UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAR NCLEO DE ALTOS ESTUDOS AMAZNICOS PROGRAMA DE PS-GRADUAO EM DESENVOLVIMENTO SUSTENTVEL

DO TRPICO MIDO

FICHAMENTO DO TEXTO: A LGICA DA AO COLETIVA: OS BENEFCIOS PBLICOS E UMA TEORIA DOS GRUPOS SOCIAIS.

DISCIPLINA FUNDAMENTOS ECOLGICOS DO DES. SUSTENTVEL

PROFESSORA Dra. NIRVIA RAVENA

ALUNA GIRLIAN SILVA DE SOUSA

Fichamento: OLSON, Mancur. A Lgica da Ao Coletiva: Os Benefcios Pblicos e Uma Teoria dos Grupos Sociais. Traduo Fabio Fernandez. So Paulo: Editora da Universidade de So Paulo, 1999.

Parceria ou sociedade pode ser uma forma institucional de trabalho varivel quando o numero de parceiros pequeno, mas que geralmente malsucedida quando o numero de parceiros muito grande (p. 67).

No importa quo vantajosa e benficas possam ser as funes que se espera que as grande associaes desempenhem, no h nenhum incentivo filiao a tais associaes para qualquer membro de um grupo latente. (p. 71).

A teoria tradicional das associaes voluntrias equivoca-se ao supor de forma implcita que um grupo latente agiro para cumprir propsitos funcionais de maneira que os

grupos pequenos o fariam. (p. 71).

 importante distinguir entre os obstculos ao grupal que se devem a uma falta de consenso no grupo e as que se devem a uma falta de incentivos individuais. (p. 72).

Os incentivos econmicos no so, com certeza, os nicos incentivos possveis. (p. 72).

As pessoas algumas vezes sentem-se motivadas tambm por um desejo de prestgio, respeito, amizade e outros objetivos de fundo social e psicolgico. (p. 73).

Em um pequeno grupo, o emprego de presso social pode lev-los a cumprir sua parte no processo de consecuo da meta do grupo, sob a ameaa de excluso do grupo cs no o cumpram. (p. 73).

A observao cotidiana mostra que a maioria das pessoas valoriza a companhia de seus amigos e colegas e zela pelo seu status social, prestgio pessoal e auto-estima. (p. 73).

Alguns estudiosos da teoria organizacional ressaltaram, com razo, que os incentivos sociais devem ser analisados de maneira muito semelhante aos incentivos monetrios. (p. 73).

Em geral, a presso social e os incentivos sociais funcionam em grupos de tamanho menor, em grupos pequenos o bastante para que cada membro possa ter um contato face a face com todos os demais. (p. 74).

No grupo grande e latente, cada membro , por definio, to pequeno em relao ao total, que seus atos no contaro muito de modo ou de outro. (p.74).

Em qualquer grupo grande ningum tem como conhecer todos os outros membros, e o grupo no ser um grupo formado por amigos. (p. 74).

Os incentivos so importantes principalmente no pequeno grupo e s desempenham um papel de certa importncia no grupo latente, quando este uma federao formada por pequenos grupos. (p. 75).

O conceito de grupo grande ou latente aqui oferecido se sustenta tanto se o comportamento de seus membros for egosta quanto se for desprendido desde que seja racional, no sentido estrito do termo. (p. 76).

Um comportamento desprendido que no tem efeito perceptvel muitas vezes sequer considerado digno de elogio. (p. 76).