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LEGISLAO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA

DIREITO DO TRABALHO
PROF. CARLA VELOSO

CONCEITO
CONCEITO - O CONJUNTO DE PRINCPIOS, REGRAS E INSTITUIES ATINENTES RELAO DE TRABALHO SUBORDINADO E SITUAES ANLOGAS, VISANDO ASSEGURAR MELHORES CONDIES DE TRABALHO E SOCIAIS AO TRABALHADOR, DE ACORDO COM AS MEDIDAS DE PROTEO QUE LHE SO DESTINADAS.

RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO

RELAO DE TRABALHO

RELA O DE EMPREG O

TRABALHADORES
AUTNOMO AVULSO EVENTUAL COOPERADO ESTAGIRIO POR CONTA INDEPENDN PRPRIA CIA INTERMEDIAO NO VINCULAO NO HABITUAL PRECARIEDA DE FORA PARA NO RATEAR VINCULAO APRENDIZADO FINALIDADE EDUCATIVA
Prof Carla Veloso

ARTS. 593 A 609 CCB LEI 8630/93 ARTS. 602, CCB LEI 5764/71 LEI 11788/2008
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VOLUNTRIO POR PRPRIA FINALIDADE LUCRATIVA CONTA NO SEM REMUNERA O LEI 9608/98

AVULSO
- OGMO OU SINDICATO (INTERMEDIAO MO DE OBRA ENTRE O AVULSO E O TOMADOR DE SERVIOS)

EMPREGADO
ARTIGO 3 CLT SUBORDINADO HABITUAL ONEROSO PESSOALIDADE PESSOA FSICA
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EMPREGADOR
ARTIGO 2 CLT ADMITE DIRIGE ASSALARIA

EMPREGADOR = EMPRESA

ARTIGO 2 - CONSIDERA-SE EMPREGADOR A EMPRESA, INDIVIDUAL OU COLETIVA, ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAO DE SERVIOS. ARTIGO 3 - CONSIDERA-SE EMPREGADO TODA PESSOA FSICA QUE PRESTAR SERVIOS DE NATUREZA NO EVENTUAL A EMPREGADOR, SOB A DEPENDNCIA DESTE E MEDIANTE SALRIO.

TIPOS DE EMPREGADO
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EMPREGADO EM DOMICLIO: aquele que presta servio em sua prpria residncia ao empregador, que o remunera (artigos 6 c/c 83 CLT) Ex.: costureira. LEMBRAR MUDANA RECENTE NO CONTEDO DO ARTIGO 6, CLT MUITO IMPORTANTE!!!! # EMPREGADO DOMSTICO : Empregado domstico presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia, para o mbito residencial destas (art.1. Lei 5.859/72). Ex.: cozinheira, jardineiro, motorista, mordomo. EMPREGADO DOMSTICO SALRIO MNIMO IRREDUTIBILIDADE SALARIAL E INSS DCIMO TERCEIRO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO AVISO PRVIO FRIAS LICENA MATERNIDADE LICENA PATERNIDADE APOSENTADORIA

DEMAIS DIREITOS
ESTABILIDADE GESTANTE ART. 4-A, LEI 5859/72 VALE TRANSPORTE ARTIGO 1, II, DEC. 95.247/87, REG. LEI 7.418/85 FGTS (OPCIONAL) ART. 3-A, LEI 5859/72 SEGURO DESEMPREGO (CASO SEJA OPTANTE DO FGTS MXIMO 3 MESES 1 SALRIO MNIMO ART. 6-A, LEI 5859/72

DESCONTOS

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RECOLHIMENTOS MENSAIS RESPECTIVOS.


TRABALHADOR RURAL

TRABALHADOR RURAL MOTORISTA. REA RURAL TRABALHADOR RURAL SE TRABALHAR EM UMA EMPRESA QUE EXPLORE ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL FICAR SUBMETIDO LEI DO RURAL. OJ 315, SDI-1, TST

EMPREGADOR
A DMINISTRA
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D IRIGE A SSALARIA A PRESTAO DE SERVIOS EMPREGADOR = EMPRESA (ART. 2, CLT) O EMPREGADOR ASSUME OS RISCOS DO EMPREENDIMENTO

SUCESSO TRABALHISTA
CONTRATO DE CONCESSO DE SERVIO PBLICO ORIENTAO JURISPRUDNCIAL 225, SDI-1, TST SMULA 239, TST EMPREGADO DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS. SMULA 93, TST BANCRIO
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GRUPO ECONMICO (ART. 2, PARGRAFO 2, CLT)

HOLDING

EMPRESA A

EMPRESA B

EMPRESA C

SMULA 129, TST

CONTRATO DE TRABALHO

VNCULO DE EMPREGO
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EMPREGADO

EMPREGADO R

TERCEIRIZAO
Relao Trilateral Smula 331,TST Trabalho Temporrio Vigilncia Conservao e Limpeza Servios

TRABALHO TEMPORRIO (LEI 6.019/74)

HIPTESES: especializados
ligados atividade meio

EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO

EMPREGADO

EMPRESA TOMADORA DE SERVIOS


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TRABALHO TEMPORRIO
- PRAZO MXIMO 3(TRS MESES) NO MXIMO OBS: PODER SER PRORROGADO POR IGUAL PRAZO MEDIANTE AUTORIZAO DO MINISTRIO DO TRABALHO!!! SUBSTITUIR ALGUM (ATIVIDADE FIM OU MEIO) HIPTESES ACRSCIMO EXTRAORDINRIO DE SERVIO

TERCEIRIZAO LCITA RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA SMULA 331, IV, TST

EMPRESA PRESTADORA DE SERVIOS

EMPREGADO

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EMPRESA TOMADORA DE SERVIOS

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TERCEIRIZAO IRREGULAR
- VNCULO DE EMPREGO DIRETAMENTO COM O TOMADOR DE SERVIOS EXCEO: ADMINISTRAO PBLICA DIRETA, INDIRETA E FUNDACIONAL ARTIGO

RESPONSABILIDADE - SUBEMPREITADA
ART. 455 CLT O.J. 191 SDI-1 DO TST VIGILANTES: LEI 7102/83

- RESPONSABILIDADE SOLIDRIA = NO EXISTE PREFERNCIA DE ORDEM, PODE COBRAR DE QUALQUER UM, INCLUSIVE DIRETO DO TOMADOR DE SERVIOS.

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- RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA = EXISTE PREFERNCIA DE ORDEM, NO PODER COBRAR DIRETAMENTE DO TOMADOR DE SERVIOSCULPA IN VIGILANDO E CULPA IN ELIGENDO. LEMBRAR DAS MUDANAS NA SMULA 331, TST (MUITO IMPORTANTE) Na legislao trabalhista brasileira:

CONTRATO DE TRABALHO
CAPACIDADE OBJETO LCITO FORMALIDADE PREVISTA EM LEI LEGISLAO : ARTIGO 442 AT 456, CLT OBS: JOGO DO BICHO IMPOSSIBILIDADE OJ 199, SDI-1, TST POLICIAL MILITAR POSSIBILIDADE S. 386, TST

QUANTO FORMA
- ESCRITA - MAIOR GARANTIA TANTO PARA O EMPREGADO COMO PARA O EMPREGADOR (PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO) - VERBAL - PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

QUANTO MANIFESTAO DE VONTADE


- EXPRESSO PACTUA AS CLUSULAS CONTRATUAIS. - TCITO SEMELHANTE AO VERBAL.

QUANTO AO PRAZO
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- DETERMINADO HIPTESES - 443, CLT, PARGRAFO 2 - SOMENTE SER VLIDO: - DE SERVIO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A PREDETERMINAO DO PRAZO; - ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARTER TRANSITRIO - CONTRATO DE EXPERINCIA - ADMITIDA UMA NICA PRORROGAO ARTIGO 451, CLT - INDETERMINADO REGRA GERAL

RESUMO
Sumrio: 1- CONCEITO 2- REQUISITOS 2.1. Emprego deve ser pessoa fsica 2.2. No eventualidade 2.3. Dependncia 2.4. Trabalho remunerado Oneroso 2.5. Pessoalidade 3- Tipos de empregado 1. Conceito: Segundo a CLT, artigo 3, considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador,sobre a dependncia deste mediante salrio. 2. Requisitos: (De acordo com a definio supracitada tem-se 5 requisitos essenciais para a sua caracterizao):
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2.1. Empregado deve ser pessoa fsica no possvel o empregado ser pessoa fsica ou animal (os servios prestados pela pessoa fsica so regulamentados pelo cdigo civil). 2.2. No eventualidade o servio prestado no pode ser episdico, ocasional, tem que ser de natureza contnua. 2.3. Dependncia o art. 3, como vimos, traz a palavra dependncia, mas na prtica usa-se a palavra subordinao que mais exata: vem do latim SUB ORDINE que significa estar sob as ordens. Quer dizer que o trabalhador dirigido por outrem, o empregador. Se for dirigido por ele prprio, no se pode falar em empregado, mas em autnomo ou outro tipo de trabalhador. Em outras palavras: subordinao o estado de suheio em que se coloca o empregado em relao ao empregador, aguardando ou executando suas ordens. 2.4. Trabalho remunerado Oneroso O empregado a pessoa que recebe salrios pela prestao de servios ao empregador. No existe contrato de trabalho gratuito, por exemplo: O filho que leva o carro para o pai, o padre no empregado da Igreja, pois apesar de estar subordinado a uma hierarquia, no recebe nenhum valor da Igreja pelo trabalho que faz, mas se passar a lecionar, no em decorrncia do ofcio da Igreja, mas recebendo remunerao e subordinado a horrio, haver vnculo de emprego. 2.5. Pessoalidade O contrato de Trabalho feito com certa pessoa, da dizer que INTUITU PERSONAE. O empregador conta com determinada pessoa para
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lhe prestar o servio. O empregado no pode se fazer substituir por outra pessoa durante a prestao de servio. Este elemento pessoalidade encontrado na parte final do art. 2 da CLT: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

3. Tipos de empregado: 3.1. Empregado em domiclio: aquele que presta servio em sua prpria residncia ao empregador, que o remunera (artigos 6 c/c 83 CLT) Ex.: costureira. 3.2. Empregado domstico: Empregado domstico presta serviosde natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia, para o mbito residencial destas (art. 1 Lei 5.859/72). Ex.: cozinheira, jardineiro, motorista, mordomo. 3.3. Jogo do bicho Ilcito OJ 199, SDI 1, TST 3.4. Polcia Militar Smula 386, TST 3.5. Empregada domstica # Faxineira de escritrio dentrio 3.6. Empregado rural a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios com continuidade a empregador rural, mediante dependncia e salrio (art. 2 Lei 5.889/73). A CTL no se aplica ao empregado rural, salvo se houver determinao em contrrio (art. 7, b, da CLT). Presta servio a empregador rural que objetiva lucro. Hoje os trabalhadores rurais tm os mesmos direitos dos urbanos (art. 7 CF) Smula 34, turma Nacional dos Juizados Especiais Federais uma
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empresa que explore atividade predominantemente rural ficar submetido lei do rural. OJ 315, SDI 1, TST

3.7. Trabalhador autnomo presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais pessoas assumindo os riscos de sua atividade econmica. (art. 12, IV, b, Lei 8.912/91). No subordinado. 3.8. Trabalhador avulso aquele que presta servios sem vnculo empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sindicalizado ou no, com interveno obrigatria do rgo gestor da mo-de-obra (art. 12, VI Lei 8.212/91). Ex.: estivador do porto ou de minrios. A Constituio no art. 7 XXXIV iguala os direitos. 3.9. Diretor de sociedade ser empregado se tiver subordinao ao empregador (S.259 do TST). Do contrrio no ser empregado. 3.10.Estagirio no empregado, observadas determinaes da Lei n 11.788 de 25/09/2008. Alunos regularmente matriculados e que freqentam efetivamente cursos vinculados estrutura de ensino pblico e particular Obs: OJ 366, SDI-1, TST Impossibilidade de vnculo com administrao pblica violao artigo 37, II, CRFB. 3.11.Emprego aprendiz: A Constituio Federal probe o trabalho do menor de 16 anos (art. 7, XXXIII), salvo na condio de aprendiz, apartir dos 14 anos. Aprendiz a pessoa que se encontra entre 14 e 18 anos (art. 428 da CLT) e que ir se submeter aprendizagem (art. 428 da CLT), no poder receber menor de 1 (UM) salrio mnimo por ms. Trata-se
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de um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e com prazo determinado, devendo o empregado ser registrado desde o primeiro dia trabalho.

3.12.Empregado pblico o funcionrio da Unio, Estados e Municpios, suas autarquias e fundaes que seja regido pela CLT. Tendo todos os direitos igualados aos do emprego comum. 3.13.Servidor pblico Lei 8112/90, estatutrio, competncia no da justia do trabalho. Lembrar smula 363, TST e nos casos de terceirizao no dera vnculo 331, TST aps CRFB 1988 Antes de CRFB 1988 OJ 321, SDI-1, TST Somente terceirizao nos casos de trabalho temporrio ( Lei 6019/74) e vigilante (LEI 7102/83) TIPOS DE TRABALHADORES

ESPCIE EMPREGADO EVENTUAL

CONCEITUAO SHOPP AQUELE QUE PRESTA SERVIO OCASIONALMEN TE POR CONTA PRPRIA INTERMEDIAO OGMO OU SINDICATO ADMINISTRA INTERESSES DE OUTRM AQUELE QUE TRABALHA NO

DIFERENCIAL SUBORDINAO PRECARIEDADE

LEI ART. 3 CLT ART. 602, CC

AUTNOMO AVULSO

INDEPENDNCIA NO VINCULAO INDEPENDNCIA RELATIVA INDEPENDNCIA

ART. 593 A 609, CC LEI 8.630/93

MANDATRIO

ART.653 A 691, CC ART. 730 A 756, 16

TRANSPORTADO R

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TRASNP. POR CONTA PRPRIA EMPREITEIRO AQUELE QUE SE COMPROMETE A REALIZAR OBRA CERTA, RECEBENDO REMUNERAO PELA OBRA REALIZADA O ESTUDANTE MAIOR DE 14 E AT 24 ANOS (APRENDIZAGEM PROFISSIONAL) SERVIO EXTRAORDINRI O MBITO RESIDENCIAL SEM FINALIDADE LUCRATIVA Presta servio em propriedade rural ou prdio rstico a empregador rural, sob dependncia deste Coloca sua fora de trabalho atravs de ente cooperado, com remunerao rateada Por conta prpria sem finalidade lucrativa Visa aquisio REMUNERAO POR RESULTADO CC ART. 610 A 626, CC

APRENDIZ

FINALIDADE EDUCATIVA

CLT, ART. 428 A 433, E ECA

TEMPORRIO

TRANSITORIEDA DE LEI 5859/74 E

LEI 6019/74

DOMSTICO

LEI 5859/72 e nico, art. 7, CF Lei 5889/73

Rural

Natureza do servio

Cooperado

No vinculado

Lei 5764/71

Voluntrio

No remunerao

Lei 9608/98

Estagirio

Finalidade

Lei 11788/2008 17

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de experincia profissional Preso Trabalho voluntrio e remunerado do detento educativa Finalidade educativa e produtiva (3 dias de trabalho reduzem 1 dia da pena) Fins lucrativos Lei 7210/84

Empregado em domiclio

Presta servios em casa

Art. 6, CLT

- Empregador (art. 2, 10 e 448 CLT) - conceito: art. 2 CLT. Caput e 1 - Grupo Econmico: art. 2, 2, CLT c/c S. 129, TST - Sucesso Trabalhista: art. 9, 10, 448 e 468, CLT (*Comprar empresa em recuperao judicial no gera sucesso) - Contrato de Concesso de Servio Pblico Responsabilidade na sucesso OJ 225, SDI-1, TST.

- Terceirizao - Regra: vnculo emprego com o tomador dos servios (Empregador) - Exceo: vnculo emprego com o intermediador dos servios e responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, inclusive Administrao Pblica (SUM. 331, IV, TST): Hipteses legais: - Subempreitada: Art. 455 CLT e OJ191 SDI-1 do TST (MUDANAS NA OJ) - Vigilantes: Lei 7102/83
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TST

- Atividade-meio, conservao e limpeza: SUM. 331

- Terceirizao na Administrao Pblica: SUM. 331, IV, TST (atividade meio) - Trabalho temporrio: Lei 6019/74 (*Intermediao de mo-de-obra) - Terceirizao irregular: vnculo e responsabilidade direta do tomador dos servios - Contrato de Trabalho - Conceito e morfologia: art. 44 2 CLT - Princpio da Autonomia da Vontade: art. 444 CLT - Contrato a termo ou por prazo determinado: 443; 445; 451; 452; 479; 480; 481 CLT; Lei 9601/98 - Contrato de experincia (art. 443, 2, c, CLT) # perodo de experincia (art. 478, 1, CLT) - Requisitos essenciais de validade: art. 104 CC;art. 7, XXXIII CRFB/88; SUM 362 TST; OJ 199 SDI-1 do TST) - Contrato em regime de tempo parcial: art. 58-A CLT e art. 59, 4, CLT; art. 130 - A CLT - Contrato de equipe: constitui-se de um feixe de contratos individuais possibilidade de romper um dos contratos e continuar com os demais membros da equipe sem rompimento contratual. - Contrato de safra: Lei 5889/73 - Consrcio de empregadores: art. 25-A Lei 10.256/01 (*) TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
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ARTIGO 479, CLT
INDENIZAES

ARTIGO 480, CLT ARTIGO 481, CLT

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO

DEMISSO SEM JUSTA CAUSA SALDO DE SALRIO

AVISO PRVIO (Lembrar mudanas)


DCIMO TERCEIRO DIREITOS FRIAS INTEGRAIS E/OU PROPORCIONAIS + 1/3 CONSTITUCIONAL FGTS + 40%

SEGURO DESEMPREGO

DEMISSO POR JUSTA CAUSA

- HIPTESES: ARTIGO 482, 508, 240, PARGRAFO NICO, 158, 433, II, CLT LEI 7783/89, ARTIGO 15 LEI 9962/00, ARTIGO 3 DECRETO 95247/87, ARTIGO 7, PARGRAFO 3 DECRETO 73626/74, ARTIGO 23 LEI 5859/72, ARTIGO 6-A LEI 6019/74, ARTIGO 13
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LEI 6354/76, ARTIGO 20

- ARTIGO 482, CLT CONSTITUEM JUSTA CAUSA PARA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR:

a) ato de improbidade b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalho o empregado, ou for prejudicial ao servios; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havia suspenso da execuo da pena;

JUSTA CAUSA EMPREGADO - HIPTESES: e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao i) abandono de emprego j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem k) ato lesivo da honra ou da fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria de outrem.
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i) prtica constante em jogos de azar. FALTA GRAVE = JUSTA CAUSA? PUBLICIDADE DANOS MORAIS ARTIGO 114, VI, CRFB COMUNICAO DA DISPENSA PRECEDENTE NORMATIVO 47, TST -> PUNIES: - ADVERTNCIA - SUSPENSO - MULTA PECUNIRIA (ARTIGO 15, PARGRAFO 1, LEI 6354/76) - DEMISSO POR JUSTA CAUSA - NUS DA PROVA ARTIGO 818, CLT C/C 333, CPC

REQUISITOS PARA APLICAO DA PENALIDADE OBJETIVOS TIPICIDADE; SUBJETIVOS DOLO OU CULPA; CIRCUNSTANCIAIS A) NEXO CAUSAL B) PROPORCIONALIDADE ENTRE A FALTA E A PUNIO C) IMEDIATICIDADE DA PUNIO D) AUSNCIA DE PERDO TCITO E) SINGULARIDADE DA PUNIO NON BIS IN IDEM F) AUSNCIA DE DISCRIMINAO

JUSTA CAUSA EMPREGADO DIREITOS FRIAS VENCIDAS + 1/3 CONSTITUCIONAL SALDO DE SALRIOS
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JUSTA CAUSA EMPREGADOR DESPEDIDA INDIRETA ARTIGO 483, CLT COMUNICAO AO EMPREGADOR AO DE RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO OBS: PARGRAFO 4, ART. 487, CLT (DEVIDO AVISO PRVIO NA HIPTESE DE RESCISO INDIRETA)

CULPA RECPROCA LEGISLAO ARTIGO 484, ART. 18, PARGRAFO 2, LEI 8036/90 E SMULA 14, TST SALDO DE SALRIO FRIAS VENCIDAS + 1/3 Direitos FGTS+20% 50% FRIAS INTEGRAIS+1/3 50% DCIMO TERCEIRO 50% AVISO PRVIO EXTINO DA EMPRESA FACTUM PRINCIPIS ARTIGO 486, CLT POR MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA ARTIGO 485, CLT POR FORA MAIOR INDENIZAO DO FGTS PELA METADE ARTS. 501 AT 504, CLT APOSENTADORIA INVALIDEZ SMULA 160, TST SUSPENDE O CONTRATO DE TRABALHO E SMULA 217, STF APS CINCO ANOS A
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APOSENTADORIA SE TORNARIA DEFINITIVA. A SMULA DO TST NO FOI REVOGADA E PERMANECE O CONFLITO. ESPONTNEA CANCELAMENTO DA OJ 177, SDI-1, TST COMPULSRIA SMULA 295, TST C/C ARTIGO 14, LEI 8036/90

HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL PRAZOS: ARTIGO 477, PARGRAFO 6, ALNEAS A E B, CLT MULTA ARTIGO 477, PARGRAFO 8, CLT NA JUSTIA DO TRABALHO MULTA DO ARTIGO 467, CLT

ALTERAO CONTRATUAL PRINCPIO INALTERABILIDADE CONTRATUAL


ALTERAO CONTRATUAL ART . 468, CLT

REGRA: Nos contratos individuais de trabalho S lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda, assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

EXCEO: reverso do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado.

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GRATIFICAO DE FUNO

ALTERAO DO LOCAL DE TRABALHO PRINCPIO DA INSTRANFERIBILIDADE

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TRANSFERNCIA DEFINITIVA OU PROVISRIA

REGRA GERAL: O EMPREGADO NO PODE SER TRANSFERIDO PARA UMA LOCALIDADE DIVERSA DAQUELA QUE FOI CONTRATADO (MUDAR DE MUNICPIO E DE DOMICLIO), POR ATO UNILATERAL DO EMPREGADOR. EXCEO: EXERCER CARGO DE CONFIANA CLUSULA DE TRANSFERNCIA IMPLCITA OU EXPLCITA NO CONTRATO E DECORRER DE REAL NECESSIDADE DO SERVIO EXTINO DO ESTABELECIMENTO AJUDA DE CUSTO ARTIGO 470, CLT (TANTO PARA TRANSFERNCIA DEFINITIVA QUANTO PARA A PROVISRIA)

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

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INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

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PRESCRIO E DECADNCIA Nas palavras de Antnio Luis Cmara Leal, decadncia extino do direito pela inrcia do seu titular, quando sua eficcia foi, de origem, subordinada condio de seu exerccio, dentro de um prazo prefixado, e este se esgotou sem que esse exerccio se tivesse verificado, enquanto a prescrio a extino de uma ao ajuizvel em virtude da inrcia de seu titular durante certo lapso de tempo, na ausncia de causas preclusivas de seu curso. PRESCRIO LEGISLAO: REGRA GERAL: ARTIGO 7, INCISO XXIX, CRFB EXCEO: FGTS SMULA 362, TST CONTAGEM DO PRAZO A contagem do prazo prescricional se faz excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. (art. 125, CC) O prazo prescricional improrrogvel e fatal. No se trata de prazo processual, mas sim de um fato jurdico tpico do instituto de direito material. Desta forma o prazo prescricional no se prorroga se o termo final recair em dia no til. PRESCRIO TOTAL OU PARCIAL
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ESTABILIDADE CONCEITO A GARANTIA DE EMPREGO QUE O EMPREGADO TEM DE NO SER DESPEDIDO SENO NAS HIPTESES PREVISTAS EM LEI OU NO CONTRATO. ESSE DIREITO ATENUA O PODER POTESTATIVO DO EMPREGADOR DE DESPEDIDA.

HIPTESES DEFINITIVAS ESTABILIDADE DECENAL ARTIGO 492, CLT AO COMPLETAR DEZ ANOS ININTERRUPTOS DE PRESTAO DE SERVIOS AO MESMO EMPREGADOR, O EMPREGADO ADQUIRIA A ESTABILIDADE NO EMPREGO. DEMAIS HIPTESES
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ARTIGO 41, CRFB ARTIGO 19, ADCT EMPREGADOS PBLICOS LEI 9962/00 ESTABELECIDA EM CONTRATO FGTS LEI 5.107/66 AT O ADVENTO DESTA LEI TODOS OS TRABALHADORES ERAM AUTOMATICAMENTE PROTEGIDOS PELA INDENIZAO DO ART. 478, CTL. APS A CRIAO DA LEI DO FGTS PASSOU A VIGORAR DOIS SISTEMAS QUE SE EXCLUAM ENTRE SI. ESTABILIDADE DECENAL E A CARTA DE 1988 FGTS DIREITO DO TRABALHADOR RESSALVADO O DIREITO ADQUIRIDO(ARTIGO 14, LEI 8036/90) OPO RETROATIVA SMULA 98, II, TST REINTEGRAO E READMISSO REINTEGRAO ACARRETA A NULIDADE ABSOLUTA DA DISPENSA PRATICADA, NO RETORNO DO EMPREGADO AO EMPREGO E FUNO ANTERIORMENTE OCUPADA. O PERODO DE AFASTAMENTO SER CONSIDERADO COMO INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO. READMISSO NESTA A DESPEDIDA VLIDA E A LEI, O CONTRATO OU A VONTADE DAS PARTES PERMITEM O RETORNO DO EMPREGADO AO EMPREGO, ATRAVS DE UM NOVO CONTRATO DE TRABALHO, SEM EFEITOS EX TUNC, NEM PAGAMENTOS RETROATIVOS. CARGOS E ATIVIDADES QUE NO ENSEJAM A ESTABILIDADE A OCUPAO DE FUNO OU CARGO DE CONFIANA SEMPRE INTERINA E DEMISSVEL AD NUTUM. POR ISSO O EMPREGADO PODE SER AFASTADO A QUALQUER MOMENTO PARA REVERTER AO CARGO EFETIVO, POIS NO SE ADQUIRE QUALQUER TIPO DE ESTABILIDADE NA FUNO DE CONFIANA- ARTIGO 499 C/C 468, PARGRAFO NICO DA CLT.
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SE ADMITIDO DIRETAMENTE NA FUNO DE CONFIANA, AQUI ENTENDIDA AQUELA COMPREENDIDA NO ARTIGO 62, II, DA CLT, NO IR ADQUIRIR ESTABILIDADE NEM NA FUNO NEM NO EMPREGO. O MESMO PENSAMENTO SE APLICA AO EMPREGADO CHAMADO A OCUPAR INTERINAMENTE OUTRA FUNO PARA SUBSTITUIO PROVISRIA DE OUTRO EMPREGADO ARTIGO 450, CLT. SUA ESTABILIDADE NO IR ATINGIR A FUNO OCUPADA INTERINAMENTE E SIM A ANTERIOR, A QUAL PODER SER REVERTIDO. EMPREGADOS ADMITIDOS PELA LEI 9601/88 ESTABILIDADE A) DA GESTANTE; B) DO DIRIGENTE SINDICAL, AINDA QUE SUPLENTE; C) DO EMPREGADO ELEITO PARA CARGO DE DIREO DE COMISSES INTERNAS DE PREVENO DE ACIDENTES (CIPA); D) DO EMPREGADO ACIDENTADO, NOS TERMOS DO ART. 118 DA LEI N 8.213/91. ESTABILIDADES PROVISRIAS APS CRFB 1988 DIRIGENTE SINDICAL ARTIGO 543, CLT C/C ARTIGO 8, CRFB GESTANTE ARTIGO 10, II, b, ADCT CIPA ART. 165, CLT C/C ART. 10, II, a, ADCT COOPERATIVAS ART. 55, LEI 5764/71 (TITULARES ELEITOS) ACIDENTE DE TRABALHO ART. 118, LEI 8213/91 DEMAIS HIPTESES CONSELHO CURADOR DO FGTS ART. 3, 9, LEI 8036/90 (TITULARES E SUPLENTES ELEITOS) CONSELHO NACIONAL DE PREVIDNCIA SOCIAL ART. 3, 7, LEI 8213/91 (TITULARES E SUPLENTES) COMISSO CONCILIAO PRVIA 625-B, 1, CLT (TITULARES E SUPLENTES) NO-DISCRIMINAO LEI 9029/95
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APRENDIZ ART. 433, 2, CLT T ESTABILIDADE GESTANTE FUNDAMENTAO ARTIGO 10, II, b, ADCT C/C SMULA 244, TST DOMSTICA LEI 11.324/2006

GESTANTE CONHECIMENTO PELO EMPREGADOR RESPONSABILIDADE OBJETIVA S. 244, I, TST REINTEGRAO OU INDENIZAO S. 244, II C/C S. 396, I, DO TST INTERRUPO DA GRAVIDEZ IN 20/07 (LICENA MATERNIDADE) ME ADOTIVA SOMENTE DIREITO A LICENA MATERNIDADE ART. 392-A, CLT CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO S. 244, III, TST

DIRIGENTE SINDICAL TITULAR OU SUPLENTE ART. 543, 3, CLT C/C ART. 8, VIII, CRFB C/C S. 379, TST SOMENTE ATINGE O CONSELHO ADMINISTRATIVO, NO SENDO APLICVEL AO CONSELHO FISCAL ART. 522, 2 CLT C/C OJ 365, SDI1, TST REQUISITOS PARA AQUISIO DA ESTABILIDADE EMPREGADOS ELEITOS - 4, ART. 543, CLT C/C OJ 369, SDI-1, TST NMERO DE ELEITOS ART. 522, CLT C/C S. 369, II, TST
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REPRESENTAO DA CATEGORIA PROFISSIONAL QUE EXERCE O EMPREGADOR NA MESMA BASE TERRITORIAL S. 369, III, TST COMUNICAO ART. 543, 5, CLT C/C S. 369, I, TST INQURITO JUDICIAL DEMISSO POR FALTA GRAVE APURAO MEDIANTE AO JUDICIAL DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE OBRIGATORIEDADE S. 379, TST

COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA GARANTIA NO EMPREGO ART. 10, II, a, ADCT C/C ART. 165, CLT C/C S. 339, TST EXTINO ESTABELECIMENTO NO H MAIS ESTABILIDADE S. 339, II, TST DEMISSO OPE IURIS NO NECESSITA AJUIZAR INQURITO PARA APURAO FALTA GRAVE ACIDENTE DE TRABALHO ESTABILIDADE ART. 118, LEI 8213/91 C/C S. 378, TST TRABALHADORES RURAIS DIREITO ART. 194, CRFB C/C S. 612, STF EXCEO EMPREGADOS DOMSTICOS ART. 18, 1, LEI 8213/91 DEMISSO OPE IURIS NO NECESSITA INGRESSAR COM AO JUDICIAL APRENDIZ SOMENTE PODER SER DISPENSADO ANTES DO TRMINO DO CONTRATO SE OCORREREM QUALQUER DAS HIPTESES DO ARTIGO 433, I, II, III, CLT MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DA PREVIDNCIA SOCIAL LEI 8213/91, ART. 3, 7 - TITULARES E SUPLENTES NOMEAO VISA DEFESA DOS INTERESSES DO GRUPO
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DEMISSO POR FALTA GRAVE APURADA ATRAVS DE AO JUDICIAL MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS TITULARES E SUPLENTES ART. 3, 9, LEI 8036/90 INDICAO/NOMEAO DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS E DOS EMPREGADORES POR CENTRAIS SINDICAIS OU CONFEDERAES FEDERAIS DEMISSO ATRAVS DE INQURITO SINDICAL - MOTIVADA MEMBRO DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA ARTIGO 625-B, 1, CLT TITULARES E SUPLENTES DEMISSO SEM NECESSIDADE DE INGRESSO DE AA JUDICIAL OPE IURIS EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE SOCIEDADES COOPERATIVAS artigo 55, Lei 5764/71
O DIRETOR DE SOCIEDADE COOPERATIVA NO PODER SER DEMITIDO DESDE O REGISTRO DE SUA CANDIDATURA AT UM ANO APS O TRMINO DO MANDATO, CASO SEJA ELEITO.

O MANDATO DO DIRIGENTE DA COOPERATIVA SER DEFINIDO EM ESTATUTO (ART. 21, V, DA LEI 5764/71), NO PODENDO SER SUPERIOR A QUATRO ANOS. A OJ 253, SBDI-1, DO TST ESTABELECE SER INDEVIDA A GARANTIA DE EMPREGO DO SUPLENTE. REABILITADOS A EMPRESA COM 100 OU MAIS EMPREGADOS EST OBRIGADA A PREENCHER DE 2 A 5% DOS SEUS CARGOS COM BENEFICIRIOS REABILITADOS OU PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA (ART. 93, DA LEI 8213/91). AVISO PRVIO CONCESSO DO AVISO PRVIO DURANTE A ESTABILIDADE IMPOSSIBILIDADE S. 348, TST

SALRIO E REMUNERAO ART. 457, CLT 34 Prof Carla Veloso

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SALRIO BASE+ PARCELAS DE GRATIFICAES+ADICIONAIS #

SALRIO PAGA DIRETA = TUDO AQUILO QUE O EMPREGADOR PAGA AO EMPREGADO:

REMUNERAO MAIS ABRANGENTE = PAGA DIRETA + PAGA INDIRETA ( PAGAMENTO EFETUADO POR TERCEIROS) FORMAS DE PAGAMENTO DO SALRIO SALRIO POR TEMPO PAGO EM FUNO DO TEMPO NO QUAL O TRABALHO FOI PRESTADO OU DO TEMPO EM QUE O EMPREGADO PERMANECEU DISPOSIO DO EMPREGADOR; SALRIO POR PRODUO AQUELE CALCULADO COM BASE NO NMERO DE UNIDADES PRODUZIDAS PELO EMPREGADO. SALRIO POR TAREFA AQUELE PAGO COM BASE NA PRODUO DO EMPREGADO, MAS, PELA ECONOMIA DE TEMPO. H VANTAGEM! CUMPRIU A TAREFA DISPENSADO DO RESTANTE DA JORNADA. SALRIO E UTILIDADE

SALRIO E UTILIDADE

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PROTEO AO SALRIO

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FORMAS ESPECIAIS DE SALRIOS COMISSES A FORMA DE SALRIO CONDICIONADA AO RESULTADO DO TRABALHO REALIZADO PELO EMPREGADO, PODENDO SER OU NO A NICA FORMA DE RETRIBUIO (ARTIGO 7, V E VII, CRFB) NO TIRA NATUREZA SALARIAL (ART. 457, 1, CLT) EMPREGADO QUE RECEBE COMISSO UMA FORMA DE PG SALRIO VARIVEL + PORCENTAGEM FIXA PORCENTAGEM FIXA MISTO PARTE FIXA+COMISSO (A SOMA RESPEITA SALRIO MNIMO ATENO VENDA A PRAZO RECEBE COMISSO A PRAZO ATENO : ARTIGO 466, CLT O PAGAMENTO DE COMISSES E PERCENTAGENS S EXIGVEL DEPOIS DE ULTIMADA A TRANSAO A QUE SE REFERE. 1 E 2 - LER 37 Prof Carla Veloso

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GRATIFICAO

OBS: OS CRDITOS TRABALHISTAS SO TRANSMISSVEIS AOS HERDEIROS

LIBERALIDADES DO EMPREGADOR, A TTULO DE AGRADECIMENTO OU DE RECONHECIMENTO AO TRABALHO, FUNO DESEMPENHADA PELO EMPREGADO (GRATIFICAO DE FUNO, DE TEMPO DE SERVIO)... O QUE TRANSFORMA A PARCELA PAGA COMO LIBERALIDADE EM DIREITO DO TRABALHADOR O SEU PAGAMENTO HABITUAL. ABONOS E DIRIAS DE VIAGEM ABONO - POSSUE NATUREZA SALARIAL E REFERE-SE A QUANTIA CONCEDIDA PELO EMPREGADOR, A TTULO DE ADIANTAMENTO EM DINHEIRO, DE FORMA ESPONTNEA E EM CARTER TRANSITRIO. (ARTIGO 457, 1, CLT) DIRIA DE VIAGEM SER EM REGRA PARCELA DE NATUREZA INDENIZATRIA. ENTRETANTO, QUANDO O VALOR PAGO MENSAL A TTULO DE DIRIAS ULTRAPASSAR EM 50% O VALOR DO SALRIO MENSAL PASSAR A INTEGRAR O SALRIO (ART. 457, 2, CLT C/C 101, TST) AJUDA DE CUSTO E GORJETAS AJUDA DE CUSTO PARCELA DE NATUREZA INDENIZATRIA CUJA FINALIDADE A DE COBRIR AS DESPESAS QUE O EMPREGADO TEM COM A SUA TRANSFERNCIA PARA LOCALIDADE DIVERSA DAQUELA EM QUE TENHA DOMICLIO (ART. 470, CLT) GORJETAS QUANTIA PAGA POR TERCEIROS. INTEGRAM A REMUNERAO (LER SMULA 354, TST, C/C ARTIGO 457, CTL) PRMIOS E SALRIO COMPLESSIVO PRMIO - NO ESTO PREVISTOS EM NOSSA LEI, MAS SO ENCONTRADOS COMO FORMA DE PAGAMENTO DE EMPREGADOS. PRMIO SALRIO VINCULADO A FATORES DE ORDEM PESSOAL DO TRABALHADOR, COMO PRODUO, EFICINCIA..... SALRIO COMPLESSIVO PROIBIDO (SMULA 91, TST) OBJETIVA ENGLOBAR VRIAS PARCELAS DEVIDAS AO EMPREGADO (EX. HORAS EXTRAS, ADICIONAIS....) ADICIONAIS PARCELAS REMUNERATRIAS DECORRENTES DO PREENCHIMENTO DE CONDIO PREVISTA EM LEI. POSSUEM NATUREZA SALARIAL E INTEGRAM O SALRIO ENQUANTO PERDURAR A CONDIO. 38 Prof Carla Veloso

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HIPTESES: HORAS EXTRAS NOTURNO TRANSFERNCIA INSALUBRIDADE PERICULOSIDADE PENOSIDADE (AINDA NO FOI REGULAMENTADO)

ADICIONAL DE HORAS EXTRAS ARTIGO 7, XVI, CRFB TRABALHO PRESTADO EM HORRIO EXTRAORDINRIO POR MAIS DE 10 ANOS INDENIZAO SMULA 291, TST HIPTESE DO AVISO PRVIO NO POSSVEL PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS PARA SUPRIR A REDUO NA JORNADA S. 230, TST ADICIONAL NOTURNO TRABALHADOR URBANO (artigo 73, CLT c/c artigo 7, IX, CRFB) HORRIO NOTURNO 22/5H HORA NOTURNA 5230 ACRSCIMO 20% ADICIONAL NOTURNO TST SMULA 60, TST A PRORROGAO DA HORA NOTURNA IMPLICA NO RECEBIMENTO DO PERODO EXCEDENTE COM A REDUO NO HORRIO E ADICIONAL NOTURNO; SMULA 63, TST A CONTRIBUIO DO FGTS INCIDE SOBRE A REMUNERAO MENSAL DEVIDA AO EMPREGADO, INCLUSIVE HORAS EXTRAS E ADICIONAIS DEVIDOS. SMULA 65, TST O DIREITO HORA REDUZIDA DE 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS APLICA-SE AO VIGIA NOTURNO. SMULA 265, TST A TRANSFERNCIA PARA O PERODO DIURNO DE TRABALHO IMPLICA PERDA DO DIREITO AO ADICIONAL NOTURNO.

ADICIONAL NOTURNO RURAL 39 Prof Carla Veloso

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TRABALHADOR RURAL LEI 5889/73

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE ARTIGO 192 E SEG. CLT C/C ART. 7, XXII, CRFB

INSALUBRIDADE AGENTE NOCIVO SADE GRAU MNIMO 10% GRAU MDIO 20% GRAU MXIMO 40% EPI

PERICULOSIDADE RISCO A VIDA INFLAMVEIS EXPLOSIVOS ELETRICIDADE 30% SOBRE SALRIO BASE

SMULAS ADICIONAL INSALUBRIDADE SM. 17 TST: O adicional de insalubridade devido a empregado que percebe, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, salrio profissional, ser sobre este calculado. SM. 47 TST: O trabalho executado, em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia,o direito percepo do respectivo adicional. SM. 80 TST: A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. 40 Prof Carla Veloso

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OJ SOBRE ADICIONAL INSALUBRIDADE

SM. 293 TST: A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.

OJ 4 SDI-1: I- No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo ministrio do trabalho; II-A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do ministrio do Trabalho. OJ 173 SDI-1: Em face da ausncia de previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto. SMULAS SOBRE PERICULOSIDADE SM. 39 TST: Os empregados que operam em bombas de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade. SM. 132 TST: O adicional de periculosidade, pago em carter permanente integra o clculo de indenizao e de horas extras. II- Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. SM. 191 TST: O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. SM. 289 TST: O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. d)15% sobre os prmios, e gratificaes. SMULAS SOBRE PERICULOSIDADE SM. 289 TST: A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

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SM. 361 TST: O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, tendo em SM. 364 TST: I- Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco.Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito ou o que, sendo habitual, d-se tempo extremamente reduzido. II- A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. EQUIPARAO SALARIAL ARTIGO 461, CLT C/C S. 6, TST

DURAO DO TRABALHO JORNADA DE TRABALHO A QUANTIDADE DE TRABALHO DIRIO PRESTADO PELO EMPREGADO. REGRA GERAL: 8 HORAS DIRIAS E 44 SEMANAIS (ART. 7, XIII, CR/88) EXCEES: JORNADA DE 6 HORAS BANCRIOS - AT O LIMITE DE 30 H. SEMANAIS ART. 224, CLT; TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO, SALVO NEGOCIAO COLETIVA ART. 7, XIV, CR/88; CABINEIROS DE ELEVADOR ART. 1, LEI N 3.270/57; 42 Prof Carla Veloso

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APRENDIZ ART. 432, CLT, PODENDO SER DE 8 HORAS PARA AQUELES QUE COMPLETARAM O ENSINO FUNDAMENTAL;

HORAS IN ITINERE

HORAS EXTRAORDINRIAS A PRORROGAO DA JORNADA OU DO MDULO SEMANAL SUJEITA O EMPREGADOR AO PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAORDINRIAS (ART. 7, XVI, CR/88 E ART. 59 CLT): - ACORDO ESCRITO NO EXCEDENTE DE DUAS HORAS ADICIONAL DE HORAS EXTRAS (art. 7, XVI, CRFB/88 e art. 59, 1, CLT)

OBS: No so descontados nem computados como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedente a cinco minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios (art. 58, 1 da CLT) Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. (S. 366 do TST) EXCEO

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COMPENSAO DE JORNADA

INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADA

INTERVALOS

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DIREITO COLETIVO DE TRABALHO ARTIGOS 534 E SEGUINTES

CONFEDERAES

FEDERAES

SINDICATOS

ACORDO E CONVENO COLETIVA ARTIGO 7, XXVI CRFB C/C 611 E SEGUINTES CLT

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DISSIDIO COLETIVO AO JUDICIAL QUE VISA QUE O TRIBUNAL PROFIRA SENTENA NORMATIVA ESTABELECER NORMAS COLETIVAS ARTIGO 114, CRFB DIREITO DE GREVE ARTIGO 9, CRFB C/C LEI 7783/89

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