O RH estratgico fracassou

06/07/2012 - por Carlos Faccina | Avaliao de Desempenho, Carreira, Cultura, Educao, tica, Gesto, Liderana, Recursos Humanos No posso me furtar a comentar um recente levantamento publicado na poca Negcios pela empresa de recrutamento de altos executivos Fesa (leia Maioria dos presidentes veio da rea de finanas). Ela apontou que 21% dos novos presidentes de empresas vieram da rea financeira e 19% da rea comercial. Experincia em Recursos Humanos constam no currculo de apenas 2% dos profissionais que se tornaram presidentes no ano passado. O estudo destaca que essa tendncia se deve ao fato dessas duas reas serem muito estratgicas e concentrarem grandes esforos das companhias. A leitura inversa indica que as empresas no consideram importante colocar na linha de frente pessoas com capacidades de gesto de pessoas. Este dado refora pesquisa j comentada neste blog (leia Apenas 11% dos CEOs esto satisfeitos com o RH) e conduzida pela professora da PUC-MG, Betnia Tanure, indicou que apenas 11% dos presidentes de empresas esto satisfeitos com o trabalho de seus diretores de RH. Do outro lado, os homens com a chave do cofre, os diretores financeiros, tm a confiana de 90% dos principais executivos das empresas. Os dados indicam que nas empresas: 1. Os nmeros falam mais alto. Resultado vem acima de tudo e serve de alavanca para carreiras; 2. Capacidade de vender (leia-se faturar) o fator que chama ateno logo em seguida; 3. Diretamente ligada ao item anterior, as reas de marketing formam muitos CEOs; 4. RH uma atividade paralela (ou de segunda linha, se preferir), que deve cuidar para que as pessoas (ou a falta delas) no se configurem num problema para os responsveis das reas preferenciais (ou de primeira linha); 5. No h um vnculo claro entre gesto de pessoas e resultados especiais (fatores como clima, cultura, tica, responsabilidade social e viso so embalagens, no a essncia da corporao); 6. As pessoas no esto capacitadas para lidar com pessoas prefervel que entendam muito de nmeros; 7. Empresas que valorizam profissionais de nmeros e resultados vo continuar a contratar profissionais de nmeros e resultados. Cuidado! Acompanhe-me no twitter @cfaccina. http://colunas.revistaepocanegocios.globo.com/prazodevalidade/2012/07/06/o-rh-estrategicofracassou/