RESUMO LEI COMPLEMENTAR 10.098/1994 Ttulo I Das disposies preliminares - Art.1 ao Art.

.9 Essa lei dispe sobre o estatuto dos servidores pblicos civis do RS, excetuadas as categorias com regimento prprio. Servidor Pblico: Pessoa legalmente investida em cargo pblico. Cargo Pblico: criado por lei; em nmero certo; denominao prpria; conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um servidor (mediante retribuio pecuniria paga pelos cofres pblicos). Provimento efetivo e em comisso: a) Efetivo: investidura mediante aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos; organizados em carreira; promoes de grau a grau (critrios alternados de merecimento e antigidade). *Podem ser criados cargos isolados quando no for possvel estruturao em carreira. b) Em comisso: livre nomeao e exonerao; cargos de confiana; no organizados em carreira. *Os cargos em comisso, preferencialmente, e as funes gratificadas, com atribuies definidas de chefia, assistncia e assessoramento, sero exercidos por servidores do quadro permanente, ocupantes de cargos tcnicos ou profissionais, nos casos e condies previstos em lei.

Investidura: Ocorre com a posse.

Requisitos para ingresso no servio pblico: a) nacionalidade brasileira; b) quitao das obrigaes militares e eleitorais; c) idade mnima 18 anos; d) aptido fsica e mental; e) estar em gozo dos direitos polticos; f) atendimento s condies prescritas para o cargo. *Podero ser exigidos outros requisitos estabelecidos em lei, conforme atribuies peculiares ao cargo) *Comprovao do preenchimento dos requisitos dar-se- por ocasio da posse. *Realizao de inspeo mdica, atravs de rgo de percia oficial. Exames suplementares: podem ser exigidos (nos termos da lei), conforme natureza de cada cargo. Candidatos julgados temporariamente inaptos : podem requerer nova inspeo no prazo de 30 dias (contados da data que dela tiverem cincia). Exame psicolgico: possui carter informativo.

Ttulo II Art.10 ao Art.61

Formas de provimento Art.10: Nomeao: aprovao em concurso para provimento em cargo efetivo ou em comisso quando se tratar de cargo de confiana de livre exonerao (artigo 16). Readaptao: para cargo mais compatvel com a aptido/vocao ou limitaes fsicas e mentais do servidor (artigos 39 a 42). Reintegrao: retorno do demitido ao cargo anteriormente ocupado, ou ao resultante de sua transformao - com ressarcimento dos prejuzos (artigo 43). Reverso: retorno do aposentado por invalidez (dever tomar posse e exerccio igual nomeao) (artigos 44 a 48). Aproveitamento: retorno do que se encontrava em disponibilidade (artigo 51). Reconduo: retorno do estvel ao cargo anteriormente ocupado, decorre de reprovao em estgio probatrio em outro cargo ou reintegrao do anterior ocupante do cargo (artigo 54). (Disponibilidade: decorre da extino do cargo ou declarao de sua desnecessidade; servidor fica disponvel at seu aproveitamento em outro cargo artigo 49)

Concurso Pblico Art.12 a Art.15: No sujeito a limite de idade, geral, e ser de provas ou provas e ttulos, tendo provas com carter eliminatrio. Os ttulos s sero validos se tiverem relao

direta com as atribuies do cargo, e no podem somar mais de 25% do total de pontos. *Os componentes da banca examinadora devero ter qualificao no mnimo igual a exigida dos candidatos. *O desempate ser feito por maior nota nas provas de carter eliminatrio e em sequncia pela maior nota nas provas de carter classificatrio, o sorteio ser divulgado por edital com antecedncia mnima de 3 dias. *Validade do concurso: at 02 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, no interesse da administrao (artigo 14). *OBS.: Enquanto houver candidatos aprovados e o prazo de validade no tiver expirado, no ser aberto novo concurso. Nomeao Art.16: Em carter efetivo em caso de aprovado em concurso e seguir rigorosamente ordem de classificao, e sendo em comisso quando for cargo de confiana de livre exonerao.

Posse Art.18 ao Art.21: aceitao expressa do cargo; assinatura do termo no prazo de 15 dias (a contar da nomeao, prorrogvel por igual perodo a pedido do interessado) a no observncia desse prazo torna sem efeito a nomeao; para servidor legalmente afastado do exerccio do cargo, o prazo para a posse dar-se- a partir

do trmino do afastamento; pode dar-se mediante procurao especfica; no ato da posse o servidor dever apresentar declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. *A autoridade a quem couber dar posse verificar sob pena de responsabilidade se foram cumpridas as formalidades legais. *So competentes pra dar posse o Governador para os cargos de sua imediata confiana, e os Secretrios de Estado e os dirigentes de rgo diretamente ligados ao chefe do executivo aos seus subordinados. Exerccio Art.21 ao Art.27: o desempenho das atribuies do cargo. Deve ocorrer at 30 dias contados da posse (seno ficar sem efeito a nomeao). NOMEAO 15 dias POSSE 30 dias EXERCCIO *Compete a chefia imediata onde for lotado o servidor dar-lhe exerccio *A readaptao e a reconduo bem como a nomeao em outro cargo com a exonerao do anterior no interrompem o exerccio *Os prazos para reintegrao, reverso e aproveitamento sero contados a partir da publicao no dirio oficial. Remoo e Redistribuio Art.23: quando for ex-officio, com exerccio em outra localidade, ter prazo de 15 dias para entrar em exerccio (j includo neste prazo o tempo necessrio de deslocamento) artigo 23. *Remoo: a pedido ou ex officio, COM ou SEM mudana de sede, de uma repartio para outra ou de uma unidade de

trabalho para outra, dentro de uma mesma repartio artigo 58. *Redistribuio: deslocamento com o respectivo cargo de um quadro de pessoal para outro do mesmo Poder para ajustamento de quadros de pessoal s necessidades dos servios; planos de cargos e vencimentos idnticos nos dois quadros artigo 60. Afastamento mediante autorizao do Governador Art.25 :Ser somente do estado. *Servidor s pode ser posto a disposio de outros rgos a administrao direta, autarquica e fundao de DP, pra funo de confiana. *Para colocao a disposio de outras entidades da adm indireta do RS ou outras esferas governamentais para o exerccio de cargo ou funo de confiana. *Ficam dispensados das exigncias acima afastamento para o SUS, e quando haja necessidade comprovada e inadivel para exerccio de funes correlatas s atribuies do cargo desde que haja previso em convnio. *Do pedido de afastamento pelo servidor dever constar expressamente o objeto e o prazo de durao bem como se com ou sem nus para a origem. Interrompido o servio por mais de 30 dias Art.26 : O servidor ser demitido por abandono de cargo com base em resultado apurado em inqurito administrativo. O servidor preso para perquirio Art.27: De responsabilidade em crime comum ou funcional ser afastado do cargo com 1/3 da remunerao. para colocao a disposio, estudo ou misso cientfica/cultural/artstica e estudo ou misso especial de interesse

*Absolvido ter considerado este tempo de efetivo exerccio sendo ressarcida as diferenas pecunirias que fizer jus. *Condenado, e se no for esta do tipo que determine demisso continuar afastado at o cumprimento total da pena. Regime de Trabalho Art.32: O governador do estado determinar o horrio de funcionamento dos rgos pblicos estaduais quando no estiverem descriminados em lei ou regulamento. Servio extraordinrio Art.33: Por necessidade imperiosa o

servidor pode ser convocado para cumprir servio extraordinrio desde que autorizado pelo governador. *Consideram-se extraordinrias as realizadas alem das horas normais com no mximo 25% da carga normal. *Pelo servio extraordinrio o servidor pode optar pelo pagamento em pecnia com acrscimo de 50% sobre a hora normal ou folga. *Considera-se servio noturno o realizado das 22h as 5h do dia seguinte, e ter um acrscimo de mais 20%.

Promoo Art.35 ao Art.38: passagem de um grau para o imediatamente superior (dentro da respectiva categoria profissional) por critrios de merecimento e antiguidade. *S pode concorrer a promoo servidor que preencher os requisitos estabelecidos em lei e no tiver sido punido nos ltimos 12 meses convertida ou no em multa. *Ser anulado em beneficio do servidor a quem cabia por direito, o ato que formalizou indevidamente a promoo, e este receber a diferena de retribuio que tiver direito.

Reconduo Art.54: o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de resultado insatisfatrio em estgio probatrio para outro cargo ou reintegrao do anterior ocupante do cargo no qual o servidor se encontra. *Estando provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro, com a natureza e vencimento compatveis com o que ocupara.

Vacncia do cargo Art.55: Exonerao (a pedido do servidor ou ex officio neste caso, quando insatisfeitas as condies do estgio probatrio e, para cargos em comisso de livre exonerao, por critrio da autoridade) artigo 56; Demisso (decorrente de aplicao de pena disciplinar)- artigo 57; Readaptao;(em atribuio/deficincia) Reconduo; (retorno do servidor estvel) Aposentadoria; (Causa natural) Falecimento; (Causa natural) outro cargo mais compatvel com

Substitutos dos servidores em cargo de confiana/comisso Art.61: Tero substitutos previamente designados pela autoridade competente em seus afastamentos ou impedimentos eventuais, os servidores investidos em cargo de confiana e em comisso. *Far jus ao vencimento do cargo ou funo da proporo dos dias de efetiva substituio iguais ou superiores a 10 dias consecutivos computveis para os efeitos dos art. 102 e 103 (exerccio e aposentadoria). Ttulo III Art.62 ao Art.196

Tempo de servio Art.62: Conta-se em DIAS, que sero convertidos em anos. Contam-se como de efetivo exerccio os afastamentos do servio em virtude de: incisos I a XVI, art. 64 do Estatuto. *Tempo para aposentadoria e disponibilidade: incisos do art. 65 do Estatuto. *Constitui tempo de servio para todos os efeitos legais, o anteriormente prestado ao Estado pelo servidor que tenha ingressado sob a forma de contratao, admisso, nomeao ou qualquer outra desde que comprovado o vnculo regular. * vedado a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo (qualquer uma). Frias Art.67: 30 dias, podendo ser divididos em 2 perodos, no inferiores a 10 dias consecutivos, com direito a todas as vantagens inerentes ao cargo como se estivesse em exerccio. *Ter acrscimo constitucional de 1/3 antes do incio do perodo. *O pagamento ser feito antecipadamente juntamente com o acrscimo de 1/3 ao servidor que o requerer antes do incio perodo referido. *Por absoluta necessidade de servio e ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica as frias podero ser acumuladas no at o mximo de dois perodos anuais. *As frias somente podero ser interrompidas por calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou superior interesse pblico. *Servidor que opera diretamente com raios x ou substncias radioativas, quando no efetivo exerccio da profisso, ter direito a 20 dias consecutivos de frias por semestre, no acumulveis e intransferveis. *Se o servidor vier a falecer, quando j implementado o perodo de um ano, que lhe assegure direito a frias, o

pagamento do perodo descontados eventuais antecipaes ser pago aos dependentes legais. *O servidor exonerado far jus ao pagamento da remunerao de frias proporcionalmente aos meses de exerccio descontadas parcelas j frudas. *O pagamento corresponder a 1/12 avos da remunerao do servidor com todas as vantagens do cargo relativo ao ms que a exonerao acontecer. Perda do direito s frias Art.76: quando o servidor tiver mais de 30 dias de faltas no justificadas ao servio no ano antecedente quele em que dever goz-las. *O servidor readaptado, relotado, removido ou reconduzido quando em gozo de frias, no obrigado a apresentar-se antes de conclu-las. Vencimento Art.78: a retribuio pecuniria devida ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao padro fixado em lei *Nenhum servidor receber menos que o salrio mnimo. *Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens de pecunirias. O vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagens permanentes irredutvel e vedada a vinculao ou equiparao para efeitos de remunerao de pessoal. O servidor perder Art.80: A remunerao dos dias em que faltar o servio, a parcela diria relativa aos atrasos, ausncias e sadas antecipadas iguais ou superiores a 60 minutos e a metade da remunerao na hiptese de converso de pena de suspenso em multa, bem como 1/3 durante afastamento para perquirio em crime comum ou funcional.

*No caso de faltas sucessivas, sero computadas para efeito de desconto os perodos de repouso intercalados. *Salvo por imposio legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. *Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao com reposio de custos na forma definida no regulamento Reposies e indenizaes devidas pelo servidor ao Errio Art.82: na falta de bens que assegurem a execuo pela via judicial, importncias somente podem ser descontadas diretamente em folha de pagamento atravs de parcelas mensais no excedentes 5 parte (1/5) da remunerao ou provento. Se o servidor for demitido ou exonerado dever quitar o dbito no prazo de 60 dias, sob pena de inscrio em dvida ativa. *A remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto no caso de prestao de alimentos por deciso judicial. Vantagens jetons). *As vantagens no sero computadas, nem acumuladas para concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores sob o mesmo ttulo ou identido fundamento. *Salvo os casos previstos nesta lei, o servidor no poder receber a qualquer ttulo nenhuma outra vantagem pecuniria dos rgos da administrao direta ou indireta ou outras organizaes pblicas em razo de seu cargo. As vantagens do Art.85: no so incorporadas ao vencimento, exceto, os avanos, adicional por tempo de servio, gratificao por Art.85: so pagas alm do vencimento (ex.:

indenizaes; avanos; gratificaes e adicionais; honorrios e

exerccio de funo, gratificao de representao e a gratificao de permanencia no servio. *A gratificao de representao por exerccio de funo integra o valor desta para de efeitos de incorporao aos proventos aos de vencimentos em atividade, servio. Indenizaes Art.89: Ajuda de custo: para compensar despesas do servidor e de sua famlia decorrentes de instalaes em nova sede, quando ocorrer mudana de domiclio permanente; valor no excedente a 3 meses de remunerao; dever ser ressarcida ao errio pelo servidor quando este no se apresentar na nova sede em 30 dias. *No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo ou reassumi-lo em virtude de mandato eletivo. *Ser concedida ajuda de custo ao servidor efetivo que for nomeado para cargo em comisso ou designado para funo gratificada com mudana de domiclio. *No afastamento para exerccio de cargo em comisso, em outro rgo ou entidade da Unio, Estados, DF ou Municpio o servidro no receber ajuda de custo do estado. Dirias: por afastamento temporrio da sede em objeto de servio e em funo deste, para alimentao, pousada e passagens. *Entede-se por sede o local onde o servidor estiver em exerccio em carter permanente. *A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite. *No sero devidas dirias nos casos de remoo a pedido, nem quando do deslocamento da sede se constituir em exigncia permanente do servio. (habitualidade negativa) incorporao

aposentadoria e para calculo de vantagens decorrentes do tempo de

*O servidor que receber dirias e por qualquer motivo no se afastar da sede, ou retornar em prazo menor do que o previsto dever restituir as dirias recebidas em excesso em 5 dias. *As dirias devem ser pagas antes do deslocamento e sero calculadas sobre o valor bsico fixado em lei. Transporte: devida quando o servidor utilizar-se para locomoo a servio do cargo. Avanos (faz parte das vantagens) : acrscimo de 5% por de meio prprio

trinio de efetivo exerccio no servio pblico para servidores que ingressaram no servio pblico at 30 de junho de 1995. Para quem ingressou aps tal data, o acrscimo de 3%.

DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS Gratificao exerccio por de exerccio chefia, de funo Art.101 : Devida ou pelo

assistncia

assessoramento,

cumulativamente ao vencimento do cargo de provimento efetivo. *Aps 18 anos homem e 15 anos mulher de tempo de servio coputvel para aposentadoria, que tiver exercido cargo em comisso inclusive sobre funo gratificada por 2 anos completos, ter incorporada ao vencimento como vantagem pessoal 20% da FG a cada dois anos at o limite de 100%. *Quando mais de uma FG ou cargo em comisso for desempenhado ser incorporado aquele de maior valor, desde que desempenhado por no mnimo um ano, no ocorrendo isso, o valor da funo que tenha desempenhado por mais tempo.

*O funcionrio que tenha exercido funo de secretrio de estado fara jus incorporao do valor equivalente gratificao de representao corresponde na proporo do caput, ressalvado o perodo mnimo que nessa situao de dois anos. *O que est acima no se aplica, ao servidor que no tenha exercido FG ou cargo em comisso at 30 de junho de 1995 para o caso demais ler Artigo 102, pargrafo 4 em diante. *A funo gratificada ser incorporada integralmente ao PROVENTO do servidor que a tiver exercido mesmo sob forma de cargo em comisso por um perodo mnimo de 5 anos consecutivos ou 10 intercalados.

Gratificao

Natalina Art.104: Concedida

ao

servidor

no

desempenho de suas funes; corresponde a 1/12 da remunerao a que fizer jus o servidor no ms de dezembro por ms de exerccio, considerando-se as fraes iguais ou superiores a 15 dias como ms integral; pagamento at dia 20 de dezembro; devida ao servidor afastado de suas funes, sem prejuzo da remunerao e demais vantagens; servidor exonerado (proporcional) e inativos tambm recebem. *O estado indenizar no caso de atraso da gratificao natalina cuja base de calculo ser esta deduzidos os descontos legais e ser calculado com base na Letra Financeira do Tesouro, acrescida de 0,6123% pro-rata-die paga com o total ou parcial da gratificao. Gratificao por regime Especial de Trabalho: Na forma da lei.

Gratificao por exerccio de atividades Insalubres, Perigosas ou Penosas Art.107: O servidor que exercer suas atribuioes com habitualidade e em locais insalubres, ou em contato com substncias txicas e/ou radiotivas ou com risco de vida far jus gratificao sobre o vencimento do cargo e na classe correspondente e dever optar por uma delas; exame mdico a cada 6 meses de exerccio; o direito cessa com a eliminao das causas. *A servidora lactante ou gestante, ser afastada enquanto durarem a gestao ou lactao, passando a exercer suas funes em local salubre. Gratificao por exerccio de servio extraordinrio: acrscimo de 50% em relao hora normal de trabalho; visa atender s situaes excepcionais e temporrias no podendo exceder 25% da carga horria normal; acrscimo de mais 20% sobre o valor da hora de servio Extraordinrio prestado noite. Gratificao de representao: na forma da lei. Gratificao 20%, por servio noturno: valor-hora acrescido de

exceto quando o servio noturno corresponde ao horrio

normal de trabalho (habitualidade negativa). Considera-se servio noturno das 22h s 5h do dia seguinte. Gratificao de permanncia em servio : quando o servidor j adquiriu direito aposentadoria voluntria, mas sua permanncia no desempenho das funes conveniente para o servio pblico, por ato do Governador poder ser concedido gratificao de 50% do seu vencimento bsico. *Fica assegurado valor correspondente ao do vencimento bsico do padro 16 do quadro de funcionrios publicos do RS, proporcional a carga horria quando a aplicao do disposto no

caput resultar em valor de gratificao menor que ao desse vencimento bsico. *A gratificao ser deferida por perodo mximo de 2 anos sendo adimitidas renovaes por igual perodo, mediante iniciativa da chefia imediata e ratificada pelo titular da pasta que estiver vinculado o rgo ou entidade, e pelo juzo de conveniencia e oportunidade do governador. Adicional por tempo de servio: o servidor que completar: 15 anos de servio pblico = adicional de 15% 25 anos de servio pblico = adicional de 25% (faz cessar o anterior) *Para efeitos de concessao dos adicionais ser computado o tempo de servio, federal, estadual ou municipal prestado administrao direta, autarquias e fundaes de direito pblico. *Na acumulao remunerada ser considerado, para efeito de adicional, o tempo de servio prestado a cada cargo isoladamente. Abono familiar: para servidor ativo ou inativo, em valor equivalente a 10% do menor vencimento bsico inicial do Estado, pelos dependentes: filho menor de 18 anos; filho invlido ou excepcional de qualquer idade, que seja comprovadamente incapaz; filho estudante, desde que no exera atividade remunerada, at a idade de 24 anos; cnjuge invlido, comprovadamente incapaz, que no perceba remunerao. *Dependente invlido ou excepcional: abono ser pago pelo triplo. *Estende-se servidor. *So condies para concesso que os dependentes vivam efetivamente s expensas do servidor ou inativo. aos enteados, tutelados e menores que, mediante autorizao judicial, estejam submetidos guarda do

*Que a invalidez seja comprovada por inspeo mdica por rgo competente do estado. *No caso de ambos conjuges serem servidores pblicos, o direito de um no exclui o do outro. *Por cargo exercido em acumulo no ser devido abono familiar. *As alteraes que resultem excluso do abono devero ser comunicadas em 15 dias da data da ocorrncia.

DOS HONORRIOS E JETONS Honorrios Art.121: sero devidos quando o servidor tiver de exercer, fora do horrio de expediente a que estiver sujeito, funo de membro de banca de concursos; execuo ou atividade auxiliar gerncia, planejamento, treinamento de de concurso;

pessoal; professor, em cursos legalmente institudos Jetons Art.122: a ttulo de representao, quando o servidor estiver no desempenho do encargo de membro de rgo de deliberao coletiva legalmente institudo DAS CONCESSES Vantagens ao servidor estudante ou participante de cursos, congressos e similares: assegurado o afastamento sem prejuzo da remunerao em diasde provas finais do ano ou semestre letivo (estudantes de 1 e 2 graus) e durante dias de provas em exames

supletivos

de

habilitao

curso superior, devidamente

comprovadas. *O servidor somente ser indicado para participar de cursos de especializao ou capacitao tcnica profissional no Estado, no Pas ou no exterior, com nus para o Estado quando houver correlao direta e imediata entre o contedo programtico e as atribuies do cargo. *Ao servidor poder ser concedida licena para frequencia a cursos, seminrios, congressos, econtros e similares, inclusive fora do Estado e no exterior, sem prejuzo da remunerao e demais vantagensm desde que o conteudo programtico esteja correlacionado s atribuies do cargo que ocupar na forma a ser regulamentada. *Fica vedada a concesso de exonerao ou licena para tratamente de interesses pessoais a servidor beneficiado pelo disposto neste artigo, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida antes decorrido perodo igual ao do afastamento. *Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao assegurada, na nova localidade da nova residncia ou mais prxima, a matrcula em instituio congnere do Estado, em qualqur poca e independentemente de vaga, se estendendo ao conjuge, aos filhos ou enteados que vivam na sua companhia bem como aso menores sob sua guarda com autorizao judicial. Assistncia a filho excepcional: possibilidade de afastamento do servidor por perodo de at 50% da carga horria normal cotidiana. DAS LICENAS

O Servidora no poder: Permacer em licena por prazo superior a 24 meses, exceto para acompanha conjuge, o desempenho de mandato classista e exerccio de mandato eletivo. *Ao servidor nomeado em comisso, somente ser concedida licena para tratamento de saude desde que haja sido submetido inspeo mdica para ingresso e julgado apto e nos casso de acidente em servio, doena em pessoa da famlia, a gestante, adotante e paternidade, premio por assiduidade e para fins de aposentadoria. *A inspero ser feita por mdicos do rgo competente nas hipteses de licena para tratamento de sade por motivo de doena em pessoa da famlia e gestante, e por junta oficial constituda de 3 mdicos nos demais casos.

Licena para tratamento de sade : concedida a pedido ou ex officio, precedida de inspeo mdica realizada por rgo de percia oficial do Estado sediado na capital ou no interior, sem prejuzo da remunerao; se necessrio, poder ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento mdico em que se encontrar; excepcionalmente poder ser aceito atestado mdico particular, na impossibilidade de realizao de percia por rgo oficial, que dever ser validado pelo rgo competente. *O servidor no poder recusar-se inspeo mdica sob pena de ser sustado o pagamente de sua remunerao at que seja cumprida essa formalidade. *No caso de o laudo registra pareceres contrrios concesso da licena, as faltas correro sob a responsabilidade exclusiva do servidor. *O resultado da insperao ser comunicado imediatamente ao servidor logo aps a sua realizao, salvo se houver

necessidade de exames complementares, quando ento ficar a disposio do rgo de percia mdica. *Findo o perdo de licena o servidor dever reassumir imediatamente o exerccio do cargo, sob pena de ser considerado faltoso, salvo prorrogao ou determinao constante no laudo *A infrigncia do disposto acima implicar em perda da remunerao sujeitando-se demisso o servidor que, no retornar ao trabalho em 30 dias. *Licenas por perodos prolongados antes de se completarem 365 dias, dever o rgo de percia mdica, pronunciar-se sobre a natureza da doena indicado se o caso de, concesso de nova licena, retorno ao exerccio do cargo com ou sem limitaes de tarefas ou readaptao com ou sem limitaes de tarefas. *As licenas de mesma molstia com intervalos inferiores a 30 dias sero consideradas como prorrogao. *O atestado e laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza da doena, sendo, porm essa ser especificada atravs do cdigo CID. *O servidor em licena para tratamento de sade dever abster-se do exerccio de atividade remunerada ou incompatvel com seu estado, sob pena de imediata suspenso da mesma. Licena por acidente em servio : remunerao integral at o total restabelecimento; tratamento integral custeado pelo Estado. *Configura-se acidente em servio o dano fisico ou mental sofrido servidor desde que relacionado media ou imediatamente com as atribuies do cargo. *Equipara-se ao acidente em servio o dano decorrente de agresso fsica no-provocada e o sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.

*Para concesso de licena e tratamento ao servidor, em razo de acidente em servio ou agresso no-provocada no exerccio de suas atribuies indispensvel a comprovao detalhada do fato no prazo de 10 dias da ocorrncia, medianto processo ex-officio. *O tratamento recomendado por junta mdica no oficial constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos necessrios adequados, em instituies pblicas ou por ela conveniadas.

Licena por motivo de doena em pessoa da famlia : por motivo de doena do cnjuge, de ascendente, descendente, enteado e colateral consangneo, at o 2 grau, desde que comprovada sua indispensvel assistncia e que esta no possa ser prestada simultaneamente ao servio. Ser com remunerao total at 90 dias; 2/3 com mais de 90 dias e que no ultrapasse 180 dias; 1/3 com mais de 180 dias e que no ultrapasse 365 dias; Sem remunerao: no perodo que exceder 365 dias at o mximo de 730 dias. *Licenas pela mesma molstia, com intervalos inferiores a 30 dias sero consideradas prorrogao. Licena gestante, adotante e paternidade : Gestante: 180 dias, sem prejuzo da remunerao Adotante: a partir da concesso do termo de guarda ou da adoo, proporcional idade do adotado: 1) de 0-2 anos: 180 dias

2) de 2,1 at 4: 150 dias 3) de 4,1 at 6: 120 dias 4) de mais de seis, desde que menor de idade: 90 dias *Paternidade: 15 dias consecutivos (inclusive adoo) *No caso de natimoro, decorrido 30 dias do evento, a servidora ser submetida a inspeo mdica e se julgada apta reassumir o cargo. Licena para prestao de servio militar : deve reassumir imediatamente aps a concluso do servio militar, sob pena de perda do vencimento. Se a ausncia exceder a 30 dias, pena de demisso por abandono do cargo (em caso de desincorporao diverso do da sede, o prazo para apresentao de 10 dias) Licena para tratar de interesses particulares : at 2 anos consecutivos, sem remunerao; poder ser negada se o afastamento for inconveniente ao interesse do servio. Nova licena somente aps decorridos 2 anos do trmino da anterior, contados da data em que reassumiu o exerccio do cargo. *O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena, salvo hiptese de imperiosa necessidade, devidamente comprovada negada. Licena para acompanhar o cnjuge : mediante pedido do servidor estvel; ficar sem remunerao; necessidade de renovao a cada 2 anos; perodo no ser computado como tempo de servio para qualquer efeito; tambm ser concedida ao servidor removido que desejar permanecer no domiclio do cnjuge. *O servidor poder ser lotado provisriamente na hiptese de transferncia, em repartio da administrao estadual direta, autarquica ou fundadional desde que para o erxerccio de atividade compatvel com o seu cargo. autoridade que estiver subordinado, considerando-se faltas os dias de ausncia caso a licena seja

Licena central

para

desempenho

de ou

mandato entidade

classista : fiscalizadora

em da

sindical, confederao, federao, sindicato, ncleos ou

delegacias, associao de classe

profisso, de mbito estadual ou nacional; continua percebendo a remunerao (exceto para efeito de promoo por merecimento).

Licena-prmio vantagens

por

assiduidade :

meses,

com

todas

as

do cargo, para servidor que, por um qinqnio

ininterrupto, no se afastou do exerccio de suas funes; pode ser gozada total ou em parcelas no inferiores a 1 ms ou contada em dobro, como tempo de servio para efeitos de aposentadoria, avanos e adicionais, vedada a desconverso.O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no poder ser superior a 1/3 da lotao da respectiva unidade de trabalho. *O servidor ter direito a pedido, a receber a sua remunerao do ms de fruio antecipadamente. *Somente sero computados como de efetivo servio para os efeitos do quinquenio, perodos de afastamento mximos de: 4 meses, para tratamento de saude do servidor; 2 meses, por motivo de doena em pessoa da famlia; 20 dias no caso de molstia do servidor. *O servidor estatutrio h no mnimo 1095 dias, ter desconsideradas at 3 faltas no justificadas como interrupo do servio at o perdio aquisitivo limitado a 31 de dezembro de 1993.

Licena para concorrer a mandato pblico eletivo e exerc-lo : Observncia da cargo a contribuindo legislao da o eleitoral; da afasta-se do exerccio do do partir para posse; mesmo rgo afastado, permanece

previdncia

e assistncia

Estado; no pode ser removido ou redistribudo ex officio para localidade diversa daquela onde exerce o cargo. Servidor investido em mandato eletivo: a) Mandato federal, Estadual ou Distrital: afastado do cargo; b) Mandato de prefeito: afastado do cargo, podendo optar pela remunerao (o prefeito opta). Mandato de vereador: 1) Horrio compatvel: no afastado e recebe as 2 remuneraes; 2) Horrio incompatvel: ser afastado do cargo, podendo optar pela remunerao. Licena protocolou especial o para fins aps de 30 aposentadoria : dias da data em notcia salvo ser que de

remunerada; indeferimento

poder iniciar requerimento do pedido;

de aposentadoria, conta-se

tal perodo como de efetivo

exerccio para todos os efeitos legais. *O pedido somente ser considerado aps averbados todos os tempos computveis para aposentadora.

DO DIREITO DE PETIO assegurado ao servidor o direito de Requerer, Pedir Reconsiderao, Recorrer e de Representar: em defesa de direito legtimo ou interesse prprio; tem prazos fatais e improrrogveis, salvo motivo de fora maior. A Representao: dirigida ao chefe imediato do servidor que se a soluo no for de sua alada encaminhar a quem de direito; se no for dado andamento dentro do prazo de 5 dias, poder o servidor dirigi-la direta e sucessivamente s chefias superiores; isenta de pagamento de taxas de expediente. *Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio ao servidor ou procurador por ele legalmente consttuido. O Requerimento: dirigido a autoridade competente para decid-lo e encaminhado por intermdio da autoridade qual o requerente subordinado. Cabe pedido de Reconsiderao: que no poder ser renovado, a autoridade que prolatou o despacho proferindo a primeira deciso ou praticado o ato; dever conter novos argumentos ou provas suscetveis de reforma do a

despacho/deciso/ato e dever ser decidido dentro de 30 dias.

Caber Recurso: Como ultima instncia administrativa, do indeferimento do pedido de reconsiderao, ser encaminhado a autoridade que tiver proferido deciso ou expedido o ato, ser encaminha pela autoridade a qual est subordinado o requerente; A deciso de qualquer recurso ser dado no prazo mximo de 60 dias (se senta e espera). *Ter carter de Recurso o pedido de reconsiderao quando o prolator do despacho, deciso ou ato for o GOVERNADOR. (Governador 1-2). O prazo pra interposio: de Recurso e Pedido de

Reconsiderao de 30 dias a partir da data da publicao da deciso recorrida ou da data da cincia pelo interessado quando o despacho no for publicado. *O Pedido de Reconsiderao e o Recurso quando cabveis interrompem a prescrio administrativa. *Em caso de provimento do Recurso ou do Pedido de Reconsiderao, o efeito da deciso retroagir data do ato impugnado. *O direito para requerer, prescreve em 5 anos, quanto aos atos de demisso e cassao de aposentadoria ou de disponibilidade, ou que afetem interesses patrimniais e crditos resultates das relaes de trabalho, e em 120 dias nos demais casos, salvo quando por prescrio legal for fixado outro prazo. *O prazo de prescrio contado a partir da data de publicao do ato impgunado ou da cincia pelo

ineteressado quando ato no for publicado; a prescrio de ordem pblica no podendo ser relevada. Deveres do Servidor: Incisos I a XIV do Art. 177. Proibies do Servidor: Incisos I a XXV do Art. 178. Da acumulao: vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, excetuadas as hipteses previstas em dispositivo constitucional; estende-se a empregos e funes; abrange autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista e fundaes mantidas pelo Poder Pblico *O servidor detentor de cargo de provimento efetivo quando investido em cargo em comisso ficar afastado do cargo efetivo, observado o disposto acima. *Verificada a acumulao indevida, o servidor ser cientificado para optar por uma das posies ocupadas; transcorrido 30 dias sem a manifestao optativa do servidor a administrao sustra o pagamento da posio de ltima investidura ou admisso. Responsabilidades: o servidor responde civil, penal e

administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies; podem acumular-se e so independentes entre si; possibilidade de responsabilizao em ao regressiva da Fazenda Pblica contra o servidor por dano causado a terceiros. *A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo dolos ou culposo que importe prejuzo a Fazenda Estadual ou a terceiros. * A indenizao do prejuzo causado ao errio, na falta de bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial ser feita na forma de 1/5 da remunerao ou provento do servidor. *Tratando-se de danos a terceiros, o servidor responder perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.(fazenda processa o servidor).

*A responsabilidade Penal, abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor nesta qualidade. *A resposabilidade Civl-Administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. Penalidades disciplinares: Na aplicao das penas disciplinares, sero considerados a natureza e a gravidade da infrao e os danos resultantes para o servio publico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. *Quando se tratar de falta funcional, que por sua natureza e reduzida gravidade no demande aplicao das penas previstas neste artigo, ser o servidor advertido partiular e verbalmente. Repreenso: funcional sexual) Suspenso: no superior a 90 dias; perda de vantagens do cargo; se for do interesse da Administrao poder ser convertida em multa , na base de 50% por dia de remunerao. Permanece em servio! *Suspenso aplicar-se- ao servidor: I. II. III. IV. V. Na violao das proibies desta lei; Em reincidencia em casos j punidos com repreenso; Quando a infrao for intencional ou se revestir de gravidade; Como gradao de penalidade mais grave tendo em vista circunstancia atenuante. (relaxamento); Que atestar falsamente a prestao de servio, bem como propuser, permitir ou receber a retribuio correspondete a trabalho no realizado; VI. VII. VIII. Que se recusar sem justo motivo a prestao de servio extraordinrio; Responsavel pelo retardamento em processo sumrio; que deixar de atender notificao para presta depoimento em proceso disciplinar; por escrito (falta do cumprimento do dever ou procedimento pblico inconveniente ex.: assdio

IX.

Que injustificadamente, se recusar a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinaao. *A suspenso no ser aplicada enquanto o servidor estiver afastado por motivo de gozo de frias regulamentares ou em lincena por qualquer dos motivos do Art.128. *Os efeitos da converso da suspenso em multa no sero alterados, mesmo que ao servidor seja assegurado afastamento legal remunerado durante o respectivo perodo.

Multa: no acarretar prejuizo na contagem do tempo de servio, exceto: para fins de concesso de avanos, gratificaes adicionais de 15% e 25% e licena prmio. Demisso: falta grave (incisos do art. 191 do Estatuto) Cassao da disponibilidade e cassao da aposentadoria: se praticar falta punvel com demisso; se estiver aposentado mas *A demisso ser aplicada, tambm ao servidor que, condedano por deciso judicial transitada em julgado, incorrer na perda da funo pblica na forma da lei penal. *O ato que demitir o servidor mecionar sempre o dispositivo legal em que se fundamentar. *Atendendo a gravidade da falta, a damisso poder ser aplicada com a nota a bem do servio pblico, a qual constar sempre no ato de demisso fundamento nos incisos X a XIV do Artigo 191. *Uma vez submetido a inqurito administrativo, o servidor s poder ser exonerado, a pedido, ou aposentado exercer funo pblica; se no entrar no exerccio em 30 dias

voluntariamente, depois da concluso do processo, no qual tenha sido reconhecida sua inocncia. *Excetua-se ao caso acima, servido estvel processado por abandono de cargo ou por ausncias execessiva. Cassao da disponibilidade e cassao da aposentadoria : Para o servidor que praticar falta punvel com a pena de demisso; se estiver aposentado mas exercer atividade pblica remunerada; seno entrar no exerccio em 30 dias quando cessada disponibilidade ou aposentadoria. *Consideradas as circunstncias de gravidade e atenuantes e antecedentes do servidor, a pena de casso de aposentadoria poder ser convertida em multa, na base de 50% por dia de provento, at o mximo de 90 dias-multa. Competncia para aplicao das penalidades: I. II. Governador do Estado: em qualquer caso; Secretrios fundaes diretamente III. Titulares Secretrios IV. V. de de Estado, dirigentes e os ao de autarquias de at e de direito pblico titulares rgos

subordinados rgos de

Governador:

a pena de aos

suspenso e multa (limite 30 dias); de diretamente subordinados Estado, dirigentes de autarquias e de at

fundaes de direito pblico: at suspenso por 10 dias; Titulares de rgos (nvel de superviso e coordenao): suspenso por 5 dias; As demais chefias, em caso de repreenso.

Prescrio: a) Repreenso: 6 meses b) Suspenso ou multa: 12 meses c) Faltas sucessivas ao servio superiores as 60 dias intercalados ou abandono de cargo: 18 meses d) Cassao da aposentadoria ou disponibilidade, e demisso: 24 meses *O prazo de prescrio comea a fluir a partir da data do conhecimento do fato por superior hierrquico. *Para abandono de cargo e para a inassiduidade, o prazo de prescrio comea a fluir a partir da data em que o servidor reassumir as sua funes ou cessarem as faltas ao servio. *Quando as faltas constiturem, tambm, crime ou contraveno, a prescrio ser regulada pela lei penal. *A prescrio interrompe-se pela instaurao do processo administrativo. *Fica suspenso o curso da prescrio: I. Enquanto no resolvida, em outro processo de qualquer naturezam questo prejudicial do qual decorra o reconhecimento de relao jurdica, da materialidade de fato ou de sua autoria; II. A contar da emisso do relatrio de sindicnciam quando este recomendar aplicao de penalidade, at a deciso final da autoridade competente; III. A contar da emisso, pela autoridade processante de que trata o 4 do art.206 e relatrio previsto no art.245 at deciso final da autoridade competente.

Processo administrativo disciplinar Art.198: inicia quando a autoridade administrativa no servio toma ou conhecimento prtica de de irregularidade funcional. pblico estadual infrao

Apurao deve ser imediata, mediante meios sumrios ou processo administrativo disciplinar. autoridade, *As sob pena Prazo 10 dias de sobre se tornar para instaurao pela Acusado de do co-responsvel. sero a

possui direito ampla defesa. denncias irregularidades contenham objeto averiguao, desde que identidade

denunciante e sejam formuladas por escrito, para fins de confirmao de autnticidade. *Quanto o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou licito penal, a denncia dever ser arquivada por falta de objeto material passvel de ensejar qualquer punio consignada nesta lei. As irregularidades e as infraes funcionais sero apuradas por meio de Art.200: I. Sindicncia, quando os dados forem insuficientes para a sua determinaao ou para apontar o servidor faltoso ou, sendo este determinado, no for a falta confessada documenetalmente provada ou manifestamente evidente; II. Inqurito administrativo quando a gravidade da ao o omisso torne o autor passvel das penas disciplinares de suspenso por mais de 30 dias, demisso, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade, ou ainda, quando na sindicncia ficar comprovada a ocorrncia de irregularidades ou falta funcional grave, mesmo sem indicao da autoria.

Da Sindicncia Art.201: Toda autoridade estadual competente no mbito da jurisdio do rgo sob sua chefia para determinar realizao de sindicncia de forma sumria, a qual dever ser concluda no prazo mximo de 30 dias teis, podendo ser prorrogada por igual perodo. *A sindicncia ser sempre cometida a servidor de hierarquia igual ou superior a do implicado, se houver. *O sindicante desenvolver o encargo em tempo integral dispensado de suas atribuies normais at a apresentao do relatrio final no prazo estabelecido (30 dias teis). *O sindicante efetuar diligncias necessrias ao esclarecimento da ocorrncia e indicao do responsvel, ouvido, preliminarmente, o autor da representao e o servidor implicado, se houver. *Reunidos os elementos coletados, o sindicante traduzir no relatrio as suas concluses gerais e indicando, se possvel, o provvel culpado, qual irregularidade ou transgresso praticada e o seu enquadramento nas disposies da lei reguladora da matria. *Somente poder ser sugerida a instaurao de inqurito administrativo quando comprovadamente os fatos apurados na sindicncia a tal conduzirem na forma do inciso II do art.200. *Se a sindicncia concluir pela culpabilidade do servidor, ser este notificado para apresentar defesa, querendo, no prazo de 3 dias teis. *A autoridade, de posse do relatrio do sindicante, decidir pelo arquivamento do processo, pela aplicao da penalidade cabvel de sua competncia, ou pela instaurao de inqurito administrativo se estiver na sua alada. *Quando a aplicao da penalidade ou a instaurao de inqurito for de autoridade de outra alada ou competncia, a

esta dever ser encaminha para a apreciao das medidas propostas. Do Afastamento Preventivo Art.204: Como medida cautelar, e pra que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade ou infrao funcional, a autoridade instauradora poder determinar o afastamento preventivo do exerccio das ativodades do seu cargo, pelo prazo de at 60 dias sem prejuzo da remunerao. *Poder ser prorrogado por igual perodo, findo o qual cessaro definitivamente os seus efeitos, mesmo que o processo administrativo disciplinar ainda no tenha sido concludo. Do Processo Administrativo Disciplinar Em Espcie Art.205: O processo administrativo disciplinar, o instrumento para apurar responsabilidade de servidor por irregularidade ou infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao direta com o exerccio do cargo. *O PAD conduzido por comisso composta de 3 servidores estveis com formao superior, sendo pelo menos um bacharel em direito, designados pela autoridade competente, que indicar dentre eles o seu presidente. *O presidente designar, para secretari-la, um servidor que no podre ser escolhido entre os componentes da mesa. *Os membros da ms no devero ser de hierarquia inferior do indicado nem estarem ligados ao mesmo por qualquer vinculo de subordinao. *No poder integrar a comisso, nem ser secretrio, o servidor que tenha feito a denuncia, bem como o cnjuge ou parente do acusa, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral at 3 grau.

*Nos casos em que a deciso final for da alada exclusiva do governador, ou de dirigente mximo de autarquia ou fundao publica, o PAD ser conduzido por procurador do estado, na condio de Autoridade Processante, observando-se o que couber nas demais normas do procedimento. *A comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurando o sigilo absoluto e necessrio a elucidao do fato ou exigido pelo interesse da ADM. *As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. *O servidor poder fazer parte e mais de uma comisso, podendo esta ser incumbida de mais de um PAD. *O membro da comisso ou servidor designado para ser secretrio no poder fazer parte do processo como testemunha, tanto da acusao como da defesa. *A comisso s pode deliberar com a presena absoluta de todos os seus membros. *A ausncia sem motivo justificado, por mais de duas sesses de qualquer dos membros ou do secretrio, determinar de imediato a substituio do faltoso, sem prejuzo de ser passvel de punio disciplinar por falta do cumprimento do dever.

Processo

Administrativo

Disciplinar

se

Desenvolver

Art.210: Necessariamente nas seguintes fases:

I. Instaurao, ocorrendo a partir do ato que constituir a comisso II. PAD propriamente dito, compreendendo a instruo, defesa e relatrio. III. Julgamento *O prazo para concluso do PAD no poder exceder 60 dias contados da data do ato que constituir a comisso, podendo ser prorrogado por igual perodo, quando circunstancias de cunho excepcional exigirem. *Sempre que necessrio a comisso desenvolver os trabalhos em tempo integral, ficando seus membros entrega do relatrio final. *As reunies da comisso sero registradas em atas, detalhando as deliberaes adotadas. *O PAD instaurado pela autoridade competente para aplicar a pena disciplinar, dever ser iniciado no prazo de 5 dias teis, contados da data em que for publicada a designao dos membros da comisso. *Todos os termos lavrados pelo secretrio da comisso, tais como, autuao, juntada, intimao, concluso, data, vista, recebimento de certides, compromissos, tero formas processuais, resumindo-se tanto quanto possvel. *Ser feita por ordem cronolgica de apresentao toda e qualquer juntada aos autos, devendo o presidente rubricar as folhas acrescidas. *Figurar sempre, nos autos do processo, a folha de antecedentes do indiciado. *No processo administrativo disciplinar, poder ser argida suspeio, que se reger pelas normas da legislao comum. *Quando ao servidor se imputar crime praticado na esfera administrativa, ao autoridade que determinar a instaurao PAD e respectivo secretrio dispensados, de suas atividades normais, at a

providenciar

para

que

se

instaure,

simultaneamente,

inqurito policial. *Idntico procedimento compete a autoridade policial quando se tratar de crime praticado fora da esfera administrativa. *As autoridades administrativas e policiais se auxiliaro mutuamente para que ambos os inquritos se concluam dentro dos prazos fixados em lei. *A absolvio de processo crime, a que for submetido o servidor, no implicar na permanncia ou retorno do mesmo ao servio publico se, em PAD regula, tiver sido demitido em virtude de pratica de atos que o inabilitem moralmente para aquele servio. Acarretaro a nulidade do processo Art.221: a) A determinao de instaurao por autoridade incompetente; b) A falta de citao ou notificao, na forma determinada nesta lei; c) Qualquer restrio defesa do indiciado; d) A recusa injustificada de promover a realizao de percias ou quaisquer outras diligncias convenientes ao esclarecimento do processo; e) Os atos da comisso praticados apenas por um dos seus membros; f) Acrscimos ao processo depois de elaborado o relatrio da comisso sem nova vista ao indiciado; g) Rasuras e emendas no ressalvadas em parte substancial do processo. *As irregularidades processuais que no constiturem vcios substanciais insanveis, suscetveis de influrem na apurao da verdade nulidade. *A nulidade poder ser argida durante ou aps a formao da culpa, devendo fundar-se a sua argio em texto legal. Do Processo por Abandono de Cargo ou por Ausncias Excessivas ao Servio Art.247: dever do chefe imediato ou deciso do processo no determinaro sua

conhecer dos motivos que levam o servidor a falta consecutiva e freqentemente ao servio; Constatada as primeiras faltas dever o chefe imediato sob pena de se tornar co-responsvel, comunicar repartio; * Ser instaurada sindicncia por faltas sucessivas ao servio: nmero de faltas no justificadas: + de 30 consecutivas ou 60 intercaladas durante 1 ano, com o resultado nela colhida propor: I. Se for constatado motivo de fora maior, coao ilegal ou circunstncia ligada ao estado fsico ou psquico do servidor: tentativa de soluo. II. Inexistncia dessas situaes insatisfatrias: instaurao ou julgadas de inqurito o fato ao rgo de apoio administrativo da

administrativo; possibilidade de propositura de demisso, sendo assegurado prazo de 5 dias para defesa. *Para aferio do numero de faltas, as horas sero convertidas em dias, quando o servidor estiver no regime de plantes. *Salvo em caso de ficar caracterizada, desde logo, a inteno do faltoso em abandonar o cargo, ser-lhe- permitido continuar em exerccio a titulo precrio, sem prejuzo da concluso do processo. * facultado ao indiciado por abandono ou ausncias excessivas no decurso do decorrente PAD requerer sua exonerao a juzo da autoridade competente. Reviso do processo administrativo-disciplinar Art.249 :

possibilidade 1 nica vez; a qualquer tempo ou ex officio; Quando se aduzirem fatos novos (justificativa de inocncia ou penalidade

inadequada) No possui efeito suspensivo e no pode agravar a pena. I. Pode ser requerido por qualquer familiar do servidor em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento deste. II. No caso de incapacidade mental, a reviso poder ser requerida pelo respectivo curador. III. nus da prova incumbe ao requerente. IV. O requerimento de reviso ser dirigido ao Secretrio de Estado ou autoridade equivalente que, se a autorizar, encaminhar o pedido ao rgo ou entidade onde se originou o PAD. V. Prazo de 60 dias para concluso pela comisso revisora e 20 dias para julgamento pela autoridade que aplicou a penalidade, contados do recebimento do processo durante o qual poder determinar as diligncias que julgar necessrias. VI. Julgada procedente: torna sem efeito a penalidade e restabelece todos os direitos do servidor.

Da Previdncia e Assistncia ao Servidor Art.255 : alcanada pelo Estado ao servidor e dependentes, atravs de rgo ou entidade de previdncia e assistncia mdica, odontolgica e hospitalar, mediante contribuio obrigatria. Regulado por lei especfica.

Benefcios: I. Abono familiar II. Licena tratamento sade III. Licena-gestante, adotante e licena-paternidade IV. Licena por acidente em servio V. Aposentadoria VI. Auxlio-funeral VII. Complementao de penso *Alm das concesses acima, ser devido o auxliotransporte, correspondente a necessidade de deslocamento do servidor em atividade para seu local de trabalho e vice-versa, nos termos da lei. *O estado conceder auxlio-refeio, na forma da lei. *A lei regular o atendimento gratuito de filhos e dependentes de servidores, de 0 a 6 anos, em creches e pr-escola. O auxlio funeral: a importncia devida famlia do servidor falecido, ativo ou inativo, em valor equivalente: I. A um ms de remunerao ou provento que perceberia na data do bito, considerados eventuais acmulos legais; II. Ao montante de despesas realizadas, respeitando o limite fixado no inciso anterior, quando promovido por terceiros. *O processo de concesso de auxlio-funeral obedecer a rito sumrio e concluir-se- no prazo de 48 horas da prova do bito, subordinando-se o pagamento apresentao dos comprovantes de despesa. *Em caso de falecimento de servidor ocorrido quando no desempenho de suas funes, fora do local de trabalho, inclusive em outro Estado ou no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos do Estado, autarquia ou fundao de direito pblico.

* Ao cnjuge ou dependente do servidor falecido em conseqncia de acidente em servio ou agresso noprovocada, no exerccio de suas atribuies, ser concedida complementao da penso que, somada que perceber do rgo de Previdncia do Estado, perfaa a totalidade da remunerao percebida pelo servidor, quando em atividade. * Caber ao IPERGS a concesso de benefcios e servios, na forma prevista em lei especfica. *TODO servidor abrangido ser por esta lei do dever, rgo obrigatoriamente, previdencirio. contribuinte

DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS DAS DISPOSIES GERAIS *O dia 28 de outubro consagrado ao servidor pblico estadual.

*Podero ser conferidos, no mbito da administrao estadual, autarquia o e fundaes da de direito e e pblico, a prmios de pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que possibilitem aumento ao produtividade condecorao reduo louvor, na custos do operacionais, bem como concesso de medalhas, diploma de honra mrito, forma regulamento. *Os prazos previstos nesta lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente. * Os avanos e os adicionais de 15% (quinze por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) sero pagos a partir do primeiro dia do ms em que for completado o perodo de concesso. * Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. *Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos definidos em lei ou regulamento, como prprio do seu cargo ou funo, no decorre nenhum direito ao servidor, ressalvadas as comisses legais. * vedado s chefias manterem sob suas ordens cnjuges e parentes at 2, salvo quando se tratar de funo de imediata confiana e livre escolha, no podendo, porm, exceder de dois o nmero de auxiliares nessas condies. *Sero assegurados ao servidor pblico civil os direitos de associao profissional ou sindical.

*Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e constem no seu assentamento individual. *Equipara-se ao cnjuge, a companheira ou companheiro que comprove unio estvel como entidade familiar. *A atribuio de qualquer direito e vantagem, cuja concesso dependa de ato ou portaria do Governador do Estado, ou de outra autoridade com competncia para tal, somente produzir efeito a partir da data da publicao no rgo oficial. *Os servidores estaduais, no exerccio de suas atribuies, no esto sujeitos a sanes disciplinares por crtica irrogada em quaisquer escritos de natureza administrativa. *A requerimento do interessado, poder a autoridade suprimir as crticas irrogadas. *O servidor que esteja sujeito fiscalizao de rgo

profissional e for suspenso do exerccio da profisso, enquanto durar a medida, no poder desempenhar atividade que envolva responsabilidade tcnico-profissional. *O Poder Executivo regular as condies necessrias perfeita execuo desta lei, observados os princpios gerais nela consignados. *O disposto nesta lei extensivo s autarquias e s fundaes de direito pblico, respeitada, quanto prtica de atos administrativos, a competncia dos respectivos titulares. *Os dirigentes mximos das autarquias e fundaes de direito pblico podero praticar atos administrativos de competncia

do Governador, salvo os indelegveis, nas reas de suas respectivas atuaes.