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Alemania - La evolucin de las organizaciones de interlocutores sociales: organizaciones de empleadores

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Disclaimer: Esta informacin est disponible como un servicio al pblico, pero no ha sido editado por la Fundacin Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores. Las organizaciones de empleadores desempean un papel decisivo en una variedad de campos, tales como la negociacin colectiva de salarios, la evolucin de la legislacin y la formacin de la poltica econmica y social. En particular, las organizaciones nacionales de empleadores pico conforman una amplia gama de temas a travs de su influencia directa e indirecta en los procesos de consulta a nivel nacional e internacional. Mientras que el papel de las organizaciones de pico no ha cambiado mucho en los ltimos aos, los nuevos desarrollos se deben observar en el plano sectorial. Las organizaciones de empleadores en algunos sectores se han esforzado por mejorar su influencia mediante la reorganizacin de sus estructuras.

CUESTIONARIO
1. Organizaciones de empleadores 'pico' Nacional
1.1 Por favor enumere todas las organizaciones patronales 'pico' nacional en su pas (vase la nota de antecedentes para las definiciones de "organizacin de empleadores" y "organizacin nacional de empleadores pico" y para el mbito privado / pblico de este estudio). Para cada organizacin, dar un breve resumen de

a) de su circunscripcin b) la estructura de los miembros c) su tamao d) su naturaleza

En Alemania, cuatro organizaciones son generalmente consideradas como las organizaciones empresariales pico en Alemania, es decir, la Confederacin Alemana de Asociaciones de Empleadores ( Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbnde , BDA ), la Confederacin Alemana de Artesanos ( Zentralverband des Deutschen Handwerks , ZDH ), las Cmaras Alemanas de Industria y Comercio ( Deutscher Industrie-und Handelskammertag , DIHK ) y la Federacin de la Industria Alemana ( Bundesverband der Deutschen Industrie , BDI ). Mientras que los cuatro de ellos estn a menudo involucrados en las consultas bilaterales / tripartitos o multilaterales sobre mercado de trabajo y las cuestiones econmicas, este estudio slo cubre BDA y ZDH como organizaciones picos que pretenden coordinar los intereses colectivos de sus miembros. El BDA es la confederacin empleador lder para el sector privado. Se dice representar a ms de 1.000 asociaciones de empresarios de la industria, los oficios calificados, comercio y servicios. Cabe sealar que la mayora de los BDA son miembros directos se hacen generalmente por organizaciones de nivel inferior. Slo unos pocos son miembros BDA organizar directamente las propias empresas.La asociacin pico indica que alrededor de dos millones de empresas de todo tamao, que emplean a 80% de los trabajadores en Alemania, estn afiliados a sus miembros. El BDA ocupa de una amplia gama de cuestiones. Adems de cubrir el mercado, la legislacin laboral del trabajo y la poltica salarial, que tiene un inters fundamental en la educacin y temas de capacitacin y de la poltica social europea e internacional, as, el desarrollo de sus propias posiciones sobre todas estas cuestiones, as como el asesoramiento en materia legal. Por ltimo, el BDA representa los intereses comunes de sus miembros en las relaciones con los organismos gubernamentales, los sindicatos, el pblico en general, etc ZDH por otro lado acta como organizacin coordinadora para el sector artesano polifactico. El sector artesanal no debe ser considerado como un solo sector en trminos de la clasificacin NACE.Se compone de una multitud de empresas de todo unido bajo el techo de ZDH, por ejemplo,
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la construccin y acabados interiores oficios, oficios elctricos y metalistera, artesana en madera, textiles, comercios de atencin mdica o de diseo grfico. Su organizacin que tiene que ser considerado como una "organizacin dual", es decir, que representa mercado laboral / intereses de las relaciones laborales, as como otros intereses comerciales. La organizacin se compone de tres pilares: 1. La Asociacin Alemana de Artesanos Confederaciones ( Unternehmerverband Deutsches Handwerk , UDH). La UDH consta de 38 confederaciones de gremios y otras 8 organizaciones profesionales. Cabe sealar que UDH tiene la doble membresa en ZDH y BDA. En la estructura ZDH, UDH acta como la asociacin agrupa a las centrales mencionadas que se tengan sobre el papel de las organizaciones de empleadores en materia de negociacin colectiva en el sector de la artesana.Aunque ZDH / UDH no estn directamente involucrados en la negociacin colectiva, que, sin embargo, informar a sus miembros sobre cuestiones de negociacin colectiva y la evolucin, coordinar sus intereses y poner en marcha el intercambio de experiencias. 2. La Confederacin Alemana de Cmaras de Artesanos ( Deutscher Handwerkskammertag , DHKT) consta de 54 cmaras de oficios calificados. Tenga en cuenta que el sistema de cmara de alemn es una forma nica de autogobierno. Todas las empresas estn legalmente obligados a convertirse en miembro de una cmara de artesana o de una cmara de la industria del comercio exterior del sector de la artesana. Estn exentos de esta regulacin son slo las empresas agrcolas. Estas cmaras se han asignado diversas funciones por la ley. Como se establece en las artes y en el Cdigo de Comercio ( Handwerksordnung ), las cmaras de oficios calificados mantengan las artesanas registren, tienen exmenes, regulan la formacin profesional, etc. Las cmaras representan los intereses del sector de la artesana a la administracin pblica u otras instituciones polticas. 3. Otras organizaciones econmicas y cientficas. Segn ZDH, se registraron 967.201 artesana o empresas artesanales relacionados que emplean a 4.806.000 trabajadores, con las cmaras de oficios calificados en 2008. Esto se compara con 846 600 empresas que emplean a 5.100.000 trabajadores en 2003. El nmero de establecimientos aument despus de la modificacin de las Artesanas y el Cdigo de Comercio de 2003. 1.2 Qu cambios se han producido desde el inicio de 2003 en la estructura de las organizaciones de empleadores 'pico' nacional? Indquense los motivos de los cambios observados. El BDA informa de que sus miembros se ha incrementado desde 2003 y ahora cuenta con 71 (incluyendo 14 asociaciones regionales). Las organizaciones de empleadores se preocupan por mejorar sus servicios para satisfacer las necesidades de sus empresas miembros. Tanto este objetivo y los cambios econmicos se reflejan en varias fusiones recientes entre las organizaciones miembros de BDA (ver 2.2). Despus de las modificaciones de las artes y el Cdigo de Comercio en 2003, el ZDH inform un nmero creciente de empresarios individuales y empresas con pocos empleados entre sus miembros.Este desarrollo ha afectado especialmente a las operaciones para las que es necesaria ninguna licencia, por ejemplo, orfebres, tejedores y fabricantes de violines. A diferencia de las empresas ms grandes, ya establecidas, las empresas de nueva creacin en estos oficios solan tener mayores reservas acerca de convertirse en miembros de las organizaciones de empleadores. 1.3 Cul es el papel de la negociacin colectiva de cada organizacin pico enumerados en 1.1? Ha habido algn cambio en esta rea desde el inicio de 2003 y, si es as, por qu? El BDA no es parte en las negociaciones colectivas, que son del dominio exclusivo de sus miembros.Sin embargo, la organizacin coordina mximo los intereses de sus afiliados, ofreciendo servicios de consultora y suministro de informacin. Centrando su trabajo, especialmente en materia de poltica salarial, la BDA promueve la modernizacin continua de los acuerdos salariales sectoriales. Por otra parte, los convenios colectivos se pueden declarar como generalmente vinculante en determinadas circunstancias por una imponente orden del ministro federal del trabajo (Allgemeinverbindlichkeitserklrung ). Estas decisiones se toman en consulta con un comit
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paritario para la extensin de los convenios colectivos, integrada por representantes del empleador y los empleados. BDA acta a favor de los empleadores en este comit. Del mismo modo, a travs de su UDH miembros, la ZDH coordina los intereses colectivos de sus miembros afiliados en los sectores de la artesana especializada. La organizacin mantiene a los miembros informados sobre temas de actualidad, pero no est directamente implicada en la negociacin colectiva. En este sentido, el papel de ZDH del BDA y no han cambiado sustancialmente desde 2003. 1.4 Qu significa la participacin de cada una de las organizaciones destacadas que figuran en el apartado 1.1 tienen en las consultas tripartitas y / o bipartito? Ha habido algn cambio en esta rea desde el inicio de 2003 y, si es as, por qu? , Las organizaciones de empleadores pico trminos generales persiguen sus intereses en los procesos de consulta a nivel nacional o internacional. Los temas incluyen la naturaleza del mercado de trabajo, las relaciones laborales y las cuestiones econmicas. Una variedad de asuntos de bienestar social, las medidas educativas (especialmente en lo relativo a la formacin continua o formacin profesional) y las cuestiones legales tambin son de inters, como se refleja en la representacin de las organizaciones de punta en los procedimientos de consulta. A nivel internacional, el BDA representa los intereses comerciales alemanes en BUSINESSEUROPE .Via BUSINESSEUROPE, la BDA participa en el dilogo social europeo. Otras afiliaciones del BDA incluyen: el Consejo de Administracin de la Organizacin Internacional del Trabajo ( OIT ), laOrganizacin Internacional de Empleadores ( OIE ), as como el Comit Consultivo Econmico e Industrial de la OCDE ( BIAC ). Via BIAC, el BDA est involucrado en procedimientos de consultora OCDE y escuch con regularidad en los G-8 reuniones de ministros de asuntos sociales. A nivel nacional, el BDA participa en una variedad de comits, organismos y grupos de trabajo.Estos incluyen: los rganos rectores de las tres agencias nacionales de seguridad social, es decir, el desempleo obligatorio, de pensiones y de seguros de salud; varios comits de la Agencia Federal de Empleo ( Bundesagentur fr Arbeit , BA ), por ejemplo, en cuestiones del mercado de trabajo, a los servicios de colocacin o de la organizacin y las estadsticas; el Comit para la extensin de los convenios colectivos el consorcio federal llamada SchuleWirtschaf t (SchoolBusiness), que promueve la cooperacin entre las escuelas y las empresas. La participacin del BDA en los procedimientos de consulta tri-o bipartito es muy diversa y abarca una amplia gama de temas. Adems de las afiliaciones se mencion anteriormente, el BDA tambin participa en la reunin anual de las cuatro organizaciones paraguas de negocios en Alemania (Spitzengesprch der deutschen Wirtschaft ). A nivel internacional, el ZDH y la UDH son miembros de la Asociacin Europea de la Artesana, Pequea y Mediana Empresa ( UEAPME ). Los informes ZDH que es consultado regularmente por las instituciones europeas, as como los menores ( Bundestag ) y alta ( Bundesrat casas) a nivel nacional, sobre asuntos jurdicos e iniciativas polticas relativas a los oficios calificados. A nivel nacional, el ZDH participa regularmente en las consultas con las dems organizaciones de coordinacin en Alemania, es decir, el BDA, BDI y DIHK. Adems, el ZDH es parte de un grupo de trabajo en las PYME, la Arbeitsgemeinschaft Mittelstand , AG Mittelstand , cuyos miembros incluyen a las siguientes asociaciones con las que el ZDH est en estrecho contacto: Asociacin Federal de Bancos Cooperativos alemanes (Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken , BVR ) Federacin de Comercio al Por Mayor y Relaciones Exteriores de Alemania ( Bundesverband des Deutschen Gro-und Aussenhandels , BGA ) Hoteles y Restaurantes de la Asociacin Alemana ( Deutscher Hotel-und Gaststttenverband ,DEHOGA ) DIHK
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Asociacin Alemana de Cooperativas Agroalimentarios (Deutscher Raiffeisenverband , DRV ) Asociacin de Bancos de Ahorro Alemn ( Deutscher Sparkassen-und Giroverband , DSGV ) Asociacin Alemana Menor ( Hauptverband des Deutschen Einzelhandels , HDE ) Federacin Alemana de Compra y Grupos Marketing ( Zentralverband Gewerblicher Verbundgruppen , ZGV ) El grupo de trabajo representa los intereses comunes de sus miembros. Pide que las estructuras econmicas y un clima general de negocios que apoyar y alentar a las PYME en su bsqueda de la innovacin y la competitividad de la economa y favorecer as como al empleo. 1.5 Qu, en pocas palabras, es el papel de cada una de las organizaciones destacadas que figuran en el punto 1.1, excepto en los mbitos contemplados en 1.3 y 1.4? Ha habido algn cambio en esta rea desde el inicio de 2003 y, si es as, por qu? El BDA desarrolla sus propias posiciones y anlisis sobre todas las cuestiones que se indican en el apartado 1.1. Ofrece asesoramiento jurdico a sus miembros y participa en el desarrollo de la legislacin pertinente. El ZDH informa a sus miembros sobre todas las cuestiones polticas pertinentes a nivel nacional, europeo e internacional. BDA y ZDH representan los intereses comunes de sus miembros en los procedimientos de consulta o debate pblico. En este sentido, el papel de las organizaciones de pico no ha cambiado significativamente desde 2003. 1.6 Hay alguna evidencia de cambios desde 2003 en la composicin de los dirigentes de las organizaciones que figuran en el punto 1.1, en cuanto a la representacin de las mujeres, las personas pertenecientes a minoras tnicas, nacionales de otros pases, etc El BDA y ZDH tanto informe que hay cambios estructurales que se han producido en la composicin de su liderazgo desde 2003.

2. Organizaciones patronales sectoriales

2.1 Por favor, dar un breve resumen de la estructura sectorial de la representacin empleador en su pas (vase la nota de antecedentes para la definicin de "organizacin empresarial sectorial"). La composicin actual de la BDA total de 71 organizaciones que abarcan todas las industrias, los artesanos calificados y servicios . Miembros BDA son (nivel inferior) las organizaciones de empleadores en el sector privado. Los miembros incluyen sectorial, as como las 14 asociaciones intersectoriales de nivel regional de los estados federados ( Lnder ). Cabe sealar que las asociaciones de empresarios de menor nivel generalmente estn afiliados tanto a su asociacin intersectorial a nivel regional y su asociacin sectorial. Por ejemplo, la asociacin de empresarios regionales para la industria metalrgica y elctrica en Renania del Norte-Westfalia (NRW Metall) est afiliada a: su organizacin pico sectorial, es decir, las asociaciones de empleadores para el metal y la Industria Elctrica ( Arbeitgeberverbnde der Metall-und Elektroindustrie , Gesamtmetall ), y la asociacin regional intersectorial de las organizaciones de empleadores en Renania del Norte-Westfalia ( Landesvereingigung der Arbeitgeberverbnde en NordrheinWestfalen ,Arbeitgeber NRW ). Del mismo modo, la UDH est formado por asociaciones de nivel inferior ms ocho asociaciones profesionales. Los miembros de UDH son las 38 confederaciones regionales de alianzas. Ellos actan como asociaciones de empleadores en el sector de la artesana, es decir, negociar los salarios. En la parte inferior de la jerarqua se encuentra el gremio local que puede ser creado por los artesanos por cuenta propia. Los miembros de estos gremios es voluntaria. 2.2 Qu cambios se han producido desde el inicio de 2003 en la estructura de las organizaciones empresariales sectoriales? Indquense los motivos de los cambios observados. Debido a la gran cantidad de organizaciones de empleadores existentes en Alemania, este informe
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se centra en los ms recientes acontecimientos relacionados con la estructura de las organizaciones de empresarios de diferentes sectores: 1. La fusin se produjo el 1 de enero de 2006, cuando la asociacin de la industria de las empresas que operan en la produccin de sal y los empleadores correspondientes la asociacin fundada una industria combinada y asociacin de empleadores de esta parte particular del sector minero. La organizacin resultante se llama Verband der Kali und Salzindustrie . A la vista de esta nueva fundacin, los miembros restantes de la antigua asociacin de la industria en el sector minero conocido como Wirtschaftsvereinigung Bergbautambin establecer una nueva asociacin llamada Vereinigung Rohstoff und Bergbau ( VRB ) (DE0703019Q ). VRB coopera con BDA y BDI ( DE0703019Q ). 2. En 2007, las asociaciones comerciales regionales en el sector de reparacin de vehculos de motor, como por ejemplo, en Baden-Wrttemberg, en el suroeste de Alemania y de Baviera en el sur de Alemania, cancelar los convenios colectivos vigentes y renunci formalmente a su competencia la negociacin colectiva. De este modo, se allan el camino para el establecimiento de nuevas organizaciones patronales ( Tarifgemeinschaften ) para hacerse cargo de las negociaciones colectivas en el sector (vase el punto 2.4). 3. En 2007, las asociaciones de empleadores, surgieron dos nuevas en el sector de los servicios postales ( DE0803029Q , DE0704019Q ). La Asociacin de Servicios Postales Empleadores (Arbeitgeberverband Postdienste , AGV Postdienste ) es un sucesor del Sozialpolitische Arbeitsgemeinschaft KEP-und Postdienste EV (KEP Arge), que fue establecido en 1998. Es, en particular, el lder del mercado, Deutsche Post AG y otras empresas que anteriormente pertenecan al antiguo Servicio Postal Federal de propiedad estatal ( Deutsche Bundespost ).Asociacin de la Nueva Postal y de distribucin (Los Empleadores Arbeitgeberverband Neue Brief-und Zustelldienste , AGV NBZ ) fue fundada en septiembre de 2007 y en gran parte se compone de los competidores de Deutsche Post. Ambas asociaciones estn afiliadas a la BDA. 4. Varias asociaciones regionales en el trabajo de los metales y la industria elctrica se fusionaron en 2007. La asociacin de los estados ( Lnder ) de Schleswig-Holstein, Hamburgo y Mecklemburgo-Pomerania Occidental llamado Nordmetall fusion con la asociacin regional del estado noroccidental de Baja Sajonia, formalmente conocido como Nord-West-Metall, y la asociacin regional de la ciudad-estado de Bremen, llamada Metall Unterweser . La nueva organizacin mantendr el nombre Nordmetall . Nordmetall est afiliado a la organizacin sectorial pico Gesamtmetall que es un miembro de BDA. 5. El 29 de marzo de 2008, las dos asociaciones regionales en el sector de la construccin en Mecklemburgo-Pomerania Occidental se unieron para formar la Bauverband Mecklemburgo Pomerania Occidental . ltimos est afiliada a la Asociacin Federal de la Industria Alemana de la Construccin ( BMWi , HDB ), que es miembro del BDA. Dado que este estudio tambin se interesa por los miembros del CEEP, es decir, organizaciones que representan a los proveedores de "servicios de inters general, los siguientes acontecimientos son de inters para el sector de suministro de electricidad, agua y gas, as como para las aguas residuales y eliminacin de residuos: en mayo de 2003 la asociacin de la negociacin colectiva conjunta de los empleadores del sector pblico alemn se derrumb despus de ms de 40 aos. La asociacin de negociacin conjunta (Tarifgemeinschaft) para el sector unido a los empleadores pblicos pblicos a nivel federal, estatal y municipal. Desde entonces, la Asociacin Alemana de los empleadores Lnder ( Tarifgemeinschaft deutscher Lnder , TdL ), en representacin de los empleadores pblicos a nivel estatal y de los Empleadores Municipales Association ( Vereinigung kommunaler Arbeitgeberverbnde , AVK ) han actuado de forma independiente en la negociacin colectiva ( DE0306202N ). AVK es parte de la seccin alemana del CEEP. 2.3 Cul es el papel de la negociacin colectiva de las organizaciones nacionales de empleadores sectoriales? En primer lugar, hay que sealar que el nmero de empresas vinculadas por convenios colectivos se ha reducido en los ltimos aos. Como indica Ellguth y Kohaut, alrededor del 32% de todos los establecimientos y alrededor de 53% de los trabajadores estaban cubiertos por un convenio colectivo sectorial de mbito en 2007. Debe tenerse en cuenta que un cuarto de los otros establecimientos (que cubren un 20% de los empleados), aunque no obligado tcnicamente por los
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convenios colectivos a nivel de sucursal, sin embargo, ellos se utilizan como directrices (DE0811019I ). En 2003, la cobertura de la negociacin colectiva es mayor: alrededor de 39% de todos los establecimientos, que abarca el 59% de los empleados, estaban obligados por un acuerdo a nivel sectorial. Al igual que en 2007, alrededor de un cuarto de los establecimientos no consolidados (que cubre un 17% de los empleados) inform mediante el acuerdo a nivel sectorial como gua. Sin embargo, como indica claramente la tabla 1, el nmero de establecimientos cubiertos por la negociacin colectiva vara mucho entre los distintos sectores industriales. Otros factores que influyen en la cobertura de la negociacin colectiva son el tamao del establecimiento, la existencia de un comit de empresa y la ubicacin del establecimiento. Establecimientos alemanes del Este no estn tan a menudo cubiertos por un convenio colectivo sectorial de mbito.
Cobertura de los establecimientos de la negociacin colectiva por sector en 2007
Sector % De empresas con convenio colectivo sectorial de mbito O e ste O rie nte 8 38 % De empresas con convenio colectivo a nivel de empresa O e ste * 4 O rie nte * 15 % De empresas sin convenio colectivo (de los cuales el uso de convenio colectivo como una gua) O e ste 60 (37) 42 (56) O rie nte 92 (38) 47 (67)

Agricultura y otros Minera y energa Materias primas (bienes de capital) Los bienes de inversin Bienes de consumo Construccin Venta al por menor y reparacin Transporte y comunicaciones Financiar Servicios a empresas Otros servicios Sector sin fines de lucro Administracin pblica Total

40 55

42

18

54 (51)

77 (40)

30

17

67 (55)

78 (49)

46 61

24 38

3 1

3 4

51 (46) 38 (56)

73 (47) 58 (59)

34

15

63 (44)

81 (40)

34 42 13 36 40

15 32 14 16 20

4 4 1 3 8

6 * 4 5 9

62 (46) 54 (45) 85 (29) 61 (43) 52 (42)

80 (42) 66 (27) 83 (28) 79 (44) 72 (33)

85

85

8 (79)

11 (51)

36

20

62 (42)

76 (41)

* No se muestra como la muestra era demasiado pequea. Fuente: Panel empresarial IAB 2007. En Alemania, prevalece el convenio colectivo regional por rama de actividad. Organizaciones patronales sectoriales pico suele coordinar las estrategias de negociacin colectiva de sus miembros, por ejemplo, al dar recomendaciones. Las negociaciones colectivas se llevan a cabo por sus miembros. Acuerdos piloto de una regin de negociacin podran sin embargo ser adoptadas en otras regiones de negociacin colectiva, como fue por ejemplo el caso en la ronda de negociacin colectiva de 2008, en la industria metalrgica y elctrica ( DE0812049I ). Adems de la
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negociacin colectiva, las asociaciones patronales sectoriales, adems, ofrecen a sus miembros asesoramiento jurdico y servicios de informacin, elaborar posiciones conjuntas en temas de inters para el sector y defender los intereses de sus miembros, como se explic anteriormente. 2.4 Ha habido algn cambio en la funcin de negociacin colectiva de las organizaciones nacionales de empleadores sectoriales desde el inicio de 2003. Indquense los motivos de los cambios observados. Los datos sobre la cobertura de la negociacin colectiva dadas anteriormente sugiere que los establecimientos prefieren cada vez ms un sistema de fijacin de salarios que permita un mayor grado de flexibilidad. Desde 2003, las asociaciones de empleadores de hecho han cambiado sus patrones de organizacin para adaptarse a las llamadas de sus miembros para una mayor flexibilidad. En este sentido, la introduccin de la condicin de miembro sin un compromiso vinculante de los convenios colectivos (la denominada Ohne Tarifbindung Estado, OT-Estado ) debe ser considerado como un avance importante. Gesamtmetall, por ejemplo, presenta el OT-Estado el 31 de enero de 2005 y por lo tanto ahora ofrece dos tipos de membresa: con y sin un compromiso vinculante de los convenios colectivos. Adems de estas nuevas opciones de membresa, la utilizacin de clusulas en los convenios colectivos es otra manera de permitir una mayor flexibilidad. En un estudio conjunto, el Instituto de Investigacin de Empleo ( Institut fr Arbeitsmarkt-und Berufsforschung , IAB ) y la Universidad Friedrich-Alexander de Erlangen-Nrnberg ( Friedrich-Alexander Universitt ErlangenNrnberg , FAU) examinaron el uso, impacto y distribucin de dichas clusulas abiertas . Los resultados del estudio indican que el 13% de las empresas encuestadas tena una clusula de apertura en su convenio colectivo en 2005. De estos establecimientos, el 52% hace uso de esta clusula en el mismo ao.Clusulas de apertura que permiten apartarse de las normas fijadas por convenio (siempre que se cumplan ciertas condiciones) se utiliza a menudo para hacer ajustes a los horarios de trabajo. Slo una minora de las empresas utilizan clusulas abiertas para la reduccin de los salarios y esto era ms extendida entre las empresas en el este de Alemania ( DE0606019I ). Especial atencin se debe prestar a los nuevos acontecimientos en el sector de la artesana experta, que, a diferencia de otras industrias, est regulada por la Artesana y el Cdigo de Comercio. Este documento no permite el ingreso de un empleador de un gremio regional (Landesinnung ) sin un compromiso vinculante de los convenios colectivos celebrados por la asociacin. Los miembros de las tesis gremios han sido cubiertos automticamente por lo tanto, en los convenios colectivos, independientemente del nivel de sindicalizacin de sus trabajadores.Debido a la disminucin de miembros, los gremios regionales en el sector de reparacin de vehculos de motor decidieron buscar nuevos modelos de organizacin. Varias de estas alianzas en el sector de reparacin de vehculos de motor cancela los convenios colectivos vigentes y renunci formalmente a su competencia la negociacin colectiva en 2007. De este modo, se allan el camino para el establecimiento de nuevas organizaciones patronales (Tarifgemeinschaften ) para hacerse cargo de la negociacin colectiva. En estas regiones, los empleadores del sector de reparacin de vehculos de motor a partir de ahora pueden unirse a una alianza regional sin estar sujeta a los convenios colectivos. En este sentido, los gremios regionales en el oeste de Alemania, han seguido el ejemplo de sus homlogos alemanes orientales. Este ltimo ya haba cedido su competencia, la negociacin colectiva y se estableci una nueva organizacin de empleadores a principios de 2005 ( DE0803039I ). 2.5 En resumen, aparte de la negociacin, qu otros papeles juegan las organizaciones nacionales de empleadores sectoriales? Ha habido algn cambio en esta rea desde el inicio de 2003 y, si es as, por qu? Como se ha indicado anteriormente, las organizaciones patronales sectoriales por lo general ofrecen una variedad de servicios a sus miembros. Adems de su participacin en la negociacin colectiva, proporcionan asesoramiento jurdico y servicios de informacin. Adems, las organizaciones patronales sectoriales suelen representar los intereses comunes de sus sectores y posiciones conjuntas en las relaciones con otras instituciones, como organismos gubernamentales,
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sindicatos y medios de comunicacin. 2.6 Hay alguna evidencia de cambios desde 2003 en la composicin de los dirigentes de las organizaciones patronales sectoriales, en cuanto a la representacin de las mujeres, las personas pertenecientes a minoras tnicas, nacionales de otros pases, etc El BDA informa de que hay cambios estructurales que han tenido lugar en relacin con su propio liderazgo. Para ms informacin sobre los cambios estructurales en el liderazgo de las organizaciones empresariales sectoriales, sin embargo, no estaba disponible. El ZDH enfatiza que las mujeres y miembros de minoras tnicas estn representadas en el liderazgo de algunas de sus organizaciones miembros, incluso antes de 2003, y esta situacin no ha cambiado desde entonces.

3. Otras organizaciones de empleadores

3.1 Existen otros niveles de la organizacin de empleadores (que no sean las organizaciones nacionales de pico y las organizaciones sectoriales nacionales) que tienen un papel importante en las relaciones laborales en su pas? Los ejemplos pueden incluir a las organizaciones a nivel provincial o regional, ya sea sectorial o intersectorial. Si es as, por favor, dar una breve descripcin de su estructura y funcin, e indicar si se ha producido algn cambio desde el inicio de 2003. Vase 2.3 para la estructura regional de la rama a nivel de las organizaciones de empleadores. 3.2 Tiene todas las formas innovadoras de organizacin del empleador desarrollados en los ltimos aos, que representan los patrones de las lneas no tradicionales (es decir, no meramente sobre la base de consideraciones sectoriales o geogrficos)? Si es as, indique los detalles y razones. Existen organizaciones que representan a los empleadores o empresarios a lo largo de las lneas de 'no tradicionales', por ejemplo, para los empresarios turcos o mujer. Los que yo sepa han sin embargo, para ser considerados como asociaciones de comercio o negocio. La asociacin de mujeres empresarias alemanes ( Verband Deutscher Unternehmerinnen , VdU ), por ejemplo, mantiene una estrecha cooperacin con BDA, BDI, DIHK.

Comentario
Establecimientos grandes son en su mayora cubiertos por convenios colectivos a nivel sectorial. Sin embargo, los pequeos establecimientos que no estn cubiertos por los convenios colectivos tambin utilizan las normas colectivas a nivel sectorial existentes como directrices para las negociaciones salariales. Por lo tanto, el pico de las organizaciones nacionales y sectoriales de empleadores siguen desempeando un papel decisivo en las relaciones laborales. Se han hecho como se indic anteriormente, varios ajustes en los modelos de organizacin de las asociaciones patronales sectoriales o de bajo nivel para satisfacer las necesidades de los miembros y para aumentar la influencia de las organizaciones de empleadores. Estos ajustes han incluido fusiones y desafiliacin de organizaciones patronales, la introduccin de nuevas formas de la condicin de miembro y la introduccin de la apertura de clusulas en los convenios colectivos.

Referencias
Peter; Kohaut, Susanne: Tarifbindung und Betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2007 (cobertura de la negociacin colectiva y la representacin de los trabajadores: los resultados actuales del Panel empresarial IAB 2007), WSI-Mitteilungen, vol.61, N 9, 2008 Peter; Kohaut, Susanne: Tarifbindung und Betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2003 (cobertura de la negociacin colectiva y la representacin de los trabajadores: los resultados del Panel empresarial IAB 2003), WSI-Mitteilungen, vol. 57, N 8, 2004 Sandra Vogel, Colonia Instituto de Investigacin Econmica (IW Kln)
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