BIOMECNICA OCUPACIONAL

FERNANDO BORGES FERREIRA

FISIOTERAPEUTA DO TRABALHO MESTRE EM BIOENGENHARIA USP ESPECIALISTA EM ENSINO DIDTICO SUPERIOR UNORP ESPECIALISTA EM ACUPUNTURA IPES TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO CETAP CONTATO: CEL - (14) 97161746

MSN: fer22borges@bol.com.br

OBJETIVO DA AULA
1. VISO ATUAL SOBRE A REALIDADE DO MERCADO E A RELAO ANTROPOMTRICA COM O MESMO; 2. CAPACITAR O ALUNO A INTERPRETAR O POSTO DE TRABALHO E DIRECIONAR UMA ANLISE ANTROPOMTRICA DENTRO DOS PRINCPIOS BIOMECNICOS; 3. CAPACITAR O ALUNO A SELECIONAR UMA AMOSTRA PARA ANLISE; 4. CAPACITAR O ALUNO A CALCULAR OS DADOS DA AMOSTRA E DIRECIONAR CONFORME A APLICABILIDADE CORRETA.

FRENTES DE ESTUDO BIOMECNICO

1.ANTROPOMETRIA;
2. METABOLISMO; 3. CONTRAO ESTTICA E DINMICA; 4. POSTURA; 5. FADIGA; 6. ARRANJO; 7. ORGANIZAO; 8. TREINAMENTO; 9. LEVANTAMENTO DE CARGA; 10. TRANSPORTE DE CARGA ENTRE OUTROS.

HISTRICO
A ergonomia nasce da constatao de que o Homem no uma mquina como as outras, diferentemente do que props Descartes e La Mettrie no sculo XVII pois: 1. 2. 3. 4. ele no um dispositivo mecnico; ele no transforma energia como uma mquina a vapor; seu olho no funciona como uma clula fotoeltrica; seu ouvido no sensvel aos sons apenas como um microfone e um amplificador; 5. sua memria no funciona como a de um computador; 6. os riscos a que est submetido no trabalho no so anlogos aos de um dispositivo tcnico, apesar de termos anlogos aplicados ao Homem e mquina: fadiga, desgaste, envelhecimento, polias, vlvulas, juntas, bombas, tubos.

HISTRICO
Dentro da Ergonomia h duas correntes:

1. a corrente produtivista que procura a adaptao dos meios de trabalho ao homem; 2. e a corrente higienista mais interessada no conhecimento dos riscos e eliminao de suas causas.

NOVA REALIDADE

FAP

SAT
NETEP

COMPORTAMENTO SEGURO
RESPONSABILIDADE COM SEUS ATOS
1. IMPERCIA PREPARADO; DESVIO DE FUNO NO ESTA

2. NEGLIGNCIA - A PESSOA SABE QUE TEM QUE TOMAR ALGUNS CUIDADOS E NO TOMA; 3. IMPRUDNCIA QUANDO A PESSOA OUSADA, ELA VAI ALM DO LIMITE DO COMPORTAMENTO PRUDENTE.

QUAL O PRIMEIRO PASSO QUE DEVEMOS TOMAR PARA TER UM COMPORTAMENTO SEGURO?

Alain Wisner

LEGISLAO X BIOMECNICA
NR-17 ERGONOMIA 17.1 - Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psico-fisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. 17.1.1. - As condies de trabalho incluem aspectos, relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho e a prpria organizao do trabalho. 17.1.2. - Para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mnimo, as condies de trabalho conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

Art. 157. Cabe s empresas:

I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;

ANTROPOMETRIA

DEFINIO

O ESTUDO DAS MEDIDAS FSICAS DO CORPO HUMANO, QUE CONSTITUEM A BASE PARA BONS DESENHOS DE POSTOS DE TRABALHO. A ANTROPOMETRIA PROCURA ESTIPULAR MEDIDAS QUE SEJAM REPRESENTATIVAS DE PARCELAS ESTATISTICAMENTE SIGNIFICATIVAS DE COMUNIDADES HUMANAS.

ITIRO IIDA, 2005.

COMO REALIZAR AS MEDIDAS ANTROPOMTRICAS

SEMPRE QUE FOR POSSVEL E ECONOMICAMENTE JUSTIFICVEL, AS MEDIES ANTROPOMTRICAS DEVEM SER REALIZADAS DIRETAMENTE, TOMANDO-SE UMA AMOSTRA SIGNIFICATIVA DE SUJEITOS QUE SERO USURIOS OU CONSUMIDORES DO OBJETO A SER PROJETADO.

REALIZAO DAS MEDIDAS ANTROPOMTRICAS

DEFINIO DE OBJETIVOS Definir onde ou para qu sero utilizadas as medidas antropomtrica.

DEFINIO DE OBJETIVOS

ESPAO DE TRABALHO
UM VOLUME IMAGINRIO, NECESSRIO PARA O ORGANISMO REALIZAR OS MOVIMENTOS REQUERIDOS DURANTE O TRABALHO.

ESPAO DE TRABALHO
DIMENSIONAMENTO DO ESPAO DE TRABALHO. FATORES:

POSTURA
O FATOR MAIS IMPORTANTE DO DIMENSIONAMENTO AO ESPAO DE TRABALHO A POSTURA:
1. DEITADO; 2. SENTADO; 3. EM P.

ESPAO DE TRABALHO
DIMENSIONAMENTO DO ESPAO DE TRABALHO. FATORES:

TIPO DE ATIVIDADE MANUAL

A NATUREZA DAS ATIVIDADES MANUAIS A SEREM EXECUTADAS INFLUEM NOS LIMITES DE ESPAO DE TRABALHO.

ESPAO DE TRABALHO
DIMENSIONAMENTO DO ESPAO DE TRABALHO. FATORES:

VESTURIO
O VESTURIO PODE TANTO AUMENTAR O VOLUME OCUPADO, COMO LIMITAR OS SEUS MOVIMENTOS.

ESPAO DE TRABALHO
DIMENSIONAMENTO DO ESPAO DE TRABALHO. FATORES:

CADEIRAS DE RODAS
SER

AS LARGURAS DAS PASSAGENS, CORREDORES E POSTOS DEVEM DIMENSIONADAS PARA PERMITIR A CIRCULAO DE CADEIRAS DE RODAS.

ESPAO DE TRABALHO
DIMENSIONAMENTO DO ESPAO DE TRABALHO. FATORES:

ESPAO PESSOAL
CADA PESSOA TEM NECESSIDADE DE UM ESPAO PARA GUARDAR SEUS OBJETOS PESSOAIS. SE ESTE ESPAO FOR INVADIDO PROVOCAR INSEGURANA E AUMENTAR O ESTRESSE DIMINUINDO A PRODUTIVIDADE.

ESPAO DE TRABALHO
DIMENSIONAMENTO DO ESPAO DE TRABALHO. FATORES:

SUPERFCIES HORIZONTAIS
AS SUPERFCIES HORIZONTAIS DE TRABALHO TM INTERESSE ESPECIAL EM ERGONOMIA, POIS SOBRE ELAS QUE SE REALIZA GRANDE PARTE DOS TRABALHOS.

DIMENSES DA MESA

ESPAO DE TRABALHO
DIMENSIONAMENTO DO ESPAO DE TRABALHO. FATORES:

ALCANCES SOBRE A MESA

ESPAO DE TRABALHO
DIMENSIONAMENTO DO ESPAO DE TRABALHO. FATORES:

BANCADA PARA TRABALHO EM P

DEFINIO DE MEDIDAS

REALIZAO DAS MEDIDAS ANTROPOMTRICAS

DEFINIO DE MEDIDA Envolve a descrio de dois pontos entre os quais sero tomadas as medidas.

DEFINIO DE OBJETIVOS

Descrio das medidas Estatura (corpo ereto) Altura dos olhos Altura do cotovelo Linha de alcance preferencial vertical Linha de alcance preferencial horizontal

5% 154 cm 145 cm

50% 168 cm 157 cm

95% 180 cm 167 cm

97 cm
136 cm 26 cm 182 cm 54 cm 35 cm 32 cm

107 cm
164 cm 32 cm 204 cm 62 cm 40 cm 36 cm

114 cm
174 cm 43 cm 115 cm 69 cm 49 cm 42 cm

Linha de alcance mximo vertical

Linha de alcance mximo horizontal Largura dos ombros Largura do quadril Comprimento ndega / cavo-poplteo Comprimento cavo-poplteo / solo

42 cm
40 cm

46 cm
46 cm

56 cm
52 cm

REALIZAO DAS MEDIDAS ANTROPOMTRICAS ESCOLHA DOS MTODOS DE MEDIDA

DIRETOS: Envolvem letiuras de instrumentos que entram em contato fsico com a pessoa. rgua, fita mtrica, gonimetro,etc... INDIRETOS: Envolve fotos do corpo e uma malha quadriculada. Fotos, malhas quadriculadas

REALIZAO DAS MEDIDAS ANTROPOMTRICAS

1. ANTROPOMETRIA ESTTICA: AQUELA EM QUE AS MEDIDAS SE REFEREM AO CORPO PARADO; 2. ANTROPOMETRIA DINMICA: AQUELA EM QUE AS MEDIDAS SE REFEREM AO CORPO EM MOVIMENTO.

ESCOLHA DA AMOSTRA
A SELEO DOS SUJEITOS A SEREM MEDIDOS, EVIDENTEMENTE, DEVE SER REPRESENTATIVA DO UNIVERSO ONDE SERO APLICADOS OS RESULTADOS. NESSA ESCOLHA, DEVEM SER DETERMINADAS AS CARACTERSTICAS BIOLGICAS, INATAS, E AQUELAS ADQUIRIDAS PELO TREINAMENTO OU PELA EXPERINCIA NO TRABALHO. ENTRE AS CARACTERSTICAS BIOLGICAS CITAM-SE O SEXO, IDADE, BIOTIPO E DEFICINCIA FSICAS. AS ADQUIRIDAS SO DEVIDO A PROFISSO, ESPORTES, NVEL DE RENDA ENTRE OUTROS.

O Brasil um pas de grandes dimenses que possui uma populao com caractersticas fsicas muito variveis, o que dificulta ainda mais um levantamento antropomtrico. Porm, os maiores erros no esto relacionados a falta de dados antropomtricos da populao brasileira, mas sim a aplicao errada dos dados disponveis (GERTZ, 1998).

VARIAES DAS MEDIDAS

IDADE MDIA PRODUTOS IGUAIS;

VARIAES DAS MEDIDAS

RESOLUO DO PROBLEMA: 1. DEFINIR A NATUREZA DAS DIMENSES ANTROPOMTRICAS EXIGIDAS EM CADA SITUAO; 2. REALIZAR MEDIES PARA GERAR DADOS CONFIVEIS; 3. APLICAR ADEQUADAMENTE ESSES DADOS.

VARIAES DAS MEDIDAS

DIFERENAS ENTRE OS SEXOS: PESO E COMPRIMENTO

MEDIDAS/IDADE
COMPRIMENTO/NASCIMENTO PESO/NASCIMENTO

HOMENS 0,6 cm MAIORES 0,2 kg MAIORES

MULHERES AOS 10 ANOS

MULHERES O,6 cm MENORES 0,2 kg MENORES

HOMENS AOS 14 ANOS

COMPRIMENTO

ESTATURA FINAL
MSCULOS GORDURA

DIFERENAS ENTRE 10%

PORCENTAGEM MAIOR PORCENTAGEM MENOR

DIFERENAS ENTRE 10%

PORCENTAGEM MENOR PORCENTAGEM MAIOR

VARIAES DAS MEDIDAS

VARIAES INTRAINDIVIDUAIS: SO AQUELAS QUE OCORREM DURANTE TODA A VIDA DE UMA PESSOA. PODE-SE DIZER QUE O SER HUMANO SOFRE CONTNUAS MUDANAS FSICAS DURANTE TODA A VIDA. EM ALGUMAS FASES COMO NA INFNCIA E ADOLESCNCIA, ESSAS MUDANAS SE ACELERAM.

VARIAES DAS MEDIDAS

VARIAES TNICAS:

CONTINENTE

MEDIDA HOMEM

MEDIDA MULHER

FRICA DO SUL
FRICA CENTRAL

182.9 cm
143.8 cm

168.9 cm
137.2 cm

CONTINENTE

EXTREMIDADE SUP

EXTREMIDADE INF

FRICA DO SUL
FRICA CENTRAL

210 cm
145 cm

165 cm
130 cm

VARIAES DAS MEDIDAS

VARIAES TNICAS: PROPORES CORPORAIS

VARIAES DAS MEDIDAS

INFLUNCIA DO CLIMA: TROCA DE CALOR

OS POVOS QUE HABITAM REGIES DE CLIMAS QUENTES TM O CORPO MAIS FINO E OS MEMBROS SUPERIORES E INFERIORES RELATIVAMENTE MAIS LONGOS. AQUELES DE CLIMA FRIO TEM O CORPO MAIS CHEIO, SO MAIS VOLUMOSOS E ARRENDONDADOS.

VARIAES DAS MEDIDAS

DIFERENAS INDIVIDUAIS:
ECTOMORFO corpo e membros longos e finos, com um mnimo de gordura e msculos, ombros largos e cados, pescoo fino e comprido, queixo recuado e testa alta, trax e abdome estreito e fino.

VARIAES DAS MEDIDAS

DIFERENAS INDIVIDUAIS:

ENDOMORFO tipo de formas arredondadas e macias, com grandes depsitos de gorduras em sua forma extrema, tem caracterstica de uma pra, ou seja, estreito em cima e largo em baixo, abdome grande e cheio e o trax parece ser relativamente pequeno, braos e pernas curtos, e o corpo tem baixa densidade, podendo flutuar na gua.

VARIAES DAS MEDIDAS

DIFERENAS INDIVIDUAIS:

MESOMORFO tipo musculoso, de forma angulosas, apresenta cabea cbica, macia, ombro e peitos largos e abdome pequenos, os membros so musculosos e fortes, contendo pouca gordura subcutnea.

VARIAES DAS MEDIDAS

DIFERENAS INDIVIDUAIS:

VARIAES DAS MEDIDAS

VARIAES SECULARES: ESTAS ESTUDAM AS MUDANAS ANTROPOMTRICAS OCORRIDAS A LONGO PRAZO, ABRANGENDO VRIAS GERAES.

VARIAES DAS MEDIDAS

PADRES INTERNACIONAIS DE MEDIDAS ANTROPOMTRICAS:

1. CRESCENTE INTERNACIONALIZAO DA ECONOMIA; 2. ACORDOS DE COMRCIO INTERNACIONAL, FORMANDO BLOCOS ECONMICOS, COM REDUO DAS TARIFAS ALFANDEGRIAS ENTRE OS PASES SIGNATRIOS; 3. ALIANAS MILITARES EXIGIRAM UMA CERTA PADRONIZAO INTERNACIONAL DE PRODUTOS MILITARES, COM DIVERSOS REFLEXOS NA INDSTRIA EM GERAL.

REALIZAO DAS MEDIDAS ANTROPOMTRICAS

PLANEJAMENTO DO EXPERIMENTO:

1. CRIAR UM ROTEIRO;
2. PLANEJAMENTO;

3. COLETA DE DADOS.

REALIZAO DAS MEDIDAS ANTROPOMTRICAS

ANLISES ESTATSTICAS MDIA DESVIO PADRO COEFICIENTE DE VARINCIA PERCENTIL

M+/DP.Coef. da varincia = Percentil ou FAC

Percents Coeficiente 10,0-90,0...............................1,282 5,0-95,0.................................1,645 2,5-97,5.................................1,960 1,0-99,0.................................2,326 0,5-99,5.................................2,576

Norma ABNT NB-650/80

Em ergonomia trabalha-se com a parcela de 95% da coletividade e a esta parcela denominamos limite de confiana de 95%. Isto significa que uma parcela de 2,5% dos menores e 2,5% dos maiores so excludos. Os valores percentuais individualmente so chamados de percentil (GRANDJEAN,1998).

CRITRIOS PARA APLICAO DOS DADOS ANTROPOMTRICOS

DO PONTO DE VISTA INDUSTRIAL, O IDEAL SERIA FABRICAR UM NICO IPO DE PRODUTO PADRONIZADO, POIS ISSO REDUZIRIA OS CUSTOS.

PRINCPIOS DE ADAPTAO FUNCIONAL ERGONMICO:

CRITRIOS PARA APLICAO DOS DADOS ANTROPOMTRICOS

PRIMEIRO PRINCPIO:

OS PROJETOS SO DIMENSIONADOS PARA A MDIA DA POPULAO.

CRITRIOS PARA APLICAO DOS DADOS ANTROPOMTRICOS

SEGUNDO PRINCPIO:

OS PROJETOS SO DIMENSIONADOS PARA A UM DOS EXTREMOS.

CRITRIOS PARA APLICAO DOS DADOS ANTROPOMTRICOS

TERCEIRO PRINCPIO:

OS PROJETOS SO DIMENSIONADOS PARA AS FAIXAS DA POPULAO.

CRITRIOS PARA APLICAO DOS DADOS ANTROPOMTRICOS

QUARTO PRINCPIO:

OS PROJETOS APRESENTAM DIMENSES REGULVEIS.

CRITRIOS PARA APLICAO DOS DADOS ANTROPOMTRICOS

QUINTO PRINCPIO: OS PROJETOS SO ADAPTADOS AOS INDIVDUOS.

PRINCPIOS PARA MONTAGEM DE ASSENTOS

DIMENSIONAMENTO DO ESPAO DE TRABALHO.

ASSENTO
VANTAGENS
CONSOME MENOS ENERGIA REDUZ PRESSO MECNICA NOS MMII REDUZ A PRESSO HIDROSTTICA SOBRE OS MMII

DESVANTAGENS
DORES FADIGAS MS POSTURAS

CARACTERSTICAS ASSENTO INTERMEDIRIO REDUO DA SOBRECARGA DE 400% ESTOFAMENTO COM ESPESSURA DE 2 A 3 cm

PRINCPIOS PARA MONTAGEM DE ASSENTOS

PRIMEIRO PRINCPIO: AS DIMENSES DO ASSENTO DEVEM SER ADEQUADAS S DIMENSES ANTROPOMTRICAS DO USURIO.

PRINCPIOS PARA MONTAGEM DE ASSENTOS

SEGUNDO PRINCPIO: O ASSENTO DEVE PERMITIR VARIAES DE POSTURA.

PRINCPIOS PARA MONTAGEM DE ASSENTOS

TERCEIRO PRINCPIO: O ASSENTO DEVE TER RESISTNCIA, ESTABILIDADE E DURABILIDADE.
NBR 14110 112kg e garantia de 15 anos.

PRINCPIOS PARA MONTAGEM DE ASSENTOS

QUARTO PRINCPIO: EXISTE UM ASSENTO PARA CADA TIPO DE FUNO.

PRINCPIOS PARA MONTAGEM DE ASSENTOS

QUINTO PRINCPIO: O ENCOSTO E O APOIO PARA OS BRAOS DEVEM AJUDAR NO RELAXAMENTO.

PRINCPIOS PARA MONTAGEM DE ASSENTOS

SEXTO PRINCPIO: O ASSENTO E MESA FORMAM UM CONJUNTO INTEGRADO.

AJUSTE DA ALTURA DO ASSENTO E A POSIO DO ENCOSTO

Cadeiras que permitem regular a altura do assento e ajustar o encosto.

CARACTERSTICAS:
REGULAGEM EM MOVIMENTOS CONTNUOS; NO BRASIL (36 E 55 CM); ALTURA DO ASSENTO CONSIDERADA BOA QUANDO DA COXA ESTA BEM APOIADA NO ASSENTO; OS PS SE APIAM NO CHO.

ENCOSTO
Apoio na regio lombar; Deve se deixar um vo entre assento e o encosto (10 a 20cm); Giratria.

NMERO DE AJUSTES
Apenas para as dimenses mais importantes: -Altura do assento; -Altura do encosto.

CADEIRAS ESPECIAIS PARA TAREFAS:

COM BRAOS; COM RODINHAS; ASSENTO INCLINVEL (MXIMO 20);

POSTURA SEMI-SENTADA

FIM