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Direito Do Trabalho i Atps

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ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Direito
3ª Série Direito do Trabalho I
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão. Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional.

AUTORIA: Nordson Gonçalves de Carvalho
Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Faculdade Anhanguera de Osasco

Alexandre Junger de Freitas
Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra

com um recuo de 4cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index. Leitura e interpretação da doutrina e jurisprudência. • se houver citações com mais de três linhas. devem ser em fonte tamanho 10. • título da atividade. RAs e e-mails ao professor da disciplina e observar. Leitura e compreensão de enunciado.5 entre linhas. • cidade e data da entrega. apresentação ou publicação. os alunos deverão: • organizar-se.Direito do Trabalho I Pág. • nome e RA de cada participante. Interpretação da mensagem da lei (CLT) e aplicação aos desafios propostos. previamente. contendo: • nome de sua unidade de ensino. direita e inferior de 2cm. o aluno terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. • fonte Times New Roman tamanho 12. • espaçamento de 1. • nome do professor da disciplina. em parte.3ª Série . no decorrer das etapas. Aplicação do conteúdo doutrinário e jurisprudencial nos desafios apresentados. Para tanto.edu. • entregar seus nomes. 1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. • com capa. pelo grupo. Produção Acadêmica • Relatórios com os resultados das pesquisas realizadas em cada uma das Etapas propostas. 2 de 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio. em parte. Participação Esta atividade será. desenvolvida individualmente pelo aluno e.html>. as indicações: Aluno e Equipe. • com margens esquerda e superior de 3cm. cor preta. Unianhanguera.unianhanguera.Direito . Alexandre Junger de Freitas Nordson Gonçalves de Carvalho . formato A4. Disponível em: <http://www. curso e disciplina. com o seguinte padrão: • em papel branco. em equipes de 3 a 7 participantes. Padronização O material escrito solicitado nesta atividade deve ser produzido de acordo com as normas da ABNT1.

Desponta a importância do presente desafio no sentido de incentivar o estudo sistêmico entre a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho – Decreto-lei n. ed. Princípios de direito do trabalho. Passo 2 (Aluno) Refletir a respeito de qual seria a resposta para as seguintes questões: 1. Princípios de Direito do Trabalho. São Paulo: Grupo Gen. 5.Direito . a fim de desenvolverem o raciocínio jurídico. Objetivo do desafio Produção de relatórios e análise de acórdãos. (PLÁ RODRIGUEZ. 3 de 3 DESAFIO O desafio consiste na elaboração de relatórios e análise de acórdãos que os alunos devem cumprir em grupo. 3. PASSOS Passo 1 (Equipe) Estudar o capítulo correspondente no Livro-Texto (GARCIA. Gustavo Filipe Barbosa. 36). p. pelo que podem servir para promover e embasar a aprovação de novas normas. Giglio. a fim de compreender a noção. 2000. bem como analisar o texto abaixo transcrito. Trad.Direito do Trabalho I Pág. São Paulo: LTr. que a nosso juízo. ETAPA 1 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: Teoria geral do Direito do Trabalho. Para realizá-la. argumentativo e de reflexão crítica acerca da legislação vigente e posição jurisprudencial adotada pelos Tribunais do Trabalho. Manual de Direito do Trabalho.3ª Série . ed. Américo. orientar a interpretação das existentes e resolver os casos não previstos”. 5. 2012). devem ser seguidos os passos descritos. função e finalidade dos princípios dentro da ciência jurídica.452 de 1º de maio de 1943) e os microssistemas que formam todo o ordenamento jurídico. Qual a relevância do estudo dos princípios no âmbito juslaboral? Nordson Gonçalves de Carvalho Alexandre Junger de Freitas . proporcionando ao aluno a oportunidade de verificar como se dá a aplicação teórica aos casos concretos analisados pelo Poder Judiciário trabalhista. Wagner D. absorve a parte mais certa de cada uma das definições oferecidas “linhas diretrizes que informa algumas normas e inspiram direta ou indiretamente uma série de soluções. Esta atividade é importante para que o aluno compreenda a relevância que o estudo dos princípios de Direito do Trabalho apresentam para a formação e aplicação do ordenamento jurídico trabalhista. Juntando e harmonizando esse conjunto de definições podemos propor a seguinte.

Direito do trabalho. 2012. as respostas das questões acima formuladas) com as conclusões da equipe (mínimo de 3 laudas).Direito do Trabalho I Pág.jus. Quais as dimensões do princípio da proteção? 3. ETAPA 2 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: Contrato de trabalho. Terceirização. 2009.trt1. Para realizá-la. São Paulo: Saraiva. jurisprudência.br>. Amador. e atual. Disponível em: <http://www. Acesso em: 14 nov. ed. Empregador. O que se entende por princípio da primazia da realidade? 4. MARTINS FILHO. Manual Esquemático de Direito e Processo do Trabalho. devem ser seguidos os passos descritos. 2007. São Paulo: Saraiva. São Paulo: Atlas. 2004. Tribunal Regional do Trabalho da Terceira <http://www. • • Sites sugeridos para pesquisa: • Tribunal Superior do Trabalho. rev. Passo 3 (Equipe) Redigir um relatório (contendo. Acesso em: 14 nov. Disponível em: <http://www.trt15. Nordson Gonçalves de Carvalho Alexandre Junger de Freitas .br>.3ª Série . Empregado.trtsp. ed. Arnaldo. 16.trt3. 2012. Podem os princípios atuar como fonte material de direito do trabalho? Em caso afirmativo. doutrina. 2012. inclusive. Tribunal Regional do Trabalho da Segunda <http://www.br>. PAES DE ALMEIDA. CLT comentada: legislação. 4 de 4 2. Sergio Pinto. Acesso em: 14 nov. Disponível Disponível Disponível em: em: em: • • • • Tribunal Regional do Trabalho da Décima Quinta Região.tst. 5.gov.jus. 2008.jus. Entregar ao professor. ed.Direito .jus. 2012. SÜSSEKIND. Região. Rio de Janeiro: Renovar. Tribunal Regional do Trabalho da Primeira <http://www.br>. 25. 2012. Esta atividade é importante para que o aluno compreenda os conceitos básicos da relação de emprego protegida pela CLT. 2. Curso de direito do trabalho. Região. ed. em que situação? Bibliografia complementar: • • MARTINS. Região. Ives Gandra da Silva. Acesso em: 14 nov. Acesso em: 14 nov.br>.

p. tácita ou expressamente. 215). as respostas das questões acima formuladas) com as conclusões da equipe (mínimo de 3 laudas). onerosidade. 2007. Maurício Godinho. Gustavo Filipe Barbosa. 5. tendo em conta o disposto no s arts. 2. o aluno deverá transcrever. São Paulo: LTr. Amauri Mascaro. Para realizar este passo o aluno pode se utilizar da bibliografia complementar e sites indicados na Etapa 1. a este efetuados com pessoalidade. bem como analisar os textos abaixo citados: No Brasil. Quais os requisitos do contrato individual de trabalho? Segundo a doutrina. 2º e 3º da CLT. Arnaldo.Direito . com ou sem fim lucrativo. rev. 215. não eventualidade e subordinação. Para cada parecer. Entregar ao professor. quais os elementos que caracterizam a figura do empregado? Como a jurisprudência interpreta a definição legal de empregador (art. p. São Paulo: Grupo Gen. Concluindo. inclusive. que tiver empregado.Direito do Trabalho I Pág. Empregado é toda pessoa natural que contrate. 2012). 4. dele recebendo os salários ajustados. Ainda. São Paulo: LTr. Curso de direito do trabalho. 3. ed. Rio de Janeiro: Renovar. a prestação de seus serviços a um tomador. 347). 2007. ed. (SÜSSEKIND. subordinado ao seu poder de comando. deverá ser juntada cópia integral do acórdão ao final de cada parecer. (NASCIMENTO.3ª Série . grifos do original). Curso de direito do trabalho. ed. (DELGADO. 6. ed. um acórdão relacionado ao tema. 36. 2. Passo 4 (Equipe) Redigir um relatório (contendo. Passo 2 (Aluno) Refletir a respeito das questões abaixo formuladas: 1. e atual. Manual de Direito do Trabalho. p. Iniciação ao direito do trabalho. empregador é o ente. o contrato individual de trabalho pode ser definido como o negócio jurídico em virtude do qual um trabalhador obriga-se a prestar pessoalmente serviços não eventuais a uma pessoa física ou jurídica. 2º da CLT)? Qual a posição jurisprudencial acerca da responsabilidade do tomador de serviços pelo pagamento de verbas decorrentes da relação de emprego? Passo 3 (Equipe) Buscar fundamento doutrinário e jurisprudencial para os problemas enunciados. pelo menos. dotado ou não de personalidade jurídica. 5 de 5 PASSOS Passo 1 (Equipe) Estudar os capítulos correspondentes no Livro-Texto (GARCIA. Nordson Gonçalves de Carvalho Alexandre Junger de Freitas . 2004.

Nordson Gonçalves de Carvalho Alexandre Junger de Freitas . (ZAINAGHI. inclusive. o aluno pode se utilizar da bibliografia complementar e sites indicados na Etapa 1. Para realizá-la. Gustavo Filipe Barbosa. São Paulo: Atlas.Direito do Trabalho I Pág. São Paulo: Grupo Gen. Ainda. Entregar ao professor. Esta atividade é importante para que o aluno compreenda os conceitos de remuneração e salário. Domingos Sávio. No caso de gorjetas. 2012. deverá ser juntada cópia integral do acórdão ao final de cada parecer. Equiparação salarial. 52. da CLT) e refletir sobre qual seriam as respostas às seguintes indagações: 1. 457 usque 467. parece-nos que o termo remuneração está a indicar que o mesmo é a soma dos salários mais gorjetas. bem como analisar o texto abaixo transcrito: A bem da verdade. 13. grifos do original). Para cada parecer. 2012). o aluno deverá transcrever. O que se entende por equiparação salarial? Quais seus requisitos? Passo 3 (Equipe) Buscar fundamento doutrinário e jurisprudencial para os problemas enunciados.3ª Série . Passo 2 (Aluno) Analisar os artigos pertinentes ao tema em estudo (arts. Por sua vez. p. as respostas das questões acima formuladas) com as conclusões da equipe (mínimo de 3 laudas). 6 de 6 ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: Remuneração e salário. salário indica a parte fixa mais a parte variável pagas diretamente pelo empregador ao empregado. Para realizar este passo. Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? 2. Manual de Direito do Trabalho. bem como o sistema de proteção ao salário previsto em nosso ordenamento jurídico. ed. um acórdão relacionado ao tema. estas geram reflexos em todas as verbas trabalhistas? Qual a posição jurisprudencial acerca de tal questão? 3. devem ser seguidos os passos descritos. 5. Curso de legislação social: direito do trabalho. Passo 4 (Equipe) Redigir um relatório (contendo.Direito . ed. PASSOS Passo 1 (Equipe) Estudar o capítulo correspondente no Livro-Texto (GARCIA. pelo menos.

ed. Justa causa. (GIGLIO. 2000. Na hipótese de um empregado ter sido despedido por justa causa. São Paulo: Atlas. ed. a. a ruptura do contrato por iniciativa do empregado traz conseqüências menos danosas que a ruptura por iniciativa do empregador. bem como analisar o texto abaixo transcrito: Do ponto de vista social. 483. e atual. ed. quando se torna muito difícil uma nova colocação imediata. causando-lhe graves consequências. Gustavo Filipe Barbosa. Já a ruptura por iniciativa do empregador normalmente apanha o empregado de surpresa. O que vem a ser a denominada rescisão indireta do contrato de trabalho? Quais são seus requisitos? 4. 482. já assegurou nova colocação ou tem expectativa de novo emprego. quase sempre.3ª Série . suas formas e aplicação prática. 2005. rev. sob alegação de ato de improbidade (art. sem ônus para o denunciante. São Paulo: LTr. CLT)? Nordson Gonçalves de Carvalho Alexandre Junger de Freitas .Direito . CLT) e rescisão indireta (art. 12. teria o empregado direito a indenização por danos morais? 3. CLT) e. da CLT) e refletir sobre quais seriam as respostas às seguintes indagações: 1. devem ser seguidos os passos descritos. 482 e 483.Direito do Trabalho I Pág. Para realizá-la. Manual de Direito do Trabalho. PASSOS Passo 1 (Equipe) Estudar o capítulo correspondente no Livro-Texto (GARCIA. Isto porque. 5. A quem compete o ônus da prova no caso de dispensa por justa causa (art. (MANUS. praticado por uma das partes. ter comprovado que não cometeu a conduta que lhe foi imputada. Direito do trabalho. Passo 2 (Aluno) Analisar os artigos pertinentes ao tema em estudo (em especial os arts. 2012). Justa causa poderia ser conceituada como todo ato faltoso grave. por meio do Poder Judiciário. grifos do original). 482. São Paulo: Grupo Gen. 171). p. 7 de 7 ETAPA 4 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: Cessação do contrato de trabalho. Pedro Paulo Teixeira. Wagner D. Modalidades de dispensa. p. Quais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito o empregado que é despedido sob tal alegação? 2. mormente em épocas de crise econômica. 7. Esta atividade é importante para que o aluno compreenda o conceito de extinção do contrato individual de trabalho. o empregado. que autorize a outra rescindir o contrato. quando decide romper o contrato. 9.

o aluno pode se utilizar da bibliografia complementar e sites indicados na primeira etapa.Direito do Trabalho I Pág. – PLT 491. um acórdão relacionado ao tema. Para cada parecer. Para realizar este passo. Livro-Texto da disciplina: GARCIA. as respostas das questões acima formuladas) com as conclusões da equipe (mínimo de 3 laudas). 5. Manual de Direito do Trabalho. Passo 4 (Equipe) Redigir um relatório (contendo. inclusive. Ainda. Entregar ao professor na data por ele determinada. ed. Nordson Gonçalves de Carvalho Alexandre Junger de Freitas . pelo menos. 2012. Gustavo Filipe Barbosa.3ª Série . o aluno deverá transcrever. 8 de 8 Passo 3 (Equipe) Buscar fundamento doutrinário e jurisprudencial para os problemas enunciados. São Paulo: Grupo Gen.Direito . deverá ser juntada cópia integral do acórdão ao final de cada parecer.

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