Tema nr 1. 3.

2 puncte maximum

Propunerea unor indicatori de performanta si a modalitatii de masurare pentru procesul de gestiune a documentelor de personal.

In vederea realizarii temei va trebui Sa va imaginati ca sunteti intr-un departament de HR dintr-o firma multinationala / de dimensiuni mari (peste 1000 de angajati ) sau ca lucrati intr-o firma de servicii HR de asemenea cu volum ridicat de lucru (peste 200 de contracte lunare) descrieti structura departamentului si alocarea sarcinilor (minim pagini din care sa reiasa ce fel de acte sunt gestionate mai frecvent); Sa trasati minim 5 indicatori de performanta aferenti activitatii de gestiune a documentelor de personal, avand in minte tot ceea ce poate interveni contracte noi, acte aditionale, incetari, eliberare adeverinte, inregistrare concedii medicale, etc. Sa indicati modalitatea de masurare a acestora, justificand alegerea si periodicitatea cu care se face aceasta masurare. Tema va fi de maximum 2 pagini, va fi salvata pdf. , fie dupa ce a fost tehnoredactata, fie scrisa de mana si scanata, va fi intitulata Nume_prenume_tema1. Tema va fi trimisa prin email la oanadanila@yahoo.com pana pe 1 mai 2013, ora 8.00. Cine nu se va incadra in acest termen poate sa mai trimita tema pe aceeasi adresa pana pe 8 mai ora 8.00, cu handicap de 0.5 din punctaj. Dupa aceasta data temele trimise nu vor mai fi luate in considerare, va trebui sa reveniti in sesiunea de restante.

Spor.