TEORII PRIVIND DEZVOLTAREA CARIEREI SFATURI DIN TEREN

Text preluat din Career Development Interventions In The 21St Century Spencer G. Niles & Joann Harris-Bowlsbey (n curs de traducere Editura ASCR) Teoriile rareori explic ntreaga poveste, ns teoriile bune v ghideaz n strngerea de informaii i umplerea spaiilor goale pentru schiarea unei imagini mult mai complete privind experiena de dezvoltare a carierei a unui student sau client. Opera lui Parsons i a teoreticienilor trstur-factor ulteriori a fost discutat n capitolul anterior, n mod principal pentru c aceste modele se mpletesc n mod firesc cu rdcinile istorice ale interveniilor n dezvoltarea carierei. Opera unor contributori ca Parsons, Williamson, i Dawis i Lofquist, subliniaz ct de important este analizarea interaciunilor dintre trsturile persoanei i factorii din mediul de lucru n luarea de decizii privind cariera. Construind pe baza discuiei noastre legat de modelul lui Parsons i abordrile de tip trstur-factor (ex., TWA) [], teoria lui Super ofer un cadru util pentru conceptualizarea dezvoltrii carierei de-a lungul vieii. Teoria sa recunoate de asemenea diverii determinani personali (de ex. nevoile, valorile, abilitile) i situaionali (de ex. grupul de colegi, familia, piaa muncii) care influeneaz dezvoltarea carierei. Teoria lui Super aeaz munca n contextul rolurilor multiple jucate n via. n cele din urm, teoria sa adreseaz sprijinul acordat oamenilor n clarificarea, articularea i implementarea conceptelor proprii despre rolurile lor de via. Astfel, teoria lui Super ofer un cadru util, general pentru observarea proceselor de dezvoltare a carierei. Pentru a dezolta subiectul influenelor personale i situaionale asupra dezvoltrii carierei, lum n discuie pe scurt teoria Annei Roe privind cariera iar mai apoi pe cea a Lindei Gottfredson. Teoria lui Roe indic importana experienelor de la nceputul vieii pentru dezvoltarea carierei. Teoria lui Gottfredson adreseaz ideea conform creia crearea de stereotipuri legate de rolul de sex influeneaz aspiraiile de carier ale brbailor i femeilor (Gottfredson, 1996, 2002). Teoria sa ofer o perspectiv de dezvoltare i sociologic a dezvoltrii carierei. Teoria se concentreaz n primul rnd pe procesul de dezvoltare a carierei n msura n care acesta relaioneaz cu tipurile de compromisuri pe care le fac oamenii n formularea aspiraiilor lor ocupaionale. Vom discuta mai apoi despre teoria lui Holland, care a generat mai mult munc de cercetare dect oricare alt teorie privind cariera. n mod discutabil, tipologia lui Holland ofer cel mai util cadru pentru nelegerea i prezicerea comportamentului individual (pe larg, satisfacia legat de serviciu, performana la locul de munc i stabilitatea ocupaional) n cadrul mediilor de lucru. Utiliznd instrumente de analiz, Holland i aplic tipologia pentru a ajuta persoanele n clarificarea i implementarea identitilor lor ocupaionale (Spokane, Luchetta, & Richwine, 2002).

1
Copyright 2013

Exist ns cazuri n care gndirea defectuoas sau iraional i mpiedic pe oameni s-i dezvolte cariera. Efectul cumulat al unei varieti de experiene de nvare poate duce la grade variate de funcionalitate ntre persoane n ceea ce privete abilitatea acestora de a lua decizii eficace privind cariera. De exemplu, atunci cnd acestea primesc sprijin adecvat i sunt expuse unor modele de via eficace, persoanele i dezvolt deseori interese i aptitudini care duc la satisfacerea opiunilor de carier. n mod invers, atunci cnd acest tip de sprijin lipsete sau oamenii sunt dezinformai, ei desconsider adesea opiunile adecvate deoarece le lipsete ncrederea sau ader la convingeri (de ex. trebuie s decid acum ce voi face pentru tot restul vieii) care i in blocai n dezvoltarea carierei. n cazurile din urm, oamenii au nevoie de asisten n dezvoltarea de convingeri utile pentru luarea eficace de decizii privind cariera. n aceste cazuri, opera lui John Krumboltz ofer un cadru util n sprijinirea practicienilor spre ghidarea clienilor lor n dezvoltarea carierei. [] Tabelul de mai jos sumarizeaz teoriile discutate.
Teorie Ajustarea muncii Teoretician Rene Dawis Lloyd Lofquist Orientare Trstur-factor Ajustarea / alegerea carierei De dezvoltare Concepte cheie Satisfacie Capacitate de satisfacere Persoan ntr-un mediu Coresponden Durata de via Stadii ale carierei Sarcini de dezvoltare a carierei Spaiul de via Conceptul despre sine Maturitatea carierei Adaptabilitatea carierei Experienele de la nceputul copilriei Ierarhiile nevoilor Domeniu / Nivel Circumscripia Compromisul Materiale de Accentuarea cercetare multicultural Moderate Sczut

Durata de via, Donald Super Spaiu de via

Numeroase

Medie

Personalitate Anne Roe Teoria alegerii carierei CircumscripieC Linda ompromis, i Gottfredson Creare de sine Personaliti vocaionale i medii de lucru Teoria nvrii consilierii n carier John Holland

John Krumboltz

Teoria social cognitiv a carierei Abordarea procesrii informaiei cognitive Teoria construciei carierei

Robert Lent, Steven Brown, Gail Hackett Gary Peterson, James Sampson Jr., Robert Reardon, Janet Lentz Mark Savickas

Teoria personalitii / Psiho-dinamic De dezvoltare/ sociologic Alegerea carierei/ dezvoltare Trstur-factor Congruen Alegerea carierei Consisten Difereniere Identitate vocaional nvarea social Experien de nvare Dezvoltarea Generalizri din observarea personal alegerii carierei Generalizri ale viziunii despre lume Competene de abordare a sarcinilor, aciunilor ntmplare planificat Dezvoltarea Eficacitate de sine alegerii social Ateptrile rezultatelor cognitive privind Scopuri personale Modelul triadic reciproc Alegerea Piramida procesrii informaiei cognitiv a Ciclul CASVE carierei Domeniul de procesare executiv Inventarul de gnduri privind cariera Perspectiva diferenial, de dezvoltare i dinamic a carierelor Personalitatea vocaional Teme de via Adaptabilitatea carierei Interviul privind stilul carierei

Puine Puine

Sczut nalt

Numeroase

Sczut

Moderate

nalt

Moderate

nalt

Moderate

Medie

Moderate

nalt

2
Copyright 2013

Planificarea integratoare a vieii

L. Sunny Hansen

Alegerea /adjustarea contextuale ale carierei

Postmodern

Richard Young, Ladislav Valach, Audrey Collin Vance Peavey Larry Cochran

Teoria aciunii

Constructivist Narativ

Teoria haosului Robert Pryor i carierelor Jim Bright

Organizarea i schimbarea de sine; fenomenalist

Justiia social Schimbarea social Conectarea Diversitatea Spiritualitatea Inventarul integrator de planificare a vieii Context Aciune comun Proiect de carier Interpretare Pai funcionali Crearea de semnificaie Problema carierei Istoria vieii Narativa viitoare Magnei (Eng.attractors) Modele Modele i fractali

Puine

nalt

Puine

nalt

Puine

nalt

Moderate

Sczut

3
Copyright 2013