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DIREITO DO

TRABALHO -
INDIVIDUAL

Departamento Nacional de Trabalho, assinatura do o contrato de trabalho terá vigência por tempo
Teoria Tratado de Versalhes, filiação do Brasil à OIT e a indeterminado, salvo se for estipulado por
Geral edição de lei sobre acidentes do trabalho; prazo determinado, o que constitui exceção à
1. Denominação e Características c) Socialista (1930 a 1934): grande produção regra. Ademais disso, o contrato de trabalho
1.1. Denominação: Direito Social, Legisla- legislativa sobre o Direito Obreiro; é um contrato de trato sucessivo, razão pela
ção do Trabalho, Direito Corporativo, Direito d) Social-democrata: com a Constituição Federal qual a relação de emprego não se esgota pela
Operário, Direito Industrial, Direito Sindical e, de 1934, inspirada na Constituição de Weimar, veio realização instantânea de certo ato, devendo
finalmente, entre outros, Direito do Trabalho. à baila o título denominado “Da Ordem Econômica perdurar ao longo do tempo.
1.2. Características: socialidade, imperativi- e Social”, instituindo a Justiça do Trabalho, o sa- 6.4. Princípio da primazia da realidade:
dade, protecionismo, coletivismo, justiça social lário mínimo, a função social da propriedade e a havendo descompasso entre a realidade
e distribuição de riquezas. estabilidade no emprego; e a forma, prevalece aquela. Observe-se,
e) Corporativa: com a Constituição de 1937, igualmente, que o contrato de trabalho é um
2. Conceito instalou-se o regime imposto pelo então presidente contrato-realidade, ou seja, seus efeitos jurí-
2.1. Corrente subjetivista: é o conjunto de Getúlio Vargas, de matiz corporativista. Foi editada dicos têm origem no efetivo cumprimento das
prin­cípios e regras jurídicas aplicáveis às a Consolidação das Leis do Trabalho (1943) e obrigações contraídas pelas partes.
relações in­di­viduais entre empregados e em- criado o imposto sindical; 6.5. Princípio da razoabilidade: aplica-se
pregadores (sujeitos). f) Pós-corporativa: é uma tendência inaugurada àqueles casos em que a norma posta não
2.2. Corrente objetivista: é o conjunto de com a Constituição de 1988. pode prever limites e circunstâncias dentro da
prin­cípios e regras jurídicas que regulam as relação de emprego, o que levaria à tomada
relações oriundas da prestação do trabalho 4. Autonomia: o Direito do Trabalho é autônomo de decisões individuais incompatíveis com os
subordinado ou a este equiparado (objeto). porquanto possui princípios, aparato legislativo e critérios de razão e justiça. Daí a necessidade
2.3. Corrente mista: é uma vertente da Ciência doutrinário próprios. do uso da “razão” para resolver o problema
do Direito que tem como escopo as normas criado. Exemplificando: o empregador, no exer-
que disciplinam as relações de trabalho subor- 5. Natureza jurídica: a despeito de existirem dispo- cício do poder disciplinar, pode impor sanções
dinado, determinando seus sujeitos, objeto e sições ditas irrenunciáveis no Direito do Trabalho, a seus empregados; deverá, contudo, fazê-lo
as organizações destinadas à proteção desse em face da clássica divisão entre direito público e mediante alguns critérios, ou seja, há de ha-
trabalho (sujeitos, objeto e organizações). direito privado, sua natureza é de direito privado. ver, no caso, uma razoável proporcionalidade
2.4. Corrente teleológica: é a vertente do entre a conduta imprópria do trabalhador e a
Direito do Trabalho que tem como anelo tutelar, 6. Princípios reprimenda que lhe for aplicada.
diretamente, o indivíduo na condição de parte 6.1. Princípio da proteção: visa compensar 6.6. Princípio da boa-fé: reporta-se a um
na relação de trabalho e, indiretamente, o juridicamente a assimetria entre empregado e conjunto de deveres recíprocos, oriundos das
grupo profissional ao qual pertence. empregador nas relações entre eles existentes. relações de trabalho, que matizam a conduta
a) Regra “in dubio, pro operario”: o intérprete das partes no sentido de que elas devem se
3. Histórico (juiz), ao aplicar a norma, deverá escolher, dentre pôr numa posição de confiança que resulta
3.1. Fases seus vários sentidos, o que melhor atender aos na certeza de que o contrato será cumprido
a) Antigüidade: subsistência. Escravidão; interesses do trabalhador; de acordo com o direito. É o que dá sentido
b) Idade Média: feudalismo. Servidão; b) Regra da norma mais favorável: existindo à existência do contrato de trabalho, posto
c) Revolução Industrial: máquina a vapor. mais de uma norma aplicável a um mesmo caso que representa o respeito mútuo, a ausência
Sistema fabril. Proletariado; concreto, deverá ser aplicada a que for mais favo- de malícia, a lealdade e a firme intenção de
d) Idade Moderna: mercantilismo. Leis de rável ao trabalhador; cumprir fiel e eficazmente sua parte na relação
mercado. Liberalismo; c) Regra da condição mais favorável: significa contratual.
e) Insuficiência do Liberalismo: sob a influ- que a superveniência de uma nova norma, inciden- Link Acadêmico 1
ência de Saint-Simon, Fourrier, Louis Blanc, te sobre uma relação de trabalho preexistente, não
Prodhon e Robert Owen; poderá alterar as condições mais favoráveis em que 7. Fontes: as fontes podem ser materiais e
f) Encíclica Rerum Novarum (1891): demo- se encontra o trabalhador. formais. Estas, por seu turno, dividem-se em
cracia social; 6.2. Princípio da irrenunciabilidade: implica autônomas e heterônomas.
g) Constituição Mexicana: art. 123 (1917); a impossibilidade de o trabalhador privar-se, de 7.1. Materiais: são elementos externos ao
h) Revolução Russa (1917); forma antecipada e voluntária, de direitos que a mundo jurídico que redundam na criação da
i) Constituição de Weimar (1919); legislação do trabalho lhe confere. Por essa razão, norma trabalhista (fatores sociais, econômicos,
j) Tratado de Versalhes (1919): criação da o trabalhador não pode renunciar ao gozo de férias entre outros).
OIT; regulares, salário, repouso semanal remunerado, 7.2. Formais: são aquelas por meio das quais
l) Queda do Muro de Berlim (1989); limitação de jornada de trabalho etc. Este princípio a norma jurídica é positivada.
m) Tendência flexibilizante. traz consigo a regra da intransigibilidade, que a) Autônomas: têm origem na vontade das
3.2. No Brasil (fases) consiste na impossibilidade de o trabalhador, por partes e realizam-se via contrato individual
a) Inicial (1500 a 1888): trabalho escravo e meio do instituto da transação, sacrificar seus de trabalho, acordo coletivo de trabalho e
economia predominantemente agrícola; direitos básicos, exceto nos casos previstos em lei convenção coletiva de trabalho;
b) Capitalista (1888 a 1930): abolição da (arbitragem e conciliação entre as partes, perante b) Heterônomas: têm origem na atividade
escravatura, primeira Carta Política Republi- autoridade ou órgão competente). legislativa do Estado (Constituição e legislação
cana, aprovação do Código Civil, criação do 6.3. Princípio da continuidade: presume-se que trabalhista, por exemplo). Também está na ca-

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tegoria de fonte formal heterônoma a atividade do trabalho ou doença profissional. 4.3. Compensação: a compensação da jor-
jurisdicional do Estado (sentença normativa). 1.3. Registro profissional: todo empregador, em nada de trabalho acontece quando as horas
todas as atividades, está obrigado a registrar, em excedentes trabalhadas, em um ou mais dias,
8. Relação de emprego livros, fichas ou em sistema eletrônico (conforme são reduzidas de outro (s) dia (s), conforme
8.1. Natureza jurídica: a relação de emprego instruções do órgão competente - MTE, no caso), autorização contida no art. 59, § 2º, da CLT.
tem natureza contratual. seus empregados, sob pena de multa adminis-
8.2. Requisitos: a) pessoalidade (a obri- trativa. 5. Horário noturno: é o trabalho exercido no
gação de fazer assumida pelo trabalhador, 1.4. Penalidades: as penalidades aplicáveis às im- intervalo compreendido entre as 22 (vinte e
que somente por ele pode ser cumprida); b) propriedades relativas à identificação e ao registro duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do
não-eventualidade (a tarefa a ser cumprida profissional estão previstas nos arts. 49 a 56 da dia seguinte (art. 73, § 2º, CLT).
pelo empregado deve ter caráter permanente CLT. Atente-se para o fato de que algumas condutas 5.1. Horário noturno na área rural
em relação às atividades desenvolvidas pelo são tipificadas como crime de falsidade (art. 299 a) Na lavoura: é aquele exercido entre as 21
empregador); c) subordinação (cabe ao em- do Código Penal), sendo a Justiça Federal não (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco)
pregador a direção da prestação pessoal do especializada competente para julgar a matéria. horas do dia seguinte;
serviço pelo empregado. Em outras palavras, o b) Na pecuária: é aquele exercido entre as 20
empregador determina a forma e o método que 2. Duração do trabalho (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas
o empregado adotará no seu labor. Não con- 2.1. Jornada e horário de trabalho: Horário do dia seguinte.
fundir com dependência pessoal, econô­mica, corresponde ao marco inicial e ao marco final 5.2. Adicional pelo trabalho noturno: ainda
social ou técnica. A subordinação é jurídica); da jornada de trabalho. Jornada de trabalho é a que a hora noturna seja reduzida (52 minutos
d) onerosidade (ambas as partes se obrigam quantidade de horas trabalhadas por dia, semana, e trinta segundos), o trabalhador que exercer
mutuamente a uma contraprestação). ou mês. suas atividades em horário noturno fará jus ao
Link Acadêmico 2 2.2. Fundamentos: a fixação da jornada de tra- adicional de 20% (vinte por cento), no mínimo,
balho é de ordem social, econômica e de saúde sobre a chamada hora diurna.
Normas Gerais do obreiro.
de Tutela do Trabalho 2.3. Cronologia: ilimitada até meados do século 6. Salário mínimo
XIX, passando a ser entre 10 (dez) e 12 (doze) ho- Conceito: é a contraprestação mínima devida
1. Identificação e registro profissional ras, até seu final; no século XX foi fixada a jornada e paga diretamente pelo empregador a todo
1.1. Previsão legal: o assunto encontra dis- de 8 (oito) horas diárias (alguns países europeus trabalhador, capaz de atender às suas neces-
ciplina nos arts. 13 a 36 da Consolidação das adotaram 6 (seis) horas); países como México, sidades vitais básicas e às de sua família com
Leis do Trabalho, tendo interesse público, pois Venezuela e Estados Unidos já adotam jornadas moradia, alimentação, educação, saúde, lazer,
tem o objetivo de identificar o trabalhador, além de 40 (quarenta) horas semanais, Dinamarca e vestuário, higiene, transporte e previdência
de servir como prova da existência do contrato França, 37 (trinta e sete), Itália, 36 (trinta e seis), e social (v. art. 7º, IV, da CF).
de trabalho. Espanha, 34 (trinta e quatro) horas semanais.
1.2. Identificação profissional: o trabalha- 2.4. Brasil: aqui a jornada ordinária é de 44 (qua- 7. Salário profissional
dor, pós-identificado, recebe sua Carteira de renta e quatro) horas semanais. Há uma tendência, Conceito: é aquele fixado para os integran-
Trabalho e Previdência Social – CTPS, que é entretanto, em reduzi-la. tes de um segmento profissional (médicos,
emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego advoga­dos etc.).
– MTE, diretamente ou mediante convênios, 3. Intervalos
sendo obrigatória para o exercício de qualquer 3.1. Intrajornadas: são destinados ao repouso e/ 8. Piso salarial
emprego, inclusive de natureza rural e para as ou alimentação. São aqueles que ocorrem durante 8.1. Conceito: é o menor valor salarial fixado
atividades exercidas por conta própria (art. 13, o curso da jornada de trabalho, tendo no mínimo para uma determinada categoria profissional.
CLT). As formalidades para sua emissão estão 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, salvo 8.2. Modalidades:
previstas nos arts. 14, 15, 16, 17, 20, 21, 25 e acordo com o sindicato da respectiva categoria. a) Judicial: tem origem em dissídio coletivo
26, todos da CLT. Se acaso a jornada não exceder a 6 (seis) horas, de trabalho;
a) Das anotações: as anotações pertinentes o intervalo mínimo é de 15 (quinze) minutos a b) Voluntário: tem origem em convenção
ao contrato de trabalho deverão ser feitas partir da quarta hora. Igual intervalo deve ser coletiva de trabalho.
pelo empregador no prazo de 48 (quarenta respeitado na transição da jornada ordinária para
e oito) horas, contadas de seu recebimento, a extraordinária. 9. Férias
anotando-se, necessariamente, a data de 3.2. Interjornadas: são aqueles que se verificam 9.1. Conceito: é o direito do empregado inter­
admissão, a remuneração detalhada e as con- entre uma jornada e outra, e devem compreender, romper o trabalho por iniciativa do empregador,
dições especiais de trabalho (quando houver). no mínimo, 11 (onze) horas, conforme dispõe o sem prejuízo da remuneração, desde que
Serão anotados, obrigatoriamente, pelo órgão art. 66 da CLT. aten­didas determinadas condições.
competente os eventos relativos aos acidentes 9.2. Natureza jurídica: não se trata de um
do trabalho; 4. Controle, prorrogação e compensação da prê­mio. É, em verdade, repouso.
b) A falta ou recusa de anotações na CTPS: jornada 9.3. Período aquisitivo: corresponde a cada
nesse caso, o trabalhador poderá recorrer às 4.1. Controle: toda empresa que contar com mais pe­ríodo de 12 (doze) meses de contrato de
Delegacias Regionais do Trabalho e apresentar de 10 (dez) empregados está obrigada a manter tra­balho.
sua reclamação, que será autuada e processa- registro de entrada e saída destes, por meio de 9.4. Período concessivo: é cada período de
da na forma dos arts. 36 a 39 da CLT. Quando processo manual, mecânico ou eletrônico. 12 (doze) meses subseqüentes ao período
o reclamado, alegando falta de vínculo para 4.2. Prorrogação: em razão da dinâmica da em- aquisitivo. Quando as férias forem concedidas
justificar a recusa em proceder às anotações presa, existem fatos que ensejam a prorrogação após o período concessivo, sua remuneração
pertinentes na CTPS do empregado, e sendo da jornada de trabalho. Num primeiro plano, a será paga em dobro.
impossível apurar-se tal fato em sede adminis- prorrogação pode se dar por acordo, nos moldes 9.5. Período prescritivo: prescrevem em 5
trativa, o processo será, incontinenti, remetido do art. 59, CLT. De outro lado, quando houver (cinco) anos, durante a vigência do contrato de
à Justiça especializada do Trabalho, para os necessidade imperiosa, decorrente de força maior trabalho, e em 2 (dois) anos, após a cessação
fins de sua competência; (art. 501, CLT), ou fato relativo ao atendimento deste, sendo que a contagem da prescrição
c) O valor das anotações: as anotações feitas de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa tem início no dia seguinte ao término do
na CTPS servirão de prova nos autos em que causar prejuízos de grande monta ao empregador, período concessivo (CF, art. 7º, XXIX, c/c art.
sejam exigidas carteiras de identidade e, no- não será exigido o acordo de prorrogação. Nesse 149 da CLT).
meadamente, nos casos de dissídio perante o caso, ficará o empregador, contudo, obrigado a co- 9.6. Remuneração: o trabalhador receberá,
Judiciário trabalhista; para efeito de declaração municar o fato ao Ministério do Trabalho e Emprego, durante o período em que estiver em gozo de
de dependentes na Previdência Social e para no prazo de 10 (dez) dias, sendo devido o adicional férias, a remuneração que lhe for devida na
cálculo do valor da indenização por acidente de horas extraordinárias ao obreiro. data de sua concessão (art. 142, CLT), acres-

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cida de, no mínimo, 1/3 (um terço). tolerância previstos em regulamento (as ativida- trabalhadores, entre outros direitos, a proteção
9.7. Férias coletivas: “poderão ser concedidas des e operações desenvolvidas em condições de ao mercado de trabalho da mulher, mediante
férias coletivas a todos os trabalhadores de uma insalubridade estão previstas na NR 4), ensejará o incentivos específicos, nos termos da lei (CF,
empresa ou de determinados estabelecimentos recebimento, pelo trabalhador, do respectivo adicio- art. 7º, XX). Há proibição de diferença de
ou setores da empresa” (art. 139, CLT). Podem nal, da ordem de 10% (dez por cento), 20% (vinte salário, de exercício de funções e de critério
ser concedidas em dois períodos, desde que por cento) ou 40% (quarenta por cento), mínimo, de admissão por motivo de sexo, idade, cor
nenhum seja inferior a 10 (dez) dias corridos. médio e máximo, respectivamente; ou estado civil.
Os empregados contratados há menos de 12 b) Periculosidade: são consideradas atividades 3.2. Abordagem infraconstitucional: a re-
(doze) meses fruirão do benefício proporcio- ou operações perigosas aquelas que, por sua gulamentação do trabalho feminino, em sede
nalmente ao tempo de contrato de trabalho, natureza, condições ou métodos de trabalho, infraconstitucional, está contida nos arts. 372
iniciando-se outro período aquisitivo. impliquem o contato permanente com inflamáveis, a 400 da CLT. Foram revogados pelas Leis
Link Acadêmico 3 explosivos, radiações ionizantes ou substâncias 7.655/89 e 10.244/01, os arts. 374, 375, 378,
radioativas (art. 193, CLT). Também faz parte desse 380, 387, 418 e 446, todos da CLT. No mais,
10. Segurança, saúde e higiene do traba- elenco o setor de energia elétrica (Lei 7.369/85), aplicam-se ao trabalho da mulher as normas
lho nos casos em que o trabalhador permanecer relativas ao tra­balho masculino, quando tais
10.1. Medicina do trabalho: a medicina do habitualmente na área de risco, em situação de normas não colidi­rem com aquelas, especia-
trabalho compreende ações efetivas, estudos exposição contínua. O exercício de trabalho em líssimas, que lhes são destinadas. Exemplo:
e pesquisas voltadas à proteção da saúde do condições perigosas, na forma do art. 193, §1º, da às mulheres com idade inferior a 18 (dezoito)
trabalhador, propondo, inclusive, medidas de CLT, implica o pagamento do respectivo adicional, anos aplicam-se as normas de proteção ao
higiene do trabalho. na razão de 30% (trinta por cento) sobre o salário trabalho do menor.
10.2. Engenharia de segurança do trabalho: do empregado, descontados outros adicionais; 3.3. Proteção à maternidade: é a essência do
é parte especializada da engenharia que cuida c) Penosidade: as atividades ditas penosas estão sistema de proteção da mulher trabalhadora,
dos aspectos técnicos – não patogênicos – do previstas no art. 7º, XXIII, da CF, que carece, até porquanto é certo que a dessemelhança entre
ambiente de trabalho. hoje, de regulamentação. São aquelas que geram esta e o trabalhador homem é a própria mater-
10.3. Conexão entre ambas: a medicina do para o trabalhador desconforto físico ou psicológi- nidade. Assim, toda norma protetora do traba-
trabalho e a engenharia do trabalho guardam co, sofrimento mesmo; lho feminino que não for posta na razão direta
estreita conexão entre si, na medida em que, d) Prevenção da fadiga: é de 60 (sessenta) da maternidade não será protetora, mas, sim,
em conjunto, cuidam da proteção física e quilogramas o peso máximo que um trabalhador discriminadora. A regulamentação da proteção
mental do trabalhador, com especial atenção pode remover individualmente, com ressalva para o à maternidade está prevista nos arts. 391 a 400
para as doenças profissionais e os acidentes trabalhador menor e para a mulher (art. 198, CLT). (CLT). Deve-se atentar para a importância do
do trabalho. Não se aplica ao caso a hipótese de o trabalhador art. 392-A (CLT), que versa sobre a licença-
10.4. Órgãos de medicina e segurança do receber apoio externo para o movimento de mate- maternidade para a empregada que adotar ou
trabalho: riais. As questões alusivas à ergonomia e outras obtiver guarda judicial de criança para fins de
a) SESMET: Serviço Especializado em En- medidas especiais de proteção do trabalhador adoção, acrescido pela Lei 10.421/02.
genharia de Segurança e em Medicina do estão previstas nos arts. 199 e 200, ambos da CLT.
Trabalho (NR 4); As condições sanitárias e de conforto nos locais de 4. Proteção ao trabalho do menor
b) CIPA: Comissão Interna de Prevenção de trabalho estão regulamentadas pela NR 24. 4.1. Conceito de menor trabalhador: é tido
Acidentes (NR 5). como menor, para os efeitos da legislação
10.5. Do equipamento de proteção individu- Normas Especiais de Tu- obreira, a pessoa com idade entre 16 (dezes-
al (EPI): toda empresa está obrigada a fornecer tela do Trabalho seis) e 18 (dezoito) anos.
aos empregados, gratuitamente, equipamentos 4.2. O menor aprendiz: idade entre 14 (qua-
de proteção individual adequados ao risco de 1. Disposições especiais sobre duração e con- torze) e 16 (dezesseis) anos, conforme art. 7º,
sua atividade, em regular estado de conserva- dições de trabalho: tais disposições (relativas XXXIII, da CF.
ção e funcionamento, sempre que as medidas aos bancários, telefonia, músicos, ferroviários, 4.3. Peculiaridades do menor aprendiz: a
de ordem geral não ofereçam completa prote- portuários, jornalistas etc.) estão previstas nos arts. Portaria Ministerial nº. 43, de 27 de abril de
ção contra os riscos de acidentes e danos à 224 a 351 da CLT. 1953 (MTE), estipula a relação de atividades,
saúde de seus trabalhadores (art. 166, CLT). com os respectivos prazos de duração do
10.6. Dos exames médicos: é obrigatória 2. Nacionalização do trabalho aprendizado, tais como: mecânica de manu­
a realização de exame médico, a expensas 2.1. Objetivo: as normas relativas à nacionalização tenção de diesel – um ano -, pintor de veículos
do empregador, por ocasião da admissão do trabalho objetivam garantir o mercado de traba- – dois anos -, ajustador mecânico de motores
(admissional), durante a vigência do contrato lho para os trabalhadores nacionais. – dois anos etc.
de trabalho (periódico), na demissão (demis- 2.2. Exceções: trabalho por força de voto religioso, 4.4. Remuneração do menor trabalhador: é
sional) e depois dela (complementar). elencos teatrais, clubes esportivos, produtores em vedada a diferença salarial entre o trabalho do
10.7. Das generalidades: questões ligadas zona agrícola, salvo no caso de mineração. menor e o do maior.
às edificações (NR 8); à iluminação, conforto 2.3. É considerado brasileiro para os efeitos 4.5. O menor estagiário: há liberdade de
térmico dos locais de trabalho (NR 24), bem legais: o estrangeiro que resida há mais de 10 contratação, respeitada a legislação relativa
como às instalações elétricas (NR 10), mo- (dez) anos no Brasil; que tenha cônjuge brasileiro; aos estágios de estudantes.
vimentação, armazenagem e manuseio de e os portugueses, exceto para aquelas atividades 4.6. Admissão do menor: o menor deve estar
materiais (NR 11), máquinas e equipamentos privativas de brasileiro nato. assistido (presumida pela autorização para
(NR 12), caldeiras e recipientes sob pressão 2.4. Proporção entre brasileiros e estrangeiros: emissão da CTPS. Contudo, no momento
(NR 13) e fornos (NR 14) estão previstas nos a proporção é de 1/3 (um terço), podendo ser fixada da descontratação, a assistência é indispen-
arts. 170/188 da CLT. proporcionalidade inferior, mediante ato do Poder sável).
10.8. Das atividades insalubres, perigosas Executivo (art. 354 da CLT). 4.7. Limitações: jornada extraordinária, tra-
ou penosas Comentário: prevalece o entendimento de que balho em ambientes insalubres ou perigosos,
a) Insalubridade: “são consideradas atividades os dispositivos que tratam da Nacionalização do labor noturno e alteração contratual limitada.
ou operações insalubres aquelas que, por sua Trabalho perderam a eficácia, por não terem sido 4.8. Prescrição de direitos: contra menores
natureza, condições ou métodos de trabalho, recepcionados pela Constituição Federal de 1988 não incide o cômputo dos prazos prescricionais
exponham os empregados a agentes nocivos à (art. 5º, caput). (art. 440 da CLT).
saúde, acima dos limites de tolerância fixados 4.9. Sucessão de créditos trabalhistas:
em razão da natureza e da intensividade do 3. Proteção ao trabalho da mulher ao menor sucessor de créditos trabalhistas
agente e do tempo de exposição aos seus 3.1. Abordagem constitucional: “homens e mu- aplica-se, “in casu”, a inteligência do art. 440
efeitos” (art. 189, CLT). O exercício de trabalho lheres são iguais em direitos e obrigações” (CF, da CLT.
em condições insalubres, além dos limites de art. 5º, I). A Constituição também assegura aos Link Acadêmico 4

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tas, quer sejam verbais. Verificar-se-á sempre que permite alterações no contrato de trabalho que,
Contrato Individual alguém prestar serviços a outrem sem oposição do de forma direta ou indireta, possam causar
de Trabalho beneficiário do serviço, presumindo-se, portanto, a prejuízos para o trabalhador.
existência da relação de emprego; - irredutibilidade salarial: está contida no
1. Conceito: é o acordo tácito ou expresso, por b) Expresso: ajuste expresso é aquele caracte- art. 7º, VI, da CF. Somente será admitida a
meio do qual uma pessoa, mediante salário, rizado pela exteriorização, verbal ou escrita, da redutibilidade por força de norma coletiva de
se obriga a prestar serviços não eventuais a vontade das partes. trabalho (v. art. 483, da CLT).
outra pessoa, física ou jurídica, sob a direção - limitação de descontos: as restrições impos­
desta. 6. Nulidades: A legislação trabalhista, ao tratar tas ao desconto de salário estão contidas no
da questão das nulidades, o fez somente em dois art. 462 da CLT, restando possível, entretanto,
2. Requisitos: agente capaz, objeto lícito e momentos. Um, em seu art. 9º (“serão nulos de sejam procedidos a descontos relativos à
forma prescrita ou não defesa em lei. pleno direito os atos praticados com o objetivo pensão ali­mentícia, às contribuições sindicais,
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos aos adian­tamentos legais ou convencionais,
3. Características: a) onerosidade (cada preceitos contidos nesta Consolidação”); outro, no por exem­plo.
parte con­corre com uma prestação economi- art. 468 (“nos contratos individuais de trabalho só - proteção contra credores: a) credores
camente considerada); b) alteridade (apenas é lícita a alteração das respectivas condições por do trabalhador: o salário é absolutamente
uma das partes – o empregador – arca com mútuo consentimento, e ainda assim desde que im­p enhorável, salvo para pagamento de
os riscos da atividade); c) complexidade (do não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos obrigação decorrente de pensão alimentícia;
contrato origi­nário poderão surgir outros, aces- para o empregado, sob pena de nulidade da cláu- b) credores do empregador: a lei põe a salvo
sórios, tais como um contrato de locação, cessão sula infringente desta garantia”). Em função da os salários dos trabalhadores em caso de
de uso etc.); d) trato sucessivo (os direitos e insuficiência dos dispositivos constantes da CLT, insolvência do empregador.
obrigações dele de­correntes são exigíveis de é recomendável recorrer-se, subsidiariamente, à 7.2. Remuneração
forma permanente); e) “intuito personae” legislação civil, conforme autorização expressa de a) Conceito: é a contraprestação composta,
(significa que a prestação do serviço deve ser seu art. 8º. Veja-se, também, os arts. 794 “usque” além do salário, de todas as demais parcelas
pessoalmente executada pelo empregado, não 798, do mesmo diploma legal, que tratam do siste- pagas pelo empregador, ou mesmo por ter-
podendo ser delegada a terceiros. O mesmo ma de nulidades processuais na esfera da compe- ceiros (gorjetas), ao empregado, em virtude
se aplica ao empregador pessoa física); f) tência da Justiça especializada do Trabalho. da prestação de serviços, tais como abonos
consensualidade (o contrato de trabalho não Link Acadêmico 5 salariais, adicionais, gratificações, prêmios etc.
depende, para sua formação, de determinadas (art. 457, CLT); logo, remuneração é gênero do
formalidades, exceto nos casos de expressa 7. Salário e remuneração qual salário é espécie;
disposição legal); g) sinalagmático (gera 7.1. Salário: b) Natureza jurídica: obrigação contratual.
direitos e obrigações recíprocos). a) Conceito: é a contraprestação paga pelo empre- Link Acadêmico 6
gador ao empregado em retribuição pelos serviços
4. Sujeitos prestados ou pela permanência a sua disposição, 8. Suspensão e interrupção do contrato
4.1. Empregado: é toda pessoa que presta no aguardo de ordens (art. 4º, CLT); de trabalho
serviços de natureza não eventual a empre- b) Natureza jurídica: obrigação contratual; 8.1. Suspensão: ocorre quando todas as cláu-
gador, sob a dependência deste e mediante c) Formas de fixação do salário: salário por sulas do contrato de trabalho, temporariamente,
salário (art. 3º da CLT). tempo trabalhado (por hora, por dia, por semana deixam de surtir seus efeitos (não há trabalho,
4.2. Características do empregado: pessoali­ e por mês); salário por produção (calcula-se pela tampouco remuneração correspondente). Ca-
dade, não-eventualidade, subordinação (jurídi- produção do empregado – salário por comissão sos de suspensão: aposentadoria provisória;
ca) e remuneração. é bom exemplo); e salário por tarefa (calcula-se auxílio-doença ou acidentário (a partir do 16º
4.3. Empregador: o art. 2º da CLT define a produção em relação ao tempo gasto para sua dia, inclusive); exercício de cargo público;
empregador como sendo a empresa individual execução); cumprimento de encargo público, obrigatório
ou coletiva que, assumindo o risco da atividade d) Meios de pagamento: a forma comum de pa- ou não; paralisação por motivo de greve (sem
econômica, admite, assalaria e dirige a presta- gamento do salário é em dinheiro. O pagamento percepção de salário); participação em curso
ção pessoal de serviços. Melhor teria feito se deverá ocorrer em dia útil e no local de trabalho, ou programa de qualificação profissional (art.
dissesse que empregador é a pessoa física dentro do horário de trabalho ou imediatamente 476-A da CLT); afastamento para o exercício
ou jurídica que, assumindo os riscos de sua após o seu encerramento, ou, ainda, por depósito de mandato sindical (sem remuneração pelo
atividade (empresarial ou não), contrata, paga bancário (art. 465, CLT); empregador); suspensão disciplinar de até
salários e dirige a prestação do serviço. Isso e) Equiparação salarial: a equiparação salarial 30 (trinta) dias; afastamento para responder a
porque, não raro, encontramos empregadores pressupõe os seguintes requisitos: trabalho para inquérito disciplinar; prisão preventiva; licença
que não exercem atividades empresariais. o mesmo empregador, mesma localidade da não remunerada (de interesse do empregado)
Exemplos: o terceiro setor e o empregador prestação do serviço, simultaneidade de funções, concedida pelo empregador; exercício de cargo
doméstico. idêntica produtividade, mesma perfeição técnica, de diretoria em sociedade por ações, mediante
diferença de tempo na função não superior a 2 eleição em assembléia geral.
5. Espécies de contrato de trabalho (dois) anos e inexistência de quadro de carreira 8.2. Interrupção: ocorre quando apenas a
5.1. Quanto à duração: organizado na empresa. Por exceção, temos a cláusula que obriga o trabalhador a prestar
a) Por prazo indeterminado: é aquele que não equiparação nos casos de substituição não even- serviços ou ficar à disposição do empregador
tem prazo preestabelecido para sua duração, tual de um empregado por outro, em uma função deixa de ter eficácia temporariamente (não
presumindo-se, pois, por tempo indeterminado. melhor remunerada; há trabalho; o trabalhador, contudo, conti-
O contrato de trabalho por prazo indeterminado f) Regras de proteção ao salário: nua a receber sua remuneração). Casos de
constitui regra; - periodicidade: o pagamento do salário não interrupção: repouso semanal remunerado;
b) Por prazo determinado: é aquele cujo pode ser fixado por período superior a 1 (um) dias de feriado; gozo de férias; falecimento
termo final está previamente estabelecido mês, devendo ser efetuado até o 5º dia útil do mês do cônjuge, ascendente, descendente, irmão
pelas partes. Constitui exceção à regra, sendo, subseqüente ao trabalhado, exceto comissões, ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva
portanto, necessária a observância de algumas percentagens e gratificações específicas (art. sob sua dependência econômica; em virtude
condições – não poderá durar mais de 2 (dois) 459, CLT). de casamento; nascimento de filho; doação
anos, inclusive na hipótese de prorrogação, - prova: é exigida prova documental. O art. 464 da voluntária de sangue; alistamento eleitoral;
ressalvando-se que o contrato de experiência CLT determina que o pagamento dos salários seja cumprimento das exigências do serviço militar;
não poderá ultrapassar 90 (noventa) dias. feito mediante recibo de pagamento ou depósito realização de provas de vestibular; pelo tempo
5.2. Quanto à forma bancário. que se fizer necessário, quando comparecer
a) Tácito: ajuste tácito é aquele caracterizado - inalterabilidade: o salário também está albergado à Justiça; ausências consideradas justifica-
pela ausência de palavras – quer sejam escri- pela proteção contida no art. 468 da CLT, que não das pelo empregador, com o pagamento de

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salário; gravidez interrompida naturalmente seu empregador; sindicalizado, a partir de sua candidatura a
(abortamento espontâneo); auxílio-doença ou d) Condenação criminal: só o fato de o empregado cargo de direção ou representação sindical, e,
acidentário (nos primeiros 15 dias); aviso prévio ter sido condenado criminalmente não é suficiente na hipótese de vir a ser eleito, até um ano após
indenizado; greve, na hipótese de pagamento para a extinção do contrato de trabalho. É preciso o término de seu mandato (CF, art. 8º, VIII);
de salários; participação no Tribunal do Júri; que a condenação tenha transitado em julgado, que d) Empregado vítima de acidente do traba-
prestação de serviços à Justiça Eleitoral, por a execução da condenação não esteja suspensa e lho: o trabalhador segurado da Previdência
ocasião das eleições. que haja, efetivamente, a impossibilidade física de Social que for vítima de acidente do trabalho
o empregado cumprir suas obrigações (atente-se tem garantido seu emprego, pelo prazo mínimo
9. Alteração do contrato de trabalho: em para o regime de execução da pena ao qual estará de doze meses, após cessada a percepção do
princípio, as cláusulas essenciais do contrato ele submetido); auxílio-doença acidentário, independentemen-
de trabalho são dotadas de intangibilidade, não e) Desídia no desempenho das respectivas te do recebimento de auxílio-acidente § 1º,
po­dendo as partes, a seu talante, alterá-las. funções: ocorre quando o trabalhador mostra-se (art.118 da Lei 8.213/91)
9.1. Formas de alteração: negligente, ou desinteressado, ou imprudente, ou e) Empregado membro de Comissão de
a) Alterações subjetivas: são aquelas re- todas essas características juntas, na execução Conciliação Prévia: os representantes dos
lativas aos sujeitos do contrato de trabalho. de seu trabalho. Impontualidade, absenteísmo e empregados na CCPs., ainda que suplentes,
Neste caso, não pode haver substituição do imperfeição na execução do serviço são exem­plos gozam de garantia de emprego até um ano
empregado, salvo por expressa concordân- de desídia; após o término de seus respectivos mandatos
cia do empregador. Quanto ao empregador, f) Embriaguez habitual ou em serviço: ocorre (art. 625-B, § 1º, CLT);
entretanto, é possível a substituição, exceto quando o trabalhador, num curto espaço de tempo e f) Outras categorias beneficiadas com
quando se tratar de pessoa física (empregador reiteradamente, faz uso de substâncias alcoó­licas, estabilidade: são, igualmente, portadores de
doméstico, por exemplo); tóxicas ou entorpecentes que o tornem incapaz de garantia de emprego os membros do Conselho
b) Alterações objetivas: são aquelas relativas executar, com segurança e perícia, a atividade a Curador do Fundo de Garantia do Tempo de
às condições do contrato, sejam elas tácitas que esteja obrigado contratualmente; Serviço – FGTS (art. 3º, § 9º, da Lei 8.036/90),
ou expressas. Aqui não pode haver alteração g) Violação de segredo da empresa: acontece membros do Conselho Nacional de Previ-
– qualitativa ou quantitativa – de circunstâncias quando o empregado promove a divulgação pública dência Social (art. 3º, § 7º, da Lei 8.213/91),
como remuneração, jornada, natureza do tra- de peculiaridades da atividade empresarial de seu empregado afastado para cumprir exigências
balho a ser executado pelo trabalhador etc; empregador, das quais teve ciência em razão de do serviço militar (art. 472, CLT), empregado
c) Alterações consensuais: ocorrem quando seu ofício. diretor de cooperativa (art. 55 da Lei 5.764/71)
ambas as partes concordam com a alteração, 10.2. Pelo empregador: as hipóteses de des- e aqueles beneficiados, especificamente, por
ou seja, ela se dá pelo mútuo consentimento. cumprimento do contrato de trabalho, por parte do acordos ou convenções coletivas de trabalho
O art. 468 (CLT) dispõe, entretanto, que da empregador, estão previstas no art. 483 da CLT. (art. 7º, XXVI, da CF).
alteração não pode resultar, direta ou indire- Causas: o empregado poderá considerar res- 11.3. Extinção da garantia de empregado
tamente, prejuízo para o empregado, caso cindido seu contrato de trabalho nas seguintes a) Típica: ocorre naqueles casos em que os
contrário ela será nula; hipóteses: quando exigidos serviços superiores às pressupostos da garantia de emprego termi-
d) Alterações não-consensuais: são aquelas suas forças, proibidos por lei, contrários aos bons nam normalmente. Exemplos: esgotamento do
promovidas por apenas uma das partes contra­ costumes, ou não previstos no contrato; quando prazo de um ano após o término do mandato
tan­tes. É exceção à regra; for tratado pelo empregador ou seus superiores do cipeiro, do prazo de cinco meses após o
e) Alterações obrigatórias: ocorrem em razão hierárquicos com excessivo rigor; quando correr parto da trabalhadora etc;
do caráter cogente de que é dotada a norma perigo manifesto de mal considerável; quando o b) Atípica: dá-se em razão do cometimento,
trabalhista – aqui entendida como lei em sen- empregador não cumprir obrigações contratuais; pelo trabalhador, de falta grave; por motivo de
tido amplo. Nesta hipótese, a alteração não é quando praticar o empregador ou seus prepostos, força maior; pela extinção da empresa na base
somente possível, mas obrigatória. contra o trabalhador ou membro de sua família, territorial da entidade sindical do empregado
9.2. Condições genéricas das alterações ato lesivo à boa fama ou à honra; quando ocorrer estável e, finalmente, em caso de pedido de
contratuais: a) consensualidade; b) inexistên- ato de violência, praticado pelo empregador ou demissão.
cia de prejuízo para o obreiro. Quando se tratar preposto seu, salvo em caso de legítima defesa; Link Acadêmico 7
de alteração obrigatória – aquela derivada de quando o empregador reduzir o trabalho oferecido
lei – deve-se prescindir destas condições. ao empregado, de forma que afete consideravel- 12. Formas de extinção do contrato de
mente seu salário. trabalho
10. Descumprimento do contrato de tra- 10.3. Culpa recíproca: ocorre quando ambas 12.1. Formas de cessação do contrato de
balho as partes concorrem, simultaneamente, para o trabalho
10.1. Pelo empregado: as hipóteses de descumprimento de obrigações contratuais, sendo, a) Resolução: desfazimento do contrato por
descumprimento do contrato de trabalho, por neste caso, o ônus da descontratação suportado, decisão judicial quando uma das partes deixa
parte do empregado, estão previstas no art. em igualdade, pelas partes. de cumprir cláusula contratual (despedida indi-
482 da CLT. reta, invalidade do contrato e falta grave);
a) Ato de improbidade: é conduta pela qual 11. Estabilidade ou garantia de emprego b) Resilição ou rescisão: cessação dos
o empregado, buscando obter vantagem 11.1. Conceito: é o direito que tem o empregado de efeitos do contrato de trabalho pelas partes,
para si, causa danos ao seu empregador ou não ver seu contrato de trabalho desfeito, unilateral ou por uma delas, sem a intervenção do Judi-
a terceiros; e imotivadamente, por seu empregador. ciário, podendo ser bilateral ou unilateral, neste
b) Incontinência de conduta ou mau pro- 11.2. Casuística: caso correspondendo ao direito potestativo do
cedimento: incontinência de conduta é vida a) Empregado cipeiro: os empregados eleitos, empregador;
desregrada sob inúmeros aspectos, com base regularmente, para representar os trabalhadores c) Caducidade: cessação dos efeitos do
na média da moralidade e do senso comum da nas Comissões Internas de Prevenção de Aci- contrato de trabalho em conseqüência de um
sociedade; mau procedimento é, ainda que dentes – CIPAs - gozarão de estabilidade por um acontecimento natural (morte do empregado,
genericamente, uma conduta cuja gravidade período que se estenderá até 1 (um) ano após o término do contrato por tempo certo e força
inviabilize a permanência do empregado no término de seu mandato (art. 165 da CLT e art. 10, maior);
posto de trabalho; II, a, do ADCT); d) Fato do Príncipe: tem origem no poder de
c) Negociação habitual: significa que o empre- b) Empregada em estado de gestação: a mulher regulamentação do Estado.
gado não pode exercer atividade empresarial empregada, em estado de gestação, não poderá 12.2. A assistência na cessação do contrato
concorrendo com o empregador, ou prestar ser despedida, de forma arbitrária ou sem justa de trabalho
serviços para concorrente durante o exercício causa, desde a confirmação da gravidez até cinco a) Trabalhador com menos de 1 (um) ano de
do direito de férias, ou mesmo quando sua meses após o parto (art. 10, II, b, do ADCT); contrato de trabalho: informalidade;
outra atividade for prejudicial ao serviço que c) Empregado dirigente sindical: é proibida a b) Trabalhador com mais de 1 (um) ano de
presta, a menos que tenha autorização de dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado contrato de trabalho: neste caso só será

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válida a rescisão se assistida pelo respectivo dispensa sem justa causa do empregado (antes termo de compromisso com o anelo de sanar
sindicato, por autoridade do Ministério do de completar um ano de contrato de trabalho): e prevenir infrações à legislação e fornecer
Trabalho e Emprego, pelo Ministério Público, aviso prévio, saldo de salário, férias proporcio- orientações pertinentes à matéria, na forma do
por defensor público ou por juiz de paz, neces- nais, acrescidas de, no mínimo, 1/3 (um terço), Regulamento da Inspeção do Trabalho.
sariamente nessa ordem; salário-família, gratificação natalina, FGTS, multa
c) Quem está dispensado do ônus de pro- rescisória sobre o saldo do FGTS; 4. Obrigatoriedade da Autuação: salvo
ceder à homologação: empregadores domés- d) Por justa causa do empregador ou por dis- previsão contida nos arts. 627 e 627-A, cons-
ticos e entes da administração pública direta, pensa sem justa causa do empregado (após tatando a violação de preceito legal, deve o
autárquica e fundacional que não explorem completar um ano de contrato de trabalho): auditor fiscal do Ministério do Trabalho lavrar o
atividades econômicas (DL 779/69); aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais competente auto de infração, sob pena de ser
d) Efeito Liberatório da Homologação (as- indenizadas e férias vencidas, caso não as tenha responsabilizado administrativamente.
sistência): é reconhecido o efeito liberatório gozado, acrescidas de, no mínimo, 1/3 (um terço),
no termo de rescisão homologado, na forma da salário-família, gratificação natalina, FGTS e multa 5. Direitos e deveres do auditor fiscal do
lei, quanto às parcelas dele constantes, salvo rescisória sobre o saldo do FGTS; Trabalho: os direitos e deveres dos auditores
ressalvas devidamente nele especificadas. e) Término da vigência do contrato de expe- fiscais do Ministério do Trabalho estão elen-
riência: saldo de salário, salário-família, férias cados nos arts. 630 e seguintes da CLT e no
13. Aviso prévio proporcionais acrescidas de, no mínimo, 1/3 (um Regulamento da Inspeção do Trabalho (Decreto
13.1. Conceito: é a comunicação que uma terço), gratificação natalina proporcional ao tempo 4.552/2002).
das partes faz à outra, cientificando-lhe a ter- trabalhado e FGTS;
minação do contrato de trabalho firmado sem f) Por morte do empregado (antes de completar 6. O processo administrativo trabalhista:
fixação de prazo (art. 487, CLT). um ano de contrato de trabalho): os sucessores notificação, autuação, defesa, análise, jul-
13.2. Previsão legislativa: o instituto do aviso do trabalhador terão direito a receber seu saldo do gamento, imposição de penalidade, recurso,
prévio está previsto no art. 487 da CLT e no art. salário, gratificação natalina e o saldo do FGTS; julgamento do recurso e, se for o caso, ins-
7º, XXI, da Constituição Federal. g) Por morte do empregado (após completar crição na dívida ativa da União para posterior
13.3. Natureza jurídica: obrigação legal. um ano de contrato de trabalho): os suces­sores execução.
13.4. Integração do período ao tempo de do trabalhador terão direito a receber seu saldo
serviço: o período de aviso prévio integra o de salário, gratificação natalina, saldo do FGTS,
contrato de trabalho, ou seja, o interregno du- férias proporcionais e férias vencidas, caso não
rante o qual o trabalhador estiver sob o regime as tenha gozado, acrescidas de, no mínimo, 1/3
do aviso prévio será computado para todos os (um terço);
efeitos (art. 487, § 1º, CLT). h) Dispensa por justa causa do empregado
13.5. Aviso prévio indenizado: ocorre quando (antes de completar um ano de contrato de
o empregador não deseja manter o empregado trabalho): saldo de salário, salário-família e FGTS,
em serviço no período de cumprimento do aviso a ser depositado na conta vinculada do trabalhador,
prévio, com redução da jornada de trabalho não lhe sendo permitido o saque;
em duas horas diárias, conforme prevê o art. i) Dispensa por justa causa do empregado (após
488 da CLT, e o dispensa imediatamente, completar um ano de contrato de trabalho): A coleção Guia Acadêmico é o ponto de partida dos estudos
pagando-lhe o valor correspondente ao res- saldo de salário, salário-família, FGTS, a ser de- das disciplinas dos cursos de graduação, devendo ser
pectivo período. positado na conta vinculada do trabalhador, não lhe complementada com o material disponível nos Links e
13.6 Generalidades: sendo permitido o saque, e férias vencidas, caso com a leitura de livros didáticos.
a) Reconsideração do aviso prévio:“dado o não as tenha gozado, acrescidas de, no mínimo,
Direito do Trabalho – Individual – 2ª edição - 2009
aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois 1/3 (um terço).
de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte 14.2. Prazo para pagamento de verbas rescisó- Coordenadores:
notificante reconsiderar o ato, antes de seu rias: o pagamento das parcelas rescisórias a que Coordenador:
termo, à outra parte é facultado aceitar ou não fizer jus o trabalhador deverá ser efetuado: até o Carlos Eduardo Brocanella Witter, Professor universitário
a reconsideração” (art. 489, CLT); primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou e de cursos preparatórios há mais de 10 anos, Especialista
b) O aviso prévio no contrato de experiên- até o décimo dia, contado da data da comunicação em Direito Empresarial; Mestre em Educação e Semi-
ótica Jurídica; Membro da Associação Brasileira para o
cia: o contrato de experiência pode ser firmado da demissão, no caso de ausência de aviso prévio, Progresso da Ciência; Palestrante; Advogado e Autor de
de duas maneiras: com cláusula assecuratória indenização do mesmo ou dispensa de seu cumpri- obras jurídicas.
do direito recíproco de rescisão antecipada mento (art. 477, § 6º, e alíneas, CLT). Autor:
(neste caso não há obrigação de pagamento Link Acadêmico 8 Antônio Muniz, Advogado da União, Mestre em Direito,
de aviso prévio); com cláusula assecuratória Professor de Direito do Trabalho.
de aviso prévio (neste caso deverá ocorrer o Fiscalização
pagamento de aviso prévio, como se o contrato do Trabalho
A coleção Guia Acadêmico é uma publicação da Memes
fosse por prazo indeterminado). Tecnologia Educacional Ltda. São Paulo-SP.
1. Competência: compete aos agentes do Minis- Endereço eletrônico: www.memesjuridico.com.br
14. Haveres rescisórios trabalhistas tério do Trabalho e Emprego a fiscalização e o fiel
Todos os direitos reservados. É terminantemente proibida a
14.1. Verbas em face do motivo da rescisão cumprimento das normas de proteção do trabalho
reprodução total ou parcial desta publicação, por qualquer
contratual: (art. 626, CLT). meio ou processo, sem a expressa autorização do autor
a) Pedido de demissão (antes de completar e da editora. A violação dos direitos autorais caracteriza
um ano de contrato de trabalho): saldo de 2. Critério da dupla visita: os auditores fiscais do crime, sem prejuízo das sanções civis cabíveis.
salário, salário-família, gratificação natalina, Trabalho devem observar o critério da dupla visita
FGTS, a ser depositado na conta vinculada quando se tratar de: promulgação de lei nova, re-
do trabalhador, não lhe sendo permitido o gulamentos ou instruções ministeriais, sendo que,
saque; neste caso, tais autoridades devem, apenas, instruir
b) Pedido de demissão (após completar os administrados. O mesmo ocorre quando se tratar
um ano de contrato de trabalho): saldo de de primeira visita ou de estabelecimentos recente-
salário, salário-família, gratificação natalina, mente inaugurados e empresas sob o regime da Lei
FGTS, a ser depositado na conta vinculada do Complementar 123, de 14 de dezembro de 2006 (lei
trabalhador, não lhe sendo permitido o saque, que instituiu o Estatuto Nacional da Microempresa
férias vencidas, se ainda não as tiver gozado, e da Empresa de Pequeno Porte).
férias proporcionais, com acréscimo de, no
mínimo, 1/3 (um terço); 3. Termo de compromisso: poderá ser firmado
c) Por justa causa do empregador ou por

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