ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL A partir de las Teoras del comportamiento, se desarrollo un enfoque moderno del desarrollo planeado

de las empresas, surge como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organizacin y el ambiente, para facilitar el crecimiento y desarrollo de la organizacin. Se plantea que no es una teora administrativa, sino un movimiento, con el propsito de aplicar las ciencias de la conducta a la administracin, los orgenes se atribuyen a factores como: La dificultad operativa las diversas teoras administrativas, siendo la direccin que toma el DO el de un enfoque sistmico. Los estudios de motivacin humana, requeran una nueva concepcin del hombre y la organizacin para conjuntar objetivos. Fusin de tendencias en el estudio de la organizacin (estructura y conducta bajo enfoque sistmico) La creacin de los entrenamientos para mejorar conductas de grupo, a travs de la capacitacin de los TGroups. Pluralidad de cambios en el mundo Transformaciones rpidas e inesperadas organizacional. del ambiente

Aumento de tamao y complejidad de las organizaciones. Diversificacin tecnolgica (integracin de personas, actividades y competencias). Cambio en la conducta administrativa (nuevo concepto de poder basado en colaboracin, nuevo concepto de valores basado en ideas humanstico democrticas). La innovacin y respuesta a los cambios. Estudio de conflictos interpersonales. Los modelos basados en variables como ambiente, organizacin, grupo e individuo.