AUDITORIA OPERACIONAL DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS

CINCO PREGUNTAS DE CONTROL INTERNO

La entidad cumple con la planificacin efectuada para cada gestin? Es adecuada la planificacin y es ptimo el nivel de organizacin, direccin y control? Utiliza la entidad los recursos humanos y materiales con eficiencia, eficacia y economa?

OBJETIVOS Determinar el correcto funcionamiento del rea de Recursos Humanos y de los departamentos que la integran como son, seguridad e higiene y nominas

Evaluar el cumplimiento de las polticas, normas y procedimientos prescritos por la entidad Estudiar y evaluar los sistemas de comunicacin internos entre los ejecutivos y el personal Determinar si existen elementos informales que impiden una administracin eficiente. RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos a la fecha de la evaluacin no estn del todo satisfecho ya que consideran que debera tomarse en cuenta muchas necesidades y de sus opiniones como ser:

Necesidades de participar efectivamente en la programacin de las operaciones que ellos mismos ejecutan. Necesidad de que sus opiniones sean escuchadas. Necesidades de que sus reclamos sean atendidos. Necesidad de que se les motive para realizar mejor su trabajo. La mayora de los empleados tiene estas inquietudes, pero la direccin no le da la importancia que se merece. Por lo que pudimos observar que los empleados no se sienten identificados con su entidad y trabajan para cumplir sus objetivos individuales o personales y no as los objetivos de la entidad.