Motivar para Envolver

por Everton Bueno

Assim como os conceitos e as idias , o uso do processo de Motivao na

Indstria deve ser constante e a maneira com que se motiva deve se renovar com frequncia. Todo o Lider certamente j se deparou com situaes de desnimo , desateno e desleixo por parte de algum subordinado. Nada mais do que a Desmotivao, que pode estar se intensificando a cada minuto e sendo influnciada por uma srie de fatores. O Papel de Liderana no existe apenas para que haja a foto de algum acima de algum no Organograma. No , o papel de Lider de importncia vital para qualquer equipe. O lider deve conhecer seu Pessoal , deve ouv-los, sabendo identificar suas fraquezas e seus potnciais . Para envolver , muitas vezes, devemos derrubar barreiras; uma tima forma de derrubar as barreiras entre Lider e Funcionrio ouvindo-o .
Como todos ns sabemos , no existe uma regra especfica para a motivao. No h uma receita , como a de um "Bolo" . Cada lider deve procurar identificar a melhor maneira de motivar sua equipe.

Motivar para Envolver, ir alm de conhecer as Fraquezas e Potenciais de cada um. Exige que voc se disponha a ajudar , no intuito de transformar suas fraquezas em Potenciais . Quando no possivel , devemos saber administrar as fraquezas e explorar os Potenciais , aproveitando o melhor de cada um, visando seu melhor desempenho e consequentemente , os melhores resultados para sua Equipe .

Envolver ajuntar , abraar , trazer para junto de s. Como fazer com que aquele colaborador de baixa performance venha a desempenhar sua funo com mxima eficincia? Integre-o. Mostre a importncia de seu papel dentro do Processo. Mostre-lhe as metas da Empresa e o caminho a ser seguido para o atingimento dessa meta . Envolva-o. Demonstre a ele a Proporo com que uma atividade mal-executa pode interferir na Qualidade do Produto final. E principalmente Abrae-o , seja Humano. Saiba compreender os limites de cada um . Funcionrio perfeito no aquele que s possui pontos Fortes , mas sim aquele que usa com eficcia seus pontos Fortes , de maneira que seus pontos Fracos passem despercebidos .