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1- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS


Autor: Jlio Csar Zanluca Distribuio: Portal Tributrio Editora e Maph Editora
Ateno: esta obra atualizvel. Recomendamos baix-la periodicamente em seu computador, utilizando a mesma senha, no endereo www.portaltributario.com.br/downloads

Dica: para pesquisar rapidamente uma palavra, tecle CTRL+L Sumrio: (clique no ttulo para acessar o tema desejado) Introduo pg 02 Siglas Utilizadas pg 03 Abandono de Emprego pg 06 Acordo de Compensao de Horas pg 22 Admisso do Empregado Rotinas Bsicas pg 04 Advertncia e Suspenso Disciplinar pg 10 Agenda de Obrigaes Trabalhistas pg 14 Arquivos Digitais pg 22 Atestado Mdico pg 34 Aviso Prvio - Aspectos Gerais pg 26 Aviso Prvio - Clculo pg 32 Banco de Horas pg 58 CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados pg 13 Carto Ponto e Quadro de Horrio de Trabalho pg 61 Carto Ponto Registro Eletrnico do Ponto pg 63 CIPA pg 65 Contrato de Experincia pg 80 Contrato de Trabalho por Prazo Determinado pg 67 Contrato por Safra pg 241 Contribuio Sindical Relao de Empregados pg 72 Contribuio Sindical do Empregador pg 234 Contribuio Sindical dos Empregados pg 241 Creche - Obrigatoriedade pg 88 Dcimo Terceiro Salrio Aspectos Gerais pg 35 Dcimo Terceiro Salrio 1a. Parcela pg 37 Dcimo Terceiro Salrio 2a. Parcela pg 47 Dcimo Terceiro Salrio - Salrio Varivel - Ajuste da Diferena pg 56 Dcimo Terceiro Salrio Resciso Recolhimento do INSS pg 58 Descanso Semanal Remunerado - DSR pg 98 Descontos Salariais pg 90 Dirias para Viagem e Ajuda de Custo pg 96

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Direitos Constitucionais do Trabalhador pg 245 Discriminao no Trabalho pg 248 Empregado Domstico pg 104 Empregado Estudante pg 118 Escala de Revezamento pg 118 Estabilidade Provisria pg 120 Estgio Profissional pg 124 Estrangeiro pg 128 Falecimento do Empregado pg 129 Faltas Justificadas pg 133 Faltas No Justificadas - Reflexos na Remunerao pg 134 Feriado Coincidente com o Sbado pg 250 Frias Abono Pecunirio pg 144 Frias - Aspectos Gerais pg 135 Frias - Clculo em ms de 28, 29 ou 31 dias pg 251
Frias Proporcionais - Pedido de Demisso de Empregado com menos de 1 ano de Servio pg 88

Frias - Remunerao pg 159 Frias Coletivas pg 149 Frias em Dobro pg 153 GFIP/SEFIP pg 155 Guarda de Documentos - Prazos pg 162 Homologao Resciso do Contrato de Trabalho pg 164 Horas Extras pg 169 Indenizao Adicional Devida na Despedida antes da Data-Base pg 178 Insalubridade pg 181 Intervalos pg 183 Justa Causa do Empregado Resciso do Contrato pg 185 Licena Maternidade pg 190 Contrato de Aprendizagem pg 193 Trabalhador Menor de Idade pg 195 Optantes pelo Simples Obrigaes Trabalhistas pg 213 Parcelas no consideradas como Salrios pg 202 Prazo de Pagamento de Verbas Rescisrias pg 206 Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) pg 203 Salrio Famlia pg 207 Salrio Famlia - Documentao pg 210 Salrios Prazos de Pagamento pg 212 Salrios Variaes no Ponto e Tempo de Transporte pg 213 Trabalho Noturno pg 215 Trabalho Rural pg 221 Vale Transporte pg 229

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LINKS TEIS Para facilitar o acesso legislao trabalhista e previdenciria, voc pode acessar, gratuitamente, o site www.normaslegais.com.br (no necessrio cadastramento).

SIGLAS UTILIZADAS CAGED: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CF: Constituio Federal CIPA: Comisso Interna de Preveno de Acidentes CLT: Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943) CPC: Cdigo de Processo Civil (Lei 5.869/1973) CPP: Cdigo de Processo Penal (Decreto Lei 3.689/1941) CTPS: Carteira de Trabalho e Previdncia Social DSR: Descanso Semanal Remunerado GFIP: Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social. GPS: Guia da Previdncia Social IN: Instruo Normativa INSS: Instituto Nacional de Seguridade Social IR: Imposto de Renda IRF ou IRRF: Imposto de Renda Retido na Fonte LC: Lei Complementar MTb ou MTE: Ministrio do Trabalho e Emprego NR: Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho OS: Ordem de Servio PAT: Programa de Alimentao do Trabalhador PIS: Programa de Integrao Social (Lei Complementar 7/70) RFB: Receita Federal do Brasil RPS: Regulamento da Previdncia Social (Decreto 3.048/1999) SRF: Secretaria da Receita Federal TST: Tribunal Superior do Trabalho VT: Vale Transporte

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ADMISSO DO EMPREGADO ROTINAS BSICAS CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) o documento bsico de cada trabalhador, para sua admisso e registro no emprego. Ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente: 1) a data de admisso; 2) a remunerao e as condies especiais, se houver. Base Legal: art. 29 da CLT. LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, no livro ou ficha individual respectivo. Base: art. 41 da CLT. EXAME MDICO Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, ao empregado, por ocasio de sua admisso - art. 168, I, da CLT. vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego - art. 373A, IV da CLT. CONTRIBUIO SINDICAL No ato da admisso de qualquer empregado, dele exigir o empregador a apresentao da prova de quitao da contribuio sindical.Os empregados que no estiverem trabalhando no ms destinado ao desconto da contribuio sindical, sero descontados no primeiro ms subseqente ao do reincio do trabalho.De igual forma se proceder com os empregados que forem admitidos depois daquela data e que no tenham trabalhado anteriormente nem apresentado a respectiva quitao. Bases: art. 601 e 602 da CLT. CONTRATO DE TRABALHO DE EXPERINCIA Na hiptese da contratao envolver experincia, deve-se proceder ao preenchimento e assinatura do referido contrato, estipulando as condies e o prazo de experincia.O contrato de experincia utilizado para conhecimento das partes e seu prazo limitado legalmente em 90 dias.Podem ser prorrogada 1 vez ex: contrato de 45 dias + prorrogao de 45 = 90 dias ou 30+30 ou 60+30.

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Celebrado o contrato, a empresa deve providenciar as devidas anotaes na CTPS no campo de Anotaes Gerais. Na readmisso no tem contrato de experincia e s pode ser readmitido depois de 90 dias. DECLARAO DE DEPENDENTES Caso a remunerao do empregado supere o valor da iseno da tabela do imposto de renda na fonte, fazer a declarao por escrito, assinada pelo empregado, dos seus dependentes. AUTORIZAO DE DESCONTOS Caso o empregador mantenha convnios, e o empregado queira usufruir os mesmos, dever ser providenciado a autorizao especfica, assinada pelo empregado.Alm dessa autorizao, deve constar no prprio contrato de trabalho clusula autorizando os citados descontos. O acordo dever ser escrito, se individual, assinado pelo empregado, onde o mesmo expressar a sua concordncia em fazer horas extras ou, ainda, por meio de acordo ou conveno coletiva. ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS O Acordo de Compensao documento necessrio para a admisso, nos casos de compensao do horrio do sbado com outros dias da semana. VALE TRANSPORTE O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por escrito: - seu endereo residencial; - os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa; - nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia. A empresa dever obter declarao negativa quando o funcionrio no exercer a opo deste benefcio. OUTROS DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 1 Foto 3 x 4 CPF Comprovante de Inscrio do PIS (Carto PIS) SALRIO FAMLIA Se o empregado tiver direito ao salrio famlia, dever ser preenchida a ficha correspondente, acompanhada da seguinte documentao: Fotocpia da Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos. Comprovante de vacinao dos filhos menores de 7 anos (fotocpia). Comprovante de freqncia escola dos filhos de 7 a 14 anos. www.guiatrabalhista.com.br

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ABANDONO DE EMPREGO O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a resciso por justa causa do contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482, alnea "i".Tal falta considerada grave, uma vez que a prestao de servio elemento bsico do contrato de trabalho, ento a falta contnua e sem motivo justificado fator determinante de descumprimento da obrigao contratual.O abandono de emprego configura-se quando esto presentes o elemento objetivo ou material e o elemento subjetivo ou psicolgico.Elemento objetivo ou material: a ausncia prolongada do empregado ao servio sem motivo justificado.Elemento subjetivo ou psicolgico: a inteno de no mais continuar com a relao empregatcia.A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada para caracterizao do abandono de emprego. A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou perodo inferior se houver circunstncias evidenciadoras."Para que se caracterize o abandono de emprego, mister que o empregador comprove a ausncia do empregado em perodo superior a 30 dias, no sendo necessria a publicao em jornal, mas algum meio que justifique o pleno conhecimento do empregado, de sua ausncia sem justificativa." (Ac un da 4 T do TRT da 3 R - RO n 3.090/87 - Rel. Juza Snia Maria Ferreira de Azevedo - Minas Gerais-II, 27.11.87) CONTRATO DE TRABALHO COM OUTRO EMPREGADOR O empregado que se ausentar do trabalho, sem justificativa, por estar prestando servio a outro empregador, comete falta grave, estando sujeito dispensa motivada por abandono de emprego, eis que tal atitude demonstra a inteno inequvoca de no mais retornar ao trabalho. CESSAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO Constitui, tambm, motivo para resciso do contrato de trabalho por justa causa quando o empregado, que estava afastado por benefcio previdencirio, recebe alta da Previdncia Social e no retorna ao trabalho. PROCEDIMENTO DO EMPREGADOR O empregador, constatando que o empregado est ausente do servio por longo perodo, sem apresentar qualquer justificativa, dever convoc-lo para justificar as suas faltas, sob pena de caracterizao de abandono de emprego. O empregador dever notificar o empregado por correspondncia registrada ou pessoalmente, anotando-se na ficha ou no livro de registro de empregados. O empregador dever manter um comprovante da entrega da notificao, procedendo da seguinte maneira: - atravs do correio, por carta registrada, com Aviso de Recebimento (AR); - via cartrio com comprovante de entrega; - pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por pessoa da famlia, que a tenha recebido. www.guiatrabalhista.com.br

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Ressalte-se que a publicao em anncio de jornal no tem sido aceita pela jurisprudncia trabalhista predominante, pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado, exceto quando o empregado se encontrar em lugar incerto e no sabido. MODELO DE CARTA Curitiba, ...... de ............ de ................. .............. (nome do empregado) CTPS n ........ Srie n ......... Rua ................ Cidade .............. - Estado .... Prezado empregado: Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de .... (colocar o nmero de dias ou horas), no intuito de justificar suas faltas que vm ocorrendo desde o dia ..../..../...., sob pena de caracterizao de abandono de emprego, ensejando a justa causa do seu contrato de trabalho conforme dispe o artigo 482, letra "i" da CLT. Sem mais, Atenciosamente. EMPRESA (assinatura autorizada) MODELO DE EDITAL ".....(nome da empresa)...... solicita o comparecimento de ........ (nome completo do empregado), portador da CTPS n ....., Srie ....., no prazo de ......(especificar n de dias ou horas)......, sob pena de caracterizao do abandono de emprego previsto no artigo 482, letra "i", da CLT." NUS DA PROVA O artigo 818 da CLT dispe que a prova das alegaes incumbe parte que as fizer. POSSIBILIDADE DE RETORNO AO SERVIO O empregado poder retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo aps a convocao da empresa, quando: - retornar e justificar legalmente as suas faltas; neste caso a empresa no poder nem mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais; - retornar ao trabalho, aps o prazo estabelecido na notificao, mas com justificativa de impossibilidade de reassumir a funo, devido circunstncias excepcionais, como motivo de doena mental, deteno, etc.; - retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso. Neste caso, podero ambas as partes manifestar a vontade em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, rescindindo-o sem justa causa; www.guiatrabalhista.com.br

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- retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e sendo descontadas, e manifestar o seu interesse em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedindo a sua demisso. RESCISO CONTRATUAL AVISO No caso de o empregado no se manifestar dentro do prazo estabelecido na notificao, a resciso do contrato de trabalho automtica (salvo nos casos especiais citados). Neste caso, dever a empresa avisar ao empregado da resciso, mediante carta ou edital (no caso de estar em local incerto ou no sabido). RESCISO INDIRETA AFASTAMENTO O artigo 483, "b" da CLT dispe que o empregado poder optar por se afastar do servio quando o empregador no estiver cumprindo com as obrigaes do contrato.Esta opo do empregado pelo afastamento no poder ser considerada para efeito de abandono de emprego. CTPS Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado dever apenas ser dada baixa, sem se fazer qualquer meno ao motivo do seu desligamento da empresa. REGISTRO DE EMPREGADOS Efetivando-se a resciso do contrato de trabalho do empregado, dever ser dado baixa na Ficha ou Folha do livro Registro de Empregado, nestes podendo-se fazer observao do motivo da resciso. CAGED No ms seguinte ao da resciso do contrato de trabalho, dever esta ser comunicada ao Ministrio do Trabalho atravs do CAGED. FGTS O recolhimento do FGTS do ms anterior e/ou da resciso no caso de abandono de emprego ocorre normalmente na conta vinculada do empregado, das verbas a que fizer jus. PRAZO Uma vez que no h aviso prvio neste tipo de resciso de contrato, o empregador tem o prazo de 10 dias da data da notificao da demisso. O empregado no comparecendo no prazo, o empregador dever depositar em consignao em pagamento em banco oficial o valor devido da resciso do contrato de trabalho, ou se preferir, depositar em juzo. Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do pagamento das verbas rescisrias previstas no art. 477, 8 da CLT. www.guiatrabalhista.com.br

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ADVERTNCIA E SUSPENSO DISCIPLINAR Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador. CONCEITOS ADVERTNCIA A advertncia um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento ilcito e das implicaes que podem advir em caso de reincidncia. Ele estar tomando cincia que seu contrato de trabalho poder at ser rescindido por justa causa se no houver uma reiterao do seu comportamento.A advertncia poder ser aplicada verbalmente, mas recomenda-se, por cautela, faz-la por escrito, pois eventualmente poder necessitar-se de fazer comprovao futura. SUSPENSO A suspenso disciplinar atua como penalidade dada ao empregado como uma medida mais drstica.A suspenso visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigncias da empresa. Ela pode ocorrer aps advertncias ou at mesmo logo aps o cometimento de uma falta. Esta falta ter que ser bastante grave, pois haver prejuzo ao empregado e ao empregador.Haver prejuzo salarial ao empregado, uma vez que ele perde a remunerao correspondente aos dias de suspenso e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada; e o empregador ser prejudicado no que diz respeito prestao dos servios.A suspenso deve ser aplicada de maneira moderada para ser justa.Sendo o motivo alegado injusto ou duvidoso, poder o empregado pleitear em juzo seu cancelamento. O juiz analisar o assunto e determinar ou no o cancelamento da suspenso, atravs de sentena, sem intervir no grau da sano. Ele nunca diminuir a quantidade de dias impostos, pois os Tribunais no podem interferir nos assuntos disciplinares das empresas. REQUISITOS ESSENCIAIS O empregador dever observar determinados requisitos no momento da aplicao da penalidade: 1 - atualidade da punio: a punio sempre deve ser imediata, exceto quando a falta cometida requeira apurao de fatos e das responsabilidades para se punir. A demora na aplicao da penalidade pode caracterizar perdo tcito do empregador; 2 - unicidade da pena: o empregador tem o direito de aplicar uma nica vez a punio referente a um ato faltoso. Exemplificando, no se pode aplicar primeiro uma advertncia e depois uma suspenso por uma nica falta cometida; 3 - proporcionalidade: neste item impera o bom senso do empregador para dosar a pena merecida pelo empregado devido ao ato faltoso. Deve-se considerar o seguinte: - o passado funcional do empregado (se j cometeu outros atos faltosos); www.guiatrabalhista.com.br

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- os motivos determinantes para a prtica da falta; - a condio pessoal do empregado (grau de instruo, necessidade, etc.). Havendo rigor na pena ou a advertncia mediante humilhao do empregado (na presena de clientes ou colegas), poder ensejar a resciso indireta do contrato de trabalho, uma vez que caracteriza falta grave do empregador. 4 - penas pecunirias e transferncias: no se admite a instituio de penas pecunirias (multas), exceto para atletas profissionais, e nem as transferncias punitivas. EFEITOS NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO A suspenso disciplinar pode acarretar a interrupo ou a suspenso do contrato individual de trabalho. - Interrupo: ocorre na hiptese da sentena judicial cancelar a suspenso imposta, tendo o empregado direito ao salrio dos dias parados, bem como aos repousos respectivos. - Suspenso: ocorre no caso do Tribunal no proceder ao cancelamento da suspenso, ou do empregado no pleitear em juzo o cancelamento da Suspenso Disciplinar. Neste perodo o contrato de trabalho no vigora, impossibilitando assim o empregado de prestar servios e, em conseqncia, de receber a remunerao correspondente. FRIAS Como a Suspenso Disciplinar tida como ausncia injustificada ao servio, acarreta ento a reduo do perodo de gozo de frias, conforme determina o artigo 130 da CLT, ou seja: Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo de frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. 13 SALRIO Se o perodo correspondente suspenso disciplinar for igual ou superior a quinze dias, dentro do mesmo ms, o empregado deixar de receber 1/12 referentes ao 13 salrio. RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER A PENALIDADE O empregado que, ao receber a penalidade, sem justo motivo, se recusar a dar cincia, o empregador ou seu representante dever ler ao empregado o teor da comunicao, na presena de duas testemunhas.Aps as duas testemunhas ouvirem a leitura, dever se inserir no rodap da comunicao, uma observao:

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"em virtude da recusa do empregado em dar cincia do recebimento desta comunicao, seu contedo foi lido por mim (nome da pessoa), na sua presena e na das testemunhas abaixo, em .../.../.... (data) DURAO DA SUSPENSO A Suspenso Disciplinar, por disposio legal (artigo 474 da CLT), no pode ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de importar na resciso injusta do contrato de trabalho, por parte do empregado (letra "b" do artigo 483 da CLT). MODELO DE CARTA DE ADVERTNCIA CARTA DE ADVERTNCIA (nome do empregado): ......... Vimos pela presente informar-lhe que, por (...falta cometida....), a presente para adverti-lo por escrito de que, em caso de repetirem essas faltas, lhe ser aplicada uma pena de suspenso de ...... dias. Atenciosamente, ...................... , .......... de ................ de ......... ___________________________ Empresa ___________________________ Empregado MODELO DE SUSPENSO DISCIPLINAR SUSPENSO DISCIPLINAR Nome do Empregador___________________________ Nome do Empregado___________________________ CTPS N/Srie___________________________ Depto/Seo___________________________ Vimos pela presente aplicar-lhe a pena de suspenso disciplinar, por ...... (....................) dias a partir desta data, em razo da seguinte ocorrncia: (descrever minuciosamente a falta cometida) _____________________________________ __________________________________________________________________________ Esclarecemos que a reincidncia em procedimentos anlogos poder, por sua repetio, configurar justa causa para a resciso do contrato de trabalho. Reassumindo suas funes em ___ / ___ / ___, observe as normas reguladoras da relao de emprego, para que no tenhamos, no futuro, de tomar as enrgicas medidas que nos so facultadas pela legislao vigente. Solicitamos apor o seu ciente na cpia deste. ___________ , ____ de _________ de ____. ___________________________ Empregador www.guiatrabalhista.com.br

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Ciente em ____ / ____ / ____ ___________________________ Empregado CAGED CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) dever ser entregue por meio eletrnico, com a utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado - ACI ou outro aplicativo fornecido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE.O aplicativo poder ser baixado no site do Ministrio do Trabalho www.mte.gov.br. O ACI deve ser utilizado para gerar e ou analisar o arquivo do CAGED, pelos empregadores nos quais tenha ocorrido movimentao de empregados regidos pela CLT. VRIOS ESTABELECIMENTOS As empresas que possuam mais de um estabelecimento devero remeter ao MTE arquivos especficos a cada estabelecimento. PRAZO DE ENTREGA O arquivo do CAGED, devidamente gravado, dever ser encaminhado ao MTE, at o dia 7 do ms subseqente quele em que ocorreu movimentao de empregados. Embora inexista dispositivo legal expresso, recaindo este prazo em dia no til, o entendimento de que o CAGED dever ser entregue no primeiro dia til imediatamente anterior, para evitar que o empregador arque com as penalidades pela entrega fora de prazo.A entrega do arquivo referente ao CAGED fora do prazo legal sujeitar a empresa ao pagamento de multa de 4,2000 a 12,6000 UFIRs por empregado. COMPROVANTE ARQUIVO O comprovante de entrega ser o protocolo emitido pela Internet.A cpia do arquivo, o recibo de entrega e o Extrato da Movimentao Processada, devero ser mantidos no estabelecimento a que se referem, pelo prazo de 36 meses a contar da data do envio, para fins de comprovao perante a fiscalizao trabalhista. EXTRATO DA MOVIMENTAO PROCESSADA O Extrato da Movimentao Processada estar disponvel para impresso, na Internet, aps o dia 20 de cada ms no endereo www.mte.gov.br, opo CAGED. DVIDAS O Ministrio do Trabalho mantm uma equipe para solucionar dvidas relativas ao CAGED (Atendimento Segunda a Sexta 07:00 s 19:00 horas), pelo fone 0800 78 6818 ou e-mail cagedinf@datamec.com.br. www.guiatrabalhista.com.br

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Base: Portaria MTE 235/2003.

AGENDA DE OBRIGAES TRABALHISTAS OBRIGAES MENSAIS SALRIOS O empregador deve efetuar o pagamento de salrios aos empregados at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao vencido. CAGED Encaminhar at o dia 7 do ms subseqente, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), atravs de meio eletrnico, com utilizao do aplicativo correspondente fornecido pelo MTE. Embora inexista dispositivo legal expresso, recaindo este prazo em dia no til, o entendimento de que o CAGED dever ser entregue no primeiro dia til imediatamente anterior, para evitar que o empregador arque com as penalidades pela entrega fora de prazo. INSS Recolher as contribuies relativas Previdncia Social de acordo com o cronograma abaixo: CONTRIBUI O Contribuio sobre reclamatria trabalhista PRAZO PARA RECOLHIMENTO At o dia 10 do ms subseqente, se no houver expediente bancrio neste dia, o prazo poder ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente posterior ao dia 10, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN. Nota: Recolhimento das Contribuies Previdencirias sobre os pagamentos de reclamatrias trabalhistas referente aos cdigos 1708, 2801, 2810, 2909, 2917, na hiptese de no reconhecimento de vnculo e do acordo homologado em que no h a indicao do perodo em que foram prestados os servios. Nota: Havendo o parcelamento do crdito e se o vencimento deste for diferente do dia 10, o prazo para recolhimento da contribuio previdenciria o mesmo do parcelamento.

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Nota: At dezembro/2008 (competncia novembro/2008), o recolhimento do INSS sobre reclamatria trabalhista nos cdigos acima, era at o dia 02 do ms subseqente, PRORROGANDO-SE para o 1 dia til subseqente, se no houvesse expediente bancrio no dia 02. At o dia 20 (vinte) do ms subseqente, se no houver expediente bancrio neste dia, o recolhimento dever ser feito no primeiro dia til imediatamente anterior, conforme Medida Provisria 447/2008. Contribuio sobre remunerao e produtos rurais
Nota: At novembro/2008 (competncia outubro/2008), o recolhimento do INSS era at o dia 10 do ms subseqente. At janeiro/2007 (competncia dezembro/2006), o recolhimento do INSS era at o dia 02 do ms subseqente, PRORROGANDO-SE para o 1 dia til subseqente, se no houvesse expediente bancrio no dia 02.

Nota:

Contribuinte individual (carns), inclusive domstico

No dia 15 (quinze) do ms subseqente, se no houver expediente bancrio, o prazo poder ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente posterior ao dia 15, conforme artigo 216, inciso II e VIII do Regulamento da Previdncia Social - RPS. At o dia 20 de dezembro, inclusive para o empregado domstico. Se no houver expediente bancrio neste dia, o recolhimento ser:

13 salrio

no 1 (primeiro) dia til imediatamente anterior para os empregados em geral; no 1 (primeiro) dia til imediatamente posterior para os empregados
domsticos.

At o dia 20 (vinte) do ms subseqente, se no houver expediente bancrio neste dia, o recolhimento dever ser feito no primeiro dia til imediatamente anterior, conforme Medida Provisria 447/2008. 13 salrio pago em resciso
Nota: Nota: At novembro/2008 (competncia outubro/2008), o recolhimento do INSS era at o dia 10 do ms subseqente. At janeiro/2007 (competncia dezembro/2006), o recolhimento do INSS era at o dia 02 do ms subseqente, PRORROGANDO-SE para o 1 dia til subseqente, se no houvesse expediente bancrio no dia 02.

O empregador deve encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados, at o dia 10 de cada ms, cpia da GPS, das contribuies recolhidas ao INSS, relativamente competncia anterior. Nota: o autor entende que, diante do aumento
do prazo do recolhimento do INSS, para o dia 10, a partir de fevereiro/2007, a entrega da cpia da GPS ao sindicato poder ser efetuada no prprio dia do recolhimento ou no dia til subseqente.

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PIS CADASTRAMENTO Cadastrar, imediatamente aps a admisso, os empregados ainda no cadastrados no PIS/PASEP. FGTS Recolher at o dia 7 (sete), se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1 (primeiro) dia til anterior os depsitos relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, incidente sobre a remunerao do ms anterior (Lei 8.036/90).O recolhimento far-se- mediante GFIP Guia de Recolhimento do FGTS e de Informaes Previdncia Social.Utiliza-se o programa distribudo pela CAIXA chamado programa SEFIP. O aplicativo baixado no site da CEF (www.cef.gov.br). Veja mais detalhes no tpico GEFIP/SEFIP.

CIPA Realizar as reunies mensais em local apropriado e durante o expediente de trabalho, obedecendo ao calendrio anual. EXAME MDICO Realizar exame mdico admissional dos empregados contratados antes que eles assumam suas atividades. Assim como os peridicos no perodo indicado pelo Mdico do Trabalho e os demissionais quando necessrio. ACIDENTE DO TRABALHO Comunicar Previdncia Social os acidentes do trabalho no 1 (primeiro) dia til subseqente ao da ocorrncia. VALE-TRANSPORTE Fornecer o vale-transporte de acordo com a opo exercida pelo empregado. SALRIO-FAMLIA Preencher a Ficha de Salrio-famlia e o Termo de Responsabilidade para os filhos dos empregados nascidos durante o ms, juntando a certido de nascimento ou documentao relativa ao equiparado ou ao invlido. Para os filhos at 6 anos de idade o empregado dever apresentar no ms de novembro o atestado de vacinao ou documento equivalente e para os filhos a partir de 7 anos de idade, comprovante de freqncia escolar nos meses de maio e novembro. No caso de menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que confirme este fato.

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CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS Os empregadores devem descontar a contribuio sindical dos empregados admitidos no ms anterior e ainda no recolhida por outra empresa referente ao ano financeiro em curso e recolhlas at o ltimo dia til do ms seguinte. PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR A adeso ao PAT poder ser efetuada a qualquer tempo e ter validade a partir da data de registro do formulrio de adeso na ECT, por prazo indeterminado, podendo ser cancelada por iniciativa da empresa beneficiria ou pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, em razo da execuo inadequada do Programa. OBRIGAES EM DETERMINADOS MESES DO ANO JANEIRO 13 SALRIO Efetuar, at o dia 10 (dez), o ajuste relativo ao 13 salrio pago aos empregados com salrio varivel.Os empregados que pretendam receber a metade do 13 salrio por ocasio das frias devem requer-lo empresa, durante o ms de janeiro. GPIF DECLARATRIA DO 13 SALRIO A partir do ano de 2005, os fatos geradores de contribuies previdencirias relativos ao 13 salrio, devem ser informados obrigatoriamente em GFIP de competncia 13. O prazo at o ltimo dia do ms de janeiro.Nota: se o pagamento do 13 salrio ocorreu por conta de resciso de contrato de trabalho, as informaes devem ser prestadas na GFIP da competncia da resciso, ou seja, no caso de 13 salrio pago nas rescises ocorridas em dezembro/07, as informaes so prestadas na GFIP da competncia 12/2007. ACIDENTES DO TRABALHO INSALUBRIDADE DOENAS OCUPACIONAIS - AGENTES DE

A empresa deve encaminhar, at o dia 31 de janeiro, ao rgo local do MTb, mapa com avaliao anual dos dados relativos a acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade. SALRIO-EDUCAO As empresas optantes pelo sistema de aplicao direta do salrio-educao, devero renovar sua opo mediante preenchimento do Formulrio Autorizao de Manuteno de Ensino FAME. CONTRIBUIO SINDICAL DA EMPRESA

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As empresas no ms de janeiro devem recolher aos respectivos sindicatos de classe a contribuio sindical. CONTRIBUIO SINDICAL RURAL No ms de janeiro recolhe-se a contribuio sindical rural patronal. ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTNCIA SOCIAL - PLANO DE AO A entidade beneficente de assistncia social dever apresentar ao INSS, at dia 31 de janeiro, o Plano de Ao das Atividades a serem desenvolvidas durante o ano em curso. FEVEREIRO DIRF - DECLARAO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE A DIRF uma obrigao de informar Receita Federal as retenes do imposto de renda, tanto de salrios como de outros rendimentos. Devem tambm ser remetidos os comprovantes de reteno e de rendimentos, aos respectivos beneficirios. CONTRIBUIO SINDICAL DOS AUTNOMOS E PROFISSIONAIS LIBERAIS Os autnomos e profissionais liberais devem no ms de fevereiro efetuar o pagamento da contribuio sindical s respectivas entidades de classe. INDSTRIAS DA CONSTRUO - ANEXO II - RESUMO ANUAL As indstrias da construo devem enviar, via postagem, o Anexo II - Resumo Anual da NR 18 (Condies, Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo) at o ltimo dia til do ms de fevereiro. MARO CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS Dos salrios de maro desconta-se a contribuio sindical devida anualmente pelos empregados aos respectivos sindicatos de classe, associados ou no. ENGENHARIA E MEDICINA DO TRABALHO - SERVIO NICO Os empregadores optantes por servio nico com engenharia e medicina do trabalho obrigam-se a elaborar e submeter aprovao do rgo local do MTb, at 30 de maro, um programa bienal de segurana e medicina do trabalho a desenvolver. As empresas novas instaladas aps 30 de maro de cada exerccio podem constituir e elaborar, respectivamente, os citados servios e programa, no prazo de 90 dias a contar da instalao. FEVEREIRO/MARO

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RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS Os empregadores so obrigados a entregar, no prazo estipulado por cronograma de entrega do MTE, a RAIS devidamente preenchida. ABRIL CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS RECOLHIMENTO Em abril recolhe-se a contribuio descontada dos empregados em maro. ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTNCIA SOCIAL A entidade beneficente de assistncia social est obrigada a apresentar, anualmente, at 30 de abril, ao INSS de sua sede, relatrio circunstanciado de suas atividades no exerccio anterior. CONTRIBUIO SINDICAL - RELAO ENTREGA Os empregadores que recolhem a contribuio sindical dos empregados em abril remetem, dentro de 15 dias, contados da data do recolhimento, ao sindicato da categoria profissional ou, na falta deste, ao rgo local do MTb, relao nominal dos empregados contribuintes, indicando a funo de cada um, o salrio e o valor recolhido. A relao pode ser substituda por cpia da folha de pagamento. MAIO SALRIO-FAMLIA - DOCUMENTAO A SER APRESENTADA Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o comprovante de freqncia escola das crianas a partir de 7 anos. CONTRIBUIO SINDICAL RURAL No ms de maio recolhe-se a contribuio sindical rural das pessoas fsicas. NOVEMBRO 13 SALRIO - 1 PARCELA At o dia 30 de novembro, o empregador deve pagar a 1 (primeira) parcela do 13 salrio, salvo se o empregado a recebeu por ocasio das frias. SALRIO-FAMLIA - DOCUMENTAO A SER APRESENTADA Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o comprovante de freqncia escola das crianas a partir de 7 anos de idade e o atestado de vacinao ou documento equivalente para crianas at 6 anos. DEZEMBRO

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13 SALRIO - 2 PARCELA:At o dia 20 de dezembro, o empregador dever pagar a 2 (segunda) parcela do 13 salrio, deduzindo, aps o desconto dos encargos incidentes, o valor referente 1 parcela. OBRIGAES SEMESTRAIS SALRIO-EDUCAO - CADASTRO DE ALUNOS Os empregadores enviam ao FNDE o Cadastro de Alunos (CA), devidamente atualizado ou preenchido, indicando nominalmente os beneficirios atendidos. OBRIGAES ANUAIS CIPA As empresas, em funo do nmero de empregados e do grau de risco, obrigam-se a organizar e a manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA, havendo eleies anualmente. SIPAT As empresas, obrigadas a constituir CIPA, devem realizar anualmente a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT). VALE-TRANSPORTE O empregado, para receber o vale-transporte, deve informar ao empregador, por escrito: endereo residencial, servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.As informaes devem ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao das circunstncias mencionadas. ARQUIVOS DIGITAIS DOCUMENTAO - ARQUIVAMENTO POR 10 ANOS Por determinao da Lei 10.666/2003, artigo 8, desde 01/07/20003, as empresas e equiparados devem arquivar e conservar em meio digital ou assemelhado, durante 10 anos, sistemas e arquivos utilizados para registro de negcios e atividades econmicas ou financeiras, escriturao de livros ou produo de documentos de natureza contbil, fiscal, trabalhista e previdenciria. DISPENSA Estavam excludas da obrigao de arquivamento e conservao em meio digital apenas as empresas optantes pelo Simples Federal (Lei 9.317/1996). Entende o autor que, com a substituio do Simples Federal pelo regime do Simples Nacional (LC 123/2006), esta dispensa mantida. FORMA DE APRESENTAO DOS ARQUIVOS DIGITAIS

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A Portaria INSS-DIREP 42/2003, estabelece a forma de apresentao, a documentao de acompanhamento e as especificaes tcnicas dos arquivos digitais a serem entregues ao auditorfiscal da Previdncia Social. ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS Compensao de horas de trabalho corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em funo de outro suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras.Normalmente, a compensao de horas tem como objetivo a reduo ou supresso do trabalho aos sbados, segundas-feiras que antecedem feriados s teras-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados s quintas-feiras, dias de carnaval e quarta-feira de cinzas (meio expediente), etc. EXCEO - BANCO DE HORAS A exceo regra geral o banco de horas, no qual poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. ACORDO - CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO Segundo a CLT, a compensao de horas exige acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, mas a Constituio Federal/88, em seu artigo 7, XIII, estabelece que a compensao de horas deve ser realizada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. O artigo 59 da CLT que estabelece o acordo de compensao de horas individuais no foi revogado, mas devido previso constitucional, nossa lei magna, para se evitar maiores problemas com a justia trabalhista e at mesmo com a fiscalizao, o empregador dever realizar o acordo de compensao de horas mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Atravs dos Enunciados da Smula n 85, o TST manifestou-se no sentido de que o acordo para compensao possa ser ajustado apenas em nvel individual, nestes termos:
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 - Inserida em 08.11.2000) III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte- Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 - Inserida em 20.06.2001)

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Em relao aos empregados menores (16 a 18 anos), a compensao de horas somente poder ser firmada mediante existncia de acordo coletivo celebrado com o sindicato da classe. ACORDO COLETIVO Celebrao O acordo coletivo celebrado por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro. Registro Arquivo Os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes providenciam a entrega de uma via do acordo, dentro de 8 dias da assinatura do acordo, nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho, para fins de registro e arquivo. Validade O acordo entra em vigncia 3 (trs) dias aps a entrega, com validade por at 2 anos. Afixao - Local Visvel Contados 5 (cinco) dias da data de entrega, dentro deste prazo, os sindicatos convenentes devem afixar cpia autntica dos acordos, de modo visvel, nas respectivas sedes e estabelecimentos das empresas compreendidas em seu campo de aplicao. Menores - Novas Admisses Quando ocorrer novas admisses de menores no decorrer da vigncia do acordo coletivo, eles estaro sujeitos s normas estipuladas, desde que previamente avisados. Ficha ou Livro Registro Anotao De acordo com o art. 74, 1, o acordo de compensao deve ser anotado no livro ou ficha de registro dos empregados. LIMITE DE HORRIO Na jornada de trabalho para fins de compensao, permite-se prorrogar at o mximo de 2 horas dirias, respeitando-se a durao normal de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e o limite mximo dirio de 10 (dez) horas.A compensao pode acontecer tanto no incio do perodo de trabalho, quanto no seu trmino, ou seja, o empregado pode entrar mais cedo do seu horrio normal ou sair mais tarde. ACORDO DE COMPENSAO E PRORROGAO SIMULTNEOS www.guiatrabalhista.com.br

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Nada impede de se firmar acordos de compensao e prorrogao simultaneamente, isto desde que a soma deles no ultrapasse o limite mximo de 10 horas de jornada diria ou 2 horas dirias de acrscimo. TRABALHO INSALUBRE - LICENA PRVIA Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogaes s podem ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de Medicina do Trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais ou municipais, com quem entraro em entendimento para esse fim. PROFISSES PROIBIDAS DE CELEBRAR ACORDO No podem celebrar acordos de compensao de horrio de trabalho as seguintes profisses: - ascensoristas (Lei n 3.270/57); - telefonistas (CLT, art. 227). PENALIDADES Os infratores destas normas estaro sujeitos multa de 37,8285 a 3.782,8471 Ufirs, conforme a extenso da infrao e a inteno de quem a praticou, aplicada em dobro no caso de reincidncia e oposio fiscalizao ou desacato autoridade. Menor Quanto ao trabalho do menor, os infratores estaro sujeitos multa de 378,2847 Ufirs por menor irregular at o mximo de 1.891,4236 Ufir, dobrada na reincidncia. MODELO DE ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS O empregador dever entrar em contato com o sindicato da classe e verificar o modelo a ser adotado, uma vez que determinadas categorias exigem a formalizao do referido acordo em modelo especfico. CONTRATO A PRAZO EXTINO Quando ocorrer a extino de contrato a prazo (por exemplo: de experincia), o empregador dever observar que o empregado no poder realizar compensao de dia que seja posterior ao trmino do contrato, seno o contrato ser considerado por prazo indeterminado. Neste caso, ele dever dispens-lo naquela semana de realizar a compensao, perfazendo ento jornada normal, ou remunerar as horas excedentes s normais (as que eram compensadas) com adicional de extra de no mnimo 50% (cinqenta por cento). AVISO PRVIO TRABALHADO Quando o empregado estiver cumprindo aviso prvio, o empregador dever observar que o empregado na ltima semana do aviso prvio no poder realizar compensao de dia que seja posterior ao trmino do referido aviso, seno ser desconsiderado e anulado o aviso prvio. Neste www.guiatrabalhista.com.br

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caso, ele dever dispens-lo naquela semana de realizar a compensao, uma vez que quando o empregado dispensado pelo empregador e escolhe a reduo de duas horas dirias, ele no pode perfazer horas extras. J quando o empregado escolhe a reduo dos 7 (sete) dias, o empregador dever dispens-lo do cumprimento das horas compensadas na ltima semana do aviso prvio, ou remunerar as horas excedentes (as que eram compensadas) com adicional de extra de no mnimo 50 % (cinqenta por cento). A mesma situao vai ocorrer quando o empregado pede a demisso e cumpre o aviso prvio.Bases: artigos 59; 60; 74; 613, pargrafo nico e 614 da CLT. AVISO PRVIO ASPECTOS GERAIS Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar outra parte, atravs do aviso prvio.O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocao no mercado de trabalho.Importante observar que as normas coletivas de trabalho podem estipular condies mais benficas que as previstas na legislao vigente, inclusive no que concerne ao aviso prvio. MODALIDADES Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demisso. Aviso Prvio Trabalhado aquele que uma das partes comunica outra da sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado perodo, sendo que, no transcurso do aviso prvio, continuar exercendo as suas atividades habituais.Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, ocorrer a reduo da jornada de trabalho do empregado ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos.Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprir a jornada de trabalho integral, no havendo reduo e nem falta ao trabalho. Dispensa de Cumprimento do Aviso Prvio Trabalhado Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio trabalhado, e sendo este um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do cumprimento no exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prvio, salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego. Esta comprovao se faz atravs de uma carta do novo empregador em papel timbrado.Tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou seja, pedido de demisso, poder solicitar ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prvio, cuja concesso uma faculdade do empregador, ou seja, o empregador poder ou no liberar o empregado do aviso prvio, a seu critrio. Aviso Prvio Indenizado

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Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso.Considera-se tambm aviso prvio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o empregador efetua o desconto do valor respectivo. Aviso Prvio Domiciliar O aviso prvio domiciliar seria a situao em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando, sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo perodo em casa. Esta modalidade no existe em virtude de falta de previso legal, no podendo ento ser utilizada. APLICAES O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso. Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Ainda, nas rescises motivadas por falncia, concordata ou dissoluo da empresa, fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso prvio. CONCESSO Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar cincia na via da outra, dever a comunicao ser realizada na presena de duas testemunhas e por elas assinada. O aviso prvio no poder coincidir simultaneamente com as frias, isto porque frias e aviso prvio so direitos distintos. PRAZO DE DURAO Com o advento da Constituio Federal, atualmente a durao do aviso prvio de 30 (trinta) dias, independente do tempo de servio do empregado na empresa e da forma de pagamento do salrio. INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.O aviso prvio trabalhado dado pelo empregado tambm integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. O mesmo no ocorre com o aviso prvio indenizado, ou seja, aquele descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de resciso. REDUO DA JORNADA DE TRABALHO

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A forma de reduo da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opes adiante. Reduo da Jornada Diria - 2 Horas Conforme determina o artigo 488 da CLT, a durao normal da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, reduzida em 2 (duas) horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral. Exemplo: Empregado com jornada normal diria de 8 horas, optou pela reduo de 2 horas dirias durante o curso do aviso prvio. Este empregado ir trabalhar durante o curso do aviso prvio 6 horas dirias. Jornada Inferior a 8 Horas ou 7 Horas e 20 Minutos O legislador, ao elencar esta reduo na CLT, no fez distino aos empregados com jornada reduzida. Desta forma, aplica-se a reduo de 2 (duas) horas em qualquer hiptese. Ressalva-se que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judicirio que entendem que esta reduo pode ser proporcional jornada reduzida. Reduo de 7 Dias O pargrafo nico do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas da jornada diria, substituindo-a pela falta ao servio durante 7 dias corridos. Trabalhador Rural O trabalhador rural, caso a resciso contratual tenha sido por iniciativa do empregador, sem justa causa, ter direito a 1 (um) dia por semana, durante o perodo de aviso prvio, sem prejuzo do salrio, para procurar outro emprego. Ausncia da Reduo No ocorrendo reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio, este considerado nulo. Pagamento do Perodo de Reduo nulo tambm o aviso prvio quando o perodo de reduo da jornada de trabalho substitudo pelo pagamento das duas horas correspondentes. INTERRUPO E SUSPENSO Auxlio-Doena Previdencirio

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No caso de auxlio-doena em virtude de enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada.Contudo, somente a partir da concesso do benefcio previdencirio que se efetiva a suspenso do contrato de trabalho, isto porque, durante os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento o perodo considerado de interrupo do contrato, sendo do empregador a responsabilidade pelo pagamento dos salrios correspondentes.Desta forma, ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prvio, por motivo de auxlio-doena, os 15 (quinze) primeiros dias so computados normalmente no prazo do aviso, suspendendo-se a contagem a partir do 16 dia de afastamento. Exemplo: Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.09.2008, com data de trmino no dia 30.09.2008. Adoeceu em 10.09.2008 e obteve alta do auxlio-doena do INSS em 05.10.2008. Incio do aviso prvio: 01.09.2008 Previso de trmino do aviso prvio: 30.09.2008 Primeiros 15 dias de afastamento pagos pela empresa: 10.09.2008 a 24.09.2008 (total de 24 dias de aviso) Auxlio-doena previdencirio: 25.09.2008 a 05.10.2008 Perodo para complementao do aviso prvio: 06.10.2008 a 11.10.2008 (6 dias para completar o aviso) Data da baixa na CTPS: 11.10.2008. Auxlio-Doena Acidentrio Durante o afastamento por acidente de trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho. Sendo assim, considera-se todo o perodo de servio efetivo, uma vez que o contrato de trabalho no sofre soluo de continuidade, continuando em pleno vigor em relao ao tempo de servio, ou seja, transcorre normal a contagem do aviso prvio, no havendo suspenso da respectiva contagem.Convm ressaltar que at o momento no h uma posio unnime da jurisprudncia a respeito da estabilidade do acidentado, a qual foi introduzida atravs da Lei n 8.213/91, em dispor se realmente ser considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do aviso prvio entrar em auxlio-doena acidentrio, ou ser totalmente desconsiderada em virtude da concesso do respectivo aviso ter sido anteriormente ao ocorrido, cabendo empresa a deciso em manter ou no o vnculo empregatcio, lembrando que qualquer que seja a deciso tomada, somente a Justia Trabalhista poder dar uma soluo definitiva. Exemplo 1: Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.09.2008, com data de trmino no dia 30.09.2008. Acidentou-se no ambiente de trabalho em 07.09.2008, ficando afastado at o dia 19.09.2008. Incio do aviso prvio: 01.09.2008 Previso de trmino do aviso prvio: 30.09.2008 Afastamento: 07.09.2008 a 19.09.2008 (13 dias pagos pelo empregador) Retorno do afastamento: 20.09.2008 www.guiatrabalhista.com.br

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Data da baixa na CTPS: 30.09.2008 Neste caso, se dar o trmino do aviso prvio no dia 30.09.2008 normalmente como previsto, uma vez que o afastamento por acidente de trabalho se deu em perodo inferior a 15 dias, no entrando em auxlio-doena acidentrio, no gerando, portanto, a controvrsia a respeito da estabilidade provisria. Exemplo 2: Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.09.2008, com data de trmino no dia 30.09.2008. Sofreu acidente de trabalho em 06.09.2008 e obteve auxlio-doena acidentrio do INSS at 26.09.2008. Incio do aviso prvio: 01.09.2008 Previso de trmino do aviso prvio: 30.09.2008 Primeiros 15 dias de afastamento pagos pelo empresa: 06.09.2008 a 20.09.2008 (total de 20 dias de aviso) Auxlio-doena acidentrio: 21.09.2008 a 26.09.2008. Neste caso, a empresa dever decidir em continuar ou no o processo rescisrio com este empregado, uma vez que com o advento do art. 118 da Lei n 8.213/91, o empregado que gozar de auxlio-doena acidentrio, far jus a estabilidade de 12 meses aps o respectivo retorno, uma vez que no h uma posio unnime a respeito at o momento RECONSIDERAO Se a parte que concedeu o aviso prvio desejar, antes do trmino, reconsiderar o ato, outra facultado ou no aceitar a reconsiderao.Pode a reconsiderao ser expressa quando o notificado aceita a reconsiderao proposta, ou tcita, caso continue a prestao de servio aps expirado o prazo do aviso prvio. FALTA GRAVE NO CURSO DO AVISO PRVIO Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer, durante o curso do aviso prvio, falta grave, poder qualquer das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho.No caso do empregador, fica ele obrigado ao pagamento da remunerao correspondente a todo o perodo de aviso prvio e as demais parcelas de direito.Sendo a falta grave cometida pelo empregado, exceto a de abandono de emprego, perder o direito ao restante do prazo do aviso prvio. RESCISO INDIRETA Ocorrendo a resciso indireta do contrato de trabalho, ou seja, a resciso por justa causa, em face de falta grave cometida pelo empregador, o empregado far jus, tambm, ao valor correspondente ao perodo do aviso prvio. INDENIZAO ADICIONAL

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Nos termos da legislao vigente, o empregado dispensado dentro do perodo de 30 (trinta) dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenizao equivalente a um salrio mensal.O aviso prvio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Por conseguinte, o tempo de aviso ser contado para fins da indenizao adicional, sendo, no caso de aviso prvio indenizado, considerado a data em que terminaria o aviso, caso houvesse cumprimento. Metalrgicos o ms antecessor da data base maio ento no pode terminar o aviso dentro do ms de junho em hiptese alguma. AVISO PRVIO - CLCULO Aviso Prvio Trabalhado No caso do aviso prvio trabalhado, a remunerao corresponder que o empregado fizer jus durante o respectivo prazo.O prazo de 30 dias correspondente ao aviso-prvio conta-se a partir do dia seguinte do recebimento da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. Base: art. 18 da IN SRT/MTE 3/2002. Aviso Prvio Indenizado O aviso prvio sendo indenizado, a base de clculo o ltimo salrio percebido pelo empregado. Recebendo o empregado salrio fixo mais parcelas variveis ou somente salrio varivel, o valor do aviso prvio corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis dos ltimos doze meses, ou somente da mdia dos doze ltimos meses ou perodo inferior, no caso de empregado com menos de um ano de servio dispensado com aviso prvio indenizado. Exemplo: Valor do salrio fixo mensal: R$ 800,00 Mdia da remunerao varivel dos ltimos 12 meses: R$ 250,00 Total do Aviso Prvio: R$ 800,00 + R$ 250,00 = R$ 1.050,00 ESTIPULAO DE PERODO INFERIOR PARA CLCULO DA MDIA Observe-se que normas coletivas de trabalho podem estabelecer perodo inferior para clculo da mdia das parcelas variveis, a qual dever ser obedecida desde que seja mais vantajosa ao empregado, ento o empregador dever proceder aos dois clculos, para fazer a devida verificao. ENCARGOS SOCIAIS O aviso prvio trabalhado, que considerado de natureza salarial, sofre incidncia do INSS, IRFonte e recolhimento para o FGTS. www.guiatrabalhista.com.br

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Sobre o aviso prvio indenizado no h incidncia do INSS e IR-Fonte, somente se realiza o recolhimento para o FGTS. AVISO PRVIO DURANTE AS FRIAS O aviso prvio no poder ser concedido durante o perodo das frias, ou seja, simultaneamente, uma vez que tratam-se de direitos distintos. AVISO PRVIO DURANTE A GARANTIA DE EMPREGO Por se tratar de dois institutos incompatveis, o aviso prvio e a estabilidade, invlida a concesso do aviso prvio, conforme determina o Enunciado TST n 348. ATESTADO MDICO A justificao da ausncia do empregado ao servio, por motivo de doena, para no ocasionar a perda da remunerao correspondente, deve ser comprovada mediante Atestado Mdico. Ordem preferencial dos atestados mdicos (estabelecida em lei e pela jurisprudncia): 1. 2. 3. 4. 5. 6. Mdico da empresa ou em convnio; Mdico do SUS; Mdico do SESI ou SESC; Mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal; Mdico de servio sindical; Mdico de livre escolha do prprio empregado, no caso de ausncia dos anteriores, na respectiva localidade onde trabalha.

Os Tribunais Regionais do Trabalho tm se manifestado no sentido de que os atestados fornecidos pelo INSS ou atravs do SUS so vlidos, mesmo que a empresa possua servio mdico prprio ou em convnio, no havendo necessidade de serem submetidos ao mdico da empresa. Validade Requisito Os atestados mdicos para justificarem as faltas por doenas, com incapacidade at 15 dias, devem atender aos seguintes requisitos: 1. Tempo de dispensa concedido ao segurado, por extenso e numericamente; 2. Ao mdico somente ser permitido fazer constar, em espao apropriado no atestado, o diagnstico codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doenas (CID), se houver

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solicitao do paciente ou de seu representante legal, mediante expressa concordncia consignada no documento; 3. Assinatura do mdico ou odontlogo sobre o carimbo do qual conste nome completo e nmero no registro no respectivo conselho profissional. As datas de atendimento, incio da dispensa e emisso do atestado no podero ser retroativas e devero coincidir. Acompanhamento ao Mdico Filho ou Dependente A ausncia da me ou do pai que acompanha o filho ou dependente com problema de sade, uma falta justificada, mas no abonada, ou seja, o empregador no est obrigado a pagar a respectiva remunerao (salvo disposio em contrrio em acordo e/ou conveno coletiva). Dentistas O no comparecimento ao trabalho por parte do empregado por motivo de doena, devidamente comprovada mediante atestado mdico, ainda que por dentista, constitui motivo justificado. A Lei 5.081/66, inciso III, dispe que compete ao cirurgio dentista atestar, no setor de sua atividade profissional, estados mrbidos e outros, inclusive, para justificao de faltas ao emprego;Caber empresa remunerar o empregado somente pelo tempo declarado em atestado mdico, ou seja, pelo tempo de ausncia do empregado para comparecimento e retorno do local de atendimento. DCIMO TERCEIRO SALRIO ASPECTOS GERAIS Ao pagamento do 13 salrio faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o domstico. VALOR A SER PAGO O 13 salrio ser pago proporcional ao tempo de servio do empregado na empresa, considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral.A importncia paga ao empregado a ttulo de primeira parcela ser deduzida do valor do 13 salrio devido at o dia 20 de dezembro.Quando na composio do salrio do empregado envolver parte varivel, dever ser calculada a sua mdia.Quanto aos empregados vendedores, a empresa dever verificar, junto ao sindicato da categoria, se os valores das comisses devero ser atualizados e por qual ndice. DATAS DE PAGAMENTO A primeira parcela do 13o. salrio deve ser paga at o ltimo dia de novembro de cada ano , ou por ocasio das frias do empregado (quando este o solicitar, por escrito, at 31 de janeiro de cada ano). A segunda parcela do 13 salrio deve ser paga at o dia 20 de dezembro. FALTAS - INTERFERNCIA NO 13 SALRIO

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Para fins de pagamento do 13 salrio, as faltas legais e as justificadas ao servio no sero deduzidas.As faltas injustificadas s interferiro se em cada ms do ano correspondente do pagamento do 13 salrio ocorrer do empregado somar mais de 15 faltas ao trabalho. HORAS EXTRAS E NOTURNAS As horas extras e o adicional noturno tambm integra o 13 salrio. Quando o empregado realizar nmeros variados de horas noturnas ou extras durante o ano, o empregador dever fazer a mdia das horas, o qual serve tanto para horas extras quanto para horas noturnas.Quando o empregado realizar um determinado nmero de horas extras ou horas noturnas, sem haver variao, no precisar fazer a mdia, apenas dever incluir-se os valores. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio, uma vez que fazem parte da remunerao do empregado.Estes adicionais, como so percentuais aplicados sobre valores determinados (salrio-mnimo ou salrio-base, conforme o caso), no se faz mdia. 13 SALRIO - 1 PARCELA - SOLICITAO POR OCASIO DAS FRIAS O artigo 2, 2 da Lei n 4.749/65, que dispe sobre o pagamento da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090/62, prev que o empregado faz jus ao adiantamento da 1 parcela do 13 salrio por ocasio de suas frias, sempre que solicitar no ms de janeiro do correspondente ano. O empregado tem at o dia 31 de janeiro para requerer que lhe seja pago, juntamente com a remunerao de frias, a 1 parcela do 13 salrio.O valor referente 1 parcela do 13 salrio correspondente a 50% do salrio do ms anterior ao gozo de frias.Caso o empregado no solicite o pagamento da 1 parcela do 13 salrio na poca determinada, ou seja, no ms de janeiro, ficar na dependncia da liberalidade do empregador sua concesso, que poder ser feita entre os meses de fevereiro a novembro.A primeira parcela requerida por ocasio das frias , portanto, uma faculdade inerente ao empregado, enquanto que o pagamento efetuado entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano corresponde a uma liberalidade do empregador, que pode realiz-lo na poca que melhor convenha a seus interesses. MODELO DE SOLICITAO Ao Sr. (nome do empregador) Referncia: Solicitao do pagamento da 1 parcela do 13 salrio por ocasio das frias. Em razo do disposto no artigo 2, 2 da Lei n 4.749/65, venho requerer o pagamento da primeira parcela do 13 salrio por ocasio do gozo de minhas frias. _____________, ____ de ___________ de _____. ________________________ assinatura do empregado ________________________ ciente do empregador DCIMO TERCEIRO SALRIO - 1 PARCELA www.guiatrabalhista.com.br

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O valor do adiantamento do 13o salrio corresponder metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de servio do empregado prestado ao empregador, considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral. Desta forma, se a primeira parcela for paga no ms de novembro, o valor do adiantamento ser calculado com base no salrio do ms de outubro.Quando na composio do salrio do empregado envolver parte varivel, dever ser calculada a sua mdia.Quanto aos empregados vendedores, a empresa dever verificar, junto ao sindicato da categoria, se os valores das comisses devero ser atualizados e por qual ndice. A importncia paga ao empregado a ttulo de primeira parcela ser deduzida do valor da segunda parcela do 13o a ser pago at 20/dezembro. VERBAS QUE INCIDEM O 13 SALRIO Horas Extras Adicional Noturno Adicional de Periculosidade Adicional de Insalubridade DSR Comisses Gratificao (a partir da segunda gratificao) Prmios desde que habituais Trinios, anunios, binios Prmios de assiduidade Quebra-caixa Gorjetas Ajuda de Custos habituais Abonos habituais Salrio in Natura fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola de filhos, etc.) VERBAS QUE NO TM INCIDNCIA DO 13 SALRIO Lembrando, verbas que NO tm incidncia do 13 Salrio: Abonos eventuais- as importncias recebidas a ttulo de ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salrio, por fora da lei; Ajuda de custo, parcela nica, mudana de local de trabalho, art. 470 da CLT; Reembolso bab, pago conforme legislao trabalhista, para crianas at 06 anos; Bolsa de Estgio; Convnios Mdicos, reembolso de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares e outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa; Creche reembolso, conforme a legislao para crianas at 06 anos de idade; Despesas de veculos ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado; Dirias com viagens, desde que no excedam a 50% da remunerao percebida pelo funcionrio; www.guiatrabalhista.com.br

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Dispensa Imotivada, inciso I. art. 10 das Disposies Constitucionais Transitrias; Indenizao art. 479 da CLT; Indenizao art. 9, da Lei 7238/84, relativa a dispensa no perodo de 30 dias que antecede a data-base do empregado; Indenizao por tempo de servio, anterior a 05 de outubro de 1988, empregado no optante pelo FGTS; Indenizao recebida a ttulo de incentivo a demisso; Licena-prmio indenizada; Multa, prevista no 8 do art. 477 da CLT; PAT, nos termos da lei; Vale-transporte, nos termos da lei; Participao do empregado nos lucros da empresa; (Lei 8212/91, art. 28, par. 9, j) Plano Educacional art. 21 Lei 9394/96; Previdncia Complementar, desde que a todos os funcionrios Salrio famlia; Seguro de vida pago a totalidade dos funcionrios; Transporte, alimentao e habitao fornecidos pela empresa, para trabalhar em local distante do da sua residncia; Vesturio e Equipamentos utilizados no local de trabalho;

Base: Lei 8212/91, art. 28, 9 e dispositivos citados no texto. Tambm, no tem a incidncia no clculo do 13Salrio, conforme artigo 2, da Lei 10.243/2001, o qual alterou o 2 do artigo 458 da CLT, por no serem consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio, uma vez que fazem parte da remunerao do empregado. Estes adicionais, como so percentuais aplicados sobre valores determinados (salrio-mnimo ou salrio-base, conforme o caso), no se faz mdia. Exemplo: Empregado admitido em 02 de janeiro. Salrio mensal de R$ 900,00. Recebe adicional de periculosidade. www.guiatrabalhista.com.br

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- Clculo: Adicional de periculosidade: R$ 900,00 x 30% = R$ 270,00 - R$ 900,00 + R$ 270,00 = R$ 1.170,00 - 1a parcela do 13 salrio = R$ 1.170,00 x 50% = R$ 585,00. SALRIO FIXO CLCULOS 1. Admitidos At 17 de Janeiro Para os empregados admitidos at 17 de janeiro, inclusive, o valor da primeira parcela ser de 50% do salrio do ms anterior ao do seu pagamento. Porque 17 de janeiro? Conforme a Lei 4.090/62, art. 1, 2 e Decreto n 57.155/65, art. 1, pargrafo nico, a frao igual ou superior a 15 dias ser havida como ms integral, correspondendo a 1/12 avos. Ento do dia 17 ao dia 31 de janeiro, temos 15 dias a) Mensalista Empregado mensalista admitido em 10 de janeiro. Pagamento da primeira parcela em 30 de novembro. Salrio de outubro: R$ 780,00. - Clculo: R$ 780,00 x 50% = R$ 390,00 b) Horista Multiplica o valor de uma hora por 220 horas , que equivale ao salrio do mensalista, como o exemplo acima. 2.Empregados Admitidos Aps 17 de Janeiro Para os empregados admitidos no curso do ano, o adiantamento corresponder metade de 1/12 (um doze) avos da remunerao por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias. a) Mensalista Empregado mensalista admitido em 12 de julho, pagamento da primeira parcela em 30 de novembro. Salrio de outubro R$ 700,00. - Clculo: O empregado faz jus a: 5/12 avos R$ 700,00 : 12 x 5 = R$ 291,66 R$ 291,66 : 2 = adiantamento 13. salrio R$ 145,83

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SALRIO VARIVEL CLCULOS Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o adiantamento. Os empregados que receberem parte fixa tero o respectivo valor somado parte varivel. 1. Empregados Admitidos At 17 de Janeiro Comissionista a) Comissionista Sem Parte Fixa Empregado admitido em 10 de janeiro. Pagamento da primeira parcela em 30 de novembro. - Comisses recebidas no perodo de janeiro a outubro = R$ 5.800,00 - DSR sobre comisses no perodo de janeiro a outubro = R$ 1.183,20 Clculo: Comisses: mdia das comisses: R$ 5.800,00 : 10 = R$ 580,00 R$ 580,00 : 2 = R$ 290,00 DSR: mdia do DSR sobre comisses: R$ 1.183,20 : 10 = R$ 118,32 R$ 118,32 : 2 = R$ 59,16 13= R$ 290,00 + R$ 59,16 = R$ 349,16. b) Comissionista Com Parte Fixa Empregado admitido em 13 de janeiro. Salrio fixo de R$ 700,00 em outubro. Pagamento da primeira parcela do 13 salrio em novembro. - Comisses recebidas no perodo de janeiro a outubro: R$ 5.400,00 - DSR sobre comisses no perodo de janeiro a outubro: R$ 1.101,60 Clculo: Comisses: mdia das comisses: R$ 5.400,00 : 10 = R$ 540,00 R$ 540,00 : 2 = R$ 270,00 DSR sobre comisses: mdia do DSR sobre comisses: R$ 1.101,60 : 10 = R$ 110,16 www.guiatrabalhista.com.br

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R$ 110,16 : 2 = R$ 55,08 Salrio fixo: 700,00 : 2 = R$ 350,00 (50% do salrio fixo) 13 Salrio = R$ 270,00 + R$ 55,08 + R$ 350,00 = R$ 675,08 Horas Extras Empregado admitido em 3 de janeiro. Salrio fixo do ms de outubro R$ 638,00, tendo realizado 160 horas extras no perodo a 50% e 33 horas extras correspondentes ao DSR. Pagamento da primeira parcela no dia 30 de novembro. Clculo: - horas extras realizadas no perodo de janeiro a outubro: 160 horas - DSR sobre horas extras no perodo de janeiro a outubro: 33 horas Horas Extras: mdia das horas extras: 160 : 10 = 16 horas : 2 = 8 horas (50% da mdia das horas extras) valor da hora extra com 50%: R$ 2,90 (638,00 : 220) + 50% = R$ 4,35 valor da mdia das horas extras: 8 horas x R$ 4,35 = R$ 34,80 DSR: mdia do DSR sobre hora extra: 33 : 10 = 3,3 horas : 2 = 1,65 horas valor do DSR sobre hora extra com 50%: R$ 4,35 x 1,65h = R$ 7,18 Salrio fixo: R$ 638,00 : 2 = R$ 319,00 13Salrio = R$ 319,00 + 34,80 + 7,18 = R$ 360,98 2. Empregados Admitidos Aps 17 de Janeiro Comissionista a) Comissionista sem Parte Fixa Empregado admitido em 01 de agosto. Pagamento da primeira parcela em 30 de novembro. - Comisses recebidas no perodo de agosto a outubro: R$ 1.900,00 - DSR sobre comisses no perodo de agosto a outubro: R$ 387,60 Clculo: Comisses: mdia das comisses: R$ 1.900,00 : 3 = R$ 633,33 R$ 633,33 : 12 x 4 = R$ 211,11 R$ 211,11 : 2 = R$ 105,56 www.guiatrabalhista.com.br

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DSR: mdia do DSR: R$ 387,60 : 3 = R$ 129,20 R$ 129,20 : 12 x 4 = R$ 43,07 R$ 43,07 : 2 = R$ 21,54 13 Salrio = R$ 105,56 + R$ 21,54 = R$ 127,10 b) Comissionista com Parte Fixa Empregado admitido em 01 agosto. Salrio fixo de R$ 560,00 em outubro. Pagamento da primeira parcela em 30 de novembro. - Comisses recebidas no perodo de agosto a outubro: R$ 1.800,00 - DSR sobre comisses no perodo de agosto a outubro: R$ 367,20 Clculo: Comisses: mdia das comisses: R$ 1.800,00 : 3 = R$ 600,00 R$ 600,00 : 12 x 4 = R$ 200,00 R$ 200,00 : 2 = R$ 100,00 DSR mdia do DSR sobre comisses: R$ 367,20 : 3 = R$ 122,40 R$ 122,40 : 12 x 4 = R$ 40,80 R$ 40,80 : 2 = R$ 20,40 Salrio fixo: R$ 560,00 : 12 x 4 = R$ 186,67 R$ 186,67 : 2 = R$ 93,34 13 Salrio = R$ 100,00 + R$ 20,40 + R$ 93,34 = R$ 213,74 Horas Extras Empregado admitido em 03 de julho. Salrio fixo de R$ 660,00 em outubro, tendo realizado 72 horas extras no perodo a 50% e 14,7 horas extras correspondentes ao DSR. Pagamento da primeira parcela no dia 30 de novembro. Clculos: - Horas extras realizadas no perodo: 72 horas - DSR sobre horas extras: 14,7 horas Horas Extras: - mdia das horas extras: 72 : 4 = 18 - valor da hora extra a 50%: R$ 3,00 + 50% = R$ 4,50 www.guiatrabalhista.com.br

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- 18 horas x R$ 4,50 = R$ 81,00 : 12 x 5 = R$ 33,75 (faz jus a 5/12 avos) : 2 = R$ 16,88 (50% dos 5/12 avos a que faz jus) DSR: - mdia do DSR sobre hora extra: 14,7 : 4 = 3,68 horas - valor do DSR sobre hora extra a 50% = 3,68h x R$ 4,50 = R$ 16,56 - R$ 16,56 : 12 x 5 = R$ 6,90 : 2 = R$ 3,45 (50% dos 5/12 avos a que faz jus) Salrio fixo: - R$ 660,00 : 12 x 5 = R$ 275,00 : 2 = R$ 137,50 (50% dos 5/12 avos a que faz jus) 13 Salrio = R$ 137,50 + R$ 16,88 + R$ 3,45 = R$ 157,83 (50% do salrio fixo + da hora extra + DSR) AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO o afastamento por motivo de doena ou outra incapacidade no decorrente de acidente do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspenso do contrato de trabalho a partir do 16 dia. Compete a empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, assim como responsvel pelo pagamento do 13 salrio at o 15 dia do afastamento e posterior retorno. A partir do 16 dia at o retorno ao trabalho, a Previdncia Social assume pagando o 13 salrio em forma de abono anual. Exemplo 1: Empregado admitido em 01 de junho. Salrio mensal do ms de outubro R$ 860,00. O empregado afastou-se por motivo de doena no dia 03 de agosto, retornando no dia 22 de setembro. Pagamento da primeira parcela do 13 salrio no dia 30 de novembro. - afastamento: 03/08 - retorno: 22/09 - adiantamento a que faz jus: 5/12 avos, porque no ms de agosto os 15 (quinze) primeiros dias do afastamento deu uma frao e no ms de setembro no preencheu a frao, ficando o encargo deste ms para o INSS. Clculo: - R$ 860,00 : 12 x 5 = R$ 358,33 - R$ 358,33 : 2 = R$ 179,17 - 1 parcela do 13 salrio: R$ 179,17

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AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO A Justia do Trabalho entende que as faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao natalina (13 salrio). Este entendimento refletir apenas no momento do pagamento total do 13 salrio. Para pagamento da primeira parcela do 13 salrio procede-se normalmente, como demonstrado anteriormente no item Auxlio-Doena Previdencirio, ou seja, considerando-se na contagem do nmero de avos a que o empregado faz jus at os primeiros quinze dias do afastamento. Exemplo Empregado admitido em 04 de janeiro. Salrio mensal do ms de outubro, R$ 660,00. O empregado acidentou-se no trabalho dia 04 de maio, afastando-se no mesmo momento, retornando dia 21 de julho. Pagamento da primeira parcela do 13 salrio em novembro. - afastamento: 04/05 - auxlio-doena acidentrio: 20/05 a 20/07 - retorno: 21/07 - adiantamento a que faz jus: 50% de 9/12 avos, porque no ms de maio deu frao de 15 dias e nos meses de junho e julho a frao foi inferior a 15 dias e como este empregado no esteve a disposio do empregador durante todos os meses do ano, as fraes so consideradas at o ms de pagamento da primeira parcela, ou seja, neste caso, novembro. Clculo: R$ 660,00 : 12 x 9 = R$ 495,00 R$ 495,00 : 2 = R$ 247,50 1 parcela do 13 salrio: R$ 247,50 SERVIO MILITAR OBRIGATRIO O empregado afastado para o servio militar obrigatrio faz jus ao 13 salrio, correspondente ao perodo anterior e posterior (se houver) ao afastamento, ou seja, o perodo de ausncia no computado para fins do 13 salrio. Exemplo Empregado admitido em 03 de janeiro, afastando-se para o servio militar obrigatrio dia 01 de maro e no tendo retornado. Salrio mensal do ms de outubro R$ 400,00. Pagamento da primeira parcela do 13 salrio no dia 30 de novembro. - afastamento: 01/03 - adiantamento a que faz jus: 50% de 2/12 avos (janeiro e fevereiro) Clculo: R$ 400,00 : 12 x 2 = R$ 66,67

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R$ 66,67 : 2 = R$ 33,34 1 parcela do 13 salrio: R$ 33,34 PAGAMENTO CONJUNTO DAS DUAS PARCELAS A Lei n 4.794/65 em seu artigo 2 impe o pagamento da 1 parcela do 13 salrio at o ms de novembro. A Lei n 7.855/89 estipulou a multa de 160 Ufirs por empregado, dobrada na reincidncia para as infraes contra os dispositivos da Gratificao de Natal (13). Para o pagamento conjunto das duas parcelas no h previso legal conforme mencionado acima. ENCARGOS SOCIAIS INSS: Na primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do INSS. FGTS: O FGTS incidir sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de competncia, ou seja, se o pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o FGTS dever ser recolhido at o dia 07 de dezembro, junto com a folha de pagamento. IRF: Sobre a primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do IRF. RESCISO CONTRATUAL Havendo resciso contratual e j se tenha adiantado a primeira parcela, esta ser compensada com o valor da gratificao devida na resciso.

PAGAMENTO CONJUNTO DAS DUAS PARCELAS A Lei n 4.794/65 em seu artigo 2 impe o pagamento da 1 parcela do 13 salrio at o ms de novembro.A Lei n 7.855/89 estipulou a multa de 160 Ufirs por empregado, dobrada na reincidncia para as infraes contra os dispositivos da Gratificao de Natal (13).Para o pagamento conjunto das duas parcelas no h previso legal conforme mencionado acima. ENCARGOS SOCIAIS

INSS Na primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do INSS.

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FGTS O FGTS incidir sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de competncia, ou seja, se o pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o FGTS dever ser recolhido at o dia 07 de dezembro, junto com a folha de pagamento. IRRF Sobre a primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do IRRF. DCIMO TERCEIRO SALRIO - 2a. PARCELA SALRIO FIXO CLCULOS Admitidos At 17 de Janeiro Para os empregados admitidos at 17 de janeiro, inclusive, o valor da segunda parcela ser do salrio do ms de dezembro, deduzido o valor da 1 (primeira) parcela e os encargos. Porque 17 de janeiro? Conforme a Lei 4.090/62, art. 1, 2 e Decreto n 57.155/65, art. 1, pargrafo nico, a frao igual ou superior a 15 dias ser havida como ms integral, correspondendo a 1/12 avos. Ento do dia 17 ao dia 31 de janeiro, temos 15 dias a) Mensalista Empregado mensalista admitido em 10 de janeiro, pagamento da segunda parcela em 20 de dezembro. Primeira parcela R$ 390,00. Salrio de dezembro R$ 780,00. Clculo: R$ 780,00 - R$ 390,00 (1 parcela) = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 390,00 Nota: descontar o INSS e o IRF, se houver. b) Horista Empregado horista admitido em 10 de janeiro. Pagamento da segunda parcela em 20 de dezembro. Salrio-hora de dezembro R$ 4,70. Recebeu de 1 parcela R$ 523,89. - nmero de horas trabalhadas durante o ano at novembro = 2.045,12 : 11 = 185,92 - nmero de horas correspondente ao descanso semanal remunerado = 404,14 : 11 = 36,74 (*) o nmero de horas est sendo considerado em sistema centesimal.

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Nota: Os valores de nmero de horas acima so apenas exemplificativos, devendo cada empregador verificar o nmero exato de horas trabalhadas, assim como as horas do respectivo DSR em cada ms. Consideramos a mdia por 11, uma vez que h variao de nmero de horas de ms para ms, no podendo se estimar exatamente o nmero do ms em curso (dezembro). Convm salientar que nos meses em que o empregado foi admitido no curso do ms, deve-se considerar para efeito do clculo o nmero de horas como se ele tivesse trabalhado o ms todo, para que o mesmo no seja prejudicado. Clculo: R$ 4,70 x 185,92 horas trabalhadas = R$ 873,82 R$ 4,70 x 36,74 h/DSR = R$ 172,68 R$ 873,82 + R$ 172,68 = R$ 1.046,50 R$ 873,82 + R$ 172,68 - R$ 523,89 = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 522,61 Nota: descontar o INSS e o IRF, se houver. Empregados Admitidos Aps 17 de Janeiro Para os empregados admitidos no curso do ano, o valor da 2 (segunda) parcela corresponder a 1/12 (um doze) avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias. a) Mensalista Empregado mensalista admitido em 12 de julho, pagamento da segunda parcela em 20 de dezembro. Primeira parcela R$ 142,50. Salrio de dezembro R$ 684,00. - Clculo: O empregado faz jus a: 6/12 avos R$ 684,00 : 12 x 6 = R$ 342,00 R$ 342,00 - R$ 142,50 = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 199,50. Nota: descontar o INSS e o IRF, se houver. b) Horista Empregado admitido em 16 de julho. Pagamento da segunda parcela em 20 de dezembro. Salrio-hora de dezembro R$ 4,00. Recebeu de 1 parcela R$ 187,92. - nmero de horas trabalhadas de julho at novembro = 945 : 5 = 189 - nmero de horas correspondente ao descanso semanal remunerado de julho a novembro = 185 : 5 = 37 Nota: Os valores de nmero de horas acima so apenas exemplificativos, devendo cada empregador verificar o nmero exato de horas trabalhadas, assim como as horas do respectivo www.guiatrabalhista.com.br

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DSR em cada ms. Consideramos a mdia por 5, uma vez que h variao de nmero de horas de ms para ms, no podendo se estimar exatamente o nmero do ms em curso (dezembro). Convm salientar que nos meses em que o empregado foi admitido no curso do ms, deve-se considerar para efeito do clculo o nmero de horas como se ele tivesse trabalhado o ms todo, para que o mesmo no seja prejudicado. - Clculo: O empregado faz jus a: 6/12 avos R$ 4,00 x 189,00 horas trabalhadas = R$ 756,00 R$ 4,00 x 37 h/DSR = R$ 148,00 R$ 756,00 : 12 x 6 = 378,00 (horas trabalhadas) R$ 148,00 : 12 x 6 = R$ 74,00 (DSR) R$ 378,00 + R$ 74,00 - R$ 187,92 = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 264,08. Nota: descontar o INSS e o IRF, se houver. SALRIO VARIVEL CLCULOS Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o pagamento. Os empregados que receberem parte fixa tero o respectivo valor somado parte varivel. PARCELA VARIVEL - ADMITIDOS AT 17 DE JANEIRO Comissionista a) Comissionista Sem Parte Fixa Empregado admitido em 05 de janeiro. Pagamento da segunda parcela em 20 de dezembro. Primeira parcela R$ 362,70. - Comisses recebidas no perodo de janeiro a novembro = R$ 7.100,00 - DSR sobre comisses no perodo de janeiro a novembro = R$ 1.313,00 Clculo: Comisses: Mdia das comisses: R$ 7.100,00 : 11 = R$ 645,45 DSR : Mdia do DSR sobre comisses : R$ 1.313,00 : 11 = R$ 119,36 13: www.guiatrabalhista.com.br

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R$ 645,45 + R$ 119,36 = R$ 764,81 R$ 764,81 - R$ 362,70 = 2 Parcela do 13 Salrio R$ 402,11 Nota: descontar o INSS e o IRF, se houver. b) Comissionista Com Parte Fixa Empregado admitido em 12 de janeiro. Salrio fixo de R$ 800,00 em dezembro. Pagamento da segunda parcela do 13 salrio em dezembro. Primeira parcela R$ 727,60. - Comisses recebidas no perodo de janeiro a novembro: R$ 6.580,00 - DSR sobre comisses no perodo de janeiro a novembro: R$ 1.218,00 Clculo: Comisses: Mdia das comisses: R$ 6.580,00 : 11 = R$ 598,18 DSR Sobre Comisses Mdia do DSR sobre comisses: R$ 1.218,00 : 11 = R$ 110,73 R$ 800,00 + R$ 598,18 + R$ 110,73 = R$ 1.508,91 R$ 1.508,91 R$ 727,60 = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 781,31 Nota: descontar o INSS e o IRF, se houver. Horas Extras Empregado admitido em 03 de janeiro. Salrio fixo do ms de dezembro R$ 660,00, tendo realizado 170 horas extras no perodo a 50% e 32 horas extras correspondentes ao DSR. Primeira parcela R$ 366,90. Pagamento da 2 parcela no dia 20 de dezembro. Horas extras realizadas no perodo de janeiro a novembro: 170 horas. DSR sobre horas extras no perodo de janeiro a novembro: 32 horas. Clculo: Horas Extras: Mdia das horas extras: 170 : 11 = 15,45 horas Valor da hora extra com 50% = R$ 3,00 (R$ 660,00 : 220) + 50% = R$ 4,50 Valor da mdia das horas extras: 15,45 horas x R$ 4,50 = R$ 69,53 DSR: Mdia do DSR sobre hora extra: 32 : 11 = 2,91 horas Valor do DSR sobre hora extra com 50% : 2,91 x R$ 4,50 = R$ 13,10 13: R$ 660,00 + 69,53 + 13,10 - R$ 366,90 = 2 Parcela do 13 salrio= R$ 375,73. www.guiatrabalhista.com.br

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Nota: descontar o INSS e o IRF, se houver. PARCELA VARIVEL - ADMITIDOS APS 17 DE JANEIRO Comissionista a) Comissionista Sem Parte Fixa Empregado admitido em 02 de agosto. Pagamento da segunda parcela em 20 de dezembro. Primeira parcela do 13 R$ 136,51. - Comisses recebidas no perodo de agosto a novembro: R$ 2.600,00 - DSR sobre comisses no perodo de agosto a novembro: R$ 440,00 Clculo: Comisses: Mdia das comisses: R$ 2.600,00 : 4 = R$ 650,00 R$ 650,00 : 12 x 5 = R$ 270,83 DSR: Mdia do DSR: R$ 440,00 : 4 = R$ 110,00 R$ 110,00 : 12 x 5 = R$ 45,83 13: R$ 270,83 + R$ 45,83 - R$ 136,51 = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 180,15. Nota: descontar o INSS e o IRF, se houver. b) Comissionista Com Parte Fixa Empregado admitido em 03 de agosto. Salrio fixo de R$ 640,00 em dezembro. Pagamento da segunda parcela em 20 de dezembro. Primeira parcela R$ 210,67. - Comisses recebidas no perodo de agosto a novembro: R$ 2.200,00 - DSR sobre comisses no perodo de agosto a novembro: R$ 365,00 Clculo: Comisses: Mdia das comisses: R$ 2.200,00 : 4 = R$ 550,00 R$ 550,00 : 12 x 5 = R$ 229,17 DSR www.guiatrabalhista.com.br

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Mdia do DSR sobre comisses: R$ 365,00 : 4 = R$ 91,25 R$ 91,25 : 12 x 5 = R$ 38,02 Salrio-fixo: R$ 640,00 : 12 x 5 = R$ 266,67 13 R$ 229,17 + R$ 38,02 + R$ 266,67 - R$ 210,67 = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 323,19. Nota: descontar o INSS e o IRF, se houver. Horas Extras Empregado admitido em 02 de julho. Salrio fixo de R$ 704,00, tendo realizado 68 horas extras no perodo a 50% e 12 horas extras correspondentes ao DSR. Pagamento da segunda parcela no dia 20 de dezembro. Primeira parcela R$ 166,67. Horas Extras realizadas no perodo: 68 horas DSR sobre horas extras: 12 horas valor da hora normal: R$ 3,20 (704.00 : 220)

Clculo: Horas Extras: Mdia das horas extras: 68 : 5 = 13,6 Valor da hora extra a 50%: R$ 3,20 + 50% = R$ 4,80 13,6 horas x R$ 4,80 = R$ 65,28 : 12 x 6 = R$ 32,64 DSR : Mdia do DSR sobre hora extra: 12 : 5 = 2,4 horas Valor do DSR sobre hora extra a 50%: 2,4 x R$ 4,80 = R$ 11,52 R$ 11,52 : 12 x 6 = R$ 5,76 Salrio-fixo: R$ 704,00 : 12 x 6 = R$ 352,00 13: R$ 32,64 + R$ 5,76 + R$ 352,00 - R$ 166,67 = 2 Parcela do 13 Salrio R$ 223,73. Nota: descontar o INSS e o IRF, se houver. AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO o afastamento, por motivo de doena ou outra incapacidade, no decorrente de acidente do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspenso do contrato de trabalho a partir do 16 dia.

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Compete empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, assim como responsvel pelo pagamento do 13 salrio at o 15 dia do afastamento e posterior retorno. A partir do 16 dia at o retorno ao trabalho a Previdncia Social assume, pagando o 13 salrio em forma de abono anual. Exemplo 1: Empregado admitido em 05 de junho. O empregado afastou-se por doena dia 06 de agosto, retornando dia 31 de agosto. - afastamento: 06 de agosto - retorno: 31 de agosto - nmero de avos a que faz jus: 7/12 avos, porque o afastamento por motivo de doena no interferiu na contagem dos avos, uma vez que os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento que so de responsabilidade da empresa foi suficiente para determinar o avo correspondente a agosto. Exemplo 2: Empregado admitido em 01 de junho. O empregado afastou-se por motivo de doena no dia 03 de agosto, retornando no dia 21 de setembro. - afastamento: 03 de agosto - retorno: 21 de setembro - Faz jus a 6/12 avos de 13 o salrio, porque no ms de agosto os 15 (quinze) primeiros dias do afastamento deu uma frao e no ms de setembro no preencheu a frao, ficando o encargo deste ms para o INSS. AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO A Justia do Trabalho entende que as faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao natalina (13 salrio). Enunciado TST n 46: As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina." Em virtude do exposto, as faltas decorrentes de acidente do trabalho no influem no clculo do 13 salrio. A empresa calcular o valor integral, diminuindo o valor que o empregado recebeu de abono anual, complementando o valor a pagar caso na soma dos valores no resulte no valor a que teria direito o empregado, caso no tivesse se afastado pela Previdncia Social. Exemplo:

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Empregado admitido em 04 de janeiro. Salrio mensal do ms de dezembro R$ 620,00. O empregado acidentou-se no trabalho dia 04 de maio, afastando-se no mesmo momento, retornando dia 20 de julho. Pagamento da segunda parcela do 13 salrio em 20 de dezembro. Primeira parcela R$ 232,50. afastamento: 04 de maio retorno: 20 de julho abono anual recebido do INSS: R$ 90,00 (valor aleatrio - o valor exato deve ser consultado junto ao empregado ou ao INSS) Clculo: R$ 620,00 : 12 x 12 = R$ 620,00 R$ 620,00 - R$ 90,00 (abono anual) = 530,00 R$ 530,00 - R$ 232,50 = 2 Parcela do 13 salrio: R$ 297,50. Nota: descontar o INSS e o IRF, se houver. SERVIO MILITAR OBRIGATRIO O empregado afastado para o servio militar obrigatrio faz jus ao 13 salrio, correspondente ao perodo anterior e posterior (se houver) ao afastamento, ou seja, o perodo de ausncia no computado para fins do 13 salrio. Exemplo: Empregado admitido em 03 de setembro afastando-se para o servio militar obrigatrio dia 04 de maro do ano seguinte, e no tendo retornado. - afastamento: 04 de maro. - faz jus a 2/12 avos (janeiro e fevereiro). SALRIO-MATERNIDADE O salrio-maternidade pago pela empresa ou equiparada, inclusive a parcela do 13 salrio correspondente ao perodo da licena, poder ser deduzido quando do pagamento das contribuies sociais previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras entidades e fundos. Para fins da deduo da parcela do 13 salrio pago, proceder-se- da seguinte forma: a) a remunerao correspondente ao dcimo-terceiro salrio dever ser dividida por trinta; b) o resultado da operao descrita no item a dever ser dividido pelo nmero de meses considerados no clculo da remunerao do dcimo-terceiro; c) a parcela referente ao dcimo-terceiro salrio proporcional ao perodo de licena maternidade corresponde ao produto da multiplicao do resultado da operao descrita no item b pelo nmero de dias de gozo de licena-maternidade no ano. www.guiatrabalhista.com.br

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ENCARGOS SOCIAIS INSS No pagamento da segunda parcela h incidncia do INSS sobre o valor total do 13 salrio. FGTS O FGTS incidir sobre o valor bruto pago efetivamente, pelo regime de competncia, ou seja, referente ao pagamento da 2 (segunda) parcela. O FGTS dever ser recolhido at o dia 07 de janeiro junto com a folha de pagamento de dezembro. Obs.: As empresas que estiverem obrigadas a recolher a contribuio social adicional de 0,5% devero faz-la inclusive sobre o 13 salrio (vigncia de 01.01.2002 a 31.12.2006). IRRF No pagamento da segunda parcela do 13 salrio h incidncia do IRRF sobre o total. PENALIDADES A empresa que cometer infraes relativas ao 13 salrio ser penalizada com multa de 160 Ufir por empregado prejudicado, dobrada na reincidncia. Bases: Lei n 4.090, de 13.07.62; Lei n 4.749, de 12.08.65; Decreto n 27.048/49, art.12; Decreto n 57.155, de 03.11.65; Decreto n 3.048/99, art. 216, 1; IN/MTE n 17/00; IN SRF n 25/96, artigo 14; artigos 320, 3, 473 e 822 da CLT; artigo 419, pargrafo nico do CPC; e Enunciado TST n 155. DCIMO TERCEIRO SALRIO - SALRIO VARIVEL - AJUSTE DA DIFERENA At o dia 10 de janeiro do ano seguinte, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo do 13 salrio ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou compensao das diferenas verificadas.Aps efetuada a reviso, o valor da diferena do 13 salrio poder ser favorvel ou no ao empregado. Sendo favorvel ao empregador, a empresa efetuar a compensao, descontando o valor correspondente em folha de pagamento. DIFERENA DO VALOR DO PAGAMENTO Diferena a Favor do Empregado

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Empregado comissionista admitido em 10 de janeiro. Recebeu de 13 salrio at o dia 20 de dezembro R$ 1.030,00, sendo salrio fixo R$ 180,00, R$ 720,00 de comisses e R$ 130,00 de DSR. - comisses recebidas no perodo de janeiro a dezembro = R$ 9.600,00 - DSR sobre comisses no perodo de janeiro a dezembro = R$ 1.728,00 Clculo: Comisses:mdia das comisses: R$ 9.600,00 : 12 = R$ 800,00 DSR:mdia do DSR sobre comisses: R$ 1.728,00 : 12 = R$ 144,00 13 Salrio:comisses: R$ 800,00 - R$ 720,00 = R$ 80,00 DSR: R$ 144,00 R$ 130,00 = R$ 14,00 diferena a favor do empregado: R$ 94,00 Diferena a Favor do Empregador Empregado admitido em 04 de janeiro. Salrio fixo do ms de dezembro R$ 704,00, tendo realizado horas extras no perodo a 50%. Recebeu de 13 salrio at o dia 20 de dezembro R$ 777,63, sendo R$ 62,40 de horas extras e R$ 11,23 de DSR. - horas extras realizadas no perodo de janeiro a dezembro = 144 horas - DSR sobre horas extras no perodo de janeiro a dezembro = 26 horas Clculo: Horas Extras: - mdia das horas extras: 144 : 12 = 12 horas - valor da hora extra com 50%: R$ 3,20 (704,00 : 220) + 50% = R$ 4,80 - valor da mdia das horas extras: 12 horas x R$ 4,80 = R$ 57,60 DSR: - mdia do DSR sobre hora extra: 26 : 12 = 2,17 horas - valor do DSR sobre hora extra com 50%: R$ 4,80 x 2,17h = R$ 10,42 13 Salrio: - horas extras: R$ 62,40 - R$ 57,60 = R$ 4,80 - DSR: R$ 11,23 R$ 10,42 = R$ 0,81 - diferena a favor do empregador: R$ 5,61 O valor acima dever ser compensado (descontado) na folha de pagamento do empregado do ms de dezembro. DIFERENA DO VALOR A SER RECOLHIDO AO INSS Diferena a Favor do INSS Pagamento de 13 salrio ao empregado at o dia 20 de dezembro R$ 1.030,00. Recalculado o 13 salrio resultou no valor de R$ 1.124,00. Ento: - INSS recolhido no dia 20.12: R$ 1.030,00 x 11% = R$ 113,30 www.guiatrabalhista.com.br

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- INSS devido pelo valor recalculado: R$ 1.124,00 x 11% = R$ 123,64 - diferena do recolhimento: R$ 113,30 - 123,64 = R$ 10,34 - valor a ser recolhido na GPS da competncia dezembro e descontado do empregado: R$ 10,34 + os percentuais devidos pela empresa (inclusive terceiros) sobre a diferena da remunerao do 13o R$ 94,00. Diferena a Favor da Empresa Pagamento de 13 salrio ao empregado at o dia 20 de dezembro R$ 777,63. Recalculado o 13 salrio resultou no valor de R$ 772,02. Ento: - INSS recolhido no dia 20.12: R$ 777,63 x 11% = R$ 85,53 - INSS devido pelo valor recalculado: R$ 772,02 x 11% = R$ 84,92 - diferena do recolhimento: R$ 85,53 - R$ 84,92 = R$ 0,61 - diferena a ser compensada na GPS da competncia dezembro e devolvida ao empregado: R$ 0,61, alm da compensao do valor recolhido no campo 6 (parte patronal), e no que diz respeito ao valor recolhido a "Outras Entidades", campo 9, deve ser pedida a restituio, uma vez que proibida a compensao. FGTS O valor a ser recolhido para o FGTS referente 2 (segunda) parcela do 13 salrio deve ser calculado sobre o valor, j includos os valores variveis do ms de dezembro. DCIMO TERCEIRO SALRIO - RESCISO CONTRATUAL - RECOLHIMENTO DO INSS COMPETNCIA DE RECOLHIMENTO DO INSS Havendo resciso do contrato de trabalho, inclusive no ms de dezembro, o recolhimento do dcimo terceiro salrio pago dever obedecer ao regime de competncia normal. Exemplo: Resciso do contrato de trabalho no ms de novembro, com pagamento do dcimo terceiro salrio proporcional e pagamento das verbas rescisrias no ms de novembro. Neste caso, o recolhimento referente ao dcimo terceiro salrio pago na resciso dever ser no prazo normal do ms de dezembro. INCIDNCIA A contribuio do empregado, inclusive em caso de resciso, ser calculada mediante aplicao em separado das alquotas normais de contribuio. A contribuio incide sobre o dcimo terceiro salrio, inclusive proporcional, e o 1/12 (um doze avos) devido no perodo de aviso prvio trabalhado. www.guiatrabalhista.com.br

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Base: art. 216, I, 3 do Decreto n 3.048/99. BANCO DE HORAS O chamado "banco de horas" uma possibilidade admissvel de compensao de horas, vigente a partir da Lei n 9.601/1998, em seu art. 6, que alterou o artigo 59 da CLT, em seu 2, que trata da compensao, e inseriu o 3. Trata-se de um sistema de compensao de horas extras mais flexvel, mas que exige autorizao por conveno ou acordo coletivo, possibilitando empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados s suas necessidades de produo e demanda de servios. Vale esclarecer que a inovao do "banco de horas" abrange todos os trabalhadores, independentemente da modalidade de contratao, se por prazo determinado ou indeterminado, CARACTERSTICAS As pessoas esto chamando esse sistema de "banco de horas" porque ele pode ser utilizado, por exemplo, nos momentos de pouca atividade da empresa para reduzir a jornada normal dos empregados durante um perodo, sem reduo do salrio, permanecendo um crdito de horas para utilizao quando a produo crescer ou a atividade acelerar, ressalvado o que for passvel de negociao coletiva (conveno ou acordo coletivo). Se o sistema comear em um momento de grande atividade da empresa; aumenta-se a jornada de trabalho (no mximo de 2 horas extras por dia) durante um perodo. Nesse caso, as horas extras no sero remuneradas, sendo concedidas, como compensao, folgas correspondentes ou sendo reduzida a jornada de trabalho at a "quitao" das horas excedentes.O sistema pode variar dependendo do que for negociado nas convenes ou acordos coletivos, mas o limite ser sempre de 10 horas dirias trabalhadas, no podendo ultrapassar, no prazo negociado no Acordo Coletivo - em perodo mximo de 1 ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas. A cada perodo fixado no Acordo, recomea o sistema de compensao e a formao de um novo "banco de horas". RESCISO DO CONTRATO ANTES DA COMPENSAO DAS HORAS A compensao das horas extras dever ser feita durante a vigncia do contrato, ou seja, na hiptese de resciso de contrato (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensao das horas extras trabalhadas, o empregado tem direito ao pagamento destas horas, com o acrscimo previsto na conveno ou acordo coletivo, que no poder ser inferior a 50 % da hora normal. ARTIGO 59 DA CLT (ALTERADO PELA LEI 9601/98) O artigo 59 da CLT, fica assim disposto: "Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal. 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de conveno ou acordo coletivo de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas

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semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. (Redao dada ao pargrafo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 24.08.2001, DOU 27.08.2001, em vigor conforme o art. 2 da EC n 32/2001) 3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso." MODELO DE ACORDO COLETIVO DE BANCO DE HORAS
Acordo Coletivo de Trabalho para Instituio de Banco de Horas Instrumento de acordo coletivo de trabalho que celebram Sindicato ...(nome do sindicato dos empregados) e Empresa ............. De acordo com a lei 9601, de 21 de janeiro de 1998, visando otimizao do horrio de trabalho e ao benefcio dos empregados, ao permitir a compensao acumulada de dias de repouso, assim como o gozo integral dos perodos de feriado sem a interrupo dos trabalhos da organizao, estipulam: Clusula primeira - Objeto 1.1 O objetivo deste instrumento estabelecer as regras normativas para constituio do Banco de Horas, com base no artigo 6 da lei 9.601, de 21 de janeiro de 1998, para os empregados da empresa ........ Clusula segunda - Informao de aumento ou diminuio de jornada 2.1 A empresa ..... informar antecipadamente aos seus empregados quando ir efetuar a extenso ou a reduo da jornada. 2.2 Quando se tratar de compensao de dias entre um feriado e outro ou entre um feriado e dia j compensado, a Associao Hipottica envidar esforos no sentido de informar aos seus empregados, com pelo menos ... dias de antecedncia. 2.3 Levando em considerao as exigncias de servio, a empresa ..... poder informar a diminuio ou o aumento de jornada, at no mesmo dia. No caso do empregado, eventualmente, nesse dia, por forte motivo de compromisso, no poder estender a jornada, o mesmo no sofrer punio. 2.4 No valer como hora a ser compensada aquela que o empregado prestar sem a prvia aprovao de sua chefia imediata. Clusula terceira - Trabalho em feriados, dias entre feriados e compensao 3.1 A empresa ..... promover calendrio para otimizao do trabalho em dias de feriados e dias entre feriados, para que a maior parte de seus empregados possa aproveitar integralmente o repouso e compense em dias teis normais a jornada no laborada. 3.2 Ser evitado, dentro do possvel, o acmulo de dias a serem compensados por mais de 1 (um) ms do evento que motivou a compensao, evitando, assim, ausncias prolongadas e cansao acumulado pelo funcionrio. 3.3 As horas no compensadas no ms em que prestadas sero acumuladas para que sejam concedidas em dias a mais de gozo de frias. 3.3.1 Para cmputo dos dias de frias a serem acrescentados, sero consideradas oito horas acumuladas por dia de frias a mais, valendo igualmente para tanto a frao de horas que no chegar a computar um dia. Clusula Quarta - Do Banco de Horas 4.1 Ser feito, mensalmente, o balano das horas individuais por empregado, de tal forma que, em mdia, no sejam ultrapassadas as 44 horas semanais. 4.2 Compete empresa ...... o controle do Banco de Horas, mediante o cabvel registro, o qual dever ser mantido conforme legislao trabalhista vigente.

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4.9 As faltas, assim como os atrasos injustificados, em dias programados da compensao, sero descontados conforme legislao aplicvel ou, dependendo de aprovao da chefia, compensados em outros dias, mediante solicitao do empregado, sempre condicionada aprovao da chefia. Clusula Quinta - Vigncia do Contrato 5.1 Este acordo tem vigor da data de sua assinatura at ... (no mximo, dois anos). E, por estarem justas e acertadas, para que produza os seus efeitos jurdicos e legais, assinam as partes o presente Acordo Coletivo de Trabalho em 3 (trs ) vias de igual teor e forma.

CARTO PONTO E QUADRO HORRIO DE TRABALHO OBRIGATORIEDADE DO CARTO PONTO Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou convenes coletivas porventura celebrados. MTODO DE CONTROLE DO PONTO Inexiste previso legal especifica no sentido de proibir a diversificao do controle de jornada atravs dos mtodos eletrnico e manual dentro da mesma empresa. Assim, por exemplo, admissvel que se controle a entrada dos funcionrios da produo por sistema eletrnico computadorizado e dos funcionrios da administrao mediante anotao manual. Exemplo de espelho de ponto (parcial) para um empregado que trabalha em horrio administrativo de segunda a sexta-feira, compensando o sbado:
ESPELHO DO PONTO - NOVEMBRO/2007 Empresa: ______________________________________________________________________ Empregado: ______________________________________ Depto/Setor: _______________ Perodo: 01/11/2007 a 30/11/2007 Horrio de trabalho: 08:00 s 12:00 - 13:00 s 17:48
Data 01/11/200 7 02/11/200 7 03/11/200 7 04/11/200 7 05/11/200 7 06/11/200 7 07/11/200 Dia Qui-normal Sex-feriado Sabcompensado Dom-folga Seg-normal Ter-normal Qua-normal 07:59 07:56 07:58 12:00 12:00 12:00 13:00 13:00 13:00 17:50 17:49 17:49 08:48 08:48 08:48 Hrs normais trabalhadas Hrs normais trabalhadas Hrs normais trabalhadas Entrada 07:57 Intervalo 12:00 13:00 Sada 17:49 Hrs 08:48 Ocorrncias Hrs normais trabalhadas

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7 08/11/200 7 09/11/200 7 Qui-normal Sex-normal 07:59 07:58 12:00 12:00 13:00 13:00 17:51 17:49 08:48 08:48 Hrs normais trabalhadas Hrs normais trabalhadas

Nota: neste caso, o intervalo poder ser pr-assinalado pelo prprio sistema eletrnico, dispensando o registro por parte do empregado. TRABALHO FORA DO ESTABELECIMENTO Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder. QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. CARTO PONTO REGISTRO ELETRNICO DO PONTO Conforme dispe o 2 do art. 74 da CLT esto obrigados a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, os estabelecimentos com mais de 10 (dez) trabalhadores, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder. Com a informatizao, j h muito tempo as empresas vem se utilizando de sistemas eletrnicos para realizar o controle da jornada de trabalho dos empregados, seja por meio de relgios coletores, de computadores de mesas de trabalho e at mesmo, por internet. A Portaria MTE 1.510 de 21 de agosto de 2009 estabelece que Sistema de Registro Eletrnico de Ponto - SREP o conjunto de equipamentos e programas informatizados destinado anotao por meio eletrnico da entrada e sada dos trabalhadores das empresas, previsto no art. 74 da CLT. SISTEMA DE REGISTRO ELETRNICO - SREP O SREP deve registrar fielmente as marcaes efetuadas, no sendo permitida qualquer ao que desvirtue os fins legais a que se destina, tais como: I - restries de horrio marcao do ponto; II - marcao automtica do ponto, utilizando-se horrios predeterminados ou o horrio contratual; III - exigncia, por parte do sistema, de autorizao prvia para marcao de sobrejornada; e IV - existncia de qualquer dispositivo que permita a alterao dos dados registrados pelo empregado.

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REGISTRADOR ELETRNICO DE PONTO Registrador Eletrnico de Ponto - REP o equipamento de automao utilizado exclusivamente para o registro de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos fiscais e realizar controles de natureza fiscal, referentes entrada e sada de empregados nos locais de trabalho.O registro da marcao de ponto consiste nas informaes dirias de entrada, intervalo intrajornada, sada e, quando ocorrer, do registro da jornada extraordinria (entrada e sada). SEGURANA DAS MARCAES - IMPOSSIBILIDADE DE MANIPULAO Visando a segurana das marcaes registradas pelos empregados a portaria do MTE estabeleceu algumas restries de forma a assegurar que os dados no sejam manipulados.Assim, o REP dever atender aos seguintes requisitos: I - no permitir alteraes ou apagamento dos dados armazenados na Memria de Registro de Ponto; II - ser inviolvel de forma a atender aos requisitos do subitem acima; III - no possuir funcionalidades que permitam restringir as marcaes de ponto; IV - no possuir funcionalidades que permitam registros automticos de ponto; e V - possuir identificao do REP gravada de forma indelvel na sua estrutura externa, contendo CNPJ e nome do fabricante, marca, modelo e nmero de fabricao do REP. INFORMAO AO EMPREGADO IMPRESSO OU ELETRNICO Assim como o empregado que registra suas marcaes em carto-ponto possui o acesso automtico do horrio registrado, no caso do sistema eletrnico o empregador fica obrigado a disponibilizar estas informaes para que o empregado possa acompanhar seus registros, bem como as faltas ou horas extraordinrias realizadas diariamente.Entendemos que o empregador poder, em conformidade aos requisitos previstos na portaria, disponibilizar o comprovante de registro de ponto ao trabalhador da seguinte forma: a) Relatrio impresso, em que cada empregado, por meio de senha eletrnica, possa imprimir seu "espelho ponto" a qualquer momento; b) Internet ou Intranet, em que cada empregado, por meio de senha eletrnica, possa visualizar seu "espelho ponto" sem que seja necessria sua impresso; c) Gerao de arquivo (doc, pdf e etc.) do "espelho ponto" atravs de acesso por senha eletrnica.

REGISTRO NO MINISTRIO DO TRABALHO - FISCALIZAO O empregador usurio do Sistema de Registro Eletrnico de Ponto dever se cadastrar no MTE via internet informando seus dados, equipamentos e softwares utilizados.O empregador dever

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prontamente disponibilizar os arquivos gerados e relatrios emitidos pelo "Programa de Tratamento de Dados do Registro de Ponto" aos Auditores-Fiscais do Trabalho.Comprovada a adulterao de horrios marcados pelo trabalhador ou a existncia de dispositivos, programas ou sub-rotinas que permitam a adulterao dos reais dados do controle de jornada ou parametrizaes e bloqueios na marcao, o Auditor-Fiscal do Trabalho dever apreender documentos e equipamentos, copiar programas e dados que julgar necessrios para comprovao do ilcito.O descumprimento de qualquer determinao ou especificao constante na Portaria descaracteriza o controle eletrnico de jornada, pois este no se prestar s finalidades que a Lei lhe destina, o que ensejar a lavratura de auto de infrao com base no art. 74, 2, da CLT, pelo Auditor-Fiscal do Trabalho. CIPA A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.evem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho.As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo. DA ORGANIZAO A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados.Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos especficos. Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao www.guiatrabalhista.com.br

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necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA.O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente. Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior.Ser indicados, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador.Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias.Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO O contrato de trabalho por prazo determinado, institudo pela Lei 9.601/1998, foi regulamentado pelo Decreto 2.490/1998.As convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o art. 443 da CLT (a seguir transcrito), independentemente das condies estabelecidas em seu 2, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados: "Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se por prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia." As partes estabelecero, na conveno ou acordo coletivo: - a indenizao para as hipteses de resciso antecipada do contrato, por iniciativa do empregador ou do empregado, no se aplicando a multa disposta nos artigos 479 e 480 da CLT (50% dos dias faltantes para o trmino do contrato); - as multas pelo descumprimento de suas clusulas; - depsitos mensais vinculados. SUBSTITUIO DE PESSOAL REGULAR E PERMANENTE VEDAO

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vedada a contratao de empregados por prazo determinado, na forma do contrato em questo, para substituio de pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado. PRORROGAO A esta modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado no se aplica o disposto no artigo 451 da CLT, que dispe: "Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo." Em relao ao mesmo empregado, o contrato por prazo determinado ser de, no mximo, 2 (dois) anos, permitindo-se, dentro deste perodo, sofrer sucessivas prorrogaes. NMERO DE EMPREGADOS A mdia aritmtica prevista no art. 3, pargrafo nico, da Lei n 9.601/98, abranger o perodo de 1 de julho a 31 de dezembro de 1997. Para se alcanar a mdia aritmtica, adotar-se-o os seguintes procedimentos: - apurar-se- a mdia mensal, somando-se o nmero de empregados com vnculo empregatcio por prazo indeterminado de cada dia do ms e dividindo-se o seu somatrio pelo nmero de dias do ms respectivo. Considerar-se- a contagem de todos os dias do ms, trabalhados ou no; - apurar-se- a mdia semestral pela soma das mdias mensais dividida por seis. Os estabelecimentos instalados, ou os que no possuam empregados contratados por prazo indeterminado a partir de 1 de julho de 1997, tero sua mdia aritmtica aferida contando-se o prazo de seis meses a comear do primeiro dia do ms subseqente data da primeira contratao por prazo indeterminado. Nmero Mximo de Empregados Percentuais Fixada a mdia semestral, para se alcanar o nmero mximo de empregados que podero ser contratados na modalidade do contrato por prazo determinado, proceder-se- da seguinte forma: - para estabelecimentos com mdia semestral at 49 empregados, aplicar-se- o percentual de 50% (cinqenta por cento); - para estabelecimentos com mdia semestral de 50 a 199 empregados, subtrair-se 49 empregados, aplicando-se o percentual de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o remanescente, somando-se ao resultado 24,5 empregados;

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- para estabelecimentos com mdia semestral igual ou superior a 200 empregados, subtrair-se- 199 empregados e aplicar-se- o percentual de 20% (vinte por cento) sobre o remanescente, somando-se ao resultado 77 empregados. No resultado obtido, as fraes decimais at quatro dcimos sero desprezadas, considerando-se o nmero inteiro, e para as fraes decimais iguais ou superiores a cinco dcimos considerar-se- o nmero inteiro imediatamente superior. DEPSITO DO CONTRATO NO MINISTRIO DO TRABALHO A reduo de alquotas das contribuies ao FGTS e INSS/terceiros ser assegurada mediante depsito no rgo regional do Ministrio do Trabalho do contrato escrito firmado entre empregado e empregador. Para efetuar o depsito, o interessado apresentar os seguintes documentos: - requerimento para depsito, em formulrio prprio dirigido ao Delegado Regional do Trabalho, em 3 (trs) vias, onde o empregador declarar, sob as penas da lei, que no momento da contratao se encontra adimplente junto ao INSS e FGTS e que as admisses representam acrscimo no nmero de empregados e obedecem aos percentuais legais; - 3 (trs) cpias da conveno ou acordo coletivo que autorizou a contratao; - segunda via dos contratos de trabalho por prazo determinado; - relao dos empregados contratados, em formulrio prprio, em 3 (trs) vias, que conter, dentre outras informaes, o nmero da CTPS, o nmero de inscrio do trabalhador no PIS e as datas de incio e de trmino do contrato especial por prazo determinado. Prorrogao Para a prorrogao do contrato de trabalho, exigir-se- depsito do novo instrumento no rgo regional do Ministrio do Trabalho. Ministrio do Trabalho - Comunicao ao INSS e FGTS O Ministrio do Trabalho, por intermdio de cada Delegacia Regional do Trabalho, comunicar mensalmente ao rgo regional do INSS e ao agente operador do FGTS, para fins de controle do recolhimento das contribuies do FGTS e INSS/terceiros, os dados disponveis nos contratos depositados, principalmente: - qualificao da empresa; - nome, nmero da CTPS e nmero do PIS do empregado; - data de incio e de trmino dos contratos de trabalho;

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- outras informaes relevantes da conveno ou acordo coletivo. ANOTAES NA CTPS/FOLHA DE PAGAMENTO O empregador obrigado a anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do empregado, a sua condio de contratado por prazo determinado, com indicao do nmero da lei de regncia, e discriminar em separado, na folha de pagamento, tais empregados. QUADRO DE AVISOS DA EMPRESA OBRIGAO O empregador dever afixar, no quadro de avisos da empresa, cpias do instrumento normativo e da relao dos contratados que conter, dentre outras informaes, o nome do empregado, nmero da CTPS, o nmero de inscrio do trabalhador no PIS e as datas de incio e de trmino do contrato por prazo determinado. TERCEIROS, SAT E FGTS - CONTRIBUIO REDUZIDA AT JANEIRO/2003 Para esta modalidade de contrato, sero reduzidas por 60 (sessenta) meses - conforme art. 10 da Medida Provisria n 2.164-41, de 24.8.2001 - cuja vigncia ir at a competncia janeiro/2003, contados a partir de 22.01.1998: a) a 50% as alquotas destinadas ao Sesi (1,5%), Sesc (1,5%), Sest (1,5%), Senai (1,0%), Senac (1,0%), Senat (1,0%), Sebrae (0,6% e 0,3% conforme o caso), Incra (0,2% e 2,7% para o FPAS 795), Salrio Educao (2,5%) e SAT (1%, 2% ou 3%); b) para 2% (dois por cento), a alquota da contribuio para o FGTS. As partes estabelecero, na conveno ou acordo coletivo, obrigao de o empregador efetuar, sem prejuzo do disposto na letra "b", depsitos mensais vinculados, a favor do empregado, em estabelecimento bancrio, com periodicidade determinada de saque. Requisitos Obrigatrios As redues previstas sero asseguradas, desde que, no momento da contratao: - o empregador esteja adimplente junto ao INSS e ao FGTS; - o contrato de trabalho por prazo determinado, as cpias do instrumento normativo e da relao dos contratados tenham sido depositados no Ministrio do Trabalho. As referidas redues subsistiro enquanto: - o quadro de empregados e a respectiva folha salarial, obedecerem as mdias previstas na Lei 9601/98.

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Nota: Deve-se obedecer os parmetros conforme os itens a seguir, uma vez que a Lei n 9.601/98, no 1 do art. 4 ao elenc-los, deixou divergncias que foram esclarecidas pela Portaria MTb n 207/98. Quadro de Empregados Mdia O quadro de empregados contratados por prazo indeterminado, existentes no estabelecimento no ms de referncia, dever: - ser calculado somando-se o nmero de empregados contratados por prazo indeterminado existentes no estabelecimento durante o ms, levando-se em conta todos os dias, e dividindo-se pelo nmero total de dias do ms, trabalhados ou no; - manter-se igual ou superar a mdia semestral de empregados contratados por prazo indeterminado. Folha Salarial Mdia A folha salarial relativa aos empregados contratados por prazo indeterminado, existente no estabelecimento no ms de referncia, dever ser superior folha salarial mdia semestral. A folha salarial mdia semestral ser calculada somando-se as folhas salariais relativas aos empregados contratados por prazo indeterminado existentes no estabelecimento dos meses considerados para clculo da mdia de empregados, dividindo-se por 6 (seis). A folha salarial mdia semestral, e a folha salarial do ms de referncia incluem os valores referentes remunerao paga aos empregados e excluem os referentes ao tero constitucional, abono pecunirio, gratificao natalina e verbas rescisrias indenizatrias. DEPSITOS MENSAIS VINCULADOS Os depsitos mensais vinculados sero estipulados pelas partes nas convenes ou acordos coletivos. As partes devero pactuar sobre o valor dos depsitos mensais vinculados, o estabelecimento bancrio receptor, a periodicidade de saque e as demais condies inerentes. O pacto acerca dos depsitos mensais vinculados no desonera o empregador de efetuar os depsitos para o FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Os depsitos mencionados no tm natureza salarial.

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SUCESSO O contrato por prazo determinado poder ser sucedido por outro, por prazo indeterminado. ESTABILIDADES PROVISRIAS GARANTIA So garantidas as estabilidades provisrias da gestante; do dirigente sindical, ainda que suplente; do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes; do empregado acidentado (acidente de trabalho), durante a vigncia do contrato por prazo determinado, que no poder ser rescindido antes do prazo estipulado pelas partes. DESCARACTERIZAO DO CONTRATO A inobservncia de quaisquer dos requisitos previstos na Lei n 9.601/98 e no Decreto n 2.490/98, descaracteriza o contrato por prazo determinado, que passa a gerar os efeitos prprios dos contratos por prazo indeterminado. DENNCIA AO MINISTRIO DO TRABALHO Os sindicatos ou empregados prejudicados podero denunciar ao rgo regional do Ministrio do Trabalho situaes de descumprimento da Lei n 9.601/98. FISCALIZAO Caber fiscalizao do Ministrio do Trabalho e do INSS, no mbito de suas competncias, observar o fiel cumprimento das disposies contidas na Lei n 9.601/98 e Decreto n 2.490/98. MULTA O descumprimento pelo empregador das suas obrigaes relativas ao contrato por prazo determinado na forma da Lei 9601/98 e Decreto 2490/98, sujeita-o multa de 500 (quinhentas) Ufir, por trabalhador contratado nesta modalidade, que se constituir receita adicional do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT. CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS

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Ningum obrigado a filiar-se a sindicato, mas todas pertencem a uma categoria, tanto que so obrigadas a contribuir anualmente, em virtude disso fazem jus a todos os direitos dispostos na conveno coletiva, inclusive o dissdio. Algumas pessoas utilizam-se da terminologia "imposto sindical" para referir-se a esta obrigatoriedade.A Contribuio Sindical devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso. Na inexistncia dessa categoria, o recolhimento ser feito federao correspondente mesma categoria econmica ou profissional (art. 591 da CLT). CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS A Contribuio Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e corresponder remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento.Nos termos do art. 582, 1, letras "a" e "b" da CLT, considera-se um dia de trabalho o equivalente a: a) uma jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de tempo (hora, dia, semana, quinzena ou ms); b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga por tarefa, empreitada ou comisso. O desconto da contribuio sindical corresponde a um dia normal de trabalho, ou seja, vai ser composta da remunerao que corresponda jornada diria normal do empregado.Assim, as horas extras no iro compor, uma vez que estas horas so realizadas alm da jornada normal. Exemplos: Salrio Mensal: R$ 900,00. Contribuio Sindical: R$ 900,00 dividido por 30 = R$ 30,00 Salrio Mensal de R$ 1.200,00 e horas extras de R$ 150,00 Contribuio Sindical: R$ 1.200,00 dividido por 30 = R$ 40,00 Salrio Pago em Utilidades Quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado receba, habitualmente, gorjetas, a Contribuio Sindical corresponder a 1/30 avos da importncia que tiver servido de base, no ms de janeiro para a contribuio do empregado Previdncia Social (art. 582, 2 da CLT). DESCONTO Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a Contribuio Sindical por estes devidas aos respectivos sindicatos.

Empregado Afastado

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O empregado que se encontra afastado da empresa no ms de maro, sem percepo de salrios, por motivo de doena, acidente do trabalho ou licena no remunerada, dever sofrer o desconto da Contribuio Sindical no primeiro ms subseqente ao do reincio do trabalho. Exemplo: Empregado sofreu acidente de trabalho em fevereiro, e s retornou atividade em junho. O desconto da Contribuio Sindical dever ser efetuado em julho e recolhido em agosto. Aposentado O aposentado que retorna atividade como empregado e, portanto, includo em folha de pagamento, fica sujeito normalmente ao desconto da Contribuio Sindical.O art. 8, inciso VII da Constituio Federal determina tambm que o aposentado filiado tem direito de votar e ser votado nas organizaes sindicais. Porque dividir por 30 e no pelo nmero de dias do ms? Conforme o art. 582, 1, letras "a" e "b" da CLT, o desconto equivale a uma jornada normal de trabalho (no caso do mensalista, por exemplo) e a 1/30 avos se remunerao for paga por tarefa, empreitada ou comisso.Como no caso do mensalista no h variao da remunerao em relao variao do nmero de dias de trabalho no ms, o entendimento que o desconto ser de uma jornada normal de trabalho, considerando que este sempre recebe por base fixa de 30 dias ou de 220 horas mensais.Se adotssemos o clculo de contribuio sindical dividindo pelos dias do ms, e no por 1/30, haveria variao de valores, conforme abaixo demonstrado: Salrio R$ 810,00 Clculo sobre o nmero de dias do ms Fevereiro (28 dias) Maro (31 dias) R$ 28,93 R$ 26,13

Abril (30 dias) R$ 27,00

Neste exemplo foi considerado o ms de fevereiro para demonstrar que, se tivssemos esta situao durante o ano e se considerssemos o nmero de dias efetivos do ms, ora teramos o desconto a maior e ora a menor em relao aos 30 dias. Assim, o entendimento com base na prpria legislao (CLT) que o desconto deve corresponder a 1/30 avos do salrio, independentemente do ms em que est sendo descontado, se de 28, 29, 30 ou 31 dias. No questo de estar prejudicando ou beneficiando o trabalhador, mas de aplicar o princpio da razoabilidade. PROFISSIONAL LIBERAL COM VNCULO EMPREGATCIO Considera-se profissional liberal aquele que exerce com independncia ou autonomia profisso ligada aplicao de seus conhecimentos tcnicos e para a qual possua diploma legal que o autorize ao exerccio da respectiva atividade.Os profissionais liberais podero optar pelo pagamento da Contribuio Sindical unicamente entidade sindical representativa da respectiva profisso, desde que a exera, efetivamente, na firma ou empresa e, como tal, sejam nelas registradas. Neste caso, o profissional dever exibir a prova da quitao da contribuio, dada por sindicato de profissionais liberais, onde o empregador deixar de efetuar, no salrio do contribuinte, o desconto a que se refere o art. 582 da CLT.

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PROFISSIONAL LIBERAL COM VNCULO EMPREGATCIO - NO EXERCCIO DA ATIVIDADE EQUIVALENTE A SEU TTULO Os empregados que, embora liberais, no exeram na empresa atividade equivalente a seu ttulo, devero contribuir entidade sindical da Categoria Profissional preponderante da empresa, ainda que, simultaneamente, fora da empresa, exera sua atividade liberal e efetue a respectiva Contribuio Sindical. ADVOGADOS EMPREGADOS Os advogados empregados que contribuem para a Ordem dos Advogados do Brasil - OAB ficam isentos da Contribuio Sindical (Estatuto da OAB - Lei 8.906/94). TCNICOS EM CONTABILIDADE De acordo com o Despacho do Ministro do Trabalho no processo MTb n 325.719/82, os tcnicos em contabilidade tm direito opo para efeito da Contribuio Sindical unicamente ao Sindicato dos Contabilistas, desde que observem os seguintes requisitos: - exeram efetivamente na empresa a respectiva profisso; - sejam registrados na respectiva profisso; - exibam prova de quitao da contribuio concedida pelo Sindicato dos Contabilistas; - opo em poder do empregador. ANOTAES EM FICHA OU LIVRO DE REGISTRO A empresa dever anotar na ficha ou na folha do livro de Registro de Empregados as informaes relativas Contribuio Sindical paga. A citada anotao deve ser feita para efeitos de controle da empresa, uma vez que a Portaria MTb n 3.626/91, alterada pela Portaria MTb n 3.024/92, no exige as referidas anotaes. QUADRO DAS PROFISSES LIBERAIS 1 Advogados 2 Mdicos 3 Odontologistas 4 Mdicos Veterinrios 5 Farmacuticos 6 Engenheiros (civis, de minas, mecnicos, eletricistas, industriais e agrnomos) 7 Qumicos (qumicos industriais, qumicos industriais agrcolas e engenheiros qumicos) 8 Parteiros 9 Economistas 10 Aturios 11 Contabilistas 12 Professores (privados) 13 Escritores 14 Autores Teatrais www.guiatrabalhista.com.br

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15 Compositores artsticos, musicais e plsticos 16 Assistentes Sociais 17 Jornalistas 18 Protticos Dentrios 19 Bibliotecrios 20 Estatsticos 21 Enfermeiros 22 Administradores 23 Arquitetos 24 Nutricionistas 25 Psiclogos 26 Gelogos 27 Fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais, auxiliares de fisioterapia e auxiliares de terapia ocupacional 28 Zootecnistas 29 Profissionais liberais de Relaes Pblicas 30 Fonoaudilogos 31 Socilogos 32 Biomdicos 33 Corretores de Imveis 34 Tcnicos industriais de nvel mdio - 2 grau 35 Tcnicos agrcolas de nvel mdio - 2 grau 36 Tradutores 37 Tcnico em Biblioteconomia 38 Oceangrafo CATEGORIA DIFERENCIADA O conceito de categoria profissional diferenciada encontra-se disposto no 3 do art. 511 da CLT, onde se estabelece que essa categoria aquela "que se forma dos empregados que exercem profisses ou funes diferenciadas por fora do estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares", a qual, quando organizada e reconhecida como sindicato na forma da lei, detm todas as prerrogativas sindicais (art. 513 da CLT). Contribuio Sindical - Recolhimento Separado A Contribuio Sindical de trabalhadores enquadrados em categoria diferenciada destina-se s entidades que os representem, desconsiderando, portanto, o enquadramento dos demais empregados da empresa onde trabalhem. Referida Contribuio Sindical (categoria diferenciada) recolhida separadamente dos demais empregados, ou seja, daqueles pertencentes categoria preponderante. Relao das Categorias Profissionais Diferenciadas - Aeronautas; - Oficiais Grficos; www.guiatrabalhista.com.br

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- Aerovirios; - Operadores de Mesas Telefnicas (telefonistas em geral); - Agenciadores de Publicidade; - Prticos de Farmcia; - Artistas e Tcnicos em Espetculos de Diverses (cengrafos e cenotcnicos, atores teatrais, inclusive corpos de corais e bailados, atores cinematogrficos e trabalhadores circenses, manequins e modelos); - Professores; - Cabineiros (ascensoristas); - Profissionais de Enfermagem, Tcnicos, Duchistas, Massagistas e Empregados em Hospitais e Casas de Sade; - Profissionais de Relaes Pblicas; - Carpinteiros Navais; - Propagandistas, Propagandistas-Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos; - Classificadores de Produtos de Origem Vegetal; - Publicitrios; - Condutores de Veculos Rodovirios (motoristas); - Radiotelegrafistas (dissociada); - Empregados Desenhistas Tcnicos, Artsticos, Industriais, Copistas, Projetistas Tcnicos e Auxiliares; - Radiotelegrafistas da Marinha Mercante; - Jornalistas Profissionais (redatores, reprteres, revisores, fotgrafos, etc.); - Secretrias; - Maquinistas e Foguistas (de geradores termoeltricos e congneres, exclusive martimos); - Tcnicos de Segurana do Trabalho; - Msicos Profissionais; - Tratoristas (excetuados os rurais); - Trabalhadores em Atividades Subaquticas e Afins; - Trabalhadores em Agncias de Propaganda; - Trabalhadores na Movimentao de Mercadorias em Geral; - Vendedores e Viajantes de Comrcio. CONCORRNCIA PBLICA PARTICIPAO O art. 607 da CLT estabelece que " considerado como documento essencial ao comparecimento s concorrncias pblicas ou administrativas e para fornecimento s reparties paraestatais ou autrquicas, a prova da quitao da respectiva Contribuio Sindical, descontada dos respectivos empregados". RELAO DE EMPREGADOS As empresas devero remeter dentro de 15 dias contados do recolhimento, uma relao com nome, funo, salrio no ms a que corresponde a contribuio e o seu respectivo valor, relativamente a todos os contribuintes, ao sindicato da categoria profissional ou, em sua ausncia, ao rgo regional do Ministrio do trabalho. relao poder ser substituda por cpia de folha de pagamento. ESTABELECIMENTOS DISTINTOS www.guiatrabalhista.com.br

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Nas empresas que possuam estabelecimentos localizados em base territorial sindical distinta da matriz, o recolhimento da contribuio sindical urbana devida por trabalhadores e empregadores ser efetuado por estabelecimento. RECOLHIMENTO A contribuio sindical urbana poder ser recolhida em qualquer agncia bancria, bem como em todos os canais da Caixa Econmica Federal - CAIXA (agncias, unidades lotricas, correspondentes bancrios, postos de auto-atendimento), at o dia 30 de abril, ou at o ltimo dia til do ms subseqente ao do desconto, no caso de empregados admitidos aps maro de cada ano e que no comprovarem o recolhimento da contribuio sindical respectiva. A GRCSU estar disponvel para preenchimento no endereo eletrnico do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE (www.mte.gov.br) e da CAIXA (www.caixa.gov.br). A CAIXA disponibilizar terminais em suas agncias para o preenchimento da guia para os contribuintes que no tiverem acesso a internet. Guia de Recolhimento de Contribuio Sindical, aprovada pela Portaria n 3.233, de 29 de dezembro de 1983, poder ser utilizada at o dia 31 de dezembro de 2005. RECOLHIMENTO FORA DO PRAZO O pagamento da contribuio sindical fora do prazo, quando espontneo, acrescido de multa, juros e atualizao monetria. Na elaborao dos clculos, seguir instrues do sindicato respectivo, visto no ser uniforme o entendimento quanto correta aplicao dos acrscimos legais. PENALIDADES De acordo com o art. 598 da CLT, a fiscalizao do trabalho pode aplicar multas de 7,5657 a 7.565,6943 Ufir pelas infraes a dispositivos relacionados Contribuio Sindical. PRESCRIO O direito ao para cobrana da Contribuio Sindical prescreve em 5 anos (Cdigo Tributrio Nacional, art. 217).

SUCESSO DE NOVO CONTRATO Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado.O novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada. CUIDADOS QUE DEVEM SER TOMADOS a) Contrato de experincia que termina na sexta-feira, sendo que a empresa trabalha em regime de compensao dos sbados:

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- A empresa que trabalha em regime de compensao deve pagar na semana do trmino do contrato de experincia, as horas trabalhadas para a compensao do sbado como extras, ou dispensar o empregado do cumprimento da referida compensao; - A compensao do sbado far com que o contrato de experincia se transforme em contrato por prazo indeterminado. b) Contrato de experincia que termina no sbado: - O contrato de experincia que termina no sbado no d direito ao empregado de receber o domingo, pois desta forma passa a ser contado como de prazo indeterminado. c) Contrato de experincia que termina em dia que no h expediente: - O trmino do contrato de experincia em dia que no h expediente deve ser pr-avisado ao empregado no ltimo dia trabalhado e j comunicado, que dever comparecer no primeiro dia til ao trmino no departamento pessoal da empresa para recebimento das verbas rescisrias. OBRIGATORIEDADE DA ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de "Anotaes Gerais". Exemplo: O(a) portador(a) desta trabalha em carter de experincia pelo prazo de .................., conforme contrato assinado em separado. Recife, ..... de ........ de ..... carimbo e assinatura da empresa AUXLIO-DOENA O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, tem seu contrato suspenso.Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento caracterizam interrupo do contrato de trabalho; sero contados normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem do cumprimento do contrato de experincia.Desta forma, o prazo do contrato de experincia flui normalmente durante os 15 primeiros dias, e aps o 16 dia fica suspenso, completando-se o cumprimento do contrato de experincia quando o empregado retornar, aps obter alta do INSS. Exemplo 1: Empregado admitido em contrato de experincia em 03.01.07 por 90 dias, afasta-se por doena, dia 19.03.07, iniciando o auxlio-doena (16 dia) dia 03.04.07.

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O contrato de experincia deste empregado ser extinto normalmente na data prevista (02.04.07), porque o atestado mdico dos primeiros 15 (quinze) dias, contam como perodo trabalhado e comportam os dias faltantes para o trmino do contrato, como j esclarecido anteriormente. Nota: Independentemente de j ter se desligado da empresa o empregado poder dar entrada junto ao INSS a partir de 03.04.07 para recebimento do auxlio-doena. Exemplo 2: Empregado admitido em contrato de experincia nos moldes do artigo 472, 2 da CLT em 07.05.07 por 60 dias, afasta-se por doena dia 11.06.07, iniciando o auxlio-doena (16 dia) dia 26.06.07, retornando ao trabalho dia 16.07.07.

O contrato de experincia deste empregado extinguiria dia 05.07.07, fato este que no ocorreu devido ao auxlio-doena.O contrato de experincia contou seu prazo de cumprimento normal at o dia 25.06.07, ou seja, at os primeiros 15 (quinze) dias do atestado mdico pagos pela empresa, faltando ento 10 dias para o trmino do contrato de experincia, os quais sero cumpridos a partir do dia 16.07.07, que a data de retorno deste empregado, porque a partir do dia 26.06.07 a 15.07.07, o seu contrato foi suspenso.O contrato de experincia deste empregado ser extinto somente no dia 25.07.07 quando completar os 10 (dez) dias faltantes para o encerramento do contrato, tornando-se por tempo indeterminado se a prestao de servio ultrapassar esta data. Nota: art. 472, 2 da CLT, dispe que nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. ACIDENTE DO TRABALHO No afastamento por acidente do trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho, considerando-se todo o perodo de efetivo servio. O contrato no sofrer soluo de descontinuidade, vigorando plenamente em relao ao tempo de servio.Conclui-se, ento, que se o perodo de afastamento do empregado resultar menor que o prazo estabelecido no contrato de experincia, aps a alta mdica o empregado continua o cumprimento. Se o perodo de afastamento do empregado resultar superior ao prazo estabelecido no contrato de experincia, o citado contrato, se no houver interesse na continuidade da prestao dos servios do empregado, ser extinto na data pr-estabelecida.No caso do contrato de experincia no haver problemas quanto a estabilidade provisria, devido tratar-se de um contrato por prazo determinado. Exemplo 1: Empregado admitido em contrato de experincia em 03.01.07 por 60 dias, acidenta-se no trabalho dia 23.01.07, iniciando o auxlio-doena acidentrio dia 07.02.07, retornando ao trabalho dia 26.02.07. www.guiatrabalhista.com.br

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O contrato de experincia deste empregado extinguir normalmente no dia 03.03.07, pois ele retornou no dia 26.02.07, continuando o cumprimento. Exemplo 2: Empregado admitido em contrato de experincia em 07.05.07 por 90 dias, acidenta-se no trabalho dia 09.07.07, iniciando o auxlio-doena acidentrio dia 24.07.07, liberado para retorno ao trabalho a partir do dia 15.08.07.

O contrato de experincia deste empregado extinguiu-se normalmente no dia 04.08.07, uma vez que o contrato no foi estipulado nos moldes do artigo 472, 2 da CLT e por neste tipo de contrato no prevalecer a garantia do emprego em funo do acidente de trabalho. ESTABILIDADE PROVISRIA A legislao previdenciria determina que o empregado que sofrer acidente do trabalho ter assegurada a manuteno de seu contrato de trabalho, pelo prazo mnimo de 12 meses a contar da cesso do auxlio-doena acidentrio, independentemente da concesso de auxlio-acidente. Contudo, a estabilidade por acidente de trabalho no altera a natureza do contrato de experincia, que incompatvel com qualquer forma de estabilidade, inclusive a da gestante, do dirigente sindical e membro da CIPA. RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experincia. Contudo, s haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso antecipada (artigo 481 da CLT): "Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado." RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA

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No havendo clusula recproca de direito de resciso, o empregador, ao dispensar o empregado antes do trmino, fica obrigado ao pagamento de indenizao igual metade da remunerao que o empregado teria direito at o final do contrato (art. 479 da CLT): Exemplo: Empregado admitido com salrio de R$ 1.500,00 em 01.03.07, por contrato de experincia de 30 (trinta) dias, foi dispensado sem justa causa aps ter trabalhado 20 dias. Clculo da indenizao: contrato de experincia: 30 dias 30 dias - 20 dias trabalhados: 10 dias faltam 10 dias para trmino do contrato salrio: R$ 1.500,00 R$ 1.500,00 : 30 = R$ 50,00 R$ 50,00 x 10 = R$ 500,00 R$ 500,00 : 2 = R$ 250,00 Indenizao a ser paga ao empregado em resciso: R$ 250,00 RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADO O empregado, ao rescindir o contrato de experincia antecipadamente, dever indenizar o empregador dos prejuzos que resultarem desse fato. A indenizao no poder exceder a que receberia em idnticas condies. (Art. 480 da CLT). Esse prejuzo dever ser comprovado materialmente, uma vez que em reclamatrias trabalhistas os juzes tm exigido documentos comprobatrios do prejuzo causado pelo empregado ao empregador devido resciso antecipada do contrato, ou seja, na prtica, este instituto pouco usual. INDENIZAO ADICIONAL Extino do Contrato A indenizao adicional prevista no artigo 9 das Leis 6.708/79 e 7.238/84, ou seja, quando houver resciso do contrato de trabalho no perodo de 30 dias que antecede a data-base da categoria do empregado, no ser devida quando houver a extino do contrato de experincia, uma vez que ela s devida quando ocorre resciso sem justa causa. Resciso Antecipada Ocorrendo resciso antecipada do contrato de trabalho, entende-se que o empregado far jus indenizao adicional do art. 9 das Leis 6.708/79 e 7.238/84, alm da indenizao citada no art. 479 da CLT, uma vez que a resciso antecipada uma resciso sem justa causa. VERBAS RESCISRIAS

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Extino Normal do Contrato: a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; d) 13 salrio proporcional; e) liberao do FGTS - cdigo 04. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GRFP. Resciso antecipada, sem justa causa - iniciativa do empregado: a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, se houver previso em conveno coletiva (veja tambm nota especfica); d) 13 salrio proporcional; e) indenizao ao empregador, se este comprovar o prejuzo. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP. Resciso antecipada, sem justa causa - iniciativa do empregador: a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; d) 13 salrio proporcional; e) multa sobre FGTS; f) indenizao do art. 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o trmino do contrato de experincia); g) indenizao adicional, quando for o caso; h) liberao do FGTS - cdigo 01; i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicao de Dispensa - CD ao empregado. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior se for o caso, e a multa sobre o FGTS, em GRFP. Resciso antecipada, com justa causa - iniciativa do empregado (resciso indireta): a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; d) 13 salrio proporcional; e) multa sobre FGTS; f) indenizao do artigo 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o trmino do contrato de experincia); www.guiatrabalhista.com.br

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g) liberao do FGTS - cdigo 01; h) indenizao adicional, quando for o caso; i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicao de Dispensa - CD ao empregado. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, e a multa sobre o FGTS, em GRFP. Falecimento do Empregado: a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, se houver previso em conveno coletiva; d) 13 salrio proporcional; e) liberao do FGTS - cdigo 23. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP. PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS O 6 do artigo 477 da CLT dispe que o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: - at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou - at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Em virtude do exposto, quando h extino do contrato de experincia, faz-se o pagamento das verbas rescisrias no primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Quando ocorrer resciso antecipada do contrato de experincia, dever se analisar o prazo faltante para o trmino do contrato de experincia para ver se comporta o prazo de 10 dias, para no haver prejuzo ao empregado. PENALIDADES A infrao s proibies do Ttulo IV da CLT, artigos 442 a 510 da CLT, acarreta multa de 378,2847 Ufirs, dobrada na reincidncia. NOTA ESPECFICA SOBRE FRIAS PROPORCIONAIS PEDIDO DE DEMISSO DE EMPREGADO COM MENOS DE 1 ANO DE SERVIO Portanto, apesar de constar da CLT o no direito percepo de frias proporcionais, no pedido de demisso pelo empregado com menos de 12 meses de servio, os tribunais trabalhistas, baseados na Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil atravs do Decreto 3.197/1999), reconhecem este direito. CRECHE - OBRIGATORIEDADE

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A mulher tem o direito, at que o prprio filho complete 6 (seis) meses de idade, exceto dilatao deste perodo por prescrio mdica, a dois descansos especiais, de meia hora (30 minutos) cada um, para amamentar. Para isto, a nossa legislao estabeleceu determinados critrios para o cumprimento desta obrigao. OBRIGAO Toda empresa, nos estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, obrigada a ter local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao. Local Apropriado Para Amamentao Requisitos O local para amamentao dever obedecer aos seguintes requisitos: a) berrio com rea mnima de 3 m2 (trs metros quadrados) por criana, devendo haver, entre os beros e entre estes e as paredes, a distncia mnima de 0,50 m (cinqenta centmetros). O nmero de leitos no berrio obedecer proporo de 1 (um) leito para cada grupo de 30 (trinta) empregadas entre 16 e 40 anos de idade; b) saleta de amamentao provida de cadeiras ou bancos-encosto, para que as mulheres possam amamentar seus filhos em adequadas condies de higiene e conforto; c) cozinha diettica para o preparo de mamadeiras ou suplementos dietticos para a criana ou para as mes; d) o piso e as paredes devero ser revestidos de material impermevel e lavvel; e) instalaes sanitrias para uso das mes e do pessoal da creche. SUBSTITUIO ALTERNATIVA A exigncia pode ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, de entidades assistenciais ou sindicais. As entidades citadas devero obedecer s seguintes condies: - a creche distrital dever estar situada, de preferncia, nas proximidades da residncia das empregadas ou dos estabelecimentos ou em vilas operrias; - nos casos de inexistncia das creches distritais, cabe autoridade regional competente a faculdade de exigir que os estabelecimentos celebrem convnios com outras creches, desde que os estabelecimentos ou as instituies forneam transporte, sem nus para as empregadas; - dever constar das clusulas do convnio:

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a) o nmero de beros que a creche mantiver disposio de cada estabelecimento, obedecendo a proporo estipulada; b) a comprovao de que a creche foi aprovada pela Coordenao de Proteo Materno-Infantil ou pelos rgos estaduais competentes, a quem cabe orientar e fiscalizar as condies materiais de instalao e funcionamento, bem como a habilitao do pessoal que nela trabalha. Os estabelecimentos regidos pela CLT, que possuam creche, podero efetuar contrato com outros estabelecimentos desde que preencham os requisitos exigidos. UTILIZAO DA CRECHE PARA OUTROS FINS PROIBIO proibida a utilizao de creches para quaisquer outros fins, ainda que em carter provisrio ou eventual. REEMBOLSO-CRECHE A exigncia de creche nos moldes pode ser substituda pelo sistema de Reembolso-Creche, obedecendo-se as seguintes exigncias: - o Reembolso-Creche dever cobrir, integralmente, as despesas efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregada-me, pelo menos at os seis meses de idade da criana; - o benefcio dever ser concedido a toda empregada-me, independente do nmero de mulheres do estabelecimento, e sem prejuzo do cumprimento dos demais preceitos de proteo maternidade; - as empresas e empregadores devero dar cincia s empregadas da existncia do sistema e dos procedimentos necessrios para a utilizao do benefcio, com a afixao de avisos em locais visveis e de fcil acesso para os empregados; - o Reembolso-Creche dever ser efetuado at o 3 (terceiro) dia til da entrega do comprovante das despesas efetuadas, pela empregada-me, com a mensalidade da creche. Previso em Acordo ou Conveno Coletiva Obrigatrio A implantao do sistema de Reembolso-Creche depender de prvia estipulao em acordo ou conveno coletiva. A exigncia no se aplica aos rgos pblicos e s instituies paraestatais referidas no "caput" do art. 566 da CLT. Comunicao DRT As empresas e empregadores devero comunicar DRT a adoo do sistema de ReembolsoCreche, remetendo-lhe cpia do documento explicativo do seu funcionamento. No Integrao no Salrio-de-Contribuio

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78- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

O Reembolso-Creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas, no integram o salrio-de-contribuio do empregado.

DESCONTOS SALARIAIS Pode o empregador efetuar descontos nos salrios dos empregados, desde que observado o disposto no artigo 462 da CLT, que assim dispe: Portanto, qualquer desconto sofrido pelo empregado, se legalmente previsto, no implicar em prejuzo, alterao contratual ou fraude s leis trabalhistas. As partes (empregado e empregador) devero pactuar, com a devida anuncia do primeiro, no acarretando assim alterao unilateral do contrato individual de trabalho, prevista no artigo 468 da CLT. CONTRATO, AUTORIZAO E GUARDA DOS DOCUMENTOS Cabe ressaltar que o desconto dever constar em clusula contratual, discriminando qual desconto permitido. Por exemplo, se incluir no contrato os descontos referentes a seguro de vida e farmcia, os descontos referentes a outros itens no sero permitidos. Utilizar aditivos contratuais para a incluso de descontos no constantes no contrato de trabalho inicial.Tambm necessrio que o funcionrio autorize o desconto em folha de pagamento. No contrato de trabalho as partes convencionam apenas que podero ser efetuados tais descontos, os quais podem ocorrer ou no, ainda no h cincia sobre a existncia ou no dos mesmos, apenas presume-se. Seria de bom senso, que, por ocasio do primeiro desconto, o funcionrio efetive a autorizao do desconto mensal em sua folha de pagamento, pois houve a materializao do desconto.O empregador deve manter guarda do documento que prova que foi o empregado quem utilizou a mercadoria ou objeto que propiciou o desconto. Exemplo: desconto de medicamentos da farmcia a qual se tem convnio, se a empresa no provar, mediante documento (nota fiscal assinada), que foi o funcionrio o usurio do medicamento constante na nota fiscal, sobre a qual foi efetuado o desconto, este ser considerado invlido, devendo a empresa ressarcir os valores no comprovados.Concordamos que existe um excesso de burocracia, ensejado pela forma protecionista da justia do trabalho, porm se assim no proceder, ser melhor no manter convnio com outras empresas para efetuar os descontos na folha de pagamento. A empresa deve se lembrar que est utilizando dinheiro alheio e todo o cuidado pouco. CONSTITUIO FEDERAL/88 A atual Constituio Federal/88 contempla no artigo 7, incisos IV, VI e X, princpios de proteo salarial, garantindo ao trabalhador a remunerao devida e os descontos previstos em Lei, constituindo crime sua reteno dolosa. Assim dispem os incisos IV, VI e X da CF/88:

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"Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: ... IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; ... VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; ... X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa." CASO DE DANO Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salrio ser lcito, desde que pactuado entre as partes (empregado e empregador) e constante em clusula contratual, ou na ocorrncia de dolo do empregado (art. 462, 1 da CLT). Temos, ento, dois requisitos a serem observados: - clusula contratual dispondo sobre eventual possibilidade de dano causado pelo empregado; ou - ocorrncia de dolo. A permisso legal refere-se apenas aos casos de atitudes do empregado motivadas por dolo; nos casos de ao culposa por imprudncia, negligncia e impercia, a possibilidade de desconto ficar sujeita ao prvio acordo entre as partes (empregado e empregador). Dolo No caso de dolo, faz-se necessria a comprovao da inteno do empregado e, deliberadamente e por sua prpria vontade, praticar ato de natureza dolosa, contra as atividades da empresa ou a quem possa prejudicar. A vontade do agente (empregado) elemento caracterizador da ocorrncia do dolo. Cheques Sem Fundo Conforme prev o Precedente Normativo TST n 014, se o empregado no cumprir com as normas da empresa para recebimento de cheques, somente neste caso poder se descontar do empregado o valor de cheque recebido sem fundo, caso contrrio o risco do empregador. Precedente Normativo TST n 014: Desconto do Salrio. Probe-se o desconto no salrio do empregado dos valores de cheques no compensados ou sem fundos, salvo se no cumprir as resolues da empresa."

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Quebra de Material Ocorrendo do empregado quebrar material utilizado para realizar o seu trabalho, no poder se descontar dele, exceto se o mesmo se recusar a apresentar os objetos danificados. Precedente Normativo TST n 118 Quebra de Material. No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses ou recusa de apresentao dos objetos danificados, ou ainda, havendo previso contratual, de culpa comprovada do empregado." EMPRESA COM ARMAZNS/VENDA DE MERCADORIAS E/OU PRESTAES "IN NATURA" COAO vedado empresa que mantiver armazns para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes "in natura" exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que estes se utilizem do armazm ou dos servios (art. 462, 2 da CLT). Sobre prestaes salariais "in natura" temos: "Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). 2 - No sero considerados como salrio, para os efeitos previstos neste artigo, os vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestao dos respectivos servios. 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual (redao da Lei n 8.860/94). 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia (redao da Lei n 8.860/94)." DIFCIL ACESSO DOS EMPREGADOS/ARMAZNS OU SERVIOS NO MANTIDOS PELA EMPRESA Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados (art. 462, 3 da CLT). www.guiatrabalhista.com.br

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EMPREGADO/DIREITO DE DISPOR DO SALRIO O artigo 462 da CLT dispe em seu 4 da proibio s empresas de limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Est, portanto, consagrado o princpio de proteo ao salrio percebido pelo empregado, na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa, contrria sua vontade e aos critrios legais. DESCONTOS DE ASSOCIAO ASSISTNCIA MDICA, ODONTOLGICA, SEGURO OU

O desconto, desde que autorizado anteriormente pelo empregado, de valores referentes assistncia mdica, odontolgica, seguro de previdncia privada ou at mesmo de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa de trabalhadores em benefcio deles, considerado lcito pelos nossos tribunais, conforme determina o Enunciado TST n 342. Enunciado TST n 342. Descontos Salariais. Art. 462, CLT. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico." Desta forma, os descontos de farmcia, planos de sade, etc. devem constar de documento de autorizao para desconto, o qual dever constar em clusula contratual, na ocasio da admisso do funcionrio, ou atravs de termo aditivo do contrato de trabalho. DESCONTOS SALARIAIS OBRIGATRIOS E REGULAMENTADOS Previdncia Social Cabe aos empregadores o desconto relativo s contribuies previdencirias de seus empregados, mediante a aplicao das alquotas de 7,65%, 8,65%, 9,00% e 11,00%, incidente sobre o salriode-contribuio de cada um, conforme tabela divulgada pela Previdncia Social. Imposto de Renda na Fonte Sobre as remuneraes pagas aos empregados h incidncia do Imposto de Renda na Fonte, mediante aplicao das alquotas progressivas, observando tabela oficialmente divulgada.

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Contribuio Sindical, Assistencial e Confederativa A contribuio sindical anual, correspondente a um dia de salrio por ano, obrigatria, cabendo ao empregador o seu desconto e recolhimento ao sindicato respectivo da categoria profissional do empregado, independentemente de autorizao. A mensalidade sindical, do empregado filiado ao sindicato, quando a empresa por este noticiada dever ser descontada e recolhida normalmente, desde que autorizada pelo empregado. A reverso salarial, muitas vezes denominada contribuio assistencial, prevista em conveno, acordo ou sentena normativa de dissdio coletivo, somente poder ser descontada do empregado desde que este seja filiado entidade sindical, conforme prev o Precedente Normativo TST n 119. A contribuio confederativa, nos termos do Parecer Normativo TST n 119, aplicvel tosomente aos trabalhadores associados ao sindicato, mediante deliberao da assemblia geral da respectiva representao profissional: Precedente Normativo TST n 119 - Contribuies Sindicais - Inobservncia de Preceitos Constitucionais. A Constituio da Repblica, em seus arts. 5, XX e 8, V, assegura o direito de livre associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo contribuio em favor de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espcie, obrigando trabalhadores no sindicalizados. Sendo nulas as estipulaes que inobservem tal restrio, tornando-se passveis de devoluo os valores irregularmente descontados." Em resumo, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), atravs do Precedente Normativo n 119, deu seu entendimento pelo no-desconto das contribuies confederativa ou taxa assistencial dos nofiliados ao sindicato profissional. Vale Transporte Cabe ao empregador o desconto do percentual de 6% (seis por cento) incidente sobre o salriobase ou vencimento do empregado, excludos quaisquer adicionais ou vantagens, se o empregado optar por este benefcio. Penso Alimentcia

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No caso de sentena judicial transitada em julgado, para determinao de penso alimentcia, o desconto, a quem por direito for obrigado a pag-la, respeitar os termos judicialmente determinados pelo juiz, em ofcio endereado empresa. Sobre o valor bruto do salrio: Sobre o valor bruto aplica o percentual determinado pelo juiz. Sobre o valor lquido do salrio: Quando o juiz determina percentual sobre o valor lquido do salrio, dever ser utilizada a seguinte frmula: P= {{RT CP [(A / 100) x (RT CP (D x PDD) P)] + PD} x (PP / 100)} Legenda: P Penso alimentcia RT Rendimentos tributveis CP Contribuio previdenciria A Alquota do imposto de renda que estaria sujeito os rendimentos antes do clculo da penso alimentcia. D Numero de dependentes, exceto os beneficirios da penso PDD Parcela a deduzir por dependente PD Parcela a deduzir do imposto calculado, de acordo com a tabela progressiva PP Percentual da penso alimentcia DIRIAS PARA VIAGEM E AJUDA DE CUSTO Salrio a parte fixa estipulada como contraprestao de servio, enquanto que remunerao so as demais parcelas que o integram. Integram a remunerao do empregado no s a importncia fixa estipulada como as gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador, consoante determina o artigo 457, 1 da CLT que diz: VERBAS QUE INTEGRAM REMUNERAO Integram a remunerao do empregado: - gorjetas; - comisses; - percentagens (adicionais); - gratificaes ajustadas; - dirias para viagem, quando excedentes a 50% do valor do salrio; - abonos e outras denominaes que devero ser analisadas separadamente conforme o caso em especfico. VERBAS QUE NO INTEGRAM REMUNERAO

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No incluem, nos salrios, as ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado, consoante determina o art. 457, 2 da CLT e Enunciado TST n 101: No integram remunerao: - ajuda de custo; - dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado, alm de outras verbas que no dizem respeito a este trabalho. AJUDA DE CUSTO A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho. A ajuda de custo paga de uma nica vez. Exemplo: Empregado transferido definitivamente para a filial da empresa em que presta servio, em outra cidade. A despesa resultante da mudana que corre por conta do empregador, nos termos do artigo 470 da CLT, no tem carter salarial, mas sim indenizatrio. Na hiptese da "ajuda de custo" ser paga ms a ms para o empregado, a referida denominao imprpria, portanto, integra salrio para todos os efeitos legais, sujeita, inclusive, a todas as incidncias. DIRIA PARA VIAGEM As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento, para realizao de servios externos. Quando os valores pagos a ttulo de dirias para viagens excederem a 50% do valor do salrio, integraro, no valor total, a remunerao para todos os efeitos legais. Exemplo 1: Empregado que percebe R$ 1.500,00 de salrio mensal e realiza 2 viagens no ms, recebendo R$ 250,00 em cada viagem.

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Dirias para Salrio - 50% do salrio: R$ 750,00

viagem: do

R$

250,00 empregado:

2 R$

500,00 1.500,00

Neste caso, as dirias para viagem no integraro a remunerao do empregado. Exemplo 2: Empregado que percebe R$ 1.700,00 de salrio mensal e realiza 3 viagens por ms, recebendo R$ 350,00 em cada viagem. Dirias para viagem: Salrio do - 50% do salrio: R$ 850,00 R$ 350,00 empregado: x 3 R$ =R$ 1.050,00 1.700,00

Neste caso, os valores recebidos a ttulo de dirias para viagem integraro a remunerao do empregado, ou seja, os R$ 1.050,00 faro parte da sua remunerao, pelo valor integral (R$ 1.050,00), no apenas a diferena (R$ 1.050,00 - R$ 850,00 = R$ 200,00). REEMBOLSO DE DESPESAS Quando o empregado receber valor superior a 50% (cinqenta por cento) do seu salrio, mas houver comprovao das despesas atravs de apresentao de Notas Fiscais, o valor recebido no ter natureza salarial e, portanto, no integrar salrio. INCIDNCIAS VERBA Ajuda de Custo Dirias p/viagem at 50% do salrio Superior a 50% do valor do salrio INSS no no sim FGTS no no sim IR no no no*

*As dirias destinadas, exclusivamente, ao pagamento de despesas de alimentao e pousada, por servio eventual realizado em municpio diferente do da sede de trabalho (Lei n 7.713/88, art. 6, inciso II). DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - DSR

Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, inclusive o comissionista, preferencialmente aos domingos. Bases: Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XV, juntamente com o artigo 67 da CLT e o artigo 1 da Lei n 605/49, regulamentada pelo Decreto n 27.048/49. www.guiatrabalhista.com.br

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DSR - COMISSES A jurisprudncia trabalhista tambm consolidou o direito ao repouso semanal remunerado para o comissionista, atravs do Enunciado TST n 27, que dispe: FORMA DE CLCULO Para a determinao do clculo nos utilizamos de outro acrdo, alm do Enunciado do TST mencionado: Em resumo: - somam-se as comisses auferidas no ms; - divide-se pelo nmero de dias teis; - multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados. A frmula de clculo fica: DSR = comisses nmero de dias teis x domingos e feriados do ms

* Importante: O sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado. EXEMPLOS 1. Empregado auferiu no ms de abril/2007 um total de comisses de R$ 1.560,00. Seu DSR corresponder: Ms Abril = 23 dias teis 5 domingos e 2 feriados DSR = ( R$ 1.560,00 ) x 7 (5 domingos e 2 feriados) 23 DSR = R$ 67,83 x 7 DSR = R$ 474,78 2. Empregado comissionista auferiu no ms de maio/2007 um total de comisses de R$ 1.768,00 e tem um salrio fixo de R$ 430,00. Seu DSR corresponder: DSR = ( R$ 1.768,00 ) x 5 (4 domingos e 1 feriado) 26 DSR = R$68,00 x 5

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DSR = R$ 340,00 Observao: S devido DSR das comisses, uma vez que do salrio fixo mensal j est includo nele mesmo. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS A Lei n 7.415, de 9 de dezembro de 1985, e o Enunciado TST n 172 determinam que as horas extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso Semanal Remunerado - DSR. FORMA DE CLCULO A integrao das horas extras no descanso semanal remunerado, calcula-se da seguinte forma: - somam-se as horas extras do ms; - divide-se o resultado pelo nmero de dias teis do ms; - multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms; - multiplica-se pelo valor da hora extra atual. Frmula: DSR = valor total das horas extras do ms x domingos e feriados do ms nmero de dias teis x valor da hora extra atual O sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado. Caso as horas extras feitas durante o ms tenham percentuais diferentes, a mdia ter que ser feita separadamente. EXEMPLOS 1. Durante o ms de maro/2008 o empregado realizou 39 horas extras com adicional de 50% (cinqenta por cento). Valor da hora normal R$ 5,00. - valor da hora extra com acrscimo: R$ 5,00 + 50% = R$ 7,50 - nmero de horas extras realizadas: 39 Valor horas extras = 39hrs x R$7,50 = R$292,50 - nmero de domingos e feriados no ms de maro/2008: 6 (5 domingos e 1 feriado) DSR = ( 39 25 dias teis DSR = 1,56 DSR = 9,36 horas x R$ 7,50 DSR = R$ 70,20 horas horas x ) x 6 6 x x R$ R$ 7,50 7,50

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2. Durante o ms de abril/2008 o empregado realizou 31 horas extras sendo, 13 horas extras com adicional de 50% (cinqenta por cento) e 18 horas extras com adicional de 80% (oitenta por cento). Valor da hora normal R$ 6,00. - valor da hora extra com acrscimo de 50%: R$ 6,00 + 50% = R$ 9,00 - valor da hora extra com acrscimo de 80%: R$ 6,00 + 80% = R$ 10,80 - nmero de horas extras a 50%: 13 Valor horas extras = 13 x R$9,00 = 117,00 - nmero de horas extras a 80%: 18 Valor horas extras = 18 x R$10,80 = R$194,40 Valor horas extras = R$117,00 + 194,40 = R$311,40 - nmero de domingos e feriados no ms de abril/2008: 5 (4 domingos e 1 feriado)

DSR

( 13

R$

9,00 25

DSR = 0,52 x 5 x R$ 9,00 DSR = R$ 23,40 DSR = ( 18 ) x 5 x R$ 10,80 25

DSR = 0,72 x 5 x R$ 10,80 DSR = R$ 38,88 ADICIONAL DE SERVIO EXTRAORDINRIO A Constituio Federal no seu artigo 7, inciso XVI determina que a remunerao do servio extraordinrio deve ser acrescida de no mnimo 50% (cinqenta por cento) do normal, mas a empresa antes de aplicar nos clculos da sua folha de pagamento dever conferir com a Conveno Coletiva de Trabalho se tal percentual no superior.

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - HORA NOTURNA Como o artigo 7 da Lei n 605 e o artigo 10 do Decreto n 27.048/49 preceituam que a remunerao do descanso semanal corresponde a um dia normal de trabalho. Em consequncia, trabalhando o empregado em horrio noturno, o adicional correspondente faz parte da sua jornada normal, sendo devido o respectivo no DSR.

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A CLT assegura em seu artigo 73 um adicional para o trabalho noturno de no mnimo 20%, uma vez que a prpria Constituio Federal de 1988, em seu artigo 7, inciso IX, dispe que remunerao do trabalho noturno deve ser superior do trabalho diurno. Para se ter certeza do adicional a ser aplicado deve ser consultada a Conveno Coletiva da respectiva Categoria, uma vez que esta pode trazer um adicional superior, o qual deve ser obedecido. FORMA DE CLCULO O descanso semanal remunerado referente ao adicional noturno calcula-se da seguinte forma: - somam-se as horas noturnas normais realizadas no ms; - divide-se pelo nmero de dias teis; - multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados; - multiplica-se pelo valor da hora normal; - multiplica-se pelo valor do adicional noturno, normalmente 20%. A frmula a seguinte: DSR = soma das horas noturnas normais x n de domingos e feriados n dias teis x valor da hora normal x valor do adicional noturno * Nota: Considera-se sbado como dia til, exceto se recair em feriado. EXEMPLOS 1. Empregado realizou no ms de novembro/2008, 104 horas noturnas. O valor da hora normal de R$ 8,00. O adicional noturno de 20%. Ms novembro/2008 = 24 dias teis, 5 domingos e 1 feriado DSR = ( 104 ) x 6 x R$ 8,00 x 20% 24 DSR = 4,333 x 6 x R$ 8,00 x 20% DSR = 26,00 x R$ 8,00 x 20% DSR = R$ 208,00 x 20% DSR = R$ 41,60 Nota: Observe que o adicional noturno um percentual do valor da hora e no sobre o valor da hora, diferentemente do clculo da hora extra. 2. Empregado realizou no ms de outubro/2008, 156 horas noturnas. O valor da hora normal de R$6,50. O adicional noturno estipulado pela Conveno Coletiva de Trabalho de 25% (vinte e cinco por cento). Ms de outubro/2008 = 26 dias teis 4 domingos e 0 feriado

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DSR =( 156 ) x 4 x R$ 6,50 x 25% 26 DSR = 6 x 4 x R$6,50 x 25% DSR = 24 x R$6,50 x 25% DSR = R$156,00 x 25% DSR = R$39,00

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - HORISTA A Lei n 605/49, que trata do repouso semanal remunerado, elenca em seu artigo 7 que a remunerao do mencionado repouso corresponder a um dia de servio. O descanso semanal remunerado do empregado horista calcula-se da seguinte forma: - somam-se as horas normais realizadas no ms; - divide-se o resultado pelo nmero de dias teis; - multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados; - multiplica-se pelo valor da hora normal. A frmula s seguinte: DSR = soma das horas normais do nmero de dias teis da hora normal ms x domingos e feriados x valor

Nota: O sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado. Exemplos: 1. Empregado horista trabalhou no ms de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas dirias em 22 dias e nos sbados 4 horas em 4 sbados. O nmero de domingos do ms 5. Valor da hora normal R$ 7,00. Seu DSR corresponder: Nmero de dias teis do ms = 22 + 4 = 26 Nmero domingos e feriados = 5 - 192 horas trabalhadas x R$ 7,00 = R$ 1.344,00 DSR = ( 192 ) x 5 x R$ 7,00 26 DSR = 7,38 x 5 x R$ 7,00 DSR = 36,92 x R$ 7,00 DSR = R$ 258,46

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2. Empregado horista trabalhou no ms de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas dirias em 19 dias e no sbado 4 (quatro) horas em 5 sbados. Houve 5 domingos e 2 feriados no ms. Valor da hora normal R$ 6,50. Seu DSR corresponder: Nmero de dias teis do ms = 19 + 5 = 24 Nmero domingos e feriados = 7 - 172 horas trabalhadas x R$ 6,50 = R$ 1.118,00 DSR = (172 ) x 7 x R$ 6,50 24 DSR = 7,1667 x 7 x R$ 6,50 DSR = 50,1667 x R$ 6,50 DSR = R$ 326,08. EMPREGADO DOMSTICO Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas. Deste conceito, destacamos os seguintes elementos: a) prestao de servio de natureza no lucrativa; b) pessoa fsica ou famlia, no mbito residencial das mesmas; c) continuadamente. ADMISSO O empregado domstico, no momento da sua admisso, dever apresentar a seguinte documentao: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social; b) atestado de boa conduta, emitido por autoridade policial, ou por pessoa idnea, a juzo do empregador; c) atestado de sade, subscrito por autoridade mdica responsvel, a critrio do empregador domstico; e d) apresentar o nmero da inscrio junto ao INSS para os devidos recolhimentos previdencirios na GPS. Inscrio na Previdncia Social Documentao O empregado domstico dever dirigir-se ao posto do INSS ou Agncia da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT para preenchimento do documento de cadastramento do trabalhador/contribuinte individual, portando os seguintes documentos: - certido de nascimento ou casamento, conforme o caso; - carteira de identidade;

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- CPF - Cadastro de Pessoa Fsica; - ttulo de eleitor; - CTPS - assinada como domstico (bab, motorista, jardineiro, etc.). Tendo o empregado domstico j trabalhado anteriormente cadastrado no PIS e ainda no tenha efetuado a sua inscrio junto ao INSS, ento poder se utilizar do seu nmero do PIS como nmero de inscrio perante a Previdncia Social. Anotaes na CTPS Na CTPS do empregado devero ser anotados: a) nome do empregador; b) CPF do empregador; c) endereo completo; d) espcie de estabelecimento: residencial; e) cargo: empregada domstica, bab, etc.; f) C.B.O g) data de admisso; h) remunerao; e i) assinatura do empregador. CONTRATO DE EXPERINCIA Conforme a cartilha do MTE, o empregado domstico, como qualquer outra categoria de trabalhadores, pode ser contratado em carter experimental, durante o qual suas aptides podero ser melhor avaliadas.O perodo do contrato pr-determinado, pois as partes sabem quais seus limite de vigncia. O contrato de experincia pode ser firmado por perodos breves, como 30, 45 ou 60 dias, de acordo com o interesse das partes, mas no pode ser superior a 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado uma nica vez. O perodo de experincia deve ser contratado em documento assinado pelo empregador e pelo empregado - no vlido acerto verbal, devendo ser entregue ao empregado uma via do contrato. DIREITOS TRABALHISTAS O domstico faz jus: a) ao salrio-mnimo, fixado em lei; b) irredutibilidade do salrio; c) dcimo terceiro salrio; d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; e) frias anuais, acrescidas de 1/3 constitucional f) vale transporte, nos termos da lei; g) FGTS, se o empregador fizer a opo; h) seguro-desemprego, se o empregador fizer opo pelo FGTS; i) aviso prvio; www.guiatrabalhista.com.br

93- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

j) licena-maternidade de 120 dias; l) licena-paternidade. No que se refere a frias proporcionais quando o domstico for demitido sem justa causa ou quando pedir demisso com mais de 1 (um) ano, o empregador, por cautela, dever pagar, uma vez que h controvrsias a respeito do assunto e algumas jurisprudncias tm se manifestado neste sentido; no caso tambm devero ser acrescidas de 1/3 constitucional.A mesma observao se faz no que diz respeito a frias em dobro.Tambm dever pr-avisar o empregado domstico quando sair de frias, assim como anotar na CTPS o perodo referente ao gozo das frias.

DIREITOS PREVIDENCIRIOS O domstico faz jus: a) ao salrio-maternidade, pago diretamente pela Previdncia Social; b) aposentadoria; c) ao auxlio-doena. Seus dependentes fazem jus: a) penso por morte; b) ao auxlio-recluso. O domstico e seus dependentes fazem jus: a) reabilitao profissional. DIREITOS A QUE NO FAZ JUS O empregado domstico no faz jus: a) ao PIS; b) at 19.07.2006, estabilidade provisria no emprego (gestante), porm, a partir de 20.07.2006, por fora da Lei 11.324/2006, passa a ter esta estabilidade; c) ao FGTS, se o empregador no fizer a opo; d) ao seguro-desemprego, se o empregador no fizer opo pelos depsitos do FGTS; e) ao adicional de hora extra; f) ao adicional noturno; g) ao adicional de insalubridade; h) ao adicional de periculosidade; i) ao salrio-famlia; j) aos benefcios referentes a acidente do trabalho; l) indenizao por tempo de servio; m) auxlio-acidente. FERIADOS Alguns tribunais tm decidido que o empregado domstico tem direito ao descanso em feriado. Caso trabalhar neste dia, tem direito remunerao em dobro.

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94- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

JORNADA DE TRABALHO A Constituio Federal, art. 7, pargrafo nico, assegura aos trabalhadores domsticos determinados direitos previstos para os demais empregados.Entretanto no referido pargrafo no consta como direito o inciso XIII (durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho).Portanto, entende-se ser possvel que a jornada do empregado domstico seja superior a 44 horas semanais e 8 horas dirias, sem pagamento de horas extras. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA A contribuio previdenciria, parte do empregado domstico, obedecer a tabela de contribuio do segurado empregado.A contribuio previdenciria, parte do empregador, corresponde a 12% sobre o salrio-de-contribuio do empregado domstico. Prazo O prazo para recolhimento da contribuio previdenciria do segurado empregado domstico at o dia 15 do ms seguinte competncia, quando neste dia no houver expediente bancrio, prorroga-se para o primeiro dia til.A partir de dezembro/2006, por fora da Lei 11.324/2006, o empregador domstico poder recolher a contribuio do segurado empregado a seu servio e a parcela a seu cargo relativas competncia novembro at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio referente ao 13 (dcimo terceiro) salrio, utilizando-se de um nico documento de arrecadao. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Com o advento da Constituio Federal/88, os empregados domsticos fazem jus ao repouso semanal remunerado; para isto, o empregado dever cumprir a jornada semanal integral. FGTS O Decreto n 3.361/2000 regulamentou o direito do empregado domstico ao FGTS; a Caixa Econmica Federal, atravs da Circular n 187/2000, normalizou a forma do recolhimento.O referido direito aos depsitos do FGTS uma opo do empregador domstico, conferido a partir da competncia maro/2000. Aps o primeiro depsito na conta vinculada, o empregado domstico ser automaticamente includo no FGTS.Para a realizao dos recolhimentos o empregador domstico dever estar inscrito no CEI e o empregado possuir o cadastro de identificao de contribuinte individual (inscrio na Previdncia Social).A incluso do empregado domstico no FGTS irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual, ou seja, uma vez que o empregador tenha optado em realizar o referido recolhimento a um determinado empregado, no poder deixar de efetu-los referente a este empregado. Algumas informaes importantes que devero constar no preenchimento da GFIP: - FPAS: 868 www.guiatrabalhista.com.br

95- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

- Cdigo Terceiros: 0000 - Simples: 1 - SAT: 0,0 - CNAE: 9500100 SALRIO-MATERNIDADE NECESSIDADE DE VIGNCIA DE RELAO DE EMPREGO O salrio-maternidade s ser devido pela Previdncia Social enquanto existir a relao de emprego. Valor O salrio-maternidade corresponder a uma renda mensal igual ao seu ltimo salrio-decontribuio, o qual a Previdncia Social pagar diretamente empregada. Empregador O empregador domstico durante a licena-maternidade da empregada domstica dever recolher apenas a contribuio a seu cargo, ou seja, apenas 12% sobre o salrio-de-contribuio. Exemplo: Empregada domstica iniciou a licena-maternidade em 01.08.2007. Salrio Mensal R$ 750,00. salrio mensal: R$ 750,00 contribuio do empregador: R$ 90,00 (750,00 x 12%). AUXLIO-DOENA O empregado domstico faz jus ao auxlio-doena a partir da data do incio da incapacidade (no h aquele prazo de 15 dias, ou seja, o empregador no ter que pagar os primeiros quinze dias de afastamento).Durante o afastamento o empregador domstico fica desobrigado do recolhimento da contribuio previdenciria, parte do empregado e do empregador (Decreto n 3.048/99, art. 214, 1). LICENA-PATERNIDADE A Constituio Federal/88 estendeu ao trabalhador domstico o direito licena-paternidade, a qual consiste no direito de faltar 5 dias (teis) por motivo de nascimento de filho. 13 SALRIO O pagamento do 13 salrio segue os critrios j conhecidos, de frao de 1/12 avos da remunerao devida em dezembro por ms de servio do ano correspondente.Frao igual ou superior a 15 dias de trabalho considera-se como ms integral.O empregado domstico tambm www.guiatrabalhista.com.br

96- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

faz jus ao adiantamento do 13 salrio entre os meses de fevereiro a novembro, parcela esta que ser descontada do valor integral correspondente ao 13 salrio quando do seu pagamento em dezembro ou anteriormente no caso de resciso do contrato de trabalho. AVISO PRVIO A Constituio Federal estendeu este direito ao domstico, sendo no mnimo de 30 dias, podendo ser proporcional ao tempo de servio conforme vier a ser determinado em lei. Neste caso, alm do direito ao aviso prvio, h a obrigao de conced-lo ao empregador no caso de um pedido de demisso.Ao empregado domstico no se aplica no caso de resciso sem justa causa a faculdade do empregado escolher sobre a reduo de 2 horas dirias ou de faltar 7 dias corridos. SEGURO-DESEMPREGO O empregado domstico ao fazer jus aos depsitos do FGTS, passa-lhe a ser estendido o direito ao seguro-desemprego em caso de dispensa sem justa causa.Para que o empregado domstico faa jus ao benefcio do seguro-desemprego imprescindvel que ele: - esteja inscrito no FGTS; - seja dispensado sem justa causa; - tenha vnculo empregatcio por um perodo de pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses. Para efeito da contagem do tempo de servio, sero considerados os meses em que foram efetuados depsitos no FGTS, em nome do trabalhador como empregado domstico, por um ou mais empregadores.O trabalhador domstico dever apresentar ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego para se habilitar ao seguro-desemprego: - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual dever constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data da dispensa, de modo a comprovar o vnculo empregatcio, como empregado domstico, durante pelo menos quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses; Considera-se um ms de atividade a frao igual ou superior a quinze dias. - termo de resciso do contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa; - comprovantes do recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS, durante o perodo do vnculo empregatcio, na condio de empregado domstico; - declarao de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte; e - declarao de que no possui renda prpria de qualquer natureza, suficiente sua manuteno e de sua famlia.O seguro-desemprego dever ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa) dias contados da data da dispensa.O valor do benefcio do seguro-desemprego do empregado domstico corresponder a um salrio mnimo e ser concedido por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses. RESCISO CONTRATUAL DIREITOS DISPENSA SEM JUSTA CAUSA Ocorre quando no h nenhum motivo agravante para a dispensa do empregado. O empregado far jus:

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97- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

- saldo de salrio; - aviso prvio; - 13 salrio proporcional; - frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional; - frias proporcionais; - FGTS - depsito do ms da resciso e anterior se for o caso (quando o empregador tiver optado em depositar o FGTS); - multa do FGTS; - requerimento do Seguro-Desemprego - Comunicao de Dispensa-CD, quando o empregador tiver optado em depositar o FGTS. PEDIDO DE DEMISSO DO EMPREGADO Quando o prprio empregado solicita ao empregador a resciso de seu contrato de trabalho, dever conceder aviso prvio ao empregador com antecedncia de 30 dias. Por ocasio da resciso, receber: - saldo de salrio; - 13 salrio proporcional; - frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional. HOMOLOGAO - No h necessidade de homologar-se as rescises contratuais de Empregados Domsticos, por no estarem sujeitos s disposies sobre o assunto contidas na Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. RECIBOS DE PAGAMENTO - O empregador domstico dever exigir recibo devidamente assinado de todas as verbas trabalhistas que forem pagas ao seu empregado domstico.No h modelo padro de recibo a ser adotado, o importante so as verbas trabalhistas e a incidncia do INSS estarem discriminadas. Ressalta-se que quando o empregador tenha feito a opo pelos depsitos do FGTS numa resciso sem justa causa, as verbas rescisrias devero ser pagas no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT. Modelos de Recibo DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
Empregador CNPJ

Razo Social da Empresa


Matr Empregado

99.999.999/0001-99
Ms / Ano

999 9
Cargo Sal Base

Nome do Empregado (a)


Categoria

MM / AAAA
Depto Admisso

Cargo do Empregado(a)
R$ 99.9999,99 -

Mensalista Ref Id 220:00 hrs 11 %

Setor/Seo
Dep (Irrf)

DD/MM/AA
Filhos (Sal Fam)

Perodo Ponto

Cd Descrio 001 Salrio Mensal 002 Inss


Bc Inss Bc Irrf

Unit Vencimentos 99,99 0,00 Total Vencimentos

Descontos 0,00
Total Descontos

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98- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

R$ 0,00
Bc Fgts

R$ 0,00
Depsito Fgts

0,00
Lquido a Receber

0,00

R$ 0,00
Pagamento Efetuado em:
Dep. Bco/Ag./C.Corrente

R$ 0,00 06/02/2009
Assinatura do Empregado

0,00

Dinheiro Recibo de Adiantamento Salarial DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO


Empregador CNPJ

Razo Social da Empresa


Matr Empregado

99.999.999/0001-99
Ms / Ano

999 9
Cargo

Nome do Empregado (a)


Categoria

MM / AAAA
Depto Admisso

Cargo Empregado(a)
Sal Base

do Mensalista
Perodo Ponto

Setor/Seo
Dep (Irrf)

DD/MM/A A
Filhos (Sal Fam)

R$ 99.9999,99 C d Descrio 001 Adiant. Salrio


Bc Inss Bc Irrf

0 Ref 40 Id % Unit 0,00 Vencimentos 0,00


Total Vencimentos

0 Descontos

Total Descontos

R$ 0,00
Bc Fgts

R$ 0,00
Depsito Fgts

0,00
Lquido a Receber

0,00

R$ 0,00
Pagamento Efetuado em:
Dep. Bco/Ag./C.Corrente

R$ 0,00 06/02/2009
Assinatura do Empregado

0,00

Dinheiro Frias RECIBO DE FRIAS

Empresa

Unidade

WF Industrial Ltda
Nome Empregado do

Matriz
Cargo / Funo

Nome do Empregado (a)

Cargo do Empregado(a)

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99- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Ctps / Srie

Depto / Setor

30.543 PR

0013 Contabilidade
02/02/2009 01/02/2010 01/072010 30/072010 20 10 No 0 31 / 07 / 2010 Total Remun. Frias R$ 0,00 a Salrio Mensal : a Mdia Horas Extras Mdia Variveis R$ R$ 0,00 0,00 R$ 0,00

Perodo Aquisitivo Perodo de Gozo Dias de Ferias Abono Pecunirio Adto 13 Salrio Faltas no per. Aquisitivo Retorno ao Trabalho

DEMONSTRATIVO DOS CLCULOS VALOR DA REMUNERAO DE FRIAS


Frias 20 dias Mdia Extras/Variveis H. R$ R$ R$ R$ R$ 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Imposto de Renda Penso Alimentcia R$ R$ 0,00 0,00 R$ 0,00

RETENO DESCONTO
Inss

PARA

FINS

DE

R$

0,00

1/3 Constituio Federal Abono Pecunirio Mdia HE Variav. Ab. Pec. 1/3 Const. Abono Pec.

TOTAL REMUNERAO LIQUIDO A RECEBER

R$

0,00

TOTAL DESCONTOS

R$ R$

0,00 0,00

Recebi de Razo Social da Empresa a Importncia Lquida de R$0,00 (Valor Por Extenso) conforme demonstrativo acima referente a 20 dias de frias. CIDADE / UF , 29/06/2010

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100- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

_______________________________ _ Empregado
OBS: O RECIBO DE FRIAS DEVER SER QUITADO PELO EMPREGADO PELO MENOS 2(DOIS) DIAS ANTES DO PERODO DE GOZO DE FRIAS

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101- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

13 Salrio - 1 Parcela DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO 13 SALRIO


Empregador CNPJ

Razo Social da Empresa


Matr Empregado

99.999.999/0001-99
Ms / Ano

999 9
Cargo Sal Base

Nome do Empregado (a)


Categoria

MM / AAAA
Depto Admisso

Cargo do Empregado(a) R$ 99.9999,99 Cd Descrio 001


Bc Inss

Mensalista Ref Id Avo s Unit 99,99

Setor/Seo
Dep (Irrf)

DD/MM/AA
Filhos (Sal Fam)

Perodo Ponto

0 Vencimentos 0,00
Total Vencimentos

0 Descontos

13 Salrio 1 Parc. 12/12


Bc Irrf

Total Descontos

R$ 0,00
Bc Fgts

R$ 0,00
Depsito Fgts

0,00
Lquido a Receber

0,00

R$ 0,00
Pagamento Efetuado em:
Dep. Bco/Ag./C.Corrente

R$ 0,00 30/11/2009
Assinatura do Empregado

0,00

Dinheiro 13 Salrio - 2 Parcela DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO 13 SALRIO


Empregador CNPJ

Razo Social da Empresa


Matr Empregado

99.999.999/0001-99
Ms / Ano

999 9
Cargo Sal Base

Nome do Empregado (a)


Categoria

MM / AAAA
Depto Admisso

Cargo do Empregado(a) R$ 99.9999,99 Cd Descrio 001 002


Bc Inss

Mensalista Ref Id Avo s Unit 0,00

Setor/Seo
Dep (Irrf)

DD/MM/AA
Filhos (Sal Fam)

Perodo Ponto

0 Vencimentos 0,00

0 Descontos 0,00

13 Salrio 2 Parc. 12/12 Adiant. 13 Salrio


Bc Irrf

Total Vencimentos

Total Descontos

R$ 0,00
Bc Fgts

R$ 0,00
Depsito Fgts

0,00
Lquido a Receber

0,00

R$ 0,00

R$ 0,00

0,00 www.guiatrabalhista.com.br

102- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Pagamento Efetuado em:


Dep. Bco/Ag./C.Corrente

20/12/2009
Assinatura do Empregado

Dinheiro

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103- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Recibo de Quitao de Verbas Rescisrias

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104- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO


01- CNPJ / CEI 03 - Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 05 - Municipio 1 0 - PIS - PASEP 1 2 - Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 1 4 - Municipio 1 8 - CPF 21- Remunerao p/ fins rescisrios 25 - Causa Afastamento 1 5 - UF 1 9 - Data Nascimento 22 - Data Admisso 26 - Cd Afastamento 1 6 - CEP 20 - Nome Me 23 - Data Av. Prvio 27 - Penso Alimentcia (%) 24 - Data de Afastamento 06 - UF 07 - CEP 1 1- Nome 1 3 - Bairro 1 7 - Carteira de Trabalho (N e Srie) 08 - CNAE 02 - RAZO SOCIAL / NOME 04 - Bairro 09 - CNPJ / CEI Tomador / Obra

28 - Categoria do Trabalhador

Descrio dos Vencimentos

Valor

Descrio dos Descontos

Valor

TOTAL DE VENCIMENTOS******************************************************* TOTAL DE DESCONTOS ********************************** R$ R$ LQUIDO A RECEBER ********************************** R$


56 - Local e Data do Recebimento 57 - Carimbo e assinatura do empregador ou preposto

58 - Assinatura do trabalhador

59 - Assinatura do responsvel legal do trabalhador

60 - Homologao

61- Digital do trabalhador

62 - Digital do Responsvel legal

63 - Identificao do rgo homologador

64 - Recepo pelo Banco (data e carimbo)

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA

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105- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO


01- CNPJ / CEI 03 - Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 05 - Municipio 1 0 - PIS - PASEP 1 2 - Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 1 4 - Municipio 1 8 - CPF 21- Remunerao p/ fins rescisrios 25 - Causa Afastamento 1 5 - UF 1 9 - Data Nascimento 22 - Data Admisso 26 - Cd Afastamento 1 6 - CEP 20 - Nome Me 23 - Data Av. Prvio 27 - Penso Alimentcia (%) 24 - Data de Afastamento 06 - UF 07 - CEP 1 1- Nome 1 3 - Bairro 1 7 - Carteira de Trabalho (N e Srie) 08 - CNAE 02 - RAZO SOCIAL / NOME 04 - Bairro 09 - CNPJ / CEI Tomador / Obra

28 - Categoria do Trabalhador

Descrio dos Vencimentos

Valor

Descrio dos Descontos

Valor

TOTAL DE VENCIMENTOS******************************************************* TOTAL DE DESCONTOS ********************************** R$ R$ LQUIDO A RECEBER ********************************** R$


56 - Local e Data do Recebimento 57 - Carimbo e assinatura do empregador ou preposto

58 - Assinatura do trabalhador

59 - Assinatura do responsvel legal do trabalhador

60 - Homologao

61- Digital do trabalhador

62 - Digital do Responsvel legal

63 - Identificao do rgo homologador

64 - Recepo pelo Banco (data e carimbo)

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA

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106- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

EMPREGADO ESTUDANTE www.guiatrabalhista.com.br

107- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Do artigo 402 ao 441 da CLT trata do Trabalho do Menor, estabelecendo as normas a serem seguidas por ambos os sexos no desempenho do trabalho. A nossa Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade. DETERMINAO DO TEMPO PARA SADA ANTECIPADA O artigo 427 da CLT determina que todo empregador que empregar menor ser obrigado a conceder-lhe o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas. Como a CLT no determina a quantidade de tempo que poderia ser considerada como necessria para a freqncia s aulas, o empregador dever adaptar o horrio de trabalho de cada trabalhador menor que estuda, de acordo com as informaes fornecidas pelo prprio empregado. FIXAO DO HORRIO INFORMAES Para a fixao do horrio de sada do empregado menor estudante, o empregador poder exigir a apresentao de declarao da escola que o mesmo freqenta, com as seguintes informaes: - horrio de incio das aulas; - endereo da escola; - comprovao de freqncia do curso. EXCEES A nossa CLT faz meno apenas aos trabalhadores menores, mas j temos algumas Convenes Coletivas de Trabalho que tm dado o mesmo direito a todos os trabalhadores estudantes, independente de idade. No que diz respeito s ausncias do empregado para prestao de exames vestibulares, elas so consideradas faltas abonadas, conforme preceitua o artigo 473, VII da CLT. ESCALA DE REVEZAMENTO As empresas legalmente autorizadas a funcionar nos domingos e feriados devem organizar escala de revezamento ou folga, para que seja cumprida a determinao do artigo 67 e seu pargrafo nico da CLT: "Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao." www.guiatrabalhista.com.br

108- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

DIA MAIS APROPRIADO Para a legislao trabalhista, o domingo considerado o dia mais apropriado para o descanso do empregado. O descanso semanal, alm de obrigatrio, necessrio, pois propicia ao empregado a oportunidade de revitalizar suas foras atravs do convvio com seus familiares e amigos. O domingo, portanto, a ocasio em que o empregado pode ter tempo para seu lazer e recreao. Em virtude do exposto, o descanso institudo pela CLT de cunho social. Devido ao fato do empregado de determinadas atividades ser obrigado a trabalhar nos domingos e feriados que a legislao manda a empresa organizar a escala de revezamento. NECESSIDADE DA ESCALA DE REVEZAMENTO A escala de revezamento semanal necessria a fim de que todo empregado possa, periodicamente, gozar o descanso, bem como propiciar ao empregado o conhecimento de suas folgas com tempo razovel para programar suas atividades. No intuito de garantir ao empregado o repouso semanal no domingo, a Portaria MTPS n 417/66 determinou que, mediante organizao da escala de revezamento, o empregado tivesse em um perodo mximo de sete semanas de trabalho, a oportunidade de usufruir pelo menos um domingo de folga. Ressalte-se que o empregador dever consultar a Conveno Coletiva da Categoria, pois algumas prevem um perodo mximo de quatro semanas de trabalho. Salienta-se que o artigo 386 da CLT estabelece que para a mulher que laborar em escala de revezamento, o seu descanso dominical dever ser organizado quinzenalmente. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO As empresas que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento devero obedecer jornada de seis horas dirias, salvo negociao coletiva. Este tipo de jornada depender da concorrncia concomitante de vrios fatores: a) existncia de turnos: isso significa que a empresa mantm uma ordem ou alterao dos horrios de trabalho prestado em revezamento; b) que os turnos sejam em revezamento: isso quer dizer que o empregado, ou turmas de empregados, trabalha alternadamente para que se possibilite, em face da interrupo do trabalho, o descanso de outro empregado ou turma; c) que o revezamento seja ininterrupto, isto , no sofra soluo de continuidade no perodo de 24 (vinte e quatro) horas, independentemente de haver ou no trabalho aos domingos. permitida, mediante negociao coletiva, a prorrogao da jornada de 6 (seis) horas. Nesse caso, admite-se o mximo de 2 (duas) horas extras por dia. NEGOCIAO COLETIVA - TURNOS DE 8 HORAS www.guiatrabalhista.com.br

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A fixao da jornada de trabalho superior a seis horas dirias em regime de turno ininterrupto de revezamento, por meio de negociao coletiva, torna inexigveis o pagamento das horas extras, correspondentes s 7s e 8s. horas. Smula 423 do TST: Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tm direito ao pagamento da stima e oitava horas como extras. FORMULRIO A escala de revezamento pode ser anotada em qualquer impresso ou formulrio, uma vez que no h modelo oficial, podendo a empresa escolher o modelo que mais se adapte s suas necessidades. Base: Constituio Federal, art. 7, Instruo Normativa SRT n 01/88. ESTABILIDADE PROVISRIA Estabilidade provisria o perodo em que o empregado tem seu emprego garantido, no podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa. A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenes coletivas de trabalho. ESTABILIDADES PREVISTAS EM LEI CIPA De acordo com o artigo 10, inciso II, alnea "a" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal/88, o empregado eleito para o cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato, no pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa. Quanto controvrsia estabelecida em funo da estabilidade provisria dos membros da Cipa, o rgo Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resoluo n 39/1994, que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes. GESTANTE O artigo 10, II, "b" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal/88 confere empregada gestante a estabilidade provisria, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.De acordo com a jurisprudncia dominante, entende-se que www.guiatrabalhista.com.br

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se a gestante estiver em contrato de experincia, esta poder ser desligada no ltimo dia do contrato, sem que o empregador fique obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado ou efetuar qualquer indenizao em razo ao perodo de gestao. Sobre a matria temos o seguinte acrdo: No tocante categoria dos empregados domsticos, a Constituio Federal/88 assegura licena de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.Contudo, no aplicada domstica a estabilidade, prevista no artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da CF/88, desde a confirmao da gravidez, at 5 meses aps o parto. DIRIGENTE SINDICAL De acordo com o artigo 543, pargrafo 3 da CLT, e artigo 8 da Constituio Federal, no pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao, de entidade sindical ou associao profissional, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislao. DIRIGENTE DE COOPERATIVA A Lei n 5.764/71, art. 55, prev que os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT ou seja, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato. EMPREGADO REABILITADO Consoante determina o artigo 93, pargrafo 1 da Lei n 8.213/91, a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado s pode ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. ACIDENTE DO TRABALHO De acordo com o artigo 118, "caput" da Lei n 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo de auxlioacidente.A jurisprudncia entende que o empregado contratado com contrato de experincia que sofre acidente do trabalho neste perodo no goza de estabilidade. ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS EM CONVENO COLETIVA Os sindicatos, com a inteno de assegurar aos empregados garantia de emprego e salrio, determinam em Acordos e Convenes algumas estabilidades, tais como:

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Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria Empregados no podem ser dispensados se estiverem em perodo de pr-aposentadoria. Aviso Prvio Empregados, depois de determinada idade, tero direitos a um perodo superior a 30 dias de Aviso Prvio. Complementao de Auxlio-Doena Empregados afastados do servio por motivo de doena faro jus, a partir da alta, a um perodo de estabilidade igual ao do afastamento. Estabilidade da Gestante Empregada gestante desfrutar de estabilidade provisria superior ao perodo concedido pela Constituio Federal/88. A empresa dever verificar, junto ao sindicato, as garantias asseguradas categoria profissional a que pertencem os seus empregados, visto que as situaes apresentadas podem no contemplar todas as hipteses.

FALECIMENTO DO EMPREGADO O falecimento do empregado constitui um dos meios de extino do contrato individual de trabalho, extinguindo automaticamente o contrato.Para determinao do clculo das verbas rescisrias considera-se esta resciso do contrato de trabalho como um pedido de demisso, sem aviso prvio. Os valores no recebidos em vida pelo empregado, sero pagos em quotas iguais aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social ou, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento. So beneficirios do Regime Geral da Previdncia Social, na condio de dependentes do segurado: - o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido; - os pais; - o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido. Na existncia de dependente de qualquer das classes, exclui do direito s prestaes os das classes seguintes.Equiparam-se aos filhos, mediante declarao escrita do segurado e desde que

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comprovada a dependncia econmica, o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao. Perda da Qualidade A perda da qualidade de dependente ocorre: - para o cnjuge, pela separao judicial ou divrcio, enquanto no lhe for assegurada a prestao de alimentos, pela anulao do casamento, pelo bito ou por sentena judicial transitada em julgado; - para a companheira ou companheiro, pela cessao da unio estvel com o segurado ou segurada, enquanto no lhe for garantida a prestao de alimentos; - para o filho e o irmo, de qualquer condio, ao completarem 21 anos de idade ou pela emancipao, salvo se invlidos. Para os dependentes em geral: - pela cessao da invalidez; - pelo falecimento. DIREITOS TRABALHISTAS Os dependentes ou sucessores devero receber do empregador do falecido as seguintes verbas rescisrias: a) Empregado com menos de 1 ano: - saldo de salrio; - 13 salrio; - frias proporcionais e seu respectivo adicional de 1/3 constitucional, se houver previso na Conveno Coletiva de Trabalho; - salrio-famlia; - FGTS do ms anterior; - FGTS da resciso; - saque do FGTS - cdigo 23; b) Empregado com mais de 1 ano: - saldo de salrio; - 13 salrio; - frias vencidas; - frias proporcionais; - 1/3 constitucional sobre frias vencidas e proporcionais; - salrio-famlia; - FGTS do ms anterior; - FGTS da resciso; - saque do FGTS - cdigo 23. O FGTS dever ser recolhido normalmente na GFIP - Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS PROCEDIMENTO

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O pagamento das verbas rescisrias deve ser em quotas iguais aos seus dependentes habilitados ou sucessores. Para isto os dependentes devero apresentar para a empresa a Certido de Dependentes Habilitados Penso Por Morte ou, no caso dos sucessores, a Certido de Inexistncia de Dependentes Habilitados Penso Por Morte, alm de alvar judicial. Tais certides devem ser requisitadas nos rgos de execuo do INSS.As quotas atribudas a menores devero ser depositadas em Caderneta de Poupana, rendendo juros e correo monetria, e s sero disponveis aps o menor completar 18 (dezoito) anos, salvo autorizao do juiz para aquisio de imvel destinado residncia do menor e de sua famlia ou a dispndio necessrio subsistncia e educao do menor. DEPENDENTES - DIREITO A OUTROS VALORES Segundo o artigo 1 do Decreto n 85.845/81, os dependentes ou sucessores, conforme o caso, alm das verbas rescisrias, tm direito aos seguintes valores: - quaisquer valores devidos, em razo de cargo ou emprego, pela Unio, Estado, Distrito Federal, Territrios, Municpios e suas autarquias, aos respectivos servidores; - saldos das contas individuais do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e do Fundo de Participao PIS/Pasep; - restituies relativas ao imposto sobre a renda e demais tributos recolhidos por pessoas fsicas; - saldos de contas bancrias, saldos de cadernetas de poupana e saldos de contas de Fundos de Investimento, desde que no ultrapassem o valor de 500 (quinhentas) Obrigaes Reajustveis do Tesouro Nacional e no existam, na sucesso, outros bens sujeitos a inventrio. FGTS Para levantamento do saldo da conta vinculada do FGTS, os herdeiros ou sucessores devem solicitar junto aos rgos de execuo do INSS: - Certido de Dependentes Habilitados Penso Por Morte, da qual conste, obrigatoriamente: . nome completo do segurado; . nmero do documento de identidade; . nmero do benefcio; . ltimo empregador; . data do bito do segurado; . nome completo e filiao dos dependentes, grau de parentesco ou relao de dependncia com o falecido e respectivas datas de nascimento. - Certido de Inexistncia de Dependentes Habilitados Penso Por Morte (sucessores). Caixa Econmica Federal Saque A Caixa Econmica Federal dever emitir a Solicitao para Movimentao de Conta Ativa SMCA, para fins de pagamento do saque, mediante apresentao de: - Certido de Dependentes Habilitados; ou - Alvar Judicial. Dependentes - Valor a Receber O valor referente ao FGTS ser rateado em partes iguais aos dependentes. Aos maiores de 18 anos sero efetuados os pagamentos, e aos menores de 18 anos, as quotas sero depositadas em www.guiatrabalhista.com.br

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Caderneta de Poupana, rendendo juros e correo monetria, podendo ser movimentada apenas quando os respectivos menores completarem 18 anos, salvo autorizao judicial para aquisio de imvel destinado residncia do menor e sua famlia, ou para o dispndio necessrio subsistncia e educao do menor. SEGURO-DESEMPREGO O seguro-desemprego um direito pessoal e intransfervel do trabalhador, em virtude deste motivo, os dependentes ou sucessores no fazem jus. PIS/PASEP A solicitao de pagamento do saldo da conta do PIS/Pasep do empregado falecido (cadastrado anteriormente a 05.10.88) deve ser apresentada juntamente com: - Habilitao fornecida pela Previdncia Social; ou - Indicao constante em alvar judicial. A autorizao de pagamento ser dada pela Regional CEF/PIS aps a agncia pagadora ter encaminhado os documentos acima mencionados. INEXISTNCIA DE DEPENDENTES OU SUCESSORES Inexistindo dependentes ou sucessores, os valores das verbas rescisrias e os demais valores revertero em favor, respectivamente, do Fundo de Previdncia e Assistncia Social, do Fundo de Garantia por Tempo de Servio ou do Fundo de Participao PIS-Pasep, conforme se tratar de quantias devidas pelo empregador ou de contas de FGTS e do Fundo PIS-Pasep. ASSISTNCIA DA DRT OU SINDICATO O sindicato ou a DRT prestam assistncia, sem carter homologatrio, por ocasio do pagamento dos direitos do empregado falecido aos respectivos dependentes ou sucessores, independentemente do tempo de servio na empresa. conveniente a empresa se utilizar deste procedimento. MORTE DEVIDO A ACIDENTE DO TRABALHO COMUNICAO A empresa deve comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social, at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre os limites mnimo e mximo do salrio-de-contribuio, aumentada na reincidncia, sendo aplicada e cobrada nos termos do artigo 286 do Decreto n 3.048/99. BENEFCIO PREVIDENCIRIO Os dependentes do segurado falecido fazem jus penso por morte.

FALTAS JUSTIFICADAS A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio. As dispensas legais so contadas em dias de

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trabalho, dias teis para o empregado.Quando a legislao menciona "consecutivos", este no sentido de seqncia de dias de trabalho, no entrando na contagem: sbado que no trabalhado, domingos e feriados. Exemplo: Falecimento do pai do empregado na quinta-feira noite, este empregado no trabalha aos sbados, ento poder faltar, sem prejuzo do salrio, a sexta-feira e a segunda-feira. FALTAS ADMISSVEIS O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar); - quando for arrolado ou convocado para depor na Justia; - faltas ao trabalho justificadas a critrio do empregador; - perodo de licena-maternidade ou aborto no criminoso; - paralisao do servio nos dias que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; - afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho (primeiros 15 dias); - perodo de afastamento do servio em razo de inqurito judicial para apurao de falta grave, julgado improcedente; - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; - comparecimento como jurado no Tribunal do Jri; - nos dias em que foi convocado para servio eleitoral; - nos dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97); - os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho, dispondo que, durante a paralisao das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89); - os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; - as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST n 155); - perodo de freqncia em curso de aprendizagem; - licena remunerada;

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- atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante atestado da empresa concessionria; - a partir de 12.05.2006, por fora da Lei 11.304/2006, pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro; e - outras faltas dispostas em acordos ou convenes coletivas. EXCEO PROFESSOR Os professores, nas faltas por motivo de casamento e falecimento, tm direito: - at 9 (nove) dias, por motivo de gala, ou de luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge, pai, me ou filho. Bases: Arts. 473, 495 e 822 da CLT; Art. 6 da Lei n 605/49; Art. 12 do Decreto n 27.048/49; Lei n 4.737/65; Art. 10, II, 1 da Constituio Federal/88; Art. 419, pargrafo nico do CPC; e Arts. 430 e 434 do CPP. FALTAS NO JUSTIFICADAS REFLEXOS NA REMUNERAO As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio. o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior. DESCONTO DO DIA DE TRABALHO A falta do trabalhador ao servio enseja o desconto do dia respectivo em sua remunerao, salvo se a falta for considerada justificada. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949.Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista, porque a Lei 605/1949 no privilegia os mesmos, e a redao do 2 do art. 7 da referida Lei considera que o mensalista e o quinzenalista so remunerados pelo DSR na prpria remunerao mensal ou quinzenal. Da, se deduz que o desconto do dia de falta abranger tambm o DSR da respectiva semana.

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FERIADO Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito remunerao do dia respectivo. Base: 1 do art. 7 da Lei 605/1949. FRIAS ASPECTOS GERAIS Frias o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado aps o exerccio de atividades por um ano, ou seja, por um perodo de 12 meses, perodo este denominado "aquisitivo". As frias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes aquisio do direito, perodo este chamado de "concessivo". O objetivo do direito do empregado a frias de lhe conceder um justo e reparador descanso. Em virtude disto, a lei no permite a converso de todo o perodo em pecnia, ou seja, "vender as frias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja convertido em pecnia. DIREITO S FRIAS Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, computando-se este perodo inclusive como tempo de servio, na seguinte proporo: Frias Proporcionais 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12 At 5 6 a 14 faltas faltas 2,5 dias 2 dias 5 dias 4 dias 7,5 dias 6 dias 10 dias 8 dias 12,5 dias 10 dias 15 dias 12 dias 17,5 dias 14 dias 20 dias 16 dias 22,5 dias 18 dias 25 dias 20 dias 27,5 dias 22 dias 30 dias 24 dias 15 a 23 faltas 1,5 dias 3 dias 4,5 dias 6 dias 7,5 dias 9 dias 10,5 dias 12 dias 13,5 dias 15 dias 16,5 dias 18 dias 24 a 32 faltas 1 dia 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias 8 dias 9 dias 10 dias 11 dias 12 dias

Obs.: O valor de 2,5 dias por avo trabalhado o resultado de 30 (trinta) dias de frias divididos por 12 (doze) meses do ano.

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proibido o desconto de faltas do empregado ao servio do perodo de frias, sendo vedado, desta forma, a permuta de faltas por dia de frias. Quando o empregado tiver mais de 32 faltas no justificadas no perodo aquisitivo, este perder o direito s frias. CRITRIO DE FALTAS A CONSIDERAR NA PROPORO DE FRIAS As faltas no justificadas se computam individualmente, no se somando o desconto do DSR, nem se somam horas de atraso quebradas ou meio-perodo.Isto para no haver a dupla penalidade ao empregado, ou seja, uma vez, por ocasio do desconto do repouso DSR durante o ano e outra vez para computar o desconto na proporcionalidade de frias. Por inexistncia de previso legal, as horas quebradas ou meio-perodo tambm no podem ser considerados dias inteiros ou somados a outros perodos de ocorrncias semelhantes. Exemplo 1: Empregado faltou na segunda-feira, sem motivo justificado. Em decorrncia, perdeu o DSR da semana correspondente. Para fins de clculo das faltas no justificadas para cmputo do direito de frias, conta-se 1 (um) dia e no 2 (dois). Exemplo 2: O empregado atrasou-se hora, sem justificativa, na tera-feira, trabalhando o perodo remanescente. Em decorrncia, perdeu o DSR da semana e sofreu o desconto proporcional do perodo de atraso. Para fins de clculo das faltas no justificadas para cmputo do direito de frias, no se descontar como falta tal evento. PERDA DO DIREITO Perder o direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; - deixar de trabalhar, com percepo do salrio por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Neste caso a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho; e - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

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Novo perodo aquisitivo iniciar quando o empregado, aps o implemento de quaisquer das condies previstas anteriormente, retornar ao servio. Exemplo 1: Empregado admitido em 06.11.2006 que se afastou por doena em 05.02.2007, com incio do pagamento do benefcio em 20.02.2007 (16 dia de afastamento), retornando ao trabalho em 31.08.2007. - admisso: 06.11.2006 - incio do auxlio-doena: 20.02.2007 - retorno: 31.08.2007 - Perodo total de afastamento auxlio doena: 20.02.2007 a 30.08.2007 (6 meses e 12 dias) - incio de novo perodo aquisitivo: 31.08.2007 Neste caso o afastamento do empregado foi superior a 6 meses dentro do perodo aquisitivo, perdendo assim o direito s frias e iniciando novo perodo a partir de seu retorno ao trabalho 31.08.2007. Exemplo 2: Empregado admitido em 20.11.2006, se afastou por acidente do trabalho em 26.03.2007, com incio do auxlio-doena acidentrio em 10.04.2007 (16 dia de afastamento), retornando dia 09.07.2007: - admisso: 20.11.2006 - incio do auxlio-doena: 10.04.2007 - retorno: 09.07.2007 - Perodo total de afastamento auxlio-doena acidentrio: 10.04.2007 a 08.07.2007 (3 meses) - trmino do perodo aquisitivo: 19.11.2007 Neste caso o afastamento do empregado no foi superior a 6 meses dentro do perodo aquisitivo 2006/2007, iniciando seu perodo concessivo no dia 20.11.2007 Nota: Tendo o empregado adquirido o direito s frias e caso este se afaste por perodo igual ou superior ao concessivo, cabe ao empregador conceder as frias no ato do seu retorno ao trabalho, sem qualquer obrigao do pagamento em dobro, visto que o contrato ficou suspenso no gerando, portanto, culpa ao empregador. Exemplo 3 (perodos distintos): Empregado admitido em 09.01.2006, se afastou por doena em 11.09.2006, com incio do auxlio-doena em 26.09.2006 (16 dia de afastamento), retornando dia 07.05.2007: - admisso: 09.01.2006 www.guiatrabalhista.com.br

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- incio do auxlio-doena: 26.09.2006 - retorno: 07.05.2007 - Perodo total de afastamento auxlio doena: 26.09.2006 a 06.05.2007 (7 meses e 12 dias) - trmino do 1 perodo aquisitivo: 08.01.2007 - Incio do 2 perodo aquisitivo: 09.01.2007 Demonstrao do afastamento em perodos distintos:
1 Perodo aquisitivo: 09.01.2006 a 08.01.2007 Tempo afastamento neste Total de dias Perodo 26.09.2006 a 08.01.2007 3 meses e 15 dias 2 Perodo aquisitivo 09.01.2007 a 08.01.2008 Tempo afastamento neste Total de dias Perodo 09.01.2007 a 06.05.2007 3 meses e 27 dias

Observe que neste caso o tempo total de afastamento do empregado foi superior a 6 (seis) meses, no entanto, no perder o direito s frias em nenhum dos perodos, j que o afastamento deve ser considerado separadamente. POCA DA CONCESSO A poca da concesso das frias corresponder ao melhor perodo de interesse do empregador, salvo as excees. Entretanto, h excees, a seguir descriminadas. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo para o servio. FRACIONAMENTO DO PERODO As frias devero ser concedidas por ato do empregador, em um s perodo, durante o perodo concessivo.Apenas em casos excepcionais as frias podero ser concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos. FORMALIDADES PARA A CONCESSO Comunicao ao Empregado

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121- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias, mediante "aviso de frias" em 2 vias, mencionando o perodo aquisitivo a que se referem e os dias em que sero gozadas, dando o empregado cincia. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Apresentao A legislao trabalhista determina que o empregado antes de entrar em gozo de frias dever apresentar sua CTPS ao empregador para que seja anotada a respectiva concesso. Registro de Empregados Quando da concesso das frias, o empregador dever efetuar, tambm, a anotao devida no livro ou nas fichas de registro de empregado ou ainda no sistema informatizado, se a empresa assim o adotar. As anotaes na CTPS podem ser feitas tambm com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal. As microempresas e as empresas de pequeno porte so dispensadas da anotao das frias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro, conforme artigo 51 da Lei Complementar 123/2006. ABONO PECUNIRIO O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio. O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Aps este prazo, caber ao empregador aceitar ou no a solicitao do empregado de converter 1/3 do seu direito em abono pecunirio. PRAZO PARA PAGAMENTO O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) constitucional e do abono pecunirio dever ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste momento, o empregado dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e trmino do respectivo perodo. O pagamento das frias dois dias antes do incio visa possibilitar ao empregado usufruir do descanso com a devida suficincia econmica. O entendimento quanto a este prazo, conforme a prpria legislao estabelece, no est vinculado diretamente a dois dias teis e sim, disponibilizar os valores devidos (seja por depsito, cheque ou dinheiro) dois dias de antecedncia ao incio do gozo. Exemplo:

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122- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Podemos exemplificar este entendimento demonstrando a situao do empregado mensalista que compensa o sbado e que sair de frias em 10.09.2007: Data incio frias: 10.09.2007 (segunda-feira) Prazo de 2 dias antes do incio gozo: 08.09.2007 (sbado) Feriado Nacional: 07.09.2007 (sexta-feira) Formas de Pagamento Prazo: FORMA PAGAMENTO DE PRAZO (2 DIAS) ENTENDIMENTO O pagamento dever ser disponibilizado na conta do empregado at dia 06.09.2007 (quinta-feira), j que o ltimo dia de expediente bancrio. O pagamento dever ser feito no mesmo prazo do depsito bancrio, desde que o empregado tenha tempo/condies previstas em lei para fazer o saque. Se o pagamento for em dinheiro, este poder ser feito no dia 06.09.2007 (quinta-feira) na prpria empresa; ou No prprio sbado (08.09.2007) contra-recibo, se o empregador dispuser de condies e garantias de faz-lo na residncia ou onde o empregado se encontrar.

Depsito ou 06.09.2007 Transferncia Bancria Pagamento em Cheque 06.09.2007

06.09.2007 Pagamento em Dinheiro 08.09.2007

ADIANTAMENTO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO Fazem jus ao adiantamento da primeira parcela do 13 salrio os empregados que gozarem frias a partir do ms de fevereiro do correspondente ano. O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13 salrio dever requer-la no ms de janeiro do ano correspondente. SERVIO MILITAR OBRIGATRIO Durante o perodo de afastamento para o servio militar obrigatrio no ser computado o tempo para efeito de frias. Ser computado o perodo anterior ao afastamento, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90 dias contados da respectiva baixa. Exemplo: Empregado admitido em 03.07.2006, afastando-se para o servio militar obrigatrio em 05.03.2007, retornando dia 10.12.2007 (dentro do prazo legal).

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123- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Neste caso o empregado j tinha adquirido 8/12 avos de frias quando se afastou, como retornou dentro do prazo legal, trabalhar mais 4 meses, para adquirir o direito s frias, ou seja, de 10.12.2007 at 09.04.2008, iniciando-se novo perodo aquisitivo dia 10.04.2008. PRESTAO DE SERVIO DURANTE O PERODO DE FRIAS O empregado em gozo de frias no poder prestar servios a outro empregador, exceto quando j exista contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. FRIAS E PARTO Se, durante as frias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da criana, o gozo das mesmas ficar suspenso e ser concedida a licena-maternidade. Aps o trmino do respectivo benefcio, as frias sero retomadas, efetuando-se o pagamento das diferenas salariais ocorridas durante o perodo da licena-maternidade, se for o caso. FRIAS E DOENA O empregado que ficar doente durante as frias no ter seu perodo de gozo suspenso ou interrompido. Aps o trmino das frias, se o empregado continuar doente, comear a contar a partir dali os 15 dias para a empresa efetuar o pagamento, competindo Previdncia Social conceder o auxliodoena previdencirio aps referido perodo. FRIAS E AVISO PRVIO O empregador dever computar como tempo de servio para efeito de frias o prazo do aviso prvio trabalhado e do indenizado, conforme determina o artigo 487, pargrafo 1 da CLT. O aviso prvio tambm no poder ser concedido durante o perodo de frias, em virtude da incompatibilidade entre os objetivos de cada um desses institutos, uma vez que frias um perodo para descanso do empregado e aviso prvio um perodo para que o empregado procure um novo emprego no caso de demisso sem justa causa e pedido de demisso um prazo para que o empregador encontre novo profissional para substitu-lo. EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. Se o mesmo solicitar dispensa antes deste perodo, na resciso contratual no receber qualquer verba a ttulo de frias, salvo Conveno ou Acordo Coletivo em contrrio. Entretanto, o Enunciado 261 do TST, reformulado pela Resoluo 121/2003 (DOU 19.11.2003), assim dispe:

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124- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Portanto, apesar de constar da CLT o no direito percepo de frias proporcionais, no pedido de demisso pelo empregado com menos de 12 meses de servio, os tribunais trabalhistas, baseados na Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil atravs do Decreto 3.197/1999), reconhecem este direito. Caso for demitido, ter direito s frias proporcionais. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da mesma, os empregados que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de prestar servios. Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO Caso durante o perodo aquisitivo tenha ocorrido suspenso do contrato de trabalho (exemplo: concesso de licena no remunerada), o empregado no perde o direito s frias, pois o perodo de suspenso pra a contagem. Exemplo: Empregado obtm 6 meses de licena no-remunerada, em 01.01.2006. Se ele tinha 10 meses de emprego na poca de concesso da licena (portanto suas frias proporcionais equivaliam a 10/12 avos), quando voltar da licena (01.07.2006) trabalhar 2 meses para completar o perodo aquisitivo de frias em 31.08.2006. Nesta data (31.08.2006), inicia-se um novo perodo aquisitivo. Base: artigo 133 da CLT. PRESCRIO Empregado Urbano e Rural As frias para empregados urbanos e rurais prescrevem no prazo de 5 anos contados do trmino do perodo concessivo, ou aps 2 anos da extino do contrato (art. 149 da CLT e art. 7 da CF/88). Exemplo 1: Empregado admitido em 07.02.2000, no tirou frias referente ao perodo aquisitivo 2000/2001. - perodo aquisitivo: 07.02.2000 a 06.02.2001 - perodo concessivo: 07.02.2001 a 06.02.2002 - contagem da prescrio:

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125- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

- de 07.02.02 a 06.02.03 = 1 ano - de 07.02.03 a 06.02.04 = 2 anos - de 07.02.04 a 06.02.05 = 3 anos - de 07.02.05 a 06.02.06 = 4 anos - de 07.02.06 a 06.02.07 = 5 anos O direito ao perodo aquisitivo 2000/2001 prescreveu em 07.02.2007. Exemplo 2: Empregado admitido em 11.02.2001, no tirou frias referente ao perodo aquisitivo 2001/2002. - perodo aquisitivo: 11.02.01 a 10.02.02 - perodo concessivo: 11.02.02 a 10.02.03 - contagem da prescrio: - de 11.02.03 a 10.02.04 = 1 ano - de 11.02.04 a 10.02.05 = 2 anos - de 11.02.05 a 10.02.06 = 3 anos - de 11.02.06 a 10.02.07 = 4 anos - de 11.02.07 a 10.02.08 = 5 anos O direito ao perodo aquisitivo 2001/2002 prescrever em 11.02.2008. Empregado Menor Contra empregado menor de 18 anos de idade no corre nenhum prazo prescricional (art. 440 da CLT). PENALIDADES As infraes aos dispositivos que regulam a matria sero punidas com multa de 160 (cento e sessenta) Ufir por empregado em situao irregular. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser dobrada. Bases: artigos 129 a 145 e 153 da CLT; Lei n 8.036/90; Decreto n 3.048/99; e os citados no texto. FRIAS - ABONO PECUNIRIO Abono pecunirio a converso em dinheiro, de 1/3 (um tero) dos dias de frias a que o empregado tem direito. uma opo ao empregado, independente da concordncia do empregador, desde que requerido no prazo estabelecido na legislao trabalhista. www.guiatrabalhista.com.br

126- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Converso em Abono Se o empregado tem direito a 30 dias de frias, poder converter 10 dias em dinheiro e gozar 20 dias de frias. Caso o direito seja de 24, 18 ou 12 dias, o empregado poder converter 8, 6 ou 4 dias em abono pecunirio e gozar 16, 12 ou 8 dias de frias, respectivamente. PRAZO DE REQUERIMENTO O empregado que desejar converter 1/3 (um tero) de suas frias em abono pecunirio dever requer-lo ao empregador, por escrito, at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Quando o requerimento do abono pecunirio de frias ocorrer aps o prazo legal, ao empregador facultado atender ou no o pedido. FRIAS COLETIVAS No caso de frias coletivas, a converso de 1/3 (um tero) das frias em abono pecunirio dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, no importando a vontade individual do empregado, mesmo que tenha requerido a converso na poca oportuna. VALOR DO ABONO O valor do abono pecunirio deve ser calculado sobre a remunerao das frias j acrescidas do tero constitucionalmente garantido. FRIAS EM DOBRO Quando ocorrer pagamento em dobro, em face de no concesso das frias no prazo legal, o abono pecunirio tambm ser em dobro, tendo em vista que a base de clculo a remunerao das respectivas frias. RECIBO DE PAGAMENTO DO ABONO O valor correspondente ao abono pecunirio dever constar do recibo de frias, na rubrica prpria. PRAZO DE PAGAMENTO O abono pecunirio dever ser pago juntamente com a remunerao das frias, at 2(dois) dias antes do incio do perodo de fruio das frias. Contudo, os dias trabalhados em parte do ms de concesso das frias, quando for o caso, devero ser quitados no prazo previsto na legislao trabalhista para pagamento de salrios ou em norma coletiva da categoria, quando mais favorvel. ENCARGOS SOCIAIS Sobre o valor do abono pecunirio de frias no h incidncia de contribuio previdenciria e FGTS.A no incidncia do imposto de renda (discutida judicialmente por algum tempo) sobre o abono pecunirio, bem como sobre o respectivo 1/3 constitucional, foi pacificada atravs do Parecer PGFN 1.905/2004, concomitantemente ao ADI RFB 28/2009, bem como, mais recentemente, pela Instruo Normativa 936/2009 da RFB. MODELO DE REQUERIMENTO DO ABONO www.guiatrabalhista.com.br

127- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Local e data: ..............., ...... de ............. de ........ Ao Departamento de Pessoal da Empresa ... Prezados Senhores: Venho pela presente, solicitar a V.Sas., a converso de 1/3 (um tero) das minhas frias referentes ao perodo aquisitivo de 01/07/2003 a 30/06/2004 em abono pecunirio, conforme me faculta o artigo 143 da CLT. Atenciosamente, ___________________________________ Nome/Assinatura do Empregado Data __/__/___ Ciente do Empregador: EXEMPLOS DE CLCULOS a) Empregado com direito a 30 dias de frias e salrio mensal de R$ 1.320,00, gozar 20 dias de frias, tendo em vista que converteu 1/3 das frias em abono pecunirio.

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128- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

RECIBO DE FRIAS
Empresa Unidade

Nome do Empregado Ctps / Srie

Cargo / Funo Depto / Setor

Perodo Aquisitivo 01 / 06 / 2007 a 31 / 05 / 2008 Perodo de Gozo 03 / 11 / 2008 a 22 / 11 / 2008 Dias de Ferias 20 Abono Pecunirio 10 Adto 13 Salrio No Faltas no justificadas no perodo aquisitivo 0 Dia de Retorno ao Trabalho 24 / 11 / 2008

Salrio Mensal : Mdia Horas Extras Mdia Variveis Total Remunerao para Frias

R$ R$ R$ R$

DEMONSTRATIVO DOS CLCULOS VALOR DA REMUNERAO DE FRIAS RETENO PARA FINS DE DESCONTO Frias 20 dias R$ 880,00 Inss 9% R$ 1/3 Constituio Federal R$ 293,33 Imposto de Renda R$ Abono Pecunirio 10 dias R$ 440,00 1/3 Constituio Federal Abono Pecunirio R$ 146,67

TOTAL REMUNERAO R$ 1.760,00 TOTAL DESCONTOS LIQUIDO A RECEBER (Hum mil, seissentos e cinquenta e quatro reais e quarenta centavos) Recebi de WF Industrial Ltda DE R$ 1.654,40

R$ R$

A IMPORTNCIA LQUIDA

(Hum mil, seissentos e cinquenta e quatro reais e quarenta centavos)

CONFORME DEMONSTRATIVO ACIMA REFERENTE A 20 DIAS DE FRIAS.

CIDADE / UF , 31 de Outubro de 2008

Empregado
OBS: O RECIBO DE FRIAS DEVER SER QUITADO PELO EMPREGADO PELO MENOS 2(DOIS) DIAS ANTES DO PERODO DE GOZO DE FRIAS

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129- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

RECIBO DE FRIAS
Empresa Unidade

Nome do Empregado Ctps / Srie

Cargo / Funo Depto / Setor

Perodo Aquisitivo 01 / 06 / 2007 a 31 / 05 / 2008 Perodo de Gozo 03 / 11 / 2008 a 22 / 11 / 2008 Dias de Ferias 20 Abono Pecunirio 10 Adto 13 Salrio No Faltas no justificadas no perodo aquisitivo 0 Dia de Retorno ao Trabalho 24 / 11 / 2008

Salrio Mensal : Mdia Horas Extras Mdia Variveis Total Remunerao para Frias

R$ R$ R$ R$

1.320,00 1.320,00

DEMONSTRATIVO DOS CLCULOS VALOR DA REMUNERAO DE FRIAS RETENO PARA FINS DE DESCONTO Frias 20 dias R$ 880,00 Inss 9% R$ 105,60 1/3 Constituio Federal R$ 293,33 Imposto de Renda R$ Abono Pecunirio 10 dias R$ 440,00 1/3 Constituio Federal Abono Pecunirio R$ 146,67

TOTAL REMUNERAO R$ 1.760,00 TOTAL DESCONTOS LIQUIDO A RECEBER (Hum mil, seissentos e cinquenta e quatro reais e quarenta centavos) Recebi de WF Industrial Ltda DE R$ 1.654,40

R$ R$

105,60 1.654,40

A IMPORTNCIA LQUIDA

(Hum mil, seissentos e cinquenta e quatro reais e quarenta centavos)

CONFORME DEMONSTRATIVO ACIMA REFERENTE A 20 DIAS DE FRIAS.

CIDADE / UF , 31 de Outubro de 2008

Empregado
OBS: O RECIBO DE FRIAS DEVER SER QUITADO PELO EMPREGADO PELO MENOS 2(DOIS) DIAS ANTES DO PERODO DE GOZO DE FRIAS

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130- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Veja que no exemplo acima o valor do abono pecunirio bem como o respectivo 1/3 constitucional sobre o abono no foram considerados para clculo do imposto de renda. Nota: Foram utilizadas as tabelas de INSS e IRF vigentes em maio/09. b) Empregado com direito a 18 dias de frias e salrio mensal de R$ 1.600,00, gozar 12 dias de frias, tendo em vista as 16 (dezesseis) faltas injustificadas no perodo aquisitivo e a converso de 1/3 das frias em abono pecunirio.

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131- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

RECIBO DE FRIAS
Empresa Unidade

Nome do Empregado Ctps / Srie

Cargo / Funo Depto / Setor

Perodo Aquisitivo 01 / 06 / 2007 a 31 / 05 / 2008 Perodo de Gozo 03 / 11 / 2008 a 22 / 11 / 2008 Dias de Ferias 12 Abono Pecunirio 6 Adto 13 Salrio No Faltas no justificadas no perodo aquisitivo 16 Dia de Retorno ao Trabalho 17 / 11 / 2008

Salrio Mensal : Mdia Horas Extras Mdia Variveis Total Remunerao para Frias

R$ R$ R$ R$

DEMONSTRATIVO DOS CLCULOS VALOR DA REMUNERAO DE FRIAS RETENO PARA FINS DE DESCONTO Frias 12 dias R$ 640,00 Inss 8% R$ 1/3 Constituio Federal R$ 213,33 Imposto de Renda R$ Abono Pecunirio 06 dias R$ 320,00 1/3 Constituio Federal Abono Pecunirio R$ 106,67

TOTAL REMUNERAO R$ 1.280,00 TOTAL DESCONTOS LIQUIDO A RECEBER (Hum mil, duzentos e onze reais e setenta e trs centavos) Recebi de WF Industrial Ltda DE R$ 1.211,73

R$ R$

A IMPORTNCIA LQUIDA

(Hum mil, duzentos e onze reais e setenta e trs centavos)

CONFORME DEMONSTRATIVO ACIMA REFERENTE A 12 DIAS DE FRIAS.

CIDADE / UF , 31 de Outubro de 2008

Empregado
OBS: O RECIBO DE FRIAS DEVER SER QUITADO PELO EMPREGADO PELO MENOS 2(DOIS) DIAS ANTES DO PERODO DE GOZO DE FRIAS

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132- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

RECIBO DE FRIAS
Empresa Unidade

Nome do Empregado Ctps / Srie

Cargo / Funo Depto / Setor

Perodo Aquisitivo 01 / 06 / 2007 a 31 / 05 / 2008 Perodo de Gozo 03 / 11 / 2008 a 22 / 11 / 2008 Dias de Ferias 12 Abono Pecunirio 6 Adto 13 Salrio No Faltas no justificadas no perodo aquisitivo 16 Dia de Retorno ao Trabalho 17 / 11 / 2008

Salrio Mensal : Mdia Horas Extras Mdia Variveis Total Remunerao para Frias

R$ R$ R$ R$

1.600,00 1.600,00

DEMONSTRATIVO DOS CLCULOS VALOR DA REMUNERAO DE FRIAS RETENO PARA FINS DE DESCONTO Frias 12 dias R$ 640,00 Inss 8% R$ 1/3 Constituio Federal R$ 213,33 Imposto de Renda R$ Abono Pecunirio 06 dias R$ 320,00 1/3 Constituio Federal Abono Pecunirio R$ 106,67

68,27 -

TOTAL REMUNERAO R$ 1.280,00 TOTAL DESCONTOS LIQUIDO A RECEBER (Hum mil, duzentos e onze reais e setenta e trs centavos) Recebi de WF Industrial Ltda DE R$ 1.211,73

R$ R$

68,27 1.211,73

A IMPORTNCIA LQUIDA

(Hum mil, duzentos e onze reais e setenta e trs centavos)

CONFORME DEMONSTRATIVO ACIMA REFERENTE A 12 DIAS DE FRIAS.

CIDADE / UF , 31 de Outubro de 2008

Empregado
OBS: O RECIBO DE FRIAS DEVER SER QUITADO PELO EMPREGADO PELO MENOS 2(DOIS) DIAS ANTES DO PERODO DE GOZO DE FRIAS

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133- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

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134- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Bases: Constituio Federal de 1988, artigo 7, inciso XVII; CLT, artigos 129 a 145.

FRIAS COLETIVAS So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou no os respectivos perodos aquisitivos. POCA DA CONCESSO As frias coletivas sero gozadas na poca fixada em acordo ou conveno coletiva de trabalho. No havendo tal previso, cabe ao empregador a adoo do regime e a determinao da poca de sua concesso. FRACIONAMENTO As frias coletivas podem ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos, ou seja, na seqncia das frias coletivas o empregado deve gozar frias individuais para quitar o seu perodo aquisitivo. REQUISITOS PARA A CONCESSO As empresas, inclusive as microempresas, para concederem frias coletivas devero observar as determinaes da legislao trabalhista. O empregador dever: - comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias; Nota: As microempresas e as empresas de pequeno porte (Lei Complementar 123/2006) so dispensadas de comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a concesso de frias coletivas. - indicar os departamentos ou setores abrangidos; - enviar, no prazo de 15 (quinze) dias, cpia da comunicao aos sindicatos da categoria profissional; e - comunicar aos empregados com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, mediante a afixao de aviso nos locais de trabalho, a adoo do regime, com as datas de incio e trmino das frias e quais os setores e departamentos abrangidos.

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135- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

MODELOS DE COMUNICAO Comunicao DRT Ilmo. Sr. Delegado Regional do Trabalho no Estado de ........... Ref.: CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS ......(nome da empresa), com sede na Rua .............n.....nesta cidade, inscrita no CNPJ n .......Inscrio Estadual n ............, em atendimento ao disposto no artigo 139, 2, da CLT, comunica que no perodo de ...../...../..... a ...../...../..... conceder frias coletivas a (discriminar se a todos os empregados ou quais os setores ou departamentos, se parcial). ..............., ...... de................de ..... _______________________________ carimbo e assinatura da empresa Comunicao ao Sindicato Enviar cpia da comunicao remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho para o Sindicato dos trabalhadores da categoria. Aviso Aos Empregados das Frias Coletivas AVISO Em atendimento ao disposto no pargrafo 3 do artigo 139 da CLT, comunicamos que a empresa conceder frias coletivas a (discriminar quem est abrangido pela medida) no perodo de ..../..../.... a ..../..../..... ......................,..... de ............ de ........ ________________________________ carimbo e assinatura da empresa EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da mesma, os empregados que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de prestar servios. Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Exemplo: Empregado contratado em 05.05.2008 sair de frias coletivas, concedida pelo empregador a todos os empregados da empresa, a partir do dia 22.12.2008 at o dia 10.01.2009. www.guiatrabalhista.com.br

136- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Contagem do perodo proporcional: - 05.05.2008 a 04.06.2008 = 01/12 avos - 05.06.2008 a 04.07.2008 = 02/12 avos - 05.07.2008 a 04.08.2008 = 03/12 avos - 05.08.2008 a 04.09.2008 = 04/12 avos - 05.09.2008 a 04.10.2008 = 05/12 avos - 05.10.2008 a 04.11.2008 = 06/12 avos - 05.11.2008 a 04.12.2008 = 07/12 avos - 05.12.2008 a 21.12.2008 = 08/12 avos (+ 17 dias trabalhados = 1 avo) - o direito adquirido do empregado constitui 8/12 avos trabalhados sem nenhuma falta injustificada durante este perodo, o que corresponde a 20 dias de frias; - as frias coletivas de compreende o perodo de 22.12.2008 a 10.01.2009 = 20 dias. O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a partir do dia 22.12.2008. Frias Proporcionais Inferiores s Frias Coletivas Sendo as frias proporcionais do empregado que ainda no tenha 12 meses de trabalho concedido pela empresa, e ainda na impossibilidade de ser excludo da medida, o empregador dever considerar como licena remunerada os dias que excederem queles correspondentes ao direito adquirido pelo empregado. Este valor no poder ser descontado dele posteriormente, seja em resciso ou concesso de frias do prximo perodo aquisitivo. Exemplo: Empregado contratado em 01.09.08 sair de frias coletivas, concedida pelo empregador a todos os empregados da empresa, a partir do dia 22.12.2008 at o dia 05.01.2009. - o direito adquirido do empregado constitui 4/12 avos, o que corresponde a 10 dias de frias; - as frias coletivas de 22.12.08 a 05.01.09 = 15 dias. Sero pagos como frias coletivas 10 dias e os 5 dias restantes sero pagos como licena remunerada na folha de pagamento normal. O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a partir do dia 22.12.08. Nota: O empregador estar isento do pagamento da licena remunerada caso haja a possibilidade de o empregado retornar ao trabalho aps os 10 dias a que tinha direito. Para tanto, indispensvel que parte da empresa ou alguns setores no tenham sado de frias ou estejam retornando na mesma data do empregado, ou seja, no h previso legal de que o

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empregador possa determinar que um nico empregado retorne ao trabalho (mesmo sem atividade) com o nico objetivo de se isentar do pagamento da licena. Frias Proporcionais Superiores s Frias Coletivas Tendo, na ocasio das frias coletivas, o empregado direito s frias proporcionais superiores ao perodo de frias coletivas concedido pela empresa, o empregador dever conceder o perodo de frias coletivas ao empregado e complementar os dias restantes em outra poca, dentro do perodo concessivo, ou ainda conceder ao empregado, integralmente, o perodo de frias adquirido, para que haja quitao total. Exemplo: Empregado contratado em 03.03.08 sair de frias coletivas, concedida pelo empregador a todos os empregados da empresa, a partir do dia 22.12.2008 at o dia 05.01.2009. - o direito adquirido do empregado constitui 10/12 avos, o que corresponde a 25 dias de frias; - as frias coletivas de 22.12.08 a 05.01.09 = 15 dias. Sero pagos como frias coletivas 15 dias e os 10 dias restantes devero ser concedidos posteriormente, dentro do perodo concessivo, ou se o empregador preferir, podero ser concedidas na seqncia das frias coletivas. O novo perodo aquisitivo desse empregado inicia-se dia 22.12.08. RESCISO DO CONTRATO DE EMPREGADO COM MENOS DE 12 MESES Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho do empregado beneficiado com as frias coletivas, quando contava com menos de 12 meses de servio na empresa, o valor pago pelo empregador, a ttulo de licena remunerada, no poder ser descontado quando da quitao dos valores devidos ao empregado. ABONO PECUNIRIO O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio. Essa converso nas frias coletivas dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independente de solicitao do empregado. ADICIONAL DE 1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE AS FRIAS O adicional de 1/3 sobre as frias um direito atribudo aos trabalhadores empregados pela Constituio Federal de 1988. www.guiatrabalhista.com.br

138- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

O referido adicional calculado sobre a remunerao das frias, inclusive abono pecunirio, e pago juntamente com as mesmas. ANOTAES No momento da concesso das frias coletivas, o empregador dever proceder as anotaes devidas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no Livro ou Ficha de Registro de Empregados. Carteira de Trabalho e Previdncia Social A legislao trabalhista determina que o empregado dever apresentar a sua Carteira de Trabalho ao empregador antes de entrar em gozo de frias, para que seja anotada a respectiva concesso. Aposio de Carimbo ou Etiqueta Gomada Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder realizar as anotaes mediante carimbo, nas medidas de 4,5 cm por 7 cm. Modelo: FRIAS COLETIVAS Incio............................. Trmino............................ Estabelecimento.................... Setor .............................. __________________________________ carimbo e assinatura da empresa As anotaes e as atualizaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social podero ser feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal. Registro de Empregados Quando da concesso das frias, o empregador dever efetuar, tambm, a anotao devida no Livro ou Ficha de Registro de Empregados. As microempresas esto dispensadas dessa obrigao, mas quando da cessao do contrato de trabalho convm, para efeitos de controle, ao empregador anotar. FRIAS EM DOBRO O empregado faz jus ao pagamento das frias em dobro, quando elas forem concedidas aps o trmino do perodo concessivo.

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139- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Esta dobra ocorre apenas em relao a remunerao. Assim o empregado goza 30 dias de descanso e recebe pecuniariamente 60 dias. O Enunciado TST n 81 dispe: "Os dias de frias, gozadas aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em dobro." Exemplo 1: - admisso: 02.04.2007 - trmino do aquisitivo: 01.04.2008 - trmino do concessivo: 01.04.2009 (12 meses aps o vencimento do perodo aquisitivo) - gozo das frias: 01.06.2009 a 30.06.2009 (gozou as frias depois do vencimento do perodo concessivo) Neste caso, como o empregado saiu de frias depois do vencimento do perodo concessivo, far jus ao dobro da remunerao (60 dias) e a 30 dias de descanso. Exemplo 2: - admisso: 02.04.2007 - trmino do aquisitivo: 01.04.2008 - trmino do concessivo: 01.04.2009 (12 meses aps o vencimento do perodo aquisitivo) - gozo das frias: 16.03.2009 a 14.04.2009 Neste caso, parte das frias foram gozadas dentro do perodo concessivo e parte no, sendo: 17 dias esto dentro do perodo concessivo (17 dias - remunerao normal) 13 dias esto fora do perodo concessivo (26 dias - remunerao em dobro) Portanto, o empregado far jus a 30 dias de descanso e 43 dias remunerados (17 + 26). Considerando que a remunerao mensal do empregado seja de R$1.600,00, o valor total a receber de frias seria: Frias normais (17 dias) = R$ 906,67 (R$1.600,00 : 30 x 17) Frias em dobro (26 dias) = R$1.386,67 (R$1.600,00 : 30 x 26) 1/3 sobre as frias = R$ 764,45 (R$906,67 + 1.386,67) : 3 Total frias a receber = R$3.057,79 INCIDNCIAS Veja o arquivo Quadro de Incidncias Tributrias, nesta obra.

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140- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

AJUIZAMENTO DE RECLAMAO O empregado aps o vencimento do prazo de concesso, sem que o empregador tenha concedido as frias, poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. TERO CONSTITUCIONAL Alm do pagamento das frias em dobro, o TST tem decidido que o tero constitucional deve ser calculado e pago sobre o valor dobrado das frias. Veja maiores detalhes. FRIAS INDENIZADAS E NO GOZADAS As frias indenizadas e no gozadas (conhecidas como "acordo de frias"), que ultrapassarem 12 meses aps o perodo aquisitivo, podem ser reclamadas novamente pelo funcionrio, mesmo que j pagas. Isto porque a CLT no dispensa o gozo das frias pelo funcionrio, conforme dispe em seu artigo 129, prevendo multas pelo no cumprimento dessa norma. Ainda o artigo 134 da CLT determina que as frias sero concedidas em um s perodo, nos doze meses subsequentes data em que o empregado tiver direito adquirido. PENALIDADES At que seja cumprida a sentena, o empregador est sujeito a pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo, devida ao empregado. Cpia da deciso transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. Base Legal: art. 137 da CLT. GFIP - SEFIP GFIP a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informaes Previdncia Social, oferecendo informaes para montar um cadastro eficiente de vnculos e remuneraes dos segurados da Previdncia Social. A GFIP substituiu a Guia de Recolhimento do FGTS - GRE, trazendo novas informaes de interesse da Previdncia Social. As informaes devero ser apresentadas por meio magntico, gerado pelo programa SEFIP disponvel para download no site da Caixa Econmica Federal - CEF (www.cef.gov.br). Conforme Portaria MPS n 227, de 25/02/2005, desde Maro/2005, a entrega da GFIP somente pode ser feita via Internet, atravs do aplicativo Conectividade Social, disponibilizado pela CAIXA. MEIO DE COMPROVAO

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141- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

A concesso de benefcios pelo INSS est condicionada comprovao, pelo segurado, do tempo de contribuio e das remuneraes recebidas. Dificuldades de comprovao muitas vezes fazem com que o trabalhador perca seu direito ao benefcio. A Previdncia Social retirou esse nus do segurado quando passou a utilizar a base de dados registrados no Cadastro Nacional de Informaes Sociais - CNIS. Entretanto, apesar do grande avano que esse cadastro representou, ele no supre todas as necessidades de informaes da Previdncia Social. Por esse motivo o Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, o Ministrio do Trabalho e a CEF resolveram adaptar a GRE para tambm atender Previdncia Social e ao CNIS, visto que esse documento j possui grande parte das informaes necessrias. Alm do mais, a utilizao de um documento j existente (GRE/FGTS) reduz sensivelmente os custos de coleta de informaes, sendo a alternativa mais eficiente para o governo e para as empresas. BASE LEGAL A Lei n 9.528, de 10 de dezembro de 1997, ao alterar a Lei n 8.212/91, obrigou as empresas a prestarem ao INSS informaes relativas aos fatos geradores de contribuies previdencirias e outras que comporo a base de dados para fins de clculos e concesso de benefcios previdencirios. OBJETIVOS Viabilizar o recolhimento/individualizao de valores do FGTS e permitir Previdncia Social: tornar mais gil o acesso e aumentar a confiabilidade das informaes referentes vida laboral do segurado possibilitando melhor atendimento nos postos do INSS; desobrigar o segurado, gradativamente, do nus de comprovar o tempo de contribuio, a remunerao e a exposio a agentes nocivos, no momento em que requerer seus benefcios; melhorar o controle da arrecadao das contribuies previdencirias; distinguir o sonegador do inadimplente e trat-los de forma diferenciada. OBRIGAO So obrigadas a informar todas as pessoas fsicas ou jurdicas sujeitas ao recolhimento do FGTS ou s contribuies/informaes Previdncia Social. Esto desobrigados de informar: empregador domstico; contribuinte individual sem empregado; segurado especial. PERIODICIDADE A GFIP dever ser entregue mensalmente, a partir de 01 de fevereiro de 1999, quando houver: recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social; apenas recolhimento ao FGTS;

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142- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas apenas informaes Previdncia Social. PRAZO DE ENTREGA A GFIP dever ser entregue at o dia 7 do ms seguinte ao da competncia. Caso no haja expediente bancrio no dia 7, a entrega dever ser antecipada para o dia de expediente bancrio imediatamente anterior. GPIF DECLARATRIA DO 13 SALRIO A partir do ano de 2005, os fatos geradores de contribuies previdencirias relativos ao 13 salrio, devem ser informados obrigatoriamente em GFIP de competncia 13. O prazo at o ltimo dia do ms de janeiro. Nota: se o pagamento do 13 salrio ocorreu por conta de resciso de contrato de trabalho, as informaes devem ser prestadas na GFIP da competncia da resciso, ou seja, no caso de 13 salrio pago nas rescises ocorridas em dezembro/07, as informaes so prestadas na GFIP da competncia 12/2007. ONDE ENTREGAR Dever ser entregue pela internet, mediante aplicativo especfico, denominado "Conectividade Social". O aplicativo baixado no site da CEF (www.cef.gov.br). COMO INFORMAR As informaes podero ser apresentadas por meio magntico, gerado por programa distribudo pela CAIXA - programa SEFIP. CONTEDO DAS INFORMAES As empresas devero informar os vnculos, remuneraes e movimentaes de seus trabalhadores. Devero informar tambm, quando for o caso, alm de outras informaes especficas: valor da comercializao da produo rural; a receita bruta decorrente dos espetculos desportivos; a despesa com patrocnios a clubes de futebol profissional; os trabalhadores expostos a agentes nocivos. GFIP SEM MOVIMENTO Os empregadores que em determinada competncia no estejam sujeitas ao recolhimento do FGTS e no possuam nenhum fato gerador de contribuio previdenciria a informar (tais como: comercializao de produo rural, remunerao de contribuinte individual, retirada de prlabore, valores pagos a cooperativa, eventos desportivos/patrocnio) devem proceder, em relao GFIP, da seguinte forma: a) entregar GFIP sem movimento na competncia janeiro/1999 (incio da obrigatoriedade de entrega da GFIP) ou na competncia de incio de atividades da empresa, ou ainda na competncia que ocorreu tal situao; b) aps a entrega da GFIP sem movimento, a empresa s dever voltar a entregar GFIP na competncia em que houver fato gerador de contribuio previdenciria ou recolhimento do

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143- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

FGTS; c) voltando a ocorrer fato gerador e novamente competncia sem movimentao, nova GFIP sem movimento dever ser entregue, repetindo o processo. PENALIDADES Deixar de apresentar a GFIP, independentemente do recolhimento das contribuies em GRPS, apresent-la com dados no correspondentes aos fatos geradores e com erro de preenchimento nos dados no relacionados aos fatos geradores, sujeitaro o responsvel s multas previstas na Lei 8.212/1991, com as alteraes introduzidas pela Lei 9.528/1997, no que tange Previdncia Social e s sanes previstas na Lei 8.036/1990, no que se refere ao FGTS. INFORMAES COMPLEMENTARES Para evitar transtornos no preenchimento da nova Guia, os empregadores podem solicitar informaes e orientaes junto a Central de Telemarketing e agncias da CAIXA (Rede de Atendimento), Ncleo de Orientao ao Contribuinte - NOC , da Previdncia Social, Postos do INSS, PREVFONE 0800-78-0191 e agncias bancrias. SEFIP um aplicativo que permite a qualquer empregador gerar a GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social, e a GRPS - Guia de Recolhimento da Previdncia Social. Desenvolvido pela CAIXA, o SEFIP destinado s empresas que mantenham empregados, independentemente do nmero, com contrato de trabalho regido pela CLT. VANTAGENS DA SEFIP O Sistema gera e imprime a GFIP, a Relao dos Estabelecimentos Centralizados - REC, a Relao de Empregados - RE, se for o caso, e a GRPS. O SEFIP permite informar alteraes cadastrais, detectando qualquer inconsistncia nas informaes em sua origem; gerar arquivo contendo as individualizaes do recolhimento do FGTS, a partir do layout da folha de pagamento, estabelecido no programa; consultar e imprimir o saldo de todos os trabalhadores informados, para efeito de resciso do contrato de trabalho, quando da carga de retorno da CEF para o empregador. FRIAS - REMUNERAO Durante as frias o empregado perceber a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XVII, assegura o gozo de frias anuais com, pelo menos, um tero a mais do salrio normal (1/3 constitucional). EMPREGADOS COM SALRIO FIXO Os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada sobre o salrio que percebem no momento da sua concesso.

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144- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Exemplo: Empregado com mais de um ano de servio e salrio mensal de R$ 1.457,00, sair de frias no perodo de 02/01 a 31/01. R$ 1.457,00 : 31 = R$ 47,00/dia. Remunerao das frias: perodo de gozo (30 dias): 30 x R$ 47,00 = R$ 1.410,00 1/3 constitucional: R$ 1.410,00 : 3 = R$ 470,00 Total bruto: R$ 1.880,00. Nota: Neste ms o empregado receber 30 dias de frias com adicional de 1/3 constitucional mais 1 dia de salrio no valor de R$ 47,00 (R$ 1.457,00 : 31). EMPREGADOS COMISSIONISTAS Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre vendas, a remunerao base para o clculo das frias a obtida pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12 (doze) meses anteriores concesso das frias. Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, na mdia das comisses ser adicionado o valor do salrio. Exemplo: Empregado com mais de um ano de servio, salrio fixo de R$ 1.250,00 mensais mais o total de comisses e DSR dos ltimos 12 meses conforme demonstrado no quadro abaixo. Sair de frias no perodo de 02/01 a 31/01. Ms Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Comisso R$ 760,00 R$ 730,00 R$ 700,00 R$ 725,00 R$ 790,00 R$ 810,00 R$ 825,00 R$ 780,00 DSR R$ 152,00 R$ 146,00 R$ 140,00 R$ 145,00 R$ 158,00 R$ 162,00 R$ 165,00 R$ 156,00 Total R$ 912,00 R$ 876,00 R$ 840,00 R$ 870,00 R$ 948,00 R$ 972,00 R$ 990,00 R$ 936,00

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145- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Setembro Outubro Novembr o Dezembro Total

R$ 660,00 R$ 790,00 R$ 805,00 R$ 910,00 R$ 9.285,00

R$ 132,00 R$ 158,00 R$ 161,00 R$ 182,00 R$ 1.857,00

R$ 792,00 R$ 948,00 R$ 966,00 R$ 1.092,00 R$ 11.142,00

salrio fixo: R$ 1.250,00 (R$ 1.250,00 : 31 = R$ 40,32/dia) mdia das comisses: R$ 9.285,00 : 12 = R$ 773,75/ms mdia do DSR: R$ 1.857,00 : 12 = R$ 154,75/ms Remunerao das frias: salrio fixo: 30 x 40,32 = R$ 1.209,60 comisses: R$ 773,75 DSR s/comisses: R$ 154,75 1/3 constitucional: R$ 2.138,10 : 3 = R$ 712,70 Total bruto: R$ 2.850,80. EMPREGADOS QUE PERCEBEM ADICIONAIS Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao de frias. Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia dos 12 meses recebida naquele perodo. Exemplo: Empregado com mais de um ano de servio, salrio fixo de R$ 858,00 mensais, durante o perodo aquisitivo realizou horas extras a 50% que somaram 312 horas e de DSR sobre horas extras 60 horas. Sair de frias de 02/01 a 31/01. - salrio fixo: R$ 858,00 - valor das horas extras: R$ 858,00 : 220 = R$ 3,90 + 50% = R$ 5,85 - horas extras: 312 h : 12 = 26 - mdia das horas extras =R$ 5,85 x 26 = R$ 152,10 - DSR sobre horas extras/mdia: 60h : 12 = 5h www.guiatrabalhista.com.br

146- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

R$ 5,85 x 5 = R$ 29,25 Remunerao das frias: - salrio fixo: R$ 858,00 : 31 x 30 = R$ 830,32 - mdia das horas extras - 26 h = R$ 152,10 - DSR s/horas extras - 5h = R$ 29,25 - 1/3 constitucional: R$ 1.011,67 : 3 = R$ 337,22 Total bruto: R$ 1.348,89 EMPREGADOS TAREFEIROS A remunerao, utilizada para o clculo das frias, obtida pela multiplicao da mdia das tarefas do perodo aquisitivo pelo seu valor na data da concesso. Exemplo: Empregado com mais de um ano de servio, realizou no perodo aquisitivo 780 tarefas e de DSR 142 tarefas, o valor da tarefa de R$ 35,00. Sair de frias no perodo de 02/01 a 31/01. Remunerao das frias: - mdia das tarefas: 780 : 12 = 65 - R$ 35,00 x 65 = R$ 2.275,00 - mdia do DSR: 142 : 12 = 11,83 tarefas - R$ 35,00 x 11,83 = R$ 414,05 - 1/3 constitucional: R$ 2.689,05 : 3 = R$ 896,35 - total bruto: R$ 3.585,40 INCIDNCIAS INSS Sobre a remunerao do gozo de frias e do respectivo adicional constitucional (1/3) incide o INSS conforme a faixa em que se enquadre. A composio do salrio-de-contribuio para se determinar a alquota a ser aplicada inclui a remunerao do gozo das frias, do adicional de 1/3 constitucional e do salrio do ms. Nota: Sobre o abono pecunirio e seu respectivo adicional constitucional (1/3) no incide INSS. FGTS Haver incidncia normal do FGTS sobre a remunerao do gozo das frias e do seu respectivo adicional constitucional. A base de incidncia do FGTS composta da remunerao do gozo das frias, do adicional de 1/3 constitucional e do salrio do ms. www.guiatrabalhista.com.br

147- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Nota: Sobre o abono pecunirio e seu respectivo adicional constitucional (1/3) no incide FGTS. IMPOSTO DE RENDA O Imposto de Renda na Fonte incidir sobre o total pago a ttulo de frias, compreendidos nessas a remunerao do gozo, o abono pecunirio e o adicional de 1/3 constitucional. A tributao ocorrer separadamente do salrio do ms. No caso de resciso de contrato de trabalho, no haver reteno sobre tais verbas, conforme Soluo Divergncia SRFB 1/2009. GUARDA DE DOCUMENTOS PRAZOS

Documento Acordo de Compensao

Perodo

Base Legal CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, XXIX

5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso 5 anos durante o emprego, at Acordo de Prorrogao 2 anos aps a resciso 5 anos durante o emprego, at Atestado Mdico 2 anos aps a resciso * vide GPS Autorizao para desconto no previsto 5 anos durante o emprego, at em lei 2 anos aps a resciso

CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, Aviso Prvio 2 anos XXIX Port. MTb n CAGED - Cadastro Geral de Empregados 3 anos a contar da data da 2.115/99, art. e Desempregados postagem 1, 2 Dec.-lei n Comprovante de Cadastramento 10 anos 2.052/83, PIS/PASEP arts. 3 e 10 Art. 81 6 Comprovante de Reteno do INSS 10 anos da IN SRP Contribuintes Individuais 3/2005 Declarao de Instalao (NR-2 - Portaria Indeterminado no h 3.214/78) Documentao sobre imposto de renda na Art. 174 do 7 anos fonte CTN Exames Mdicos 20 anos, no mnimo, aps o Portaria n www.guiatrabalhista.com.br

148- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

desligamento do empregado FGTS - GFIP - GRFP Folha de votao de eleio da CIPA 30 anos 5 anos

GRCS - Guia de Recolhimento de 5 anos Contribuio Sindical GPS e toda documentao previdenciria quando no tenha havido levantamento fiscal. (Folha de pagamento, recibos, Ficha de Salrio-Famlia, Atestados mdicos, guia de recolhimento) Livro de Atas da CIPA Livro de Inspeo do Trabalho Mapa Anual de Acidente de Trabalho Pedido de Demisso PPP Perfil Previdencirio RAIS Profissiogrfico 10 anos, exceto na hiptese de dolo, fraude ou simulao, o INSS poder a qualquer tempo apurar e constituir seus crditos Indeterminado Indeterminado 5 anos 2 anos 20 anos

3.214/78, NR 7 Decreto n 99.684/90 Portaria n 3.214/78, NR 5 CTN - Lei 5.172/66, art. 174 Decreto n 3.048/99, art. 348 no h no h Portaria n 3.214/78, NR 4 CF, art. 7, XXIX 11 Art. 178 IN INSS 118/2005 Dec.-lei n 2.052/83, arts. 3 e 10 CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, XXIX Resoluo CODEFAT 392/2004 CF, art. 7, XXIX CF, art. 7, XXIX

10 anos 5 anos, durante o emprego at 2 anos aps a resciso * vide GPS 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso * vide GPS

Recibo de abono de frias

Recibo de adiantamento salarial

Recibo de entrega da Comunicao de 5 anos Dispensa - CD (Seguro-Desemprego) Recibo de gozo de frias 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso * vide GPS 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso * vide GPS

Recibo de pagamento de salrio

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Registro de Empregados Registro de segurana de caldeiraria

no h no h Dec.-lei Salrio-Educao - Documentos de 10 anos 1.422/75, convnios 1, 3 5 anos durante o emprego, at CF, art. Solicitao de abono de frias 2 anos aps a resciso XXIX Termo de Resciso de Contrato de CF, art. 2 anos * vide GPS Trabalho XXIX 5 anos durante o emprego, at CF, art. Vale-transporte 2 anos aps a resciso XXIX

Indeterminado Indeterminado

n art. 7, 7, 7,

NOTA: A partir de 01.07.2003, as empresas e equiparados devem arquivar e conservar em meio digital ou assemelhado, durante 10 anos, sistemas e arquivos utilizados para registro de negcios e atividades econmicas ou financeiras, escriturao de livros ou produo de documentos de natureza contbil, fiscal, trabalhista e previdenciria. Para maiores detalhes, acesse o tpico Arquivos Digitais. HOMOLOGAO RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO A homologao da resciso do contrato de trabalho deve ser assistida gratuitamente. A assistncia devida na resciso do contrato de trabalho firmado h mais de 1 (um) ano, e consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas. vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso contratual. LIMITAO DA ASSISTNCIA No devida a assistncia resciso de contrato de trabalho em que figurem a Unio, os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico que no explorem atividade econmica, bem como empregador domstico, ainda que optante do FGTS. APOSENTADORIA OU MORTE DO EMPREGADO Na ocorrncia de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual devida aos beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio, reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pblica lavrada nos termos do art. 982 do CPC, desde que dela constem os dados necessrios identificao do beneficirio e comprovao do direito. Art. 982 Cdigo de Processo Civil:

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150- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

"Art. 982. Havendo testamento ou interessado incapaz, proceder-se- ao inventrio judicial; se todos forem capazes e concordes, poder fazer-se o inventrio e a partilha por escritura pblica, a qual constituir ttulo hbil para o registro imobilirio. 1 O tabelio somente lavrar a escritura pblica se todas as partes interessadas estiverem assistidas por advogado comum ou advogados de cada uma delas ou por defensor pblico, cuja qualificao e assinatura constaro do ato notarial. 2 A escritura e demais atos notariais sero gratuitos queles que se declararem pobres sob as penas da lei." A assistncia devida, ainda, na hiptese de aposentadoria acompanhada de afastamento do empregado.. COMPETNCIA So competentes para assistir o empregado na resciso do contrato de trabalho: I - o sindicato profissional da categoria; e II - a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego. Em caso de categoria no organizada em sindicato, a assistncia ser prestada pela federao respectiva. Faltando alguma das entidades ou rgo referidos, so competentes: Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II, so competentes: I - o representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico; e II - o Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas. No pedido de demisso de empregado estvel, nos termos do art. 500 da CLT, e no pedido de demisso de empregado amparado por garantia provisria de emprego, a assistncia somente poder ser prestada pelo sindicato profissional ou federao respectiva e, na sua falta, pela autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Justia do Trabalho. ASSISTNCIA ORDEM DE PREFERNCIA A assistncia ser prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos rgos locais do Ministrio do Trabalho e Emprego o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos: I - categoria que no tenha representao sindical na localidade; II - recusa do sindicato na prestao da assistncia; e III - cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia. PRESENA OBRIGATRIA O ato da resciso assistida exigir a presena do empregado e do empregador.

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O empregador poder ser representado por preposto formalmente credenciado e o empregado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo, com poderes expressos para receber e dar quitao. No caso de empregado analfabeto, a procurao ser pblica. EMPREGADO ADOLESCENTE Tratando-se de empregado adolescente, tambm ser obrigatria a presena e a assinatura de seu representante legal, que comprovar esta qualidade. DOCUMENTAO NECESSRIA Os documentos necessrios assistncia resciso contratual so: I - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT, em 4 (quatro) vias; II - Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, com as anotaes atualizadas; III - comprovante do aviso prvio ou do pedido de demisso; IV - cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis; V - extrato analtico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e guias de recolhimento dos meses que no constem no extrato; VI - guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do art. 18 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001; VII - Comunicao da Dispensa CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitao, quando devido; VIII - Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora 5, aprovada pela Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes; IX - ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao; X - demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual; e XI - prova bancria de quitao, quando for o caso. Quando a resciso decorrer de adeso a Plano de Demisso Voluntria ou quando se tratar de empregado aposentado, dispensada a apresentao de CD ou Requerimento de SeguroDesemprego. PRAZO PARA HOMOLOGAO Ressalvada a disposio mais favorvel prevista em acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa, a formalizao da resciso assistida no poder exceder: I - o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado; ou II - o dcimo dia, subseqente data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento.

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Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. Multa A inobservncia dos prazos previstos sujeitar o empregador autuao administrativa e ao pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora. O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no prazo legal. O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de salrios (data-base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT. FORMAS DE PAGAMENTO O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do TRCT ser efetuado no ato da assistncia, em moeda corrente ou em cheque administrativo. facultada a comprovao do pagamento por meio de ordem bancria de pagamento,ordem bancria de crdito, transferncia eletrnica disponvel ou depsito bancrio em conta corrente do empregado, facultada a utilizao da conta no movimentvel conta salrio, prevista na Resoluo 3.402/06, do Banco Central do Brasil. Neste caso, o estabelecimento bancrio dever situar-se na mesma cidade do local de trabalho, devendo, nos prazos previstos no 6 do art. 477 da CLT, o empregador informar ao trabalhador a forma do pagamento e os valores a serem disponibilizados para saque. Na assistncia resciso contratual de empregado adolescente ou no alfabetizado, ou na realizada pelos Grupos Especiais de Fiscalizao Mvel, institudos pela Portaria MTE 265/2002, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro. FORMALIZAO DA RESCISO No ato da assistncia, dever ser examinada: I - a regularidade da representao das partes; II - a existncia de causas impeditivas resciso; III - a observncia dos prazos legais; IV - a regularidade dos documentos apresentados; e V - a correo das parcelas e valores lanados no TRCT e o respectivo pagamento.

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Se for constatado, no ato da assistncia, impedimento legal para a resciso, insuficincia documental, incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar solucionar a falta ou a controvrsia, orientando e esclarecendo as partes. No sanadas as incorrees constatadas quanto aos prazos, valores e formas de pagamentos ou recolhimentos devidos, sero adotadas as seguintes providncias: I - comunicao do fato ao setor de Fiscalizao do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego; e II - lavratura do respectivo auto de infrao, se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho. O assistente no poder impedir ou obstar que a resciso seja formalizada, quando o empregado com ela concordar, na medida em que essa concordncia vale como quitao relativamente ao exato valor de cada verba especificada no Termo de Resciso, e se o valor consignado da parcela for insuficiente, deve-se colocar ressalva expressa a respeito, conforme consta do Enunciado n 330 do TST. DESTINAO DAS VIAS DO TRCT Homologada a resciso contratual e assinadas pelas partes, as vias do TRCT tero a seguinte destinao: I - as 3 (trs) primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras 2 (duas) para movimentao do FGTS; e II - a quarta via para o empregador, para arquivo. COBRANA PELA ASSISTNCIA vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso contratual tanto ao trabalhador quanto ao empregador (artigo 477, 7 da CLT). Bases: art. 477 da CLT; Lei 8036/90, art. 18 e Lei Complementar 110/2001, Instruo Normativa SRT/MTE 03, de 21 de junho de 2002, IN SRT 12/2009. HORAS EXTRAS A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo. Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do limite legalmente permitido. Consideram-se extras as horas trabalhadas diariamente alm da jornada legal ou contratual. PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 33: JORNADA. PRORROGAO. EFEITOS DO PAGAMENTO RELATIVO AO TRABALHO EXTRAORDINRIO. O pagamento do adicional por servio extraordinrio no elide a infrao pela prorrogao de jornada alm dos limites legais ou convencionais, uma vez que o servio

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extraordinrio deve ser remunerado, independentemente de sua licitude. Isso porque as normas limitadoras da jornada visam a evitar males ao trabalhador, protegendo-lhe a sade e o bemestar, no se prestando a retribuio pecuniria como substituta da proteo ao bem jurdico. REFERNCIA NORMATIVA: Art. 59 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. REMUNERAO DO SERVIO EXTRAORDINRIO A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal. Enunciado n 264, do TST: "A remunerao do servio suplementar composto do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em Lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa." TRABALHO DA MULHER Tendo a Constituio Federal disposto que todos so iguais perante a lei e que no deve haver distino de qualquer natureza, e que homens e mulheres so iguais em direito e obrigaes, aplica-se mulher maior de idade, no que diz respeito ao servio extraordinrio, o mesmo tratamento dispensado ao homem. TRABALHO DO MENOR A prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor somente permitida em caso excepcional, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. A durao normal diria do trabalho, nesse caso, fica limitada a 12 (doze) horas, devendo a hora extra ser superior, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) ao da hora normal. NECESSIDADE IMPERIOSA Ocorrendo necessidade imperiosa, por motivo de fora maior, realizao ou concluso de servios inadiveis cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a durao do trabalho poder exceder ao limite legal ou convencionado, independentemente de acordo ou contrato coletivo, devendo, contudo, ser comunicado Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 10

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(dez) dias no caso de empregados maiores e 48 (quarenta e oito) horas no caso de empregados menores. Na hiptese de servios inadiveis, a jornada de trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, devendo a remunerao da hora suplementar ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal. No caso de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal (artigo 61, 2 da CLT). PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 31: JORNADA. PRORROGAO. NECESSIDADE IMPERIOSA. I - Os servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzos manifestos autorizam a prorrogao da jornada apenas at 12 horas, caracterizando-se como tais aqueles que, por impossibilidade decorrente de sua prpria natureza, no podem ser paralisados num dia e retomados no seguinte, sem ocasionar prejuzos graves e imediatos. II - Se a paralisao apenas inconveniente, por acarretar atrasos ou outros transtornos, a necessidade de continuao do trabalho no se caracteriza como imperiosa e o excesso de jornada no se justifica. REFERNCIA NORMATIVA: Art. 59, caput , e art. 61 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. SERVIO EXTERNO Os empregados que prestam servios externos incompatveis com a fixao de horrio, com registro de tal condio na CTPS e na ficha ou livro de registro de empregados, no tm direito a horas extras. Observe-se que a Portaria MTB 3626/91, no seu artigo 13, pargrafo nico, determina que quando a jornada de trabalho for executada integralmente fora do estabelecimento do empregador, o horrio de trabalho constar tambm da ficha, papeleta ou registro de ponto, que ficar em poder do empregado. Neste caso, o empregado far jus a horas extras, pois h o controle de jornada. CARGO DE CONFIANA GERENTE Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamentos ou filial, no fazem jus remunerao pelo servio extraordinrio, pois no lhes aplicam as normas relativas durao normal do trabalho.

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Contudo, se o salrio do cargo de confiana mais a gratificao de funo, se houver, for inferior ao salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento), tm direito ao pagamento de horas extras, quando laboradas, pela prestao do servio suplementar. PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 49: JORNADA. CONTROLE. GERENTES. O empregador no est desobrigado de controlar a jornada de empregado que detenha simples ttulo de gerente, mas que no possua poderes de gesto nem perceba gratificao de funo superior a 40% do salrio efetivo. REFERNCIA NORMATIVA: Art. 62, II e pargrafo nico e art. 72 2 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. SALRIO COMPLESSIVO Salrio complessivo aquele que engloba uma importncia fixa ou proporcional ao ganho bsico, com finalidade de remunerar vrios direitos, tais como, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, horas extras, comisses, etc. O entendimento da Justia do Trabalho, no entanto, no sentido de que nula a clusula contratual que dispe sobre o salrio complessivo. Desta forma, as horas extras e outras parcelas, por ocasio da elaborao da folha de pagamento, devem ser discriminadas nas rubricas prprias. Enunciado n 91, do TST: "Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentual para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador." COMISSIONISTA O empregado que recebe salrio somente base de comisses e sujeito a controle de horrio, quando prestar servio extraordinrio, tem direito, apenas, ao adicional de horas extras de no mnimo 50% (cinqenta por cento), calculado sobre as comisses referentes ao perodo laborado alm da jornada normal, pois o trabalho extraordinrio j remunerado pelas prprias comisses. Enunciado n 340, do TST: "O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado

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sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas." Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003. Exemplo: Empregado que no horrio normal de trabalho auferiu comisses de R$ 1.000,00 e em horrio extraordinrio R$ 500,00, durante o ms. O total de horas trabalhadas no ms foi de 160 horas normais e 40 extras. Adicional de hora extra de 50%: Base de clculo das horas extras = total de comisses no ms dividido por nmero de horas trabalhadas. Base de clculo das horas extras = (R$ 1.000,00 + R$ 500,00 = R$ 1.500,00) : (160 + 40 = 200) = R$ 7,50 Adicional de horrio extraordinrio: R$ 7,50 x 50% x 40 horas extras = R$ 150,00. ATIVIDADE INSALUBRE A prorrogao do horrio de trabalho nas atividades insalubres, salvo no caso de microempresas, somente poder ser realizada mediante licena das autoridades competentes em matria de segurana e medicina do trabalho. Quando prestado servio extraordinrio em local insalubre, o adicional de horas extras dever incidir sobre o valor da hora normal acrescida do respectivo adicional de insalubridade. HORA EXTRA NOTURNA Nos termos da legislao vigente, a remunerao do trabalho noturno e do servio extraordinrio deve ser superior, no mnimo, em 20% (vinte por cento) e 50% (cinqenta por cento), respectivamente, hora normal. Quando o servio suplementar for prestado durante o horrio noturno, o empregado far jus aos adicionais noturno e extra (20% + 50%, vide conveno ou acordo coletivo da categoria, para os percentuais), cumulativamente. Exemplo: Salrio-hora normal Adicional Noturno Adicional de hora extra Valor da hora extra noturna R$ 4,00 R$ 0,80 (20% de R$ 4,00) R$ 2,00 (50% de R$ 4,00) R$ 7,20 (R$ 4,00 x 1,20 x 1,50)

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HORA "IN ITINERE" O tempo gasto pelo empregado em transporte fornecido pelo empregador, de ida e retorno, at o local da prestao dos servios, de difcil acesso e no servido por transporte pblico regular, deve ser computado na jornada de trabalho. Logo, se o tempo de percurso mais as horas efetivamente trabalhadas exceder a jornada normal de trabalho, o excesso dever ser remunerado como servio extraordinrio, relativo s horas "in itinere". Caso haja transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em transporte do empregador, o pagamento das horas "in itinere" se limita apenas ao percurso no servido por transporte pblico. Art. 58, 2 da CLT: " 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo." Neste sentido, os enunciados da Smula n 90, do TST (Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005), adiante transcritos: I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/78, DJ 10.11.1978) II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere. (exOJ n 50 - Inserida em 01.02.1995) III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere. (ex-Smula n 324 - RA 16/1993, DJ 21.12.1993) IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 RA 17/1993, DJ 21.12.1993) V - Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236- Inserida em 20.06.2001) Ainda, destaque-se o teor do Enunciado n 320, do TST: "O fato de o empregador cobrar, parcialmente, ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo do pagamento das horas "in itinere"."

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MINUTOS EXTRAS O entendimento da sesso de dissdios individuais do T.S.T. no sentido de que o tempo despendido pelo empregado para a marcao de carto ponto, antes e aps a jornada de trabalho, considerado como disposio do empregador, computando-se como extra, desde que excedente a 5 minutos (Acrdo unnime - ERR 9.502/90 - Rel. Min. Armando de Brito - D.J.U. de 25/06/93, p. 12.720) JORNADA DE 12 X 36 O regime de trabalho de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) de descanso, adotado em determinadas reas, tais como nos setores de sade e vigilncia, normalmente, vem estabelecida em norma coletiva da categoria. Todavia, referido regime de trabalho, por falta de previso legal, tem gerado polmica. Os Tribunais do Trabalho tm manifestado entendimentos divergentes sobre a matria, havendo decises nos seguintes sentidos: - O regime de 12 por 36 pode ser adotado, desde que previsto em norma coletiva da categoria e a jornada de trabalho semanal no exceda o limite legal; - devido apenas o adicional de horas extras relativamente s horas trabalhadas aps a oitava hora; - So devidas as horas de trabalho excedentes da oitava diria, por violar norma de ordem pblica. Enunciados da Smula n 85, do TST, conforme redao dada na Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005: I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 - Inserida em 08.11.2000) III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte- Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

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IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 - Inserida em 20.06.2001) INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAO Com o advento da Lei n 8.923/1994, que acrescentou o pargrafo quarto ao artigo 71 da CLT, o empregador que no conceder ao empregado o intervalo legal para repouso e alimentao, ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho. Antes da edio da referida Lei, o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, consubstanciado no revogado Enunciado n 88, era no sentido de que "o desrespeito ao intervalo mnimo entre dois turnos de trabalho, sem importar em excesso na jornada efetivamente trabalhada, no d direito a qualquer ressarcimento ao obreiro, por tratar-se apenas de infrao sujeita penalidade administrativa". INTERVALO NO PREVISTO EM LEI Os intervalos concedidos pelo empregador, durante a jornada de trabalho, tal como intervalo para lanche, se compensados pelos empregados, caracterizam servios extraordinrios. Enunciado n 118, do TST: "Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos em Lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada." PERODO ENTRE JORNADAS Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas. Alm disso, todo empregado tem direito a um repouso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Desta forma, quando da concesso do repouso semanal remunerado, o intervalo entre o trmino de uma jornada diria de trabalho e o incio de outra, dever ser de no mnimo 35 (trinta e cinco) horas.

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Caso ocorra a absoro mtua das horas de descanso entre jornadas e as horas de repouso semanal, as horas que faltarem para completar o intervalo de 35 (trinta e cinco) horas devero ser remuneradas como extraordinrias. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO As horas extraordinrias trabalhadas devero ser computadas no clculo do repouso semanal remunerado. Enunciado n 172, do TST: "Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas." Para elaborao do clculo do repouso semanal remunerado, o clculo o seguinte: - somam-se as horas extras do ms; - divide-se o resultado pelo nmero de dias teis do ms; - multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms; - multiplica-se pelo valor da hora extra atual. Nota: o sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado. Caso as horas extras feitas durante o ms tenham percentuais diferentes, a mdia ter que ser feita separadamente. Exemplo: Durante o ms de outubro o empregado prestou 26 horas extras, com adicional de 50%. Valor da hora normal R$ 6,50. - valor da hora extra: R$ 6,50 + 50% = R$ 9,75 - nmero de domingos + feriado (do dia 12.10) em outubro = 5 Clculo: DSR = (valor total das horas extras do ms ) x domingos e feriados do ms x valor da hora extra com acrscimo nmero de dias teis

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DSR

= ( 26 dias teis DSR = 1 x 5 x R$9,75 DSR = R$48,75

26

horas

R$

9,75

Nota: para clculos reais, verificar o nmero de domingos do ms de outubro do ano respectivo. O clculo acima apenas exemplificativo. INTEGRAO AO SALRIO As horas extras prestadas com habitualidade integram o salrio para todos os efeitos legais, inclusive aviso prvio, 13 salrio e frias, pela mdia aritmtica dos perodos correspondentes, observados o salrio e o adicional vigentes por ocasio do pagamento de cada direito. Dcimo Terceiro Salrio Mdia do nmero de horas do respectivo ano, multiplicada pelo valor do salrio-hora da poca do pagamento, acrescido do adicional de hora extra. Em caso de resciso, ser apurada a mdia de janeiro at o ms anterior ao da resciso. Enunciado 45, TST: "A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 1962." Frias Mdia do nmero de horas do perodo aquisitivo, multiplicada pelo valor do salrio-hora da poca da concesso, acrescido do adicional de hora extra. Observao: nos casos de resciso de contrato de trabalho quando h frias vencidas e proporcionais, as frias vencidas so calculadas pela mdia do perodo aquisitivo e as frias proporcionais pelas mdias do perodo proporcional. BANCO DE HORAS A Lei 9601/1998 alterou a redao do art. 59 da CLT, determinando que a compensao das horas extras realizadas deve acontecer no prazo de um ano, respeitada a jornada de 10 horas dirias. Esta regra vlida para qualquer modalidade de contrato de trabalho, mas sempre atravs de conveno ou acordo coletivo.

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163- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Na hiptese de resciso de contratos (de qualquer natureza) antes que a compensao das horas extras trabalhadas ocorra, o empregado ter direito ao pagamento das horas extras com o acrscimo previsto na conveno ou acordo coletivo, que no poder ser inferior a 50% do valor da hora normal. SUPRESSO DAS HORAS EXTRAS Nos termos do Enunciado 291 do TST, as horas extraordinrias prestadas com habitualidade, durante pelo menos um ano, se suprimidas, assegura ao empregado o direito a uma indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. EMPREGADO DOMSTICO Os direitos concernentes aos trabalhadores domsticos esto previstos no pargrafo nico do artigo 7 da Constituio Federal e na Lei n 5.859/1972, e, entre eles, no se encontram a durao do trabalho e remunerao por servio extraordinrio. Por conseguinte, se no houver acordo entre empregador e empregado estabelecendo jornada de trabalho e pagamento por servio extraordinrio, o empregado domstico no faz jus a horas extras. PRESCRIO O prazo prescricional para pleitear pagamento de horas extras e seus reflexos em outras verbas, no caso de empregados maiores, de cinco anos para o trabalhador urbano, limitado a dois anos aps a extino do contrato, e, para o trabalhador rural, at dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Fundamentos Legais: - Constituio Federal, artigo 5, artigo 7, incisos IX, XIII, XV, XVI, XXIII, XXIX, pargrafo nico; CLT, artigos 58 a 62, 66, 67, 142, 192, 411 e 413; Lei n 605/1949; - Instruo Normativa n 01/88, do MTb.

INDENIZAO ADICIONAL DEVIDA NA DESPEDIDA ANTES DA DATA-BASE

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164- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

A Lei n 6.708/79 e a Lei n 7.238/84, em ambas no artigo 9, determinam uma indenizao adicional, equivalente a um salrio mensal, no caso de dispensa sem justa causa. Art. 9 da Lei n 7.238/1984: Art. 9 - O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS. QUEM TEM DIREITO Apenas tem direito aquele empregado que for dispensado sem justa causa pelo empregador; em qualquer outra situao de dispensa no ser devida, e desde que ocorra dentro do prazo de 30 dias antecedentes data-base. OBJETIVO A indenizao adicional foi instituda visando proteger o empregado economicamente quando dispensado sem justa causa s vsperas do ms de negociao da sua categoria. VALOR DA INDENIZAO A indenizao adicional ser equivalente a um salrio mensal do empregado. AVISO PRVIO O aviso prvio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais ( 1 do artigo 487 da CLT). Por conseguinte, o tempo do aviso prvio ser contado para fins da indenizao adicional. Aviso Prvio Indenizado No caso de aviso prvio indenizado, ser considerada a data em que terminaria o aviso, caso houvesse cumprimento. Enunciado TST n 182: "O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional prevista no art. 9 da Lei n 6.708, de 30.10.1979." Redao dada pela Res. 5/1983, DJ 09.11.1983. EXEMPLOS PRTICOS Exemplo 1:

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165- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Um empregado iniciou o cumprimento do aviso prvio concedido pelo seu empregador dia 11.02.2008, a sua data-base ocorrer no ms de abril. data-base: abril/2008; incio do aviso prvio: 11.02.2008 (ms de 29 dias - ano bissexto); trmino do aviso prvio: 11.03.2008; os 30 dias antecedentes data-base: 02.03 a 31.03.2008.

Neste caso, este empregado far jus indenizao adicional, pois o aviso prvio termina dentro dos 30 (trinta) dias antecedentes data-base. Exemplo 2: Um empregado cumprir aviso prvio concedido pelo empregador a partir do dia 01.03.2008, a sua data-base ocorrer no ms de maio. data-base: maio/2008; incio do aviso prvio: 01.03.2008; trmino do aviso prvio: 30.03.2008; os 30 dias antecedentes data-base: 01.04 a 30.04.2008

Neste caso, este empregado no far jus indenizao adicional, pois o aviso prvio termina antes dos 30 (trinta) dias antecedentes data-base. Exemplo 3: Um empregado recebeu a comunicao de desligamento da empresa a partir do dia 21.03.2008. O aviso prvio ser indenizado (ltimo dia trabalhado - 20.03.2008) e a sua data-base ocorrer no ms de maio. data-base: maio/2008; projeo do aviso prvio indenizado: 21.03 a 19.04.2008; os 30 dias antecedentes data-base: 01.04 a 30.04.2008. Neste caso, este empregado far jus indenizao adicional, pois o aviso prvio indenizado conta como tempo de servio, projetando a data de seu trmino dentro dos 30 (trinta) dias antecedentes data-base. Exemplo 4: Um empregado recebeu a comunicao do seu empregador que a partir do dia 14.03.2008 estar em aviso prvio indenizado, a sua data-base ocorrer no ms de junho. data-base: junho/2008; projeo do aviso prvio indenizado: 14.03 a 12.04.2008; os 30 dias antecedentes data-base: 02.05 a 31.05.2008. www.guiatrabalhista.com.br

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Neste caso, este empregado no far jus indenizao adicional, pois, mesmo o aviso prvio indenizado contando como tempo de servio, o seu trmino projeta-se antes dos 30 (trinta) dias antecedentes sua data-base. Exemplo 5: Um empregado cumprir aviso prvio concedido pelo empregador a partir do dia 16.03.2008 e a sua data-base ocorrer no ms de abril. data-base: abril/2008; incio do aviso prvio: 16.03.2008; trmino do aviso prvio: 14.04.2008; os 30 dias antecedentes data-base: 02.03 a 31.03.2008.

Neste caso, este empregado no far jus indenizao adicional, pois o aviso prvio termina dentro do ms da data-base. No entanto, este empregado far jus resciso complementar, com as verbas rescisrias corrigidas pelo percentual estipulado na Conveno Coletiva da respectiva categoria. Exemplo 6: Um empregado recebeu a comunicao do seu empregador que a partir do dia 04.04.2008 estar em aviso prvio indenizado, sendo a sua data-base no ms de maio. data-base: maio/2008; projeo do aviso prvio indenizado: 04.04 a 03.05.2008; os 30 dias antecedentes data-base so: 01.04 a 30.04.2008. Neste caso, este empregado no far jus indenizao adicional, pois a projeo do aviso prvio que conta como tempo de servio termina dentro do ms da data-base, mas este empregado far jus resciso complementar, com as verbas rescisrias corrigidas pelo percentual estipulado na Conveno Coletiva da respectiva categoria. ENUNCIADO TST N 314 - INDENIZAO E CORREO DAS VERBAS RESCISRIAS O Enunciado TST n 314 dispe: "Ocorrendo a resciso contratual no perodo de 30 dias que antecede data-base, observado o Enunciado n 182 do TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito indenizao adicional prevista nas Leis ns 6.708/79 e 7.238/84." Este enunciado visa esclarecer que a indenizao adicional devida sempre que ocorrer a dispensa sem justa causa do empregado no perodo de 30 dias que antecede a data-base, independentemente da empresa ter pago as verbas rescisrias com o salrio j corrigido.

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Se a empresa corrigiu o salrio para o pagamento das verbas rescisrias e o trmino do aviso prvio ou a sua projeo recair no perodo mencionado, o pagamento corrigido no exime a empresa do pagamento da indenizao adicional; a correo ser considerada liberalidade da empresa, uma vez que no havia a obrigatoriedade do pagamento das verbas rescisrias com a correo salarial. Este enunciado tem levado alguns sindicatos a exigirem o pagamento das verbas rescisrias corrigidas e a indenizao adicional, mas esta interpretao incorreta, uma vez que o citado enunciado veio apenas uniformizar jurisprudncias que j existiam neste sentido, no veio ampliar o direito. Ento, se o aviso prvio terminar ou a sua projeo recair dentro dos 30 dias que antecedem a data-base do empregado dispensado sem justa causa, devida apenas a indenizao adicional. INSALUBRIDADE So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem: - acima dos limites de tolerncia previstos nos anexos NR 15 ns: 1 (Limites de Tolerncia para Rudo Contnuo ou Intermitente); 2 (Limites de Tolerncia para Rudos de Impacto); 3 (Limites de Tolerncia para Exposio ao Calor); 5 (Limites de Tolerncia para Radiaes Ionizantes); 11 (Agentes Qumicos cuja Insalubridade caracterizada por Limite de Tolerncia e Inspeo no Local de Trabalho); 12 (Limites de Tolerncia para Poeiras Minerais). - nas atividades mencionadas nos anexos ns: 6 (Trabalho sob Condies Hiperbricas); 13 (Agentes Qumicos); 14 (Agentes Biolgicos). - comprovadas atravs de laudo de inspeo do local de trabalho, constantes dos anexos ns: 7 (Radiaes No Ionizantes); 8 (Vibraes); 9 (Frio); 10 (Umidade). LIMITE DE TOLERNCIA Entende-se por Limite de Tolerncia a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral.

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168- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

ATIVIDADE INSALUBRE CARACTERIZAO Cabe autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo tcnico de engenheiro de segurana do trabalho ou mdico do trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devido aos empregados expostos insalubridade quando impraticvel sua eliminao ou neutralizao. facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, atravs das DRTs, a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade insalubre. O disposto no prejudica a ao fiscalizadora do MTb, nem a realizao "ex-officio" de percia, quando solicitado pela Justia, nas localidades onde no houver perito. Nas percias requeridas s Delegacias Regionais do Trabalho, desde que comprovada a insalubridade, o perito do Ministrio do Trabalho indicar o adicional devido. O perito descrever no laudo a tcnica e a aparelhagem utilizadas. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O exerccio de trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador a percepo de adicional, incidente sobre o salrio mnimo, ou previso mais benfica em Conveno Coletiva de Trabalho, equivalente a: - 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo; - 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio; - 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo. No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser apenas considerado o de grau elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa. Base de Clculo Deciso do STF No dia 15.07.2008 o Supremo Tribunal Federal suspendeu a aplicao da Smula 228 do TST na parte em que permite a utilizao do salrio bsico para calcular o adicional de insalubridade. Entende este autor que as empresas devem se abster da mudana da base de clculo do salrio mnimo para o salrio bsico (salvo se houver expressa previso em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho neste sentido) , haja vista que se a empresa calcular o adicional de insalubridade com base no salrio bsico, isto acarretar aumento salarial para o empregado, o que tornar irredutvel posteriormente. Portanto, at que se tenha base normativa regulamentando a situao, entende o autor ser prudente que as empresas continuem a usar o salrio mnimo ou salrio normativo (desde que previsto em conveno) como base de clculo do adicional de insalubridade.

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169- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Eliminao ou Neutralizao da Insalubridade A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do adicional respectivo. A eliminao ou neutralizao da insalubridade dever ocorrer: a) com a adoo de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; b) com a utilizao de equipamento de proteo individual. Base: NR 15 da Portaria MTb n 3.214/78. INTERVALOS PARA DESCANSO Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder de 2 horas. No excedendo de 6 horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 minutos quando a durao ultrapassar 4 horas. Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. POSSIBILIDADE DE REDUO DO INTERVALO MNIMO PARA DESCANSO O limite mnimo de 1 hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministrio do Trabalho, quando ouvida a Secretaria de Segurana e Sade do Trabalhador (SSMT), se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando, os respectivos empregados, no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. RESTRIO DA REDUO O TST, atravs da Orientao Jurisprudencial n 342/SDI-1, restringiu a possibilidade de reduo ou concesso do intervalo mnimo para descanso, nestes termos: Intervalo intrajornada para repouso e alimentao. No concesso ou reduo. Previso em norma coletiva. Validade. " invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva". AUTORIZAO DO MTE Sem expressa autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, ou autoridade delegada, a previso de intervalo para repouso ou alimentao inferior ao limite mnimo legal no www.guiatrabalhista.com.br

170- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

considerada vlida, mesmo que esteja constante em clusula de acordo coletivo, conforme Precedente Administrativo 63 do MTE, adiante reproduzido: PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 63 JORNADA. REDUO DO INTERVALO INTRAJORNADA. A existncia de acordo coletivo com previso de intervalo para repouso ou alimentao inferior ao limite mnimo legal no suficiente para que seja considerada regular a jornada de trabalho. O acordo coletivo apenas um dos requisitos para a imprescindvel autorizao, pelo Ministro do Trabalho e Emprego ou autoridade delegada, da reduo do intervalo para menos de uma hora. REFERNCIA NORMATIVA: art. 71 da CLT e Portaria/MTb n 3.116, de 5 de abril de 1989. PENALIDADE Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. SERVIOS PERMANENTES DE MECANOGRAFIA Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos no deduzidos da durao normal do trabalho. RESUMO Trabalho contnuo de mais de 4 horas e menos de 6 horas - intervalo de 15 minutos. Trabalho contnuo de mais de 6 horas - intervalo mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas. Trabalho contnuo de mecanografia - a cada 90 minutos intervalo de 10 minutos para descanso. Excees: Acordo coletivo ou Autorizao especial da Secretaria de Segurana e Sade do Trabalhador. Penalidades: acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Observao especial: Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. Bases: artigos 71 e 72 da CLT, Lei 8.923/1994 e Portaria MTE 3.116/1989. JUSTA CAUSA DO EMPREGADO RESCISO DO CONTRATO Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da relao empregatcia. Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo empregador tanto podem referir-se s obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do empregado que possa refletir na relao contratual.

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ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA Com base no artigo 482 da CLT, relaciona-se a seguir os atos que constituem justa causa para a resoluo do contrato de trabalho pelo empregador. Ato de Improbidade Improbidade, regra geral, toda ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc. Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento gnero do qual incontinncia espcie. A incontinncia revela-se pelos excessos ou imoderaes, entendendo-se a inconvenincia de hbitos e costumes, pela imoderao de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa. Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossvel ou sobremaneira onerosa a manuteno do vnculo empregatcio, e que no se enquadre na definio das demais justas causas. Negociao Habitual Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua funo na empresa. Condenao Criminal O despedimento do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material de subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade na empresa. A condenao criminal deve ter passado em julgado, ou seja, no pode ser recorrvel. Desdia A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia. www.guiatrabalhista.com.br

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Os elementos caracterizadores so o descumprimento pelo empregado da obrigao de maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais, ainda, a pouca produo, os atrasos freqentes, as faltas injustificadas ao servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funes. Embriaguez Habitual ou em Servio A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no. Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se embebede no decorrer dele. O lcool a causa mais freqente da embriaguez. Nada obsta, porm, que esta seja provocada por substncias de efeitos anlogos (psicotrpicos). De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada atravs de exame mdico pericial. Violao de Segredo da Empresa A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel. Ato de Indisciplina ou de Insubordinao Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado. A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de insubordinao; a desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de indisciplina. Abandono de Emprego A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial. Existem, no entanto, circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. o caso do empregado que demonstra inteno de no mais voltar ao servio. Por exemplo, o empregado surpreendido trabalhando em outra empresa durante o perodo em que deveria estar prestando servios na primeira empresa. Ofensas Fsicas

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As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa. As agresses contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias vida empresarial, constituiro justa causa se estiverem relacionadas ao fato de ocorrerem em servio. A legtima defesa exclui a justa causa. Considera-se legtima defesa, quem, usando moderadamente os meios necessrios, repele injusta agresso, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem. Leses Honra e Boa Fama So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal. Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem necessrios. Jogos de Azar Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente aprecivel. Atos Atentatrios Segurana Nacional A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, motivo justificado para a resciso contratual. OUTROS MOTIVOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA Alm das hipteses acima elencadas no artigo 482 da CLT, constituem, tambm, justa causa para resoluo contratual os subtpicos a seguir: Bancrios - Falta Contumaz no Pagamento de Dvidas Legalmente Exigidas Basta a dvida, sua exigibilidade legal e o vencimento, sem pagamento da obrigao. Por ser a legislao omissa, no que se refere contumcia do no pagamento, ser preciso averiguar se a habitualidade existiu ou no, levando-se em conta o nmero de dvidas que no foram pagas e o perodo de ocorrncia.

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Pode-se comprovar a reiterao atravs da movimentao dos credores, quer pelo protesto, quer pela execuo judicial das dvidas. Aprendiz - Faltas Reiteradas A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a resciso contratual. Ferrovirio Constitui falta grave quando o ferrovirio se negar realizar trabalho extraordinrio, nos casos de urgncia ou de acidentes, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio. PUNIO PRINCPIO No caso de cometimento de falta grave, cabe ao empregador, em decorrncia das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direo dos trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se os elementos a seguir. Elementos da Punio So trs elementos que configuram a justa causa: - gravidade; - atualidade; e - imediao. Gravidade A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Havendo excesso na punio, ser fator determinante na descaracterizao. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vnculo empregatcio, deve-se utilizar s faltas que impliquem em violao sria e irreparvel das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado, ou para os casos de prtica com mais afinco de faltas consideradas leves. Atualidade A punio deve ser aplicada em seguida falta, ou seja, entre a falta e a punio no deve haver perodo longo, sob pena de incorrer o empregador no perdo tcito. No que diz respeito ao espao de tempo, deve-se adotar o critrio de punir, to logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador. Imediao A imediao diz respeito relao entre causa e efeito, ou seja, vinculao direta entre a falta e a punio. www.guiatrabalhista.com.br

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DOSAGEM DA PENALIDADE A jurisprudncia trabalhista tem entendimento firmado, no sentido de que o juiz no pode dosar a penalidade, em conseqncia modificar a medida punitiva aplicada pelo empregador. Ao juiz cabe manter ou descaracterizar a penalidade, devido a isto o empregador deve usar a coerncia e a justia ao aplicar a pena. DUPLICIDADE NA PENALIDADE O empregado no pode ser punido mais de uma vez por uma mesma falta cometida. Por exemplo: o empregado falta um dia de trabalho, quando retorna advertido por escrito pelo empregador e em seguida o empregador aplica-lhe a pena de suspenso pelo motivo da mesma falta ao trabalho. DIREITOS DO EMPREGADO NA RESCISO O empregado demitido por justa causa tem direito apenas a: - saldo de salrios; - frias vencidas, com acrscimo de 1/3 constitucional; e - salrio-famlia (quando for o caso). Bases: Artigos 240; 342; 2; 482; 508 da CLT e os citados no texto. LICENA MATERNIDADE A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. PERODO DE PERCEPO O salrio-maternidade devido segurada da previdncia social, durante cento e vinte dias, com incio vinte e oito dias antes e trmino noventa e um dias depois do parto, podendo ser prorrogado. VALOR O salrio-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual sua remunerao integral. NOTIFICAO AO EMPREGADOR A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrncia deste.

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AUMENTO DO PERODO DE REPOUSO ATESTADO MDICO Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas, mediante atestado mdico especfico. PARTO ANTECIPADO Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias previstos na Lei. GARANTIAS EMPREGADA GESTANTE garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. Durante o perodo de 120 dias, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava. A segurada aposentada que retornar atividade far jus ao pagamento do salrio-maternidade. INCIO DE AFASTAMENTO O incio do afastamento do trabalho da segurada empregada ser determinado com base em atestado mdico ou certido de nascimento do filho. PAGAMENTO DO SALRIO-MATERNIDADE Para os benefcios requeridos a partir de 01.09.2003, tendo em vista a vigncia da Lei 10710/2003, cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido respectiva empregada gestante. Para os benefcios requeridos at 01.09.2003, o pagamento do salrio-maternidade feito diretamente pela previdncia social. Entretanto, para os casos que a segurada adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, o salrio-maternidade continua sendo pago diretamente pela Previdncia Social. O salrio-maternidade devido trabalhadora avulsa ser pago diretamente pela Previdncia Social.

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A empregada deve dar quitao empresa dos recolhimentos mensais do salrio-maternidade na prpria folha de pagamento ou por outra forma admitida, de modo que a quitao fique plena e claramente caracterizada. COMPENSAO DO VALOR DO SALRIO MATERNIDADE A empresa que pagar o salrio maternidade far a compensao do respectivo pagamento, quando do recolhimento das contribuies do INSS incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio. COMPROMISSO DE CONTRATO DE TRABALHO QUE PREJUDIQUE A GESTAO Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao. ABORTO NO CRIMINOSO Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. ME ADOTIVA A partir de 16.04.2002 a Lei 10.421/2002 havia estendido me adotiva o direito licenamaternidade de forma escalonada, atravs do art. 392-A (especificamente nos 1 a 3) da CLT, dependendo da idade da criana adotada na seguinte proporo: At 1 ano de idade: 120 dias. A partir de 1 ano at 4 anos de idade: 60 dias. A partir de 4 anos at 8 anos de idade: 30 dias. No entanto, a Lei 12.010/2009 (que passar a vigorar a partir de 01.11.2009) revogou os pargrafos 1 a 3 do referido artigo, estendendo a licena maternidade de 120 dias me adotiva, independentemente da idade da criana adotada. A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. O salrio-maternidade no devido quando o termo de guarda no contiver a observao de que para fins de adoo ou s contiver o nome do cnjuge ou companheiro. Quando houver adoo ou guarda judicial para adoo de mais de uma criana, devido um nico salrio-maternidade relativo criana de menor idade, observando que no caso de empregos concomitantes, a segurada far jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego. VALOR DO BENEFCIO para segurada empregada:

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- em caso de salrio fixo o valor mensal ser igual sua remunerao integral; - em caso de salrio varivel o valor mensal ser igual mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho; - em caso de salrio maior que o teto mximo de benefcio, o valor mensal ser at o limite de R$ 12.720,00, de acordo com a Resoluo 236 do Supremo Tribunal Federal de 19 de julho de 2002. para trabalhadora avulsa: valor mensal igual a sua remunerao equivalente a um ms de trabalho no sujeito do limite mximo no salrio-de-contribuio. para a contribuinte individual e a segurada facultativa: em 1/12 da soma dos 12 ltimos salrios de contribuio apurados em um perodo no superior a 15 meses, sujeito ao limite mximo do salrio-de-contribuio. para a empregada domstica o benefcio tem valor mensal igual ao do seu ltimo salrio de contribuio, observado o limite mnimo e mximo. em se tratando da segurada especial o valor do salrio maternidade de um salrio mnimo mensal. RETENO DO INSS Observar que, para a segurada empregada, ser retido do salrio maternidade a contribuio do INSS devida segundo a tabela de contribuio. GUARDA DE DOCUMENTOS A empresa dever conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados ou certides correspondentes para exame pela fiscalizao da Previdncia Social. Bases: artigos 392 a 395 da CLT, artigos 93 a 103 do Regulamento da Previdncia Social e os citados acima. PRORROGAO OPCIONAL DA LICENA MATERNIDADE POR 60 DIAS A Lei 11.770/2008, que alterou a Lei 8.212/91, instituiu o Programa Empresa Cidad, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licena-maternidade, a partir de 01.01.2.010. O incio da prorrogao do afastamento de 60 dias do trabalho da segurada empregada ser, imediatamente e ininterruptamente, posterior ao trmino normal dos 120 dias. A prorrogao ser garantida empregada da pessoa jurdica quando: A empregada a requerer at o final do primeiro ms aps o parto; O empregador aderir voluntariamente ao programa; A empregada adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana; No perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada no exercer qualquer atividade remunerada e a criana no for mantida em creche ou organizao similar. www.guiatrabalhista.com.br

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Nota: Caso o ltimo requisito seja descumprido, a empregada perder o direito prorrogao. CONTRATO DE APRENDIZAGEM Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. A idade mxima no contrato de aprendizagem no se aplica a aprendizes com deficincia. Base: art. 428 da CLT, na nova redao dada pela MP 251/2005. JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho do aprendiz de mximas 6 horas dirias, ficando vedado prorrogao e a compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. Ao menor aprendiz foi garantido o salrio mnimo hora, uma vez que foi revogada a disposio legal (art. 80 da CLT), que dispunha que na primeira metade do contrato de aprendizagem ao aprendiz era garantido meio salrio mnimo e na segunda metade 2/3 do salrio mnimo. Base: art. 432 da CLT. OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAO DE APRENDIZES Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. As fraes de unidade, no clculo da percentagem, daro lugar admisso de um aprendiz. O limite fixado no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional. Base: art. 429 da CLT. VALIDADE

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A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino fundamental, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. FGTS CONTRATO DE APRENDIZ Os depsitos do FGTS nos contratos de aprendizagem tiveram a alquota reduzida de 8% para 2%. EXTINO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos (exceto quanto a aprendizes com deficincia), ou antecipadamente quando ocorrer uma das seguintes hipteses: I - desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II - falta disciplinar grave; III - ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou IV - a pedido do aprendiz. Na resciso antecipada do contrato de aprendizagem no haver a indenizao de 50% dos dias faltantes para o trmino do contrato constante nos artigos 479 e 480 da CLT. Base: art. 433 da CLT, na nova redao dada pela MP 251/2005. TRABALHADOR MENOR DE IDADE O trabalho do menor est disciplinado pela Constituio Federal em seu art. 7, XXXIII, conjuntamente com os artigos 402 a 441 da CLT, estabelecendo as normas a serem seguidas bem como as condies a que o menor poder ou no desempenhar suas funes no ambiente de trabalho. H que se mencionar tambm a Lei n. 8.069 de 13 de julho de 1990 que dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente, cujo Captulo V assegura criana e adolescente o direito ao desenvolvimento, exerccio da cidadania e qualificao para o trabalho. MENOR 16 A 18 ANOS O menor adquire sua capacidade jurdica para trabalhar a partir dos 16 (dezesseis) anos de idade. Esta capacidade, porm, relativa, uma vez que este deve ser assistido pelo seu representante legal na formalizao do contrato de trabalho ou no recebimento de seus direitos em caso de resciso contratual, at que tenha atingido sua maioridade, ou seja, 18 (dezoito) anos completos.

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A Constituio Federal dispe em seu art. 227 que dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar criana e ao adolescente entre outros direitos, o direito profissionalizao, salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso. A legislao estabelece, no entanto, que ao menor (16 a 18) anos proibido o trabalho noturno, perigoso, insalubre alm do trabalho em locais prejudiciais sua moralidade (art. 405, II da CLT). Ao empregador vedado tambm empregar menor de 18 anos em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos, para o trabalho contnuo, ou 25 quilos, para o trabalho ocasional, salvo se a remoo de material for feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos (art. 405, 5, da CLT). O art. 407 da CLT prev que se constatado a negligncia por parte do empregador quanto s condies do trabalho do menor, causando-lhe prejuzos sua sade, desenvolvimento fsico ou sua moralidade, a autoridade competente poder obrigar o empregador a tomar todas as medidas necessrias para que tal situao seja regularizada, sob pena de configurar a resciso indireta, na forma do art. 483 da CLT. Salrio e Jornada do Trabalho Menor Conforme enunciado n. 134 do TST e smula n.205 do STF, ao menor assegura o salrio mnimo integral, bem como, se for o caso, o salrio profissional. Em regra, a jornada normal do trabalhador menor a mesma do trabalhador adulto. A prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor somente permitida em caso excepcional, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. H uma particularidade que determina a limitao da jornada mxima de trabalho do menor prevista no art. 414 da CLT o qual dispe que as horas de trabalho do menor em caso de mais de um emprego, devero ser totalizadas, limitando no total, a jornada normal de trabalho (8 horas). Esta limitao uma garantia de tempo mnimo para que o menor no tenha a sua condio psico-fisiolgica ou sua freqncia escolar prejudicada (art. 427 da CLT). Direito s Frias Conforme dispe o art. 136, 2 da CLT, ao menor assegurado fazer coincidir o perodo das frias laborais com o de frias escolares. No entanto estas frias no podero ser fracionadas conforme dispe o art. 134, 2 da CLT. MENOR DE 16 ANOS Ao menor de 16 anos de idade vedado qualquer trabalho, salvo na condio de aprendiz a partir de 14 anos.

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Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial por prazo determinado no superior a 2 (dois) anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. compulsria a admisso de aprendizes a todo estabelecimento atravs das entidades competentes, equivalente a no mnimo 5% e no mximo 15% do total de trabalhadores efetivos existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandam formao profissional. Dentre as vrias entidades que proporcionam essa formao ao aprendiz podemos citar o SENAI e SESI no ramo da indstria e o SENAC no ramo do comrcio. Salrio e Jornada de Trabalho do Menor Aprendiz A jornada do aprendiz compreende as horas destinadas s atividades tericas e prticas, simultneas ou no, cabendo entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica fix-las no plano do curso. A jornada de trabalho do aprendiz ser de mxima de 6 horas dirias, ficando vedado a prorrogao e a compensao de jornada. O trabalho do menor aprendiz fica sujeito entre outras condies, garantia de freqncia escola. A aprendizagem visa desenvolver a aptido profissional do menor sem prejuzo de sua formao escolar bsica. Enquanto ao trabalhador menor (16 a 18 anos) em regra assegurado todos os direitos trabalhistas e previdencirios, ao menor aprendiz (14 a 16 anos) assegurado apenas a bolsa aprendizagem. assegurado ao menor aprendiz o salrio mnimo como valor da bolsa aprendizagem, salvo condio mais favorvel fixada em contrato, conveno ou acordo coletivo. Direito s Frias Assim como para o menor entre 16 e 18 anos, ao menor aprendiz assegurado fazer coincidir o perodo das frias laborais com o de frias escolares. No entanto estas frias no podero ser fracionadas conforme dispe o art. 134, 2 da CLT. LOCAIS OU SERVIOS CLASSIFICADOS COMO PERIGOSOS OU INSALUBRES A classificao dos locais ou servios como perigosos ou insalubres decorre do princpio da proteo integral criana e ao adolescente, no sendo extensiva aos trabalhadores maiores de 18 anos. Os trabalhos tcnicos ou administrativos sero permitidos, desde que realizados fora das reas de risco sade e segurana. A proibio poder ser elidida por meio de parecer tcnico circunstanciado, assinado por profissional legalmente habilitado em segurana e sade no trabalho, que ateste a no-exposio a riscos que possam comprometer a sade e a segurana dos adolescentes, o qual dever ser www.guiatrabalhista.com.br

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depositado na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego da circunscrio onde ocorrerem as referidas oportunidades. Sempre que houver controvrsia quanto efetiva proteo dos adolescentes envolvidos nas atividades constantes do referido parecer, o mesmo ser objeto de anlise por Auditor-Fiscal do Trabalho, que tornar as providncias legais cabveis. QUADRO DESCRITIVO DOS LOCAIS E SERVIOS CONSIDERADOS PERIGOSOS OU INSALUBRES PARA MENORES DE 18 (DEZOITO) ANOS 1. trabalhos de afiao de ferramentas e instrumentos metlicos em afiadora, rebolo ou esmeril, sem proteo coletiva contra partculas volantes; 2. trabalhos de direo de veculos automotores e direo, operao, manuteno ou limpeza de mquinas ou equipamentos, quando motorizados e em movimento, a saber: tratores e mquinas agrcolas, mquinas de laminao, forja e de corte de metais, mquinas de padaria como misturadores e cilindros de massa, mquinas de fatiar, mquinas em trabalhos com madeira, serras circulares, serras de fita e guilhotinas, esmeris, moinhos, cortadores e misturadores, equipamentos em fbricas de papel, guindastes ou outros similares, sendo permitido o trabalho em veculos, mquinas ou equipamentos parados, quando possurem sistema que impea o seu acionamento acidental; 3. trabalhos na construo civil ou pesada; 4. trabalhos em cantarias ou no preparo de cascalho; 5. trabalhos na lixa nas fbricas de chapu ou feltro; 6. trabalhos de jateamento em geral, exceto em processos enclausurados; 7. trabalhos de dourao, prateao, niquelao, galvanoplastia, anodizao de alumnio, banhos metlicos ou com desprendimento de fumos metlicos; 8. trabalhos na operao industrial de reciclagem de papel, plstico ou metal; 9. trabalhos no preparo de plumas ou crinas; 10. trabalhos com utilizao de instrumentos ou ferramentas de uso industrial ou agrcola com riscos de perfuraes e cortes, sem proteo capaz de controlar o risco; 11. trabalhos no plantio, com exceo da limpeza, nivelamento de solo e desbrote; na colheita, beneficiamento ou industrializao do fumo; 12. trabalhos em fundies em geral; 13. trabalhos no plantio, colheita, beneficiamento ou industrializao do sisal; www.guiatrabalhista.com.br

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14. trabalhos em tecelagem; 15. trabalhos na coleta, seleo ou beneficiamento de lixo; 16. trabalhos no manuseio ou aplicao de produtos qumicos de uso agrcola ou veterinrio, incluindo limpeza de equipamentos, descontaminao, disposio ou retorno de recipientes vazios; 17. trabalhos na extrao ou beneficiamento de mrmores, granitos, pedras preciosas, semipreciosas ou outros bens minerais; 18. trabalhos de lavagem ou lubrificao de veculos automotores em que se utilizem solventes orgnicos ou inorgnicos, leo diesel, desengraxantes cidos ou bsicos ou outros produtos derivados de leos minerais; 19. trabalhos com exposio a rudo contnuo ou intermitente, acima do nvel de ao previsto na legislao pertinente em vigor, ou a rudo de impacto; 20. trabalhos com exposio a radiaes ionizantes; 21. trabalhos que exijam mergulho; 22. trabalhos em condies hiperbricas; 23. trabalhos em atividades industriais com exposio a radiaes no-ionizantes (microondas, ultravioleta ou laser); 24. trabalhos com exposio ou manuseio de arsnico e seus compostos, asbestos, benzeno, carvo mineral, fsforo e seus compostos, hidrocarbonetos ou outros compostos de carbono, metais pesados (cdmio, chumbo, cromo e mercrio) e seus compostos, silicatos, ou substncias cancergenas conforme classificao da Organizao Mundial de Sade; 25. trabalhos com exposio ou manuseio de cido oxlico, ntrico, sulfrico, bromdrico, fosfrico e pcrico; 26. trabalhos com exposio ou manuseio de lcalis custicos; 27. trabalhos com retirada, raspagem a seco ou queima de pinturas; 28. trabalhos em contato com resduos de animais deteriorados ou com glndulas, vsceras, sangue, ossos, couros, plos ou dejees de animais; 29. trabalhos com animais portadores de doenas infecto-contagiosas;

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30. trabalhos na produo, transporte, processamento, armazenamento, manuseio ou carregamento de explosivos, inflamveis lquidos, gasosos ou liquefeitos; 31. trabalhos na fabricao de fogos de artifcios; 32. trabalhos de direo e operao de mquinas ou equipamentos eltricos de grande porte, de uso industrial; 33. trabalhos de manuteno e reparo de mquinas e equipamentos eltricos, quando energizados; 34. trabalhos em sistemas de gerao, transmisso ou distribuio de energia eltrica; 35. trabalhos em escavaes, subterrneos, pedreiras garimpos ou minas em subsolo ou a cu aberto; 36. trabalhos em curtumes ou industrializao do couro; 37. trabalhos em matadouros ou abatedouros em geral; 38. trabalhos de processamento ou empacotamento mecanizado de carnes; 39. trabalhos em locais em que haja livre desprendimento de poeiras minerais; 40. trabalhos em locais em que haja livre desprendimento de poeiras de cereais (arroz, milho, trigo, sorgo, centeio, aveia, cevada, feijo ou soja) e de vegetais (cana, linho, algodo ou madeira); 41. trabalhos na fabricao de farinha de mandioca; 42. trabalhos em indstrias cermicas; 43. trabalhos em olarias nas reas de fornos ou com exposio umidade excessiva; 44. trabalhos na fabricao de botes ou outros artefatos de ncar, chifre ou osso; 45. trabalhos em fbricas de cimento ou cal; 46. trabalhos em colchoarias; 47. trabalhos na fabricao de cortias, cristais, esmaltes, estopas, gesso, louas, vidros ou vernizes; 48. trabalhos em peleterias; 49. trabalhos na fabricao de porcelanas ou produtos qumicos;

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50. trabalhos na fabricao de artefatos de borracha; 51. trabalhos em destilarias ou depsitos de lcool; 52. trabalhos na fabricao de bebidas alcolicas; 53. trabalhos em oficinas mecnicas em que haja risco de contato com solventes orgnicos ou inorgnicos, leo diesel, desengraxantes cidos ou bsicos ou outros produtos derivados de leos minerais; 54. trabalhos em cmaras frigorficas; 55. trabalhos no interior de resfriadores, casas de mquinas, ou junto de aquecedores, fornos ou alto-fornos; 56. trabalhos em lavanderias industriais; 57. trabalhos em serralherias; 58. trabalhos em indstria de mveis; 59. trabalhos em madeireiras, serrarias ou corte de madeira; 60. trabalhos em tinturarias ou estamparias; 61. trabalhos em salinas; 62. trabalhos em carvoarias; 63. trabalhos em esgotos; 64. trabalhos em hospitais, servios de emergncias, enfermarias, ambulatrios, postos de vacinao ou outros estabelecimentos destinados ao cuidado da sade humana em que se tenha contato direto com os pacientes ou se manuseie objetos de uso destes pacientes no previamente esterilizados; 65. trabalhos em hospitais, ambulatrios ou postos de vacinao de animais, quando em contato direto com os animais; 66. trabalhos em laboratrios destinados ao preparo de soro, de vacinas ou de outros produtos similares, quando em contato com animais; 67. trabalhos em cemitrios; 68. trabalhos em borracharias ou locais onde sejam feitos recapeamento ou recauchutagem de pneus; www.guiatrabalhista.com.br

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69. trabalhos em estbulos, cavalarias, currais, estrebarias ou pocilgas, sem condies adequadas de higienizao; 70. trabalhos com levantamento, transporte ou descarga manual de pesos superiores a 20 quilos para o gnero masculino e superiores a 15 quilos para o gnero feminino, quando realizado raramente, ou superiores a 11 quilos para o gnero masculino e superiores a 7 quilos para o gnero feminino, quando realizado freqentemente; 71. trabalhos em espaos confinados; 72. trabalhos no interior ou junto a silos de estocagem de forragem ou gros com atmosferas txicas, explosivas ou com deficincia de oxignio; 73. trabalhos em alturas superiores a 2,0 (dois) metros; 74. trabalhos com exposio a vibraes localizadas ou de corpo inteiro; 75. trabalhos como sinalizador na aplicao area de produtos ou defensivos agrcolas; 76. trabalhos de desmonte ou demolio de navios e embarcaes em geral; 77. trabalhos em poro ou convs de navio; 78. trabalhos no beneficiamento da castanha de caju; 79. trabalhos na colheita de ctricos ou de algodo; 80. trabalhos em manguezais ou lamaais; 81. trabalhos no plantio, colheita, beneficiamento ou industrializao da cana-de-acar. Base: Portaria SIT/MTE n 20/2001 e 4/2002. PARCELAS NO CONSIDERADAS COMO SALRIOS Segundo a CLT, art. 458, pargrafo 2 (alterado pela Lei 10243/2001), no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;

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III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante segurosade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada. PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR (PAT) Para cadastrar-se no PAT, a pessoa jurdica deve apresentar e registrar formulrio junto ao ECT ou enviar via internet constante no "site" do MTE (www.mte.gov.br), mantendo o comprovante de postagem da agncia ou o comprovante de adeso via internet. Estes documentos tm validade por prazo indeterminado. As empresas que firmarem o termo de adeso a partir de 2.000 no precisam renovar o formulrio, no entanto, aquelas que o fizeram antes, devem renovar o mesmo, que a partir dessa renovao ser vlido por prazo indeterminado. Base: Art. 10 da Lei 9.532/97 e art. 2 da Portaria SIT 3/2002. FORMA E PRAZO DE ADESO E VALIDADE DO PROGRAMA A adeso ao PAT consiste na apresentao do formulrio oficial, devidamente preenchido e instrudo com os seguintes elementos: 1) identificao da empresa beneficiria; 2) nmero de refeies maiores e menores; 3) modalidade de servios de alimentao e percentuais correspondentes (prprio, fornecedor, convnio e cesta de alimentos); 4) nmero de trabalhadores beneficiados por UF; 5) nmero de trabalhadores beneficiados por faixas salariais; 6) termo de responsabilidade e assinatura do responsvel pela empresa. O formulrio adquirido nas agncias da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT). A inscrio tambm pode ser efetuada por meio eletrnico utilizando o formulrio constante da pgina do Ministrio do trabalho e Emprego na INTERNET (www.mte.gov.br). O PAT fica automaticamente aprovado mediante a apresentao e registro do formulrio na ECT. Base: Art. 2, pargrafo 1 da Portaria Interministerial MTPS/MF/MS 5/1999; e art. 2 da Portaria SIT 3/2002.

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GUARDA DOS DOCUMENTOS DO PAT A cpia do formulrio e o respectivo comprovante oficial da postagem ou o comprovante de adeso via INTERNET dever ser mantida nas dependncias da empresa, matriz e filiais, disposio da fiscalizao federal. A documentao relacionada aos gastos com o Programa e aos incentivos dele decorrentes deve ser mantida disposio da fiscalizao, de modo a possibilitar seu exame e confronto com os registros contbeis e fiscais exigidos pela legislao pertinente. Bases: pargrafo 2, art. 4 da Portaria Interministerial MTPS/MF/MS 5/1999 e 1 e 2 do art. 2 da Portaria SIT 3/2002. QUALIDADE E TEOR NUTRITIVO DA ALIMENTAO Os programas de alimentao do trabalhador devero propiciar condies de avaliao do teor nutritivo da alimentao, conforme disposto no art. 3 do Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991. As pessoas jurdicas participantes do PAT, mediante prestao de servios prprios ou de terceiros, devero assegurar qualidade e quantidade da alimentao fornecida aos trabalhadores, cabendo-lhes a responsabilidade de fiscalizar a qualidade e o teor nutritivo. As normas especficas do teor nutritivo da alimentao foram estabelecidas pela Portaria Interministerial 66/2006. Os cardpios devero oferecer, pelo menos, uma poro de frutas e uma poro de legumes ou verduras, nas refeies principais (almoo, jantar e ceia) e pelo menos uma poro de frutas nas refeies menores (desjejum e lanche). FORMAS DE EXECUO DO PAT Para a execuo do PAT, a pessoa jurdica beneficiria poder: 1) manter servio prprio de refeies; 2) distribuir alimentos, inclusive no preparados (cestas bsicas) e 3) firmar convnios com entidades que forneam ou prestem servios de alimentao coletiva, desde que essas entidades sejam credenciadas pelo Programa e se obriguem a cumprir o disposto na legislao do PAT e na Portaria SIT 3/2002 (alterada pela Portaria SST 193/2006), condio que dever constar expressamente do texto do convnio entre as partes interessadas. As empresas produtoras de cestas de alimentos e similares, fornecedoras de componentes alimentcios devidamente embalados e registrados nos rgos competentes, para transporte individual, devero comprovar atendimento regulamentao tcnica da Secretaria de Defesa Agropecuria do Ministrio da Agricultura e do Abastecimento, atravs de organismo designado pelo INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial - para esta finalidade. Quando a pessoa jurdica beneficiria fornecer aos seus trabalhadores documentos de legitimao (impressos, cartes eletrnicos, magnticos ou outros oriundos de tecnologia adequada) que

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permitam a aquisio de refeies ou de gneros alimentcios em estabelecimentos comerciais, o valor do documento dever ser suficiente para atender s exigncias nutricionais do PAT. Nos documentos de legitimao devero constar: a) razo ou denominao social da pessoa jurdica beneficiria; b) numerao continua, em seqncia ininterrupta, vinculada empregadora; c) valor em moeda corrente no Pas; d) nome, endereo e CGC/CNPJ da prestadora do servio de alimentao coletiva; e) prazo de validade, no inferior a 30 dias nem superior a 15 meses; e f) a expresso vlido somente para pagamento de refeies ou vlido somente para aquisio de gneros alimentcios", conforme o caso. Na emisso dos documentos de legitimao, devero ser adotados mecanismos que assegurem proteo contra falsificao. Bases: Decreto 2.101/96; e art. 8, 9 e 10 da Portaria SIT 3/2002. FORNECIMENTO DE CESTA BSICA Independentemente da existncia de Programa de Alimentao do Trabalhador os gastos com a aquisio de cestas bsicas, distribudas indistintamente a todos os empregados da pessoa jurdica, so dedutveis do lucro liquido, para fins de determinao do lucro real e da base de clculo da Contribuio Social sobre o Lucro (IN SRF 11/96, art. 27, pargrafo nico). EXTENSO DO PROGRAMA Empregados dispensados ou com contrato suspenso O beneficio do PAT pode ser estendido pela pessoa jurdica: a) aos trabalhadores por ela dispensados, no perodo de transio para novo emprego, limitada a extenso ao perodo de seis meses; e b) aos empregados que estejam com o contrato de trabalho suspenso para participao em curso ou programa de qualificao profissional, limitada essa extenso ao perodo de cinco meses. Empregados de subempreiteira De acordo com o Parecer Normativo CST 08/82, a empresa empreiteira pode estender o PAT aos empregados de subempreiteira que para ela trabalhem no mesmo canteiro de obras. INEXISTNCIA DE REFLEXOS NA REMUNERAO DO TRABALHADOR importante ressaltar que no PAT previamente aprovado pelo Ministrio do Trabalho, a parcela paga in natura pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para www.guiatrabalhista.com.br

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quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador (art. 6 do Decreto 05/1991). INCLUSO DOS TRABALHADORES DE RENDA MAIS ELEVADA NO PROGRAMA CONDIO Os trabalhadores de renda mais elevada podem ser includos no Programa de Alimentao do Trabalhador, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores que percebam at 5 salrios mnimos, independentemente da durao da jornada de trabalho. O benefcio concedido aos trabalhadores que percebem at 5 salrios mnimos no poder, sob qualquer pretexto, ter valor inferior quele concedido aos de renda mais elevada. Bases: art. 2 do Decreto 05/1991 e art. 3 da Portaria SIT 3/2002. PARTICIPAO DO TRABALHADOR NO CUSTO DIRETO DA REFEIO A participao do trabalhador no PAT limitada a 20% (vinte por cento) do custo direto da refeio. Bases: pargrafo 2o do artigo 585 do Regulamento IR/99 e art. 4 da Portaria SIT 3/2002. Exemplo: Valor do Custo Direto da Refeio: R$ 5,00 Limite de participao do trabalhador: 20% x R$ 5,00 = R$ 1,00 por refeio. PRAZO DE PAGAMENTO DE VERBAS RESCISRIAS O artigo 477, 6 da CLT, estipula os prazos para o pagamento das verbas rescisrias constantes do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. PRAZOS DE PAGAMENTO So os seguintes os prazos a serem observados pelo empregador: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia de aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. MULTAS O pargrafo 8 do artigo 477 da CLT prev a multa a favor do empregado no valor equivalente ao seu salrio.

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O citado pargrafo sujeita tambm o empregador, quando de uma fiscalizao, multa de 160 Ufir, por trabalhador. CLUSULAS MAIS FAVORVEIS AO EMPREGADO NAS CONVENES COLETIVAS OBEDINCIA Existem convenes coletivas de trabalho que determinam prazos para pagamento de verbas rescisrias menores do que os que constam da CLT, bem como valores de multa superiores aos demonstrados. Como as mencionadas clusulas so mais benficas para o empregado, elas prevalecem sobre o que determinado em Lei, sendo obrigatria, por parte das empresas, a sua observncia. SALRIO FAMLIA o benefcio previdencirio que tm direito o segurado empregado, exceto o domstico, e ao trabalhador avulso que tenham salrio-de-contribuio inferior ou igual a remunerao mxima da tabela do salrio famlia. Pagamento Ser pago mensalmente: Pela empresa ao empregado e deduzido quando do recolhimento das contribuies sobre a folha de salrio. Pelo sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra ao trabalhador avulso mediante convnio com INSS. Carncia No existe carncia para conceder esse benefcio. Documentos que devem ser apresentados para recebimento do salrio-famlia Leia maiores detalhes no tpico Salrio Famlia - Documentao. Quando o salrio-famlia comea a ser pago A partir da comprovao dos documentos mencionados ser pago junto com o salrio do ms.

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A partir do dia em que o segurado empregado ou o segurado trabalhador avulso comprovarem o nascimento. Valor do Salrio Famlia Esse valor calculado com base em cotas, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados. O segurado tem direito a tantas cotas quantos forem os filhos menores de 14 anos ou invlidos. TABELA DE QUOTAS DO SALRIO FAMLIA VIGNCIA A Partir de 01/02/2009 (Portaria MPS/MF 48/2009)
de 01/03/2008 a 31/01/2009 (Portaria Interministerial 77/2008) de 01/04/07 a 29/02/08 (Portaria MPS 142/2007) de 01/08/06 a 31/03/07 (Portaria MPS 342/2006) de 01/04/06 a 31/07/06 (Portaria MPS 119/2006) de 01/05/05 a 31/03/06 (Portaria MPS 822/2005) de 01/05/04 a 30/04/05 (MP 182/2004) de 01/06/03 a 30/04/04 de 01/06/02 a 31/05/03 de 01/06/01 a 31/05/02 de 01/06/00 a 31/05/01 de 01/06/99 a 31/05/00 de 01/01/99 a 31/05/99 de 01/12/98 a 31/12/98 de 01/06/98 a 30/11/98 de 01/06/97 a 31/05/98

REMUNERAO At R$ 500,40 De R$ 500,41 a R$ 752,12


At R$ 472,43 De R$ 472,44 a R$ 710,08 At R$ 449,93 De R$ 449,94 a R$ 676,27 At R$ 435,56 De R$ 435,57 a R$ 654,67 At R$ 435,52 De R$ 435,53 a R$ 654,61 at R$ 414,78 de R$ 414,79 a R$ 623,44 at R$ 390,00 de R$ 390,01 a R$ 586,19 at R$ 560,81 at R$ 468,47 at R$ 429,00 at R$ 398,48 at R$ 376,60 at R$ 360,00 at R$ 324,45 acima R$ 324,46 at R$ 324,45 acima de R$ 324,45 at R$ 309,56

SALRIO FAMLIA R$ 25,66 R$ 18,08


R$ 24,23 R$ 17,07 R$ 23,08 R$ 16,26 R$ 22,34 R$ 15,74 R$ 22,33 R$ 15,74 R$ 21,27 R$ 14,99 R$ 20,00 R$ 14,09 R$ 13,48 R$ 11,26 R$ 10,31 R$ 9,58 R$ 9,05 R$ 8,65 R$ 8,65 R$ 1,07 R$ 8,65 R$ 1,07 R$ 8,25

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de 01/01/97 a 31/05/97 de 01/05/96 a 31/12/96 de 01/05/95 a 30/04/96 de 01/07/94 a 30/04/95 de 01/03/94 a 30/06/94 01/02/94 01/01/94 01/12/93 01/11/93 01/10/93 01/09/93 01/08/93 01/07/93 de 01/05/93 a 30/06/93 de 01/03/93 a 30/04/93 de 01/01/93 a 28/02/93 de 01/09/92 a 31/12/92 de 01/05/92 a 31/08/92 de 01/01/92 a 30/04/92

acima de R$ 309,56 at R$ 287,27 acima de R$ 287,27 at R$ 287,27 acima de R$ 287,27 at R$ 249,80 acima de R$ 249,80 at R$ 174,86 acima de R$ 174,86 At URV 174,86 acima de URV 174,86 at Cr$ 115.582,02 acima de Cr$ 115.582,02 at Cr$ 88.738,58 acima de Cr$ 88.738,58 at Cr$ 50.625,57 acima de Cr$ 50 .625,57 at Cr$ 40.536,13 acima de Cr$ 40.536,13 at Cr$ 32.449,67 acima de Cr$ 32.449,67 At Cr$ 25.924,48 acima de Cr$ 25.924,48 At Cr$ 15.183,93 acima de Cr$ 15.183,93 At Cr$ 12.731.793,25 acima de Cr$12.731.793,25 At Cr$ 9.064.419,69 acima de Cr$ 9.064.419,69 At Cr$ 4.728.257,59 acima de Cr$ 4.728.257,59 At Cr$ 3.459.616,29 acima de Cr$ 3.459.616,29 At Cr$ 1.434.259,00 acima de Cr$ 1.434.259,00 At Cr$ 638,052,75 acima de Cr$ 638.052,75 at Cr$ 276.978,83 acima de Cr$ 276.978,83

R$ 1,02 R$ 7,67 R$ 0,95 R$ 7,66 R$ 0,95 R$ 6,66 R$ 0,83 R$ 4,66 R$ 0,58 URV 4,66 URV 0,58 Cr$ 3.082,15 Cr$ 385,19 Cr$ 366,33 Cr$ 295,74 Cr$ 1.350,00 Cr$ 168,72 Cr$ 1.080,95 Cr$ 135,10 Cr$ 865,31 Cr$ 108,15 Cr$ 691,31 Cr$ 86,40 Cr$ 404,90 Cr$ 50,60 Cr$ 339.514,87 Cr$ 42.439,28 Cr$ 241.718,13 Cr$ 30.214,71 Cr$ 26.087,01 Cr$ 15.760,85 Cr$ 92.256,54 Cr$ 11.532,05 Cr$ 38.246,95 Cr$ 4.780,86 Cr$ 17.014,76 Cr$ 2.126,84 Cr$ 7.386,11 Cr$ 923,26

Proporcionalidade - o valor da cota para o segurado empregado ser proporcional nos meses de admisso e demisso. - o valor da cota para o trabalhador avulso ser integral, independentemente do nmero de dias trabalhados. REMUNERAO RECEBIDA ACIMA DO LIMITE

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O salrio famlia s devido at o valor de remunerao mxima mensal constante na tabela do salrio famlia. Se a remunerao ultrapassar este valor (decorrente de reajuste ou de horas extras, por exemplo), naquele ms no haver direito ao benefcio. Isto porque o artigo 81 do Regulamento da Previdncia Social estabelece o teto em relao a "salrio de contribuio" e no ao "salrio base". Todas as importncias que integram o salrio de contribuio so consideradas como parte integrante da remunerao do ms, exceto o 13 salrio e o adicional de frias (1/3 constitucional), para efeito de definio do direito cota de salrio-famlia. DEDUO NA GPS As cotas do salrio-famlia, pagas pela empresa, sero deduzidas por ocasio do recolhimento, na GPS, das contribuies ao INSS, sobre a folha de pagamento de salrios. CESSAO DO BENEFCIO O direito ao salrio-famlia cessa automaticamente: a) por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; b) quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; c) pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; ou d) pelo desemprego do segurado. QUITAO O empregado deve dar quitao empresa, sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra de cada recebimento mensal do salrio-famlia, na prpria folha de pagamento ou por outra forma admitida, de modo que a quitao fique plena e claramente caracterizada. SALRIO-FAMLIA - DOCUMENTAO O salrio-famlia ser devido a partir do ms em que for apresentada empresa ou ao rgo gestor mo-de-obra ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a documentao abaixo: I - CP ou CTPS; II - certido de nascimento do filho (original e cpia); III - caderneta de vacinao ou equivalente, quando dependente menor de sete anos, sendo obrigatria nos meses de novembro, contados a partir de 2000; IV - comprovao de invalidez, a cargo da Percia Mdica do INSS, quando dependente maior de quatorze anos;

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V - comprovante de freqncia escola, quando dependente a partir de sete anos, nos meses de maio e novembro, contados a partir de 2000. DECLARAO E TERMO DE RESPONSABILIDADE Preencher a Declarao correspondente. Clique aqui para obter o modelo oficial da Previdncia Social. Ou ento acesse a pgina: http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/97/trcsf3040.htm. APRESENTAO DE COMPROVANTES MAIO O empregado dever apresentar no ms de maio o comprovante de freqncia escola, para crianas a partir de 7 anos de idade. No caso de menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que confirme este fato. NOVEMBRO No ms de novembro, o empregado dever apresentar: 1. Comprovante de freqncia escola, para crianas a partir de 7 anos de idade. No caso de menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que confirme este fato. 2. Caderneta de vacinao ou documento equivalente, para dependentes menores de 7 anos. A comprovao de freqncia escolar ser feita mediante apresentao de documento emitido pela escola, na forma de legislao prpria, em nome do aluno, no qual consta o registro de freqncia regular ou de atestado de estabelecimento de ensino, atestando a regularidade da matrcula e freqncia escolar do aluno. COMUNICAO importante que o empregador comunique tais regras aos seus empregados com antecedncia, para agilizar o processo documentrio. Referida comunicao pode ser feita atravs de editais (no quadro de avisos, por exemplo), circulares e at mesmo uma mensagem no contra-cheque do empregado. Esta obrigao ocorre desde o ano de 2000. SUSPENSO DO BENEFCIO A empresa, o rgo gestor de mo-de-obra ou o sindicato de trabalhadores avulsos ou o INSS suspender o pagamento do salrio-famlia se o segurado no apresentar o atestado de vacinao www.guiatrabalhista.com.br

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obrigatria e a comprovao de freqncia escolar do filho ou equiparado, nas datas fixadas, at que a documentao seja apresentada No devido salrio-famlia no perodo entre a suspenso do benefcio motivada pela falta de comprovao da freqncia escolar e o seu reativamento, salvo se provada a freqncia escolar regular no perodo. Se aps a suspenso do pagamento do salrio-famlia, o segurado comprovar a vacinao do filho, ainda que fora de prazo, caber o pagamento das cotas relativas ao perodo suspenso. GUARDA DOS DOCUMENTOS A empresa dever conservar, durante 10 (dez) anos, os comprovantes dos pagamentos e as cpias das certides correspondentes, para exame pela fiscalizao do INSS. Bases: Lei 8.213/91, art. 67, Decreto 3.265/99 e artigo 233 da IN INSS 11/2006. SALRIOS - PRAZO DE PAGAMENTO MENSALISTAS O pagamento do salrio mensal deve ser efetuado o mais tardar at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido, salvo critrio mais favorvel previsto em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional. QUINZENALISTAS E SEMANALISTAS Quando tratar-se de pagamento estipulado por quinzena ou semana, deve ser efetuado at o 5 (quinto) dia aps o vencimento. CONTAGEM DOS DIAS Para efeito de determinar o prazo de pagamento dos salrios, deve ser considerado na contagem dos dias o sbado, excluindo o domingo e feriado, inclusive o municipal. Para a legislao trabalhista o sbado considerado dia til. Caso o 5 dia til seja um sbado e a empresa no trabalhe aos sbados, o pagamento dever ser efetuado na sexta feira, por fora do art. 465 da CLT. PAGAMENTO O pagamento de salrio deve ser efetuado:

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- contra-recibo, assinado pelo empregado, em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, se esta no for possvel, a seu rogo (em dinheiro); - em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste. Sistema Bancrio O empregador que utilizar o sistema bancrio para o pagamento dos salrios, os valores devero estar disposio do empregado, o mais tardar, at o 5 (quinto) dia til. Por Meio de Cheque Se o pagamento for efetuado por meio de cheque, deve ser assegurado ao empregado: - horrio que permita o desconto imediato do cheque; - transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a sua utilizao. PENALIDADES Constatada a inobservncia das disposies mencionadas neste trabalho, caber ao Fiscal do Trabalho a lavratura de auto de infrao. O empregador se sujeitar multa administrativa de 160 UFIR por trabalhador prejudicado. Bases: Art. 459, 1, 464, 465, 501 da CLT; Lei n 7.855/89; e Instruo Normativa SRT/MTb n 01/89.

SALRIOS VARIAES NO PONTO E TEMPO DE TRANSPORTE O art. 58 da CLT teve acrscimo de pargrafos, atravs da Lei 10.243/2001, dispondo sobre as parcelas no integrantes dos salrios, relativos a variaes no ponto e tempo de transporte do trabalhador. VARIAES DE HORRIO NO REGISTRO DE PONTO No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. TEMPO DE TRANSPORTE

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O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL OBRIGAES TRABALHISTAS A Lei Complementar 123/2006, que revogou as Leis 9.317/1996 e 9.841/1999, trouxe novas consideraes para a Microempresa e Empresa de Pequeno Porte, bem como normas gerais relativas ao tratamento diferenciado a ser dispensado no mbito dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.

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OBRIGAES TRABALHISTAS DISPENSADAS OBRIGADAS Da afixao de Quadro de Trabalho em Anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; suas dependncias; Da anotao das frias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro; De empregar e matricular seus aprendizes nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem; Da posse do livro intitulado Inspeo do Trabalho; e De comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a concesso de frias coletivas. Arquivamento dos documentos comprobatrios de cumprimento das obrigaes trabalhistas e previdencirias, enquanto no prescreverem essas obrigaes; Apresentao da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social GFIP; Apresentao das Relaes Anuais Empregados e da Relao Anual Informaes Sociais RAIS e Cadastro Geral de Empregados Desempregados CAGED. de de do e

CONCEITOS DE ME E EPP Consideram-se Microempresas (sigal ME) ou Empresas de Pequeno Porte (sigla EPP) a sociedade empresria, a sociedade simples e o empresrio a que se refere o art. 966 da Lei n 10.406, de 10 de janeiro de 2002, devidamente registrados no Registro de Empresas Mercantis ou no Registro Civil de Pessoas Jurdicas, conforme critrios estabelecidos em funo da receita bruta anual. LIMITE DE RECEITAS Microempresa: Sero consideradas Microempresas (ME) o empresrio, a pessoa jurdica, ou a ela equiparada, que aufira, em cada ano-calendrio, receita bruta igual ou inferior a R$ 240.000,00 (duzentos e quarenta mil reais); Empresa de Pequeno Porte: Sero consideradas Empresas de Pequeno Porte (EPP) o empresrio, a pessoa jurdica, ou a ela equiparada, que aufira, em cada ano-calendrio, receita bruta superior a R$ 240.000,00 (duzentos e quarenta mil reais) e igual ou inferior a R$ 2.400.000,00 (dois milhes e quatrocentos mil reais). CONTRIBUIO SINDICAL OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL - A PARTIR DE 01.07.2007

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De acordo com Lei Complementar 123/2006, as Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) esto dispensadas da Contribuio Sindical Patronal conforme 3 do artigo 13 da citada Lei. Nota: no que diz respeito contribuio sindical dos empregados, o recolhimento normal, ou seja, os valores retidos dos empregados devem ser recolhidos ao sindicato na data fixada. CONTRIBUIO SINDICAL EMPRESAS QUE ERAM OPTANTES PELO SIMPLES FEDERAL Lei 9.317/1996 AT 30.06.2007 De acordo com a Instruo Normativa SRF 608/2006, art. 5, 8, as microempresas e empresas de pequeno porte inscritas no SIMPLES FEDERAL Lei 9.317/96, estavam dispensadas da Contribuio Patronal Sindical. No que diz respeito contribuio sindical dos empregados, o recolhimento era normal. TRABALHO NOTURNO A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno. HORRIO NOTURNO Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas. HORA NOTURNA A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Assim sendo, considerando o horrio das 22:00 s 5:00 horas, temos 7 (sete) horas-relgio que correspondem a 8 (oito) horas de trabalho. Nas atividades rurais a hora noturna considerada como de 60 (sessenta) minutos, no havendo, portanto, a reduo como nas atividades urbanas. Intervalo No trabalho noturno tambm deve haver o intervalo para repouso ou alimentao, sendo: - jornada de trabalho de at 4 horas: sem intervalo; www.guiatrabalhista.com.br

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- jornada de trabalho superior a 4 horas e no excedente a 6 horas: intervalo de 15 minutos; - jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mnimo 1 (uma) hora e no mximo 2 (duas) horas. Ao intervalo para repouso ou alimentao no se aplica a reduo da hora, prevalecendo para esse efeito a de 60 minutos. TABELA E CLCULO PRTICO DE HORAS NOTURNAS A tabela seguinte se faz prtica para uma visualizao da determinao da jornada de trabalho. Para clculos, deve-se utilizar o clculo prtico na seqncia apresentada: Das 22:00 horas at 22:30 23:00 23:30 24:00 00:30 01:00 01:30 02:00 02:30 03:00 03:30 04:00 04:30 05:00 Clculo Prtico Para se calcular as horas noturnas, utilize o seguinte raciocnio: divida o nmero de horas-relgio por 52,5 (corresponde a 5230") e multiplique por 60': n de horas : 52,5 x 60 = n de horas noturnas Exemplos: Utilizando o Coeficiente Exemplo 1 7 horas relgio Utilizando horas-relgio x 60' Exemplo 1 7 horas relgio Horas 35' 1:10' 1:45' 2:20' 2:50' 3:25' 4:00' 4:35' 5:10' 5:45' 6:20' 6:50' 7:25' 8:00'

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203- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

7 x 1,142857 = 8 horas noturnas Exemplo 2 5 horas relgio 5 x 1,142857 = 5,71 horas noturnas

7 : 52,5 x 60 = 8 horas noturnas Exemplo 2 5 horas relgio 5 : 52,5 x 60 = 5,71 horas noturnas

Nota: O coeficiente acima determinado pela diviso das 8 horas normais pelas 7 horas reduzidas, ou seja, 8 : 7 = 1,142857. TRABALHO NOTURNO DA MULHER Desde a promulgao da vigente Constituio Federal, permitido s mulheres trabalharem no perodo noturno, qualquer que seja a atividade da empresa, aplicando-se ao trabalho noturno feminino os dispositivos que regulam o trabalho masculino. TRABALHO NOTURNO DO MENOR O trabalho noturno dos menores de 18 (dezoito) anos expressamente proibido pela Constituio Federal e pela CLT. ADICIONAL NOTURNO A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no mnimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condies mais benficas previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. Nas atividades rurais, o acrscimo deve ser de no mnimo 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna. CESSAO DO DIREITO O adicional noturno, pago ao empregado, devido em razo do trabalho ser desenvolvido em horrio noturno. Dessa forma, o empregado sendo transferido para o perodo diurno, o mesmo perde o direito ao adicional. Enunciado TST n 265: "A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do direito ao adicional noturno." INTEGRAO AO SALRIO O adicional noturno, bem como as horas extras noturnas, pagos com habitualidade, integram o salrio para todos os efeitos legais.

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204- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Enunciado I da Smula TST n 60: "O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos." Descanso Semanal Remunerado - Adicional Noturno A integrao do adicional noturno no descanso semanal remunerado se obtm atravs da mdia diria do nmero de horas noturnas realizadas na semana, quinzena ou ms, multiplicando-se pelo valor da hora normal, multiplicada pelo adicional de 20%, multiplicando-se o resultado obtido pelo nmero de domingos e feriados. Frmula: Horas noturnas ms x valor hora normal x 20% x domingos e feriados = DSR dias teis Exemplo: 46 horas noturnas no ms de abril/2007 - valor da hora normal R$ 7,80 DSR = ( 46 horas noturnas) x R$ 7,80 x 20% x 7 (5 domingos e 2 feriados) 23 DSR = 2 horas noturnas x R$ 7,80 x 20% x 7 DSR = R$ 15,60 x 20% x 7 DSR = R$ 3,12 x 7 DSR = R$ 21,84 Descanso Semanal Remunerado - Hora Extra Noturna A integrao da hora extra noturna no descanso semanal remunerado far-se- mediante a mdia diria das horas extras noturnas realizadas, multiplicando-se pelo valor da hora extra noturna, multiplicada pelo nmero de domingos e feriados do ms. Frmula: DSR = (nmero de horas extras noturnas / dias teis no ms) x valor da hora extra noturna x nmero de domingos e feriados Exemplo: 11,5 horas extras noturnas no ms valor da hora normal: - valor da hora extra noturna: R$ 11,70 (R$ 6,50 + 20% + 50%) DSR = (11,5) R$ 11,70 x 7 (5 domingos e 2 feriados) = 0,5 x R$ 81,90 23 www.guiatrabalhista.com.br de R$ abril/2007 6,50

205- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

DSR = R$ 40,95 Frias Calcula-se a mdia duodecimal das horas noturnas realizadas durante o perodo aquisitivo, aplicando-se o valor-hora do salrio referente ao perodo de concesso das frias, multiplicandose ao resultado o adicional de 20%. Frmula: Horas noturnas aquisitivo x valor 12 (ou perodo inferior, se proporcional) hora normal atual x 20%

Exemplo: - durante o perodo aquisitivo foram realizadas 240 horas noturnas - valor da hora normal atual = R$ 7,80 Mdia = (240 horas noturnas)x R$ 7,80 x 20% = 20 horas noturnas x R$ 1,56 12 Mdia = R$ 31,20 O Descanso Semanal Remunerado DSR calculado sobre o adicional noturno tambm integrar o clculo para fins das frias. 13 Salrio As horas noturnas integraro a remunerao do 13 salrio da seguinte forma: - determinando-se a mdia das horas noturnas realizadas durante o perodo a que se refere a remunerao do 13 salrio, multiplicando-se o resultado obtido pelo valor hora de dezembro, multiplicado pelo adicional de 20%. Frmula: horas noturnas n meses perodo 13 Exemplo: o empregado tem direito a 12/12 avos de horas noturnas realizadas no perodo do 13 = - valor da hora normal no ms de dezembro = R$ 8,00 Mdia = (144 horas noturnas) x R$ 8,00 13 144 x salrio horas 20% 12 perodo 13 x valor hora dezembro x 20%

Mdia = 12 horas noturnas x R$ 1,60 = R$ 19,20 www.guiatrabalhista.com.br

206- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

O Descanso Semanal Remunerado DSR calculado sobre o adicional noturno tambm integrar o clculo do 13 Salrio. Aviso Prvio Indenizado As horas noturnas integraro o aviso prvio indenizado, fazendo-se a mdia duodecimal dos ltimos 12 meses ou perodo inferior, se for o caso, multiplicando-se pelo valor da hora normal, multiplicada pelo adicional noturno de 20%. Frmula: horas noturnas 12 meses 12 (ou perodo inferior, se for o caso) Exemplo: - o empregado nos ltimos - valor da hora normal: R$ 8,10 Mdia = ( 240) 12 Mdia = 20 x R$ 1,62 = R$ 32,40 12 x meses realizou R$ 240 8,10 horas x noturnas 20% x hora normal x 20% = API

O Descanso Semanal Remunerado DSR calculado sobre o adicional noturno tambm integrar o clculo do Aviso Prvio Indenizado. FORMALIZAO DO PAGAMENTO O pagamento do adicional noturno discriminado formalmente na folha de pagamento e no recibo de pagamento de salrios, servindo, assim, de comprovao de pagamento do direito. HORA EXTRA NOTURNA Havendo prestao de horas extras no horrio noturno, o empregado far jus aos adicionais noturno e extra (20% + 50%, vide conveno coletiva no que diz respeito ao valor dos percentuais), cumulativamente. Abaixo segue exemplo de clculo: - Empregado realizou no ms 6 horas extras noturnas. Salrio mensal R$ 880,00: horas extras noturnas realizadas: valor da hora normal: valor da hora noturna: R$ 4,80 (R$ - valor da hora extra noturna: R$ 7,20 (R$ 4,00 - valor a pagar de horas extras noturnas: R$ 43,20 (R$ 7,20 x 6) www.guiatrabalhista.com.br 6 horas R$ 4,00 + + 20% + 4,00 20%) 50%)

207- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

VIGIAS E VIGILANTES assegurado ao vigia e vigilante noturno os mesmos direitos assegurados aos demais trabalhadores noturnos. Enunciado TST n 65: "O direito hora reduzida para 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos aplica-se ao vigia noturno." Enunciado TST n 140: " assegurado ao vigia, sujeito ao trabalho noturno, o direito ao respectivo adicional." ENCARGOS SOCIAIS Sobre as parcelas referentes ao adicional noturno e seus reflexos incidem: - INSS; - FGTS; e - IRRF. PENALIDADES Os infratores dos preceitos relativos ao trabalho noturno de trabalhadores maiores de 18 anos sujeitam-se multa de 37,8285 a 3.782,8472 Ufirs por infrao. Bases: Constituio Federal de 1988, artigo 7, incisos IX e XXXIII; artigos 73 e 404 da CLT; Lei n 5.889/73; Decreto n 73.626/74; Instruo Normativa SRT n 01/88; Instruo Normativa FGTS n 17/00; Decreto n 3.048/99, art. 214. TRABALHO RURAL O trabalho rural est regulado pela Lei n 5.889/73, regulamentado pelo Decreto n 73.626/74 e no artigo 7 da Constituio Federal/88. Ao trabalhador rural assegurado no mnimo o salrio mnimo, devendo-se observar o piso salarial da categoria a que pertencer o empregado. EMPREGADOR RURAL Considera-se empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. Inclui-se tambm neste caso a explorao industrial em estabelecimento agrrio.

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208- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Considera-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio as atividades que compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios "in natura" sem transform-los em sua natureza como: a) o beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e hortifrutigranjeiros e das matrias-primas de origem animal ou vegetal para posterior venda ou industrializao; b) o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e modificao dos produtos "in natura", referidas no item anterior. No ser considerada indstria rural aquela que, operando a primeira transformao do produto agrrio, altere a sua natureza, retirando-lhe a condio de matria-prima. Equipara-se ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. Grupo Econmico ou Financeiro Solidariedade Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. EMPREGADO RURAL Empregado rural toda a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. No considerado empregado rural, mas empregado domstico, aquele que presta servios de natureza contnua em chcara ou stio de lazer e recreao, sem finalidade lucrativa. JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho de 44 horas semanais e 220 horas mensais. A durao do trabalho dirio no poder ser superior a 8 horas. Em qualquer trabalho contnuo de durao superior a 6 (seis) horas ser necessria a concesso de um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou alimentao, de acordo com o uso e costume do local. Este intervalo no ser computado na durao do trabalho. Entre duas jornadas deve-se estabelecer um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

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209- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Prorrogao A jornada normal de trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em no mximo 2 (duas) horas, mediante acordo escrito entre o empregador e o empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho, observando-se o intervalo interjornada. As horas suplementares devero ser pagas com o acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a hora normal. A durao da jornada de trabalho poder exceder do limite legal ou convencionado para terminar servios que, pela sua natureza, no possam ser adiados, ou para fazer face a motivo de fora maior. Esse excesso poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, DRT, ou, antes desse prazo, justificado aos agentes fiscais, sem prejuzo daquela comunicao. Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso, a remunerao ser acrescida de no mnimo 50% da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas. Entende-se por fora maior, conforme o artigo 501 da CLT, todo acontecimento inevitvel, em relao a vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu direta ou indiretamente, e que seja suscetvel de afetar a situao econmica e financeira da empresa. Nos servios intermitentes no sero computados, como de efetivo exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, devendo esta caracterstica ser expressamente ressalvada na CTPS. Considera-se servio intermitente aquele que, por sua natureza, seja normalmente executado em duas ou mais etapas dirias distintas, desde que haja interrupo do trabalho de, no mnimo, 5 (cinco) horas, entre uma e outra parte da execuo da tarefa. Interrupes Decorrentes de Causas Acidentais Compensao A empresa poder compensar interrupes do trabalho decorrentes de causas acidentais ou fora maior, podendo a jornada normal de trabalho exceder o limite legal ou convencionado, at o mximo de 2 (duas) horas, desde que a jornada diria no exceda a 10 (dez) horas. Esta prorrogao no poder exceder a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, condicionada prvia autorizao da autoridade competente. Compensao Poder haver a compensao do excesso de horas de um dia pela correspondente reduo em outro dia, de modo que no exceda o horrio normal da semana. Neste caso ser dispensado o acrscimo de salrio, desde que conste em acordo ou contrato coletivo. Descanso Semanal Remunerado

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210- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Ao trabalhador rural devido o descanso semanal remunerado, de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local (decretados pelo Municpio). TRABALHO NOTURNO considerado trabalho noturno: - na lavoura: o trabalho executado entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte; - na pecuria: o trabalho executado entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno. O trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal da hora diurna. TRABALHADOR MENOR Ao menor de 16 anos de idade vedado qualquer trabalho, salvo na condio de aprendiz a partir de 14 anos. Ao menor devido no mnimo o salrio mnimo federal; inclusive ao menor aprendiz garantido o salrio mnimo hora, uma vez que sua jornada de trabalho ser de no mximo 6 horas dirias, ficando vedado prorrogao e compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. DESCONTOS Alm dos descontos legais ou deciso judicial, somente podero ser efetuados no salrio do empregados, desde que autorizados por ele, os seguintes: - at o limite de 20% (vinte por cento) do salrio mnimo, pela ocupao da morada; - at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio mnimo, pelo fornecimento de alimentao; - valor de adiantamentos em dinheiro. considerado morada a habitao fornecida pelo empregador, a qual, atendendo s condies peculiares de cada regio, satisfaa os requisitos de salubridade e higiene estabelecidos pela DRT. Residindo na mesma morada mais de um empregado, o valor correspondente ao percentual do desconto acima ser dividido igualmente pelo nmero total de ocupantes, sendo vedada a moradia coletiva de famlias.

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211- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

O empregado ser obrigado a desocupar a morada fornecida pelo empregador dentro de 30 (trinta) dias da data da resciso ou findo o contrato de trabalho. Moradia e Bens Destinados Produo Para Sua Subsistncia - No Integrao no Salrio Quando o empregador ceder ao empregado, moradia e sua infraestrutura bsica, assim como bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. SAFRISTA considerado safreiro ou safrista o trabalhador que se obriga prestao de servios mediante contrato de safra. Contrato de safra aquele que tenha sua durao depedente de variaes estacionais das atividades agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita. Expirado o contrato de safra, o empregado far jus aos seguintes direitos trabalhistas: - saldo de salrio; - frias proporcionais com o devido acrscimo de 1/3 constitucional; - 13 salrio proporcional; - salrio-famlia proporcional; - FGTS ms resciso e ms anterior (recolhido em GRFP), caso ainda no tenha sido depositado; - saque dos depsitos do FGTS, pelo cdigo 04. FRIAS O empregado rural ter direito a 30 dias de frias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal. O empregador dever comunicar o empregado da concesso das frias com antecedncia mnima de 30 dias, assim como proceder a anotao da CTPS antes do incio do gozo e tambm do livro ou fichas de registro de empregados. O empregado que for dispensado sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguiu em prazo determinado, antes de completar 12 meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de 1/12 avos por ms de servio ou frao de 15 dias. facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Sendo as frias concedidas fora do perodo concessivo, o empregado ter o valor da remunerao em dobro. www.guiatrabalhista.com.br

212- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

13 SALRIO O empregado rural far jus, no ms de dezembro de cada ano, a uma gratificao natalina correspondente a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro por ms de servio do ano correspondente. A frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser havida como ms integral. Entre os meses de fevereiro a novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao, de uma s vez, metade do salrio, recebido pelo empregado no ms anterior. O empregador no est obrigado a fazer o adiantamento a todos os seus empregados no mesmo ms. Nos casos de empregados admitidos no curso do ano, ou, durante o ano, no permanecer disposio do empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponder metade de 1/12 avos da remunerao, por ms de servio ou frao de 15 dias. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este requerer no ms de janeiro do correspondente ano. AVISO PRVIO Tratando-se de um contrato por prazo indeterminado, a parte que rescindir o contrato de trabalho sem justo motivo dever comunicar a outra de sua resoluo com no mnimo 30 dias de antecedncia, qualquer que seja a forma de pagamento. Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a 1 (um) dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro emprego. SEGURO-DESEMPREGO Com o advento da Constituio Federal/88, o trabalhador rural tambm foi atingido pelo direito ao Seguro-Desemprego, quando ocorrer uma despedida sem justa causa. Direito este normatizado pela Lei n 7.998/90 e a Resoluo CODEFAT 392/2004. ESCOLA PRIMRIA OBRIGATORIEDADE O empregador rural que tiver a seu servio, nos limites de sua propriedade, mais de 50 (cinqenta) trabalhadores de qualquer natureza, com famlia, obrigado a possuir e conservar em funcionamento escola primria, inteiramente gratuita, para os menores dependentes, com tantas classes quantos sejam os grupos de 40 (quarenta) crianas em idade escolar. PRESCRIO TRABALHISTA

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213- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

O empregado rural tem direito de ao, dos crditos trabalhistas, at o limite de 2 (dois) anos aps a extino do contrato de trabalho, limitado aos ltimos 5 (cinco) anos. Contra o menor de 18 (dezoito) anos no corre qualquer prescrio. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA O trabalhador rural tem o desconto da contribuio previdenciria sobre a sua remunerao constante em folha de pagamento, desde a competncia 11/1991. O procedimento para desconto de INSS sobre a folha de pagamento idntico ao adotado para os empregados das empresas urbanas, conforme prev o artigo 200, 8 do Decreto 3.048/99, de acordo com a Tabela do INSS vigente. Artigo 200, 8: "O produtor rural pessoa fsica continua obrigado a arrecadar e recolher ao Instituto Nacional do Seguro Social a contribuio do segurado empregado e do trabalhador avulso a seu servio, descontando-a da respectiva remunerao, nos mesmos prazos e segundo as mesmas normas aplicadas s empresas em geral." FGTS O trabalhador rural faz jus aos depsitos do FGTS a partir da competncia outubro/88, assim como a multa rescisria em caso de resciso sem justa causa. Isto se deu com o advento da Constituio Federal/88. SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO O empregador e o trabalhador rural devem observar as normas de segurana e higiene do trabalho aprovadas pelo Ministrio do Trabalho. LICENA-MATERNIDADE Considerando-se que a trabalhadora rural uma segurada da previdncia social, esta faz jus licena-maternidade de 120 dias, sendo paga diretamente pelo INSS. O salrio-maternidade da empregada consistir numa renda igual sua remunerao integral. O afastamento da empregada ser determinado com base em atestado mdico. Juntamente com a ltima parcela paga em cada exerccio, ser pago o abono anual - dcimo terceiro salrio - do salrio-maternidade, proporcional ao perodo de durao do benefcio. LICENA-PATERNIDADE

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214- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Ao trabalhador rural estendido o direito licena-paternidade de 5 dias teis consecutivos, conforme tratam os artigos 473 da CLT e art. 10, 1 do ADCT da CF/88. SALRIO-FAMLIA Ao empregado rural com remunerao compatvel ao estabelecido pela previdncia social devido na proporo do nmero de filhos ou equiparados at o ms em que completarem 14 (quatorze) anos, o salrio-famlia correspondente. Quando o pai e a me so segurados empregados, mesmo que da mesma empresa ou empregador produtor rural pessoa fsica, ambos tm direito ao salrio-famlia. CONTRIBUIO SINDICAL O trabalhador rural contribuir de uma s vez, anualmente, na importncia correspondente remunerao de um dia de trabalho, conforme determina o inciso I do art. 580 da CLT. O Decreto-lei n 1.166/71, em seu artigo 1, foi alterado pela Lei n 9.701/98, art. 5, passando o mencionado artigo a vigorar com a seguinte redao: "Art. 1 - Para efeito da cobrana da contribuio sindical rural prevista nos arts. 149 da Constituio Federal e 578 a 591 da Consolidao das Leis do Trabalho, considera-se: I - trabalhador rural: a) pessoa fsica que presta servio a empregador rural mediante remunerao de qualquer espcie; b) quem, proprietrio ou no, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria subsistncia e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao, ainda que com ajuda eventual de terceiros; II - empresrio ou empregador rural: a) a pessoa fsica ou jurdica que, tendo empregado, empreende, a qualquer ttulo, atividade econmica rural; b) quem, proprietrio ou no, e mesmo sem empregado, em regime de economia familiar, explore imvel rural que lhe absorva toda a fora de trabalho e lhe garanta a subsistncia e progresso social e econmico em rea superior a dois mdulos rurais da respectiva regio; c) os proprietrios de mais de um imvel rural, desde que a soma de suas reas seja superior a dois mdulos rurais da respectiva regio." PARTICIPAO NOS LUCROS Os trabalhadores rurais empregados de empresas pessoas jurdicas fazem jus a participao nos lucros ou resultados da empresa, conforme determina a Lei n 10.101/00. A mencionada Lei no estendeu tal direito para os empregados de pessoa fsica, quando nela determinou que pessoa fsica no se equipara empresa, para os efeitos dela. www.guiatrabalhista.com.br

215- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Bases: Artigo 7 da CF/88; Lei n 8.212/91; Decreto n 3.048/99; Lei n 5.889/73; Decreto n 73.626/74 e os citados no texto. VALE-TRANSPORTE O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los. UTILIZAO O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os especiais. BENEFICIRIOS So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, tais como: - os empregados definidos pela CLT; - os empregados domsticos; - os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio; - os empregados a domiclio, para os deslocamentos indispensveis prestao do trabalho, percepo de salrios e os necessrios ao desenvolvimento das relaes com o empregador; - os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro principal, conforme determina o artigo 455 da CLT; - os atletas profissionais; - os servidores da Unio, do Distrito Federal, dos Territrios e suas autarquias, qualquer que seja o regime jurdico, a forma de remunerao e da prestao de servios. SERVIDORES PBLICOS ESTADUAIS E MUNICIPAIS

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216- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Pela leitura da Lei e da regulamentao, conclui-se que os servidores pblicos estaduais e municipais no tm o direito ao benefcio do Vale-Transporte, salvo se a respectiva Constituio, Lei ou norma estadual ou dispositivo municipal assim o conceder. EMPREGADOR DESOBRIGAO O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, est desobrigado do Vale-Transporte. NO COBERTURA DE TODO TRAJETO O empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da viagem que no foram abrangidos pelo transporte fornecido. FORNECIMENTO EM DINHEIRO A MP 280/2006 permitia, a partir de 01.02.2006, o pagamento do benefcio em pecnia, vedada a concesso cumulativa com o Vale-Transporte. Entretanto, este dispositivo foi revogado pela MP 283, publicada no Dirio Oficial da Unio em 24.02.2006. Portanto, continua proibido substituir o Vale-Transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, exceto se houver falta ou insuficincia de estoque de Vale-Transporte (dos fornecedores), necessrio ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema. Neste caso, o beneficirio poderia ser ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando tiver efetuado, por conta prpria, a despesa para seu deslocamento. REQUISITOS PARA O EXERCCIO DO DIREITO DE RECEBER O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por escrito: seu endereo residencial; os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa; nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia.

A empresa dever obter declarao negativa quando o funcionrio no exercer a opo deste benefcio. Essas informaes devero ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao em um dos dados, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia. O beneficirio se comprometer a utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para o seu efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. www.guiatrabalhista.com.br

217- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Falta Grave O beneficirio que se utilizar de declarao falsa ou usar indevidamente o Vale-Transporte estar sujeito a demisso por justa causa, uma vez que constitui falta grave. CUSTEIO O Vale-Transporte ser custeado: - pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; - pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior. A concesso do Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente, do beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela equivalente a 6% (seis por cento) do seu salrio bsico ou vencimento. PROPORCIONALIDADE DO DESCONTO O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho que favorea o beneficirio. Para efeito da base de clculo do desconto de 6%, o Parecer Normativo SFT/MT n 15/92, esclareceu que toma-se como o seu salrio inteiro e no apenas os dias teis do ms calendrio. O desconto proporcional nos casos de admisso, desligamento e frias. Exemplo: Empregado admitido em 15 de junho. Utilizar 20 passes no perodo de 15 a 30 de junho. O total de passes, considerando o ms completo de junho, de 40. Custo do vale transporte individual: R$ 1,75. Salrio-base mensal: R$ 500,00. Proporo de vale-transporte no ms da admisso: 20 divididos por 40 = 50%. Custo do vale transporte em junho: R$ 1,75 x 20 = 35,00 6% x R$ 500,00 = R$ 30,00 Desconto proporcional: R$ 30,00 x 50% = R$ 15,00 Encargo de VT do empregador no ms de junho: R$ 35,00 R$ 15,00 = R$ 20,00. Na demisso do empregado este deve devolver os passes que sobraram, ou ento se procede ao desconto do valor real dos passes no utilizados. Isto porque o empregador entrega antecipadamente ao empregado os vales que adquiriu, logo ocorrendo uma demisso no curso de um ms com aviso prvio indenizado, de imediato no mais faz jus o empregado ao benefcio concedido, devendo devolver os VT no utilizados ou ser descontado o valor equivalente.

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218- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

O desconto do Vale-Transporte somente poder ser feito em relao ao salrio pago. Por exemplo, se a empresa paga por quinzena no poder descontar no pagamento da 1 quinzena os vales correspondentes ao ms todo. Neste caso, a empresa somente poder descontar o valor dos vales relativos remunerao da quinzena que est sendo paga. FALTAS/AFASTAMENTOS DEVOLUO O vale-transporte para uso no deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Observe que a lei estabelece que o vale-transporte deve ser usado exclusivamente para este fim. O empregado que no comparecer ao trabalho por motivo particular, de atestado mdico, frias, por compensao de dias em haver ou dias abonados em banco de horas, licenas (maternidade, paternidade, remunerada, no remunerada e etc.), no ter direito ao vale-transporte referente ao perodo do no comparecimento. Se o empregador j adiantou o vale referente a este perodo, resta justo o seu desconto ou a compensao para o perodo seguinte, podendo optar por uma das situaes abaixo: a) exigir que o empregado devolva os vales-transporte no utilizados; b) no ms seguinte, quando da concesso do vale, a empresa poder deduzir os vales no utilizados no ms anterior; c) multiplicar os vales no utilizados pelo valor real dos mesmos, e descont-los, integralmente do salrio do empregado. vlido ressaltar que o desconto ou a devoluo do vale s poder ocorrer nos perodos integrais (o dia inteiro) em que o empregado no comparecer ao trabalho, ou seja, o comparecimento mesmo que parcial ou meio perodo, d ao empregado o direito do recebimento do vale transporte. BASE DE CLCULO PARA O DESCONTO A base de clculo para determinao da parcela a ser descontada do beneficirio ser: - o salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; e - o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio feito ou quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes. Exemplo: O empregado utiliza 4 Vales-Transporte para o seu deslocamento residncia-trabalho e viceversa. Salrio mensal de agosto R$ 500,00 + R$ 50,95 a ttulo de horas extras a 50%. - n de dias de trabalho no ms de julho: 23 - n de Vales-Transporte necessrios: 92 www.guiatrabalhista.com.br

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- valor dos Vales-Transporte: R$ 161,00 (1,75 x 92) - 6% do salrio bsico (R$ 500,00): R$ 30,00 Portanto: - do empregado ser descontado: R$ 30,00 - a empresa custear: R$ 131,00. VALOR INFERIOR A 6% Sendo a despesa com o deslocamento do beneficirio inferior a 6% (seis por cento) do salrio bsico ou vencimento, o empregado poder optar pelo recebimento antecipado do ValeTransporte, cujo valor ser integralmente descontado por ocasio do pagamento do respectivo salrio ou vencimento. Exemplo: O empregado utiliza 2 Vales-Transporte para o seu deslocamento residncia-trabalho e viceversa. Salrio mensal do ms de agosto R$ 1.400,00. - n de dias de trabalho no ms de julho: 23 - n de Vales-Transporte necessrios: 46 - valor dos Vales-Transporte: R$ 80,50 (1,75 x 46) - 6% do salrio: R$ 84,00 Portanto, do empregado ser descontado: R$ 80,50 e no R$ 84,00 (6% do salrio) devido o valor integral dos Vales-Transporte ser inferior aos 6% do salrio. QUANTIDADE E TIPO DE VALE-TRANSPORTE - OBRIGAO DO EMPREGADOR A concesso do benefcio obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em quantidade e tipo de servio que melhor se adequar ao deslocamento do beneficirio. A aquisio deve ser feita antecipadamente e vista, proibidos quaisquer descontos e limitada quantidade estritamente necessria ao atendimento dos beneficirios. Comprovao da Compra A venda de Vale-Transporte ser comprovada mediante recibo seqencialmente numerado, emitido pela vendedora em duas vias, uma das quais ficar com a compradora, contendo: - o perodo a que se referem; - a quantidade de Vale-Transporte vendida e de beneficirios a quem se destina; - o nome, endereo e nmero de inscrio da compradora no CNPJ. EMPREGADO QUE UTILIZA VECULO PRPRIO www.guiatrabalhista.com.br

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O trabalhador que utiliza veculo prprio para seu deslocamento no ter direito ao vale transporte. Caso venha a optar pelo recebimento do benefcio e passar a utiliz-lo de forma irregular, que no seja o deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, estar cometendo falta grave nos termos do 3, art. 7 do Decreto n 95.247/87, deve ser orientado pelo empregador para alterar o termo de opo do vale transporte, sob pena de ter seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. (artigos 2, 3, 5 e 7 do Decreto n 95.247/87). TRANSPORTE FORNECIDO PELO EMPREGADOR Se o empregador concede o transporte prprio, cobrindo todo o trajeto, no estar obrigado a fornecer o VT. Se parcial, a parte no coberta do trajeto, dever ser complementada pelo VT. Do empregado pode ser descontado at 6% sobre o seu salrio (artigos 33 e 34 do Decreto 95.247/1987). NATUREZA SALARIAL O Vale-Transporte no que se refere contribuio do empregador: - no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer efeitos; - no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS; - no considerado para efeito de pagamento da Gratificao de Natal (13 salrio); - no configura rendimento tributvel do beneficirio. O transporte particular cedido pelo empregador ao empregado tambm no constitui remunerao, conforme determina o art. 458, 2, III da CLT. Bases: Lei 7.418/1985, Decreto 95.247/1987 e os citados no texto. CONTRIBUIO SINDICAL DO EMPREGADOR A Contribuio Sindical prevista constitucionalmente no art. 149 da Constituio Federal/88: Art. 149 - Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de interveno no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais ou econmicas, como instrumento de sua atuao nas respectivas reas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuzo do previsto no art. 195, 6, relativamente s contribuies a que alude o dispositivo. Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os Municpios podero instituir contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas de previdncia e assistncia social.

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221- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

EDITAIS - PUBLICAO PELA ENTIDADE SINDICAL O art. 605 da CLT dispe que: As entidades sindicais so obrigadas a promover a publicao de editais concernentes ao recolhimento da contribuio sindical, durante trs dias, nos jornais de maior circulao local e at dez dias da data fixada para depsito bancrio. Portanto, para clculo e recolhimento da contribuio sindical, necessrio consulta respectiva entidade sindical. PRAZO DE RECOLHIMENTO A Contribuio Sindical deve ser recolhida no ms de janeiro de cada ano (de uma s vez), aos respectivos sindicatos de classe. RECOLHIMENTO EM ATRASO O recolhimento da contribuio sindical realizada espontaneamente fora do prazo estabelecido por lei, sofrer as seguintes incidncias: - Multa de 10% sobre o valor nos 30 (trinta) primeiros dias; - Adicional de 2% por ms subsequente ao atraso; - Juros de mora de 1% ao ms e correo monetria. PREENCHIMENTO DA GUIA A partir de Janeiro de 2006, o MTE atravs da Portaria MTE n 488/05, aprovou a nova guia para recolhimento da contribuio sindical. A nova guia - GRCSU, o nico documento para recolhimento da contribuio, est disponvel nos sites do MTE (www.mte.gov.br) e da Caixa Econmica Federal (www.caixa.gov.br). Para preencher a guia, bastar conectar-se internet e acessar o preenchimento on line da CGCSU da Caixa. A GRCSU composta de duas vias: uma destinada ao contribuinte, para comprovao da regularidade da arrecadao e outra entidade arrecadadora. Para visualizar as instrues de preenchimento abra o link INSTRUES. EMPRESAS CONSTITUDAS APS O MS DE JANEIRO Para as empresas que venham a estabelecer-se aps o ms de janeiro, recolhem a contribuio sindical no ms em que requeiram s reparties o registro ou a licena para o exerccio da respectiva atividade, conforme prev o art. 587 da CLT. (Redao dada pela Lei n 6.386/76)

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222- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

VALOR O valor da contribuio sindical, para os empregadores, ser em importncia proporcional ao capital social, da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou rgos equivalentes, mediante a aplicao de alquotas, conforme a seguinte tabela (art. 580, inciso III, da CLT): CLASSES DE CAPITAL at 150 vezes o maior valor de referncia (MVR) acima de 150 at 1.500 vezes o MVR acima de 1.500 at 150.000 vezes o MVR acima de 150.000 at 800.000 vezes o MVR Contribuio Mnima e Mxima A contribuio mnima fixada em 60% (sessenta por cento) do maior valor de referncia. A contribuio mxima devida por empresas com capital superior a 800.000 MVR (0,02% desse montante mais a parcela calculada at a faixa de capital anterior). Extino do Valor de Referncia A Lei 8.177/91, que extinguiu diversos ndices de carter indexador, extinguiu tambm, atravs do art. 3, inciso III, desde 01.02.1991, o Maior Valor de Referncia (MVR) e demais unidades de conta assemelhada que so atualizadas por ndice de preos. Com a extino da MVR, uma nova lei foi publicada (Lei 8.178/91) estabelecendo em seu art. 21, inciso II que os valores expressos em MVR deveriam ser convertidos pelo valor de Cr$ 2.266,17 (dois mil duzentos e sessenta e seis cruzeiros e dezessete centavos). Para esta converso, deveria se utilizar de um novo indexador criado para o clculo de atualizao monetria, tributos e contribuies sociais, inclusive de contribuies previdencirias, de interveno do domnio econmico e de interesse de categorias profissionais ou econmicas, atravs da Lei 8.383/91, a qual instituiu a Unidade Fiscal de Referncia (UFIR). O Ministrio do Trabalho, atravs da Nota Tcnica/CGRT/SRT 05/2004, utilizando-se da UFIR, tambm extinta pela Medida Provisria n 1.973/2000 (posteriormente convertida na Lei 10.522/2002, art. 29, 3), fixou o valor do MVR em real para atualizao dos valores expressos na CLT em R$ 19,0083, conforme transcrito abaixo: 1 MVR = Cr$ 2.266,17/ Cr$ 126,8621 = 17,8633 UFIR ALQUOT A 0,8% 0,2% 0,1% 0,02%

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223- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas ltimo valor dado para a UFIR: R$1,0641 Assim, 17,8633 x R$ 1,0641 = R$ 19,0083, ou seja, 1 MVR = R$ 19,0083

TABELA PRTICA DIVULGADA PELO MTB Utilizando o MVR encontrado acima para converter tais valores em real, temos a seguinte tabela prtica: Parcela a Adicionar Contribuio Sindical Calculada Mnima R$ 11,40 R$ 17,11 R$ 45,62 R$ 2.326,62

Capital Social De R$ 0,01 a R$ 1.425,62 De R$ 1.425,63 a R$ 2.851,25 De R$ 2.851,26 at R$ 28.512,45 De R$ 28.512,46 at R$ 2.851.245,00 De R$ 2.851.245,01 at R$ 15.206.640,00 De R$ 15.206.640,01 em diante

Alquota (%) Contribuio de 0,8 0,2 0,1 0,02

Contribuio Mxima R$ 5.367,95 de

Tabela Apresentada pelo MTE e Tabelas Apresentadas Pelos Sindicatos/Confederaes O Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE atravs da Nota Tcnica MTE 50/2005 e utilizandose dos fatores de converses estabeleceu limites do capital social bem como do valor da contribuio sindical patronal devida pelas empresas, conforme tabela apresentada acima. No entanto, o entendimento jurisprudencial de que a contribuio sindical tem natureza de tributo, est prevista em lei (art. 580 da CLT) e, portanto, no pode estar vinculada a uma nota tcnica do MTE, por esta no ser um instrumento hbil para atribuio e limitao de valores de cobrana da referida contribuio. Como o Ministrio do Trabalho apenas criou uma tabela base em reais atravs dos fatores de converso sem atualizao anual, a Justia do Trabalho entende que age de acordo com a lei os sindicatos e confederaes que estabelecem valores especficos de contribuio sindical patronal, ainda que sejam diferentes dos valores apresentados na tabela do MTE. Portanto, resta ao empregador contribuir com os valores estabelecidos pelas respectivas categorias profissionais. MODO DE CALCULAR A CONTRIBUIO SINDICAL

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Embora exista a tabela prevista no art. 580, III da CLT, importante salientar que algumas confederaes como a Confederao Nacional do Comrcio, da Indstria e do Transporte, possuem critrios prprios de elaborao da tabela de classes de capital social para fins de clculo do valor contribuio sindical patronal. Assim, o valor da contribuio sindical ser calculada de acordo com a tabela divulgada pelo sindicato da categoria profissional a que a empresa pertence, obedecendo aos seguintes critrios: 1 Enquadre o Capital Social na classe de capital correspondente. 2 Multiplique o capital social pela alquota correspondente linha onde for enquadrado o capital. 3 Adicione ao resultado encontrado o valor constante da coluna parcela a adicionar, relativo linha do enquadramento do capital. Exemplos Prticos de Clculos com base na Tabela do MTE acima: 1) Capital Social de R$ 1.750,00: 1 classe de enquadramento: de R$ 1.425,63 a R$ 2.851,25 2 alquota correspondente linha: 0,8% Valor da Contribuio Sindical: R$ 1.750,00 X 0,8% = R$ 14,00 2) Capital Social de R$ 60.350,00: 1 classe de enquadramento: de R$ 28.512,46 at R$ 2.851.245,00 2 alquota correspondente linha: 0,1% Ento: R$ 60.350,00 X 0,1% = R$ 60,35 3 parcela a adicionar: R$ 45,62 Valor da Contribuio Sindical: R$ 60,35 + R$ 45,62 = 105,97. Portanto, cabe ao empregador verificar junto ao seu sindicato da categoria profissional a respectiva tabela que ser base para clculo da contribuio sindical patronal a recolher. SUCURSAIS, FILIAIS OU AGNCIAS O art. 581 da CLT dispe que as empresas atribuiro parte do respectivo capital s suas sucursais, filiais ou agncias, desde que localizadas fora da base territorial da entidade sindical representativa da atividade econmica do estabelecimento principal, na proporo das correspondentes operaes econmicas, fazendo a devida comunicao s Delegacias Regionais do Trabalho, conforme a localidade da sede da empresa, sucursais, filiais ou agncias. Considera-se base territorial a rea geogrfica na qual se situa a categoria econmica ou profissional representada pelo sindicato. Exemplo: Capital da empresa: R$ 920.000,00 Faturamento da matriz em Curitiba (Sindicato Curitiba) R$ 800.000,00 - 80% www.guiatrabalhista.com.br

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Faturamento na filial em Londrina (Sindicato de Londrina) R$ 200.000,00 - 20% Total R$ 1.000.000,000 - 100% A matriz Curitiba, com percentual de faturamento em 80%, ter um capital proporcional de R$ 736.000,00 (R$ 920.000,00 x 80%), para fins de enquadramento na tabela de contribuio do sindicato respectivo (o de Curitiba). A filial Londrina, com percentual em 20%, ter um capital proporcional de R$ 184.000,00 (R$ 920.000,00 x 20%), para referido enquadramento. BASE TERRITORIAL IDNTICA No caso de filiais, sucursais ou agncias que pertencem ao mesmo sindicato e esto localizadas na mesma base territorial da matriz, no ser aplicado o princpio da atribuio de capital. FILIAIS PARALISADAS Na hiptese de no ter sido feito juridicamente encerramento das atividades da filial situada em outra base territorial, mas to-somente paralisao das operaes econmicas, recomendvel que se recolha a contribuio sindical mnima. EMPRESAS COM VRIAS ATIVIDADES ECONMICAS Quando a empresa realizar diversas atividades econmicas sem que nenhuma delas seja preponderante, cada uma dessas atividades ser incorporada respectiva categoria econmica, sendo a contribuio sindical devida entidade sindical representativa da mesma categoria. Assim, sem atividade preponderante, a contribuio destinada aos sindicatos correspondentes a cada atividade. Com relao s sucursais, agncias ou filiais, procede-se da mesma forma (art. 581, 1 da CLT). ATIVIDADE PREPONDERANTE Conforme dispe o art. 581, 2 da CLT, entende-se por atividade preponderante a que caracterizar a unidade de produto, operao ou objetivo final, para cuja obteno todas as demais atividades convirjam, exclusivamente, em regime de conexo funcional. EMPRESAS NO OBRIGADAS A REGISTRAR O CAPITAL SOCIAL As entidades ou instituies, que no estejam obrigadas ao registro de capital social para efeito do clculo da contribuio sindical, devero considerar o valor resultante de 40% sobre o movimento econmico registrado no exerccio anterior (artigo 580, 5 da CLT).

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Devero ser observados os limites mnimos de 60% do Maior Valor de Referncia e mximo mediante aplicao da tabela progressiva ao capital equivalente a 800.000 vezes o Maior Valor de Referncia. ENTIDADES OU INSTITUIES SEM FINS LUCRATIVOS O art. 580, 6 da CLT, estabelece que as entidades que no exercem atividades econmicas com fins lucrativos excluem-se da regra mencionada acima, ou seja, as mesmas esto dispensadas da contribuio sindical. Para comprovao desta condio, as entidades devero obedecer ao disposto na Portaria MTE 1.012/2003. EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES FEDERAL Estavam dispensadas tambm do pagamento da contribuio sindical as empresas enquadradas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte SIMPLES, conforme art. 5, 8 da Instruo Normativa n 608/2006 da Secretaria da Receita Federal que dispe: "Art. 5 - A pessoa jurdica enquadrada na condio de microempresa ou de empresa de pequeno porte, na forma do art. 2 e que no se enquadre nas vedaes do art. 20, poder optar pela inscrio no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Simples). ............ 8 - A inscrio no Simples dispensa a pessoa jurdica do pagamento das demais contribuies institudas pela Unio, inclusive as destinadas ao Servio Social do Comrcio (Sesc), ao Servio Social da Indstria (Sesi), ao Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), ao Servio Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), ao Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), e seus congneres, bem assim as relativas ao salrio-educao e contribuio sindical patronal". ELEVAO DO CAPITAL APS JANEIRO A contribuio sindical dos empregadores, conforme dispem os artigos 580, III e 587 da CLT, proporcional ao capital da empresa e a poca para pagamento janeiro. Assim, o entendimento predominante, porm no pacfico, no sentido de que as modificaes do capital social durante o ano no implicam em complementao ou restituio de diferenas da contribuio sindical paga. CONCORRNCIA PBLICA O art. 607 da CLT dispe que para a participao em concorrncias pblicas ou administrativas e para o fornecimento s reparties paraestatais ou autrquicas, essencial a apresentao da guia de contribuio sindical quitada, tanto dos empregadores como dos empregados.

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PENALIDADES A fiscalizao do trabalho pode aplicar a multa de 7,5657 a 7.565,6943 Ufir, por infrao aos dispositivos relativos contribuio sindical. PRESCRIO O prazo de cobrana da contribuio sindical prescreve em cinco anos, visto que est vinculada s normas do sistema do Cdigo Tributrio Nacional (Lei 5.172/66, art. 174 CTN) - redao dada pela Lei Complementar 118/2005. CONTRIBUIO SINDICAL - RELAO DE EMPREGADOS Os empregadores devero remeter, no prazo de 15 (quinze) dias contados da data de recolhimento da contribuio sindical, respectiva entidade sindical profissional, relao nominal dos empregados contribuintes, indicando funo de cada um, salrio percebido no ms a que corresponder a contribuio e valor recolhido. A relao nominal pode ser substituda por cpia da folha de pagamento. Modelo: RELAO DOS EMPREGADOS CONTRIBUINTES EMPRESA : ....................... CNPJ: .................... Exerccio: 2007 Nome Funo Salrio (R$) 2.500,00 1.800,00 900,00 de 750,00 de 660,00 800,00 250,00 Folha n 001 Valor da Contribuio (R$) 83,33 60,00 30,00 25,00 22,00 26,67 8,33

Helena da Silva Joo Adalberto Anita Flores Santos Valmir Dantas Carlos dos Santos Jos Henrique Silva Flvia Conte

Gerente Chefe de Seo Coordenadora Auxiliar Escritrio Auxiliar Escritrio Auxiliar Servente

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Eugnio Telles TOTAIS

Office-boy

200,00 7.860,00

6,67 262,00

Base: Portaria MTb n 3.233/83, art. 2 e pargrafo nico. CONTRATO POR SAFRA Contrato de safra aquele que tem sua durao dependente de variaes estacionais das atividades agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita. O contrato de safra uma modalidade do contrato de trabalho por prazo determinado, sendo que a data do encerramento est vinculada ao trmino do plantio ou da colheita. DOS DIREITOS DO SAFRISTA O safrista deve ser registrado em Carteira de Trabalho e em Livro ou Ficha de Registro. Deve, tambm, ser inscrito no Programa de Integrao Social (PIS). Durante a vigncia do contrato ter todos os direitos trabalhistas e previdencirios, tais como: Direitos Trabalhistas a) salrio de, no mnimo, o salrio mnimo vigente; b) 13 salrio; c) frias acrescidas de 1/3 da Constituio Federal; d) FGTS; e) horas extraordinrias, com acrscimo de, no mnimo, 50%; f) adicional noturno (a hora noturna no reduzida, correspondendo a 60 minutos). O trabalho noturno executado entre as 21h de um dia as 05h do dia seguinte, na lavoura; e entre as 20h de um dia e as 04h do dia seguinte, na pecuria. O adicional noturno rural de, no mnimo, 25% sobre a hora diurna; g) licena paternidade. Direitos Previdencirios 1 - Quanto ao segurado: a) aposentadoria por invalidez; b) aposentadoria por idade aos 60 anos para o homem e 55 para as mulheres; c) aposentadoria por tempo de contribuio; www.guiatrabalhista.com.br

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d) auxlio-doena; e) salrio-famlia; f) salrio-maternidade; g) auxlio-acidente; e h) reabilitao profissional. 2 - Quanto aos dependentes: a) penso por morte; b) auxlio-recluso; c) reabilitao profissional. JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho do safrista a mesma aplicada aos demais empregados, ou seja, 44 horas semanais, no podendo ultrapassar a 08 horas dirias. Jornada Extraordinria A durao normal de trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo de prorrogao de horas entre empregado e empregador. O referido acordo deve ser preferencialmente coletivo, devido a melhor aceitao pelo nosso judicirio. A importncia da remunerao da hora suplementar, ser acrescida de, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) da hora normal. Servios Inadiveis ou Fora Maior A durao da jornada poder exceder o limite legal ou convencionado para terminar servios, que pela sua natureza no possam ser adiados, ou para fazer face a motivo de fora maior, desde que no exceda a 12 horas. Entende-se por fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu direta ou indiretamente. O excesso de horas, neste caso, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias Delegacia Regional do Trabalho. A remunerao da hora excedente nos casos de fora maior no ser inferior a da hora normal. Nos demais casos, a remunerao ser pelo menos 50% superior a da hora normal. Interrupes Por Causas Acidentais A durao da jornada de trabalho poder igualmente exceder do limite legal ou convencionado, at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias necessrios, para compensar www.guiatrabalhista.com.br

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interrupes de trabalho decorrentes de causas acidentais ou fora maior, desde que a jornada diria no exceda de 10 (dez) horas. A prorrogao em questo no poder exceder de 45 (quarenta e cinco) dias por ano, condicionada prvia autorizao da autoridade competente. Compensao de Horas Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva, o excesso de um dia for compensado pela correspondente reduo em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana. CONTRATO PARA CADA SAFRA Na hiptese do empregador explorar vrias culturas como soja, cana-de-acar ou laranja, para cada uma deve ser firmado um contrato prprio. RESCISO DO CONTRATO Iniciativa do Empregador Sendo o contrato rescindido antes do prazo, pelo empregador, este responder com indenizao equivalente a 50% da remunerao do empregado at o final do contrato. No haver aviso prvio, a no ser que haja uma clusula recproca de direito de resciso antecipada. O empregado, alm da indenizao, acima mencionada, far jus a: a) saldo de salrio; b) 13 salrio proporcional; c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 da Constituio Federal; d) salrio-famlia, se fizer jus; e) indenizao do FGTS; f) saque do FGTS pelo cdigo 01. Entende-se, tambm, que devido a indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 dias, conforme artigo 14 da Lei 5.889/1973 e Precedente Normativo MTE 65. Isto porque a falta ou ausncia de tal indenizao proporcional implicaria em retirar do trabalhador um direito legalmente previsto - mesmo que de forma proporcional. Iniciativa do Empregado No caso da resciso antecipada ser efetuada pelo empregado, este far jus a: a) saldo de salrio; b) 13 salrio proporcional;

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c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 Constitucional Federal, se houver a previso em Conveno Coletiva; d) salrio-famlia, se fizer jus. EXTINO DO CONTRATO No trmino normal do contrato so devidas ao empregado as seguintes verbas: a) saldo de salrio; b) frias proporcionais acrescidas de 1/3 da Constituio Federal; c) 13 salrio proporcional; d) salrio-famlia, se fizer jus; e) saque do FGTS pelo cdigo 04. A Lei n 5.889/73, em seu artigo 14, prev que, ao trmino normal do contrato de safra, ser devido ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 dias. Com o advento da Constituio da Repblica, em 1988, que em seu artigo 7, III, estendeu aos trabalhadores rurais o regime do FGTS, tinha-se entendido que essa indenizao foi substituda pelo saque dos depsitos do FGTS. Entretanto, o Ministrio do Trabalho expediu o Precedente Normativo 65, onde exps o entendimento que tal indenizao deve ser cumulada com o percentual do FGTS devido na dispensa. Base: Lei 5.889/73, Decreto 73.626/74, Decreto 3.048/99 (RPS) e os citados no texto. DIREITOS CONSTITUCIONAIS DO TRABALHADOR So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: 1 relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; Nota: at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo 7, I, da Constituio: I fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no artigo 6, caput e 1, da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966, conhecida como Indenizao de 40% do FGTS; II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;

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b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. 2 seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; 3 fundo de garantia do tempo de servio; 4 salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; 5 piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; 6 irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; 7 garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; Notas: Dispositivo regulamentado pela Lei 8.716/1993. O artigo 620 da CLT estabelece que as condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. Desta forma, a citada garantia constitucional ser o valor do piso salarial da categoria do empregado quando for maior que o salrio mnimo vigente. 8 dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; 9 remunerao do trabalho noturno superior do diurno; 10 proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; 11 participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; 12 - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; 13 durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; 14 jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; 15 repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 16 remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; 17 gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; 18 licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; 19 licena-paternidade de 5 dias;

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20 proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; 21 aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; 22 reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; 23 adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; 24 aposentadoria; 25 assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at seis anos de idade em creches e pr-escolas; 26 reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; 27 proteo em face da automao, na forma da lei; 28 seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 29 ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; 30 proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 31 proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; 32 proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; 33 proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; 34 igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. TRABALHADORES DOMSTICOS DIREITOS ASSEGURADOS So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos tpicos 4, 6, 7, 15, 17, 18, 19, 21 e 24, bem como a sua integrao previdncia social. Base: art. 7 da Constituio Federal/1988. DISCRIMINAO NO TRABALHO O artigo 7, inciso XXX da Constituio Federal probe a diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Neste inciso constitucional vigora o princpio da igualdade, que deve ser observado, quer nas relaes do trabalho, ou nos perodos pr-contratuais.

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DISCRIMINAO PELO SEXO A CLT em seus artigos 5 e 461, "caput", j trouxe a proibio da discriminao por motivo de sexo: "Art 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo. (grifo nosso) Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade." (grifo nosso) Como j citado anteriormente, o inciso XXX do artigo 7 da Constituio Federal probe, tambm, a diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrios de admisso, por motivo de sexo. Caracteriza-se ato discriminatrio vedado constitucionalmente as restries ao trabalho da mulher, ou do homem, tanto no perodo admissional (pr-contratao), na relao de emprego, ou ainda na resciso contratual. Trabalho da Mulher No que diz respeito ao trabalho da mulher, a Lei n 9.029/95 previu como crime as seguintes prticas discriminatrias: "Art. 2 - Constitui crime as seguintes prticas discriminatrias: I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a atestado de gravidez; II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: a) induo ou instigamento esterilizao gentica; b) promoo do controle de natalidade, assim considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade - SUS." DISCRIMINAO DE RAA OU COR A Constituio Federal em seu artigo 5, incisos XLI e XLII, dispem: "XLI - a lei punir qualquer discriminao atentatria aos direitos e liberdades fundamentais; XLII - a prtica do racismo constitui crime inafianvel e imprescritvel, sujeito pena de recluso, nos termos da Lei." O artigo 7, inciso XXX da Constituio Federal assegura aos trabalhadores em geral a proibio de ato discriminatrio por motivo de cor.

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A Lei n 7.716/89 define os crimes resultantes de preconceitos de raa ou de cor. No que tange s relaes do trabalho, o artigo 4 da lei mencionada prev pena de recluso de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, na hiptese em que em empresa privada se negue ou obste emprego por preconceito de raa ou de cor. Conclui-se ento, que nos casos de discriminao por raa ou cor, tanto no perodo de prcontratao (recrutamento e seleo), durante a relao de emprego, ou ainda na resciso contratual, o empregador correr risco, se tal discriminao for comprovada, de responder por danos morais, como tambm criminalmente. DISCRIMINAO POR MOTIVO DE IDADE O artigo 7, inciso XXX da Constituio Federal probe a diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de idade. Entretanto as no-contrataes por capacidade fsica insuficiente para determinados cargos, podero no ser caracterizados como ato discriminatrio. Desta forma, os argumentos pela recusa na contratao ou at mesmo dispensa ou remanejamento do cargo em razo da capacidade fsica devero ser acompanhados de avaliao decorrente de testes aplicados, no fundamentando, pelo critrio de idade. DISCRIMINAO PELO ESTADO CIVIL Estado Civil da Mulher O artigo 7, inciso III da Constituio Federal/88 determina que a discriminao pelo estado civil violao ao preceito constitucional, sendo a mulher uma das maiores vtimas desse preconceito, uma vez que ela, quando casada, tem maiores possibilidades para a maternidade. No s por este motivo, mas alguns empregadores quando o matrimnio ocorre durante a vigncia do contrato, consideram motivo impeditivo para a manuteno da relao de emprego. A CLT em seu artigo 391, estabelece que no constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho, dentre outros, o fato de a mesma haver contrado matrimnio. Do exposto, a previso constitucional e a previso celetista so argumentos suficientes para a caracterizao do ato discriminatrio. Estado Civil do Homem O estado civil do homem muitas vezes considerado para tomada de decises por parte dos empregadores. Exemplo disso ocorre nas situaes de dispensas coletivas de empregados por dificuldades financeiras da empresa, em que um dos critrios adotados, muitas vezes, o fato de o empregador ser casado ou solteiro. O homem casado considerado, ainda, o esteio familiar e, portanto, nas www.guiatrabalhista.com.br

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referidas dispensas poder ser poupado, enquanto que o homem solteiro tradicionalmente no traa esse perfil, podendo vir a ser dispensado. Ressalte-se que tal critrio pode ser equivocado, pois muitas vezes, o salrio do homem, ainda que solteiro, pode ser fundamental no oramento familiar. PORTADORES DE DEFICINCIA FSICA O artigo 7, inciso XXXI da Constituio Federal trouxe a proibio de qualquer ato discriminatrio no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia. Obviamente, nos casos de funes intelectuais, a deficincia fsica no poder ser argumento para a no contratao, caracterizando assim a discriminao. Por ltimo, quando a deficincia fsica no dificulta o exerccio da funo, dever ser respeitado o preceito previsto no 1 do art. 461 da CLT, dispe que o trabalho de igual valor ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR Como os atos discriminatrios podem causar prejuzos morais, a fim de responsabilizar civilmente o empregador, a pessoa poder ingressar com ao perante a Justia Comum objetivando a reparao do dano. Nos casos de discriminao do trabalho da mulher ou ainda por motivo de raa ou cor, alm da responsabilidade civil, o empregador poder ser responsabilizado penalmente.

FERIADO COINCIDENTE COM SBADO A CLT, em seu artigo 59, pargrafo 2, dispe que por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. muito usual utilizar-se dessa prerrogativa para suprimir a jornada de trabalho do sbado, trabalhando-se ento de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme dispe o artigo 7, XIII da Constituio Federal de 1988. "Artigo 7 ......... ........

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XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho." O feriado pode coincidir com o sbado. Nestes casos, a compensao no deve ser realizada, uma vez que dia de feriado considerado repouso semanal remunerado. Caso ocorra o trabalho alm da jornada nas semanas que houver o feriado coincidente com o sbado, as horas ou minutos trabalhados alm da jornada devero ser remuneradas como horas extras, o adicional a ser aplicado dever ser consultado junto Conveno Coletiva de Trabalho, o qual ter que ser de no mnimo 50% (cinqenta por cento), conforme preceitua a Constituio Federal de 1988. No caso de trabalho no feriado, a remunerao deve ser paga em dobro conforme determina o Enunciado TST n 146: "O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal." Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 Base Legal: Lei n 605/49; Decreto n 27.048/49. FRIAS - CLCULOS EM MS DE 28, 29 OU 31 DIAS Quando temos no ms de gozo de frias nmero de dias diferente de 30 (trinta) devemos proceder ao clculo pelo nmero exato do ms, ou seja, fazer a diviso do salrio por 28, 29, 30 ou 31 conforme o caso. Procedimento que, se no observado, ir gerar pagamentos incorretos de frias. CLCULOS PRTICOS Ms de 28 Dias Empregado entra em gozo de frias do dia 01.02.2003 a 02.03.2003. Salrio mensal de R$ 500,00. Neste caso o salrio do ms de fevereiro, R$ 500,00, corresponde a 28 dias, faltando assim a complementao de 2 dias do ms de maro para se determinar o valor total das frias (o salrio do ms de maro ser dividido por 31 e multiplicado por 2, para serem somados ao valor dos outros 28 dias): R$ 500,00 R$ 500,00 R$ 17,857 x R$ 16,129 x 2 dias = R$ 32,26 : : 28 28 31 dias = = = R$ R$ R$ 17,857 16,129 500,00

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238- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

Total = R$ 532,26 O saldo de salrio desse empregado no ms de maro ser correspondente a 29 dias: R$ 16,129 x 29 dias = R$ 467,74 Ms de 29 Dias Empregado entra em gozo de frias do dia 01.02.2000 a 01.03.2000 (o ano de 2000 foi bissexto). Salrio mensal de R$ 600,00. Neste caso o salrio do ms de fevereiro, R$ 600,00, corresponde a 29 dias, faltando assim a complementao de 1 dia do ms de maro para se determinar o valor total das frias (o salrio do ms de maro ser dividido por 31 e multiplicado por 1 para ser somado ao valor dos outros 29 dias): R$ 600,00 R$ 600,00 R$ 20,689 x R$ 19,354 x 1 dia = R$ 19,35 Total = R$ 619,35 : : 29 29 31 dias = = = R$ R$ 20,689 19,354 600,00

O saldo de salrio desse empregado no ms de maro ser correspondente a 30 dias: R$ 19,354 x 30 dias = R$ 580,62 Ms de 31 Dias Empregado entra em gozo de frias do dia 01.03.2003 a 30.03.2003. Salrio mensal de R$ 700,00. Neste caso, o salrio do ms de agosto, R$ 700,00, corresponde a 31 dias. Devemos dividir o valor do salrio mensal por 31 e multiplicarmos por 30, para obtermos o valor total das frias e pagarmos 1 dia de salrio em folha de pagamento: R$ 700,00 : 31 R$ 22,58 x 30 dias = R$ 677,40 total das frias = R$ 22,58

O saldo de salrio desse empregado no ms de maro ser correspondente a 1 dia: R$ 22,58 x 1 dia = R$ 22,58 CONCLUSO

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239- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

O que deve ser entendido que as frias correspondem a 30 dias e no a um ms, em conseqncia reflete-se na sua remunerao tambm. Ou seja, se o ms tem 31 dias, paga-se 30 dias de frias e 1 dia de salrio. Depois de encontrado o valor correspondente aos dias de frias calcular-se- o um tero constitucional e os encargos sociais. Bases: artigos 130 e 142 da CLT.
Sugestes e apreciaes: os leitores que desejarem remeter comentrios sobre o contedo desta obra, podero fazlo diretamente com o autor atravs do e-mail julio@portaltributario.com.br

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