O QUE ANALISAR NO CASE DE DIREITO DO TRABALHO QUANTO TEMPO DE TRABALHO CONTRATADA: 02/01/2005 DEMISSO: 23/02/2011 Configurando o total de 6 (seis)

) anos 1 (um) ms e 21 (vinte e um) dias de trabalho. JORNADA DE TRABALHO 10 horas dirias de segunda a sexta feira (5 dias). Com 1 (uma) hora de almoo e descanso. QUAL SALRIO? R$ 1.000 no cargo de gerente regional OBS: Tem CTPS assinada/recolhimento previdencirio. MOTIVO DA DEMISSO DESCUIDO: celebrou um contrato de renegociao de divida irregular, dando um prejuzo para a empresa de R$ 50.000,00. Florisbela se demitiu em um ato de desespero. ALEGAES DE FLORISBELA DISCORDNCIA 1) H data aprazada; 2) Pagamento das verbas rescisrias; 3) Empregador recusa a entrega CTPS; 4) Divergncia na resciso contratual (no tinha o direito apenas ao saldo de salrio de 10 dias que constava no dito documento); 5) No dito documento contratual esta teria direito : Gratificao de funo que nunca recebeu; Uma hora extra diria; Pagamento a titulo de repouso (de eventuais sbados trabalhados); Participao de lucros previsto no art. 7 CF. OBS: Seus colegas de outros bancos recebiam esses lucros; Aviso prvio; Multa rescisria de 40% sobre FGTS; 13 salrio proporcional; Frias vencidas simples e proporcionais. O EMPREGADOR 1) No deu baixa na CTPS 2) No pagou algumas verbas rescisria Saldo de salrio de 10 dias do ms de Janeiro; 13 salrio proporcional; Argumento que Florisbela deve R$ 50,000,00 OBS: Florisbela era presidente da CIPA at 23/02/2012.