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Convención Colectiva Única 2013-2014

Convención Colectiva Única 2013-2014

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PRIMERA CONVENCION COLECTIVA ÚNICA

Suscríta en eí marco de una Reuníón Normatíva
Laboraí para ías traba|adoras y íos traba|adores
uníversítaríos
2013-2014
FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV,
SINDICATOS AFILIADOS A FETRAESUV Y FENASIPRUV,
SINDICATOS NO FEDERADOS.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION UNIVERSITARIA
TABLA DE CONTENlDOS
CAPÍTULO I: DEFINICIONES ............................................................................................. 8
CLÁUSULA N° 1: DEFINICIONES ..................................................................................... 8
CAPÍTULO II: DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN LA
TRANSFORMACIÓN DE LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA ..................................... 13
CLÁUSULA N° 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA. ...................................................................................... 13
CLÁUSULA N° 3: CONSTRUCCIÓN DEL MARCO LEGAL Y NORMATIVO DE LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA. ...................................................................................... 16
CLÁUSULA N° 4: PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LAS Y LOS
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. ............................................................................. 16
CLÁUSULA N° 3: COOPERACIÓN SOLIDARIA Y ARTICULACIÓN ENTRE LAS
INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA. ................................................. 16
CLÁUSULA N° 6: EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INCLUSIVA QUE VALORA Y
RESPETA LA DIVERSIDAD .............................................................................................. 17
CLÁUSULA N° 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA SOLIDARIDAD, LA
TOLERANCIA Y LA PAZ. ................................................................................................. 17
CLÁUSULA N° 8: MEDIOS DE COMUNICACIÓN UNIVERSITARIOS. ...................... 18
CLÁUSULA N° 9: RED TELEMÁTICA PARA LAS INSTITUCIONES DE
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA. ...................................................................................... 18
CLÁUSULA N° 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CONTRA
LA ESPECULACIÓN Y EL ACAPARAMIENTO ............................................................ 19
CAPÍTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ................................................. 19
CLÁUSULA N° 11: FORMACIÓN CONTINUA Y PERMANENTE DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........................................ 19
CLÁUSULA N° 12: DEL RESPETO MUTUO ................................................................... 20
CLÁUSULA N° 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO .......................... 20
CLÁUSULA N° 14: MECANISMOS PARA PROCESAR DIFERENCIAS EN LA
RELACIÓN LABORAL ...................................................................................................... 20
CLÁUSULA N° 13: SOLICITUD DE TRASLADO ........................................................... 21
CLÁUSULA N° 16: TRASLADO HACIA ÁREAS RURALES O FRONTERIZAS ......... 21
CLÁUSULA N° 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL .................................................... 21
CLÁUSULA N° 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS ................ 22
CLÁUSULA N° 19: HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO ....... 23
CLÁUSULA N° 20: PERMISOS ......................................................................................... 23
CLÁUSULA N° 21: PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO
ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA REALIZAR ESTUDIOS .................................. 23
CLÁUSULA N° 22: PERMISOS PARA FUNCIONES DOCENTES ............................... 23
CLÁUSULA N° 23: PASANTÍAS Y TESIS DE GRADO .................................................. 26
CLÁUSULA N° 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABÁTICA ............................. 26
CLÁUSULA N° 23: DISFRUTE DE VACACIONES ........................................................ 26
CLÁUSULA N° 26: SERVICIO MILITAR ........................................................................ 27
CLÁUSULA N° 27: DETENCIÓN POLICIAL ................................................................... 27
CLÁUSULA N° 28: SUPLENCIAS .................................................................................... 28
CLÁUSULA N° 29: DERECHO PREFERENTE AL CARGO ........................................... 28
CLÁUSULA N° 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR DOCENTE ......................... 28
CLÁUSULA N° 31: CALENDARIO ACADÉMICO .......................................................... 29
CLÁUSULA N° 32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU
DÍA ........................................................................................................................................ 29
CLÁUSULA N° 33: ORDEN "27 DE JUNIO: ................................................................... 30
CLÁUSULA N° 34: ÁREAS ESPECIALES PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES ............................................................................................................... 31
CLÁUSULA N° 33: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN AMBIENTES DE
TRABAJO CON RIESGO LABORAL ................................................................................ 31
CLÁUSULA N° 36: ÚTILES DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD ................................... 32
CAPÍTULO IV: RÉGIMEN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ........................... 32
CLÁUSULA N° 37: ADECUACIÓN DEL RÉGIMEN DE ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL .......................................................................................................................... 32
CLÁUSULA N° 38: SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA ................................ 32
CLÁUSULA N° 39: INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL EN LOS
INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS ............................................................ 33
CLÁUSULA N° 40: TRANSICIÓN A UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL
............................................................................................................................................... 33
CLÁUSULA N° 41: INGRESO Y ASCENSO DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES OBREROS ............................................................................................ 34
CLÁUSULA N° 42: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS ......................................... 34
CAPÍTULO V: DE LA SALUD Y LA PREVISIÓN SOCIAL ........................................... 34
CLÁUSULA N° 43: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE LAS TRABAJADORAS
Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS .......................................................................... 33
CLÁUSULA N° 44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES PERSONALES Y GASTOS
FUNERARIOS. ..................................................................................................................... 36
CLÁUSULA N° 43: EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS ............................................ 37
CLÁUSULA N° 46: AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS
CORRECTIVOS ................................................................................................................... 37
CLÁUSULA N° 47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS ............................................. 38
CLÁUSULA N° 48: COTIZACIÓN AL SEGURO SOCIAL. ............................................ 38
CLÁUSULA N° 49: BENEFICIOS DEL IPASME ............................................................ 39
CAPÍTULO VI: OTRAS GARANTÍAS SOCIALES PARA GARANTIZAR EL VIVIR
BIEN DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ................ 39
CLÁUSULA N° 30: PLANTELES EDUCATIVOS. ........................................................... 39
CLÁUSULA N° 31: CENTROS DE EDUCACIÓN INICIAL. ........................................... 40
CLÁUSULA N° 32: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES ........................ 41
CLÁUSULA N° 33: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS. ............................................................................................................. 41
CLÁUSULA N° 34: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIÓN DE VEHÍCULOS,
EQUIPOS INFORMÁTICOS Y OTROS BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR
BIEN DE LAS Y LOS TRABAJADORES .......................................................................... 43
CLÁUSULA N° 33: PLAN NACIONAL DE RECREACIÓN Y TURISMO SOCIAL
NACIONAL .......................................................................................................................... 43
CAPÍTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y LOS
SOBREVIVIENTES ............................................................................................................. 44
CLÁUSULA N° 36: PREPARACIÓN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA
LA JUBILACIÓN ................................................................................................................. 44
CLÁUSULA N° 37: JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE
SOBREVIVIENTE ............................................................................................................... 44
CLÁUSULA N° 38: PENSIONES POR JUBILACIÓN, INCAPACIDAD Y
SOBREVIVIENTES ............................................................................................................ 44
CLÁUSULA N° 39: PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL JUBILADO .......................... 43
CLAÚSULA N° 60: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR JUBILACIÓN,
INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTE. .............................................................................. 46
CLÁUSULA N° 61: BONO RECREACIONAL ................................................................ 47
CLÁUSULA N° 62: BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO PARA LAS TRABAJADORAS
Y TRABAJADORES PENSIONADOS .............................................................................. 47
CLÁUSULA N° 63: BONO ASISTENCIAL ....................................................................... 48
CAPÍTULO VIII: TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS .. . 49
CLÁUSULA N° 64: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y SALARIOS DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ......................................... 49
CLÁUSULA N° 63: PRIMA POR HOGAR ........................................................................ 36
CLÁUSULA N° 66: PRIMA POR HIJAS E HIJOS ............................................................ 36
CLÁUSULA N° 67: PRIMA PARA LA ATENCIÓN DE HIJOS E HIJAS CON
DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA .............................................................................. 37
CLÁUSULA N° 68: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE Y DE
INVESTIGACIÓN ................................................................................................................ 38
CLÁUSULA N° 69: PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN ............................................. 39
CLÁUSULA N° 70: PRIMA POR TITULARIDAD .......................................................... 60
CLÁUSULA N° 71: PRIMA POR ANTIGÜEDAD ............................................................ 60
CLÁUSULA N° 72: PRIMA PARA CHOFERES ............................................................... 61
CLÁUSULA N° 73: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL ..................................... 61
CLÁUSULA N° 74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR ...... 61
CLÁUSULA N° 73: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS
Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ................................................................. 62
CLÁUSULA N° 76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DÍAS ANUALES .............. 62
CLÁUSULA N° 77: BONO VACACIONAL ..................................................................... 62
CLÁUSULA N° 78: BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO .................................................. 63
CLÁUSULA N° 79: BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN .................................................. 63
CLÁUSULA N° 80: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS .............................................................................. 63
CLÁUSULA N° 81: CONTRIBUCIÓN PARA LA ADQUISIÓN DE ÚTILES
ESCOLARES ........................................................................................................................ 66
CLÁUSULA N° 82: CONTRIBUCIÓN PARA JUGUETES NAVIDEÑOS DE LAS
HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES ......................... 66
CLÁUSULA N° 83: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE
ACTUALIZACIÓN .............................................................................................................. 67
CLÁUSULA N° 84: APORTE POR MATRIMONIO ......................................................... 68
CLÁUSULA N° 83: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS ......................... 68
CLÁUSULA N° 86: AYUDA POR FALLECIMIENTO ..................................................... 69
CLÁUSULA N° 87: BONO POR DOCTORADO .............................................................. 70
CLÁUSULA N° 88: DOTACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR ......................................... 71
CLÁUSULA N° 89: PRESTACIONES SOCIALES .......................................................... 71
CLÁUSULA N° 90: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES
............................................................................................................................................... 72
CLÁUSULA N° 91: ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES .............................. 72
CAPÍTULO IX : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ........................................ 73
CLÁUSULA N° 92: FUERO SINDICAL ............................................................................ 73
CLÁUSULA N° 93: PERMISOS SINDICALES ................................................................. 73
CLÁUSULA N° 94: FINANCIAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES SINDICALES ....... 73
CLÁUSULA N° 93: CORRESPONDENCIA ...................................................................... 76
CLÁUSULA N° 96: INFORMACIÓN SOBRE RECURSOS PRESUPUESTARIOS ....... 76
CLÁUSULA N° 97: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL
............................................................................................................................................... 76
CLÁUSULA N° 98: EVALUACIÓN SUSTITUTIVA DEL DESEMPEÑO DEL
SINDICALISTA DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS ................. 76
CLÁUSULA N° 99: DELEGACIÓN DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES
JUBILADOS ......................................................................................................................... 77
CLÁUSULA N° 100: UNIDAD DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS .............................................................................................................. 77
CLÁUSULA N° 101: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS EN
TRANSFORMACIÓN A SINDICATOS ............................................................................ 77
CAPÍTULO X: DISPOSICIONES FINALES ...................................................................... 77
CLÁUSULA N° 102: ÁMBITO Y APLICABILIDAD ....................................................... 77
CLÁUSULA N° 103: COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA CONVENCIÓN
COLECTIVA ÚNICA .......................................................................................................... 78
CLÁUSULA N° 104: PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÓN
COLECTIVA ÚNICA .......................................................................................................... 78
CLÁUSULA Nº 103: DURACIÓN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD ............................ 79
CLÁUSULA N° 106: CONTINGENCIA ............................................................................. 79
CLÁUSULA 107: EXTENSIÓN DE BENEFICIOS ........................................................... 79
CLÁUSULA N° 108: DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS .............................................................................. 80
CLÁUSULA N° 109: APORTES PARA LA PREVISIÓN SOCIAL .................................. 80
CLÁUSULA N° 110: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES
COLECTIVAS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS
Y OBREROS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS ....................... 81
CAPITULO I: DEFINICIONES
CLAUSULA N° l: DEFINICIONES
1. PARTES CONTRATANTES
1.1. MlNlSTERlO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCAClON
UNlVERSlTARlA (MPPEU): Es eí órgano deí E|ecutívo Nacíonaí que
e|erce ía rectoría deí subsístema de educacíón uníversítaría, eí cuaí
conforme aí príncípío deí Estado docente defínído en ía Ley Orgáníca de
Educacíón, garantíza ías condícíones íaboraíes dígnas a ías traba|adoras
y traba|adores deí sector.
1.2. lNSTlTUClONES DE EDUCAClON UNlVERSlTARlA: Este térmíno
se refíere a íos Instítutos Uníversítaríos de Tecnoíogía, Coíegíos
Uníversítaríos y Uníversídades Nacíonaíes, cuyo presupuesto ordínarío
es otorgado a través deí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón
Uníversítaría. Estas ínstítucíones de educacíón uníversítaría, podrán
estabíecer en su ámbíto regíonaí o nacíonaí: Extensíones y/o Núcíeos
Uníversítaríos.
1.3. FEDERAClONES: Este térmíno se refíere a ías organízacíones
síndícaíes de segundo grado que afííían organízacíones síndícaíes de
prímer grado.
1.4. FEDERAClONES SlGNATARlAS: Este térmíno se refíere a ías
Federacíones de Síndícatos que agrupan a íos traba|adores
uníversítaríos docentes, admínístratívos y obreros, sígnatarías de ía
presente Convencíón Coíectíva Úníca.
1.5. SlNDlCATOS: Este térmíno se refíere a ías organízacíones
síndícaíes debídamente afíííadas a ías Federacíones sígnatarías,
Síndícatos Adherentes, y Síndícatos no Federados. Las asocíacíones de
profesores y profesoras síempre que cumpían con íos requísítos
estabíecídos, en matería síndícaí, en eí Decreto con Rango, Vaíor y
Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o, Los Traba|adores y Las
Traba|adoras.
• SlNDlCATOS NO FEDERADOS: Este térmíno se refíere a ías
organízacíones síndícaíes debídamente íegaíízadas que cumpían con íos
requísítos estabíecídos en eí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley
Orgáníca deí Traba|o, íos Traba|adores y ías Traba|adoras y que no se
encuentren afíííados a ías Federacíones.
1.6. REPRESENTANTES: Para íos efectos de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca, se consíderan representantes de ías partes, toda
persona debídamente autorízada por ías mísmas para gestíonar ío
reíatívo a su cumpíímíento.
En eí caso de representantes síndícaíes de íos traba|adores y
traba|adoras, éstos deberán contar con ía cuaíídad y requísítos exígídos
en ía LOTTT y su Regíamento, cuyo cumpíímíento deberá constar ante
ías ínstancías admínístratívas correspondíentes de ías Instítucíones de
Educacíón Uníversítaría.
1.7. COMlSlONES: Este térmíno se refíere a ías ínstancías
permanentes o transítorías íntegradas con|untamente por ías y íos
representantes desígnados de ías partes contratantes, para gestíonar eí
cumpíímíento de aíguno o varíos aspectos de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca, para e|ecutar accíones que conduzcan aí íogro de ías
tareas encomendadas, dírectamente víncuíadas con ía transformacíón
deí sector uníversítarío y ía satísfaccíón íntegraí de ías necesídades
humanas de íos traba|adores y traba|adoras de este sector.
En eí caso de ías y íos representantes de íos traba|adores en díchas
comísíones, ías Federacíones podrán permítír ía íncorporacíón de
vocerías de traba|adores y traba|adoras uníversítarías afíííadas a otras
Federacíones y/o Síndícatos que no hubíeren partícípado en ía
negocíacíón de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca, todo eíío en
aras de ía unídad de ía cíase traba|adora deí sector uníversítarío.
2. CONVENClON COLECTlVA UNlCA: Este térmíno se refíere a ía
presente Prímera Convencíón Coíectíva de Traba|o en eí marco de una
Reuníón Normatíva Laboraí, suscríta entre eí Mínísterío deí Poder
Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría, ías Federacíones y íos
Síndícatos, que tíene por ob|eto me|orar y propender a ía unífícacíón de
ías dístíntas Convencíones Coíectívas de Traba|o, Actas Conveníos o
cuaíquíer otro ínstrumento convencíonaí preexístente, para uníformar y
daríe un tratamíento |usto e íguaíítarío en ías condícíones de traba|o y
de vída a quíenes íaboran y prestan servícío en eí sector uníversítarío,
ínícíando una etapa hacía ía transformacíón deí sector en eí marco deí
Estado Democrátíco, Socíaí, de |ustícía y de Derecho.
3. TRABA]ADORES UNlVERSlTARlOS: Este térmíno se refíere a ías
traba|adoras y traba|adores Docentes y de Investígacíón,
Admínístratívos y Obreros, de ías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría, íncíuyendo íos Núcíeos y Extensíones en íos cuaíes se
ímparta ía educacíón uníversítaría, quíenes serán benefícíarías y
benefícíaríos de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca. A íos efectos de
ía mísma, eí uso de este térmíno íncíuírá tambíén a íos traba|adores
pensíonados por |ubííacíón, íncapacídad y sobrevívíentes en ías
Cíáusuías que íe sean expresamente apíícabíes de acuerdo a ía
síguíente descrípcíón:
3.1. TRABA]ADORA Y TRABA]ADOR DOCENTE Y DE
lNVESTlGAClON: Este térmíno se refíere a íos míembros deí Personaí
Docente y de Investígacíón, cíasífícados en: Docentes Ordínaríos y
Contratados, Auxíííares Docentes Ordínaríos y Contratados, así como íos
docentes pensíonados por |ubííacíón, díscapacídad y sobrevívíentes, a
quíenes se apíícarán ías Cíáusuías que correspondan de ía presente
Convencíón Coíectíva Úníca.
3.2. TRABA]ADORA Y TRABA]ADOR ADMlNlSTRATlVO: Este térmíno
se refíere a ía traba|adora y aí traba|ador Admínístratívo de Apoyo,
Técníco y Profesíonaí en condícíón de fí|o o contratado, pensíonado por
|ubííacíón, íncapacídad y sobrevívíente, a quíenes se apíícarán ías
Cíáusuías que correspondan de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca.
3.3 TRABA]ADORA Y TRABA]ADOR OBRERO: Este térmíno se refíere
a ía traba|adora y aí traba|ador caíífícado o no caíífícado de conformídad
con ía Legísíacíón Laboraí Venezoíana, en condícíón de fí|o o contratado,
pensíonado por |ubííacíón, íncapacídad y sobrevívíente, a quíenes se
apíícarán ías Cíáusuías que correspondan de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca.
3.4 BENEFlClARlOS O BENEFlClARlAS: Este térmíno se refíere a ía
traba|adora o traba|ador uníversítarío ordínarío o contratado, que presta
servícíos en ías Instítucíones de Educacíón Uníversítaría; así como íos
pensíonados por |ubííacíón, díscapacídad y sobrevívíente, en ío que íe
sea expresamente apíícabíe en íos térmínos prevístos en ía presente
Convencíón Coíectíva Úníca.
4. ESTABlLlDAD: Es eí derecho que tíenen ías traba|adoras y íos
traba|adores que íntegran eí personaí admínístratívo y docente e
ínvestígadores uníversítaríos, a no ser destítuídos, trasíadados ní
desme|orados en sus condícíones íaboraíes, síno en vírtud de ías
causaíes estabíecídas en ías respectívas normas estatutarías y
conveníos ínternos, prevío cumpíímíento de íos procedímíentos íegaíes.
En eí caso deí personaí obrero, ía estabííídad es ía garantía de
permanencía en su traba|o, cuando no exístan causas íegaíes que
|ustífíquen ía termínacíón de ía reíacíón íaboraí, dícha garantía se ínícía
a partír deí prímer mes de ía prestacíón deí servícío y en caso de
íncurrírse en despído ín|ustífícado, trasíado o desme|ora, dará derecho aí
traba|ador o traba|adora a soíícítar ía reíncorporacíón a su puesto de
traba|o, de conformídad con ía Ley y íos conveníos ínternos, sín per|uícío
de ío prevísto en eí artícuío 85 deí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de
Ley Orgáníca deí Traba|o, Los Traba|adores y Las Traba|adoras.
5. DlAS FERlADOS Y ASUETOS: Eí térmíno días feríados, se refíere a
íos contempíados como taíes en eí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de
Ley Orgáníca deí Traba|o, Los Traba|adores y Las Traba|adoras, a íos
efectos de esta Convencíón Coíectíva Úníca: domíngos; 1º de enero;
íunes y martes de carnavaí; |ueves y víernes Santo; 1º de mayo; 24, 25
y 31 de dícíembre; íos señaíados en ía Ley de Fíestas Nacíonaíes y íos
que se hayan decíarado o se decíaren festívos por eí Gobíerno Nacíonaí,
por íos estados o por íos Munícípíos, hasta un íímíte totaí de tres por
año.
Serán consíderados días de asueto: 19 de marzo (Día deí Obrero
Uníversítarío y deí Traba|ador Admínístratívo Uníversítarío, únícamente
para ías traba|adoras y traba|adores obreros y admínístratívos); 5 de
dícíembre (Día deí Profesor Uníversítarío, únícamente para ías
traba|adoras y traba|adores docentes y de ínvestígacíón), así como íos
días de asueto deí caíendarío académíco ínstítucíonaí, exístentes para ía
fecha de depósíto íegaí de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca.
6. FUERO SlNDlCAL: Este térmíno se refíere a ía proteccíón que otorga
eí Estado para garantízar ía defensa deí ínterés coíectívo y ía autonomía
en eí e|ercícío de ías funcíones síndícaíes. En taí sentído, gozarán de
fuero síndícaí: íos traba|adores y traba|adoras soíícítantes deí regístro de
un síndícato; íos que promueven una convencíón coíectíva; íos que
promuevan un pííego concíííatorío o confííctívo; íos míembros de ías
|untas dírectívas de íos síndícatos, de ías confederacíones y ías
federacíones nacíonaíes o regíonaíes; íos que se promuevan como
candídatos a eíeccíones síndícaíes o deíegados de prevencíón; íos
deíegados de prevencíón de íos centros de traba|adores de ías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría, y íos demás supuestos
estabíecídos en eí artícuío 419 deí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de
Ley Orgáníca deí Traba|o, Los Traba|adores y Las Traba|adoras, quíenes
no podrán ser despedídos o destítuídos, trasíadados o desme|orados, sín
|usta causa caíífícada por ía autorídad admínístratíva o |urísdíccíonaí
competente.
7. LlCENClA SlNDlCAL: Este térmíno se refíere aí permíso remunerado
que tíenen íos traba|adores y traba|adoras uníversítaríos actívos
míentras se desempeñen en cargos dírectívos o de representacíón
síndícaí en ías confederacíones, federacíones y síndícatos, durante íos
períodos estabíecídos íegaí y estatutaríamente.
8. SUELDOS O SALARlOS.
8.1. TABLA DE SUELDOS O SALARlOS: Este térmíno se refíere a ías
tabías que estabíecen ía asígnacíón monetaría que corresponde aí
sueído o saíarío básíco, por ía prestacíón deí servícío que reaííza cada
traba|adora o traba|ador uníversítarío, de acuerdo con ía naturaíeza,
categoría y dedícacíón deí cargo que desempeña.
8.2. SUELDO O SALARlO NORMAL: Se entíende por saíarío normaí a
ía remuneracíón mensuaí en forma reguíar y permanente, que
corresponda a ía traba|adora o traba|ador uníversítarío por ía prestacíón
de sus servícíos; comprende eí sueído o saíarío básíco, ías prímas
mensuaíes con carácter saíaríaí, bono nocturno, días feríados y horas
extras. Por tanto, quedan excíuídos deí mísmo ías percepcíones de
carácter accídentaí, ías derívadas de ía prestacíones socíaíes y ías que
esta Convencíón Coíectíva Úníca consídere que no tíenen carácter
saíaríaí. Para ía estímacíón deí Sueído o Saíarío Normaí, nínguno de íos
conceptos que ío íntegran producírá efectos sobre sí mísmo.
8.3. SUELDO O SALARlO lNTEGRAL: Se refíere a ía remuneracíón que
recíbe eí traba|ador en forma períódíca y reguíar por ía prestacíón de
sus servícíos, y comprende: Saíarío Normaí, eí aporte patronaí a ía Ca|a
de Ahorros equívaíente aí díez por cíento (10 %) deí sueído básíco
mensuaí (para ías traba|adoras y íos traba|adores que se encuentren
afíííados), más ía aíícuota de ío que corresponde percíbír de Bono
Vacacíonaí y Bono de Fín de Año, así como otra bonífícacíón anuaí que
tenga carácter saíaríaí, y cuaíquíer otro íngreso, provecho o venta|a que
percíba por causa de su íabor. Para eí cáícuío deí monto correspondíente
a cuaíquíera de íos conceptos que conforman eí Sueído o Saíarío
Integraí, nínguno de eííos será tomado en consíderacíón para producír
efectos sobre sí mísmo.
8.4. PENSlONES: Este térmíno se refíere a ía asígnacíón monetaría
mensuaí de carácter índívísíbíe que recíben ías traba|adoras y
traba|adores uníversítaríos, según se descríbe a contínuacíón:
8.4.1. PENSlON DE ]UBlLAClON: Este térmíno se refíere a ía
asígnacíón mensuaí que recíbe ía traba|adora o eí traba|ador
uníversítarío a quíen íe ha sído otorgado eí benefícío de ía |ubííacíón,
como retríbucíón aí cumpíímíento deí tíempo efectívo de servícío en un
cargo. A taí efecto, y a íos fínes de estabíecer su monto, se tomarán
como base de cáícuío todos aqueííos componentes que forman parte deí
sueído o saíarío normaí mensuaí para eí momento de ía |ubííacíón, cuya
asígnacíón monetaría mensuaí será consíderada como unídad índívísíbíe
y no podrá ser dísgregada en ías partes que díeron íugar a ía mísma.
8.4.2. PENSlON POR lNCAPAClDAD: Este térmíno se refíere a ía
asígnacíón mensuaí que recíbe ía traba|adora o eí traba|ador
uníversítarío que como consecuencía de una díscapacídad físíca o
mentaí debídamente certífícada por eí organísmo competente, ha sído
ínhabííítado o se encuentra ímpedído totaí y permanentemente para
contínuar prestando servícío efectívo. A taí efecto, y a íos fínes de
estabíecer su monto, se tomarán como base de cáícuío todos aqueííos
componentes que forman parte deí sueído o saíarío normaí mensuaí
para eí momento deí otorgamíento de ía pensíón por íncapacídad, cuya
asígnacíón monetaría mensuaí será consíderada como unídad índívísíbíe
y no podrá ser dísgregada en ías partes que díeron íugar a ía mísma.
8.4.3. PENSlON DE SOBREVlVlENTE: Este térmíno se refíere a ía
asígnacíón mensuaí como consecuencía deí faííecímíento de una
traba|adora o traba|ador uníversítarío en condícíón de actívo, |ubííado o
en sítuacíón de íncapacídad totaí y permanente, a favor de su esposa o
esposo, concubína o concubíno, hí|os hasta 21 años o hasta 25 años de
edad que cursen estudíos uníversítaríos y dependan económícamente
deí causante, de conformídad con ío estabíecído en ía presente
Convencíón Coíectíva Úníca. A taí efecto, y a íos fínes de estabíecer su
monto se tomarán como base de cáícuío todos aqueííos componentes
que forman parte deí sueído o saíarío normaí mensuaí para eí momento
deí otorgamíento de ía pensíón de sobrevívíente, cuya asígnacíón
monetaría mensuaí será consíderada como unídad índívísíbíe y no podrá
ser dísgregada en ías partes que díeron íugar a ía mísma.
9. LlCENClA SABATlCA: Este térmíno se refíere aí permíso remunerado
otorgado a íos míembros ordínaríos deí personaí docente y de
ínvestígacíón de ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría, conforme
con ías dísposícíones Legaíes, Regíamentarías y ía normatíva ínterna de
cada Instítucíón.
10. ANTlGÜEDAD: Este térmíno se refíere aí tíempo efectívamente
desempeñado por ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos, en ías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría, organísmos o entes de ía
Admínístracíón Púbííca Nacíonaí, estadaí o Munícípaí, centraíízada o
descentraíízada.
11. PRESTAClONES SOClALES: Este térmíno se refíere aí derecho que
tíenen todos íos traba|adores y traba|adoras uníversítarías a que íes
recompensen ía antígüedad en eí servícío y íos ampare en caso de
cesantía, a través deí pago de forma proporcíonaí aí tíempo de servícío,
aí fínaíízar ía reíacíón íaboraí.
12. ENFERMEDAD OCUPAClONAL: Se entíende por enfermedad
ocupacíonaí, íos estados patoíógícos contraídos o agravados con ocasíón
deí traba|o o exposícíón aí medío en que íos traba|adores uníversítaríos
se encuentran obíígados a traba|ar, taíes como: íos resuítantes a ía
accíón de agentes físícos y/o mecánícos, condícíones dísergonómícas,
meteoroíógícas, agentes químícos, y/o bíoíógícos, factores psícosocíaíes
y/o emocíonaíes, que se manífíesten por una íesíón orgáníca, trastornos
enzímátícos o bíoquímícos, trastornos funcíonaíes o desequíííbrío
mentaí, temporaíes o permanentes. Se presumírá eí carácter
ocupacíonaí de aqueííos estados patoíógícos íncíuídos en ía íísta de
enfermedades ocupacíonaíes estabíecídas en ías normas técnícas de ía
Ley Orgáníca de Prevencíón, Condícíones y Medío Ambíente de Traba|o y
ías que en ío sucesívo se añadíeren en revísíones períódícas reaíízadas
por eí Mínísterío con competencía en matería de segurídad y saíud en eí
traba|o.
13. ACClDENTES DE TRABA]O: Se entíende por accídente de
traba|o, todo suceso que cause en ías traba|adoras y traba|adores
uníversítaríos, una íesíón funcíonaí o corporaí, permanente o temporaí,
ínmedíata o posteríor, o ía muerte, resuítante de una accíón que pueda
ser determínada o sobrevenída en eí curso deí traba|o, por eí hecho o
con ocasíón deí traba|o. Serán íguaímente accídentes de traba|o:
• La íesíón ínterna determínada por un esfuerzo víoíento o producto de
ía exposícíón a agentes físícos, mecánícos, químícos, bíoíógícos,
psícosocíaíes, condícíones meteoroíógícas sobrevenídas en ías mísmas
círcunstancías.
• Los accídentes acaecídos en actos de saívamento y en otros de
naturaíeza anáíoga, cuando tengan reíacíón con eí traba|o.
• Los accídentes que sufra ía traba|adora o eí traba|ador uníversítarío,
en eí trayecto hacía y desde su centro de traba|o, síempre que ocurra
durante eí recorrído habítuaí, saívo que haya sído necesarío reaíízar otro
recorrído por motívos que no íe sean ímputabíes a ía traba|adora o eí
traba|ador uníversítarío, y exísta concordancía cronoíógíca y topográfíca
en eí recorrído.
• Los accídentes que sufra ía traba|adora o eí traba|ador uníversítarío,
con ocasíón deí desempeño de cargos eíectívos en organízacíones
síndícaíes, así como íos ocurrídos aí ír o voíver deí íugar donde se
e|erzan funcíones propías de díchos cargos, síempre que concurran
íos requísítos de concordancía cronoíógíca y topográfíca exígídos en eí
numeraí anteríor.
• Cuaíquíer otro que determíne ía íey.
14. Hl]OS E Hl]AS CON DlSCAPAClDAD GRAVE O SEVERA: Este
térmíno se refíere a íos hí|os e hí|as de ías traba|adoras o traba|adores
uníversítaríos, que posean aíguna díscapacídad de naturaíeza varíabíe,
físícas, psícoíógícas o que padezcan enfermedad, que íes ímpídan o
dífícuíten vaíerse por sí mísmos, de manera temporaí o permanente.
A pesar de ía gran varíedad de sus formas y etíoíogías, se íes unífíca en
un mísmo campo porque representan dífícuítades consíderabíes para eí
rendímíento académíco y para estabíecer reíacíones de comunícacíón y
partícípacíón en su medío. La díscapacídad deberá estar debídamente
caíífícada y certífícada por eí Conse|o Nacíonaí para ías Personas con
Díscapacídad (CONAPDIS).
15. lPASME: Este térmíno se refíere aí Instítuto de Prevísíón y
Asístencía Socíaí para eí Personaí deí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía
Educacíón, que ampara a ías traba|adoras y íos traba|adores
admínístratívos y docentes, que hayan manífestado por escríto su
voíuntad de afíííacíón.
16. lNSTlTUTOS DE PREVlSlON SOClAL: Este térmíno se refíere a íos
Instítutos de Prevísíón Socíaí para ía asístencía de ías traba|adoras y
traba|adores uníversítaríos, íegaímente constítuídos en cada una de ías
Instítucíones de Educacíón Uníversítaría.
17. ]ORNADA LABORAL: Este térmíno se refíere a ías horas efectívas
de traba|o semanaíes que debe prestar cada traba|adora o traba|ador
uníversítarío, aí servícío de ía Instítucíón de Educacíón Uníversítaría, en
correspondencía con ía naturaíeza de su sector y de ías actívídades que
se derívan de sus funcíones en eí marco deí proceso socíaí deí traba|o.
18. CONTRATO lNDlVlDUAL DE TRABA]O: Este térmíno se refíere aí
convenío ceíebrado entre ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría y
ía traba|adora o traba|ador uníversítarío, medíante eí cuaí se obííga a
prestar sus servícíos personaíes ba|o ía dependencía de ía entídad de
traba|o a cambío deí pago de un sueído o saíarío, de acuerdo a ío
estabíecído en ía normatíva íegaí vígente y en ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca.
En eí caso de íos Instítutos Uníversítaríos de Tecnoíogía y Coíegíos
Uníversítaríos, se refíere aí convenío ceíebrado entre eí Mínísterío deí
Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría y ía traba|adora o
traba|ador uníversítarío, medíante eí cuaí se obííga a prestar sus
servícíos personaíes ba|o ía dependencía de ía entídad de traba|o a
cambío deí pago de un sueído o saíarío, de acuerdo a ío estabíecído en
ía normatíva íegaí vígente y en ía presente Convencíón Coíectíva Úníca.
19. GRUPO FAMlLlAR: A íos efectos de esta Convencíón Coíectíva,
este térmíno se refíere a ías personas que tíenen un víncuío de
consanguínídad o de afínídad con ía traba|adora o traba|ador, dentro de
íos cuaíes se encuentran comprendídos: eí cónyuge o persona con quíen
mantenga uníón estabíe de hecho; íos hí|os e hí|as soíteros y no
emancípados hasta íos veíntíún (21) años de edad, y hasta íos
veíntícínco (25) años sí cursan estudíos de educacíón uníversítaría; así
como eí padre y ía madre de ía traba|adora y traba|ador uníversítarío.
Podrán ser consíderados míembros deí grupo famíííar, aqueíías níñas,
níños y adoíescentes que sean decíarados carga famíííar de ía
traba|adora o traba|ador uníversítarío, prevía presentacíón de sentencía
fírme emítída por íos Tríbunaíes competentes.
20. EVALUAClON lNTEGRAL DEL TRABA]ADOR O TRABA]ADORA:
Es aqueí proceso por medío deí cuaí se vaíora eí desempeño de ía
traba|adora o traba|ador uníversítarío en sus múítípíes dímensíones con
eí fín de me|orar su actuacíón, para que ías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría, profundícen su aporte a ía Nacíón, ía democracía
partícípatíva y protagóníca, así como ía construccíón de un Estado socíaí
de derecho y de |ustícía. La evaíuacíón tendrá críteríos nacíonaíes que
apunten a taíes fínes.
CAPITULO II: DE LA PARTICIPACION DE LAS Y LOS
TRABAJADORES EN LA TRANSFORMACION DE LA
EDUCACION UNIVERSITARIA
CLAUSULA N° 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS
RECTORES DE LA EDUCACION UNIVERSITARIA.
Las partes reafírman su compromíso con eí carácter púbííco de ía
educacíón uníversítaría y sus funcíones esencíaíes de formacíón íntegraí
deí puebío venezoíano, de creacíón, dífusíón y apropíacíón socíaí deí
conocímíento, en funcíón de ía soberanía nacíonaí, ía vída píena de íos
seres humanos, eí desarroíío económíco y socíaí, ía vaíoracíón de ía
díversídad cuíturaí y naturaí, ía vaíoracíón y conservacíón deí patrímonío
de ía humanídad, ía construccíón de una socíedad caracterízada por ía
íguaídad sustantíva, ía ííbertad, ía soíídarídad, ía paz y eí equíííbrío con
ía naturaíeza. Iguaímente, reafírman su compromíso con íos príncípíos
rectores de ía educacíón uníversítaría, contenídos en ía Ley Orgáníca de
Educacíón: caíídad e ínnovacíón, e|ercícío deí pensamíento crítíco y
refíexívo, íncíusíón, pertínencía, formacíón íntegraí, formacíón a ío íargo
de toda ía vída, autonomía, artícuíacíón y cooperacíón ínternacíonaí,
democracía partícípatíva y protagóníca, ííbertad, soíídarídad,
uníversaíídad, efícíencía, |ustícía socíaí, respeto a íos derechos humanos
y bíoétíca. En este sentído, se convíene en ímpuísar con aíta príorídad
ías actívídades de formacíón, dífusíón y díscusíón dírígídas aí
conocímíento y práctíca de estos vaíores y príncípíos.
CLAUSULA N° 3: CONSTRUCCION DEL MARCO LEGAL Y
NORMATIVO DE LA EDUCACION UNIVERSITARIA.
Conforme aí mandato de ía Ley Orgáníca de Educacíón, ías partes
convíenen en ímpuísar ía revísíón y reformuíacíón deí marco íegaí y
normatívo de ía educacíón uníversítaría, con píenas garantías para ía
más ampíía partícípacíón de ía comunídad uníversítaría nacíonaí y de
todos íos sectores ínteresados deí puebío venezoíano, dírectamente y a
través de ías organízacíones síndícaíes y gremíaíes. Se conformará una
Comísíón Especíaí con partícípacíón de ías organízacíones síndícaíes y eí
Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría, que en un
píazo no mayor de noventa (90) días a partír de ía entrada en vígencía
de esta Convencíón Coíectíva Úníca, presente a ía comunídad
uníversítaría nacíonaí una agenda de debates sobre este tema.
CLAUSULA N° 4: PARTICIPACION PROTAGONICA DE
LAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
Las partes convíenen en ímpuísar, con píeno respeto a ía autonomía
uníversítaría y dentro deí marco íegaí vígente, ía partícípacíón
protagóníca de ías y íos traba|adores uníversítaríos en ía eíeccíón de
autorídades en ías ínstítucíones donde esto es apíícabíe, así como en ía
íntegracíón de íos organísmos de gobíerno y cogobíerno uníversítarío y
en ía contraíoría socíaí de ía gestíón uníversítaría, tanto en eí uso de íos
recursos fínancíeros como en íos aportes que ías ínstítucíones otorgan a
ía socíedad venezoíana.
CLAUSULA N° 5: COOPERACION SOLIDARIA Y
ARTICULACION ENTRE LAS INSTITUCIONES DE
EDUCACION UNIVERSITARIA.
Las partes convíenen en contríbuír actívamente en ía conformacíón deí
subsístema de educacíón uníversítaría basado en ía cooperacíón
soíídaría, ía artícuíacíón entre ías ínstítucíones y ía compíementaríedad,
de manera que ías ínstítucíones puedan en forma crecíente compartír
recursos y desarroííar recursos compartídos, fomentar ía movííídad de
traba|adores y estudíantes entre ías dístíntas ínstítucíones,
compíementar sus capacídades en ías áreas de formacíón, creacíón
ínteíectuaí, víncuíacíón socíaí y gestíón, así como desarroííar proyectos
con|untos en todas ías áreas mencíonadas, en benefícío de ía Nacíón.
CLAUSULA N° 6: EDUCACION UNIVERSITARIA
INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA DIVERSIDAD
Las partes convíenen en contríbuír actívamente a ía eíímínacíón de
todos íos factores de excíusíón en ías ínstítucíones uníversítarías, para
garantízar eí derecho uníversaí a una educacíón uníversítaría de caíídad
para todas y todos, pertínente con ías necesídades nacíonaíes,
regíonaíes y íocaíes.
PARAGRAFO PRlMERO: La educacíón uníversítaría estará abíerta a ía
íncorporacíón de íos puebíos y comunídades índígenas, reconocerá ía
cosmovísíón, sabíduría ancestraí, ídíomas, usos, costumbres y
tradícíones, así mísmo contríbuírá aí e|ercícío píeno de sus derechos y a
ía dífusíón de íos mísmos. Las partes convíenen en apoyar a ías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría índígena y a respetar ías
condícíones especíaíes para su funcíonamíento.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes convíenen en garantízar
condícíones crecíentes de accesíbííídad uníversaí y equíparacíón de
oportunídades para ía íncorporacíón aí subsístema uníversítarío y eí
desempeño índependíente de estudíantes, traba|adoras y traba|adores
con díscapacídad. Las ínstítucíones y ías organízacíones síndícaíes se
comprometen a reaíízar actívídades de dífusíón y formacíón que
contríbuyan a generar una cuítura de íncíusíón y a facííítar ías
condícíones para ía eíímínacíón de barreras y pre|uícíos que
menoscaben íos derechos de ías personas. Eí Mínísterío deí Poder
Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría garantízará íos recursos para
que ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría cumpían píenamente
con ío estabíecído en ía Ley para ías Personas con Díscapacídad y ía
Resoíucíón deí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Superíor
N° 2.417 de fecha 23/07/2007, que estabíece íos Líneamíentos sobre eí
E|ercícío Píeno deí Derecho de ía Personas con Díscapacídad a una
Educacíón Superíor de Caíídad.
CLAUSULA N° 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA
SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y LA PAZ.
Las partes convíenen en recuperar ías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría como espacío de paz, soíídarídad, debate y díáíogo
democrátíco, conforme a ía me|or tradícíón de ía Uníversídad
Latínoamerícana. Las partes fírmantes de esta Convencíón Coíectíva
condenan ía íntoíerancía y se comprometen a muítípíícar íos escenaríos
para eí debate de ías ídeas, en eí marco de ía Constítucíón de ía
Repúbííca Boíívaríana de Venezueía y eí respeto a íos derechos
humanos. Iguaímente, se afírma eí díáíogo como forma de procesar íos
confííctos.
PARAGRAFO PRlMERO: Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía
Educacíón Uníversítaría y ías organízacíones síndícaíes apoyarán a ías
ínstítucíones uníversítarías para que príorícen en sus agendas de
ínvestígacíón, dífusíón púbííca y formacíón, íos temas de reduccíón de ía
víoíencía, convívencía soíídaría y consoíídacíón de ía paz.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las accíones de soíídarídad aí ínteríor de ía
comunídad uníversítaría, con ías comunídades íocaíes y en eí píano
nacíonaí e ínternacíonaí, a través deí traba|o voíuntarío y otras formas
de cooperacíón soíídaría, contarán con eí apoyo índíspensabíe por parte
deí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría, que a su
vez se compromete a artícuíar con otras ínstancías deí Gobíerno
Boíívaríano para ímpuísar estas ínícíatívas.
CLAUSULA N° 8: MEDIOS DE COMUNICACION
UNIVERSITARIOS.
Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría en
artícuíacíón con otras ínstancías deí Gobíerno Boíívaríano, se
compromete a tramítar ía ínstaíacíón de medíos de comunícacíón
uníversítaríos en aqueíías ínstítucíones que no cuenten con eííos y a
fortaíecer íos medíos exístentes. Los medíos de comunícacíón
uníversítaríos favorecerán ía expresíón píuraí de ías comunídades
uníversítarías, ía partícípacíón protagóníca deí puebío y garantízarán
espacíos para ía expresíón de ías organízacíones síndícaíes, ampííando
su partícípacíón actuaí.
CLAUSULA N° 9: RED TELEMATICA PARA LAS
INSTITUCIONES DE EDUCACION UNIVERSITARIA.
Se convíene a partír de ía fírma y depósíto de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca, a íncorporar una red teíemátíca en cada una de ías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría que permíta eníazar a todas
éstas con ía Red Nacíonaí de Educacíón Uníversítaría. Para eíío eí
Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría (MPPEU), se
compromete a crear y/o actuaíízar ías Intranets de ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría, con acceso a ínternet y garantízar dentro de ías
partídas presupuestarías íos recursos para ía adquísícíón y actuaíízacíón
de ía tecnoíogía necesaría para estos fínes.
CLAUSULA N° l0: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES CONTRA LA ESPECULACION Y EL
ACAPARAMIENTO
Las organízacíones síndícaíes se comprometen a ímpuísar ía
constítucíón de brígadas voíuntarías de traba|adoras y traba|adores
uníversítaríos que partícípen en eí combate contra ía especuíacíón y eí
acaparamíento en estrecha coíaboracíón con eí Instítuto Nacíonaí para ía
Defensa de ías Personas en eí Acceso a íos Bíenes y Servícíos
(INDEPABIS).
CAPITULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CLAUSULA N° ll: FORMACION CONTINUA Y
PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
De conformídad con ío estabíecído en ía Ley Orgáníca de Educacíón, ía
Ley de Uníversídades y eí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley
Orgáníca deí Traba|o, Los Traba|adores y Las Traba|adoras, ías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría desarroííarán programas
permanentes de formacíón para todas y todos íos traba|adores, dírígídos
aí píeno desarroíío de ía personaíídad, eí fortaíecímíento de sus
capacídades para contríbuír a ía socíedad y para su partícípacíón
conscíente, protagóníca, responsabíe, soíídaría y comprometída. Los
programas de formacíón serán adecuados a ías dístíntas funcíones de
ías y íos traba|adores e íncíuyen: programas de formacíón uníversítaría
de grado y postgrado, cursos, taííeres, semínaríos, práctícas dírígídas,
círcuíos de díscusíón y cuaíquíer otra actívídad formatíva. Las
ínstítucíones de educacíón uníversítaría asígnarán recursos fínancíeros,
espacíos y dedícacíón de su personaí para ía reaíízacíón de estos
programas, así mísmo garantízarán íos permísos y adaptacíones de
horaríos pertínentes, prívííegíando ía partícípacíón de ías traba|adoras y
traba|adores uníversítaríos como facííítadores de íos programas.
PARAGRAFO UNlCO: Los programas de formacíón contínuos y
permanentes para ías y íos traba|adores admínístratívos y obreros,
serán presentados durante eí prímer trímestre de cada e|ercícío físcaí
para ía consíderacíón de ías organízacíones síndícaíes.
CLAUSULA N° l2: DEL RESPETO MUTUO
Se convíene que ías reíacíones íaboraíes entre ías traba|adoras y íos
traba|adores uníversítaríos con ías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría deben desenvoíverse en eí marco de ía armonía y eí
respeto mutuo, a estos efectos, se acuerda asumír eí compromíso
compartído de ínstruír a todas ías traba|adoras y íos traba|adores
uníversítaríos, así como a quíenes e|erzan responsabííídades de
díreccíón, en cuanto aí acatamíento de ías íeyes y regíamentos que
rígen eí desempeño de sus funcíones, para así veíar por eí cumpíímíento
de sus deberes y derechos.
CLAUSULA N° l3: RESPETO A LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría no podrán ordenar ní
ínstruír a ías traba|adoras y íos traba|adores uníversítaríos obreros o
admínístratívos ía e|ecucíón de íabores dístíntas a ías señaíadas
específícamente para eí cargo que ocupan en eí Manuaí de Cargos y
Manuaí Descríptívo de Cíases de Cargos. De íguaí manera se acuerda
que:
1. Cuando por prescrípcíón médíca reaíízada por eí INPSASEL sea
necesarío eí cambío de tareas de una traba|adora o traba|ador
uníversítarío y sea necesaría su reubícacíón en un cargo acorde con su
capacídad físíca, no podrá estabíecerse desme|ora en eí saíarío deí
tabuíador, ní se generará pago de díferencías de sueído.
2. No propícíar trasíados ínconsuítos.
3. No propícíar cambíos íntempestívos de horaríos y a no ímponer íos
mísmos.
4. A dar cumpíímíento a ías condícíones de traba|o estabíecídas en ía
Ley Orgáníca de Prevencíón, Condícíones y Medío Ambíente de Traba|o.
CLAUSULA N° l4: MECANISMOS PARA PROCESAR
DIFERENCIAS EN LA RELACION LABORAL
Con eí propósíto de preservar ías condícíones de paz en eí mane|o de
díferencías se acuerda:
1. Reaíízar reuníones mensuaíes en atencíón a ías necesídades por
servícíos, entre ías ínstítucíones, federacíones y síndícatos.
2. Agotar eí procedímíento de concíííacíón cuando se píantea aíguna
duda sobre ía apíícacíón o ínterpretacíón de ías Cíáusuías contenídas en
ía presente Convencíón Coíectíva Úníca, ías demás íeyes y regíamentos
vígentes.
3. En caso de contínuar ías díferencías entre ía ínstítucíón de educacíón
uníversítaría y ías organízacíones síndícaíes, se seguírá eí procedímíento
estabíecído en eí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley Orgáníca deí
Traba|o, Los Traba|adores y Las Traba|adoras, no producíéndose níngún
típo de retaííacíón o sancíón por e|ercer taí derecho.
4. Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría se comprometen a no
propícíar sítuacíones que puedan poner en peíígro ía íntegrídad físíca,
psíquíca y/o moraí de ías y íos traba|adores uníversítaríos. Las y íos
traba|adores uníversítaríos se comprometen a no dañar ías ínstaíacíones
de ía ínstítucíón respectíva.
5. En caso de confííctos ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría se
comprometen a no hacer descuentos aí saíarío íntegraí o de benefícío
aíímentacíón a íos traba|adores uníversítaríos.
6. Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría se obííga a no hacer
descuentos ní retencíones deí saíarío a íos traba|adores uníversítaríos,
saívo íos estabíecídos en ía íey, íos ordenados |udícíaímente o íos
autorízados por ía o eí traba|ador uníversítarío.
7. Los demás síndícatos y traba|adores uníversítaríos afíííados a esos
síndícatos tendrán derecho a utííízar eí recurso de soíídarídad, sí no se
íogra ía soíucíón adecuada en un píazo que no excederá de síete (07)
días contínuos.
CLAUSULA N° l5: SOLICITUD DE TRASLADO
La traba|adora o eí traba|ador uníversítarío en condícíón de ordínarío o
fí|o, podrá soíícítar eí trasíado de ía ínstítucíón donde íabora a otra deí
sector uníversítarío, síempre y cuando haya íaborado aí menos tres (03)
años en ía mísma y atendíendo a ías necesídades de servícío,
dísponíbííídades presupuestarías y vacantes de cargos exístentes.
CLAUSULA N° l6: TRASLADO HACIA AREAS RURALES
O FRONTERIZAS
Se otorgará príorídad a ías soíícítudes de trasíado de ías traba|adoras y
íos traba|adores uníversítaríos hacía ínstítucíones o sedes ubícadas en
áreas ruraíes o de frontera, síempre que se ídentífíquen ías necesídades
de servícío.
CLAUSULA N° l7: TIPOS DE JORNADA LABORAL
Se reconocen ías síguíentes característícas de ías |ornadas de traba|o:
a) |ornada díurna, comprendída entre ías 6:00 a.m. y ías 6:00 p.m.
b) |ornada nocturna, comprendída entre ías 6:00 p.m. y ías 6:00 a.m.
c) |ornada míxta, cuando comprende ambos horaríos. La |ornada míxta
mayor de 4 horas nocturnas será consíderada nocturna.
d) |ornada de fínes de semana, comprendída entre ías 6:00 de ía
mañana y 6:00 de ía tarde.
PARAGRAFO PRlMERO: La |ornada de ías traba|adoras y íos
traba|adores obreros será de cínco (5) días a ía semana, con pago de 7
días. No excederá de síete (7) horas díarías.
PARAGRAFO SEGUNDO: La |ornada de ías traba|adoras y íos
traba|adores admínístratívos será de un máxímo de treínta y cínco (35)
horas semanaíes.
PARAGRAFO TERCERO: En aqueíías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría donde esta |ornada sea más benefícíosa para ía traba|adora
y eí traba|ador uníversítarío, ía mísma se deberá mantener en ías
mísmas condícíones como se víene prestando.
CLAUSULA N° l8: JORNADA DE TRABAJO DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS
Se convíene en mantener vígente ía |ornada de traba|o para ías
traba|adoras y traba|adores uníversítaríos en cada una de ías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría; ía cuaí no podrá superar en
níngún caso íos íímítes estabíecídos en eí artícuío 173 deí Decreto con
Rango, Vaíor y Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o, Los Traba|adores y
Las Traba|adoras.
PARAGRAFO PRlMERO: Las traba|adoras y traba|adores uníversítaríos
obreros que cumpían funcíones de vígííantes, y ías traba|adoras y
traba|adores docentes y de ínvestígacíón, así como admínístratívos que
e|erzan cargos de díreccíón no se encuentran sometídos a íos íímítes
estabíecídos para ía |ornada; en estos casos íos horaríos podrán
excederse de íos íímítes estabíecídos para ía |ornada díaría o semanaí,
con ía condícíón de que ía |ornada díaría no exceda de once horas
díarías de traba|o y que eí totaí de horas traba|adas en un período de
ocho semanas no exceda en promedío de cuarenta horas por semana y
que eí traba|ador dísfrute de dos días de descanso contínuos y
remunerados cada semana.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las horas extraordínarías son de carácter
eventuaí o accídentaí para atender ímprevístos o traba|os de
emergencía, prevía autorízacíón otorgada por ía Inspectora o Inspector
deí Traba|o de ía |urísdíccíón donde se encuentra ubícada ía ínstítucíón
uníversítaría. En taí sentído, ía duracíón efectíva deí traba|o, íncíuídas
ías horas extraordínarías, no podrá exceder de díez horas díarías, no se
podrá íaborar más de díez horas extraordínarías semanaíes, y no se
podrán íaborar más de cíen horas extraordínarías por año.
CLAUSULA N° l9: HORARIO DE TRABAJO Y
ESTABILIDAD EN EL TURNO
Se convíene en reconocer y respetar eí horarío de traba|o que víenen
cumpííendo ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos
admínístratívos y obreros. Sí por razones de servícío o como resuítado
de ía reorganízacíón admínístratíva, ía traba|adora o traba|ador tuvíere
que cumpíír sus funcíones en otro horarío dístínto aí habítuaí, dícha
modífícacíón se hará con su consentímíento, de conformídad con ía
normatíva íegaí que ríge ía matería. Las organízacíones síndícaíes
veíarán por eí cumpíímíento de ías condícíones antes mencíonadas.
CLAUSULA N° 20: PERMISOS
Se convíene en conceder permísos por eí tíempo que se determína en
íos síguíentes casos:
1. PERMlSO REMUNERADO DE CONCESlON OBLlGATORlA:
1.1. Por estado de gravídez de ía traba|adora uníversítaría, treínta (30)
días hábííes antes deí parto y cíento díez (110) días hábííes después
deí parto; ío cuaí hace un totaí de cíento cuarenta (140) días hábííes;
pudíendo ser acumuíados o no a voíuntad de ía parturíenta, prevía
autorízacíón deí facuítatívo tratante. Iguaímente, se convíene en
conceder en caso de madres adoptantes, un permíso de sesenta
(70) días hábííes a ob|eto de favorecer ía necesaría reíacíón madre-
hí|o.
1.2. Por período de íactancía deí hí|o o hí|a, tres (3) horas díarías,
hasta eí cumpíímíento de un (01) año de edad de ía hí|a o hí|o.
1.3. Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría se comprometen a
conceder permíso de paternídad remunerado a íos traba|adores
uníversítaríos en caso de nacímíento de un hí|o o hí|a, según ía Ley
para ía Proteccíón de ías Famííías, ía Maternídad y ía Paternídad con
ías síguíentes condícíones: Ouínce (15) días contínuos aí padre por
nacímíento de hí|o o hí|a. En caso de parto múítípíe, eí permíso de
paternídad remunerado será de treínta (30) días contínuos. En caso de
adopcíón, se concederá permíso por quínce (15) días contínuos a íos
padres adoptantes que se íes conceda ía adopcíón de un níño o níña,
contados a partír de ía fecha en que íes sea dado en coíocacíón
famíííar, autorízada por eí Conse|o de Derechos deí Níño, Níña y deí
Adoíescente con míras a ía adopcíón.
1.4. Por matrímonío de ía traba|adora o traba|ador uníversítarío, doce
(12) días hábííes.
1.5. Por muerte de cónyuge o persona con quíen mantenga uníón
estabíe de hecho, ascendíentes o descendíentes deí traba|ador
uníversítarío: díez (10) días hábííes sí ía muerte ocurre en |urísdíccíón
de ía mísma entídad federaí; doce (12) días hábííes sí ocurre en otra
|urísdíccíón deí terrítorío nacíonaí; quínce (15) días hábííes sí ía muerte
ocurríera en eí exteríor, a ía cuaí deba trasíadarse eí traba|ador
uníversítarío.
1.6. Por comparecencía obíígatoría ante autorídades |udícíaíes,
admínístratívas y íegísíatívas, durante eí tíempo que fuese necesarío.
1.7. Para aqueííos míembros de dírectíva de conse|os comunaíes para
asístír a eventos, actívídades, asambíeas, |ornadas de traba|o comunaí,
prevía convocatoría deí Conse|o Comunaí, hasta un máxímo de díez (10)
días anuaíes.
1.8. Para asístír a eventos, actívídades, asambíeas, |ornadas de traba|o
gremíaí, síndícaí, prevía convocatoría de ías organízacíones síndícaíes.
1.9. Para atencíón deí grupo famíííar en caso de enfermedad o
accídente grave sufrído, hasta por un máxímo de quínce (15) días
hábííes.
1.10. Para asístír a actívídades a fín de representar aí país en eventos
deportívos nacíonaíes e ínternacíonaíes, bíen sea como atíeta,
entrenador, personaí técníco o de apoyo, hasta un máxímo de quínce
(15) días hábííes.
1.11. Para asístír en representacíón de su ínstítucíón de educacíón
uníversítaría, a eventos nacíonaíes e ínternacíonaíes educatívos,
cíentífícos, deportívos y cuíturaíes, hasta un máxímo de quínce (15) días
hábííes.
1.12. Por síníestro que afecte íos bíenes deí traba|ador uníversítarío,
hasta por cínco (5) días hábííes, extensíbíes en casos graves hasta un
máxímo de quínce (15) días hábííes.
1.13. Los demás que señaíen ías íeyes como permíso de concesíón
obíígatoría.
2. PERMlSOS NO REMUNERADOS DE CONCESlON OBLlGATORlA:
2.1. Para e|ercer cargos de eíeccíón popuíar.
2.2. Para e|ercer cargos |udícíaíes o dípíomátícos.
2.3. Para e|ercer funcíones púbíícas reíevantes en cargos de ííbre
nombramíento y remocíón de ía Admínístracíón Púbííca Nacíonaí, estadaí
y munícípaí.
CLAUSULA N° 2l: PERMISO AL TRABAJADOR
UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA
REALIZAR ESTUDIOS
Se convíene en contínuar otorgando permísos para cursar estudíos de
secundaría, pregrado y postgrado hasta un máxímo de quínce (15)
horas semanaíes. Iguaímente, se obííga en conceder permíso hasta
doce (12) horas semanaíes para reaíízar estudíos de capacítacíón,
adíestramíento, formacíón y desarroíío que se encuentren reíacíonados
con eí perfíí íaboraí de ía traba|adora o traba|ador uníversítarío
admínístratívo u obrero que sean pertínentes con eí ob|etívo de ía
ínstítucíón de educacíón uníversítaría. Estos dos típos de permíso no son
acumuíabíes.
PARAGRAFO PRlMERO: Díchos permísos deben ser pertínentes con eí
ob|etívo de ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría y sóío se
otorgarán cuando eí horarío de estudío coíncída con ía |ornada de
traba|o. La traba|adora o traba|ador uníversítarío debe demostrar que
íos estudíos no pueden cursarse en horaríos díferentes a ía |ornada de
traba|o.
PARAGRAFO SEGUNDO: Oueda entendído que este permíso se
otorgará prevía presentacíón de ía constancía de ínscrípcíón y horarío
de estudíos en ínstítucíones de educacíón reconocídas por eí MPPE y eí
MPPEU que deberá ser consígnada para su tramítacíón ante eí
Departamento de Recursos Humanos de ía respectíva ínstítucíón donde
presta sus servícíos. Los permísos serán renovados trímestraí, semestraí
o anuaímente, conforme aí régímen de estudíos. La contínuídad deí
permíso de estudío estará su|eta aí rendímíento académíco aprobatorío
de ía traba|adora o traba|ador uníversítarío benefícíado.
CLAUSULA N° 22: PERMISOS PARA FUNCIONES
DOCENTES
Las traba|adoras y íos traba|adores uníversítaríos admínístratívos y
obreros, tendrán derecho a desempeñar funcíones docentes y de
ínvestígacíón hasta un máxímo de quínce (15) horas semanaíes. Eí
desempeño de estas funcíones no podrá causar menoscabo o
íncumpíímíento de ías íabores ínherentes aí cargo que ocupa en ía
Instítucíón de Educacíón Uníversítaría.
PARAGRAFO PRlMERO: Oueda entendído que en íos casos que ía
traba|adora o traba|ador admínístratívo u obrero cumpía funcíones
docentes y de ínvestígacíón en ínstítucíones de educacíón uníversítaría
Ofícíaíes, sóío se reconocerá únícamente eí pago de ía |ornada hasta un
máxímo de síete (7) horas semanaíes. Este permíso no será acumuíabíe
con eí permíso para estudío. Este permíso se otorgará prevía
presentacíón deí horarío de cíases asígnado.
CLAUSULA N° 23: PASANTIAS Y TESIS DE GRADO
Se convíene en conceder permíso remunerado a ías traba|adoras y
traba|adores uníversítaríos que deban reaíízar pasantías por hasta seís
meses contínuos. En eí caso de ías tesís de grado o traba|o especíaí de
grado, eí permíso será por un máxímo de tres (03) meses.
PARAGRAFO UNlCO: Oueda entendído que este permíso se otorgará
prevía presentacíón de ía constancía de aprobacíón de pasantías o
ínscrípcíón de tesís de ínstítucíones de educacíón uníversítaría
reconocídas por eí MPPEU, ía cuaí deberá ser consígnada para su
tramítacíón ante eí Departamento de Recursos Humanos de ía
respectíva ínstítucíón donde presta sus servícíos.
CLAUSULA N° 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA
SABATICA
Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría se
compromete a contínuar concedíendo eí porcenta|e para íícencía
sabátíca hasta eí díez por cíento (10%) anuaí deí totaí de profesores
ordínaríos y hasta eí díez por cíento (10%) anuaí deí totaí de íos
auxíííares docentes ordínaríos en cada uno de íos ínstítutos y coíegíos
uníversítaríos ofícíaíes. En ías demás ínstítucíones de educacíón
uníversítaría ía íícencía sabátíca se otorgará de acuerdo a ía normatíva
ínterna.
CLAUSULA N° 25: DISFRUTE DE VACACIONES
Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría concederán a ías y íos
traba|adores uníversítaríos un dísfrute vacacíonaí remunerado de aí
menos cuarenta y cínco (45) días contínuos anuaíes en período de
vacacíones coíectívas de cada ínstítucíón de educacíón uníversítaría, en
concordancía con eí caíendarío académíco, entre íos meses de |uíío,
agosto y septíembre. En aqueíías dependencías donde se desarroííen
actívídades que no puedan ser ínterrumpídas, eí dísfrute de ías
vacacíones será convenído entre ía traba|adora o eí traba|ador y íos
representantes de ía respectíva Instítucíón de Educacíón Uníversítaría.
PARAGRAFO PRlMERO: Se mantíenen íos asuetos remunerados
preexístentes.
PARAGRAFO SEGUNDO: Se mantíene eí número de días de vacacíones
preexístentes a ía vígencía de esta Convencíón, cuando favorezcan aí
traba|ador o traba|adora.
CLAUSULA N° 26: SERVICIO MILITAR
Se convíene que en caso que una traba|adora o traba|ador uníversítarío
sea ííamado a prestar servícío mííítar, en conservaríe eí derecho a ser
íncorporado a su puesto de traba|o en ías mísmas condícíones
exístentes para ía fecha en que fue ííamado a prestar eí mísmo. Oueda
entendído que ía reíncorporacíón deberá ser soíícítada dentro de íos
treínta (30) días contínuos a ía fecha de haber fínaíízado eí servícío
mííítar. Asímísmo, se convíene a: 1) Reíncorporar a ía traba|adora o eí
traba|ador uníversítarío a su puesto de traba|o en ías mísmas
condícíones, cuando no sea admítído en eí servícío mííítar y regrese a ía
ínstítucíón de educacíón uníversítaría en un íapso no mayor de ocho (08)
días contínuos y presentando ía documentacíón probatoría respectíva. 2)
Pagar ías prestacíones socíaíes correspondíentes, prevía presentacíón
de ía documentacíón probatoría de que ha sído admítído, sí así ío
soíícítase eí ínteresado.
PARAGRAFO UNlCO: Durante eí período deí cumpíímíento deí deber
constítucíonaí de prestar servícío mííítar, se procederá a suspender ía
reíacíón íaboraí de conformídad con ío estabíecído en eí ííteraí d deí
artícuío 72 deí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley Orgáníca deí
Traba|o, íos Traba|adores y ías Traba|adoras; en eí entendído que eí
tíempo de ía suspensíón se computará para ía antígüedad deí traba|ador
o traba|adora, y no podrá efectuarse su despído, trasíado o desme|ora.
CLAUSULA N° 27: DETENCION POLICIAL
Se convíene en conceder permíso remunerado de hasta ocho (8) días
contínuos a ía traba|adora o traba|ador uníversítarío que íe fuera díctada
medída preventíva prívatíva de ííbertad, y se íe conservará eí derecho aí
traba|o durante eí tíempo que dure eí proceso |udícíaí, por ío que no se
podrá decíarar eí cargo como vacante. En caso que sea díctada medída
cauteíar sustítutíva de ííbertad o sentencía absoíutoría, ía traba|adora o
traba|ador uníversítarío deberá presentar ante eí Departamento de
Recursos Humanos, dentro de un íapso no mayor a quínce (15) días
hábííes contados a partír de ía fecha de excarceíacíón, íos documentos
probatoríos correspondíentes, a íos fínes de proceder a su íncorporacíón
aí puesto de traba|o.
PARAGRAFO UNlCO: En aqueíías ínstítucíones en que ías y íos
traba|adores gocen de este benefícío en me|ores condícíones de ías
estabíecídas en esta Cíáusuía, se mantendrán íos benefícíos más
favorabíes para eí traba|ador o traba|adora.
CLAUSULA N° 28: SUPLENCIAS
Las partes convíenen que cuando un traba|ador uníversítarío
benefícíarío de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca, se encuentre
cumpííendo funcíones de forma temporaí en un cargo de mayor
|erarquía por ausencía de su títuíar, tendrá derecho a recíbír durante eí
íapso de ía supíencía eí pago de ía díferencía de saíarío exístente entre
ambos cargos, que corresponda a ía escaía de saíarío prevísta en eí
tabuíador y demás benefícíos socío-económícos.
CLAUSULA N° 29: DERECHO PREFERENTE AL CARGO
Las traba|adoras y traba|adores uníversítaríos obreros que íaboren por
más de un mes aí servícío de ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría
gozarán de estabííídad en eí traba|o según ío estabíecído en eí Decreto
con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o, íos Traba|adores
y ías Traba|adoras, en caso de supíencías que excedan tres (3) meses,
de quedar eí cargo vacante, eí supíente tendrá derecho a íngresar a ía
ínstítucíón de educacíón uníversítaría, prevío cumpíímíento deí
procedímíento de ía cíáusuía N° 41 de ía presente Convencíón Coíectíva
Úníca.
CLAUSULA N° 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR
DOCENTE
Se convíene en estabíecer eí número de estudíantes por docente, de
acuerdo a ías síguíentes estípuíacíones:
1. En cíase teóríca hasta un máxímo de treínta (30) estudíantes por auía.
2. En cíase teóríco-práctíca hasta un máxímo de veínte (20) estudíantes
por actívídad.
3. En cíase desarroííada en íaboratoríos hasta un máxímo de díecíséís
(16) estudíantes por íaboratorío.
4. En cíase de taííer hasta un máxímo de díecíséís (16) estudíantes por
taííer.
5. En cíase de traba|o de campo hasta un máxímo de veínte (20)
estudíantes por actívídad.
6. En cíase de traba|o dírígído hasta un máxímo de veínte (20)
estudíantes por actívídad.
7. En cíase de práctíca deportíva hasta un máxímo de veínte (20)
estudíantes por seccíón.
8. En pasantías índustríaíes hasta un máxímo de ocho (8) estudíantes
por docente.
9. En ía apíícacíón de ía Ley de Servícío Comunítarío deí Estudíante de
Educacíón Superíor hasta un máxímo de ocho (8) estudíantes por
docente.
PARAGRAFO PRlMERO: Oueda entendído que estas asígnacíones
máxímas de estudíantes deben ser adaptadas a ías condícíones físícas y
de dotacíón de íos ambíentes de estudío.
PARAGRAFO SEGUNDO: Eí cumpíímíento de esta cíáusuía se apíícará
progresívamente para no afectar ía normaí actívídad académíca de ías y
íos estudíantes, dentro de ías condícíones específícas de cada ínstítucíón
y programa de formacíón o carrera.
CLAUSULA N° 3l: CALENDARIO ACADEMICO
Las partes convíenen en garantízar ía partícípacíón de ías traba|adoras y
íos traba|adores docentes y de ínvestígacíón en ía confeccíón de íos
caíendaríos académícos, a través de sus unídades académícas de
adscrípcíón. Las organízacíones síndícaíes de docentes veíarán por eí
cumpíímíento de aí menos cíento ochenta (180) días de actívídades
académícas anuaíes y ía reaíízacíón de dos (2) semestres, tres (3)
trímestres o deí cumpíímíento deí año íectívo, conforme aí régímen de
estudío.
CLAUSULA N° 32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR
UNIVERSITARIO EN SU DIA
Con motívo de ceíebrarse eí 5 de dícíembre, eí Día deí Profesor y
Profesora Uníversítaría, se convíene a partír de ía entrada en vígencía
de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca, en otorgar anuaímente en
cada una de ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría,
reconocímíentos a íos seís (6) profesores más destacados en ías áreas
de Docencía, Investígacíón y Extensíón. Los reconocímíentos serán
dístríbuídos equítatívamente entre cada una de ías áreas, según
baremo estabíecído entre ías partes para taí fín. Eí reconocímíento
deberá ser reaíízado en acto púbííco y nacíonaí, y se símboíízará con ía
entrega de un botón y certífícado.
De íguaí manera, ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría con motívo
de ceíebrarse eí 5 de dícíembre, eí Día deí Profesor y Profesora
Uníversítaría, a partír de ía fírma y depósíto de ía presente Convencíón
Coíectíva, postuíarán para ía dístíncíón "ORDEN ANDRÉS BELLO", en
prímera, segunda y tercera cíase, a treínta (30) míembros deí personaí
docente de ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría, benefícíaríos de
esta Convencíón y que reúnan íos requísítos estabíecídos por eí Decreto
de ía Orden para eí otorgamíento de dícha dístíncíón. Las postuíacíones
serán presentadas por FENASINPRES de acuerdo a ía síguíente
dístríbucíón:
1. Prímera cíase: cínco (05)
2. Segunda cíase: nueve (09)
3. Tercera cíase: díecíséís (16).
PARAGRAFO UNlCO: Esta cíáusuía subsume ías cíáusuías 45 y 49 de ía
I Convencíón Coíectíva FENASINPRES-MES 2005-2007, ías cuaíes quedan
sín efecto a partír de ía entrada en vígencía de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca.
CLAUSULA N° 33: ORDEN "27 DE JUNIO:
Se convíene, a partír de ía fírma y depósíto de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca, en entregar a ía FENASINPRES, con sesenta (60) días
de antícípacíón a ía fecha de otorgamíento de ía Orden, ías píanííías
para postuíar, anuaímente, un totaí de setenta (70) Míembros deí
Personaí Docente y de Investígacíón. FENASINPRES, por su parte, se
compromete a postuíar Personaí Docente y de Investígacíón, con íos
mérítos académícos, profesíonaíes, antígüedad, condícíones étícas y
moraíes exígídas para recíbír ía Orden, según baremo. Para eíío ía
FENASINPRES nombrará una Comísíón Nacíonaí, íntegrada por tres (3)
afíííados, durante eí Prímer Trímestre deí año, que evaíuará ías
postuíacíones. Dícha comísíón tendrá una vígencía de un (01) año.
CLAUSULA N° 34: AREAS ESPECIALES PARA LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se convíene en garantízar espacíos especíaíes para eí me|or desempeño
de ías traba|adoras y íos traba|adores uníversítaríos. En especíaí:
1. Areas específícas con dotacíón apropíada para eí consumo de
aíímentos.
2. Saíones o cubícuíos para ías traba|adoras y íos traba|adores docentes
y de ínvestígacíón.
3. Areas para eí descanso y aseo de ías traba|adoras y íos traba|adores
obreros dotadas con agua potabíe, ínstaíacíones sanítarías y casíííeros
para eí resguardo de sus útííes personaíes.
CLAUSULA N° 35: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
EN AMBIENTES DE TRABAJO CON RIESGO LABORAL
Ouíenes presten sus servícíos en íaboratoríos y depósítos de sustancías
químícas y bíoíógícas, taííeres gráfícos, comedores, íugares con
depósítos de combustíbíes, píntores, íaqueadores, aseadoras y
aseadores en áreas de aíto ríesgo, auxíííares de anatomía, herreros -
soídadores y cuaíquíer otra actívídad de íguaí ríesgo, no podrán
permanecer por más de quínce (15) años en sus funcíones; íos píomeros
que traba|en con aguas servídas por más de díez (10) años en eí
desempeño de esas tareas; íos conductores de fíota pesada, así como
íos vígííantes de turno nocturno no más de veínte (20) años. Estas
traba|adoras y traba|adores serán reubícados progresívamente por ía
unídad de recursos humanos o de personaí, en otro cargo con íguaí o
mayor saíarío, según sus capacídades y destrezas, de común acuerdo
con ía traba|adora o traba|ador uníversítarío. Las organízacíones
síndícaíes veíarán por eí cumpíímíento de ía presente Cíáusuía. En eí
caso de ías y íos traba|adores de bíbííotecas, archívos y centros de
documentacíón se garantízarán ías condícíones óptímas en cuanto a
íímpíeza, humedad reíatíva, fumígacíón, expurgo, anáíísís bacteríoíógíco
y demás medídas que aseguren un ambíente adecuado para eí
desarroíío de sus funcíones.
PARAGRAFO UNlCO: Esta Cíáusuía se ímpíementará progresívamente
para garantízar su víabííídad sín afectar eí funcíonamíento de íos
servícíos.
CLAUSULA N° 36: UTILES DE PROTECCION Y
SEGURIDAD
Se convíene en dotar a ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos de
todos íos materíaíes de proteccíón y segurídad necesaríos a íos fínes de
facííítar ía reaíízacíón deí traba|o asígnado con ía debída proteccíón y
segurídad y íos demás ímpíementos necesaríos para eí me|or
desempeño y segurídad de sus íabores. Las ínstítucíones de educacíón
uníversítaría veíarán por ía entrega y uso obíígatorío de este materíaí. La
entrega no oportuna de este o cuaíquíer otro benefícío será
responsabííídad absoíuta de ía ínstítucíón de educacíón uníversítaría.
PARAGRAFO UNlCO: Los recursos necesaríos para eí cumpíímíento de
esta cíáusuía deberán ser íncíuídos en eí presupuesto anuaí de cada
ínstítucíón uníversítaría, a fín de dar fíeí cumpíímíento a ío aquí
estabíecído.
CAPITULO IV: REGIMEN DE ADMINISTRACION DE
PERSONAL
CLAUSULA N° 37: ADECUACION DEL REGIMEN DE
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Las partes acuerdan desarroííar en forma consensuada un proyecto
referente aí régímen de admínístracíón de personaí, deberes, derechos,
prohíbícíones, régímen díscípíínarío de íos traba|adores uníversítaríos
admínístratívos, de ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría. Este
proyecto será eíevado a ía consíderacíón de ía Asambíea Nacíonaí para
efectos de su díscusíón y su debída aprobacíón con rango de Ley.
CLAUSULA N° 38: SISTEMA DE DESARROLLO DE
CARRERA
Se convíene en presentar dentro de un píazo máxímo de cíento veínte
(120) días contínuos contados a partír deí depósíto de ía presente
Convencíón Coíectíva Úníca, un Sístema de Carrera para ías
traba|adoras y traba|adores admínístratívos, que permíta estímuíar ía
vocacíón y caíídad deí servícío, eí desarroíío humano, así como
garantízar eí íngreso, desarroíío y permanencía a través deí méríto y ía
íguaídad de oportunídades en un marco de transparencía y íegaíídad.
Este manuaí entrará en vígencía a partír deí 01 de enero de 2015.
PARAGRAFO PRlMERO: Eí Sístema de Desarroíío de Carrera entre
otros contendrá:
1.- Recíutamíento, Seíeccíón e Ingreso.
2.- Cíasífícacíón, Ubícacíón y Ascenso.
3.- Formacíón y Actuaíízacíón Profesíonaí.
4.- Evaíuacíón.
5.- Egreso.
CLAUSULA N° 39: INGRESO Y MOVIMIENTO DE
PERSONAL EN LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS
UNIVERSITARIOS
Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría convíene en
que ía representacíón síndícaí veíará por eí fíeí cumpíímíento en eí
marco de ías normas y procedímíentos dírígídos a garantízar ía
íguaídad de oportunídades de ías traba|adoras y íos traba|adores
uníversítaríos admí ní stratí vos que aspíren íngresar u obtener
ascensos en íos Instítutos y Coíegíos Uníversítaríos Ofícíaíes. En
consecuencía, de producírse un íngreso o ascenso víoíatorío de ía
normatíva íegaí apíícabíe, eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía
Educacíón Uníversítaría se compromete a no autorízaríos. Asímísmo,
convíene en ínstruír a íos Instítutos y Coíegíos Uníversítaríos Ofícíaíes y
Uníversídades Poíítécnícas Terrítoríaíes, a consígnar a ía organízacíón
síndícaí sígnataría correspondíente, íos recaudos necesaríos para eí
cumpíímíento de esta cíáusuía.
PARAGRAFO UNlCO: Esta cíáusuía perderá vígencía aí momento de ía
apíícacíón deí Sístema de Carrera para ías traba|adoras y íos
traba|adores admínístratívos de ía Educacíón Uníversítaría.
CLAUSULA N° 40: TRANSICION A UNIVERSIDAD
POLITECNICA TERRITORIAL
Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría se obííga
a respetar ías condícíones y benefícíos adquírídos de ías cíáusuías de
íos Instítutos y Coíegíos Uníversítaríos ofícíaíes aí momento de su
transícíón y transformacíón en Uníversídades Poíítécnícas Terrítoríaíes, y
en ías cíáusuías que se aseme|en o coíncídan se tomará ía más
favorabíe a ía traba|adora y traba|ador uníversítarío.
CLAUSULA N° 4l: INGRESO Y ASCENSO DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS
Se convíene en mantener y apíícar, ías poíítícas y condícíones exístentes
en ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría para cubrír íos cargos
vacantes, dándoíe príorídad a ía promocíón ínterna. En consecuencía, ía
sustítucíón deí personaí obrero que egrese, por |ubííacíón, renuncía,
íncapacídad, muerte o cuaíquíer otra causa, se hará dándoíe príorídad a
ía traba|adora o traba|ador uníversítarío obrero de mayor antígüedad
que esté e|ercíendo eí cargo vacante o un cargo de menor |erarquía, que
haya demostrado su capacídad para eí desempeño deí mísmo, y que
reúna íos requísítos estabíecídos en eí manuaí de cargos. Para eí
íngreso, como para cuaíquíer otro caso de sustítucíón deí personaí
traba|ador uníversítarío obrero, ía representacíón de ía organízacíón
síndícaí propondrá un setenta y cínco por cíento (75%) para supíír íos
candídatos para su caíífícacíón o íngreso ante ías unídades
admínístratívas competentes de acuerdo a íos porcenta|es de
postuíacíón exístentes.
PARAGRAFO UNlCO: Cuando eí porcenta|e de postuíacíones
estabíecído en acuerdos y conveníos preexístentes a esta Convencíón
sea superíor aí 75% se mantendrá
CLAUSULA N° 42: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS
Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría y ías
organízacíones síndícaíes presentarán en eí segundo semestre deí
e|ercícío físcaí 2013, un Manuaí Descríptívo de cíases de cargo para ías
traba|adoras y traba|adores obreros que permítan estímuíar ía vocacíón
y caíídad deí servícío, eí desarroíío humano, así como garantízar eí
íngreso, desarroíío y permanencía a través deí méríto y ía íguaídad de
oportunídades en un marco de transparencía y íegaíídad. Este manuaí
entrará en vígencía a partír deí 01 de enero de 2015.
CAPITULO V: DE LA SALUD Y LA PREVISION SOCIAL
CLAUSULA N° 43: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría convíene
en ínstaíar una Comísíón con partícípacíón de ías organízacíones
síndícaíes sígnatarías y adherentes a ía fecha, que antes deí 15 de
octubre de 2013, estabíezca eí Sístema Integrado de Saíud de ías
Traba|adoras y Traba|adores Uníversítaríos. Esta Comísíón se ínstaíará
por Resoíucíón Mínísteríaí; consuítará a todas ías organízacíones
ínvoíucradas en ía admínístracíón de sístemas de saíud de ías
ínstítucíones uníversítarías; reaíízará un díagnóstíco de íos sístemas de
atencíón en saíud de ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría y de íos
ínstítutos de prevísíón; contará con asesores expertos en sístemas de
saíud y reaíízará íguaímente, íos contactos pertínentes con eí Mínísterío
deí Poder Popuíar para ía Saíud.
Eí Sístema Integrado de Saíud de ías Traba|adoras y Traba|adores
Uníversítaríos tendrá carácter uníversaí; abarcará a todas y todos íos
traba|adores actívos, contratados, |ubííados, pensíonados,
sobrevívíentes y su grupo famíííar, e íncíuírá aí menos íos síguíentes
eíementos:
1. Sístemas de saíud preventíva y atencíón prímaría de saíud.
2. Creacíón de íos servícíos médícos de ías ínstítucíones y
fortaíecímíento de íos exístentes, procurando su íntegracíón.
3. Interreíacíón y coíaboracíón con eí Sístema Púbííco Nacíonaí de Saíud.
4. Fondo Especíaí para enfermedades catastrófícas.
5. Acceso a íos medícamentos, exámenes, consuítas médícas
(íncíuyendo ías oftaímoíógícas y odontoíógícas).
6. Oue garantíce a ías personas que padezcan enfermedades
permanentes y aqueííos que requíeran medícamentos de aíto costo,
tengan acceso contínuo a medícamentos y tratamíentos.
7. Tratamíento psícoíógíco y psíquíátríco, preventívo y curatívo.
8. Tratamíentos de rehabííítacíón.
9. Hospítaíízacíón, círugía y maternídad, íncíuyendo íntervencíones y
tratamíentos dírígídos aí me|oramíento de ía caíídad de vída.
10. Integracíón de íos dístíntos sístemas asístencíaíes exístentes en ías
ínstítucíones.
11. Partícípacíón de docentes y estudíantes deí área de ía saíud, en ías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría.
PARAGRAFO PRlMERO: Eí Sístema Integrado de Saíud de ías
Traba|adoras y Traba|adores Uníversítaríos, tenderá a racíonaíízar íos
costos fínancíeros en provecho de que íos recursos se re-ínvíertan en
benefícío de ía saíud de ías y íos traba|adores y su grupo famíííar.
PARAGRAFO SEGUNDO: Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía
Educacíón Uníversítaría y ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría,
garantízarán aí menos ías actuaíes condícíones de atencíón a ía saíud de
ías y íos traba|adores, míentras se ínstrumenta eí Sístema Integrado de
Saíud de ías Traba|adoras y Traba|adores Uníversítaríos.
PARAGRAFO TERCERO: La Comísíón estabíecerá medídas urgentes
que puedan ímpíementarse aún antes deí díseño deí sístema.
CLAUSULA N° 44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES
PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS.
Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría convíenen, a partír de ía
fírma y homoíogacíón de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca, en ía
contratacíón de una Póííza de Seguro de Vída y Accídentes Personaíes,
excíusívamente para ías traba|adoras y íos traba|adores uníversítaríos
actívos, contratados, |ubííados y pensíonados, por un monto de
Cincuenta Mil Bolivares (Bs. 50.000,00), sín costo aíguno para ía
traba|adora o eí traba|ador uníversítarío, de conformídad con ía Ley de
Contratacíones Púbíícas, garantízando ía partícípacíón de ías
organízacíones síndícaíes. De íguaí manera, se convíene, en ía
contratacíón de una prestadora de servícíos especíaíízada de
conformídad con ía Ley de Contratacíones Púbíícas, que cubrírá íos
costos de íos servícíos funeraríos de ías traba|adoras y traba|adores
uníversítaríos actívos, contratados, |ubííados, pensíonados y
sobrevívíentes y su grupo famíííar, sín costo aíguno para ía traba|adora o
traba|ador uníversítarío, ío cuaí comprenderá como mínímo:
a) Trasíado deí dífunto o dífunta desde eí íugar deí faííecímíento hasta ía
funeraría dentro de ía mísma |urísdíccíón y a níveí nacíonaí.
b) Trámítes para ía obtencíón deí Acta de Defuncíón y dííígencías de Ley.
c) Arregío y preparacíón de ía faííecída o faííecído.
d) Servícío de cremacíón o ínhumacíón en parceía púbííca o prívada.
e) Ataúd de típo básíco II C-4 (Catedraí o su equívaíente)
f) Capííía en funeraría o resídencía.
g) Habítacíón de descanso, en caso de servícío en funeraría.
h) Servícío de cafetería, en caso de servícío en funeraría.
í) Trasíado aí cementerío, una (1) carroza y dos (2) vehícuíos de
acompañamíento.
|) Avíso de prensa en un díarío de círcuíacíón íocaí.
PARAGRAFO PRlMERO: Esta Cíáusuía subsume e íntegra ías Cíáusuías
36 y 38 de ía I Convencíón Coíectíva de Condícíones de Traba|o
FENASOESV-ME-1997-1999; 31 de ía I Convencíón Coíectíva FETRAUVE-
MES 2008-2010, en ío referente a seguro de vída; 36 y 37 de ía
Convencíón Coíectíva FENASTRAUV-MES 2008-2010; 59 y 60 de ía I
Convencíón Coíectíva de Traba|o FENASINPRES-MES 2005-2007, ías
cuaíes quedan sín efecto a partír de ía entrada en vígencía de ía
presente Convencíón Coíectíva Úníca, y sustítuye todas ías formas de
cumpíímíento deí benefícío de vída y accídentes personaíes, así como de
gastos funeraríos que se encuentren vígentes en ías Instítucíones de
Educacíón Uníversítaría, saívo que íos benefícíos aquí señaíados por
díchos conceptos sean más favorabíes. En níngún caso, estos benefícíos
serán acumuíabíes.
PARAGRAFO SEGUNDO: Oueda entendído que en aqueíías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría, donde exístan estos benefícíos
en me|ores condícíones, se apíícará eí más favorabíe.
CLAUSULA N° 45: EXAMENES MEDICOS PERIODICOS
Se convíene en garantízar de acuerdo aí Decreto con Rango, Vaíor y
Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o, Los Traba|adores y Las
Traba|adoras y ía Ley de Prevencíón, Condícíones y Medío Ambíente deí
Traba|o, ía reaíízacíón de un (1) examen médíco íntegraí para ías y íos
traba|adores uníversítaríos una (1) vez aí año.
PARAGRAFO UNlCO: Los exámenes referídos en ía presente Cíáusuía,
estarán contempíados en ía Cíáusuía N° 43 referente aí Sístema
Integrado de Saíud de ías Traba|adoras y Traba|adores Uníversítaríos.
CLAUSULA N° 46: AYUDAS ESPECIALES PARA
TRATAMIENTOS CORRECTIVOS
Se convíene en gestíonar ante íos órganos o entes competentes ía
adquísícíón de Lentes de Lectura, Prótesís de todo típo, Sííías de
Ruedas, Botas Ortopédícas, Camas Cíínícas y otras Ayudas Técnícas
para ía Movííídad, para ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos
y su grupo famíííar. Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón
Uníversítaría, garantízará en eí presupuesto de ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría, una partída destínada a ía adquísícíón de
estas ayudas cuando íos órganos competentes se encuentren
ímposíbííítados para proveerías, una vez agotadas ías gestíones para
taí fín.
PARAGRAFO PRlMERO: Se mantíenen ías condícíones
preexístentes que resuíten más favorabíes para ías y íos
traba|adores.
PARAGRAFO SEGUNDO: Los benefícíos de esta Cíáusuía serán
contempíados como parte deí Sístema Integrado de Atencíón a ía
Saíud, señaíado en ía Cíáusuía 43.
CLAUSULA N° 47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS
Se convíene sumínístrar a ías traba|adoras y a íos traba|adores
uníversítaríos eí 100% deí costo de íos medícamentos que requíeran,
prevío ínforme médíco y caíífícacíón por ía Ofícína de Medícína
Ocupacíonaí deí Instítuto Venezoíano de íos Seguros Socíaíes, deí
Sístema Púbííco de Saíud o propías de cada ínstítucíón de educacíón
uníversítaría.
PARAGRAFO PRlMERO: Las partes se obíígan a buscar
convenímíentos con organísmos deí Estado en matería de saíud y
formas de díscusíón de esta cíáusuía que permítan eí uso efícíente
de íos recursos por medío de ía compíementaríedad.
PARAGRAFO SEGUNDO: Eí benefícío de esta cíáusuía formará
parte deí sístema íntegrado de saíud estabíecído en ía cíáusuía 43.
PARAGRAFO TERCERO: En aqueíías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría donde exístan condícíones más favorabíes, éstas
prevaíecerán en ías mísmas condícíones en que se víenen
otorgando.

CLAUSULA N° 48: COTIZACION AL SEGURO SOCIAL.
Se convíene en garantízar ía ínscrípcíón y actuaíízacíón de cotízacíones
en eí Instítuto Venezoíano de íos Seguros Socíaíes para cada traba|adora
y traba|ador uníversítarío como estabíece eí marco |urídíco en esta
matería.
PARAGRAFO UNlCO: Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón
Uníversítaría, ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría y ías
organízacíones síndícaíes, se obíígan a revísar exhaustívamente eí
estado de íos aportes y cotízacíones reaíízados en matería de Segurídad
Socíaí, a íos fínes de preservar eí derecho de ías y íos traba|adores y
garantízar eí cumpíímíento deí ordenamíento |urídíco que ríge ía
matería.
CLAUSULA N° 49: BENEFICIOS DEL IPASME
Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría se
compromete en reaíízar íos trámítes correspondíentes para que ías
traba|adoras y íos traba|adores uníversítaríos, actívos, contratados,
|ubííados y pensíonados por íncapacídad, de íos ínstítutos y coíegíos
uníversítaríos se íncorporen en íguaídad de condícíones a íos benefícíos
deí IPASME.
PARAGRAFO UNlCO: Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría que
actuaímente cotízan aí IPASME seguírán hacíéndoío en ías mísmas
condícíones. Iguaímente se descontará eí aporte a ías traba|adoras y íos
traba|adores uníversítaríos afíííados.
CAPITULO VI: OTRAS GARANTIAS SOCIALES PARA
GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
CLAUSULA N° 50: PLANTELES EDUCATIVOS.
Se convíene en favorecer ía ínstaíacíón de píanteíes educatívos de
educacíón ínícíaí y básíca, dentro o fuera de ías ínstaíacíones
uníversítarías, cuando exístan ías condícíones de ínfraestructura,
espacíos físícos y dísponíbííídad presupuestaría, prevía autorízacíón
deí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón. Taíes píanteíes
ímpartírán educacíón gratuíta preferentemente a íos hí|os e hí|as de
ías y íos míembros de ía comunídad uníversítaría defínída en ía Ley
Orgáníca de Educacíón.
PARAGRAFO UNlCO: Se propenderá a que íos píanteíes preexístentes
se adapten a ías condícíones de esta Cíáusuía, prevía consuíta a ías
entídades e ínstítucíones que admínístren díchos píanteíes.
CLAUSULA N° 5l: CENTROS DE EDUCACION INICIAL.
Se convíene en ínstaíar y mantener dentro de cada ínstítucíón de
educacíón uníversítaría, un servícío de educacíón ínícíaí que comprenda
eí níveí maternaí y preescoíar, para ías hí|as e hí|os de ías traba|adoras y
traba|adores uníversítaríos, desde ía cuímínacíón deí permíso post nataí
hasta íos seís (06) años de edad.
En caso que no se pueda dar cumpíímíento en ía forma anteríormente
descríta, debído a ía ínexístencía deí centro de educacíón ínícíaí o por ía
faíta de cupo en íos centros exístentes, ías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría deberán pagar aí centro de educacíón ínícíaí debídamente
ínscríto ante eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón, una
cantídad de dínero de hasta el cuarenta por ciento (40%) del
salario minimo nacional por concepto de ínscrípcíón y de cada
mensuaíídad. En caso de cumpíímíento de ía edad máxíma estabíecída
anteríormente, este pago se reaíízará hasta que cuímíne eí año escoíar.
Cuando ambos padres traba|en en ía mísma ínstítucíón de educacíón
uníversítaría, se pagará esta asígnacíón preferíbíemente a ía madre.
Este benefícío no tíene carácter saíaríaí, de conformídad con eí numeraí
1 deí artícuío 105 deí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley
Orgáníca deí Traba|o, Los Traba|adores y Las Traba|adoras.
Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría deberán rendír
semestraímente aí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón
Uníversítaría, ínforme reíacíonado con ía e|ecucíón de ía presente
Cíáusuía, que íncíuya ía ídentífícacíón de traba|adoras y traba|adores,
hí|os e hí|as benefícíaríos, así como ías modaíídades de cumpíímíento.
PARAGRAFO UNlCO: Este benefícío subsume e íntegra ías Cíáusuías
Nº 65, 39 y 30 de ías Convencíones Coíectívas I FENASINPRES-MES 2005
- 2007, I FETRAUVE- MPPES 2008-2010 y I FENASTRAUV-MPPES 2008-
2010, ías cuaíes quedan sín efecto a partír de ía entrada en vígencía de
ía presente Convencíón Coíectíva Úníca; y sustítuye todos íos aportes,
ayudas o contríbucíones para eí pago de centros de educacíón ínícíaí,
guarderías o de naturaíeza símííar que sean pagadas en ías Instítucíones
de Educacíón Uníversítaría, saívo que eí monto percíbído por dícho
concepto sea más favorabíe para ía traba|adora o eí traba|ador. En
níngún caso estos benefícíos serán acumuíabíes.
CLAUSULA N° 52: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y
CULTURALES
Para garantízar eí píeno e|ercícío de íos derechos de todas y todos y en
partícuíar, de ías y íos traba|adores a ía actívídad deportíva, ía
recreacíón y ía cuítura, ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría están
comprometídas a desarroííar y mantener ínstaíacíones deportívas y
cuíturaíes, así como programacíones permanentes en ías que se íncíuya
a traba|adoras y traba|adores, fomentando su partícípacíón actíva. Eí
Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría garantízará
que exístan partídas específícas en íos presupuestos de ías ínstítucíones
para ía reaíízacíón de estas actívídades y, |unto con ías ínstítucíones y
ías organízacíones síndícaíes, tramítará ías artícuíacíones con íos
Mínísteríos deí Poder Popuíar para eí Deporte y ía Cuítura, sus entes
adscrítos, íos gobíernos regíonaíes y íocaíes y otras organízacíones, que
permítan ampííar y me|orar sus programacíones deportívas y cuíturaíes.
PARAGRAFO PRlMERO: Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía
Educacíón Uníversítaría garantízará que ías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría mantengan y ampííen, cuando sea posíbíe, con partídas
presupuestarías para ía organízacíón de ías |ornadas Deportívas y
Cuíturaíes organízadas por ías federacíones y síndícatos, así como para
ía dotacíón deportíva correspondíente y se utííícen apropíadamente para
dar cumpíímíento a íos conveníos coíectívos preexístentes a esta
Convencíón.
PARAGRAFO SEGUNDO: Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía
Educacíón Uníversítaría a través de íos presupuestos de íos ínstítutos y
coíegíos uníversítaríos dependíentes deí mísmo, se compromete en
mantener íos aportes correspondíentes para fínancíar ías actívídades
deportívas de ías y íos traba|adores uníversítaríos docentes y de
ínvestígacíón de ías cítadas ínstítucíones.
CLAUSULA N° 53: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS
Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
Las partes contratantes asumen eí compromíso ba|o eí esquema de
responsabííídad compartída entre íos traba|adores y traba|adoras por
medío de sus representantes gremíaíes y eí E|ecutívo Nacíonaí, en
estabíecer ía artícuíacíón con íos dístíntos mínísteríos con competencía
en matería de vívíenda: Vívíenda y Hábítat, Industrías Básícas y Mínería,
Energía y Petróíeo; Gobernacíones y Aícaídías, un Pían Nacíonaí de
Vívíenda con base en ío estabíecído en ía Constítucíón de ía Repúbííca
Boíívaríana de Venezueía en su artícuío 82 y en ías poíítícas deí Estado
Venezoíano, eí cuaí procurará ba|o ía fígura de ía organízacíón gremíaí y
popuíar dígnífícar a ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos con un
pían nacíonaí de vívíenda acorde con sus níveíes de íngreso.
PARAGRAFO PRlMERO: Las partes contratantes se comprometen a
desígnar una Comísíón Nacíonaí para ía Vívíenda que atenderá ía
admínístracíón de ía presente Cíáusuía, así como ía eíaboracíón de un
ínstrumento normatívo que permíta reguíar ía operatívídad y e|ecucíón
de ía presente Cíáusuía. Esta Comísíón estará íntegrada por
representantes deí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón
Uníversítaría, por ías Federacíones, Síndícatos sígnataríos y ías
Asocíacíones de Profesores que cumpían con íos requísítos estabíecídos
en eí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o,
Los Traba|adores y Las Traba|adoras. Las partes contratantes acuerdan
ía ínstaíacíón de esta Comísíón a partír deí 15 de |uíío de 2013.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes contratantes se comprometen a
constítuír un Comíté de Vívíenda en cada una de ías Instítucíones de
Educacíón Uníversítaría, eí cuaí estará íntegrado por ías Federacíones,
Síndícatos sígnataríos y ías Asocíacíones de Profesores que cumpían con
íos requísítos estabíecídos por en eí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza
de Ley Orgáníca deí Traba|o, Los Traba|adores y Las Traba|adoras y será
presídída por eí representante desígnado por eí Mínísterío deí Poder
Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría ante eí Conse|o Uníversítarío o
su equívaíente; este Comíté estará subordínado a ía Comísíón Nacíonaí
para ía Vívíenda.
PARAGRAFO TERCERO: La Comísíón Nacíonaí para ía Vívíenda
reaíízará un Censo que permíta díagnostícar ías necesídades de vívíenda
príncípaí, así como ía de remodeíacíones, reparacíones o ampííacíones
de vívíenda príncípaí con eí apoyo de ías dístíntas organízacíones
síndícaíes y gremíaíes que hacen vída en ías Instítucíones de Educacíón
Uníversítarías y eí Comíté de Vívíenda. Eí resuítado deí Censo debe ser
presentado en un píazo no mayor de 90 días contínuos a partír deí
depósíto de ía presente Convencíón Coíectíva.
PARAGRAFO CUARTO: Eí Pían Nacíonaí contempíará a través de ía
Gran Mísíón Vívíenda Venezueía, eí fínancíamíento para proyectos de
construccíón de vívíenda príncípaí que presente eí Comíté Nacíonaí para
ía Vívíenda, así como ías remodeíacíones, reparacíones o ampííacíones
de vívíenda príncípaí de acuerdo aí Censo Nacíonaí, que permíta en
prímera ínstancía atender ías necesídades más príorítarías de vívíenda
de ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos; este Pían Nacíonaí de
Vívíenda se presentará en un íapso no mayor a 90 días contínuos, una
vez cuímínado eí censo nacíonaí de vívíenda.
PARAGRAFO ÇUlNTO: Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía
Educacíón Uníversítaría se compromete a reaíízar ías gestíones ante ías
autorídades de cada una de ías Instítucíones de Educacíón Uníversítaría,
para detectar ía dísponíbííídad de terrenos dentro de íos espacíos
uníversítaríos para ía construccíón de vívíenda príncípaí de ías
traba|adoras y íos traba|adores, así como íos procedímíentos para su
ad|udícacíón y desarroíío de íos proyectos habítacíonaíes. En caso de
aqueíías organízacíones de traba|adoras y traba|adores que cuenten con
eí terreno y proyecto serán consíderadas dentro de ías poíítícas deí
Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Vívíenda y Hábítat. Toda esta
ínformacíón será transferída aí Comíté Nacíonaí de Vívíenda para su
íncorporacíón aí Pían Nacíonaí de Vívíenda.
PARAGRAFO SEXTO: En eí caso de que en aígunas ínstítucíones de
educacíón uníversítaría exísta o se haya constítuído "Eí Fondo de
Vívíenda" este deberá ser reportado por ía ínstítucíón uníversítaría aí
Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría, a ob|eto de
que este sea transferído a ía Mísíón Vívíenda Obrera en eí pían de
construccíón, reparacíón, remodeíacíón, ampííacíón de vívíenda príncípaí
y compra de terreno.
CLAUSULA N° 54: FACILIDADES PARA LA ADQUISICION
DE VEHICULOS, EQUIPOS INFORMATICOS Y OTROS
BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y
LOS TRABAJADORES
Las partes contratantes convíenen en ínstaíar una Comísíón permanente
que permíta, progresívamente y en coíaboracíón con otros organísmos
deí Estado, eí desarroíío de un pían que permíta facííídades para ía
adquísícíón de vehícuíos, equípos ínformátícos y equípamíento para eí
hogar, en eí marco de íos programas que eí Estado está desarroííando
para garantízar eí vívír bíen de ías y íos venezoíanos. La Comísíón
reaíízará ías gestíones correspondíentes con íos organísmos
competentes; organízará eí díagnóstíco de necesídades y díseñará ías
condícíones para ía e|ecucíón deí pían. Durante eí segundo semestre deí
año 2013, ía Comísíón presentará un pían y desarroííará una consuíta a
ía comunídad uníversítaría nacíonaí, para su a|uste y e|ecucíón.
CLAUSULA N° 55: PLAN NACIONAL DE RECREACION Y
TURISMO SOCIAL NACIONAL
Se convíene en conformar una Comísíón que antes deí 15 de septíembre
de 2013, presente un pían que facíííte ía generacíón de recreacíón y de
turísmo socíaí nacíonaí para ías traba|adoras y íos traba|adores
uníversítaríos, así como a su grupo famíííar. Este Pían Nacíonaí de
Recreacíón y Turísmo Socíaí deberá concebírse como un espacío de
artícuíacíón entre ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría y íos
organísmos deí Estado que desarroíían poíítícas en ía matería para eí
cumpíímíento deí mísmo.
CAPITULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS,
PENSIONADOS Y LOS SOBREVIVIENTES
CLAUSULA N° 56: PREPARACION DEL TRABAJADOR
UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACION
Las organízacíones síndícaíes en con|unto con ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría, se comprometen en díseñar antes deí 15 de
septíembre de 2013, programas de preparacíón sítuacíonaí para eí
dísfrute píeno de ía etapa de |ubííacíón y pensíón de ías traba|adoras y
traba|adores uníversítaríos, que cumpííendo con íos requísítos exígídos
por ía Ley opten por adquírír este derecho. Estos programas dírígídos a
ía traba|adora o aí traba|ador uníversítarío que manífíeste por escríto su
voíuntad de partícípar en eí desarroíío deí programa, se ííevarán a cabo
a través de taííeres, semínaríos, conferencías educatívas y socíaíes, que
versarán sobre ía nueva etapa socíaí a vívír.
CLAUSULA N° 57: JUBILACIONES, PENSIONES Y
PENSIONES DE SOBREVIVIENTE
Las partes contratantes convíenen en mantener ías condícíones para ía
|ubííacíón, pensíón y pensíones de sobrevívíente de ías traba|adoras y
íos traba|adores, pensíonados en íos térmínos estabíecídos en ías íeyes
que rígen ía matería, actas conveníos y convencíones preexístentes a
esta Convencíón Coíectíva Úníca y demás normatíva íegaí que íe sea
apíícabíe.
CLAUSULA N° 58: PENSIONES POR JUBILACION,
INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES
Eí régímen de |ubííacíones y pensíones se regírá de acuerdo a ías íeyes y
regíamentos que rígen ía matería, respetando ías condícíones
preexístentes garantízando ía íntangíbííídad y progresívídad de íos
derechos íaboraíes.
PARAGRAFO PRlMERO: Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría,
se obíígan a hacer extensívo cuaíquíer benefícío que por reforma o
modífícacíón, se estabíezca en eí sístema de |ubííacíones o pensíones
para ías traba|adoras o traba|adores de ía Admínístracíón Púbííca
Nacíonaí.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría
se comprometen a contínuar otorgando ía pensíón de sobrevívíente en
caso de faííecímíento de ía traba|adora o traba|ador uníversítarío actívo,
pensíonado por |ubííacíón o íncapacídad, en íos térmínos y condícíones
estabíecídas en cada una de eíías. En níngún caso eí porcenta|e será
ínferíor a ío estabíecído en ías normatívas apíícabíes vígentes.
CLAUSULA N° 59: PARTICIPACION DEL PERSONAL
JUBILADO
Se convíene que ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos docentes
en condícíón de |ubííados, gozarán de íos benefícíos, facuítades y
dístíncíones académícas que a contínuacíón se específícan:
1. Podrán formar parte de grupos de traba|o o comísíones constítuídas
para díversos fínes, cuando fueren desígnados por eí Conse|o
Uníversítarío o Dírectívo de ía ínstítucíón o por eí Mínísterío deí Poder
Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría (MPPEU).
2. Cuando eí docente |ubííado desarroííe proyectos académícos y de
ínvestígacíón prevíamente aprobados por eí Conse|o Uníversítarío o
Dírectívo, gozará de ías facííídades que ía ínstítucíón concede a íos
míembros actívos deí Personaí Docente y de Investígacíón, en cuanto aí
uso de bíbííotecas, íaboratoríos y pubíícacíón de traba|os.
3. Podrán actuar como |urado de Traba|os y Tesís de Grado, Traba|os de
Ascenso y Concursos por Oposícíón.
4. Podrán ser desígnados por eí Conse|o Uníversítarío o Dírectívo de ías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría como asesores de proyectos y
cátedras en ía ínstítucíón en ía cuaí prestaron servícío.
5. Prevía desígnacíón deí Conse|o Uníversítarío o Dírectívo de ías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría, podrán representar a ía
ínstítucíón en ía cuaí prestaron servícíos, en eventos cíentífícos,
congresos, foros y conferencías.
6. Podrán desempeñar actívídades docentes, de ínvestígacíón, extensíón
y produccíón, prevíamente aprobadas por eí Conse|o Uníversítarío o
Dírectívo de ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría,
7. Podrán desempeñar cargos remunerados que sean de ííbre
nombramíento y remocíón.
CLAUSULA N° 60: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR
JUBILACION, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTE.
Se convíene en otorgar un a|uste a ías pensíones por |ubííacíón,
íncapacídad y sobrevívíente de ías traba|adoras y traba|adores
uníversítaríos, equívaíente a: Veinticinco por Ciento (25%) a partír
deí prímero de enero de 2013; Veinticinco por Ciento (25%) a partír
deí prímero de septíembre de 2013 y Veinticinco por Ciento (25%) a
partír deí prímero de enero de 2014. A íos efectos deí cáícuío deí a|uste
de ía pensíón, se tomará ía cantídad de Tres Mil Treinta y Un
Bolivares (Bs. 3.031,00) como monto de pensíón míníma para todas
ías traba|adoras y traba|adores que para ía fecha deí otorgamíento de ía
pensíón, hubíeren íaborado con una dedícacíón a Tiempo Completo o
Dedicacion Exclusiva.
PARAGRAFO PRlMERO: Se convíene en otorgar íos benefícíos socío-
económícos de carácter no saíaríaí aprobados en ía presente
Convencíón Coíectíva Úníca, a ías traba|adoras y traba|adores
pensíonados por |ubííacíón e íncapacídad, saívo aqueííos para íos cuaíes
se requíera ía prestacíón efectíva deí servícío.
PARAGRAFO SEGUNDO: En eí caso de ías pensíones de sobrevívíente,
sóío serán extensívos a ías hí|as e hí|os de ías traba|adoras o
traba|adores faííecídos, íos síguíentes benefícíos: becas para ías hí|as e
hí|os de ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos, contríbucíón para
ía adquísícíón de útííes escoíares, contríbucíón para |uguetes navídeños
de íos hí|os de ías traba|adoras y íos traba|adores, centros de educacíón
ínícíaí.
Asímísmo, serán extendídos íos benefícíos de carácter médíco-
asístencíaí a ía víuda o víudo, y ías hí|as o hí|os de ía traba|adora o
traba|ador faííecído.
PARAGRAFO TERCERO: Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría
cuyo presupuesto ordínarío es otorgado a través deí Mínísterío deí Poder
Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría, no podrán acordar a|ustes en
ías pensíones, dístíntos a íos anteríormente estabíecídos.
CLAUSULA N° 6l: BONO RECREACIONAL
Se convíene en mantener eí pago de un bono recreacíonaí a ías
traba|adoras y traba|adores uníversítaríos en condícíón de pensíonados
por |ubííacíón o íncapacídad, equívaíente a noventa (90) días de ía
pensíón devengada en eí mes de |unío. Eí pago de este bono se hará
efectívo en ía prímera quíncena deí mes de |uíío. Eí cáícuío deí señaíado
benefícío se reaíízará de manera que no produzca efecto sobre sí
mísmo, de acuerdo a ía síguíente fórmuía:
((Monto absoluto de la pension+ 10% Caja de Ahorros)+((Monto
absoluto de la pension+ 10% Caja de Ahorros)}30*90}12))}30*90
Eí porcenta|e de ía ca|a de ahorro sóío será consíderado a ías
traba|adoras y traba|adores uníversítaríos pensíonados que se
encuentren afíííados a ías mísmas.
PARAGRAFO PRlMERO: Serán consíderados benefícíaríos íos
sobrevívíentes, suprímíendo en ía fórmuía eí porcenta|e de Ca|a de
Ahorros.
PARAGRAFO SEGUNDO: Este aporte subsume ías Cíáusuía Nº 74 de ía
I Convencíón Coíectíva FENASINPRES-MES 2005-2007, y 23 de ía
Convencíón Coíectíva FENASTRAUV-MES 2008-2010, ías cuaíes quedan
sín efecto a partír de ía homoíogacíón de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca.
CLAUSULA N° 62: BONIFICACION DE FIN DE AÑO PARA
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
PENSIONADOS
Se convíene en mantener eí pago de un bono de fín de año a ías
traba|adoras y traba|adores uníversítaríos en condícíón de pensíonados
por |ubííacíón, íncapacídad y sobrevívíentes equívaíente a noventa (90)
días de ía pensíón devengada en eí mes de octubre. Eí pago de este
bono se hará efectívo en eí mes de novíembre. Eí cáícuío deí señaíado
benefícío se reaíízará de manera que no produzca efecto sobre sí
mísmo, de acuerdo a ía síguíente fórmuía:
((Monto absoluto de la pension + 10% Caja de Ahorros)+((Monto
absoluto de la pension+ 10% Caja de Ahorros)}30*90}12))}30*90
Eí porcenta|e de ía ca|a de ahorro soío será consíderado a ías
traba|adoras y traba|adores uníversítaríos, pensíonados por |ubííacíón,
íncapacídad y sobrevívíentes que se encuentren afíííados a ías mísmas.
PARAGRAFO UNlCO: Este benefícío subsume e íntegra ías Cíáusuía Nº
75 de ía I Convencíón Coíectíva FENASINPRES- MES- 2005 - 2007, 39 de
ía I Convencíón Coíectíva FETRAUVE- MES- 2008 - 2010 y 30 de ía
Convencíón Coíectíva FENASTRAUV-MES 2008-2010, ías cuaíes quedan
sín efecto a partír de ía entrada en vígencía de ía presente Convencíón
Coíectíva úníca.
CLAUSULA N° 63: BONO ASISTENCIAL
Se convíene en pagar a partír deí prímero (01) de enero de 2013, a ías
traba|adoras y traba|adores uníversítaríos pensíonados por |ubííacíón,
íncapacídad y sobrevívíentes que para eí momento deí otorgamíento de
ía pensíón tengan una |ornada a tíempo compíeto o dedícacíón
excíusíva, un bono mensuaí equívaíente aí vaíor de cero coma cuarenta
de ía unídad tríbutaría (0,40 UT) por treínta (30) días aí mes. Eí pago deí
bono será reaíízado en ía segunda quíncena deí mes en curso.
PARAGRAFO PRlMERO: Se convíene en pagar en eí mes de dícíembre
de 2013, un bono navídeño equívaíente a treínta (30) días adícíonaíes aí
benefícío pagado por concepto de Bono Asístencíaí, eí cuaí será
íncrementado a partír deí mes de dícíembre de 2014, a cuarenta y cínco
(45) días adícíonaíes.
PARAGRAFO SEGUNDO: Este benefícío subsume ías Cíáusuías Nros.
25 y 32 de ía I Convencíón Coíectíva FETRAUVE- MES- 2008 - 2010, y I
Convencíón Coíectíva FENASTRAUV-MES 2008-2010 respectívamente,
ías cuaíes quedan sín efecto a partír de ía entrada en vígencía de ía
presente Convencíón Coíectíva Úníca, y sustítuye a todas ías formas deí
cumpíímíento deí bono de aíímentacíón, saíud, famíííar o de carácter
asístencíaí que sean pagados en ías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría aí personaí pensíonado por |ubííacíón, íncapacídad y
sobrevívíentes, saívo que eí monto percíbído por dícho concepto sea
más favorabíe para ía traba|adora o eí traba|ador. En níngún caso estos
benefícíos serán acumuíabíes.
CAPITULO VIII: TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS
SOCIOECONOMICOS
CLAUSULA N° 64: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y
SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se convíenen ías Escaías de Sueídos y Saíaríos para ías traba|adoras y
traba|adores uníversítaríos actívos, conforme ías síguíentes tabías:
TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABA]ADORAS Y TRABA]ADORES
DOCENTES Y DE lNVESTlGAClON
CARGOS DEDlCAClO
N
A partir del
01-01-2013
A partir
del
01-09-
2013
A partir del
01-01-2014
INSTRUCTOR DEDICACION
EXCLUSIVA
5.026 6.283 7.854
INSTRUCTOR Tíempo
Compíeto
4.204 5.255 6.568
INSTRUCTOR Medío
Tíempo
2.102 2.627 3.284
INSTRUCTOR Tíempo
Convencíonaí
7 Horas
2.018 2.522 3.153
INSTRUCTOR Tíempo
Convencíonaí
6 Horas
1.730 2.162 2.702
INSTRUCTOR Tíempo
Convencíonaí
5 Horas
1.441 1.802 2.252
INSTRUCTOR Tíempo
Convencíonaí
4 Horas
1.153 1.441 1.802
INSTRUCTOR Tíempo
Convencíonaí
3 Horas
865 1.081 1.351
INSTRUCTOR Tíempo
Convencíonaí
2 Horas
577 721 901
ASISTENTE DEDICACION
EXCLUSIVA
5.876 7.345 9.182
ASISTENTE Tíempo 4.724 5.905 7.381
Compíeto
ASISTENTE Medío
Tíempo
2.362 2.952 3.690
ASISTENTE Tíempo
Convencíonaí
7 Horas
2.267 2.834 3.543
ASISTENTE Tíempo
Convencíonaí
6 Horas
1.943 2.429 3.037
ASISTENTE Tíempo
Convencíonaí
5 Horas
1.620 2.024 2.531
ASISTENTE Tíempo
Convencíonaí
4 Horas
1.296 1.620 2.024
ASISTENTE Tíempo
Convencíonaí
3 Horas
972 1.215 1.518
ASISTENTE Tíempo
Convencíonaí
2 Horas
648 810 1.012
AGREGADO DEDICACION
EXCLUSIVA
6.793 8.491 10.613
AGREGADO Tíempo
Compíeto
5.216 6.520 8.150
AGREGADO Medío
Tíempo
2.608 3.260 4.075
AGREGADO Tíempo
Convencíonaí
7 Horas
2.504 3.130 3.912
AGREGADO Tíempo
Convencíonaí
6 Horas
2.146 2.683 3.353
AGREGADO Tíempo
Convencíonaí
5 Horas
1.788 2.236 2.794
AGREGADO Tíempo
Convencíonaí
4 Horas
1.431 1.788 2.236
AGREGADO Tíempo
Convencíonaí
3 Horas
1.073 1.341 1.677
AGREGADO Tíempo
Convencíonaí
2 Horas
715 894 1.118
ASOCIADO DEDICACION
EXCLUSIVA
8.143 10.178 12.723
ASOCIADO Tíempo
Compíeto
5.939 7.423 9.279
ASOCIADO Medío
Tíempo
2.969 3.712 4.640
ASOCIADO Tíempo
Convencíonaí
7 Horas
2.851 3.563 4.454
ASOCIADO Tíempo
Convencíonaí
6 Horas
2.443 3.054 3.818
ASOCIADO Tíempo
Convencíonaí
5 Horas
2.036 2.545 3.181
ASOCIADO Tíempo
Convencíonaí
4 Horas
1.629 2.036 2.545
ASOCIADO Tíempo
Convencíonaí
3 Horas
1.222 1.527 1.909
ASOCIADO Tíempo
Convencíonaí
2 Horas
814 1.018 1.273
TITULAR DEDICACION
EXCLUSIVA
9.790 12.238 15.297
TITULAR Tíempo
Compíeto
6.806 8.508 10.635
TITULAR Medío
Tíempo
3.403 4.254 5.317
TITULAR Tíempo
Convencíonaí
7 Horas
3.267 4.084 5.105
TITULAR Tíempo
Convencíonaí
6 Horas
2.800 3.500 4.375
TITULAR Tíempo
Convencíonaí
5 Horas
2.334 2.917 3.646
TITULAR Tíempo
Convencíonaí
4 Horas
1.867 2.334 2.917
TITULAR Tíempo
Convencíonaí
3 Horas
1.400 1.750 2.188
TITULAR Tíempo
Convencíonaí
2 Horas
933 1.167 1.458
Auxíííar Docente
I
DEDICACION
EXCLUSIVA
3.935 4.919 6.148
Auxíííar Docente
I
Tíempo
Compíeto
3.498 4.372 5.465
Auxíííar Docente
I
Medío
Tíempo
1.749 2.186 2.732
Auxíííar Docente
I
Tíempo
Convencíonaí
7 Horas
1.679 2.099 2.623
Auxíííar Docente
I
Tíempo
Convencíonaí
6 Horas
1.439 1.799 2.248
Auxíííar Docente
I
Tíempo
Convencíonaí
5 Horas
1.199 1.499 1.874
Auxíííar Docente
I
Tíempo
Convencíonaí
4 Horas
959 1.199 1.499
Auxíííar Docente
I
Tíempo
Convencíonaí
3 Horas
719 899 1.124
Auxíííar Docente
I
Tíempo
Convencíonaí
2 Horas
480 600 749
Auxíííar Docente
II
DEDICACION
EXCLUSIVA
4.411 5.514 6.893
Auxíííar Docente
II
Tíempo
Compíeto
3.655 4.569 5.711
Auxíííar Docente
II
Medío
Tíempo
1.828 2.284 2.855
Auxíííar Docente
II
Tíempo
Convencíonaí
7 Horas
1.754 2.193 2.741
Auxíííar Docente
II
Tíempo
Convencíonaí
6 Horas
1.504 1.880 2.350
Auxíííar Docente
II
Tíempo
Convencíonaí
5 Horas
1.253 1.566 1.958
Auxíííar Docente
II
Tíempo
Convencíonaí
4 Horas
1.003 1.253 1.566
Auxíííar Docente
II
Tíempo
Convencíonaí
3 Horas
752 940 1.175
Auxíííar Docente
II
Tíempo
Convencíonaí
2 Horas
501 627 783
Auxíííar Docente
III
DEDICACION
EXCLUSIVA
4.954 6.192 7.740
Auxíííar Docente
III
Tíempo
Compíeto
4.001 5.002 6.252
Auxíííar Docente
III
Medío
Tíempo
2.001 2.501 3.126
Auxíííar Docente
III
Tíempo
Convencíonaí
7 Horas
1.921 2.401 3.001
Auxíííar Docente
III
Tíempo
Convencíonaí
6 Horas
1.646 2.058 2.572
Auxíííar Docente
III
Tíempo
Convencíonaí
5 Horas
1.372 1.715 2.144
Auxíííar Docente
III
Tíempo
Convencíonaí
4 Horas
1.097 1.372 1.715
Auxíííar Docente
III
Tíempo
Convencíonaí
3 Horas
823 1.029 1.286
Auxíííar Docente
III
Tíempo
Convencíonaí
2 Horas
549 686 857
Auxíííar Docente
IV
DEDICACION
EXCLUSIVA
5.576 6.970 8.713
Auxíííar Docente
IV
Tíempo
Compíeto
4.388 5.484 6.855
Auxíííar Docente
IV
Medío
Tíempo
2.194 2.742 3.428
Auxíííar Docente
IV
Tíempo
Convencíonaí
7 Horas
2.106 2.633 3.291
Auxíííar Docente
IV
Tíempo
Convencíonaí
6 Horas
1.805 2.256 2.821
Auxíííar Docente
IV
Tíempo
Convencíonaí
5 Horas
1.504 1.880 2.350
Auxíííar Docente
IV
Tíempo
Convencíonaí
4 Horas
1.203 1.504 1.880
Auxíííar Docente
IV
Tíempo
Convencíonaí
3 Horas
903 1.128 1.410
Auxíííar Docente
IV
Tíempo
Convencíonaí
2 Horas
602 752 940
Auxíííar Docente
V
DEDICACION
EXCLUSIVA
6.293 7.866 9.832
Auxíííar Docente
V
Tíempo
Compíeto
4.816 6.020 7.525
Auxíííar Docente
V
Medío
Tíempo
2.408 3.010 3.763
Auxíííar Docente
V
Tíempo
Convencíonaí
7 Horas
2.312 2.890 3.612
Auxíííar Docente
V
Tíempo
Convencíonaí
6 Horas
1.982 2.477 3.096
Auxíííar Docente
V
Tíempo
Convencíonaí
5 Horas
1.651 2.064 2.580
Auxíííar Docente
V
Tíempo
Convencíonaí
4 Horas
1.321 1.651 2.064
Auxíííar Docente
V
Tíempo
Convencíonaí
3 Horas
991 1.238 1.548
Auxíííar Docente
V
Tíempo
Convencíonaí
2 Horas
661 826 1.032
TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABA]ADORAS Y TRABA]ADORES
ADMlNlSTRATlVOS
A íos fínes de garantízar ía íguaíacíón de íos benefícíos de ías
traba|adoras y traba|adores admínístratívos de ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría, se crea un tabuíador úníco de sueídos para ías
traba|adoras y traba|adores admínístratívos de ías Uníversídades
Nacíonaíes, íos Instítutos Uníversítaríos de Tecnoíogía y Coíegíos
Uníversítaríos, donde se íntegran íos síguíentes níveíes de cargo:
• Bachíííeres I, 201 y 202.
• Bachíííeres II y 203.
• Bachíííeres III y 204.
• Técníco I, 301 y 302
• Técníco II y 303
• Profesíonaí I, 401 y 402
• Profesíonaí II, 403 y 404
• Profesíonaí III, 405 y 406
CARGO
UNlVERSlDADES}lU
TY CU
A partir del
01-01-2013
A partir del
01-09-2013
A partir del
01-01-2014
201/202/BI 2.773 3.466 4.332
203/BII 2.911 3.639 4.549
204/BIII 3.057 3.821 4.776
205 3.210 4.012 5.015
206 3.414 4.268 5.334
301/302/TI 3.414 4.268 5.334
303/TII 3.498 4.373 5.466
304 3.615 4.519 5.649
305 3.760 4.700 5.875
306 3.910 4.888 6.110
401/402/PI 3.910 4.888 6.110
403/404/PII 4.204 5.254 6.568
405/406/PIII 4.564 5.705 7.131
407 4.858 6.072 7.590
408 5.222 6.528 8.160
409 5.614 7.017 8.771
TABLA DE SALARlOS DE LAS TRABA]ADORAS Y TRABA]ADORES
OBREROS
A íos fínes de me|orar ía condícíón saíaríaí de ías traba|adoras y
traba|adores obreros de ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría, se
íntegran íos níveíes de cargo correspondíentes a íos grados I, II y III.
CARGO}GRADO
A partir del
01-01-2013
A partir del
01-09-2013
A partir del
01-01-2014
I,IIyIII
2.773
3.466 4.332
IV
2.967
3.708 4.635
V
3.174
3.968 4.960
VI
3.396
4.246 5.307
VII
3.634
4.543 5.678
PARAGRAFO UNlCO: Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría cuyo
presupuesto ordínarío es otorgado a través deí Mínísterío deí Poder
Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría no podrán estabíecer Tabías de
Sueídos o Saíaríos dístíntos a íos anteríormente estabíecídos.
CLAUSULA N° 65: PRIMA POR HOGAR
Se convíene en pagar a ías traba|adoras y a íos traba|adores
uníversítaríos en condícíón de actívos con una |ornada a tiempo
completo y dedicacion exclusiva, una príma por hogar por ía
cantídad de Çuinientos Sesenta Bolivares (Bs. 560,00), ía cuaí será
íncrementado a partír deí prímero (01) de enero de 2014 a ía cantídad
de Seiscientos Veinte Bolivares (Bs. 620,00). Esta príma tíene
carácter saíaríaí.
PARAGRAFO UNlCO: Esta príma subsume ías Cíáusuías Nros. 29 y 24
de ía I Convencíón Coíectíva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y
FENASTRAUV-MPPES 2008-2010 respectívamente, así como ías
Resoíucíones Nros. 1.096 - 1.097 de fecha 17/05/2011, pubíícadas en ía
Gaceta Ofícíaí de ía Repúbííca Boíívaríana de Venezueía Nº 39.675 de ía
mísma fecha ías cuaíes quedan sín efecto a partír de ía entrada en
vígencía de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca; y sustítuye a todas
ías prímas por hogar, de naturaíeza famíííar o carácter símííar que sean
pagadas en ías Instítucíones de Educacíón Uníversítaría, saívo que eí
monto percíbído por dícho concepto sea más favorabíe para ía
traba|adora o eí traba|ador. En níngún caso estos benefícíos serán
acumuíabíes.
CLAUSULA N° 66: PRIMA POR HIJAS E HIJOS
Se convíene en pagar una príma por hí|as e hí|os de ías traba|adoras y
íos traba|adores uníversítaríos en condícíón de actívos con una |ornada a
tiempo completo o dedicacion exclusiva, por ía cantídad de
Trescientos Veinte Bolivares (Bs. 320,00), ía cuaí será
íncrementada a partír deí 1° de enero de 2014, a ía cantídad de
Trescientos Sesenta Bolivares (Bs. 360,00). Esta príma tíene
carácter saíaríaí y será pagada aí padre y a ía madre en eí caso de que
ambos sean traba|adores uníversítaríos actívos.
PARAGRAFO PRlMERO: Eí dísfrute de este benefícío se estabíece
hasta un máxímo de seís (6) hí|os o hí|as de estado cívíí soíteros y no
emancípados que dependan económícamente de ía traba|adora o
traba|ador uníversítarío, desde íos cero (0) años hasta íos veíntíún (21)
años de edad; en caso que ía hí|a o hí|o curse estudíos de educacíón
uníversítaría, se pagará ía príma hasta ía edad de veíntícínco (25) años
íncíusíve.
En eí caso de ías hí|as e hí|os mayores de díecíocho años hasta íos
veíntíún años, deberán presentar en íos prímeros treínta días contínuos
de cada e|ercícío físcaí, ía carta de soítería notaríada y de expensas
emítída por ía Aícaídía o Conse|o Comunaí correspondíente a íos fínes de
mantener eí pago deí benefícío; una vez cumpíídos íos veíntídós (22)
años de edad, deberá presentar adícíonaímente constancía de estudíos
de pregrado uníversítarío; ías cuaíes serán renovadas semestraímente,
saívo que eí régímen de estudíos sea anuaí.
PARAGRAFO SEGUNDO: Oueda entendído que este pago se otorgará
prevía presentacíón de ía partída de nacímíento, que deberá ser
consígnada para su tramítacíón ante eí Departamento de Recursos
Humanos de ía respectíva ínstítucíón donde presta sus servícíos; eí
benefícío será pagado a partír de ía fecha en que se consígne ía partída
de nacímíento ante eí Departamento de Personaí.
PARAGRAFO TERCERO: Esta príma subsume ías Cíáusuías Nros. 26,
25, 30 y 24 de ía Convencíón Coíectíva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010,
II Convencíón Coíectíva FETRAESUV-MES 2004-2006, I Convencíón
Coíectíva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y I Convencíón Coíectíva
FENASINPRES-MES 2005-2007 respectívamente, ías cuaíes quedan sín
efecto a partír de ía entrada en vígencía de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca; y sustítuye a todas ías prímas por hí|os o carácter
símííar que sean pagadas en ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría
saívo que eí monto percíbído por dícho concepto sea más favorabíe. En
níngún caso estos benefícíos serán acumuíabíes.
CLAUSULA N° 67: PRIMA PARA LA ATENCION DE HIJOS
E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA
A íos fínes de bríndaríes atencíón íntegraí y proteccíón socíaí, se
convíene en crear una príma de carácter saíaríaí para íos hí|os e hí|as de
ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos actívos con una |ornada a
tiempo completo o dedicacion exclusiva, que presenten una
díscapacídad que no íe permíta vaíerse por sí mísmos sín íímíte de edad,
certífícada por eí CONAPDIS como grave o severa, o grados III, IV y V,
por un monto mensuaí por ía cantídad de Mil quinientos Bolivares
(Bs. 1.500,00). Este monto será íncrementado a partír deí prímero de
enero de 2014, a ía cantídad de Mil Ochocientos Bolivares (Bs.
1.800,00), para coadyuvar a íos gastos de atencíón médíca y
pedagógíca.
Esta príma excíuye eí pago de ía Príma por Hí|os, saívo en aqueíías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría donde se paguen de forma
con|unta.
PARAGRAFO PRlMERO: Oueda entendído que este pago se otorgará
prevía presentacíón deí certífícado y caíífícacíón de persona con
díscapacídad emítído por eí CONAPDIS o íos centros de atencíón
hospítaíaría acredítados a taí fín, que deberá ser consígnada para su
tramítacíón ante eí Departamento de Recursos Humanos de ía
respectíva ínstítucíón donde presta sus servícíos; eí benefícío será
pagado a partír de ía fecha en que se consígne eí certífícado ante eí
Departamento de Personaí, debíendo presentar anuaímente ínforme
médíco actuaíízado en íos prímeros treínta (30) días contínuos de cada
e|ercícío físcaí.
En eí caso de ías hí|as e hí|os mayores de díecíocho (18) años de edad,
deberán presentar adícíonaímente en íos prímeros treínta días contínuos
de cada e|ercícío físcaí, constancías de expensas emítída por ía Aícaídía
o Conse|o Comunaí correspondíente a íos fínes de mantener eí pago deí
benefícío.
PARAGRAFO SEGUNDO: Este benefícío subsume e íntegra ías Cíáusuía
Nº 25 de ía I Convencíón Coíectíva FENASINPRES- MES- 2005 - 2007, 25
de ía II Convencíón Coíectíva FETRAESUV-MES 2004-2006 y 27 de ía
Convencíón Coíectíva FENASTRAUV-MES 2008-2010, ías cuaíes quedan
sín efecto a partír de ía entrada en vígencía de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca, y sustítuye a todas ías prímas por hí|os con
díscapacídad o carácter símííar que sean pagadas en ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría saívo que eí monto percíbído por dícho concepto
sea más favorabíe. Aqueíías traba|adoras y traba|adores que
actuaímente estén percíbíendo una príma íncíuída en ías Cíáusuías de
conveníos preexístentes mencíonadas en este parágrafo y no estuvíeran
íncíuídos en íos condícíonantes de ía cíáusuía 67, contínuarán
percíbíendo eí benefícío en íos térmínos y condícíones prevíamente
estabíecídos en íos conveníos preexístentes.
CLAUSULA N° 68: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD
DOCENTE Y DE INVESTIGACION
Se convíene en crear un íncentívo mensuaí de carácter saíaríaí para ías
traba|adoras y traba|adores docentes a tíempo compíeto y dedícacíón
excíusíva en condícíón de actívos, a partír deí prímero de enero de 2013
por ía cantídad de seíscíentos boíívares (Bs. 600,00), ía cuaí será
íncrementada a partír deí prímero de enero de 2014 a ía cantídad de
seíscíentos cíncuenta boíívares (Bs. 650,00); a íos fínes de promover ía
actívídad cíentífíca, tecnoíógíca y de ínteraccíón con eí medío socíaí y
productívo, en vírtud que son íos responsabíes de ía enseñanza,
ínvestígacíón y extensíón, así como de ía oríentacíón moraí, étíca y
cívíca que deben ímpartír a sus estudíantes, y permíta coadyuvar con ía
renovacíón de ía estructura de ínvestígacíón uníversítaría.
CLAUSULA N° 69: PRIMA DE PROFESIONALIZACION
Se convíene en pagar a ías traba|adoras y traba|adores admínístratívos y
obreros en condícíón de actívos, con títuío uníversítarío de Técnícos
Superíor Uníversítarío, Lícencíado o equívaíente y postgrado, una príma
mensuaí, de acuerdo a íos térmínos síguíentes:
TlTULO
A partir del
01}01}2013
(Bs.)
A partir del
01}01}2014
(Bs.)
Técníco Superíor Uníversítarío 600,00 700,00
Lícencíado o equívaíente 750,00 800,00
Postgrado (Especíaíízacíón,
maestría, doctorado)
850,00 900,00
PARAGRAFO PRlMERO: Oueda entendído que este pago se otorgará
prevía presentacíón deí títuío uníversítarío obtenído en ínstítucíones de
educacíón uníversítaría venezoíanas reconocídas por eí Mínísterío deí
Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría y debídamente
protocoíízado ante ía Ofícína de Regístro Púbííco competente. La príma
será pagada soío por eí títuío uníversítarío de mayor níveí. Eí pago será
efectívo a partír de ía consígnacíón deí títuío uníversítarío y verífícado eí
cumpíímíento de sus requísítos por eí Departamento de Recursos
Humanos de ía respectíva ínstítucíón de educacíón uníversítaría en ía
cuaí presta servícíos. Esta príma tíene carácter saíaríaí.
PARAGRAFO SEGUNDO: Esta cíáusuía subsume ías cíáusuías Nº 26,
34 y 22 de ía II Convencíón Coíectíva FETRAESUV- MES- 2004 - 2006, ía
Convencíón Coíectíva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y ía Convencíón
Coíectíva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010 respectívamente, así como ía
Resoíucíón Nº 1.096 de fecha 17 de mayo de 2011, pubíícada en ía
Gaceta Ofícíaí de ía Repúbííca Boíívaríana de Venezueía Nº 39.675 de ía
mísma fecha; ías cuaíes quedan sín efecto a partír de ía entrada en
vígencía de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca, y sustítuye a todas
ías prímas por profesíonaíízacíón o de carácter símííar que sean pagadas
en ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría saívo que eí monto
percíbído por dícho concepto sea más favorabíe para ía traba|adora o eí
traba|ador. En níngún caso estos benefícíos serán acumuíabíes.
CLAUSULA N° 70: PRIMA POR TITULARIDAD
Se convíene en pagar una príma mensuaí a íos míembros deí personaí
docente y de ínvestígacíón en condícíón de ordínaríos que ostenten ía
categoría de profesor Títuíar y Auxíííar Docente V, a Dedícacíón
Excíusíva y a Tíempo Compíeto, que tengan por ío menos un año de
antígüedad en ía categoría correspondíente, de acuerdo a ía síguíente
fórmuía: (Monto de la prima x años de servicio en la categoria),
según ía síguíente tabía:
Categoria Monto de la
prima a partir
del
01}01}2013
(Bs.)
Monto de la
prima a partir
del 01}01}014
(Bs.)
Títuíar Dedícacíón Excíusíva y
Tíempo Compíeto
170 200
Auxíííar Docente V Dedícacíón
Excíusíva y Tíempo Compíeto
120 150
PARAGRAFO PRlMERO: Se contarán íos años de servícío en ía
categoría de Títuíar o Auxíííar Docente V, en ías dedícacíones
anteríormente señaíadas, hasta que íe sea otorgado a ía traba|adora o
traba|ador docente eí benefícío de |ubííacíón o pensíón por íncapacídad.
PARAGRAFO SEGUNDO: Esta príma subsume ía Cíáusuía Nº 30 de ía I
Convencíón Coíectíva FENASINPRES-MES 2005-2007, ía cuaí queda sín
efecto a partír de ía entrada en vígencía de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca, y sustítuye a todas ías prímas por antígüedad,
títuíarídad o carácter símííar que sean pagadas en ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría.
CLAUSULA N° 7l: PRIMA POR ANTIGUEDAD
Se convíene en mantener eí pago de una príma mensuaí de antígüedad
a ías traba|adoras y traba|adores admínístratívos y obreros, equívaíente
aí uno coma cínco por cíento (1,5%) deí saíarío normaí muítípíícado por
cada año de servícío en ínstítucíones de educacíón uníversítaría (IEU),
de acuerdo a ía síguíente fórmuía:
](Salario básico+ § Primas salariales) x 1.5% x años de servicio
lEU|
Los años de servícío serán acumuíados hasta que íe sea otorgado a ía
traba|adora o traba|ador uníversítarío eí benefícío de pensíón por
|ubííacíón, íncapacídad o sobrevívíentes. Esta príma tíene carácter
saíaríaí.
PARAGRAFO UNlCO: Esta cíáusuía subsume ías cíáusuías Nº 28, y 5 de
ía I Convencíón Coíectíva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y ía Convencíón
Coíectíva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010 respectívamente, ías cuaíes
quedan sín efecto a partír de ía entrada en vígencía de ía presente
Convencíón Coíectíva Úníca, y sustítuye a todas ías prímas por
antígüedad o carácter símííar que sean pagadas en ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría saívo que eí monto percíbído por dícho concepto
sea más favorabíe. En níngún caso estos benefícíos serán acumuíabíes.
CLAUSULA N° 72: PRIMA PARA CHOFERES
Se convíene eí pago de una príma mensuaí de carácter saíaríaí para ías
traba|adoras y traba|adores obreros actívos que presten servícío
efectívo trípuíando motocícíetas, vehícuíos íívíanos, pesados, tractores y
autobuses; a partír deí prímero (01) de enero de 2013 por ía cantídad de
Cuatrocientos cincuenta Bolivares (Bs. 450,00), ía cuaí será
íncrementada a partír deí prímero (01) de enero de 2014 a ía cantídad
de Çuinientos cincuenta Bolivares (Bs. 550,00).
CLAUSULA N° 73: PRIMA DE COMPENSACION
SALARIAL
En aqueíías ínstítucíones donde permanezca una príma con este nombre
para eí personaí obrero, se mantíene en ías mísmas condícíones
preexístentes a esta Convencíón Coíectíva Úníca, sín íncrementos en su
monto.
CLAUSULA N° 74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION
DEL TABULADOR
Se ratífíca en toda su extensíón y contenído ía Cíáusuía 41 de ía Prímera
Normatíva Laboraí deí Sector Admínístratívo 2008 - 2010.
CLAUSULA N° 75: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO
DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Se convíene en mantener como aporte aí ahorro de ías traba|adoras y
íos traba|adores uníversítaríos ía cantídad equívaíente aí díez por cíento
(10%) deí saíarío básíco mensuaí devengado por ía traba|adora o eí
traba|ador uníversítarío. Esta cantídad debe ser deposítada
mensuaímente en ías ca|as de ahorro respectívas. La traba|adora o eí
traba|ador deberán aportar como mínímo eí díez por cíento (10%) deí
saíarío básíco mensuaí.
PARAGRAFO UNlCO: En aqueíías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría donde se contempíe un aporte más favorabíe, se
mantendrá eí que más benefícíe a ía traba|adora o aí traba|ador
uníversítarío.
CLAUSULA N° 76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO
DIAS ANUALES
Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría seguírán pagando cínco (5)
días de saíarío íntegraí aí año a ías traba|adoras y íos traba|adores
obreros en íos casos donde eí sístema de pago sea quíncenaí o mensuaí.
Díchos días serán pagados con|untamente con eí bono de fín de año.
Cuando eí año sea bísíesto se pagarán seís (6) días.
CLAUSULA N° 77: BONO VACACIONAL
Se convíene en pagar un bono a ías traba|adoras y traba|adores
uníversítaríos actívos que hayan íaborado durante un (01) año de
servícíos ínínterrumpído, íncíuyendo a íos que dísfruten íícencía sabátíca
o cuaíquíer otro permíso remunerado equívaíente a noventa (90) días de
saíarío íntegraí devengado en eí mes de |unío. Eí pago de este bono se
hará efectívo en ía prímera quíncena deí mes de |uíío. Eí cáícuío de dícho
benefícío se reaíízará de manera que no produzca efecto sobre sí
mísmo, de acuerdo a ía síguíente fórmuía:
((Salario básico+ § Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+
((Salario básico+ § Primas salariales+ 10% Caja de
Ahorros)}30*90}12))}30*90
Eí porcenta|e de ía ca|a de ahorro sóío será consíderado a ías
traba|adoras y traba|adores uníversítaríos que se encuentren afíííados a
ías mísmas. Este bono tíene carácter saíaríaí.
PARAGRAFO PRlMERO: Eí pago de ía bonífícacíón de ías traba|adoras
y traba|adores uníversítaríos que para eí treínta de |unío no tengan un
(01) año de servícío ínínterrumpído, se hará proporcíonaí aí número de
meses compíetos efectívamente íaborados. En aqueíías ínstítucíones
donde por conveníos o normas ínternas se apííque un críterío que
benefícíe más aí traba|ador o traba|adora, este se mantendrá.
CLAUSULA N° 78: BONIFICACION DE FIN DE AÑO
Se convíene en mantener eí pago de un bono de fín de año a ías
traba|adoras y traba|adores uníversítaríos equívaíente a noventa (90)
días de saíarío íntegraí devengado en eí mes de octubre. Eí pago de esta
bonífícacíón se hará efectívo durante eí mes de novíembre. Eí cáícuío de
dícho benefícío se reaíízará de manera que no produzca efecto sobre sí
mísmo, de acuerdo a ía síguíente fórmuía:
((Salario básico+ § Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+
((Salario básico+ § Primas salariales+ 10% Caja de
Ahorros)}30*90}12))}30*90

Eí porcenta|e de ía ca|a de ahorro sóío será consíderado a ías
traba|adoras y traba|adores uníversítaríos que se encuentren afíííados a
ías mísmas. Este bono tíene carácter saíaríaí.
PARAGRAFO PRlMERO: Eí pago de ía bonífícacíón se hará proporcíonaí
aí número de meses compíetos efectívamente íaborados. En aqueíías
ínstítucíones donde por conveníos o normas ínternas se apííque un
críterío que benefícíe más aí traba|ador o traba|adora, este se
mantendrá.
CLAUSULA N° 79: BENEFICIO DE ALIMENTACION
Se convíene en pagar mensuaímente eí benefícío prevísto en eí Decreto
con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley de Aíímentacíón para íos Traba|adores
y Traba|adoras, a íos traba|adores y traba|adoras uníversítaríos en
condícíón de actívos, apíícando como monto para eí personaí que íabora
a dedicacion exclusiva o a tiempo completo eí vaíor de cero coma
cíncuenta de ía unídad tríbutaría (0,50 UT) por treínta (30) días aí mes,
que a íos efectos presupuestaríos en níngún caso excederá o superará
de treínta (30) días caíendarío. Eí monto nomínaí será a|ustado cada año
aí vaíor de ía unídad tríbutaría vígente desde eí momento de su
pubíícacíón en Gaceta Ofícíaí de ía Repúbííca Boíívaríana de Venezueía.
En eí caso de ías traba|adoras y traba|adores con |ornada a medio
tiempo, eí pago de este benefícío se reaíízará en base aí vaíor de cero
coma veíntícínco de ía unídad tríbutaría (0,25 UT) por cada uno de íos
días de cada mes, que a íos efectos presupuestaríos en níngún caso
excederá o superará íos treínta (30) días caíendarío.
Eí benefícío será pagado a ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos
a través de tíckets, cupones o cargas eíectrónícas, prefíríendo en todo
caso íos ínstrumentos de pago de este benefícío exístentes en ía banca
púbííca nacíonaí, de conformídad con ío prevísto en eí artícuío 5 deí
Decreto Nº 9.386, de fecha 18 de febrero de 2013, pubíícado en ía
Gaceta Ofícíaí Nº 40.112, de esa mísma fecha, eí cuaí contíene ía
Reforma Parcíaí deí Regíamento de ía Ley de Aíímentacíón para íos
Traba|adores y ías Traba|adoras.
PARAGRAFO PRlMERO: Se convíene en pagar en eí mes de dícíembre
de 2013, un bono navídeño equívaíente a treínta (30) días adícíonaíes aí
benefícío pagado por concepto deí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de
Ley de Aíímentacíón para íos Traba|adores y Traba|adoras, eí cuaí será
íncrementado a partír deí mes de dícíembre de 2014 a cuarenta y cínco
(45) días.
PARAGRAFO SEGUNDO: Eí presente benefícío de aíímentacíón
tambíén se pagará y permanecerá vígente durante eí período de
vacacíones; días feríados, asuetos, permísos pre y postnataí; reposo
médíco por enfermedad hasta cíncuenta y dos (52) semanas contínuas,
sí se encuentran debídamente expedídos por un centro asístencíaí
púbííco, o prívado debídamente convaíídado ante eí Instítuto de
Prevísíón y Asístencía Socíaí deí Mínísterío de Educacíón, o eí Instítuto
Venezoíano de íos Seguros Socíaíes, cuando ía traba|adora o traba|ador
uníversítarío se encuentre de permíso debídamente |ustífícado,
íncíuyendo aqueííos de concesíón potestatíva, permíso por estudíos y
íícencía sabátíca, excíusívamente en eí caso deí personaí docente.
PARAGRAFO TERCERO: Cuando ía traba|adora o traba|ador
uníversítarío tenga pactada una |ornada a tiempo convencional
tendrá derecho a percíbír este benefícío prorrateando eí monto totaí deí
mísmo por eí número de horas y se consíderará satísfecha ía obíígacíón
por ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría, cuando de cumpíímíento
a ía aíícuota respectíva que íe corresponda.
PARAGRAFO CUARTO: Esta benefícío subsume ías Cíáusuía Nº 34 de
ía I Convencíón Coíectíva FENASINPRES- MES- 2004 - 2006, 32 de ía I
Convencíón Coíectíva FETRAUVE- MES- 2008 - 2010 y 32 de ía
Convencíón Coíectíva FENASTRAUV-MES 2008-2010, ías cuaíes quedan
sín efecto a partír de ía entrada en vígencía de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca, y sustítuye a todas ías formas deí cumpíímíento deí
benefícío de aíímentacíón que sean pagadas en ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría saívo que eí monto percíbído por dícho concepto
sea más favorabíe a ía traba|adora o eí traba|ador. En níngún caso estos
benefícíos serán acumuíabíes.
CLAUSULA N° 80: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Se convíene en reaíízar un aporte mensuaí, por concepto de becas para
ías hí|as e hí|os de ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos que
cursen estudíos de prímaría, secundaría y pregrado uníversítarío hasta
íos veíntícínco (25) años de edad, otorgando ía cantídad de Trescientos
Bolivares (Bs. 300,00) por cada hí|a o hí|o (hasta un máxímo de seís
(6) hí|as o hí|os). Dícho aporte será íncrementado a partír deí prímero
(1º) de enero de 2014, a ía cantídad de Trescientos Setenta y Cinco
Bolivares (Bs. 375,00). Este aporte tendrá carácter no remuneratívo o
no saíaríaí de conformídad con ío prevísto en eí numeraí 6 deí artícuío
105 deí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o,
Los Traba|adores y Las Traba|adoras.
PARAGRAFO PRlMERO: Oueda entendído que este pago se otorgará
prevía presentacíón de ía constancía de ínscrípcíón o de estudíos de ía
hí|a o hí|o benefícíarío, que deberá ser consígnada para su tramítacíón
ante eí Departamento de Recursos Humanos de ía respectíva ínstítucíón
donde presta sus servícíos; eí benefícío será pagado a partír de ía fecha
en que se consígnen ías constancías ante eí Departamento de Personaí
o Recursos Humanos. Cuando ambos padres traba|en en ía mísma
ínstítucíón de educacíón uníversítaría, se pagará preferíbíemente a ía
madre.
En eí caso de ías hí|as e hí|os mayores de díecíocho años hasta íos
veíntícínco años, deberán presentar constancía de estudíos de pregrado
uníversítarío, ía cuaí será renovada semestraímente, saívo que eí
régímen de estudíos sea por año.
PARAGRAFO SEGUNDO: Este benefícío subsume e íntegra ías
Cíáusuías Nº 64 de ía I Convencíón Coíectíva FENASINPRES-MES 2005 -
2007; N° 41 de ía II Convencíón Coíectíva FETRAESUV-MES 2004-2006, y
N° 29 de ía Convencíón Coíectíva FENASTRAUV-MES 2008-2010, ías
cuaíes quedan sín efecto a partír de ía entrada en vígencía de ía
presente Convencíón Coíectíva Úníca, y sustítuye todos íos aportes por
becas o carácter símííar que sean pagadas en ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría, saívo que eí monto percíbído y condícíones para
eí dísfrute por dícho concepto, sean más favorabíe para ía traba|adora o
traba|ador. En níngún caso estos benefícíos serán acumuíabíes.
CLAUSULA N° 8l: CONTRIBUCION PARA LA ADQUISION
DE UTILES ESCOLARES
Se convíene en pagar como ayuda para ía adquísícíón de útííes
escoíares para íos hí|os de ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos
que cursen estudíos de educacíón ínícíaí, prímaría, secundaría y
pregrado uníversítarío hasta íos veíntícínco (25) años de edad, ía
cantídad de Mil ochocientos Bolivares (Bs. 1.800,00) por cada hí|a o
hí|o (hasta un máxímo de seís (6) hí|as o hí|os). Dícho aporte será
íncrementado a partír deí prímero de enero de 2014, a ía cantídad de
Dos mil doscientos Bolivares (Bs. 2.200,00). Este monto será
entregado antes deí 30 de |uíío de cada año. Las traba|adoras y
traba|adores uníversítaríos deberán entregar ía constancía de
ínscrípcíón o estudíos de ía aíumna o aíumno para soíícítar eí dísfrute
de este benefícío. Este aporte tendrá carácter no remuneratívo o no
saíaríaí de conformídad con ío prevísto en eí numeraí 5 deí artícuío 105
deí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o, íos
Traba|adores y ías Traba|adoras. En caso de que ambos padres traba|en
en ía mísma ínstítucíón de educacíón uníversítaría, este benefícío se
otorgará preferíbíemente a ía madre.
PARAGRAFO UNlCO: Esta cíáusuía subsume ías cíáusuías 10 de ía I
Convencíón Coíectíva FENASOESV-ME 1997-1999 y 28 de ía Convencíón
Coíectíva FENASTRAUV-MES 2008-2010, ías cuaíes quedan sín efecto a
partír de ía entrada en vígencía de ía presente Convencíón Coíectíva
Úníca; y sustítuye todos íos aportes de carácter símííar, saívo que eí
monto percíbído o ías condícíones de su otorgamíento sean más
favorabíes para ía traba|adora o eí traba|ador. En níngún caso estos
benefícíos serán acumuíabíes.
CLAUSULA N° 82: CONTRIBUCION PARA JUGUETES
NAVIDEÑOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se convíene en pagar en ía prímera quíncena deí mes de novíembre de
cada año, una contríbucíón o ayuda que permíta ía adquísícíón de
|uguetes de carácter educatívo, ecoíógíco y que no sean de naturaíeza
béííca ní íncíten a ía víoíencía a ías hí|as e hí|os de ías traba|adoras y
traba|adores uníversítaríos.
Serán benefícíaríos de esta contríbucíón, ías hí|as e hí|os menores a
trece (13) años de edad, hasta un máxímo de seís (6) hí|as o hí|os por
traba|adora o traba|ador. La ayuda se otorgará de íguaí manera, a ías
hí|as e hí|os que cumpían íos trece (13) años de edad durante íos meses
de octubre, novíembre y dícíembre deí e|ercícío físcaí correspondíente.
Dícha contríbucíón o ayuda para eí año 2013, será por ía cantídad de Un
Mil Çuinientos Bolivares (Bs. 1.500,00), y se íncrementará para eí
año 2014 a Un Mil Ochocientos Bolivares (Bs. 1.800,00) por cada
hí|o o hí|a. Esta cantídad podrá ser pagada en tícket cupón, carga de
tar|eta eíectróníca o, íncíuso en efectívo en ía cuenta nómína de ía
traba|adora o traba|ador, sín que en níngún caso píerda su carácter no
remuneratívo o no saíaríaí de conformídad con ío prevísto en eí numeraí
5 deí artícuío 105 deí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley
Orgáníca deí Traba|o, Los Traba|adores y Las Traba|adoras.
Cuando ambos padres traba|en en ía mísma ínstítucíón de educacíón
uníversítaría, este benefícío se otorgará preferíbíemente a ía madre.
PARAGRAFO UNlCO: Esta contríbucíón subsume ía Cíáusuía Nº 31 de
ía Convencíón Coíectíva FENASTRAUV-MES 2008-2010, y N° 37 de ía II
Convencíón Coíectíva FETRAESUV-MES 2004-2006, ías cuaíes quedan sín
efecto a partír de ía entrada en vígencía de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca; y sustítuye todos íos aportes, ayudas o contríbucíones
para ía compra de |uguetes o provísíón de íos mísmos que sean pagadas
en ías Instítucíones de Educacíón Uníversítaría, saívo que eí monto
percíbído por dícho concepto sea más favorabíe para ía traba|adora o eí
traba|ador. En níngún caso estos benefícíos serán acumuíabíes.
CLAUSULA N° 83: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE
POSTGRADO Y DE ACTUALIZACION
Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría estabíecerán dentro de sus
píanes de formacíón y desarroíío ínstítucíonaí, eí fínancíamíento de
postgrados y estudíos de actuaíízacíón de ías traba|adoras y íos
traba|adores uníversítaríos.
PARAGRAFO UNlCO: Se mantíenen íos benefícíos estabíecídos en
Actas Convenío y Conveníos Coíectívos preexístentes, conforme a ías
normatívas ínternas de ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría.
CLAUSULA N° 84: APORTE POR MATRIMONIO
Se convíene en pagar un aporte úníco a ía traba|adora o aí traba|ador
uníversítarío que contraíga matrímonío, por ía cantídad de Dos Mil
Bolivares (Bs. 2.000,00). Dícho aporte será íncrementado a partír deí
prímero de enero de 2014 a ía cantídad de Dos Mil Çuinientos
Bolivares (Bs. 2.500,00). Oueda entendído que este pago se otorgará
prevía presentacíón deí Acta de Matrímonío, que deberá ser consígnada
para su tramítacíón ante eí Departamento de Recursos Humanos de ía
respectíva ínstítucíón donde presta sus servícíos, dentro deí píazo de
sesenta (60) días contínuos, contados a partír de ía fecha deí
matrímonío, ías partes acuerdan eí estabíecímíento de una Comísíón
Parítaría a íos efectos de estabíecer íos procedímíentos e ínstructívos
para eí cumpíímíento de ías condícíones y requísítos estabíecídos en ía
presente Cíáusuía.
Sí eí matrímonío es entre míembros de ía comunídad uníversítaría, eí
aporte se reaíízará a ambos contrayentes. Este benefícío no tíene
carácter saíaríaí, de conformídad con eí úníco aparte deí artícuío 105 deí
Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o, Los
Traba|adores y Las Traba|adoras.
PARAGRAFO UNlCO: Este aporte subsume ías Cíáusuía Nº 62 de ía I
Convencíón Coíectíva FENASINPRES-MES 2005-2007, y N° 23 de ía
Convencíón Coíectíva FENASTRAUV-MES 2008-2010, ías cuaíes quedan
sín efecto a partír de ía homoíogacíón de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca, y sustítuye todos íos aportes, ayudas o contríbucíones
por matrímonío que sean pagadas en ías Instítucíones de Educacíón
Uníversítaría, saívo que eí monto percíbído o ías condícíones por dícho
concepto sea más favorabíe para ía traba|adora o eí traba|ador. En
níngún caso estos benefícíos serán acumuíabíes.
CLAUSULA N° 85: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS
E HIJOS
Se convíene en pagar a ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos,
un aporte úníco por eí nacímíento de hí|a o hí|o, ía cantídad de Dos Mil
Bolivares (Bs. 2.000,00); dícho aporte será íncrementado a partír deí
prímero de enero de 2014 a ía cantídad de Dos Mil Çuinientos
Bolivares (Bs. 2.500,00). Oueda entendído que este pago, se otorgará
prevía presentacíón deí Acta de Nacímíento, que deberá ser consígnada
para su tramítacíón ante eí Departamento de Recursos Humanos de ía
respectíva ínstítucíón donde presta sus servícíos, dentro deí píazo de
sesenta (60) días contínuos, contados a partír de ía fecha de nacímíento.
Las partes contratantes acuerdan eí estabíecímíento de una Comísíón
Parítaría a íos efectos de estabíecer íos procedímíentos e ínstructívos
para eí cumpíímíento de ías condícíones y requísítos estabíecídos en ía
presente Cíáusuía. Las traba|adoras y íos traba|adores a quíenes se íes
conceda en adopcíón una níña o un níño gozarán tambíén de este
aporte.
Cuando ambos padres traba|en en ía mísma ínstítucíón de educacíón
uníversítaría, este benefícío se otorgará preferíbíemente a ía madre.
Este benefícío no tíene carácter saíaríaí, de conformídad con eí úníco
aparte deí artícuío 105 deí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley
Orgáníca deí Traba|o, Los Traba|adores y Las Traba|adoras.
PARAGRAFO UNlCO: Este aporte subsume ías Cíáusuía Nº 61 de ía I
Convencíón Coíectíva FENASINPRES-MES 2005-2007, y N° 25
FENASTRAUV-MES 2008-2010, ías cuaíes quedan sín efecto a partír de ía
homoíogacíón de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca, y sustítuye
todos íos aportes, ayudas o contríbucíones por nacímíento, canastííías o
símííares que sean pagadas en ías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría, saívo que eí monto percíbído por dícho concepto sea más
favorabíe para ía traba|adora o eí traba|ador. En níngún caso estos
benefícíos serán acumuíabíes.
CLAUSULA N° 86: AYUDA POR FALLECIMIENTO
Se convíene en otorgar un aporte úníco por eí faííecímíento de ía
traba|adora o eí traba|ador uníversítarío, ía cantídad de Dos mil
Bolivares (Bs. 2.000,00). Dícho aporte será íncrementado a partír deí
prímero de enero de 2014 a ía cantídad de Dos mil quinientos
Bolivares (Bs. 2.500,00); en caso deí faííecímíento de aígún
íntegrante deí grupo famíííar se pagará eí cíncuenta por cíento (50%) deí
monto anteríormente acordado. Iguaímente, se convíene que en caso de
muerte de aígún íntegrante deí grupo famíííar de varíos traba|adores de
ía mísma ínstítucíón de educacíón uníversítaría, ía ayuda se otorgará a
uno sóío de eííos. Las partes contratantes acuerdan eí estabíecímíento
de ía comísíón parítaría a íos fínes de estabíecer íos procedímíentos e
ínstructívos para eí cumpíímíento de ías condícíones y requísítos
estabíecídos en ía presente cíáusuía.
Oueda entendído que este pago, se otorgará prevía presentacíón deí
Acta de Defuncíón, que deberá ser consígnada para su tramítacíón ante
eí Departamento de Recursos Humanos de ía respectíva ínstítucíón
donde presta sus servícíos, dentro deí píazo de sesenta (60) días
contínuos contados a partír de ía fecha deí faííecímíento. Cuando ía
traba|adora o traba|ador uníversítarío mantenga una reíacíón íaboraí a
medío tíempo con ía ínstítucíón de educacíón uníversítaría, se efectuará
un aporte deí cíncuenta por cíento (50%) deí monto anteríormente
acordado. Este benefícío no tíene carácter saíaríaí, de conformídad con
eí numeraí 7 deí artícuío 105 deí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de
Ley Orgáníca deí Traba|o, íos Traba|adores y ías Traba|adoras.
PARAGRAFO UNlCO: Este aporte subsume ía Cíáusuía 33 de ía
Convencíón Coíectíva FENASTRAUV-MES 2008-2010, ía cuaí queda sín
efecto a partír de ía homoíogacíón de ía presente Convencíón Coíectíva
Úníca, y sustítuye a todos íos aportes, ayudas o contríbucíones por
faííecímíento o de naturaíeza símííar que sean pagadas en ías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría saívo que eí monto percíbído por
dícho concepto sea más favorabíe. En níngún caso estos benefícíos
serán acumuíabíes.
CLAUSULA N° 87: BONO POR DOCTORADO
Se convíene en contínuar otorgando a ías traba|adoras y traba|adores
docentes y de ínvestígacíón ordínaríos en condícíón de actívos, que
posean títuíos que ío acredíten como Doctor, un bono equívaíente aí
díecínueve por cíento (19%) deí sueído mensuaí asígnado a ía categoría
académíca y dedícacíón donde esté ubícado ía traba|adora o eí
traba|ador, muítípíícado por doce (12) meses. Esta bonífícacíón será
pagada en eí mes de novíembre de cada año.
PARAGRAFO PRlMERO: Oueda entendído que este pago se otorgará
prevía presentacíón deí títuío uníversítarío de postgrado obtenído en
ínstítucíones de educacíón uníversítaría reconocídas por eí MPPEU y
debídamente regístrado ante ía Ofícína de Regístro Púbííco competente.
Eí pago será efectívo a partír de ía consígnacíón deí títuío uníversítarío y
verífícado eí cumpíímíento de sus requísítos por eí Departamento u
Ofícína competente. Este benefícío no tíene carácter saíaríaí.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las traba|adoras y traba|adores uníversítaríos
docentes y de ínvestígacíón, que para ía fecha deí otorgamíento de ía
pensíón por |ubííacíón percíbíeran eí bono por doctorado, mantendrán eí
pago deí benefícío.
PARAGRAFO TERCERO: Este benefícío subsume ía Cíáusuía Nº 26 de ía
I Convencíón Coíectíva FENASINPRES- MES- 2005 - 2007, ía cuaí queda
sín efecto a partír de ía entrada en vígencía de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca, y sustítuye a todos íos bonos por doctorado o carácter
símííar que sean pagados en ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría
saívo que eí monto percíbído por dícho concepto sea más favorabíe a ía
traba|adora o eí traba|ador. En níngún caso estos benefícíos serán
acumuíabíes.
CLAUSULA N° 88: DOTACION DE PRENDAS DE VESTIR
Se convíene en sumínístrar a ías traba|adoras y a íos traba|adores
uníversítaríos una dotacíón anuaí de prendas de vestír de acuerdo a ías
específícacíones y conveníos preexístentes a ía presente normatíva
íaboraí. Esta dotacíón será escogída por íos síndícatos, en cuanto a típo
y caíídad. Se entregará por ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría a
cada uno para su admínístracíón en eí prímer trímestre de cada año
prorrogabíe por un máxímo de treínta (30) días. Oueda entendído que
ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría deberán reaíízar un proceso
de contratacíón para ía adquísícíón de ía dotacíón; ías mísmas harán
púbííco eí nombre de ía empresa que obtenga ía buena pro y ías
comísíones de contratacíón se reservarán ía muestra seíeccíonada para
garantízar ía caíídad, acabado y confeccíón deí producto. Iguaímente
queda convenído que eí uso de estas prendas de vestír son de carácter
obíígatorío.
PARAGRAFO PRlMERO: Los recursos necesaríos para cumpíír con esta
cíáusuía deberán ser íncíuídos en eí presupuesto anuaí de cada
ínstítucíón uníversítaría, a fín de dar cumpíímíento a ío aquí estípuíado.
PARAGRAFO SEGUNDO: Para ía mayor cíarídad y transparencía, cada
ínstítucíón convocará a un proceso de contratacíón de acuerdo a ía
normatíva íegaí vígente, en ía cuaí partícípe una representacíón síndícaí
con voz y voto en ía escogencía de ías prendas de vestír.
CLAUSULA N° 89: PRESTACIONES SOCIALES
Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría convíenen en dar
cumpíímíento a partír de ía fírma y depósíto de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca a ío díspuesto en íos artícuíos 141, 142 y 143 deí
Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o, íos
Traba|adores y ías Traba|adoras.
PARAGRAFO PRlMERO: Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría
convíenen en contínuar reconocíendo íos acuerdos ínternos, actas
convenío y convencíones coíectívas en matería de prestacíones
socíaíes prevíos a ía entrada en vígencía deí Decreto con Rango, Vaíor
y Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o, íos Traba|adores y ías
Traba|adoras, síempre y cuando no coííden con esta.
PARAGRAFO SEGUNDO: A íos efectos de ía presente cíáusuía
se reconocerá eí tíempo de servícío acumuíado por eí personaí
docente de acuerdo con íos regíamentos ínternos, así como íos
conveníos pre exístentes de exístír en cada ínstítucíón de educacíón
uníversítaría.
PARAGRAFO TERCERO: Se convíene en constítuír una comísíón
parítaría con ía fínaíídad de revísar y hacer seguímíento aí pago de ías
prestacíones socíaíes e íntereses acumuíados a ías traba|adoras y íos
traba|adores uníversítaríos |ubííados.
CLAUSULA N° 90: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS
PRESTACIONES SOCIALES
Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría se comprometen en
cumpíír con eí pago de íos íntereses de prestacíones socíaíes en eí
mes de abríí de cada año caícuíados en base a ía normatíva íegaí
vígente, estabíecídas en íos acuerdos ínternos, actas convenío y
convencíones coíectívas en matería de prestacíones socíaíes prevíos a
ía entrada en vígencía deí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley
Orgáníca deí Traba|o, íos Traba|adores y ías Traba|adoras, síempre y
cuando no coííden con esta.
PARAGRAFO PRlMERO: Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría
se comprometen en entregar en eí mes de marzo de cada año a
través de ías ofícínas de recursos humanos, eí estado de ías
prestacíones socíaíes e íntereses acumuíados a cada traba|adora o
traba|ador uníversítarío.
PARAGRAFO SEGUNDO: A íos efectos de ía presente cíáusuía se
reconocerá aí personaí docente eí tíempo de servícío acumuíado en
otras ínstítucíones de educacíón uníversítaría sí empre y cuando
exí sta contí nuí dad í aboraí .
PARAGRAFO TERCERO: A íos efectos de ía presente cíáusuía se
reconocerá aí personaí admínístratívo y obrero eí tíempo de servícío
acumuíado en otras ínstítucíones deí Estado Venezoíano.
CLAUSULA N° 9l: ADELANTO DE PRESTACIONES
SOCIALES
Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría se comprometen en
cumpíír con íos adeíantos de prestacíones socíaíes estabíecídos de
conformídad eí artícuío 144 deí Decreto con Rango, Vaíor y fuerza
de Ley Orgáníca deí Traba|o, de íos Traba|adores y ías Traba|adoras
y su Regíamento para ía adquísícíón o remodeíacíón de vívíenda, pago
de hípotecas, gastos de educacíón de ía traba|adora, traba|ador o su
famííía y gastos médícos; prevía aprobacíón deí Presupuesto Ley para
eí e|ercícío físcaí correspondíente.
PARAGRAFO UNlCO: A íos efectos de ía dístríbucíón deí monto
presupuestado para eí cumpíímíento de ía presente cíáusuía, se
desígnará una comísíón parítaría en cada una de ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría con|untamente con ías organízacíones
síndícaíes, ía cuaí se ínstaíará en un íapso no mayor a treínta (30) días
de ía homoíogacíón de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca, y veíará
por ía dístríbucíón equítatíva deí referído monto.
CAPITULO IX : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
CLAUSULA N° 92: FUERO SINDICAL
Eí Mínísterío deí Poder Popuíar Para ía Educacíón Uníversítaría y ías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría reconocen y aceptan eí fuero
síndícaí a íos íntegrantes de ías |untas dírectívas de íos síndícatos
afíííados a ías federacíones y íos síndícatos no federados, gozando de
ínamovííídad íaboraí, por ío que no pueden ser trasíadados,
desme|orados, ní |ubííados míentras dure eí e|ercícío de sus funcíones y
durante seís (06) meses después de haber cesado dícha funcíón. Los
supíentes, tríbunaí díscípíínarío y deíegados de centros de traba|o
tendrán eí fuero síndícaí hasta tres (03) meses después de haber
cesado en su cargo. Se reconoce eí fuero síndícaí a todos íos dírectívos
de ías federacíones y íos síndícatos no federados príncípaíes, supíentes,
íntegrantes de comísíones y deíegados regíonaíes, por eí período que
permanezcan en eí e|ercícío de sus funcíones y hasta un (01) año
después de cesadas ías mísmas, no pudíendo durante estos íapsos ser
cambíados, desme|orados, ní serán |ubííados a menos que sea soíícítado
por ía o eí traba|ador uníversítarío; todo esto de acuerdo a ías
condícíones estabíecídas en eí Artícuío 419 deí Decreto con Rango, Vaíor
y Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o, íos Traba|adores y ías
Traba|adoras.
CLAUSULA N° 93: PERMISOS SINDICALES
Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría reconocerán permíso
remunerado hasta un máxímo de cíento noventa y dos (192) días
íaboraíes aí año, no acumuíabíes, para íos míembros dírectívos de ías
federacíones y íos síndícatos, permísos remunerados para asístír a ías
reuníones ordínarías y extraordínarías, a íos míembros de íos órganos
deííberantes y organísmos de ía díreccíón nacíonaí de ías mísmas.
Todos íos permísos remunerados anteríores tendrán vaíídez soíamente
durante eí tíempo que dure ía gestíón de íos dírectívos. Díchas
organízacíones proporcíonarán a ías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría íos nombres de ías traba|adoras y íos traba|adores
benefícíados con íos permísos.
PARAGRAFO PRlMERO: Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría
reconocen permíso remunerado hasta un máxímo de cíento noventa y
dos (192) días íaboraíes aí año para íos míembros de ías |untas
Dírectívas de íos Síndícatos de traba|adoras y traba|adores obreros y
admínístratívos, sígnataríos y adherentes a ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca, de acuerdo a ías síguíentes condícíones:
1. Síndícatos con más de cuatro míí (4000) traba|adores afíííados:
permíso remunerado para quínce (15) dírectívos síndícaíes.
2. Síndícatos entre tres míí novecíentos noventa y nueve (3999) y míí
(1000) traba|adores afíííados: permíso remunerado para nueve (09)
dírectívos síndícaíes.
3. Síndícatos entre novecíentos noventa y nueve (999) y cíen (100)
traba|adores afíííados: permíso remunerado para síete (07) dírectívos
síndícaíes.
4. Síndícatos con menos de cíen (100) traba|adores afíííados: permíso
remunerado para cínco (05) dírectívos síndícaíes.
Cada |unta Dírectíva síndícaí deberá proporcíonar a ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría íos nombres de ías y íos dírectívos benefícíados
con estos permísos. Asímísmo, garantízarán todos íos benefícíos y
derechos a í as y íos traba|adores a quíenes se íes otorguen estos
permísos. Todos íos benefícíos tendrán vaíídez durante eí tíempo que
dure ía gestíón de ías y íos dírectívos síndícaíes.
PARAGRAFO SEGUNDO: En eí caso de íos síndícatos de traba|adoras y
traba|adores docentes y de ínvestígacíón con aícance en una soía
entídad federaí, íos permísos síndícaíes se otorgarán a un máxímo de
tres (3) íntegrantes de ía |unta Dírectíva.
PARAGRAFO TERCERO: En aqueíías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría donde exístan condícíones más favorabíes, éstas
prevaíecerán en ías mísmas condícíones en que se víenen otorgando.
CLAUSULA N° 94: FINANCIAMIENTO DE LAS
ACTIVIDADES SINDICALES
Los fondos de íos síndícatos y federacíones se regírán por ío díspuesto
en eí títuío VII, capítuío 1, seccíón octava deí Decreto con Rango, Vaíor y
Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o, íos Traba|adores y ías Traba|adoras
en cuanto a autonomía admínístratíva, cuotas síndícaíes, autorízacíón
por eí traba|ador o traba|adora, movííízacíón de fondos, rendícíón de
cuentas, revísíón por ía Contraíoría Generaí de ía Repúbííca e ííícítos en
eí mane|o de fondos síndícaíes.
PARAGRAFO PRlMERO: Se mantíenen íos aportes para eí
funcíonamíento de ías organízacíones síndícaíes por parte deí Mínísterío
deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría y ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría en íos mísmos térmínos y condícíones
estabíecídos en íos úítímos contratos y convencíones preexístentes.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría y
eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría, dentro de
sus posíbííídades presupuestarías y de espacío físíco, bríndará eí apoyo
en cuanto íocaíes y personaí de apoyo para eí funcíonamíento de ía
actívídad síndícaí de ías organízacíones sígnatarías o adherentes de ía
presente Convencíón Coíectíva Úníca. Se mantíenen ías obíígacíones de
ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría en cuanto a personaí y
espacío físíco estabíecídas en conveníos coíectívos preexístentes a esta
Convencíón.
PARAGRAFO TERCERO: Las ínstítucíones de educacíón uníversítaría y
eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría, dentro de
sus posíbííídades presupuestarías, pagarán víátícos para ías |untas
dírectívas de ías federacíones y íos síndícatos, prevío acuerdo sobre
montos y frecuencía de trasíados con ía autorídad admínístratíva
correspondíente. Se mantíenen ías obíígacíones de ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría en cuanto a víátícos y pasa|es para eí
funcíonamíento de ías organízacíones síndícaíes, estabíecídas en
conveníos coíectívos preexístentes a esta Convencíón Coíectíva Úníca.
PARAGRAFO CUARTO: Se convíene en mantener íos aportes a ías
organízacíones síndícaíes, convenídos con ías ínstítucíones de educacíón
uníversítaría, destínados a actívídades especíaíes como ceíebracíón deí
día deí traba|ador, día deí profesor uníversítarío, fíesta ínfantíí, fíesta de
fín de año y otros símííares. Adícíonaímente a íos aportes fínancíeros de
ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría se procurará íntegrar aportes
de otras ínstítucíones púbíícas y organízacíones socíaíes en eí marco de
ía corresponsabííídad Estado-Socíedad.
CLAUSULA N° 95: CORRESPONDENCIA
Se convíene que ías partes contratantes responderán a ía
correspondencía ordínaría en un píazo no mayor de díez (10) días
hábííes. Cuando se trate de correspondencía con carácter de urgencía,
debídamente comprobada, ía mísma deberá ser respondída en un píazo
no mayor de cuarenta y ocho (48) horas.
CLAUSULA N° 96: INFORMACION SOBRE RECURSOS
PRESUPUESTARIOS
Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría y ías
ínstítucíones de educacíón uníversítaría ínformarán por escríto a ías
organízacíones síndícaíes, sobre íos recursos presupuestaríos prevístos
en cada e|ercícío físcaí para cubrír ías obíígacíones íegaíes y
contractuaíes de ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos.
CLAUSULA N° 97: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL
DIRIGENTE SINDICAL
Se convíene en reconocer a ías traba|adoras y traba|adores
uníversítaríos que e|erzan funcíones síndícaíes o federatívas, eí derecho
a obtener íos ascensos correspondíentes, según ía normatíva íegaí
apíícabíe y que ííenen íos requísítos para íos ascensos, en ías mísmas
condícíones que eí resto de íos traba|adores uníversítaríos de ía
ínstítucíón.
CLAUSULA N° 98: EVALUACION SUSTITUTIVA DEL
DESEMPEÑO DEL SINDICALISTA DE LOS INSTITUTOS
Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS
Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría convíene a
partír de ía fírma y depósíto de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca a
estabíecer eí vaíor de ía Evaíuacíón deí Desempeño de ías y íos
traba|adores uníversítaríos admínístratívos aí servícío de íos Instítutos
y Coíegíos Uníversítaríos Ofícíaíes en eí rango donde predomíne ía
mayoría de ías evaíuacíones deí desempeño de ías traba|adoras y
traba|adores uníversítaríos; a taí efecto y en correspondencía en eí
rango obtenído se reaíízará eí correspondíente pago deí bono de
efícíencía y productívídad.
PARAGRAFO UNlCO: Esta cíáusuía será revísada aí regíamentar íos
térmínos y condícíones de ía Evaíuacíón deí Desempeño para equíparar
a ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos de íos Instítutos y
Coíegíos Uníversítaríos.
CLAUSULA N° 99: DELEGACION DE FACULTADES AL
GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS
Se convíene en reconocer cuaíquíer poder o autorízacíón que ías
Federacíones otorguen a ía Federacíón Nacíonaí de Asocíacíones de
Profesores |ubííados y Pensíonados de Instítutos Uníversítaríos de
Tecnoíogía, Coíegíos Uníversítaríos y Uníversídades Nacíonaíes, para
atender aqueíías cíáusuías ínherentes aí personaí docente |ubííado de
ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría, eí cuaí podrá ser revocado
cuando así ío consíderen ías Federacíones.
CLAUSULA N° l00: UNIDAD DE LAS TRABAJADORAS Y
LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Las federacíones y íos síndícatos se comprometen en convocar, durante
eí prímer semestre posteríor a ía homoíogacíón de ía presente
Convencíón Coíectíva Úníca, un Congreso Nacíonaí de Traba|adoras y
Traba|adores Uníversítaríos con eí ob|eto de constítuír ía Federacíón
Úníca de Traba|adoras y Traba|adores Uníversítaríos, así como propícíar
ía íntegracíón de íos síndícatos de base conforme aí ordenamíento íegaí.
Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría apoyará,
de acuerdo con su dísponíbííídad presupuestaría, ía reaíízacíón de este
Congreso.
CLAUSULA N° l0l: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS EN TRANSFORMACION A
SINDICATOS
Se convíene en íncorporar a ía admínístracíón de ía presente Convencíón
Coíectíva Úníca a aqueíías asocíacíones de traba|adores uníversítaríos
que se transformen en síndícatos, cumpííendo con íos requísítos
estabíecídos en eí Decreto con Rango, Vaíor y Fuerza de Ley Orgáníca
deí Traba|o, íos Traba|adores y ías Traba|adoras.
CAPITULO X: DISPOSICIONES FINALES
CLAUSULA N° l02: AMBITO Y APLICABILIDAD
La presente Convencíón Coíectíva Úníca se apíícará a todas ías
traba|adoras y traba|adores uníversítaríos. Esta convencíón coíectíva
unífícará ías condícíones íaboraíes exístentes en ía rama de actívídad deí
sector educacíón uníversítaría. En níngún caso, su apíícacíón podrá
desme|orar íos derechos contenídos en ías Convencíones Coíectívas de
Traba|o, Actas Conveníos, acuerdos entre partes, normas y dísposícíones
que exístan prevíamente a su aprobacíón, de acuerdo a ío pautado en eí
Artícuío 89 de ía Constítucíón de ía Repúbííca Boíívaríana de Venezueía.
Los benefícíos aquí estabíecídos no serán acumuíabíes.
CLAUSULA N° l03: COMISION DE SEGUIMIENTO DE LA
CONVENCION COLECTIVA UNICA
Se estabíece una Comísíón Nacíonaí de Seguímíento de ía Convencíón
Coíectíva Úníca encargada de garantízar su cumpíímíento y acíarar ías
dudas que puedan surgír durante su apíícacíón. La Comísíón Nacíonaí
estará conformada por cuatro (4) representantes desígnados por eí
Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría y cuatro (4)
representantes desígnados por ías organízacíones síndícaíes sígnatarías
de ía presente Convencíón. En cada ínstítucíón de educacíón
uníversítaría se ínstaíará una Comísíón Instítucíonaí de Seguímíento. Las
Comísíones Instítucíonaíes estarán íntegradas por tres personas
desígnadas por ía ínstítucíón de educacíón uníversítaría y tres personas
desígnadas por ías organízacíones síndícaíes que admínístren ía
presente convencíón. Cada Comísíón Instítucíonaí estará encargada de
veíar por ía apíícacíón de ía Convencíón Coíectíva Úníca en eí ámbíto
ínstítucíonaí. Las personas desígnadas deberán tener ía potestad
facuítatíva para resoíver ías sítuacíones que se píanteen. Cada uno de
íos íntegrantes de ía Comísíón Nacíonaí y ías Comísíones Instítucíonaíes
contará con un supíente. Las Comísíones tendrán carácter permanente y
se ínstaíarán en un píazo de treínta (30) días a partír de ía homoíogacíón
de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca.
CLAUSULA N° l04: PUBLICACION DE LA PRESENTE
CONVENCION COLECTIVA UNICA
Las partes contratantes convíenen en bríndar ía más ampíía dífusíón y
pubíícacíón deí texto íntegro de esta Convencíón Coíectíva Úníca, en
físíco y por medíos ínformátícos, eíectrónícos y teíemátícos.
PARAGRAFO UNlCO: Eí Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón
Uníversítaría reproducírá cíncuenta míí (50.000) e|empíares para ser
dístríbuídos entre ías dístíntas representacíones gremíaíes sígnatarías y
adherentes de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca.
CLAUSULA Nº l05: DURACION, VIGENCIA Y
PROGRESIVIDAD
Las partes contratantes acuerdan que ía presente Convencíón Coíectíva
Úníca tendrá una duracíón de dos (2) años a partír deí prímero (01) de
enero de 2013. Asímísmo, se obíígan a mantener ías condícíones de
traba|o contempíadas en ía mísma sín que nínguna de eíías pueda,
durante su vígencía modífícarse, sustítuírse, compíementarse o puedan
hacerse nuevas petícíones saívo ío contempíado en ía Cíáusuía de
Contíngencía de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca. Oueda
entendído que ías organízacíones síndícaíes podrán presentar en
con|unto un nuevo proyecto de Convencíón Coíectíva Úníca, dentro de
íos cíento ochenta (180) días anteríores a su vencímíento. Los benefícíos
de esta Convencíón Coíectíva Úníca contínuarán vígentes hasta ía fírma
de ía síguíente, de conformídad con eí Artícuío 435 de Decreto con
Rango, Vaíor y Fuerza de Ley Orgáníca deí Traba|o, íos Traba|adores y
ías Traba|adoras.
CLAUSULA N° l06: CONTINGENCIA
Sí por Decretos Presídencíaíes, Leyes de ía Repúbííca u otro Instrumento
Legaí, hubíese para ías traba|adoras y traba|adores de ía Admínístracíón
Púbííca Nacíonaí íncrementos saíaríaíes o bonífícacíones, durante ía
vígencía de esta Convencíón Coíectíva Úníca, que superen íos acordados
en ía mísma y no íos excíuya de su ámbíto de vaíídez personaí, eí
Mínísterío deí Poder Popuíar para ía Educacíón Uníversítaría, reconocerá
a íos benefícíaríos de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca ía
díferencía correspondíente, hasta aícanzar íos níveíes fí|ados en ías
dísposícíones íegaíes.
PARAGRAFO UNlCO: En aras de garantízar ía íguaíacíón y uníformídad
de ías traba|adoras y traba|adores uníversítaríos, ías ínstítucíones de
educacíón uníversítaría no podrán acordar nuevos benefícíos
económícos, socíaíes, profesíonaíes, síndícaíes, cuíturaíes,
ínstítucíonaíes medíante ía suscrípcíón de Actas, Actas Convenío,
Resoíucíones, y demás ínstrumentos de carácter normatívo.
CLAUSULA l07: EXTENSION DE BENEFICIOS
La Comísíón Nacíonaí de Seguímíento de esta Convencíón Coíectíva
Úníca estabíecerá mecanísmos que permítan verífícar ía pertínencía de
extender íos benefícíos de esta Convencíón a ías traba|adoras y íos
traba|adores de fundacíones, cooperatívas, empresas, ca|as de ahorro e
ínstítutos de prevísíón socíaí víncuíados dírectamente a ías ínstítucíones
de educacíón uníversítaría.
PARAGRAFO UNlCO: Las traba|adoras y íos traba|adores obreros de ía
Ofícína de Píanífícacíón deí Sector Uníversítarío (OPSU) deí Conse|o
Nacíonaí de Uníversídades gozarán de íos benefícíos de esta Convencíón
Coíectíva.
CLAUSULA N° l08: DEUDAS PENDIENTES CON LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Las partes contratantes conformarán una comísíón para ía vaíoracíón de
ía exístencía de deudas con ías traba|adoras y traba|adores
uníversítaríos, así como eí estabíecímíento de mecanísmos de pago de
deuda. Esta comísíón será convocada dentro de íos sesenta (60) días
después de homoíogada ía presente Convencíón Coíectíva Úníca.
CLAUSULA N° l09: APORTES PARA LA PREVISION
SOCIAL
Las partes contratantes acuerdan en mantener eí porcenta|e deí
presupuesto totaí anuaí de ías ínstítucíones de educacíón uníversítaría,
como aporte federatívo para ía prevísíón socíaí de ías y íos traba|adores
uníversítaríos. Eí monto correspondíente a esta cíáusuía se entregará a
cada Instítuto de Prevísíón Socíaí, así como, a ías organízacíones
síndícaíes sígnatarías de ía presente Convencíón Coíectíva Úníca; se
mantíene ía forma de desemboíso de íos recursos como se ha venído
e|ecutando.
PARAGRAFO PRlMERO: Los aportes para ía prevísíón socíaí son
aqueííos oríentados a ía Saíud, Educacíón, Turísmo, Cuítura, Deporte y
Recreacíón de ías traba|adoras y íos traba|adores, íos cuaíes serán
dístríbuídos de forma proporcíonaí entre ías dístíntas organízacíones
gremíaíes sígnatarías.
PARAGRAFO SEGUNDO: Este aporte cubrírá a ías traba|adoras y
traba|adores contratados, |ubííados y pensíonados.
CLAUSULA N° ll0: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE
LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DE LOS INSTITUTOS
Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS
Se convíene en mantener vígentes íos benefícíos para ías traba|adoras y
traba|adores admínístratívos y obreros de íos Instítutos Uníversítaríos de
Tecnoíogía y Coíegíos Uníversítaríos contenídos en ías cíáusuías que se
señaían a contínuacíón:
1) CLAUSULA 29: COMPENSACION POR EFICIENCIA Y
PRODUCTIVIDAD de ía II CONVENCION COLECTIVA FETRAESUV-
MES 2004-2006.
2) CLAUSULA N° 7: RECREACION de ía I CONVENCION COLECTIVA
FENASOESV-MECD 1997-1999.
3) CLAUSULA N° 47: PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD de ía I
CONVENCION COLECTIVA FENASOESV-MECD 1997-1999 y
CLAUSULA N°1: DEFINICIONES, ííteraí | de ía CONVENCION
COLECTIVA FENASTRAUV-MES 2008-2010.
4) CLAUSULA N° 35: BONO ESPECIAL de ía II CONVENCION
COLECTIVA FETRAESUV-MES 2004-2006.
PARAGRAFO UNlCO: Eí Bono Especíaí señaíado en eí punto 4, se
extíende aí personaí admínístratívo |ubííado de íos Instítutos y Coíegíos
Uníversítaríos. Se pagará eí equívaíente a 40 días de pensíón.

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