Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
PELAJARAN MELAKA
15 Jun 2013
Pemimpin
P Plan (rancang) L Lead (ketua) O Organise (kelola) C Control (kawal)
15 Jun 2013
MAKLUMAT AWAL
INSTRUKSIONAL LEADERSHIP HEADCOUNT VISI DAN MISI
15 Jun 2013
1 2
3
4
5
6 7
MENGAPA PERLU PERANCANGAN STRATEGIK AKADEMIK SIAPA YANG TERLIBAT DALAM PERANCANGAN STRATEGIK PROSES PERANCANGAN STRATEGIK FORMAT PERANCANGAN STRATEGIK AKADEMIK PENENTUAN OBJEKTIF ANALISIS K.K.P.C / S.W.O.T ANALYSIS PENEKANAN PERANCANGAN STRATEGIK
UNIT SAINS DAN MATEMATIK, JPN MELAKA
4
15 Jun 2013
15 Jun 2013
3.
4.
5.
Perjelaskan Perlunya Perubahan Bina persetujuan akan perlunya merancang Memastikan komitmen daripada organisasi Mengenalpasti dan Penglibatan staff dalam proses perancangan Mengeluarkan format rancangan yang akan digunakan (Evelyn Pasteur Valentine 1991)
UNIT SAINS DAN MATEMATIK, JPN MELAKA
7
15 Jun 2013
2. Bina persetujuan akan perlunya merancang (Develop consensus on the need to plan)
Persetujuan daripada semua pihak diperlukan:Pentadbir kanan guru-guru staff bukan guru murid-murid sokongan PIBG
15 Jun 2013
Komitmen daripada ahli-ahli penting. Selain itu pentadbir perlu mempertimbangkan aspek-aspek berikut: a. Sumber manusia (Guru-guru) b. Key Person yang terlibat (Urus setia) c. Tentukan jangkaan keputusan (Jadual)
15 Jun 2013
10
Kenalpasti kekuatan yang ada dalam sekolah. Dalam aspek akademik, guru-guru mempunyai kepakaran dan kemahiran. Oleh itu, libatkan: a. Guru kanan mata pelajaran b. Ketua Panitia mata pelajaran c. Guru Cemerlang dan Guru Pusat Sumber di dalam perancangan ini.
15 Jun 2013
11
12
TAJUK VISI SEKOLAH (telah dijelaskan) MISI SEKOLAH (telah dijelaskan) MATLAMAT SEKOLAH (Tujuan sekolah) OBJEKTIF SEKOLAH (Fokus Tindakan) CARTA ORGANISASI ANALISIS S.W.O.T / K. K. P. A STRATEGI PELAKSANAAN
15 Jun 2013
13
Dis
11. LAMPIRAN i. Senarai JK Kurikulum ii. Senarai JK PPSMI iii. Senarai Guru Cemerlang/ Panel Soalan
15 Jun 2013
14
GPK HEM
( ) (
GPK KURIKULUM
) (
GPK KO-KU
)
GKMP 1
( ) (
GKMP 2
) (
GKMP 3
) (
GKMP 3
)
GURU 4
( )
GURU31
( )
GURU 2
( )
GURU 1
( )
GURU 5
( )
GURU 6
( )
GURU 7
( )
15 Jun 2013
15
>>>
16
Weaknesses (Kelemahan)
Poor supervision. Restricted policies. Inadequate financial controls
Opportunities (Peluang)
Threats (Ancaman)
Ability to develop and Stronger competition. expand through strategic Higher costs. Labour planning problems. Jadual di atas adalah Jadual ANALISIS KEKUATAN, KELEMAHAN, PELUANG dan ANCAMAN bagi setiap 15program Jun 2013 yang UNIT SAINS DAN MATEMATIK, JPN MELAKA dirancang.
17
STRATEGI PELAKSANAAN
SATU GARIS PANDUAN
i) AKTIFKAN PERANAN PANITIA Pengurusan panitia merupakan nadi kepada proses P&P yang cemerlang
Menjadikan panitia sebagai forum profesional yang membincangkan proses pembelajaran Adakah Mesyuarat Panitia (MP) membincangkan keputusan peperiksaan dan apakah langkah yang diambil untuk mengatasinya?
15 Jun 2013
18
MP mestilah membuat post-morterm setiap kali selepas ujian dan peperiksaan dan membandingkan pencapaian pelajar dalam ujian dengan target yang telah ditetapkan
15 Jun 2013
19
ii) AKTIFKAN FUNGSI KETUA BIDANG (KB):Ketua bidang mesti melaksanakan visi dan misi subjek di bawahnya KB merancang pelaksanaan kurikulum dari tingkatan 1 hingga tingkatan 6 subjek di bawahnya Mesti menunjukkan contoh yang terbaik dalam P&P dan menjadi rujukan kepada guru-guru di bawahnya
15 Jun 2013
20
Adakah KB sering mencerap guru terutama guru bermasalah dan apa tindakan susulan yang diambil? Adakah KB memeriksa jumlah latihan dan buku latihan murid?
21
KB hendaklah mengenalpasti potensi pelajar dan mengembangkan secara optimum potensi tersebut. KB bersama dengan guru kelas dan guru tingkatan menentukan head count setiap pelajar (TOV) KB hendaklah mengetahui dengan jelas 3 golongan pelajar - pelajar cemerlang, sederhana dan lemah dari tingkatan 1 hingga tingkatan 6 dalam subjeknya
15 Jun 2013
22
Adakah Pentadbir menyediakan piawai kerja latihan untuk semua tingkatan yang dianggap mencukupi dan mencabar? Adakah guru menyediakan perancangan terperinci dan peningkatan prestasi setiap kelas yang diajar? Adakah motivasi guru dapat ditingkatkan?
23
Adakah potensi pelajar dikesan dan bagaimana? Adakah guru mempunyai maklumat tentang pelajar yang menggambarkan keupayaan mereka? Adakah guru memberi pendedahan dan cara belajar berkesan dan bagaimana meningkatkan motivasi pelajar?
15 Jun 2013
24
Bagaimana guru memainkan peranan untuk membuat perubahan sikap,ilmu dan kemahiran kepada pelajar? Adakah analisis jurang atau perbandinngan keperluan semasa dan keperluan yang dikehendaki dibuat?
Adakah penekanan tentang pengawalan dan penilaian program/aktiviti dibuat? Adakah benchmarking dibuat?
15 Jun 2013
25
5.Laporan
Laporan prestasi pencapaian pelajar Lap. kpd. Pengetua/GB GPK/KB untuk tindakan
2. Pencapaian Pelajar
Pencapaian PMR, SPM, STPM Pencapaian ikut subjek
Kajian data-data pelajar, penilaian pelajar & guru, Sumber yang berkaitan UNIT SAINS DAN MATEMATIK, JPN MELAKA Buat head-count / target objektif
26
27
28
29
30
31
32
TERIMA KASIH ATAS SEGALA PERHATIAN DAN AMPUN MAAF ATAS SEGALA KESILAPAN...
15 Jun 2013
33