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ADMINISTRADORES.

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Lgica da oferta e demanda no mercado de trabalho: quando faz sentido? A oferta e a demanda podem ser usadas para explicar os salrios mais baixos ou altos no mercado de trabalho. Quanto mais concorrentes, menor o salrio e, quanto menor o nmero de candidatos, maior o salrio. A oferta e a demanda podem ser usadas para explicar os salrios mais baixos ou altos no mercado de trabalho. Quanto mais concorrentes, menor o salrio e, quanto menor o nmero de candidatos, maior o salrio. Mas, a lgica faz mais sentido em determinados setores e cargos. De acordo com o economista do Dieese (Departamento Intersindical de Estatsticas e Estudos Socioeconmicos), Paulo Jager, apesar dos nmeros recordes de criao de empregos no Pas, ainda h um alto nmero de desempregados, o que pressiona o mercado a oferecer salrios mais baixos. J para o diretor-executivo do Insadi (Instituto Avanado de Desenvolvimento Intelectual), Dieter Kelber, o contingente alto de desempregados s diminui o salrio em cargos muito baixos, at nvel auxiliar. "No caso de pessoas que ganham at trs salrios mnimos. Para cargos que no necessitam de tanta escolaridade", afirmou. No faz tanto sentido nos cargos mais altos Em cargos mais altos, o que acontece, de acordo com o diretor-executivo, que no h um contingente alto de desempregados. "Normalmente, a pessoa que ocupava o posto se aposenta e parte para outro negcio. Viram empreendedores, consultores, no se tornam desempregados", afirmou. Ele explicou, ainda, que nos cargos mais altos, alm da oferta e da demanda, o que determina o salrio so os resultados dos profissionais. "Hoje, mais da metade do salrio de renda varivel, que chega a 70% do salrio do profissional. Eu enxergo assim: a presso por resultado, no por causa da concorrncia". Uma tendncia que ele tem enxergado a de que as empresas tm colocado pessoas muito jovens em cargos de liderana, porque podem pagar menos. "Eles so levados a se estressarem mais cedo e vo receber menos do que antigamente era pago para o cargo, porque era uma pessoa mais experiente que o ocupava". Salrio de pessoas brilhantes no segue lgica Quando falamos de pessoas especiais, que tm algo a mais, a lgica da oferta e da demanda fica de lado no mercado de trabalho. So pessoas talentosas, que ganham acima da mdia porque apresentam um diferencial. "O mercado muito dinmico. O que voc acha que vale hoje, no seu projeto, no vale mais amanh. A voc precisa de pessoas que levem a empresa para a frente nessas mudanas. Essas pessoas so muito especiais e vo sempre ser muito bem remuneradas. Voc no treina elas, elas nascem assim. E vo ganhar mais", explicou Kelber. Lgica faz sentido em quais reas? Na rea de TI (Tecnologia da Informao), acontece o contrrio do relatado nos cargos mais baixos: falta mo-de-obra e o salrio est alto, condizendo com a lgica de oferta e demanda. Em novas reas, que surgem de acordo com a economia, a lgica tambm faz sentido. Um exemplo

dado por Kelber foi o seguinte: o Brasil ficou muito tempo sem construir uma hidreltrica. Agora que vai construir, vai demandar profissionais, mas no investiu na formao universitria para isso. o chamado apago de talento. "Quem ocupar o cargo vai ganhar bem".