Cmo organizar el departamento de Recursos Humanos?

La importancia del departamento de recursos humanos radica en que sirve de plataforma para coordinar, organizar y desarrollar al personal de una empresa en funcin de sus intereses, con la finalidad de alcanzar una serie de objetivos trazados relacionados con las actividades comerciales que diariamente se ejecutan, organizndose en base a las funciones del personal y las metas a conseguir.

Funciones del Personal

Realmente, un Departamento de Recursos Humanos tiene como funcin prestarle un servicio a la empresa, cosa que puede variar de acuerdo a la corporacin a la cual pertenezca. Por ende, debe prestar apoyo a sus ejecutivos, gerentes y trabajadores. Adems, se encarga de determinar las responsabilidades que se le confieren a cada cargo dentro de la empresa, estableciendo para ello el perfil del candidato ideal para ocuparlo. Por otra parte, en este departamento se evala la labor diaria del personal contratado y se avoca a reclutar al personal en caso de existir una vacante. Un departamento de RRHH tambin promueve la capacitacin constante del personal en una empresa, razn por la que desarrolla programas o cursos de mejoramiento profesional. En aras de mantener las buenas relaciones interpersonales entre los trabajadores, este departamento debe proveer la asistencia psicolgica a los empleados que as lo requieran. Por ltimo, un departamento de esta clase lleva al da el control de los beneficios econmicos que devenguen o reciban los trabajadores y hace del conocimiento de los empleados las polticas de recursos humanos de la empresa.

Objetivos a Alcanzar
Esta clase de metas u objetivos se derivan de las que la empresa se haya establecido, enfocando principalmente las mejoras de las aptitudes productivas del personal, para que sean responsables a nivel tico y estratgico. Otros objetivos que debe plantearse el departamento, son el desarrollo de las condiciones ms idneas para que la empresa pueda trabajar debidamente, fomentar la eficiencia en las labores diarias, ayudar al xito de la corporacin y manifestarse como una consultora para la empresa en lo que respecta al aspecto legal del mbito laboral.