Assdio Sexual

No Local de Trabalho

Srie Trabalho e Cidadania - ANO I - NO 03

No incio de tudo est a questo de Gnero

Desde que nascemos, recebemos uma grande carga cultural que destaca - e distancia - homens e mulheres. a questo de Gnero. Segundo essa regra milenar, a mulher nasceu para servir e acompanhar o homem que, por sua vez, deve cumprir o papel de defend-la, amparla, gui-la. Nada disso verdadeiro, essas diferenas no passam de costume herdado pelas civilizaes, sem nenhuma base cientfica. No entanto, permanecem vivas entre ns, em pleno sculo XXI, e muito h ainda a se fazer para derrubar estes conceitos enviezados. primeira vista esse assunto no deveria ter nada a ver com o assunto desta nossa cartilha, mas tem. Desde que a mulher ingressou no mercado de trabalho, vrios aspectos dessa discriminao por gnero tm se manifestado. Elas recebem salrios menores que os dos colegas homens, tm menores oportunidades de conseguir emprego, so as primeiras a entrar nas listas de demisso quando h cortes nas empresas e, por fim, so as maiores vtimas do que a legislao denomina Assdio Sexual. claro que h casos inversos, em que o homem se v assediado por uma mulher. Mas essa no a regra e sim a exceo. Em qualquer hiptese, essa prtica agora crime, com legislao especfica e penalidades previstas. Portanto, saber exatamente o que vem a ser o Assdio Sexual no Local de Trabalho fundamental para se evitar uma grande dor de cabea. Segundo o dicionrio Aurlio, Assdio Sexual significa Fig. Insistncia importuna, junto de algum, com perguntas, propostas, pretenses, etc. [Cf. assedio, do v. assediar.]

O que Assdio Sexual no Local de Trabalho?

O Assdio Sexual no Local de Trabalho consiste em cantadas explcitas ou insinuaes constantes, de cunho sensual ou sexual, sem que a vtima as deseje. Ou seja: forar a barra para conseguir favores sexuais. Essa atitude pode ser clara ou sutil; pode ser falada ou apenas insinuada; pode ser escrita ou explicitada em gestos; pode vir em forma de coao, quando algum promete promoo para a mulher, desde que ela ceda; ou, ainda, em forma de chantagem, quando h uma ameaa como arma. Segundo a Lei recentemente aprovada pelo Congresso Nacional, ass-

dio sexual o ato de constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Alguns exemplos de Assdio Sexual: Piadas, comentrios, carcias ou pedidos de favores sexuais indesejados, intimidao, ameaas, represlias, recusa de promoo, demisso ou outras injustias associadas a uma recusa de favores sexuais.

Ento no se pode mais paquerar a colega de trabalho?

Nada impede que dois colegas de trabalho se apaixonem e, muitas vezes, at se casem e formem famlia. Dar uma cantada na colega de trabalho s pode ter duas respostas: um sim ou um no. Se voc receber um sim, pode ir em frente que no h crime algum nisso. Mas se voc recebe um no e passa a perseguir a colega, a voc estar cometendo Assdio Sexual, cuja principal caracterstica nunca ser recproco. Ele , na verdade, uma violncia moral para se alcanar favores sexuais.

S existe Assdio Sexual de homens contra mulheres?

De jeito nenhum. Pode haver assdio de homens contra mulheres; mulheres contra homens; homens contra homens; e mulheres contra mulheres. Pesquisas mostram que, em 99% dos casos, o autor do crime um homem e a vtima, uma mulher.

Por que o Assdio Sexual considerado crime?

Porque uma violncia, das muitas que a mulher sofre no seu dia-adia. De modo geral acontece quando o homem, principalmente em condio hierrquica superior, no tolera ser rejeitado e passa a insistir e pressionar para conseguir o que quer. Essa presso, via de regra, tem componentes de extrema violncia moral, na medida em que coloca a vtima em situaes vexatrias, provoca insegurana profissional pelo medo de perder o emprego, ser transferida para setores indesejados, perder direitos, etc. , portanto, um crime que tem - na ponta - o abuso de autoridade.

O que pode acontecer com a mulher que sofre Assdio?

Em primeiro lugar, perder o emprego. Mas h tambm muitos fatores sociais e psicolgicos a considerar.

A mulher sob presso no trabalho tem seu rendimento profissional reduzido, o que pode prejudic-la no emprego. Como ser humano inteiro, ela levar consigo os temores e dvidas em todos os ambientes sociais, como a famlia, a igreja, o clube, etc. Psicologicamente ela estar abalada e, por conseqncia, seu relacionamento com as outras pessoas ser prejudicado. H ainda um srio fator cultural que atinge as mulheres, decorrncia direta da cultura de gnero da qual falamos anteriormente: a culpa. Sempre que um crime sexual cometido, algum levanta a hiptese snica de que a vtima pode ser a culpada. Da vm os comentrios: mas ser que ela no deu bola para ele?; ah, mas ela usa umas roupas insinuantes..., e por a vai. Acontece que a prpria mulher, de tanto ouvir esse tipo de coisas, acaba tambm se perguntando se no teve culpa e, muitas vezes, entra em crises de depresso, fica doente e acaba por ter enormes prejuzos pessoais, profissionais e familiares.

O Assdio Sexual a principal violncia contra a mulher?

O Assdio Sexual apenas uma das muitas violncias sofridas pela mulher. Combat-lo, portanto, tambm ajudar a derrubar uma srie de conceitos e tabus que no nos levam a nada. Apenas para ilustrar, vamos falar um pouco de dois dos principais problemas da mulher no Brasil: Violncia - Os nmeros da violncia so assustadores. Para se ter uma idia, no Estado do Rio de Janeiro as Delegacias Especializadas de Atendimento Mulher registraram, s no ano de 2000, 24.603 casos, sendo 12.748 de leso corporal dolosa (feita de forma intencional e premeditada) e 316 casos de estupro, isso sem contar as ameaas, que so caracterizadas como violncia psicolgica. Mercado de Trabalho - Na hora de decidir quem mandar embora do emprego, o empresariado parece manter a velha mxima de que mulher trabalha para complementar a renda da famlia, e so as mulheres que danam. Pelo menos isso que nos mostram as estatsticas: o desemprego atinge muito mais o pblico feminino. A diferena salarial entre homens e mulheres est no patamar dos 45%, embora 25% das famlias brasileiras sejam sustentadas por mulheres que continuam sofrendo as mazelas da dupla (e s vezes tripla) jornada de trabalho. Elas cuidam da casa, dos filhos, do companheiro e ainda saem em busca de maior nvel de instruo: em 1999 35% das mulheres tinham mais de oito anos de escolaridade, contra 32% dos homens.

Passar cantada e insistir no coisa natural de homem?

Essa outra balela dessa tal cultura de gnero. Homens e mulheres

so absolutamente iguais. So seres humanos, cuja nica diferena no corpo. A cultura de que homem sempre est procura de sexo e que mulher difcil mulher mal cantada, nada mais do que uma inveno social. Isso nada tem de natural. A verdade que nem todos os homens cometem assdio sexual ou qualquer outra violncia contra a mulher. Apenas alguns cometem esses atos, e nada h que possa justificar tal comportamento.

O que se pode fazer para combater o Assdio Sexual?

A primeira coisa a se fazer para combater o assdio procurar manter um bom ambiente de trabalho, e isso passa pelo respeito presena das mulheres. Brincadeiras consideradas de macho so desnecessrias no trabalho, principalmente quando houver companheiras no mesmo setor. Piadinhas, fotos de mulheres nuas, comentrios jocosos sobre a figura feminina podem e devem ser evitadas. Com isso, as mulheres sentir-se-o mais confortveis. Quando um ato de assdio for presenciado, trate de confortar a companheira, ao invs de dar apoio ao assediador. Ele no mais homem por fazer esse tipo de coisa. Muito pelo contrrio: est provavelmente procura de auto-afirmao.

O que a mulher assediada deve fazer?

Confira algumas das atitudes a tomar: Dizer no ao assediador, com a maior clareza Contar aos colegas de trabalho o que est se passando e reunir todas as provas possveis (bilhetes, colegas que testemunhem, presentinhos, etc) Contar para a chefia hierarquicamente superior ao assediador, se houver Denunciar ao Sindicato da categoria Procurar uma Delegacia da Mulher a apresentar queixa. Se no houver uma na cidade, levar o caso a uma delegacia comum.

Qual a punio para o crime de Assdio Sexual?

Alm do Cdigo Penal, que em seu artigo 146 (constrangimento ilegal) prev deteno de 3 meses a 1 ano e multa para o transgressor, a CLT

atribui a quem comete falta grave a punio de demisso por justa causa. Alm do mais, em maio de 2001 a Lei 10.224/01 caracterizou o crime de Assdio Sexual, com punio expressa. Confira: Art. 1o O Decreto-Lei no 2.848, de 7 de dezembro de 1940 Cdigo Penal, passa a vigorar acrescido do seguinte art. 216-A: Assdio sexual Art. 216-A. Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. (AC) Pena deteno, de 1 (um) a 2 (dois) anos. (AC)

Crditos
A Cartilha Assdio Sexual no Local de Trabalho parte integrante da Coleo Trabalho e Cidadania, uma publicao da Federao dos Trabalhadores nas Indstrias Qumicas e Farmacuticas do Estado do Rio de Janeiro Rua Leonor Porto, n0 10 - So Cristvo - Rio de Janeiro Telefone (21) 2580-9384 - Telefax (21) 2580-8861 E-mail: quifarj@fetraquim-rj.org.br Pesquisa, redao e edio: Jussara Magalhes (MTb 18.207) Tiragem: 10.000 exemplares

A srie Trabalho e cidadania uma iniciativa da Federao dos Trabalhadores nas Indstrias Qumicas e Farmacuticas do Estado do Rio de Janeiro - FETRAQUIM-RJ

Participao:
TRAQUIMFAR - R. Janeiro, D. Caxias, Nilpolis e S. J. Meriti SINDIQUMICA - Belford Roxo SINDIQUMICA - Mag SINDIQUMICA - Friburgo SIND. QUM. FARM. SUL FLUM. - Resende e Barra Mansa SINTPROQ - Campos SINDICATO PROD. FARMACUTICOS - Niteri SINDICATO QUMICAS - Regio dos Lagos

Patrocnio:

FETRAQUIM-RJ
www.crea-rj.org.br www.fetraquim-rj.org.br

TRAQUIMFAR
www.traquimfar.org.br

Apoio:
Confederao Nacional do Ramo Qumico Central nica dos Trabalhadores Rio de Janeiro