UNIDAD I: DIVERSAS ETAPAS EVOLUTIVAS DE LA FUERZA DE TRABAJO

Es el perodo de la Prehistoria durante el cual, los seres humanos crearon herramientas de piedra debido a la carencia de una tecnologa ms avanzada. La madera, los huesos y otros materiales tambin fueron utilizados (cestos, cuerdas, cuero...),
Tpicas herramienta de piedra tallada

COMO ES CONCEBIDO EL TRABAJO?

Elaborado por: Gil,2012.

UNIDAD I: DIVERSAS ETAPAS EVOLUTIVAS DE LA FUERZA DE TRABAJO

La Edad Antigua es la poca histrica que transcurre desde el nacimiento de las primeras civilizaciones caracterizadas por el comercio de larga distancia. La Edad Antigua se inicia con la aparicin de la escritura y llega hasta la cada del Imperio Romano a manos de los brbaros, en el siglo V despus de Cristo, en el ao 476. COLISEO

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UNIDAD I: DIVERSAS ETAPAS EVOLUTIVAS DE LA FUERZA DE TRABAJO

Es la etapa histrica que comenz en el ao 476 despus de Cristo, cuando cay el Imperio Romano y finaliz en 1492 cuando se descubri Amrica.
Empieza una economa rural, realizando el trueque; sistema feudal, es decir, cambiar un producto por otro. El seor feudal es dueo de todos los cultivos. Los Siervos, son las personas que trabajaran en las tierras de los feudales. Se pasa a una economa urbana, establecida por un sistema de produccin artesanal, estaba conformada por los gremios de: Maestros Campaneros y Aprendices El sistema de produccin: empiezan a manejarse por primera vez las monedas (figuras para cambiar mercancas) COMO ES CONCEBIDO EL TRABAJO? Elaborado por: Gil,2012.

UNIDAD I: DIVERSAS ETAPAS EVOLUTIVAS DE LA FUERZA DE TRABAJO

La Edad Moderna es el tercero de los periodos histricos desde el siglo V hasta XVIII en los que se divide tradicionalmente en Occidente la Historia Universal. En esa perspectiva, la Edad Moderna sera el periodo en que triunfan los valores de la modernidad (el progreso, la comunicacin, la razn) frente al periodo anterior, la Edad Media, que el tpico identifica con una Edad Oscura o parntesis de atraso, aislamiento y oscurantismo. Empiezan los descubrimientos geogrficos. El 90% de la poblacin americana muri en el primer siglo posterior a la llegada de los europeos, representando entre 40 y 112 millones de personas. Surgen diversas actividades econmicas, la imprenta, la empresa textil. Nace la comprobacin cientfica de las ciencias naturales. Revolucin cientfica. la Revolucin industrial (en el desarrollo de las fuerza productivas, lo tecnolgico y lo econmico incluyendo el triunfo del capitalismo), COMO ES CONCEBIDO EL TRABAJO? Elaborado por: Gil,2012.

UNIDAD I: DIVERSAS ETAPAS EVOLUTIVAS DE LA FUERZA DE TRABAJO

Edad Contempornea es el nombre con el que se designa el periodo histrico comprendido entre la Revolucin francesa y la actualidad. La humanidad experiment una transicin demogrfica, concluida para las sociedades ms avanzadas (el llamado primer mundo) y an en curso para la mayor parte (los pases subdesarrollados y los pases recientemente industrializados), que ha llevado su crecimiento ms all de los lmites que le impona histricamente la naturaleza, consiguiendo la generalizacin del consumo de todo tipo de productos, servicios y recursos naturales Surgen los medios de produccin. Cambian los sistemas econmicos. Cambia el paradigma de que el trabajo es bueno. Sistema capitalista. Los nuevos actores econmicos son: Patrono, Trabajador, Estado. COMO ES CONCEBIDO EL TRABAJO?

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UNIDAD I, OBJETIVOS 2 Y 3: CONCEPTUALIZACIN DE LA ECONOMA LABORAL RELACIONES INDUSTRIALES PROFESIONAL DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES TEORIA DE LA MOTIVACION DE MASLOW

LIC. RELACIONES INDUSTRIALES HUMANISTA Y ECONOMICISTA PROCEDIMIENTO PROFESIONAL ECONOMIA ECONOMIA LABORAL: Es aquella que estudia los comportamientos de los oferentes y los demandantes del trabajo, frente a un conjunto de incentivos pecunarios y no pecunarios. TRABAJO: Es toda actividad racionada que realiza el hombre y que puede implicar o no un salario. Elaborado por: Gil,2012.

UNIDAD I, OBJETIVO 4. COMPORTAMIENTO DEL EMPLEO.

EMPLEO.
NIVEL DE DESEMPLEO.
SUBEMPLEO O DESEMPLEO ENCUBIERTO: 1) TRABAJADORES DE TIEMPO PARCI AL 2) TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO CON INGRESO MENOR A LO QUE ESTABLECE EL MERCADO. 3)TRABAJADORES QUE TIENEN UN GRAN NMERO DE ACTIVIDADES Y GANAN UN MISMO SALARIO. 4)UN AYUDANTE QUE HACE EL PAPEL DE 2 AYUDANTES Y UN GERENTE.

CLASES Y CAUSAS DEL DESEMPLEO:

FRICCIONAL, CICLICO, ESTRUCTURAL.

PROGRAMA MUNDIAL DEL EMPLEO DE LA O.I.T:

NACE EN 1969, LA ATENCIN SE CENTRA EN EL TRABAJADOR Y NO EN EL PRODUCTO NACIONAL BRUTO, EL ENFOQUE SE DA NO EN LOS VOLUMENES PRODUCIDOS SINO EN EL NMERO DE BRAZOS UTILIZADOS PARA ELLO.

LA OFERTA Y DEMANDA DEL EMPLEO.

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UNIDAD II OBJETIVO 1,2,3. EL SALARIO

EL SALARIO
FACTORES ECONMICOS BSICOS: PRIMERO: DISPOSICIN DE LOS EMPLEADORES DE CONTRATAR TRABAJADORES. SEGUNDO: MOMENTO EN QUE YA NO SE CONTRATEN MS TRABAJADORES PORQUE SU COSTO PARA LA EMPRESA SERIA MAYOR AL DE SU RETRIBICUN. TERCERO: LA PRODUCTIVIDAD. CRITERIOS PARA LA FIJACIN DE SALARIOS: TIEMPO TRABAJADO. APTITUDES Y CALIFICACIONES. EDAD Y ANTIGEDAD. ESFUERZO,RESULTADOS Y PRODUCTIVIDAD. EVALUACIN DE LAS TAREAS. SALARIO BSICO: CONOCIDO COMO SUELDO CONVENIDO CON EL EMPLEADOR, LA PAGA O DINERO RECIBIDO ES EXACTAMENTE EL MISMO, SE RECIBE PERIODICAMENTE A CAMBIO DEL TRABAJO EJECUTADO. SALARIO BRUTO: SON DIVERSOS SUPLEMENTOS O GANANCIAS ADICIONALES CONOCIDAS COMO PRIMAS, YA SEA TRABAJANDO HORAS EXTRAORDINARIAS, ENTRE OTRAS, SUELEN PROPORCIONALES AL SALARIO BSICO.

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UNIDAD II OBJETIVO 1,2,3. EL SALARIO

SALARIO NETO: ES EL SALARIO OBTENIDO LUEGO DE LOS DESCUENTOS, YA QUE LO QUE UN TRABAJADOR GANA NO COINCIDE NECESARIAMENTE CON LO QUE COBRA Y PUEDE GASTAR, PUES DE SU SALARIO BRUTO PUEDEN EFECTUARSE DIVERSOS DESCUENTOS, COMO LOS DEL ESTADO, PRESTAMOS, ENTRE OTROS DE ACUERDO A LA LEY. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS: ES LA REMUNERACIN QUE LOS TRABAJADORES PERCIBEN POR SU TRABAJO Y PUEDE COMPRENDER COMPLEMENTOS (ADICIONALES) DE SUS GANANCIAS EN DINERO AS COMO PUEDE REVESTIR FORMAS MUY VARIADAS, TALES COMO: VIVIENDAS BARATAS PARA TRABAJADORES AGRICOLAS. CARBN GRATUITO PARA LOS MINEROS. ALOJAMIENTO Y ALIMENTACIN PARA EL PERSONAL DE UN HOTEL. AUTOMOVIL DE LA EMPRESA PARA LOS GERENTES. ENTRE OTROS. DIFERENCIAS DE SALARIOS: POR QU UN TRABAJADOR QUE HACE MS O MENOS EL MISMO TRABAJO PERO EN DIFERENTES EMPRESAS, O EN DIFERENTES REGIONES DE UN PAS, PERCIBEN DIFERENTES RETRIBUCIONES? NINGUNA EXPLICACIN ES VLIDA PO SI SOLA, LA RETRIBUCIN DEPENDE DE UNA COMBINACIN DE FACTORES ECOCMICOS, SOCIALES, HISTRICOS E INSTITUCIONALES QUE CREAN DIFERENCIAS DE SALARIOS ENTRE INDIVIDUOS Y ENTRE GRUPOS.

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UNIDAD III OBJETIVO I. LOS PRECIOS Y MERCADOS

SALARIO NOMINAL: ES AQUEL QUE EXPRESA EL VOLUMEN PERCIBIDO (PORCIN DE DINERO QUE RECIBO 15 Y ULTIMO). SALARIO REAL: ES AQUEL QUE ESTA ESTABLECIDO POR LA CANTIDAD DE PRODUCTOS QUE PUEDO ADQUIRIR Y EST ESTABLECIDO POR EL PODER ADQUISITIVO. MERCADO: ES LA INTERERACCIN ENTRE OFERENTES Y DEMANTES. MERCADO DE TRABAJO: ES AQUEL DONDE CONFLUYEN LA DEMANDA Y LA OFERTA DE TRABAJO. EL MERCADO DE TRABAJO TIENE PARTICULARIDADES QUE LO DIFERENCIAN DE OTRO TIPO DE MERCADOS (FINANCIERO, INMOBILIARIO, ENTRE OTROS) YA QUE SE RELACIONA CON LA LIBERTAD DE LOS TRABAJADORES Y LA NECESIDAD DE GARANTIZAR LA MISMA. EN ESE SENTIDO, EL MERCADO DE TRABAJO SUELE ESTAR INFLUENCIADO Y REGULADO POR EL ESTADO A TRAVS DEL DERECHO LABORAL Y POR UNA MODALIDAD DE CONTRATOS Y CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. IMPUESTO: SON CANTIDADES DE DINERO EXIGIDAS POR LOS GOBIERNOS A LAS PERSONAS NATURALES Y JURIDICAS POR LOS BIENES QUE POSEE ADQUIERE.

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UNIDAD III OBJETIVO I. LOS PRECIOS Y MERCADOS

TIPOS DE IMPUESTOS:
IMPUESTOS DIRECTOS: SON AQUELLOS QUE SE PRODUCEN SE GRAVAN DIRECTAMENTE SOBRE LOS BIENES PROPIEDADES DE LAS PERSONAS NATURALES Y JURIDICAS EJEMPLO: IVA, IMPUESTO SOBRE LA RENTA.. IMPUESTOS INDIRECTOS: SON TODOS AQUELLOS QUE SE PRODUCEN SOLO CUANDO LA PERSONA REALIZA UNA TRANSACCON ECONMICA EJEMPLO: EL DEBITO BANCARIO. SUBSIDIOS: ES UNA FORMA DE MANTENER LOS PRECIOS DE UNA MANERA MENOS COSTOSA Y ESTO DEBERIA APLICARSE A PERSONAS DE BAJOS RECURSOS (DE ESTA OPTICA LOS SUBSIDIOS SON UNA FORMA DE MANTENER A LOS TRABAJADORES QUE GANAN MENOS YA QUE LOS GOBIERNOS SUELEN CONCEDERLOS A FIN DE DISMINUIR LOS PRECIOS DE CIERTOS BIENES Y SERVICIOS).

TIPOS DE MERCADOS:
COMPETENCIA PERFERCTA: SE DA CUANDO EL NMERO DE PRODUCTORES QUE TRATAN DE VENDER ARTICULOS IDENTICOS A UN NMERO DE COMPRADORES Y CUANDO ADEMS NADA IMPIDE QUE LOS PRODUCTORES QUE AS LO DESEEN ABANDONEN LA INDUSTRIA O QUE NUEVOS PRODUCTORES INGRESEN, EL COMPETIDOR PERFECTO NO DEFINE EL PRECIO SINO QUE ACEPTA EL QUE FIJA EL MERCADO.

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UNIDAD III OBJETIVO I. LOS PRECIOS Y MERCADOS

MONOPOLIO: ES TODO LO CONTRARIO A LA COMPETENCIA PERFECTA, SE LE PUEDE DEFINIR COMO LA AUSENCIA DE COMPETENCIA. SE DICE QUE EL MONOPOLIO SE D CUANDO LA TOTALIDAD DE LA PRODUCCIN DE LOS ARTICULOS SERVICIOS ESTAN EN MANOS DE UN NICO PRODUCTOR DONDE ES L QUIEN FIJA EL PRECIO. COMPETENCIA IMPERFECTA: ES AQUELLA DONDE ESTAN ELEMENTOS DE LA COMPETENCIA PERFECTA Y EL MONOPOLIO. PRESENTES

OLIGOPOLIO: SE D CUANDO EL MERCADO Y UN PRODUCTO ESTA DOMINADO POR VARIAS EMPRESAS QUE COMPITEN ENTRE S. EJEM: CERVEZA REGIONAL, POLAR, BRHAMA. MONOPSONIO: EN ESTE TIPO DE MERCADO PREVALECE UN SOLO COMPRADOR EJEM: UN FERRARI. LAS INMIGRACION:ES LA ENTRADA A UN PAS O REGIN DE PERSONAS QUE NACIERON O PROCEDEN DE OTRO LUGAR..VER LECTURA. EMIGRACIN: ES LA SALIDA DE PERSONAS DE UN PAS, REGIN O LUGAR DETERMINADO PARA DIRIGIRSE A OTRO DISTINTO.

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UNIDAD V OBJETIVO I. EL PRESUPUESTO DEL ESTADO Y EL SISTEMA FINANCIERO

* QUE HACE EL ESTADO PARA CONTROLAR SU PRESUPUESTO? REGULANDO LOS TIPOS DE INTERESES, YA QUE ES EL BCV QUIEN LE FIJA A LOS BANCOS COMERCIALES LA TASA DE INTERES QUE VAN A COBRAR. REGULANDO LOS CREDITOS, EN ESTE CASO EL BCV PUEDE VARIAR LA CUANTIA DEL CREDITO, ES DECIR, PUEDE GIRAR INSTRUCCIONES A LOS BANCOS COMERCIALES SOBRE LA CANTIDAD MAXIMA POR CONCEPTO DE CREDITOS. LA REGULACIN DEL DINERO CIRCULANTE. DIFICULTADES QUE SE PRESENTAN CUANDO SE REGULA LA DEMANDA: LA REGULACIN DE LA DEMANDA SE TROPIEZA CON DETERMINADAS DIFICULTADES, QUE PUEDEN SER AFECTADAS POR BRECHAS INFLACIONARIAS, ENTRE ELLAS TENEMOS. 1) NO ES SENCILLO HACER UN DIAGNOSTICO CERTERO DE LA ECONOMA EN CIERTOS MOMENTOS. 2) LAS MEDIDAS TRIBUTARIAS Y PRESUPUESTARIAS PUEDEN SER INEFICACES. 3) LOS CONTROLES MONETARIOS GENERAN UN ALZA EN LOS PRECIOS. ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN UNA HIPERINFLACIN: 1) SUELEN TENER UN ORIGEN FISCAL SOBRE TODO EN AQUELLOS PAISES QUE DEMUESTRAN UNA CAIDA EN SUS INGRESOS. 2) LOS PRECIOS DE BIENES Y SERVICIOS SE FIJAN EN MONEDA EXTRANJERA, YA QUE HAY UNA PERDIDA DE LA MONEDA LOCAL. 3) SITUACIN ECONOMICA Y SOCIAL DEL PAIS.

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PAGOS INTERNACIONALES: CONSISTEN EN LAS DEUDAS QUE SE DAN ENTRE PAISES. CADA PAS TIENE SU PROPIA MONEDA PERO RESULTA QUE CUANDO IMPORTAMOS O EXPORTAMOS HAY QUE PAGAR CON LA MONEDA EXTRANJERA, QUIERE DECIR QUE CUANDO SE ADQUIERE UN PRODUCTO EN EL EXTRANJERO SE PAGA CON LA MONEDA DE SE, SIENDO SE PAIS QUIEN REALIZA EL CAMBIO EN LA MONEDA, DE TAL FORMA QUE SE ANALIZA EL VALOR DE UNA MONEDA CON RESPECTO A LA OTRA.

TIPOS DE CAMBIO: SE ENTIENDE COMO LA CANTIDAD DE UNA MONEDA QUE SE PUEDE COMPRAR POR OTRA. ESTE TIPO DE CAMBIO DEPENDE FUNDAMENTALMENTE DE LAS CANTIDADES QUE SE PUEDEN COMPRAR O VENDER EN EL MERCADO.
EXISTEN TRES PRINCIPALES GRUPOS: 1) AQUELLOS COMPRADORES DE BIENES Y SERVICIOS EN EL EXTRANJERO DONDE TIENEN QUE CANCELAR CON EL TIPO DE MONEDA QUE CORRESPONDA. 2) LOS INVERSIONISTAS EXTRANJEROS NECESITAN COMPRAR MONEDAS DE ESE PAIS, PARA INVERTIR EN L Y AS PODER PAGAR SUS GASTOS. 3) AQUELLAS PERSONAS QUE CREEN QUE LA MONEDA EXTRANJERA VALDR MAS EN EL FUTURO. NOTA:BAJO UN SISTEMA DE TIPO DE CAMBIO FLEXIBLE, SE PERMITE QUE EL VALOR DE LA MONEDA EST EN RELACION CON LAS MONEDAS EXTRANJERAS, DE TAL MANERA QUE CUANDO HAY UNA MAYOR DEMANDA, MAYOR SER EL AUMENTO O PRECIO DE LA MONEDA Y CUANDO MAYOR ES LA OFERTA MENOR SER EL PRECIO.

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BALANZA DE PAGOS: SON INSTRUMENTOS DONDE SE OBSERVAN EL

RESULTADO DE TODAS AQUELLAS TRANSACCIONES QUE UN PAIS HA HECHO CON EL RESTO DEL MUNDO (EN 1 AO) PARTES DE LA BALANZA DE PAGOS: 1) DEMUESTRA EL VALOR DE LAS IMPORTACIONES Y EXPORTACIONES. 2) AQUELLAS TRANSACCIONES QUE NO OBEDECEN EL INTERCAMBIO DE MERCANCIAS, NI SERVICIOS SINO A LA CUENTA DE CAPITAL, LO CUAL REGISTRA LAS TRANSFERENCIAS DE CAPITALES ENTRE PAISES. (EJEMPLO DONACIONES) 3) EN ELLA SE REFLEJAN LOS PAGOS CORRIENTES, LAS CUENTAS DE CAPITAL Y MOVIMIENTOS EXTRANJEROS. 4) SE OBSERVAN LOS ENDEUDAMIENTOS QUE HA INCURRIDO UN PAIS, LOS CUALES DEBE CANCELAR POSTERIORMENTE. EMPRESAS MULTINACIONALES O TRASNACIONALES: SON AQUELLAS QUE PRODUCEN O COMERCIAN EN VARIOS PAISES, DONDE EXISTE UNA CASA MATRIZ QUE GENERALMENTE SE UBICA EN PAISES DESARROLLADOS, ESTAS SE EXTIENDEN PARA:1) CONTROLAR LA PRODUCCIN DE SU PRINCIPAL MATERIA PRIMA, 2) CONTROLAR CANALES DE DISTRIBUCIN Y VENTAS, 3) DISMINUYENDO EL RIESGO DE QUE LA PRODUCCIN PUEDA SER CUBIERTA POR EMPRESAS DEL MISMO RAMO. CARACTERISTICAS: 1) PUEDEN FABRICAR Y DISTRIBUI SU PRODUCTO POR TODAS PARTES, 2)APROVECHAN LAS DIFERENCIAS Y FLUCTUACIONES DE LOS TIPOS DE CAMBIO. 3) PUEDEN INFLUIR EN LA ECONOMA POR SUS INVERSIONES, 4) TRAEN PERSONAL CAPACITADO QUE FACILITA LA PREPARACIN DEL PERSONAL DEL PAIS RECEPTOR.

Elaborado por: Gil,2012.