PJM3112; Pengurusan dan Pentadbiran PJ dan Sukan - Fungsi perlembagaan - rujukan apabila timbul sesuatu masalah berbangkit - melicinkan

perjalanan sesuatu pertubuhan, persatuan dan kelab - panduan dan pedoman untuk menggerakkan pertubuhan, persatuan dan kelab - memudahkan membuat pencalonan dan pemilihan jawatan utama dalam pertubuhan, persatuan dan kelab - Objektif Skim Persijilan Kejurulatihan Kebangsaan (MSN) - Urutan dalam pengendalian mesyuarat - pembukaan mesyuarat (Aluan pengerusi) - pengesahan minit mesyuarat lepas - perkara berbangkit - perbincangan menurut agenda - hal-hal lain - Skop pengurusan - Aspek pengawalan (Kepimpinan, Perancangan, Pengorganisasian

- Penyelenggaraan kemudahan sukan adalah kerja - terancang dengan mengadakan penjagaan dan pemulihan yang lebih awal bagi mengelakkan kerosakan yang boleh dijangka .- Kelebihan atlet yang mengutamakan insentif instrinsik - Pengurusan sumber manusia merupakan salah satu proses yang menggerakkan sesebuah organisasi - Pekerja pada tahap yang sama boleh berhubung antara satu sama lain dengan lancar dan berkesan seperti berkongsi masalah peribadi. Bentuk komunikasi ...................... - Strategi yang perlu untuk membangunkan sistem yang dapat menyelesaikan sesuatu masalah: - Tanggungjawab menyelia stor PJ - Permainan tradisional merupakan permainan yang diwarisi. Permainan tradisional terbahagi kepada 2: - masa lapang dan perayaan - adat resam dan kebudayaan - anjung dan permainan laman

- bersyarat dan tidak bersyarat - Liabiliti utama guru PJ adalah - Menyediakan panduan langkah-langkah keselamatan - Wanita mempunyai kandungan lemak bawah kulit lebih tinggi daripada lelaki. - Fungsi pentadbiran Bimbing tingkahlaku seseorang dalam organisasi - Tanggungjawab pemimpin - menyatukan staf dalam organisasi - (etika dalam sukan- fair play) terhadap atlet - Pengambilan dadah oleh atlet - Program Mengenalpasti Bakat (TID)- Kriteria yang diperhatikan oleh jurulatih sebelum memilih atlet - Tugas Lembaga Kejurulatihan Kebangsaan, i. Mewujudkan Skim Persijilan Kejurulatihan Kebangsaan ii. Menyusun dan mengubal kurikulum kejurulatihan iii. Menyelaras semua kegiatan kejurulatihan bagi persatuan-persatuan

sukan kebangsaan iv. Melaksanakan apa-apa tugas dari semasa ke semasa berhubung kejurulatihan yang diarahkan oleh Menteri Belia dan Sukan - langkah dalam melaksanakan pengelolaan. i. Langkah 1 : Membahagikan tugas secara spesifik ii. Langkah 2 : Pembahagian tugasan berdasarkan kumpulan atau unit kecil iii. Langkah 3 : Memberi autoriti dan tanggungjawab iv. Langkah 4 : Menentukan jumlah anggota span of management v. Langkah 5 : Mengkoordinasikan sumber organisasi

- isu politik yang sering berlaku dalam kepimpinan sesebuah badan sukan. i. Penglibatan kerajaan ii. Kewangan iii. Perebutan kuasa iv. Imej v. Tajaan vi. Rasuah

- Tugas seorang jawatankuasa Mengenalpasti Bakat Atlet, cara untuk mencari sumber atlet-atlet sukan yang berbakat i. Sekolah kerajaan dan swasta yang mempunyai program sukan dan riadah ii. Majlis Sukan Sekolah-sekolah Malaysia mengadakan pertandingan sukan tahunan iii. Persatuan Belia melalui penganjuran program sukan iv. Kelab dan persatuan sukan tempatan, daerah dan negeri melalui penganjuran sukan v. Sukan tahunan yang dianjurkan oleh kementerian, jabatan kerajaan dan Badanbadan Berkanun - peranan MSN di peringkat nasional i. program pembanguna atlet ii khidmat sains dan perubatan sukan iii. pembangunan kurikulum dan kejurulatihan iv. pengurusan dan kepegawaian sukan v. kemudahan sukan vi. skim penggalakan dan anugerah sukan vii. bantuan organisasi dan khidmat sokongan kepada persatuan sukan.

- langkah-langkah yang boleh meminimumkan keagresifan penonton dalam sukan. i. Mewujudkan sistem kawalan keselamatan yang ketat ii. iii. iv. v. Memisahkan penyokong pasukan lawan Mengalakkan role-model yang baik Memberi ganjaran permainan bersih Menghukum tindakan agresif

- fungsi pengurusan sumber manusia meliputi pelbagai aktiviti yang memberi kesan signifikan kepada semua bahagian dalam sesebuah organisasi. i. ii. iii. iv. v. vi. analisis pekerjaan Perancangan Perekrutan Pemilihan latihan, orientasi dan pembangunan Penilaian prestasi

vii. Ganjaran atau pampasan viii. kesihatan dan keselamatan

- faktor mustahaknya penglibatan negara dalam bidang sukan I. ii. iii. iv. v. vi. Kewangan Latihan Sistem perkhidmatan Pertandingan Gaya hidup Peluang