Jornada de trabalho Fundamento Legal: Constituio Federal, CLT Captulo II Art 57 a 75 e Lei 605/49 No Brasil a quem defina o perodo

de trabalho como jornada de trabalho, outros, inclusive a Consolidao das Leis Trabalhistas CLT preferem durao do trabalho. O fato que de uma ou de outra forma, o empregado participa com suas funes na empresa sempre vinculadas a um perodo de horas. O perodo pode ser presencial ou no- presencial. Presencial: Quando o empregado exerce suas funes no local, modo e hora definidos. No presencial: Quando o empregado exerce suas funes em local modo e hora no definidos. O exemplo da primeira situao o exerccio tpico de um auxiliar de escritrio, que tem endereo certo, funo definida e horrio de entrada intervalo e sada pr- estabelecidos de trabalho. Para a segunda situao temos o motorista que pode no ter endereo certo e horrio de entrada, intervalo e sada no definidos.

Jornada de trabalho O empregador pode formular perodo de jornada no contrato de trabalho de acordo com suas necessidades, basta no ferir a proteo da lei. Assim podemos ter empregado horista, diarista ou mensalista. Temos registrados na ordem econmica do trabalho uma jornada especial com regime de 12 x 36, ou seja, 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso. Essa jornada, embora no prevista na lei, tem sido adotada por diversas normas coletivas (Sindicato) e tolerada pela jurisprudncia pela tpica necessidade das empresas com alguns seguimentos especficos, tais como rea da sade e segurana, devo ressaltar que a justia aceita tal prtica mediante a existncia da norma coletiva e a impossibilidade da empresa em implantar outro horrio. Caso no exista a norma coletiva criando este horrio, a empresa sofrer com as penalidades previstas e a possibilidade de arcar com o pagamento das horas extras.