ser lícito", "ser permitido". uma atividade que você goste de fazer, o que não

uma atividade que você goste de fazer, o que não significa que seja sempre uma mesma atividade. Esta atividade pode ser uma entre tantas outras.

LAZER Lazer é um conjunto de ocupações às quais o indivíduo pode entregar-se de livre

LAZER

Lazer é um conjunto de ocupações às

quais o indivíduo pode entregar-se de

livre vontade, seja para repousar, seja

para divertir-se, recrear-se e entreter-se,

ou ainda, para desenvolver sua

informação ou formação desinteressada, sua participação social voluntária ou sua

livre capacidade criadora após livrar-se

ou desembaraçar-se das obrigações

profissionais, familiares e sociais."

DIREITO INTERNACIONAL

Declaração Universal dos DireitosDIREITO INTERNACIONAL Humanos 10 de dezembro de 1948 Artigo 24 Toda pessoa tem direito a repouso

Humanos 10 de dezembro de 1948

Artigo 24Universal dos Direitos Humanos 10 de dezembro de 1948 Toda pessoa tem direito a repouso e

Toda pessoa tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitação razoável dasUniversal dos Direitos Humanos 10 de dezembro de 1948 Artigo 24 horas de trabalho e férias

horas de trabalho e férias periódicas

remuneradas.

CRFB/1988 Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a

CRFB/1988

Art. 6º São direitos sociais a educação,

a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a

previdência social, a proteção à

maternidade e à infância, a assistência

aos desamparados, na forma desta

Constituição. (Redação dada pela

CRFB/1988

Art. 7ºCRFB/1988 IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas

IV - salário mínimo , fixado em lei,CRFB/1988 Art. 7º nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de

nacionalmente unificado, capaz de atender

a suas necessidades vitais básicas e às de

sua família com moradia, alimentação,

educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,

transporte e previdência social, com

reajustes periódicos que lhe preservem o

poder aquisitivo, sendo vedada sua

vinculação para qualquer fim;

DIREITO AO LAZER

É uma necessidade básica do ser humanoDIREITO AO LAZER Aspecto biológico : mente e corpo descansam do período de trabalho; Aspecto social

Aspecto biológico: mente e corpo : mente e corpo

descansam do período de trabalho;

Aspecto social: oportunidade de conviver : oportunidade de conviver

com familiares, amigos e vida comunitária;

Aspecto existencial: trabalho em excesso : trabalho em excesso

aliena o indivíduo e impede de pensar a própria vida a busca de um plano mais

realizador.

DIREITO AO lazer (AMPLO)

CLT

Limita o máximo de 2 horas extras diáriasDIREITO AO lazer (AMPLO) CLT para trabalhador ordinário. Art. 59 - A duração normal do trabalho

para trabalhador ordinário.

Art. 59 - A duração normal do trabalhode 2 horas extras diárias para trabalhador ordinário. poderá ser acrescida de horas suplementares, em número

poderá ser acrescida de horas

suplementares, em número não excedente

de 2 (duas), mediante acordo escrito entre

empregador e empregado, ou mediante

contrato coletivo de trabalho.

OBRIGADO
OBRIGADO
OBRIGADO

OBRIGADO

OBRIGADO
OBRIGADO
OBRIGADO

‘’Saber encontrar a alegria na

alegria dos outros, é o segredo da

felicidade’’.

OBRIGADO ‘’Saber encontrar a alegria na alegria dos outros, é o segredo da felicidade’’.

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

Ministério trabalho e EmpregoREFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Consolidação das leis do Trabalho Constituição da República Federativa do Brasil de 1988

Consolidação das leis do TrabalhoREFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Ministério trabalho e Emprego Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 NR 17

Constituição da República FederativaMinistério trabalho e Emprego Consolidação das leis do Trabalho do Brasil de 1988 NR 17 Ergonomia

do Brasil de 1988

NR 17 Ergonomiae Emprego Consolidação das leis do Trabalho Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 Fundacentro

Fundacentroe Emprego Consolidação das leis do Trabalho Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 NR