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Alcoolismo no trabalho passa a ser visto como problema de sade

Mudana na legislao brasileira probe demisso e determina que funcionrio seja afastado para receber tratamento
O problema do uso do lcool no trabalho est prestes a ganhar uma nova abordagem no Brasil. No incio de dezembro, a Cmara dos Deputados aprovou uma proposta que probe que as empresas demitam por justa causa funcionrios com problemas de alcoolismo. A proposta foi aprovada pela Comisso de Constituio e Justia da Cmara e modifica uma lei de 1943, que dava liberdade s empresas para demitir os empregados que fossem trabalhar embriagados. A expectativa que o projeto seja sancionado ainda pelo presidente Luiz Incio Lula da Silva ou no comeo do mandato da presidente eleita, Dilma Roussef, que toma posse em 1 de janeiro de 2011. O trabalhador que sofre de alcoolismo deve ser encaminhado para tratamento mdico, em vez de ser dispensado por justa causa, justificou o deputado federal Tarcsio Zimmermann (PT-RS), que props a alterao na legislao. No Brasil, essa no uma questo pequena. De acordo com dados da Universidade Federal de So Paulo (Unifesp), 15% da populao tem problemas relacionados ao abuso de lcool e outras drogas no ambiente de trabalho. Nmeros do Ministrio do Trabalho indicam que esses empregados faltam 26 dias por ano sem justificativa, nmero de faltas trs vezes maior que a de um funcionrio comum. A produtividade desses profissionais at 30% menor e os riscos de acidentes de trabalho so cinco vezes mais elevados. Frente a esses nmeros, Dartiu Xavier da Silveira, psiquiatra e coordenador do Programa de Orientao e Atendimento a Dependentes da Unifesp, considerou positiva a proposta de mudana na lei, que passa a abordar o alcoolismo como problema de sade. (Atualmente,) existe um contrassenso: voc considerava que o lcool uma doena, mas no dava um tratamento. preciso dar o tratamento sem a questo moralista, de julgar se o trabalhador est certo ou errado. Na avaliao do psiquiatra, porm, o tempo previsto em lei para o tratamento do funcionrio, que de 60 dias, pequeno. Ningum faz tratamento de alcoolismo em 60 dias, esse um processo que dura no mnimo 6 meses, explica. Segundo Xavier, nesses primeiros 2 meses o trabalhador pode resolver os problemas mais agudos, como sndromes de abstinncia e eventuais doenas relacionadas ao alcoolismo. Por isso, o especialista recomenda que as companhias que tenham funcionrios alcolicos sejam flexveis com o tempo do tratamento. Uma empresa deveria ver o alcoolismo como se fosse qualquer outro problema de sade e no se pautar pelo tempo de recuperao. Assim como um problema de corao pode demorar mais ou menos tempo (para ser totalmente resolvido), deve haver flexibilidade para permitir que o paciente (alcolico) se recupere. Preveno O coordenador do Proad afirma que as empresas podem atuar de duas maneiras para lidar com o problema: programas de preveno e a identificao dos trabalhadores alcolicos. importante conscientizar os funcionrios de que o alcoolismo uma doena, no uma falta de carter ou de vergonha na cara, analisa Xavier. Ningum chega a esse ponto porque quer. A partir da, pode-se trabalhar com a identificao de funcionrios com problemas com a bebida. Em geral, existe uma tentativa do alcolico de esconder o problema, pois h uma viso repressiva, que trata isso como falta de carter e no como doena.

Os colegas de trabalho tambm podem tentar ajudar o funcionrio dependente de lcool. Conversar abertamente a melhor maneira de apoiar um amigo com problemas, sugere. Mas bom tomar cuidado. Como essa uma situao em que o alcolico se sente estigmatizado, nem sempre as pessoas querem conversar.

Alcoolismo no trabalho
por Adriana Melo

A ingesto excessiva de lcool a terceira causa de mortes no mundo, atrs somente do cncer e das doenas cardacas. Por isso o alcoolismo hoje considerado um grave problema de sade pblica. No livro Alcoolismo no trabalho, publicado pela Editora Fiocruz, Magda Vaissman faz um mosaico dos trabalhos publicados sobre o alcoolismo pelos maiores especialistas mundiais no tema. A autora enumera os problemas que a doena pode acarretar no ambiente de trabalho e analisa os mtodos assistenciais empregados no seu tratamento. No Brasil, o alcoolismo o terceiro motivo para faltas e a causa mais freqente de acidentes no trabalho. Segundo a Associao dos Estudos do lcool e Outras Drogas, de 3 a 10% da populao brasileira fazem uso abusivo do lcool. A doena a oitava causa de concesses de auxliodoena e os problemas direta ou indiretamente relacionados ao uso da substncia consomem de 0,5% a 4,2% do PIB. Segundo Magda, diversos fatores podem contribuir para a tendncia ao abuso crnico do lcool e de outras drogas. Fatores genticos, biolgicos, psicolgicos e socioculturais interagem, em maior ou em menor grau, para a origem da dependncia qumica. Os sintomas que compem o alcoolismo se agravam e se intensificam ao longo da vida do doente, que a autora prefere chamar de "alcoolista" (portador da doena do alcoolismo) ao invs de alcolatra (adorador do lcool). A autora diz que o alcoolista inicia sua carreira como bebedor social na idade jovem. Perto dos 30 anos, evolui para a condio de bebedor pesado ou bebedor-problema, quando apresenta conseqncias fsicas ligadas ao lcool (pancreatites e cirroses hepticas). tambm nessa fase que surgem problemas conjugais, sociais, legais, financeiros e de relacionamento. Usurios de lcool nesta fase tambm so mais propensos a acidentes de trnsito, problemas psicolgicos (violncia, homicdios, suicdios) e ocupacionais (afastamento, faltas ao trabalho, atrasos, problemas de relacionamento, indisciplina, queda de produtividade, acidentes de trabalho). Na segunda metade da terceira dcada de vida ou a partir da quarta dcada, tem-se instalada a sndrome de dependncia alcolica. O alcoolismo mais comumente encontrado em algumas ocupaes, sobretudo naquelas socialmente desprestigiadas, quando as possibilidades ascenso profissional so restritas. Fatores de risco profissional em relao ao alcoolismo so a disponibilidade do lcool enquanto se trabalha, presso social para beber, ausncia de superviso ou chefia, situaes de tenso ou perigo. Condies de trabalho que produzem estresse podem induzir ao alcoolismo, como forma de aliviar a ansiedade. Profisses de alto risco de abuso de lcool so essencialmente associadas ao sexo masculino, e as de baixo risco ao sexo feminino, segundo pesquisa da universidade americana John Hopkins que analisou associaes entre lcool e 101 ocupaes. Mas o maior fator de risco para o alcoolismo o desemprego. Segundo a autora, algumas caractersticas identificam trabalhadores com problemas de alcoolismo: faltas freqentes, especialmente em dias que antecedem ou sucedem fins de semana e feriados, atrasos aps o almoo ou o intervalo, queda na produtividade, desperdcio de materiais, dificuldade de entender novas instrues ou de reconhecer erros, reao exagerada s crticas, variao constante do estado emocional. Para Magda, as empresas podem ser um local privilegiado para a implantao e desenvolvimento de programas assistenciais e programas de preveno do alcoolismo. O livro traz um panorama dos programas de combate ao alcoolismo nos EUA, Gr-Bretanha, Austrlia e Brasil. Segundo ela, o programa da Organizao Mundial de Sade (OMS) para a preveno do alcoolismo dirigido principalmente populao sadia, enquanto nos EUA predomina o modelo de deteco, tratamento e reabilitao das pessoas doentes.

Alcoolismo no trabalho Magda Vaissman Editora Fiocruz e Editora Garamond 220p. R$ 30,00

Alcoolismo e trabalho
Autor(es): Almir Pazzianotto Pinto Correio Braziliense - 17/03/2013 Advogado, foi ministro do Trabalho e presidente do Tribunal Superior do Trabalho Jurisprudncia recente da Justia do Trabalho absolve empregado alcolatra demitido por falta grave e contraria o art. 482, f, da CLT, cujo texto considera justa causa embriaguez habitual ou em servio. No apenas a causada por ingesto de lcool. , tambm, falta gravssima se provocada por ter, pio, maconha, cocana, crack. Fumar vcio tolerado, mas no em espaos pblicos ou ambientes fechados, pelos prejuzos causados a fumantes passivos. O Cdigo Civil inclui, entre os relativamente incapazes, ao lado dos maiores de 16 e menores de 18 anos, os brios habituais e viciados em txicos. O Cdigo Penal desconsidera como excludente de imputabilidade penal crime cometido em estado de embriaguez, voluntria ou culposa, pelo lcool ou substncia anloga. Classifica, ademais, como agravante, quando no constitui ou qualifica o crime, o fato de ter sido cometido em estado de embriaguez preordenada. O Estado tico no prestigia, mas condena o vcio. Trata de combat-lo com leis restritivas ou proibitivas, apesar das resistncias dos lobistas das indstrias do fumo e do lcool. Tabagistas, alcolatras, toxicmanos, jogadores compulsivos so elementos indesejveis pelos males que trazem e como pssimos modelos juventude. O bbado, como o drogado, violenta padres preestabelecidos pelos homens comuns e passa a ser, como o tabagista, alvo de rejeio na famlia, no emprego, no clube. no mbito familiar que os efeitos perversos do alcoolismo so mais sentidos. Demonstram as estatsticas ser ele o principal responsvel pela violncia dentro de casa. Devastador, tambm, nos resultados que traz ao trnsito urbano ou rodovirio, sendo frequentes acidentes de trabalho provocados por motoristas embriagados. Como deve fazer a direo de empresa transportadora de pessoas ou cargas ao tomar conhecimento de que o motorista no dispensa, quando em viagem, a cachaa ou a cerveja durante o almoo ou jantar, fuma maconha, cheira cocana? E se o caso for de professor, piloto de empresa de aviao ou controlador de voo? Admite-se operrio, comercirio ou bancrio embriagado no trabalho? Quem teve experincias reais com a classe trabalhadora no ignora que o bebedor obsessivo se vale do intervalo para repouso ou alimentao para se encostar no boteco prximo e tragar a branquinha, birinaite, engasga-gato, qualquer que seja o apelido da velha aguardente de cana. Os julgados do TST ferem literal disposio de lei e afrontam a poltica governamental de combate ao uso de bebidas alcolicas. A recente Lei n 12.760/2012 eliminou qualquer tolerncia ao motorista que, aps ingerir cerveja, pinga, caipirinha assume a direo de veculo e pe em perigo a segurana alheia. Apanhado em flagrante pela polcia, perde a habilitao e sofre pesada multa. No procede argumento que cita resoluo da Organizao Mundial de Sade segundo a qual o alcoolismo, ou sndrome de dependncia de lcool, doena. Afinal, quais as alteraes positivas trazidas pela deciso da OMC? Fez-se acompanhar de soluo para a questo do alcoolismo? Significa esperana de cura para alcolatras? Resolve problemas da famlia? O nico remdio consiste na firme resoluo do viciado em se recuperar. Mesmo assim, jamais se acreditar curado. Ao patro no compete assumir encargos que lhe no cabem. Escasseiam clnicas pblicas destinadas ressocializao de alcolatras, maconheiros, craqueiros. Recente acrdo usa o argumento da dignidade como algo inerente natureza humana. Como registra, entretanto, o filsofo Luc Ferry, o trabalho que dignifica, no a natureza, pois o valor moral do ser humano independe dos dons que recebeu com a vida, mas de saber us-los com liberdade. A CLT no impe ao empregador a demisso de quem se embriaga habitualmente ou comparece embebedado ao trabalho. Assegura-lhe, todavia, a prerrogativa de faz-lo. Demitir difcil, pois submete

algum ao desemprego. Em certas circunstncias, contudo, inexiste outra soluo, a no ser o desligamento de quem voluntariamente se converteu em problema para terceiros. Permitir o alcoolizado no local de trabalho significa escancarar as portas para a maconha, a cocana, o crack.

Estresse um dos viles do alcoolismo no trabalho

Pesquisa mostra que algumas profisses registram alto ndice de consumo de lcool

Est insatisfeito com o trabalho e anda estressado por motivos pessoais, como problemas familiares ou financeiro? Cuidado! H fortes chances de ambos o levarem ao consumo de lcool, segundo pesquisa canadense realizada pelo BMC Sade Pblica,e divulgada no Brasil pelo Centro de Informaes sobre Sade e lcool (Cisa). De acordo com o estudo, para os 10.155 trabalhadores entrevistados, o cargo que ocupam na empresa um dos principais fatores que influenciam uso e abuso de lcool. Quanto ao incentivo ao consumo, a maioria garante que o posto profissional mais significativo do que as condies de trabalho. Apesar de o levantamento ter sido realizado na Amrica do Norte, essa tambm uma realidade brasileira. Segundo a psicloga e professora da PUC Minas, Paula de Paula, o consumo no se limita ao lcool. O uso de substncias ilcitas tambm muito comum nesse grupo de insatisfeitos. A presso diria pode fazer com que o profissional opte pelo desvio. Quanto maior a cobrana no trabalho, maior o estresse e, possivelmente, o consumo, avalia Paula, alertando sobre a subjetividade da anlise: No podemos generalizar. Se essa anlise fosse regra, todos os diretores de empresas seriam dependentes qumicos. E isso no verdade.

Perfil Em relao ao cargo de chefia, a psicloga e consultora organizacional Fthima Abreu explica que muitas vezes as pessoas so promovidas no trabalho somente pelo conhecimento tcnico, o que no assegura cargo de lder. s vezes, elas esto na liderana, mas no tm o perfil que suporta presso. Sem essas habilidades especficas para ocupar o cargo, a pessoa pode procurar uma vlvula de escape, como o lcool, analisa. Para Paula de Paula, algumas profisses registram alto ndice de consumo que podem influenciar no uso de bebidas, como as que exercem muita presso sobre os profissionais. Mas, em nenhum momento, o nico motivador. Em alguns casos, a pessoa tem predisposio ou est com estresse. uma pessoa que apresenta vulnerabilidade. O problema no o lcool e, sim, a maneira com que ela se relaciona com a bebida alcolica, explica. De acordo com a professora, h profisses que realmente so mais suscetveis que outras e, em alguns casos, elas so escolhidas pelos profissionais por essa vulnerabilidade.