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petição Inicial Trab.6 Roteiro Prático

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Reclamação trabalhista roteiro prático Regina S. Caldeira Elaborado em 10/2002.

ENTREVISTA E INFORMAÇÕES A elaboração de uma reclamação trabalhista passa por uma primeira etapa de suma importância: uma bem elaborada entrevista com o cliente. O advogado trabalhista deve buscar o máximo de informações a respeito do empregado, do empregador e de todos os detalhes que envolveram o contrato de trabalho: data de admissão, demissão, forma de rompimento do vínculo, salário, comissões, gorjetas, jornada de trabalho, forma de controle da jornada, regularidade de depósitos fundiários e previdenciários, vantagens adicionais, faltas, advertências, atestados médicos, entrega de guias, verbas que foram pagas, enfim, todos os aspectos que nortearam a relação por todo o pacto. É altamente aconselhável ter uma noção de tudo, mesmo que o fato não seja objeto de pedido na inicial. A seguir deve ser observada a existência ou não de sindicato representativo da categoria profissional do trabalhador, buscando conhecimento da convenção ou acordo coletivo, cuja cópia deverá acompanhar a inicial. O advogado deve buscar, também, toda a legislação aplicável àquela categoria profissional, uma vez que, algumas profissões obedecem a normas específicas.

COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Munido dessas informações, o próximo passo é submeter a demanda às Comissões de Conciliação Prévia. A despeito de nossas críticas a esse respeito e sob o protesto da grande maioria dos advogados que militam na Justiça do Trabalho, e até mesmo de alguns juízes, a Lei nº 9958/00, que criou as Comissões de Conciliação, encontra-se em pleno vigor e o não atendimento de suas determinações tem provocado a extinção dos processos sem julgamento do mérito em muitas das varas e até mesmo na segunda instância. Enfim, o dispositivo citado determina que, existindo a Comissão, toda demanda deve ser submetida a ela antes de ser apreciada pelo Poder Judiciário, como reza o artigo 625-D da CLT: "Artigo 625-D - Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria. § 1º - A demanda será formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comissão, sendo entregue cópia datada e assinada pelo membro aos interessados. § 2º - Não prosperando a conciliação, será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da tentativa conciliatória frustrada com a descrição de seu objeto, firmada pelos membros da Comissão, que deverá ser juntada à eventual reclamação trabalhista. § 3º - Em caso de motivo relevante que impossibilite a observância do procedimento previsto no caput deste artigo, será a circunstância declarada na petição inicial da ação intentada perante a Justiça do Trabalho.

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nesta cidade. 123. na mesma localidade e para a mesma categoria. CEP: 12345-000. O FGTS não foi recolhido corretamente faltando os depósitos dos meses de agosto. Comissão de empresa e Comissão sindical.00. empresa inscrita no CNPJ sob nº 00. A Demandada não pagou o salário de novembro e demitiu o Demandante em 02/12/2001. nem os formulários para habilitação no seguro desemprego. entretanto até a presente data não efetuou o pagamento das verbas rescisórias. REPRESENTANTES DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA DO SINDICATO JOSÉ DA SILVA. teve sua CTPS anotada e recebia o salário de R$ 700. titular da carteira de identidade nº 123456 e do CPF nº. residente e domiciliado na Rua da Flores nº 10. MODELO ILMOS. munido das informações da entrevista. vem à presença desta Comissão de Conciliação propor CONCILIAÇÃO DE LITIGIO TRABALHISTA em face de EMPRESA DE VIGILANCIA LTDA. outubro e novembro de 2001.§ 4º . não é aconselhável permitir que cliente compareça desacompanhado. redija o termo de demanda e o distribua na Comissão.123.456. estabelecida na Avenida Principal nº 100. é que o próprio advogado. sendo dispensadas as formalidades ou citação de dispositivos legais. A petição deve ser endereçada à comissão. CEP: 12345-000. e o faz consoante os fatos e fundamentos a seguir: O Demandante foi admitido na Demandada em 02/02/2001..456/0001-00.789-00. O ideal. fazendo breve relato dos fatos e dos pedidos. anexando a procuração.Caso exista." Para o comparecimento do empregado a CCP não é exigido o acompanhamento de advogado e são dispensadas maiores formalidades. diante das irregularidades que se tem notícia envolvendo algumas Comissões. setembro. o interessado optará por uma delas para submeter a sua demanda. brasileiro. b) Aviso prévio. 2 . casado. Por todo o exposto requer: a) Salário atrasado de novembro/2001. nesta cidade. sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. assim como da multa de 40%. assim como da desinformação dos trabalhadores sobre seus direitos. portanto. constando o nome das partes. entretanto. sem aviso prévio. não liberou o TRCT. vigilante.

Devem.c) 13º salário proporcional. deve-se ter uma noção dos cálculos antes do comparecimento à audiência. buscar a solução para a presente demanda. vem a esta I. i) Multa do parágrafo 8º do artigo 477/CLT. A PETIÇÃO INICIAL A elaboração da petição inicial obedece aos preceitos da CLT e do CPC. g) Entrega do TRCT com o código 01. a comparecer à audiência de conciliação a ser designada e em caso de sua ausência injustificada ou insucesso da conciliação. h) Entrega dos formulários para habilitação ao seguro desemprego ou indenização equivalente. para saque do FGTS. este fato deve ser alegado na inicial. Nestes termos. f) Multa de 40% do FGTS. 20 de dezembro de 2001 ____________________________________ Advogado Observe-se que não é necessário promover a liquidação dos pedidos ou apontar valor da causa nesta petição. nos termos do artigo 769 celetário. que se aplica subsidiariamente ao processo do trabalho. entretanto. Por outro lado. 3 . em preliminar. Cidade. j) Anotação da baixa na CTPS. Dessa forma. e) Comprovação dos depósitos do FGTS de todo o pacto ou indenização equivalente. seja emitida a Declaração de Tentativa de Conciliação Frustrada para que a Demandante possa buscar seus direitos na Justiça do Trabalho. visando facilitar a possibilidade de acordo. requerendo seja a Demandada notificada no endereço supra. constatando a inexistência da Comissão de Conciliação para a categoria profissional do obreiro ou qualquer outro obstáculo. d) Férias proporcionais + 1/3. ser respeitadas as determinações do artigo 840 da CLT e artigo 282 do CPC. obrigatoriamente. Comissão de Conciliação Prévia. REQUER o deferimento.

282. A petição inicial indicará: I . III . vez que o sumário não admite a intimação por edital (artigo 852-B). Havendo qualquer assunto que deva ser tratado em sede de preliminar. este é mais um detalhe que não pode ser esquecido: não se conhecendo o paradeiro da reclamada. Em se tratando do rito sumaríssimo.A CLT. a distribuição da ação pelo rito ordinário. teria direito à assistência judiciária gratuita e fácil da L. sendo-o. A inclusão de CPF ou CNPJ (CGC) da reclamada na inicial será um fator que poderá agilizar o processo. II .os nomes. conforme artigo 852-A da CLT. estado civil.o requerimento para a citação do réu. deve o advogado apresentar tal informação em preliminar. § 1º). deixando assim de existir a figura do Juiz Presidente. Note-se que com o advento da Emenda Constitucional 24 de 09/12/1999 foram extintas as Juntas de Conciliação e Julgamento. nunca é demais citar o mestre Valentin Carrion quando ele afirma que "pelo texto da CLT. devendo a reclamação se dirigir. mas principalmente da reclamada. 1. é uma armadilha que o desconhecimento das leis lhe prepara.060/50 (e não à limitada da L. permite o jus postulandi. domicílio e residência do autor e do réu. que passaram a Varas do Trabalho." A petição inicia-se dirigindo a reclamação ao juiz do trabalho competente. 5. V .o juiz ou tribunal. no artigo 791.584/70)" Os requisitos da petição inicial trabalhista são aqueles comandados pelo artigo 282 do CPC: "Art. Não irei me alongar sobre essa questão. que é a reclamação sem advogado. profissão. Veja que. VII . posto que ou não é necessitado e poderia pagar. proposta diretamente pelo trabalhador. especialmente quando chegar a fase de execução. a parte está autorizada a agir pessoalmente. a não informação da correta localização poderá provocar a extinção do processo (artigo 852-B. como os exemplos supra citados de inexistência ou impossibilidade de Conciliação Prévia ou necessidade da ação tramitar pelo 4 . requerendo ai. entretanto. ou. a que é dirigida. prenomes.o pedido. A qualificação das partes é o passo seguinte. IV .as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados.o fato e os fundamentos jurídicos do pedido.o valor da causa. com as suas especificações. em se tratando de reclamação que segue o rito sumaríssimo (dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo). sendo fundamental informar o endereço completo das partes. simplesmente ao Juiz do Trabalho. VI .

caso haja irregularidades da competência destes órgãos a ser apurada. Não deve ser esquecido de incluir entre os pedidos. é o momento de fazer os pedidos. Deve-se fazer uma exposição dos fatos que são relevantes e que serão objeto de pedido. mesmo que sua ação não se encaixe no rito sumaríssimo. na língua corrente do país. evitando-se estrangeirismos e outros excessos. tirando raras exceções. de uso muito comum entre os advogados. apontando onde o direito foi ferido. deve existir um fato correspondente. 5 . antes de entrar no mérito propriamente dito. devem ser relacionados todos os direitos e seus respectivos pedidos. se for o caso. buscando informar de forma clara e lógica. devem ser apontados os fundamentos jurídicos. Tornou-se quase que obrigatório. São ineptos os pedidos que não foram objeto dos fatos. A principal regra aqui é a seguinte: para cada pedido. a petição deve ser redigida em vernáculo. Toda a atenção deve ser dada à elaboração dos pedidos. não é necessário se alongar em assuntos que não integrarão os pedidos. Detalhados os fatos e apontados os fundamentos. em excesso. depoimento pessoal da outra parte e periciais. Entretanto. também inclua pedido de expedição de ofícios à DRT e INSS. esta liquidação de pedidos vem a ser benéfica. não será deferido. Ocorre que as modificações trazidas pela Emenda Constitucional 24/99. Não é incomum advogados verem indeferidos pedidos de expedição de alvará para habilitação no seguro desemprego (ou para levantamento de FGTS) em favor de seus clientes. ou seja.rito ordinário. não é necessário declinar toda a jornada de trabalho e/ou suas variações. Tudo o que foi captado na entrevista e que for relevante para esclarecer a demanda deve ser informado. àqueles de cunho meramente processual. por exemplo: se não há pedido de horas extras. Respeitando o artigo 156 do CPC. bem como qualquer outro. é o momento de "contar a história". que "o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente". da ação. por não ter tal expresso esse pedido na inicial. implementando o procedimento sumaríssimo. determinou. A seguir. como por exemplo. Junto com os fatos. De certa forma. no artigo 852-B. compatível com o decoro da advocacia e a sobriedade da atividade jurisdicional. requerimento para a intimação da parte contrária e para a produção de provas testemunhais. especialmente quando o pedido se basear em alguma legislação específica de uma categoria profissional. Assim. como tudo ocorreu. ou na convenção coletiva. você deve demonstrar isso ao juiz. Para que isso não ocorra. procurando dar ao magistrado uma visão de todo o quadro. que toda reclamação trabalhista traga sem eu bojo o valor de cada pedido. deve ser evitado. pois dá ao advogado uma dimensão mais palpável dos interesses de seu cliente nos autos. bastando informar que a jornada de trabalho não ultrapassava as 44 horas semanais. I. ou seja. Até mesmo o latim. Nunca é demais ressaltar a importância da lealdade processual e necessidade de utilização de uma linguagem escorreita e respeitosa. entendendo estar implícito no fato do reclamante ter sido demitido sem justa causa. uma vez que aquilo que não for objeto de pedido. e a forma mais prática de fazê-lo. é apresentando a liquidação dos pedidos. é aqui que deve ser tratado.

se existir. a ação está pronta para ser distribuída. além da via que ficará anexada aos autos. a seguir. Se a reclamação fiz menção à CCT. 01). MODELO II EXCELENTÍSSIMO DR. Encerra-se a reclamação com data e assinatura do advogado. se for o caso. se for o caso (Lei nº 1. mas acredito que poderá servir de roteiro prático para o início da elaboração de uma reclamação trabalhista. vigilante. Neste ponto. e de aplicação das multas definidas no artigo 467 e 477 da CLT e multas da convenção coletiva. CEP: 12345-000. propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 6 . residente e domiciliado na Rua da Flores nº 10. uma contra-fé. respeitados os requisitos do artigo 258 e seguintes do CPC. Por fim. titular da carteira de identidade nº 123456 e do CPF nº. CONCLUSÃO Este estudo não é um trabalho definitivo.456. uma vez que são muitas as especificidades e infinitos os casos. empréstimos. É fundamental que a petição inicial informe qualquer crédito que o reclamante porventura tenha recebido. o requerimento para deferimento de gratuidade de justiça. declaração de hiposuficiência. vem à presença de Vossa Excelência. CPC). 123.Por fim. ou seja. deve ser impressa uma via da petição para cada parte na ação. A petição inicial vir acompanhada do instrumento de procuração (artigo 37 e segs. motivo que me levou a citar cada um dos dispositivos legais. vales. ou seja ela deve refletir o resultado do benefício financeiro que se almeja obter. uma cópia integral desta deve ser anexada aos autos sob pena de ter indeferido o pedido. nos pedidos cabem. requerendo a sua compensação nos valores que tiver para receber. para cada reclamado. modelo de reclamação trabalhista. brasileiro. JUIZ DA ____ VARA DO TRABALHO DA CIDADE/UF JOSÉ DA SILVA. como adiantamentos.789-00.060/50 e nº 5. Aponto. Para atribuir o valor à causa. por seu advogado (doc. nesta cidade. casado. demonstrando a sua boa-fé. termo de conciliação prévia frustrada (artigo 625-D da CLT) e de todos os documentos que julgar necessário (artigos 283 e 396 da CLT).584/70). geralmente soma-se o valor de todos os pedidos. partindo do mesmo caso citado acima na elaboração do pedido de conciliação.

como mostra o extrato anexo (doc. não tendo. outubro e novembro de 2001. consoante a nova redação do referido artigo. empresa inscrita no CNPJ sob nº 00.456/0001-00. 07).123.00. 04).DOS FATOS O Reclamante foi admitido na Reclamada em 02/02/2001. na função de vigilante. não tendo como atender as determinações do artigo 625-D. II . estabelecida na Avenida Principal nº 100.00). que corresponde ao piso de sua categoria.67). CEP: 12345-000. III .DOS PEDIDOS Assim é a presente para reivindicar a prestação jurisdicional do Estado.. Estando irregular o pagamento das verbas rescisórias. da CLT (Lei 9957 de 12/01/00): a) Salário atrasado novembro (R$ 700. teve sua CTPS anotada e recebia o salário de R$ 700. a Reclamada demitiu o Reclamante. assim como da multa do artigo 467. de 19:00 às 07:00 horas. o Reclamante é credor da multa do § 8º. devendo o INSS ser oficiado para tomar as medidas cabíveis. O FGTS não foi recolhido corretamente. até o momento. assim como as verbas atrasadas não sejam pagas na audiência inicial. onde estão ausentes os depósitos dos meses de agosto.00). inciso I. sem justa causa (doc. requerer: I . Assim.PRELIMINAR O Reclamante informa que sua categoria profissional é representada pelo "Sindicato dos Empregados em Empresas de Vigilância e Segurança desta cidade/UF". 7 . até a presente data efetuado o pagamento do salário de novembro e das verbas rescisórias e muito menos liberado os formulários de FGTS e Seguro Desemprego. do mesmo dispositivo legal. nesta cidade. da CLT. como determina o artigo 852. b) Aviso prévio e sua projeção no tempo de serviço (R$ 700. O Reclamante acredita que as verbas previdenciárias não estão sendo regularmente recolhidas. fornecido pela Caixa Econômica Federal. equivalente a 50% do valor das verbas rescisórias. 02).Contra: EMPRESA DE VIGILANCIA LTDA. sem aviso prévio. conforme CCT anexa (doc. assim como da multa de 40%. c) 13º salário proporcional 11/12 (R$ 641. dada pela Lei 10. 03). e o faz consoante os fatos e fundamentos de direito a seguir narrados para. caso essas. requer o recebimento e regular processamento da presente reclamação. entidade que. não constituiu Comissão de Conciliação Prévia (doc. para ver a Reclamada condenada pagar ao Reclamante as parcelas abaixo discriminadas. apesar de estar sendo descontada a sua parte. setembro. 05).272 de 05/09/2001 (publicada em 06/09/2001). entretanto. do artigo 477. No dia 02/12/2001. O Reclamante trabalhava em escala de 12 x 36. ao final. como provam os contra-cheques em anexo (doc.

035. contestar a presente. O Reclamante informa que deve à Reclamada a importância de R$ 200.OAB/UF DICAS 8 . querendo. k) Anotação da baixa na CTPS. documental e pericial. Dá-se à causa o valor de R$ 10. Nestes termos. e) Comprovação dos depósitos do FGTS dos meses de agosto.800.00).67 + R$ 213. caso as parcelas incontroversas não sejam pagas na audiência inaugural (R$ 3.81). para saque do FGTS. bem como oitiva do representante legal da Reclamada. m) Ofício para a DRT e INSS sobre as irregularidades aqui apontadas.00. j) Multa do artigo 467 da CLT. g) Entrega do TRCT com o código 01. querendo.40). Data _____________________________________ Advogado(a) . outubro e novembro e dezembro ou indenização equivalente (R$ 56. i) Multa do parágrafo 8º do artigo 477/CLT (R$ 700. h) Entrega dos formulários para habilitação ao seguro desemprego ou indenização equivalente (R$ 700.d) Férias proporcionais 11/12 + 1/3 (R$ 641. l) Juros e atualização monetária sobre todas as parcelas acima. Pede e espera deferimento. a título de adiantamento de salário. Diante do exposto.89). Cidade / UF. desde já a sua compensação.44. 06). setembro. f) Multa de 40% do FGTS de todo o pacto (R$ 246. sob pena de revelia e que ao final seja condenada no pagamento do principal e demais cominações legais. nos termos da lei.00 x 5 = R$ 280. n) Justiça gratuita.00).00 x 4 = R$ 2. consoante a declaração anexa (doc.00). Requer a produção de prova testemunhal. requer a citação da Reclamada para.111.

in Internet. 27ª edição. 5 .Sempre informe o número do CPF ou CNPJ das partes. Busque elaborar e aprimorar sua própria redação. Wagner Giglio. BIBLIOGRAFIA Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. especialmente se não conhecer seu real significado. corrigindo eventuais erros de datilografia e ortografia. 4 . 7 .br/artigos/5937/reclamacao-trabalhista#ixzz2d7KfeSOv 9 .com.Evite rodeios e citações desnecessárias ou desconexas com o texto. 2002 Direito Processual do Trabalho. 3 . Dra. Editora Revista dos Tribunais Revista Justilex nº 07 Dicas para a elaboração de peças processuais. Não chame o Ministério Público de MP.Enumere todos os documentos juntados. Denise Soares Vargas.Faça uma leitura atenta do texto final de sua petição. 2 . indicando o número quando este for citado na petição. Editora Saraiva.1 .Evite abreviações. 6 . 3 . 2002 Jornal da AAT-DF TRT 10ª Região .Evite o abuso de expressões em latim. Editora LTR Código de Processo Civil.Evite copiar peça de processo já em curso.Instrua sua inicial com o endereço e CEP correto.ROPS nº 03658/2001 Leia mais: http://jus.

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