Manaus, Setembro 2013 Edio 84 Ano 7

Mensagem ao Leitor Leitor

Prezados Prevencionistas, Nesta edio est tudo junto e misturado. Vamos abordar temas diversos com a contribuio de textos enviado por leitores e amigos, mas claro que eu no consegui ficar sem escrever e acabei colocando vrios textos. E no se acanhem, continuem enviando matrias para futuras edies recheadas com uma verdadeira salada de conhecimentos.

Embalagens Certificadas
em todo mundo presta ateno no item 4 do anexo 2 da NR16. D uma lida no item transcrito abaixo:

Boa Leitura!
Este ms vou abrir uma exceo e indicar dois livros que ainda no li, mas que recomendo sem medo, pois reconheo a competncia dos autores.

4 - No caracterizam periculosidade, para fins de percepo de adicional: 4.1 - o manuseio, a armazenagem e o transporte de lquidos inflamveis em embalagens certificadas, certificadas simples, compostas ou combinadas, desde que obedecidos os limites consignados no Quadro I, independentemente do nmero total de embalagens manuseadas, armazenadas ou transportadas, sempre que obedecidas as Normas Regulamentadoras expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, a Norma NBR 11564/91 e a legislao sobre produtos perigosos relativa aos meios de transporte utilizados;

Incompreensvel!
o consigo entender o pouco empenho de algumas empresas e de alguns profissionais de segurana em relao gesto da CIPA. Muitos usam a desculpa de que a maioria dos cipeiros s quer a estabilidade. De qualquer forma, sempre teremos alguns interessados e outros que precisam ser direcionados. E a citada falta de empenho pode deixar tudo a perder, pois esta parcela de potenciais interessados pode vir a se tornar novos braos para o SESMT. Para isto essencial realizar um treinamento de CIPA bem estruturado.

Livro de Bolso do Tcnico de Segurana do Trabalho Ed. LTr Antonio Carlos Fonseca Vendrame
Ou seja, de acordo com a NR 16 se a empresa utilizar vasilhames que atendam aos ensaios estabelecidos na NBR 11564/91 e demais critrios citados no item transcrito h a possibilidade do no pagamento do adicional de periculosidade. Os ensaios solicitados pela referida NBR so os seguintes: - Ensaio de queda - Ensaio de estanqueidade - Ensaio de presso interna - Resistncia ao empilhamento - Ensaio de tanoaria (barris de madeira) - Ensaio de perfurao (aplicvel somente subclasse 6.2) Ento verifique com o seu fornecedor se o seu vasilhame atende a referida NBR e deixe sua empresa um pouco mais segura.

CIPA Implementando e Mantendo Ed. Viena Nestor Waldhelm Neto

Curtinhazinhas
O tempo t to seco, mas to seco, que fui cuspir e assoviei. Canela: dispositivo para se localizar aonde esto os mveis no escuro.

Sites Seguros
Na minha humilde opinio, o foco do treinamento deve ser no gerenciamento da comisso e no detalhamento da legislao. Tcnico de Segurana Juliano Rabelo de Anpolis - GO enviou dois interessantes sites para pesquisa de Limites de Tolerncia. O primeiro link de um livro com os limites de exposio da Espanha do ano de 2013
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Docu mentacion/LEP%20_VALORES%20LIMITE/Valore s%20limite/Limites2013/limites%202013.pdf

Mas o trabalhador no pode acabar utilizando a legislao contra a empresa?

Hoje em dia com informao correndo para todos os lados, acho mais importante o trabalhador receber o conhecimento correto pelo SESMT, do que receber truncado, errado ou torto por outras fontes. Uma frase que deve ser repetida continuamente durante o treinamento que a CIPA no uma comisso para apontar problemas, mas sim para auxiliar com o desenvolvimento de solues viveis e estruturadas. Ensinar a CIPA a organizar seu plano de ao e ajudar a divulgar suas conquistas, s ir impulsionar cada vez mais os participantes. Por isso, gaste algumas horas com a CIPA e em alguns anos ou talvez em meses voc ter braos para lhe auxiliar.

Mquina Perigosa

O outro link do Instituto de Sade e Segurana da Alemanha

http://limitvalue.ifa.dguv.de/Webform_gw.aspx.

Neste link voc consegue obter e comparar o LT de vrios pases para produtos qumicos. Mandou tambm um endereo da OSHA onde voc pode encontrar, dentre outras informaes os mtodos de amostragens dos agentes listados. Entre no seguinte link:
http://www.osha.gov/dts/chemicalsampling/toc/ chmn_G.html

O nosso amigo Juliano recomenda tambm a visita ao site: http://tstparana.ning.com/

- No pise nisso ai! - Por que? - A minha me quando pisa, chora!

jornalsegurito@bol.com.br

Para sugestes ou crticas :

Mrio Sobral Jr

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REPETITIVIDADE X RISCO
Relao Equivocada

LOCK OUT - TAG OUT

nfelizmente, ainda h pouco tempo a Organizao Internacional do Trabalho, trouxe-nos uma das notcias mais aterradoras e alarmantes para os TSSHT: Mundial e anualmente, ocorrem cerca de 270 milhes de acidentes de trabalho. A EUROSTAT destaca que entre 2010 e 2011, as tarefas de manuteno, limpeza e preparao de mquinas constituem as principais causas dos acidentes.

t hoje no existe uma definio para o termo repetitividade que agrade a todos, ou pelo menos a maioria dos profissionais que trabalhem com ergonomia, e nem precisa existir! O termo repetitividade para a ergonomia no quer dizer absolutamente nada. Existe essa grande confuso, pois sempre na ergonomia se relaciona o termo repetitividade com risco, e uma coisa no tem nada a ver com outra. Entenda: Podemos dizer, por exemplo, que o fato de o sol nascer todos os dias, uma ao repetitiva, porm com um intervalo de 24 horas, afinal, acontece todos os dias, desde que o mundo mundo. Considerando o fato de um trabalhador apertar 3 (trs) parafusos por dia ou apertar 2000 (dois mil) parafusos por dia, podemos afirmar, sem medo de errar, que ambos so repetitivos, pois ele o faz todos os dias, apenas com intervalos diferentes, e ambos podem ou no representar risco, isso vai depender de uma srie de fatores, entre eles: tipo de fibra muscular envolvida no movimento, fora aplicada, ngulos de aplicao de fora, entre vrios outros, e mesmo se ignorarmos todas essas variveis e considerarmos apenas a questo da repetitividade, ainda assim seria impossvel determinar, de forma geral, um intervalo seguro, isso s seria possvel e de forma aproximada, se considerssemos cada msculo, cada articulao de forma individual, pois se 100 movimentos repetidos para um dedo no representa praticamente nada para a Ergonomia, para a coluna faz uma grande diferena, justamente em funo da anatomia, fisiologia e biomecnica das estruturas envolvidas. Pense nisso. O objetivo para a ergonomia deveria ser determinar um limiar de risco para movimentos regulares, sem o risco de leso para tendes, msculos, articulaes etc, e no saber se um movimento repetitivo ou no, o que queremos na verdade, saber se a quantidade de movimento que esse seguimento, seja um dedo, um ombro, a coluna... est realizando, passvel de gerar leso, considerando os mecanismos fisiolgicos, e isso s ser possvel, se as estruturas forem consideradas e estudadas de forma individual. Diego Pontes Nascimento Fisioterapeuta, Tcnico de Segurana do Trabalho e Especialista em Ergonomia.

So inmeros os registos deste tipo de acidentes. Temos exemplos de pessoas que so golpeadas e feridas por peas de mquinas em movimento ou material ejetado, assim como partes do corpo presas entre componentes mveis como correias e polias, perfuraes e cortes derivados de bordas afiadas, peas pontiagudas, atrito ou abraso provenientes de superfcies speras. Em casos extremos, deparamo-nos com situaes de esmagamento entre as peas mveis ou partes fixas da mquina, queimaduras severas resultantes de superfcies com temperaturas extremas ou devido s emisses (tais como, vapor ou gua quente), eletrocusses e choques eltricos. No obstante, o excesso de confiana por parte dos trabalhadores no uso das mquinas, as suas prprias falhas tcnicas, ou o uso indevido por inexperincia ou por falta de treino, tambm engordam o ndice

de sinistralidade laboral. caso para cunhar o setor industrial como o setor de atividade de alto risco. Contudo, no est tudo perdido. Uma forma eficaz de dar resposta a este problema emergente, cruza a aposta na preveno focada na fase de concepo de mquinas e equipamentos, tornando-os mais seguros, com a implementao de um procedimento de bloqueio e etiquetagem, do acrnimo ingls Lock Out - Tag Out (LO-TO). Podemos ir buscar norma OSHA, referente ao controle de energia perigosa, com o Ttulo 29 do Cdigo de Regulamentos Federais, os princpios do LO-TO. Aqui, a dica passa por sempre que se executem tarefas consideradas perigosas, devemos aplicar o LO-TO. Numa primeira fase, isolamos todas as fontes de energia presentes nas mquinas (por exemplo: energia eltrica, trmica, pneumtica, ), bloqueamos com um cadeado, uma etiqueta que, alm de identificar os trabalhadores que esto a desempenhar a tarefa, tambm indica que o equipamento est inoperacional e caso se justifique, um elemento de bloqueio. Ateno, no devemos nos esquecer de dissipar qualquer energia armazenada (ex: a energia hidrulica ou pneumtica). Posto isto, vamos verificar a efetividade do bloqueio fsico. Caso esteja tudo conforme, est salvaguardada e garantida a segurana do trabalhador, ao longo do desempenho da sua tarefa. Complementarmente, devemos preencher uma Autorizao de Trabalho ", de forma a controlar as atividades potencialmente perigosas. Por fim, para que a mensagem seja totalmente compreendida pelos trabalhadores, resta-nos formar/informar todos os trabalhadores (incluindo empresas externas habituais e trabalhadores temporrios) e proceder manuteno do sistema LO-TO implementado. Patrcia Oliveira - Tcnica Superior de Segurana e Higiene no Trabalho

QUAL A SUA CONDUTA? CONDUTA?

emos dois tipos de condutas: a chamada de S e a chamada de F. - A conduta S: resultante das atitudes estilo A: nimo Amor Amizade Apreo Aproximao

S de sucesso. Voc escolhe qual o tipo de conduta que prefere ter: S ou F. E escolhe tambm se quer ter: SUCESSO ou FRACASSO. Lembre-se de que esta escolha de livre arbtrio. Muitos querem o sucesso, mas poucos se preparam para obt-lo. E exatamente nesta hora que surgem s condutas S ou F. Independente se a vida lhe traz dificuldades ou facilidades, jamais desista de correr atrs de seu sucesso e saiba que para obtlo no precisa retir-lo de ningum, basta apenas voc ter sucesso. Se a vida estiver muito amarga d uma rebolada, s vezes o acar est no fundo. Pense nisso! Iara Stefanini - Especialista em Educao, Tcnica em Segurana no Trabalho e Instrutora de Desenvolvimento Profissional.

TIPOS DE SMS SMS

Ficantes: Voc linda, quando vamos ficar de novo? Namorados: Amor eu te amo, t com saudades. Casados: Amor, descongela o frango. Que eu recebo: Recarregue seu celular e tenha bnus.

- A conduta F: resultante das atitudes D: Depresso Desnimo Desespero Desunio Dependncia Descaso As condutas F so contrrias ao sucesso, alis, F de fracasso. J as condutas S so o prprio sucesso, alis

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SEM PAI NEM ME

az tempo que escuto empresas reclamando do paternalismo da Justia trabalhista, mas depois que comearam a aparecer meus primeiros fios de cabelos brancos, comecei a perceber que em geral uma adoo forada. Na relao empregado/empregador deve estar claro a fragilidade do empregado e como consequncia tem ao seu lado da balana o direito da dvida. J o empregador tem a obrigao de comprovar a sua condio.

SERVIO DUVIDOSO
m certo dia, o profissional da rea de Segurana do Trabalho se deparou com a seguinte situao: havia chegado uma nova mquina na empresa que prometia aumentar significativamente a produtividade. Era uma mquina de grande porte e que assustava pela grande quantidade de partes mveis e, o pior, todas desprotegidas.

Porm exatamente neste ponto que muita empresa acaba falhando. Vamos pensar um pouco sobre o assunto. Voc acredita que se uma empresa estiver solidamente documentada h alguma possibilidade de a Justia pender a favor do trabalhador? No consigo pensar em outra resposta, alm de um sonoro no. Infelizmente na rea de sade e segurana do trabalho registros incompletos ou inexistentes so frequentes. Vejamos alguns exemplos: falta da cautela de EPIs, avaliaes ambientais incompletas, laudos inexistentes, treinamentos sem registros, falhas nas inspees e muito mais. Ou seja, uma verdadeira lambana documental que covardemente tenta responsabilizar a Justia chamando-a de paternalista, quando na verdade a empresa que est sendo uma me para aqueles trabalhadores que acionam judicialmente o empregador. Para cortar todos estes vnculos familiares o profissional de segurana do trabalho precisa estar consciente da importncia de uma atenta gesto documental. Desta forma o trabalhador que agir de m f no conseguir um pai nem com exame de DNA no Programa do Ratinho.

Preocupado com o risco que a mquina pudesse gerar para os colaboradores da empresa, o profissional de Segurana do Trabalho realizou o levantamento de perigos da mquina e percebeu que seria necessrio instalar vrias protees. Nesse momento, eis que surge o colaborador da rea de servios. Cheio de boa vontade e de determinao, o colaborador ficou incumbido de confeccionar as protees para a mquina. Muito gil e eficiente, o colaborador instalou rapidamente as protees da mquina. Chegara o grande dia

da inaugurao da mquina. Houve solenidade que contou com a presena do presidente da empresa. Este, para demonstrar que a mquina, alm de muito produtiva era tambm segura, aproximou-se e olhou para o interior dela. Nesse momento teve sua gravata enroscada numa das partes rotativas. Houve grande alvoroo para retirar a gravata do presidente que enroscava cada vez mais. Por sorte a gravata rasgou antes de ocorrer uma fatalidade. Apesar de ser um caso fictcio, situaes como essa no so raras. Instalar uma proteo fsica em uma mquina requer uma avaliao minuciosa dos riscos e projeto conforme as normas tcnicas. A prpria NR-12 em seu Anexo I j indica a distncia, altura e espaamento das grades de proteo a fim de que sejam evitados acidentes graves. Na prtica, a instalao de uma proteo fsica na mquina passa uma sensao de confiana para o trabalhador, mas se as protees fsicas forem instaladas de forma indiscriminada isso pode expor ainda mais o trabalhador que est confiante na proteo e no tem cincia de que a proteo fsica na verdade uma falsa segurana. Dayglis Silva Tc. de Seg. do Trabalho e Consultor em Proteo de Mquinas dayglis@ibest.com.br

E AS FERRAMENTAS?

Todos ns sabemos que a eletricidade no

tem cheiro e nem cor e que um simples descuido se no leva fatalidade deixa grandes sequelas. Os EPIs so de extrema importncia, mas no basta apenas lembrar dos culos, luvas de vaqueta, cinto de segurana, etc.

Pai Henrique do PC
SOFRE COM LENTIDO E TRAVAMENTO? PARE AGORA DE SOFRER! Trago o Windows de volta em trs dias. EXORCISO PC FORMATADO POR SOBRINHO Retiro vrus, malware e mau olhado do seu computador ou notebook. FECHO SUA REDE CONTRA OLHO GORDO E TRAGO SINAL WIFI AT DO ALM Mais de 6000 Windows ressuscitados

Ento o que fazer pra se proteger dos riscos existentes neste setor? Primeiro passo, muito importante a ser seguido capacitar os trabalhadores para assim autoriz-los a realizar a atividade de forma segura. Em seguida realizar um check-list dirio nas

ferramentas de trabalho, dentre os mais importantes a verificao do bom estado e validade dos bastes isolantes, aps o uso guard-los em bolsas prprias para o seu acondicionamento, evitando assim que essa ferramenta se danifique. Verificar o funcionamento do detector de tenso acionando o seu boto de teste, antes e aps o seu uso. Luvas para alta tenso tambm devem ter uma ateno especial, nelas contem informaes de quantos Volts ou KV ela isola do condutor energizado. Enfim, tem outros fatores importantes na atividade, como aterramento, tagueamento, bloqueio e teste. Mas lembrando de que o tpico abordado aqui a verificao das ferramentas. Aplicando de forma sria todos esses fatores, a segurana do trabalhador fica garantida. E se complementarmos com DDS, com toda certeza, o trabalhador ficar ligado na preveno. Thiago da Silva Viana - Tcnico de Segurana do Trabalho Jose Cordeiro de Rezende ME

EFD SOCIAL
alvez voc no esteja sabendo, mas no dia 17 de julho deste ano foi aprovado o Ato Declaratrio Executivo no5 divulgando o Sistema de Escriturao Fiscal Digital das Obrigaes Fiscais, Previdencirias e Trabalhistas que passar a ser exigido em janeiro de 2014. E da professor? O objetivo evitar o envio da mesma informao para vrios rgos, concentrando tudo em um nico sistema permitindo o cruzamento dos dados. Ok professor, volto a perguntar, e da?

h caboquinho agoniado! E da que parte destas informaes so relacionadas a sade e segurana do trabalho, como por exemplo: Comunicado de Acidente do Trabalho, Atestado de Sade Ocupacional, Afastamentos Temporrios, Retorno de Afastamentos Temporrios, Incio e Trmino de Estabilidade, etc. E tudo tem prazo definido para a emisso eletrnica. Alm disso, sugiro perguntar se o responsvel pelo Recursos Humanos est ciente, pois boa parte das informaes sero desta rea

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GS TXICO NO INCNDIO E EFEITO

ADORAMOS O RISCO

Voc j parou para pensar porque to

difcil fazer com que o trabalhador siga os procedimentos de segurana e no se arrisque? Pois bem, se voc olhar em volta vai perceber que vivemos em uma sociedade que tem uma verdadeira idolatria ao risco.

toxicidade da fumaa depende das substncias gasosas que a compe. Uma das mais comuns : Monxido de carbono - CO : encontrado em todos os incndios e resultado da combusto incompleta dos materiais combustveis a base de carbono, como a madeira, tecidos, plsticos, lquidos inflamveis, gases combustveis, etc. O efeito txico deste gs a asfixia, pois ele substitui o oxignio no processo de oxigenao do crebro efetuado pela hemoglobina. A hemoglobina o componente do sangue responsvel pela oxigenao das clulas do corpo humano. Ela fixa o oxignio no pulmo formando o composto denominado oxihemoglobina. Quando o oxignio substitudo pelo monxido de carbono, o composto formado o carboxihemoglobina que provoca a asfixia do crebro pela falta de oxignio. Esse um processo reversvel, porm lento, portanto, quando as pessoas forem afetadas por este gs fundamental que elas recebam muito oxignio e fiquem em repouso. A anxia produzida pelo monxido de carbono no cessa pela respirao do ar fresco, como no caso dos asfixiantes simples. Aps moderado grau de exposio, somente em torno de 50% do monxido de carbono inalado eliminado na primeira hora em circunstncias ordinrias e sua eliminao completa leva algumas horas quando se respira ar fresco. A concentrao mxima de monxido de carbono que uma pessoa pode se expor sem sentir seu efeito de 50 ppm (parte por milho) ou 0,005%, em volume no ar. Acima deste nvel, aparecem sintomas como dor de cabea, fadiga e tonturas.

Como assim, professor?

Voc torce para o piloto que faz as manobras mais arriscadas ou para o mais prudente? Qual o melhor policial do filme hollywoodiano, o que aguarda o reforo ou o que entra sozinho mandando bala? E o artista circense, ser que ele manteria nossa ateno se no estivesse no limite de sua habilidade e totalmente exposto ao risco? At expresso popular nos induz neste sentido. Quem no conhece a frase: Quem no arrisca no petisca!.

na cabea dele seu entendimento o seguinte: - Fao isso h anos e, alm disso, sou safo no que fao. Para completar nossa angstia, toda exposio ao risco traz algum tipo de recompensa. Como por exemplo, o status de corajoso em relao aos demais colegas ou o simples fato de concluir determinada atividade mais rpido. E o que, em geral, oferecemos a este trabalhador? - Fulano, voc obrigado a fazer assim!! - Beltrano se voc no fizer deste jeito voc pode no chegar em casa hoje!! O problema que o trabalhador no bobo e sabe que na maioria das empresas a obrigao s ir ocorrer se voc estiver por perto e, alm disso, voc fala isso faz dias e todo dia ele continua chegando inteiro em casa.

Professor assim no d, estou para rasgar o diploma e mudar de emprego!

No desista to fcil. O primeiro passo para derrotar o inimigo conhec-lo e a nossa vida conhecer os riscos. Ento vamos contra atacar identificando os riscos e divulgando suas consequncias. Conversando com o trabalhador para tentar identificar quais so os benefcios que o est obtendo com aquele modo de agir e estimular benefcios seguros. Ou seja, nossa principal arma deve ser a informao, pois quanto mais o trabalhador sabe e respeita os riscos de sua atividade, mais fcil ser convenc-lo a seguir determinado procedimento de segurana.

Alm desta induo ao que arriscado, ainda temos outro problema. A maioria dos trabalhadores no tem a total percepo dos riscos da sua atividade. At entende que algo pode vir a acontecer, mas no com ele, pois

PROJETO CURUPIRA

Em

Fonte: A Segurana contra incndio no Brasil / Coordenao de Alexandre Itiu Seito, et al. So Paulo: Projeto Editora, 2008.

uma palestra do professor Dalmir Pacheco do IFAM ele fez um comentrio bem pertinente e que eu ingenuamente ainda no tinha percebido. A Lei 8213/91 estabelece cotas para a contratao de portadores de deficincia fsica. Veja abaixo o artigo sobre o assunto:

PIADINHAS PIADINHAS
Regra bsica da matemtica: se est fcil porque voc est fazendo errado. O que acontece quando se esfrega uma lmpada mgica debaixo dgua? R: Surge um hidrognio O clima de manifestao est to forte que hoje no nibus quando espirrei e a mulher do lado disse Sade, o motorista gritou Educao e depois todos cantamos o Hino Nacional. Se um dia eu precisar ir para um asilo, gostaria que o nome fosse: Vi, na boa!

Art. 93. A empresa com 100 ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo: I - at 200 empregados.......................2%; II - de 201 a 500................................3%; III - de 501 a 1.000............................4%; IV - de 1.001 em diante. ................... 5%
Porm, o alertar do professor foi em relao multa, pois esta varia em funo do nmero de deficientes no contratados e uma pessoa deficiente no contratada resulta no valor de R$1.101,75, por ms. A princpio a ideia da Lei seria a incluso dos deficientes no mercado de trabalho, mas o que vem ocorrendo em algumas empresas? O empregador contrata o trabalhador por um salrio mnimo e o mantm em casa, ou seja, desta forma a contratao fica menos dispendiosa do que a multa.

que seja possvel a comunicao (exemplo: curso de libras) e acelerar as obras de acessibilidade (banheiros, rampas, lavatrios, etc). Ou seja, a empresa pensa no bolso e acaba estimulando uma sociedade de excluso. Como profissional de sade e segurana precisamos despertar para este problema e pensar em dar passos para uma soluo. Aproveito para informar que o Prof. Dalmir Pacheco j est dando sua contribuio no prprio IFAM por meio do Projeto Curupira realizando diversos cursos sobre o assunto, escrevendo livros, cartilhas, realizando palestras, etc.

No entendi, professor. No seria mais negcio este trabalhador produzir para a empresa?
Com certeza, mas a empresa pensa da seguinte forma: - caso eu contrate uma pessoa deficiente, vou ter de adequar postos de trabalho, capacitar trabalhadores para

Para saber mais sobre este projeto entre em um dos diversos meios de acesso. Blog: http://blogdocurupira.wordpress.com/oprojeto-curupira/ Canal do youtube: http://www.youtube.com/curupiraifam Twitter: https://twitter.com/curupira_ifam