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Conceito Histrico; Conceito de Empregador e Empregado; Admisso; Registro de Empregado; Principais Clculos Folha Pagamento; IRRF Conceito Regime (Caixa/Competencia); FGTS Fundo Garantia por Tempo de Servio; Adicionais (Horas Extras,Noturno, Insalubridade e Periculosidade, Transferncia. )

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Acordo Compensao e Prorrogao; Frias; 13 Salrio; Rescises; Principais Obrigaes;

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CONCEITO HISTORICO
Capites; Chefe de Pessoal; Getulio Vargas CLT Nova Realidade.
H trs coisas que nunca voltam atrs: a flecha lanada, a palavra pronunciada e a oportunidade perdida.. Provrbio chins

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DEPARTAMENTO PESSOAL X RECURSOS HUMANOS


Acredito que Departamento Pessoal est mais relacionado a parte burocrtica do assunto, ou seja, fichas de registro, folha de pagamento, etc. J o Departamento de Recursos humanos est mais direcionado para entrevistas, contratao, treinamento..etc. So formas diferentes de afirmar a mesma coisa que na verdade hoje unificado na Gesto de Pessoas.

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HIERARQUIA DAS NORMAS

TRABALHISTAS

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HIERARQUIA
Constituio Federal; CLT ( Leis Decretos ); Doutrina; Jurisprudncia, Sumulas, Enunciados; Norma Coletiva Trabalho; Regulamento Interno da Empresa; Contrato Individual de Trabalho

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CONSTITUIO FEDERAL
Direitos Garantidos pela Constituio Federal.

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Conceito de Empregador e Empregado

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Empregador;
1 Dentro das normas que regem as relaes trabalhistas segue o artigo 2 que define como o empregador e a empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econmica , admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 2 So considerados empregadores os profissionais liberais ( advogados, mdico, engenheiro, etc. cfe Art.577 CLT), as associaes recreativas ou outras instituies sem fim lucrativo, que admitirem trabalhadores como empregado.

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CONCEITO DE EMPREGADO
Continuidade ou Habitualidade; Subordinao; Onerosidade; Pessoalidade;

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SALRIO E REMUNERAO

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SALRIO :
Salrio uma contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por pea ou tarefa ; sempre se obedecer ao salrio mnimo que dever satisfazer, em determinada poca ou regio do pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.

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. REMUNERAO:
Remunerao o conjunto de retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua famlia.

Diferentes Tipos de Relaes de . Trabalho


C/ SUBORDINAO S/ SUBORDINAO ESTAGIRIO E APRENDIZ TRABALHO AVULSO OU EVENTUAL AUTONOMO DOMESTICO RURAL TEMPORARIO TERCEIRIZADO COOPERADOS

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. TRABALHO CONTRATO DE Define-se contrato de trabalho como o vnculo que possui como partes, de um lado, o empregado, e, de outro, o empregador atravs de um acordo, tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Entende-se por relao de emprego aquela que regula apenas o trabalho entre empregado e empregador, quando presentes os requisitos para a configurao do emprego pessoalidade, habitualidade, subordinao e onerosidade.

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CONTRATO DE TRABALHO
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Definio: Art. 442 CLT O Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.

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Tcito e Expresso

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TCITO: O ajuste tcito caracterizado pela inexistncia de palavras escritas ou verbais. O contrato tcito resulta de um dado comportamento: algum, sem que exista solicitao expressa, presta servios a outrem sem que este se oponha a essa prestao laboral. Com a continuidade desse comportamento, revela-se a vontade, a concordncia na pactuao do contrato de trabalho.Se o beneficirio dos servios desejar evitar essa situao, deve impedir a sua prestao.
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EXPRESSO: Ajuste expresso escrito ocorre quando h um contrato escrito de trabalho. Em regra, no h necessidade de um documento solene para que a relao de emprego tenha existncia legal. O ajuste expresso verbal ocorre quando entre empregado e empregador h simples troca oral de palavras que, por se tratar de acordo de vontades, produzir efeitos jurdicos, obrigando reciprocamente as partes.

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ADMISSO

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. Contratao> Admisso: Documentos necessrios para


Carteira de Trabalho (CTPS) Cdula Identidade (RG) Titulo Eleitor; Certificado Reservista CPF ASO Atestado Sade Ocupacional Foto 3x4 Certido de Nascimento e ou Casamento Certido de Nascimento de Filhos Quando Motorista (CNH) Quando Profissionais > Mdicos, Enfermeiros, Engenheiros, Contadores, Advogados(Respectivos registros rgos Competentes)

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REGISTRO DE EMPREGADOS

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. ADMISSO: OBRIGAES NA
Contrato Experincia / Trabalho; (fig.01> pg.20) Declarao de Encargos Famlia p/Imposto de Renda; (fig.02>pg.21) Ficha Salrio Famlia; (fig.03> pg.22) Opo Vale Transporte;(fig.04> pg.23 ) Acordo Prorrogao de Horas;(fig.05>pg.24) Termo Responsabilidade (fig.06>pg.25:) Acordo Compensao Horas (fig.07>pg.26) Cadastro no PIS>D.C.T. (fig.08>Pg.27) At dia 05 ms subseqente enviar a movimentao do ms > Admitidos e demitidos CAGED ao MTE

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INICIO CALCULOS
Matemtica Bsica
Diferena Entre Centsimo e Hora Relgio

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PRINCIPAIS CALCULOS FOLHA DE PAGAMENTO

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Salrio; Remunerao; Jornada Mensal; Jornada Diria; Proventos; Comisses Adicionais: (Horas Extras, Noturno, Insalubridade, Periculosidade)

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C O M I S S I O N A D O:
Clculos Comisses;

Clculos D.S.R;

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HORAS EXTRAS
PERMISSO

ACRESCIMO MINIMO;
D.S.R;

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C O M I S S I O N A D O:
Clculos Comisses;

Clculos D.S.R;

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C O M I S S I O N A D O:
Clculos Comisses;

Clculos D.S.R;

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Clculos Comisses;

Clculos D.S.R;

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Clculos Comisses;

Clculos D.S.R;

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Clculos D.S.R;

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Clculos Comisses;

Clculos D.S.R;