Universidade Aberta do Brasil Programa Nacional de Formao em Administrao Pblica Disciplina: Gesto de Pessoas no Setor Pblico.

Professor (a): Crita Castro Aluno: Ivonaldo de Souza Ferreira (matricula: 149251) Data do trabalho: 15/06/2013. Assunto: O papel e as caractersticas dos processos de treinamento e desenvolvimento na gesto de rgos pblicos.

TAREFA 03 1) Como as pessoas se desenvolvem ou podem ser desenvolvidas - para que seu desempenho seja cada vez melhor? Para auxiliar na resposta, indicamos a leitura das pginas 81 91 e tambm do Texto 2, de autoria de Gaetani e Baggio (1997). O desempenho pessoa se d atravs de um aprimoramento individual, que concebido por um desenvolvimento de pensamento ou de ao. Por isso as pessoas se desenvolvem de maneira intrnseca ou podem ser desenvolvidas de forma extrnseca. De modo que esse processo conduzido se priorizar e vincula as aes de reconhecimento de onde se pretende chegar o que se deve fazer para obter esse objetivo. Para isso deve se estabelecer para as pessoas a se desenvolver ou a serem desenvolvidos propsitos para suas vidas pessoais e profissionais, de forma a definir aes concretas que afetem seu futuro, incrementado elementos de desempenho que aceleram a obteno desses resultados, minimizando as incertezas e duvidas que possam vir a surgir no decorrer desse processo. O desenvolvimento pessoal nesse sentido um dos fatores que vo influenciar sobremaneira o desempenho cada vez melhor do colaborador dentro da organizao. Por isso, se faz necessrio que as Empresas introduzam maior dose de motivao, atravs no s da remunerao, mas do investimento no funcionrio. Isto

, consiste em deliberadamente ampliar a responsabilidade, os objetivos e os desafios para as tarefas e o cargo que o mesmo ocupa ou vai ocupar. O colaborador entender isso como reconhecimento pessoal e profissional, de modo a sentir motivao na realizao das atividades e tarefas que com o desenvolvimento no oferecero mais desconhecimento e sim desafios que devem ser superados. Contudo esse papel deve desempenhado tambm por outros setores que em conjunto com o setor de recursos humanos, mantero uma relao direta e integrada, contribuindo dessa forma com a eficcia do treinamento. Essas atividades aumentaro o conhecimento das pessoas, melhorando suas habilidades e destrezas, elevando seu nvel de desenvolvimento, modificado assim seu comportamento.

Fonte:
http://www.tjrj.jus.br/c/document_library/get_file?uuid=0d18e1dd-0a13-4c2d-a7abe279c47fa63b&groupId=10136