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Seo de Recursos Humanos E-mail: recursos-humanos@fepagro.rs.gov.br Fones: (51) 3288.8076 ou 3288.

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Janeiro/2012

NDICE

ITEM Abono Famlia Abono Permanncia Acidente de Servio Afastamento para Fora do Estado e do Pas Aposentadoria Compulsria Aposentadoria Voluntria Assistncia a Filho com Necessidades Especiais Auxlio Funeral Converso dos Perodos de Licena-Prmio Deveres do Servidor Dirias Doao de Sangue Estgio Probatrio Frias Formulrios - Relao Gratificao de Permanncia Gratificao Especial de Insalubridade Licena Aguardando Aposentadoria - LAA Licena Familiar Licena Gala Licena Gestante Licena Nojo Licena Para Acompanhar Cnjuge Licena Para Concorrer ou Exercer Mandato Pblico Eletivo Licena Para Qualificao Profissional ou Para Estudo Licena Para Tratar de Interesses Particulares Licena Paternidade Licena por Molstia Licena Prmio Licena Sade Reduo da Carga Horria Remoo e Ajuda de Custo
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PGINA 10 11 3 9 12 12 8 10 13 17 4 16 6 8 19 11 12 13 14 16 15 10 6 7 7 6 15 13 7 14 9 4

ACIDENTE DE SERVIO O que ? aquele que ocorrer por exerccio do trabalho a servio do Estado, provocando leso corporal ou perturbao funcional ou doena que cause a morte ou a perda e/ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Base Legal: Artigo 136 da Lei 10.098/94 e artigo 11 da Instruo Normativa 03/98. O que fazer? O requerente dever encaminhar Seo de Recursos Humanos um processo administrativo no prazo mximo de 10 dias com os seguintes documentos: Comunicado assinado pela chefia constando nome, cargo ou funo, sexo, idade, residncia, rgo, de lotao e nmero de documento oficial de identidade do servidor acidentado; Natureza do acidentes sofrido e suas conseqncias imediatas; Condies em que se verificou; Local, dia e hora do evento; Nome e endereo das pessoas que testemunharam o acidente; Horrio de trabalho do servidor acidentado; Indicao do hospital ou entidade que atendeu a ocorrncia; Laudo ou boletim mdico do profissional que atendeu de incio o acidentado, descrevendo as leses apresentadas.

Observao: assegurado ao servidor que sofrer acidente de servio, ressarcimento de despesas diretas (no cobertas pelo IPE) decorrentes do acidente. O requerente dever encaminhar SRH processo, no prazo mximo de 60 (sessenta) dias a contar da data do acidente, com os seguintes documentos: prescries e laudos mdicos, identificando os profissionais de maneira legvel; notas fiscais, legveis e em 1 via, comprovando os gastos diretamente relacionados com o Acidente. O processo estar concludo aps a publicao no Dirio Oficial do Estado.

REMOO E AJUDA DE CUSTO O que ? Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou por necessidade de servio, com ou sem mudana de sede: de uma repartio para outra ou de uma unidade de trabalho para outra. Base Legal: Artigos 90 a 94, da Lei Complementar n 10.098/94 e Decreto n 37.130 de 30 de dezembro de 1996. Como solicitar? A PEDIDO DO SERVIDOR: Abrir processo, com a seguinte documentao: requerimento do servidor; manifestao das chefias envolvidas.

Quando a remoo for por necessidade de servio e de forma permanente, o servidor ter direito a uma ajuda de custo no valor de um vencimento bruto do servidor independente do valor gasto. Como solicitar a ajuda de custo? O servidor removido dever formalizar, mediante processo administrativo, o pedido de ajuda de custo anexando a cpia da portaria de remoo e cpia do ltimo contracheque e encaminhar SRH. O servidor ter 30(trinta) dias para prestar contas apresentando fiscal da empresa que fez a mudana e comprovante de endereo. DIRIAS O que ? Quando o servidor se afastar temporariamente do local de origem, em objeto de servio, por perodo de at 30 dias, far jus, alm do transporte, tambm as Dirias destinadas indenizao das despesas de alimentao e pousada. A Diria ser concedida por dia de afastamento, fazendo jus a 50% quando o deslocamento no exigir pernoite fora do local de origem. Base Legal: Arts. 95 a 97 da Lei n 10.098/94, Dec. 35.693 de 06/12/1994 e Manual do Gestor Pblico 2011.
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nota

No caber a concesso de dirias quanto: - Quando o deslocamento fora da Sede for para localidades distante at 50 Km e no implicar em pernoite. - O deslocamento para fora da Sede que no implicar em qualquer despesa de alimentao, estadia ou pernoite. - O deslocamento for exigncia permanente atribuio. do exerccio do cargo, ou

- O servidor utilizar meio de transporte que j inclua em seu preo a alimentao e pousada pelo tempo que durar esta espcie de transporte. Se o servidor recebeu antecipao de dirias, no poder fazer um novo pedido enquanto no fizer a prestao de contas das dirias recebidas antecipadamente. Como solicitar? O servidor dever preencher corretamente a Requisio de Diria, detalhando o motivo do afastamento, assinado pelo prprio servidor, pela chefia imediata e enviar ao protocolo para abertura do processo. A autorizao para o afastamento fica sujeita a todas as assinaturas solicitadas na requisio, bem como o objetivo do afastamento dever estar de acordo com as atribuies do cargo. Obs. O servidor que receber dirias e, por qualquer motivo no se afastar do local de origem, fica obrigado a restitu-las integralmente no prazo de 10 dias. Prestao de contas: O servidor fica obrigado a prestar contas, atravs de processo administrativo, no prazo mximo de 10 (dez) dias contados da data do regresso, com a seguinte documentao: requisio (formulrio em anexo); comprovao de deslocamento, atravs de quaisquer dos seguintes documentos: notas fiscais de despesas com alimentao e/ou hospedagem, bilhetes de passagens areas, cpias de atas, atestado de autoridade pblica relacionada com o afastamento e comprovantes de audincias, percias ou diligncias; comprovante de recolhimento de eventuais saldos.

ESTGIO PROBATRIO O que ? o perodo de trs (3) anos de exerccio do servidor nomeado atravs de concurso pblico, para o cargo de provimento efetivo, durante o qual ser verificada a convenincia ou no de sua confirmao no cargo, atravs de avaliaes semestrais num total de 05. Base Legal: Arts. 28 e 29 da Lei n 10.098/94 e Decreto 44.376/06.

LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES O que ? Concedida ao servidor detentor de cargo de provimento efetivo, aps 3 (trs) anos de estgio probatrio, pelo prazo de at 2 (dois) anos consecutivos, sem remunerao. Base legal: Art. 146 da Lei 10.098/94. Como fazer? O servidor dever entrar com requerimento e encaminhar para a chefia imediata e Diretor Presidente, para autorizao. A concesso considerada concluda, aps publicao no Dirio Oficial do Estado. LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE O que ? Concedida ao servidor detentor de cargo de provimento efetivo, cujo cnjuge independentemente de solicitao, tenha sido transferido para localidade no qual no seja possvel ao outro exercer seu cargo, devendo ser renovada de 2 em 2 anos. Base legal: Art. 147 da Lei 10.098/94. Como fazer? O servidor dever entrar com requerimento e encaminhar para a chefia imediata e Diretor Presidente, para autorizao, com a seguinte documentao: comprovao da transferncia por necessidade de servios, comprovante de locao ou compra de imvel no municpio onde ir residir. A concesso considerada concluda, aps publicao no Dirio Oficial do Estado.
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LICENA PARA CONCORRER OU EXERCER MANDATO PBLICO ELETIVO O que ? Licena para todo o servidor que concorrer ou exercer mandato pblico eletivo. Base legal: Artigos 154 e 155 da Lei 10.098/94. Como fazer? O servidor dever solicitar at 3 meses antes do pleito eleitoral, com a seguinte documentao: requerimento do servidor e comprovao do TRE. A concesso considerada concluda, aps publicao no Dirio Oficial do Estado. LICENA PARA QUALIFICAO PROFISSIONAL OU PARA ESTUDO: O que ? Licena para o servidor, que indicado para participar de cursos de especializao ou capacitao profissional no estado, pas ou exterior, com nus para o estado, desde que relacionado com as atribuies do cargo exercido. Base Legal: Artigo 125 da Lei n 10.098/94. Como fazer? O servidor dever requerer, via processo, juntamente com o programa oficial ou comprovante de matrcula do curso e/ou similares que ir prestar e encaminhar para chefia imediata para manifestar-se. A concesso considerada concluda, aps publicao no Dirio Oficial do Estado. LICENA PRMIO O que ? O servidor que, por 5 anos de trabalho ininterrupto, no se houver afastado do exerccio de suas funes ter direito concesso automtica de 3 (trs) meses de licena-prmio por assiduidade, com todas as vantagens do cargo, como se nele estivesse em exerccio. Base Legal: Art. 150 da Lei n 10.098/94.
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Como solicitar? O servidor dever preencher formulrio de autorizao de Licena Prmio com - De acordo - da Chefia imediata e encaminhar o formulrio com as devidas autorizaes SRH, com antecedncia de 30 (trinta ) dias. O servidor dever aguardar o retorno do processo com a autorizao. FRIAS O que ? O servidor gozar, anualmente, 30 (trinta) dias de frias. Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. facultado o gozo de frias em dois perodos, no inferiores a 10 (dez) dias consecutivos. Base Legal: Art.67 da Lei Complementar 10.098/94. Como solicitar? Preencher formulrio prprio de frias, solicitar autorizao da chefia imediata e encaminhar ao RH, com 30(trinta) dias de antecedncia. ASSISTNCIA A FILHO COM NECESSIDADES ESPECIAIS O que ? O servidor, pai, me ou responsvel por excepcional, fsico ou mental, em tratamento, fica autorizado a se afastar do exerccio do cargo, quando necessrio, por perodo de at 50% (cinqenta por cento) de sua carga horria normal cotidiana, na forma da lei. Base Legal: Art.127 da Lei Complementar n 10.098/94 e Lei n 7868, de 23 de dezembro de 1983, e no disposto no art. n 66, item IV da Constituio do Estado Do Rio Grande do Sul. Como solicitar? Solicitao do responsvel ao titular ou dirigente mximo do rgo em que estiver lotado, instrudo com os seguintes documentos: - Certido de nascimento do filho. - Atestados mdicos de que o filho excepcional se encontra em tratamento e precisa da assistncia.
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Obs. A licena ser concedida pelo prazo mximo de 6 meses, podendo ser renovada, sucessivamente, por iguais perodos (dever ser encaminhado novo requerimento a cada perodo). AFASTAMENTO PARA FORA DO ESTADO OU PAS O que ? Afastamento de servidores para fora do estado ou do pas, com objeto de servio ou no interesse da Administrao. Base Legal: Decreto 40.879/01, Ordem de Servio 003/2009 do Governo do Estado. Como solicitar? O servidor dever entrar com requerimento junto chefia imediata e Diretor-Presidente, para autorizao, com, no mnimo, 20 dias de antecedncia. No requerimento dever estar especificado se o afastamento ser com nus (dirias, passagens, inscrio, etc.) ou sem nus para o Estado e o perodo do afastamento. necessrio anexar ao pedido o programa do evento, convite para participao e resumo explicativo, (formulrio prprio), para os afastamentos para fora do Pas com nus e sem nus e para os afastamentos para fora do estado somente nos pedidos com nus. A concesso considerada concluda, aps publicao no Dirio Oficial do Estado. REDUO DA CARGA HORRIA O que ? A pedido do servidor ou por ato da Direo, poder a jornada de trabalho ser reduzida para 30 (trinta) ou 20(vinte) horas semanais, com reduo proporcional dos vencimentos, observados os interesses da Fepagro. Base legal: Art.25 da Lei 11.630/11 combinado com o art. 1, 1 e 5 da Lei n 7.830/83. Como solicitar? O servidor dever entrar com requerimento informando a jornada de trabalho que pretende e a data de incio da reduo. Encaminhar para a chefia imediata e Diretor-Presidente atravs do RH. A concesso considerada concluda, aps publicao no Dirio Oficial do Estado.

AUXLIO FUNERAL O que ? O auxlio-funeral ser concedido ao cnjuge ou pessoa que provar ter feito as despesas em virtude do falecimento do servidor ou do inativo. A importncia corresponder a 1 (um) ms dos vencimentos, remunerao, salrios ou proventos do falecido. Base Legal: Lei 10.261/68, art.168, nova redao dada pela Lei Complementar 1.012/07 e art. 304; Lei 500/74, art. 22). Como solicitar? Preencher formulrio prprio disponvel no RH ou no Portal do Servidor Pblico. Anexar certido de bito (original e cpia), 1 via da Nota Fiscal da funerria (original e cpia) no nome do requerente, CPF do requerente, comprovante de endereo do requerente e conta bancria do requerente. Os documentos devem ser enviados direto Secretaria da Fazenda/DPP (Av. Borges de Medeiros, 521) em Porto Alegre; no interior, nas Delegacias ou Agncias da Secretaria da Fazenda ou atravs do RH do seu rgo. LICENA NOJO O que ? o afastamento de at 08 (oito) dias do servidor, em virtude do falecimento de cnjuge, ascendente (pai, me), descentes (filho, filha), sogros, irmos, companheiro (a), madrasta ou padrasto, enteado e menor sob guarda ou tutela. A licena a contar da data do bito. Base Legal: Artigo 64 da Lei Complementar 10.098/94. Como fazer? Apresentar certido de bito para chefia imediata ou ao RH.

ABONO FAMLIA O que ? Ao servidor ativo ou ao inativo ser concedido abono familiar na razo de 10% (dez por cento) do menor vencimento bsico inicial do Estado pelo filho menor de 18 (dezoito) anos, filho invlido ou excepcional de qualquer idade, que seja comprovadamente incapaz, filho estudante, desde que no exera atividade remunerada, at a idade de 24 (vinte e quatro) anos, cnjuge invlido, comprovadamente incapaz, que no
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perceba remunerao. Esse abono estendido aos enteados, tutelados e aos menores que, mediante autorizao judicial, estejam submetidos a sua guarda. Somente ser pago abono famlia aos filhos com idade entre 18 e 24, estudantes, com comprovao semestral atravs do envio da matrcula escolar ou universitria ao RH. Base Legal: Art. 118 da Lei Complementar 10.098/94. Como Solicitar? Enviar requerimento ao RH solicitando o abono famlia juntamente com uma cpia da certido de nascimento do filho. ABONO PERMANNCIA O que ? O servidor que tiver adquirido o direito aposentadoria voluntria e optar por permanecer na atividade, poder solicitar o abono permanncia que corresponde ao valor do desconto da previdncia (11% IPE). Base Legal: Emenda Constitucional n 41 de 19/12/2003. Como solicitar? Preencher requerimento prprio solicitando o abono permanncia e enviar ao RH. A concesso considerada concluda, aps publicao no Dirio Oficial do Estado. GRATIFICAO DE PERMANNCIA O que ? Ao servidor que adquirir direito aposentadoria voluntria, e cuja permanncia no desempenho de suas funes for julgada conveniente para o servio pblico, poder ser deferida, pelo Governador, uma gratificao especial de 50% (cinquenta por cento) do seu vencimento bsico, por dois anos, podendo ser renovada. Base legal: Art. 114 da lei Complementar 10.098/94, alterado pela Lei n 13.925/12 e regulamentado pelo Decreto n 36.553/96 e Ordem de Servio da Fepagro n 01/2009. Como solicitar? Preencher requerimento solicitando a gratificao de permanncia com justificativa da chefia imediata, anexar relatrio de atividades para os
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prximos dois anos e encaminhar ao RH. Estando a Direo de acordo, o processo ser encaminhado ao Governador para autorizao. A concesso considerada concluda, aps publicao no Dirio Oficial do Estado. APOSENTADORIA VOLUNTRIA O que ? Regra Geral: O servidor que aos 35(trinta e cinco) anos de servio e 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e aos 30 (trinta) anos de servio e 55 (cinqenta e cinco) anos de idade, se mulher, poder aposentar-se, voluntariamente, com proventos integrais. Base legal: Art. 158 da Lei Complementar n 10.098/94. Como Solicitar? Preencher e assinar formulrio prprio anexando cpia do RG, CPF, ltimo contracheque, certides originais do INSS (se averbou tempo municipal, federal ou privado), certido de tempo militar (se averbou), laudo original com ato de concesso da gratificao especial de insalubridade (caso receba).

APOSENTADORIA COMPULSRIA O que ? O servidor ao completar 70 anos de idade aposenta-se compulsoriamente. Caso no tenha implementado os requisitos bsicos: 35 anos de servio, se homem, ou 30 anos de servio, se mulher, a aposentadoria ser com proventos proporcionais ao tempo de servio. GRATIFICAO ESPECIAL DE INSALUBRIDADE O que ? Os servidores que exercem suas atribuies com habitualidade em locais insalubres ou em contato com substncias txicas radioativas fazem jus a uma gratificao sobre o vencimento do respectivo cargo na classe correspondente, nos termos da lei. Base Legal: Art. 107e 108 da Lei Complementar n 10.098/94. Como solicitar?
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Preencher requerimento solicitando a gratificao de insalubridade, anexar atestado com a descrio das atividades exercidas insalubres, assinado pela chefia imediata e encaminhar ao RH. A concesso considerada concluda, aps publicao do ato de concesso no Dirio Oficial do Estado. LICENA AGUARDANDO APOSENTADORIA LAA O que ? Decorridos 30 (trinta) dias da data em que tiver sido protocolado o requerimento de aposentadoria, o servidor poder solicitar licena para aguardar aposentadoria (LAA), podendo afastar-se do exerccio de suas atividades, salvo se antes tiver sido cientificado do indeferimento do pedido. Base Legal: Art. 157 da Lei Complementar n 10.098/94. Como solicitar? Preencher requerimento solicitando a licena, a contar do 31 (trigsimo primeiro) dia aps a data do protocolo do pedido de aposentadoria. CONVERSO DOS PERODOS DE LICENA-PRMIO O que ? O servidor que tem perodos de licena-prmio adquiridos at 15/12/1998, ainda no gozados, poder convert-los em tempo dobrado para efeitos de aposentadoria, avanos e adicionais. E, os perodos adquiridos aps essa data, (15/12/1998), ainda no gozados, em tempo dobrado de servio somente para efeito de avanos e adicionais. Base legal: Art. 151 da Lei Complementar n 10.098/94 e Emenda Constitucional n 20/1998. Como Solicitar? Preencher formulrio prprio indicando os perodos que deseja converter e encaminhar ao RH para anlise. A converso considerada concluda, aps publicao no Dirio Oficial do Estado e vedada a desconverso.

CONCESSO DE LICENAS MDICAS - LICENA POR MOLSTIA (At 20 dias em 05 anos para no interferir nos perodos aquisitivos de Licena-Prmio).
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O que ? So faltas justificadas do servidor de at 03 (dias) por ms comprovadas com atestado mdico e sem que haja a necessidade de marcar percia mdica. Como fazer? Apresentar atestado mdico chefia imediata ou ao RH. - LICENA SADE (At 120 dias em 05 anos para no interferir nos perodos aquisitivos de Licena-Prmio). O que ? o afastamento do servidor, com patologia temporariamente, para o exerccio da funo. que o incapacite,

Base Legal: Artigos 130 a 134, da Lei Complementar 10.098/94 Como solicitar? O servidor ou familiar solicita ao RH, at (05) cinco dias teis aps o ltimo dia de trabalho do servidor, Formulrio para Apresentao para Exame Mdico-Pericial, anexa atestado mdico e agenda comparecimento Percia Mdica. O servidor dever comparecer percia mdica no dia e hora agendados. Os servidores lotados nas unidades do interior, cujo afastamento for de at 30 (trinta) dias, devero solicitar o Formulrio para Apresentao para Exame Mdico-Pericial ao Diretor da unidade e marcar a percia mdica nos postos de sade da prpria localidade. Nos casos de afastamento acima de 30 (trinta) dias, os agendamentos e o formulrio deve ser solicitado atravs do RH. A concesso da Licena estar concluda aps a emisso do Laudo de Licena-sade pela percia mdica. - LICENA FAMILIAR (At 60 dias em 05 anos para no interferir nos perodos aquisitivos de Licena-Prmio). O que ? o afastamento do servidor que tem necessidade de acompanhar pessoa da famlia (pai, me, esposa (o), filho (a)). A licena ser concedida com remunerao integral at 90 (noventa) dias. Base legal: Artigos 139 e 140, da lei Complementar 10.098/94. Como solicitar?

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O servidor de posse do Laudo e atestado mdico informando a necessidade de acompanhamento do familiar, por parte do servidor, solicita ao RH Formulrio para Apresentao para Exame Mdico-Pericial e agenda comparecimento Percia Mdica. O servidor dever comparecer percia mdica no dia e hora agendados. A concesso da Licena estar concluda aps a emisso do Laudo de Licena-sade pela percia mdica. - LICENA GESTANTE O que ? servidora gestante ser concedida, mediante inspeo mdica, licena de 180 (cento e oitenta) dias, sem prejuzo da remunerao. E, servidora adotante ser concedida licena a partir da concesso do termo de guarda ou da adoo, proporcional idade do adotado: - de zero a dois anos: 180 dias - de mais de dois anos at quatro anos: 150 dias - de mais de quatro anos at seis anos: 120 dias - de mais de seis anos, desde que menor: 90 dias No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida inspeo mdica e, se julgada apta, reassumir o exerccio do cargo. Base Legal: Artigo 141 e 143 da Lei Complementar 10.098/94 Como solicitar? A servidora ou familiar solicita ao RH, Formulrio para Apresentao para Exame Mdico-Pericial, anexa atestado mdico e agenda comparecimento Percia Mdica. A servidora dever comparecer percia mdica no dia e hora agendados apresentando o formulrio para Apresentao para Exame Mdico-Pericial, preenchido pelo RH, e anexa o Laudo e/ou atestado mdico. A concesso da Licena estar concluda aps a emisso do Laudo de Licena-gestante pela percia mdica. - LICENA PATERNIDADE O que ? Pelo nascimento ou adoo de filho, o servidor ter direito licenapaternidade de 15 (quinze) dias consecutivos a contar da data do nascimento. Base Legal: Artigo 144 da Lei Complementar 10.098/94.
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Como fazer? Apresentar certido de nascimento chefia imediata ou ao RH. - LICENA GALA O que ? o afastamento de at 08 (oito) dias do servidor, em virtude do casamento. A licena a contar da data do evento. Base Legal: Artigo 64 da Lei Complementar 10.098/94. Como fazer? Apresentar certido de casamento chefia imediata ou ao RH. - DOAO DE SANGUE O que ? O servidor poder afastar-se 1(um) dia por ms para doar sangue mediante comprovao. Como fazer? Apresentar comprovao chefia imediata ou ao RH.

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SO DEVERES DO SERVIDOR Base Legal: Artigo 177 da lei Complementar 10.098/94. I - ser assduo e pontual ao servio; II - tratar com urbanidade as partes, atendendo-as sem preferncias pessoais; III - desempenhar com zelo e presteza os encargos que lhe forem incumbidos, dentro de suas atribuies; IV - ser leal s instituies a que servir; V - observar as normas legais e regulamentares; VI - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; VII - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; VIII -atender com presteza: a) o pblico em geral, prestando as informaes requeridas que estiverem a seu alcance, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas, para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para defesa da Fazenda Pblica. IX - representar ou levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver conhecimento, no rgo em que servir, em razo das atribuies do seu cargo; X - zelar pela economia do material que lhe for confiado e pela conservao do patrimnio pblico;

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XI - observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas, bem como o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual (EPI) que lhe forem confiados; XII -providenciar para que esteja sempre em dia no seu assentamento individual, seu endereo residencial e sua declarao de famlia; XIII - manter esprito de cooperao com os colegas de trabalho; XIV - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. 1 - A representao de que trata o inciso XIV ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. 2 - Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao a respeito de irregularidades no servio ou de falta cometida por servidor, seu subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias a sua apurao.

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FORMULRIOS

ANEXO I

- FRIAS

ANEXO II LICENA PRMIO ANEXO III AGUARDAR APOSENTADORIA LAA ANEXO IV CONVERSO LP ANEXO V - DIRIAS (Solicitao e Prestao de Contas) ANEXO VI SOLICITAO DE APOSENTADORIA ANEXO VII RESUMO DE TEMPO DE SERVIO (Aposentadoria) ANEXO VIII AFASTAMENTO EM HORRIO DE EXPEDIENTE ANEXO IX SOLICITAO DE ABONO PERMANNCIA ANEXO X RESUMO EXPLICATIVO(AFASTAMENTOS P/FORA DO ESTADO E PAS) ANEXO XI AUXILIO FUNERAL ANEXO XII BIOMETRIA ANEXO XIII GRATIFICAO DE PERMANNCIA

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